Самсон, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Всем привет! Хочу поделиться своими впечатлениями о работе в ГК «Самсон», а точнее в одном из филиалов этой компании, в корпоративном отделе. Работа в самом филиале очень даже супер, руководство адекватное, коллектив хороший, приятный, отзывчивый и профессиональный. Но есть огромный минус во всем этом, это руководство головной организации, а еще точнее конкретно один человек, которому доверили управление продажами и людьми филиальной сети в корпоративном канале сбыта, будем называть его «зам», работающие в Самсоне поймут о ком речь. Считаю решение наделить его полномочиями совершенно не обдуманным и ошибочным, не один год протрудил… в Самсоне, и заявляю это с полной ответственностью. Но не будем здесь обсуждать его личные проблемы с психикой и его комплексы, хотя наличие таковых сильно сказывается на его отношение к работе. Давайте по существу. 1. Назвать данного человека руководителем, язык не поворачивается. Научившись где то,и чему то, лет десять назад, он остановил свое развитие на уровне «супервайзера», и совершенно не имеет представления о том, как вам помочь в работе, то есть в продажах. Рта открыть он вам не даст, а если почувствует что вы чуть умнее его, будет гноить, и в конце концов вынудит уволиться, не взирая на выполнения вами поставленных задач и плановых показателей. Непредвзятое отношение к людям для «зама» чуждо. Он жаждет власти и получает кайф, когда от его самдуства люди готовы плакать, а те кто вылизывают ему извесное место (простите за грубость) получают от него покровительство. 2. Приезжая в филиал в командировки, он будет заниматься сбором сплетен, кто с кем спит, кто с кем общается вне офиса, откуда кто взял деньги на машину или на отдых за границей, то есть чем угодно, но только не увеличением продаж. На собрании никогда не ответит ни на один животрепещущий вопрос и не попытается как то вникнуть в суть в проблем, что говорит о его «недалекости». О помощи в работе даже не мечтайте, это не его конек! Он ЦАРЬ всея Самсона, а работать царям не положено (почти дословно). После его приезда, следом обязательно приедут его подчиненные из Воронежа разруливать ситуацию с падением продаж, кстати по сути не глупые люди, но так же попавшие под его гнет, и вынужденные выполняь его глупые распоряжения (за полгода от него сбежало 5 менеджеров). Менеджеры из Воронеже вырвавшись из под руководства «зама» в командировку, просто счастливы провести некоторое количество дней вдали от в Воронежеского самодура. 3. Сотрудники филиалов для «зама» это ничтожество и рабы. Работая, вы это должны понимать, и быть готовы в любой момент объяснить свои действия «хозяину», которые почему то ему не по нраву. Образно говоря, «зам» это просто надсмотрщик, ничего конструктивного от него не ждите. 4. Он почему то считает, что филиалы не общаются между собой, и позволяет себе откровенно врать им, что происходит в разных филиалах. Филиалы уже просто стебуться над ним и всерьез не воспринимают к сожалению, выполняя его приказы как какую то повинность. 5. Само по себе общение с людьми у «зама» мягко говоря не адекватное (иногда с матерком). Не пытайтесь ему что то объяснить, он не будет это слушать, он так хочет, и ему так проще, а вы просто вошь, которая должна постоянно выполнять его тупые распоряжения, если попытаетесь оспорить или предложить варианты, см.п.1. 6. Подставить «зам» может в любую секунду, сказав что ничего такого он не говорил и не давал никаких распоряжений. В заключении ко всему вышесказанному хочется пожелать удачи работающим в компании «Самсон» сотрудникам, а именно в корпоративном направлении. Надейтесь на лучшее, и думайте о том, что акционеры все же вас услышат. Самсон серьезная компания, с грамотными владельцами, жаль, что не обращают внимание на тех, кому дали определенные полномочия, забыв о том, что и здесь необходим контроль. Жаль, очень ЖАЛЬ! Всем УДАЧИ! Сам по себе Самсон отличная компания, но как говорится, в семье не без урода! P.S. Что бы избежать преследований того о ком написано выше, не открываю своего настоящего имени, извините. Показать полностью

Ужасная контора,устроился водитель штабелера,в результате и грузчик и комплектовщик и поломойщик, администраторы смен стукачи,начальник склада псих (справка имеется и не скрывает)по зарплате обманывают,выводят в субботы и праздник но не платят вдвойне,постоянные задержки после работы,техника убитая,весь брак списуют на сотрудников.Не вздумайте туда идти!!!

