Добавить отзыв Найти отзыв

Napoleon it, компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.14) (Количество проголосовавших: 76)

(351) 223-33-73
Челябинск, Троицкая, 1в - 211, 213-214 офис
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Napoleon it, компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Особых минусов не заметила
1) Качественный onboarding: новых сотрудников аккуратно погружают в процессы 2) Хорошо налажены коммуникации внутри компании: каждый сотрудник, с которым мне приходилось общаться, с охотой помогал ответить на вопросы или направить к ответственному 3) Много внутренних мероприятий: от благотворительных акций до чайных церемоний и пейнтбола 4) Интересные проекты: подавать их на конкурсы было приятно 5) Большое внимание уделяется некоммерческим проектам (в том числе в сфере образования) - для меня это было очень важно.
молодой коллектив
В Napoleon IT попала с курсов, до этого не имела опыта работы в сфере IT. Тут меня обучили и практически сразу пустили в бой с багами). Безумно благодарна компании за то, что увидели и дали шанс реализовать себя в тестировании. В уютном офисе находятся всегда открытые к новому коллеги, готовые обсудить проблемы и поддержать в сложные минуты. Большинство проектов в компании аутсорсинговые (это и плюс, и минус). Благодаря этому есть возможность попробовать себя в разных командах, следовательно работать с разными технологиями и развиваться. Руководство всегда идет на встречу инициативе, слышат и слушают.
На данный момент нет.
Являюсь сотрудником Napoleon IT уже несколько лет. Прийти в компанию - мое лучшее решение. Заполнил резюме, прошел собеседование и стал членом дружного коллектива. Система внутреннего обучения очень помогла на начальном этапе. Могу с уверенностью заявить, что вся команда настроена на выполнение проектов. Работы много, но это только плюс. Когда каждый выполняет свою задачу, то приходим к 100%-му результату. В современном офисе созданы все необходимые условия для работы. Есть и комнаты отдыха.
Не выявлено
- Белая зарплата, выплата без задержек - Дружный молодой коллектив - Возможность работать на интересных проектах федерального уровня - Гибкое начало рабочего дня - Комфортный офис в центре города для тех, кто работает из Челябинска - Возможность карьерного роста
Описал все и достоинства и недостатки в предыдущем блоке.
Привет, я проработал в компании почти 3 года, ушёл осенью 2020, и т.к. компания достаточно агрессивно развивается, какие-то вещи могут со временем сильно измениться... а какие-то, боюсь, не могут...) Я аналитик, но мой отзыв будет достаточно сильно искажён эмоциями, потому что эта компания изменила мою жизнь в лучшую сторону. И я понимаю, что не у всех людей из компании было также хорошо, но знаю людей, у которых было и лучше) Итак... Рандом. Если вы не боитесь периодического абсолютного рандома во всем начиная от процессов и решений и заканчивая действиями - вэлком сюда. Благодаря этому, вы можете взлететь в космос. Но это же изматывает и системной половине тебя может быть некомфортно. Но при желании это точно можно использовать чтобы вырасти и сделать крутые проекты. Компания берётся за все. Дичайший набор инициатив, вынутых непойми откуда (на самом деле понятно откуда - директор отлично умеет заводить и поддерживать контакты), что позволяет тебе заниматься кучей интересных вещей - сегодня ты пилишь мобильное приложение-каталог, а завтра распознаёшь рак на рентгенах легких, сегодня ты пилишь задачку для небольшого стартапа в Бельгии, а завтра ты работаешь на крупнейшие компании России. Взлетают единицы проектов, и некоторых это угнетает, но это интересно. К тому же поражает феноменальное количество энергии, которое топ менеджмент тратит на это. Не говорю, что это хорошо, или супер эффективно, но это поразительно. Очень энергичные люди. Слова и дела. Иногда мне казалось, что идеи, которые предлагало руководство слабо связаны с реальностью и в части случаев так и было. Но, интересно, что часть идей через какое-то время мы реально брали и реализовывали то, что ещё вчера казалось полной дичью. В этом плане мне приходит в голову только Джобс как бы громко это не звучало. Слова важнее. Много обещаний, много идей, много деклараций. Может быть ещё не всему пришло время, но в какой-то момент времени ты систематически начинаешь расстраиваться из-за невыполненных деклараций. И второй момент - ты видишь, как люди словами и разговорами в компании добиваются большего, чем