Добавить отзыв Найти отзыв

Бупак, ООО, промышленная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 2.86) (Количество проголосовавших: 23)
Сфера деятельности: Бумажная упаковка

(4722) 21-54-57, (4722) 21-57-91
Белгород, Зелёная Поляна, 12
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Бупак, ООО, промышленная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Отработал в данной компании 3 дня оператором . Стажировка 2 дня на 3 день поставили самого работать на трёх станках производство коробов в течении смены подходил руководитель смотрел проверял консультировал на выходе немного не получилось сказали до свидания можешь завтра не приходить хотя могли бы решить вопрос по другому. Коллектив среди сотрудников неплохой и начальница вроде адекватная .Работают по сделке шевелишься заработаешь.но.при этом лучше самому.записывать сколько сделал и считать. В целом нормально но на обучение можно потратить и побольше времени.и на первых порах нормально контролировать а не отправлять домой за первые косяки .Отработал три дня с 8-17 .При приеме на работу заполнил только анкету больше ни каких документов не просили. Денег наверно не заплатят ведь официально не устроили .Пока думаю стоит ли обратиться в трудовую инспекцию .Но ведь любой труд должен оплачиваться.
Мало времени на обучение. Гонят за первые косяки. За обучение по ходу не платят.
Неплохой коллектив
О производстве на котором нет производства. К сожалению... Руководство компании ввиду своего безграмотного руководства в лице дочери собственника, которая в силу своего молоденького возраста пытается изобразить супер руководителя, которая всё знает и всё умеет, довело до катастрофического, плачевного состояния всего оборудования и всей организации в целом под названием Бупак. Постоянно ищут руководителей как то Начальник производства и механик производства....Те кто приходят, либо сами сбегают от руководства на следующую неделю или раньше как например на следующий день, если всё поймут, либо отдав силы, знания и желание что то поменять наталкиваются на нежелание воспринимать их как самостоятельную единицу для решения текущих проблем. Здесь каждый шаг, выдох и вздох должен быть услышан директором, и не важно если этот шаг будет верен, если он не совпадает с мнением руководителя, то....готовь лыжи на выстрел от сюда, что и происходит с постоянной регулярностью., твоё мнение оставь при себе. Посаженная директор-ша не терпит конкуренции в виде любого кто может ей конкурировать во всех ипостасях, очень боится за своё место и под видом черноглазого робкого ягнёнка цыганской наружности скрывается монстр способный сожрать любого, кто ей покажется конкурентом, постоянно любит стучать вышестоящим по поводу и без лишь для того, чтобы показать свою значимость, и что без нее всё будет плохо...А куда хуже то? И с ней всё стало совсем хреново, такое чувство что ей абсолютно не нужно чтобы ремонтировалось оборудование, приглашались специалисты для его ремонта, если ведь, не дай Бог всё будет работать, она должна показать сколько заказов принесли ее менеджеры по продажам, вот тут то и будет видна ее работа.....А так....не работают станки, ну разве я ж виновата.....раздут штат менеджеров по продажам, и еще ищут, на трех рабочих в цехе, 4 менеджера по продажам.....Блеск! Постоянная текучка кадров, незагруженность станков в ввиду отсутствия заказов, некомпетентное руководство предприятием на всех ступенях с нежеланием что то сдвинуть с мертвой точки...стукачество, вынос мозга бездумными решениями инженерных мыслей менеджеров по продажам с потакания собственницы....И такое тоже есть....Им почему то верят больше чем тем, у кого на самом деле есть инженерное образование.....Пока Главный дядя собственник не поймет что его дочь не руководитель, ну не может она руководить, и пока будет у руля, якобы директор с сомнительными руководящими способностями - толку в этой организации не будет. Не тратьте своё время...Как говорят здесь, ты не первый и не последний....На сколько тебя ж хватит????
Руководство организации. Всех заменить, и поставить профессионалов, а не черноглазых гипнотизёров.
Нет ничего....
29 мар | Пятница
Аноним
нет
Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику, система обучения в первые дни и последующие

29 мар | Пятница
Аноним
нет
Прозрачные условия мотивации, Руководство слушает и слышит своих сотрудников.

28 мар | Четверг
Аноним
Некогда искать
Всё отлично! Рекомендую!