Проработала в данной организации почти 3 года, впечатление, что там просто всем ровно друг на друга, начальство не принимает участия ни в чем, на руководящих должностях, я имею ввиду отдел в котором работала я, а именно, бухгалтерия ОКТ, старший бухгалтер-кассир Гончарова С.В, стоят не компетентные люди, которые поднялись из грязи в князи, им бы на рынке картошкой торговать, а их в начальники, до начальства донести не возможно, они считают таких, отличными сотрудниками, и в полне адекватными людьми,потому, что она бегает к нему постоянно, таскает подарочки со своей родины, и лебезит перед ним, и перед главным бухгалтером, а там ей надо бы точно нервы проверить у специалиста, уволилась из-за самодурства руководителя, очень тяжелая обстановка в коллективе, какое сегодня у руководителя настроение, так и день пройдет. Я начинала при другом руководителе, это небо и земля, даже нечего сравнивать, и как она ушла, так отдел и развалился. Рулят в Офисмаге из Воронежа, директор в Домодедово Родоманов Р.Е , ничего не решает, сам по себе хороший человек, но ему реально по фигу на сотрудников, он переживает только про оптовый отдел. Впечатление от компании? Руки хочется помыть, вот и все. Текучка кадров, колоссальная, люди бегут, из самой компании, я говорю, про Домодедово, что в других городах, я не имею понятия. Регламент не знает никто, для кого его пишут? Мало того, его не знают даже те, у кого есть полномочия.... О чем тут говорить? Очень я не рада, что пришлось там поработать, советывать ничего ни кому не буду, но в этой организации точно нет коллективного духа, операционный директор Симакин М.В, пытается его поднять, и одновременно обижает свою команду, люди приходят, уходят, они для них, как мусор, их даже никто не помнит.Руководство не вникает в проблемы сотрудников, ты должен!!! И все, а что там у них дома? Всем насрать, дети, родители, по фигу... Растеряли кучу отличных сотрудников, это только за период с 2016 по 2018 год, никто не держится за кадры, набирают молодых, не опытных сотрудников, их по факту никто не учит, они сами по себе, вник в систему, хорошо, нет, пошел вон, бедные офис-менеджеры, они, ведь, как затычки везде, работают, как кони, и во всем виноваты.. И руководители еще чего-то хотят? Работать не кому, народ бежит...Я немного в шоке, от этой канторы, от руководства, от их самодурства, глупости и не желания идти на встречу своим сотрудникам. Очень рада, что ушла, ни капли не жалею. Хрень это полная, а не работа. Сотрудники, то все хорошие люди, а вот руководство-"Клоуны", к моему огромному сожалению. Вот и бегут люди от клоунов, а им по хрену, придут другие... Я просто честно хотела рассказать об этой компании, думаю у меня получилось, может кто нибудь прислушается к моему мнению. Показать полностью

Ужасная компашка！ Работал там 5 месяцев. Отношение к людям скотское, есть там один старый неодыкват （Петров）которого давно надо уволить, оскарбляет своих же почененных как хочет. Кормят просто ужасно приходилось покупать либо брать ссобой. ЗП за токую работу очень мала！ постоянные задержки！ Обходите эту компанию СТОРОНОЙ！

Отвратительное место работы. До руководства не достучаться, им всё равно как ты будешь выполнять работу. Ту работу которая рассчитана на 2-3 поручают делать одному. Техники безопасности никакой. Ежемесячные вычеты, якобы за брак или недосдачу при инвентаризации (которую никто не делал). Все цифры вычета взяты из неоткуда.

Отзывы пишу о ВОРОНЕЖСКОМ офисе: 1. Непрерывно дают объявления о работе, весь город уже, наверное, побывал на тестах. 2. Очень "своеобразное" руководство - два братца-директора. 3. Один из руководителей отделов - просто неадекватный человек, к которому может прислушиваться такое же руководство. 4. Неплохо развито стукачество. 5. Дресс-код касается не только продажников, но и весь офис. Все ходят как болванчики в костюмчиках, выпускники одного конвейера. 6. Слежка средствами тех же приспешников - *лизов. Поговорил с человеком около входа (что не воспрещено), уже знают все и требуют отчета, о чем говорил. 7. Можно многое писать, не знаю, как именно сегодня там обстановка, но, с момента их основания и до увольнения было все без изменений.