люди делами. Так не со всеми, и за дела тоже взлетают. Но есть непонятные истории, впрочем, как и везде, наверное. В любом случае, тебе дают заряд, чтобы делать круто и делать больше. И это окупается. В большинстве случаев. Команда. Компания привлекает крутых ребят и видимо из-за атмосферы они раскрываются и ты реально любуешься своей командой. К некоторым людям есть вопросы конечно же, впрочем, опять же, как и везде. На самому деле, я думаю, и ко мне есть вопросы, чего уж тут. По людям реально скучаешь. Движ. Движ реально дикий) руководство любит эмоции, любит оторваться и это распространяется на всю компанию. Это круто. Я не знаю где бы ещё в рамках Челябинска кроме наполеона с его асинхронностью и амбициями у меня бы получилось так развиться. Но надо впахивать, ребята. Дерзайте. Наполеон это отличный выбор - особенно для старта карьеры. Показать полностью
Нет.
Здесь никогда не возникает ощущения застоя. Всегда есть развитие, движение вперед. Когда приходится задерживаться при работе над проектом, не испытываю дискомфорта. Потому что задачи очень увлекательные. Готов сотрудничать с Napoleon IT и дальше. Если однажды решу уйти в "свободное плавание", работа в компании станет одной из самых ярких страниц в моем портфолио.
Нет
Интересные проекты и задачи. Использование новых методов в работе, в моей команде ребята делятся информацией об интересных инструментах. Компания составляет ИПР для новых сотрудников и принимает участие в их развитии, тут однозначно можно многому научится. Крутые корпоративы :)
О компании NapoleonIT узнал через соцсети. Весной 2018 года проводились курсы Android разработки, на которые, к сожалению, не смог пройти. Попал в компанию на должность Android разработчика через вакансию осенью. Сделал тестовое приложение. Тогда оно заключалось в том, чтобы сверстать типичный экран со списком продуктов. Задание было не сложным, но хорошо отражало мой уровень. После этого прошёл собеседование и получил оффер на позицию Junior Android разработчика. Первым моим проектом было приложение в сфере Ретейла. Проект был с уже большой кодовой базой. Команда была не большая, но очень дружная. На проекте был второй Android разработчик, который стал для меня вначале ментором, а после товарищем. Технически проект был современным: сразу написан на Kotlin, когда остальные только думали на него переходить, использовал Coroutines и лучшие практики. Команда проекта была очень дружной, можно было легко подойти и спросить что угодно. На самом деле это относилось и к остальной части компании. Со временем проект рос и пришёл новый Android разработчик, которого в свою очередь уже начал обучать я. В первый раз попробовав себя в роли ментора, я понял, что мне это нравится и далее продолжил развиваться в этом направлении. Через год команда доросла до 4х Android разработчиков и я выдвинул свою кандидатуру на роль Тимлида. Что было встречено очень тепло. В дальнейшем я развивался параллельно в техническом и в менеджерском направление. Техническое развитие по грейдам, сделано в виде Индивидуального Плана Развития. В котором совместно с более опытным разработчиком решается какие направления нужно прокачать для перехода не следующий уровень. Что на самом деле считаю очень хороший идей. Так как есть чёткие сроки и метрики, что нужно сделать. Был лектором два раза на курсах Android разработки. Курсы проходили отлично, было очень много заряженных и мотивированных людей, которые получали в итоге шанс на прохождение стажировки. Однако в компании ещё не до конца выстроена работа системы менторства. Не хватает централизованности и продуманности решения, в какой проект и главное к кому на попечение отдать стажёра. В NapoleonIt так же организованы гильдии по специальностям. Удалось побывать «Гильдмастером» некоторое время. Идея хорошая, однако, из-за загруженности разработчиков, плохо продвигается. Поскольку из-за аутсорс/аутстаф специфики времени обычно мало. В итоге решил покинуть компанию, из-за того, что было желание попробовать себя в более масштабных проектах. Однако ни разу не жалею о проделанном мной пути длинной в 2.5 года. И благодарен компании и конечно очень дружному коллективу, за то, как я смог развиться, и то, чего я смог достичь.
Минусов пока не замечал
24 окт | Четверг
фанфик
нет
команда, руководство, карьерный рост

17 окт | Четверг
baby
не знаю
совмещение с обучением, коллектив и атмосфера, развитие и рост

11 окт | Пятница
donna
Нет
Интересные задачи, дружный коллектив