Полностью согласен с первым отзывом. В руководстве сидят некомпитентные лица. В связи с этим постоянное падение продаж, нет видиия что и как делать. Это основная проблема Самсона. Уверен, что необходимо менять директора по опту и корпоративной торговли. Сократить административный персонал - многие должности можно просто свести в одну. Куча бездельников)))

Да , работать в самсоне не выносимо. Это касается всех структур, склад, опт и кор отделы и остальные службы. Всех заставляют стучать друг на друга. Каждый день кто то пишет обяснительную. Ьез этого не может пройти и дня. Концлагерь это мягко сказано))) жуткая компашка.

пригласили по телефону на собеседование, найдя мое резюме на НН. отпросился на текущей работе,назначил встречу на время открытия их компании. поскольку в том районе был всего один раз - выехал пораньше, в результате приехал за пол часа до открытия. на входе увидел приятную вывеску - вход только по паспорту и водительскому, о чем меня, само собой, не предупредили. однако решил подождать, поскольку, по личному опыту - проблем с проводом человека через вахтера под личную ответственность не бывает. в результате, замерзнув за пол часа стояния, позвонил на телефон, где ответил не очень приятный мужской голос. узнав, что я без документов - интонацией выразил свое презрение таким людям, которые (подумать только!) умудряются ходить на собеседование без документов! само собой, их величество не соизволило спуститься со второго этажа,чтобы меня провести вовнутрь. имхо - страшно подумать, какое отношение к людям внутри компании, когда так относятся к кандидатам.

Такое ощущение, что руководителей набрали с рынка или из деревне. Ни грамма профессионализма, только лишь одно - не подставить свою ж.... Улыбаться руководству из Воронежа и говорить, что у их все хорошо, а если что то не так, так в этом виноваты только его сотрудники (агенты), которые и всегда косячат. Т.е. все вокруг виноваты, только не они -Руководители, какими они себя считают. А что да выполнение плана, так это .... А когда план не делается - он я денег не получу. Вопрос -а за что тебе денег, что ты сделал для этого, чтобы выполнить план??? Атмосфера в коллективе гниловата, хоть и кричат все - вот наш дружный коллектив, а потом, за спинами всех обсуждают, какой он г... Иногда возникает вопрос, Господа из Воронежа - откройте глаза, посмотрите с кем Вы работаете!!!! Руководители и менеджеры одного отдела такие не далекие, что даже это видно не вооруженным глазом. У них даже опыта нет в продажах, а то, что они сидят на своих местах уже много лет, это не означает, что они набираются опыта, они уже дано забыли, когда в последний раз проводили переговоры с клиентами, да и кому там проводить, стыдно становится перед клиентами за таких руководителей. Авторитета у них в коллективе ни когда не было и не будет. Не ужели не видно????? А может просто Вам выгодно, чтобы стояли такие люди (не профессионалы и самодуры, считающие себя самыми опытными, только в чем не понятно). А о плане и речи нет, выполнили -отлично, не выполнили - плохо, денег не получим(((( И ни когда не возникает вопрос (у супер руководителей), а что они сделали для того, чтобы выполнить план, наверное - вовремя отчитаться перед руководством за выполнение какого либо распоряжения, которое всегда делается в последний момент, так просто отписка. Ни когда выполнение плана не обсуждалось, ни когда не обсуждалось, что необходимо сделать, чтобы его выполнить, что для этого необходимо. Да и кому там обсуждать, тем людям которые сейчас якобы руководят отделом, агентами, те люди, когда в жизни до этого они ни когда это не делали и даже не представляют, как это делать. Просто уже засиделись они там и жиром заплыли. И очень жаль, что такие умные порой (ни все) руководители в Воронеже этого не видят. Просто жалко держателя бизнеса, что держит таких непрофессионалов(руководителя отдела и и менеджеров), которые ПРОСТО СЛИВАЮ В УНИТАЗ ЕГО, годами развивающийся БИЗНЕС. Очень грустно! Показать полностью

Приходила на позицию менеджер по обучению, вакансия эта висит на HH больше года, отсюда возникает вопрос, неужели никак не могут выбрать подходящую кандидатуру? А оказывается она им и не нужна вовсе, все эти собеседования делаются только лишь для того, чтобы посмотреть какие существуют специалисты на рынке труда. О работе HR вообще отдельная тема, понятие о времени им незнакомо, на всех этапах собеседования приходилось ждать по 20-30 минут. Естественно ни о какой обратной связи тоже они не имеют никакого представления, девушка, что проводит собеседование, говорит себе под нос, в глаза не смотрит. Поэтому не ведитесь на зп и обещания, все равно никому не звонят, а вакансии выбрасывают постоянно.

О-о-о! Коллеги, бывшие коллеги, смотрю здесь идет активное обсуждение "нашей великой" компании. Не могу не сказать свое слово. На мой взгляд компания «Самсон» по праву считается одним из лидеров своего сегмента. Руководство компании (в ГО в г.Воронеже) основательно подходит к своему делу: в филиалах все складские и офисные помещения принадлежат компании (не в аренде, как у большинства конкурентов), свой автопарк (практически не пользуются наемным транспортом), прозрачная бухгалтерия (далеко не каждому ООО это свойственно). Казалось бы, это счастье работать в этой компании…. а вот и нет! Если работать в опте, то может быть…., ну а если в ОКТ, да еще и в Волгограде – Вы в ЖОПЕ!!! Основная причина, почему я делаю такие выводы – это руководство корпоративной торговли в ГО, ну и конечно же местное руководство отдела: впервые в моей трудовой практике на живом примере я увидел, как начальство не способствует работе своих сотрудников, а наоборот, всячески мешает. А сделать что-то элементарное самим для увеличения прибыли своего отдела, так тут «палец о палец никто не ударит», ведь можно дать дополнительное задание своему подчиненному, у которого обычно и так одно место в мыле, а самому можно помедитировать перед монитором своего компьютера, ведь это менее утомительное занятие… Думаю, многие, кто там работал, или работает, в этом со мной согласятся. Сам очень рад тому, что больше не имею никакого отношения к этой компании… Перед тем, как писать заявление о трудоустройстве в этот отдел советую еще раз подумать!!! Показать полностью

А вообще предлогаю всем работать с компанией бюрократ. Причина одна, это наша казанская компания. Давайте развивать наш,местный бизнес а не помогать гастробайтерам. Если есть вопрос цены, берите счёт, накладную или , показывайте его и вам там сделают цену ниже чем цена самсона. В итоге и вам хорошее, и ваши деньги останутся в Татарстане.

- не выдают трудовой договор на руки; - неконкурентная заработная плата; - неквалифицированный ТОП менеджмент: не ценят людей, в случае чего говорят ,что уволят (трясутся только за свои места), неравномерно распределяют обязанности, набирают бесконечный штат; - жалко, что не нашлось ни одного война который бы вынес в сухую этих неумех топов с их незаконными замашками; - из за неумения планировать работу и распределять задачи рабочий день 10 часов, в надежде ,что чем больше сидишь, тем больше сделаешь (даже если сделал работу заставляют сидеть, некоторые даже засыпают сидя:); - нет мотивации, Думаю, что грядущее сокращение поставит точку на компании и на всей ее структуре, бездельники и "сыпуны" останутся терпеть, конкурентные работники покинут компанию - не дружный и даже агрессивный коллектив

Полная задница. Принимают 5 часов на работу, увольняют 9 часов, видите ли им по СКАЙПУ с Воронежем надо подтвердиться. Условия по плану адаптации сотрудника не выдерживаются, на 16 день могут доверить погрузку и разгрузку, вышел и в этот же день "Кто на новенького" и вперед с утра до ночи-разгрузка фур и погрузка остального. Недельку поработаешь а потом объяснительная если на подработку не остался или в субботу не вышел, мотивация-распоряжение начальства, В день приходит и увольняется 3-4 человека, отдел кадров плачет-много работы.Отдельный вопрос заведующий складом "Цербер-Иваныч"-Печеннкин(где у всех он и сидит) Валерий Иванович. Король в королевстве, хамит, орет, словно не бывший полковник а прапорщик с свинофермы, но выйдет этот сапог в офис тобишь в высшее королевство и тут шопотом с Романом Евгеньевичем- директором, ну словно Агнец глаза горят, цыпочки прогибаются, а что а вдруг, намучается словом и опять к себе в СКЛАД- строить, орать, отрываться, вообщем чудак на букву М. Ребята кто себя уважает сто раз подумайте. Показать полностью

собеседование это нечто..магазин находиться в стадии открытия уже более месяца. Разруха обычная рабочая что то собирают что то выставляют где то делают электрику вообщем тут все норм. В нашем городе только филиал офис-Воронеж. 1 на собеседовании директор никак не желал отвечать на вопрос об уровне зарплаты ( на сайте указано 26-31 тысяча рублей на руки) На прямой вопрос сколько буду зарабатывать ответила " читайте на сайте там все указано" 2 пока подписывал документы при мне уволилось 2 человека из 9 сотрудников 3 оклад в договоре 15 тысяч на принт скрин с сайта ушла по делам сразу 4 как выяснилось за день из 9 сотрудников 5 работают менее 1 недели 5 рабочий день установлен с 9 до 21 с графиком 2/2/3 6 по словам директора до открытия будем работать 6/1 так и работает магазин. 7 за день был обед 1 час и 3 перекура все остальное время магазин закрывает двери на ключ 8 в 21 00 подошел к директору Марина Олеговна и спросил о том какой график у меня будет на ближайшую неделю- ответ 6/1. Спросил как буду оплачиваться 72 рабочих часа вместо 40 она сказала что в табеле будет стоять столько сколько надо и вообще зарплата 26 тысяч. На мой вопрос как будет оплачиваться переработка в этот день оставались после 21 00 до 00 00( я не оставался) услышал бред типа вы предупреждены о переработках и вообще зачем вы тогда сюда пришли???и 26 тыс зарплата а что вы хотите??? Ты блять ебанутая???? 6 дней в неделю по 15 часов за 26 тысяч!!!!!!!!!!!!!!!! что я хочу?? что б тебя сейчас плафоном уебало !!!!!!!!!!!!!!! Показать полностью

Некто Филатов Максим Игоревич прислал из этой компании приглашение на вакансию на сайте HH. Вакансия меня не заинтересовала, отправила отказ. Следом этот же Филатов М.И. пишет на почту с тем же приглашением, контактами, просит перезвонить и договориться о встрече в г. Домодедово, высылает огромную анкету для заполнения с согласием на обработку данных, прохождением полиграфа, ответами на вопросы о моей собственности, наличие кредитов, всеми данными об образовании, прошлой работе и персональными данными на ближайших родственников. При себе на собеседовании просит иметь трудовую книжку, дипломы и паспорт. Письмо игнорирую. Сегодня снова получаю от этого назойливого Филатова М.И. приглашение на вакансию по почте. В письме указывается, будто он до меня дозвониться не может. Что за бред??? На работе заняться нечем, кроме как безостановочно спам рассылать?

В г.Домодедово находится один из филиалов, по всей России около 14 филиалов, головная организация находится в г.Воронеже. раньше филиал был в г.Москве (склад и офис арендовали), т.к. был построен собственный склад фирма переехала в Домодедово. Сотрудники, которые работали в Москве знали, что фирма скоро переедет, но им пообещали, что московский филиал не закроется и они останутся работать, что будет организован отдел по работе с корпоративными клиентами, но после того как отгрузки перевели полностью в Домодедово, в Москве сотрудники офиса сами проводили инвентаризацию на складе, после ее проведения им было объявлено, что никакого отдела там не будет, и их всех уволили одним днем. Просто нагло обманули, им был нужен народ для проведения инвентаризации. В Домодедово перевели только некоторых сотрудников со склада, пообещав им, что будет корпоративный транспорт (а перевели только потому что, кому-то нужно обучать новых сотрудников т.к. в ассортименте компании более 5000 наименований). Корпоративный транспорт с Москвы проходил месяца 3, потом директор сказал, что мы несем большие убытки и транспорта больше не будет. На складе не адекватный начальник, он орет матными словами на своих подчиненных. На складе ужасная текучка, кладовщики перерабатывают постоянно, платят недостачи. Объем работы огромный зарплата маленькая, работают люди на автопилоте, естественно бывает что, что-нибудь путаешь, а их за это еще и наказывают материально… Директор – как руководитель никакой, не умеет организовать работу, своих обязанностей не знает, постоянно все путает и подставляет своих сотрудников, любит отказываться от своих слов. В принципе у него только название «директор» он там вообще ничего не решает и не имеет права на это!!! все делает головная организация. Обратите внимание что вакансии менеджеров и торговых агентов требуются постоянно… А все потому что они берут сотрудников на 2-3 месяца, а потом увольняют по соглашению сторон (эту статью они очень любят!!!) типа не подходит нам, а приходят вполне очень даже хорошие добросовестные и исполнительные сотрудники. Менеждеры у нас только и занимаются тем что пишут пишут какие-то не понятные отчеты для г. Воронежа, поиском новых клиентов не занимаются вообще…менеждеры домой тоже во время не уходят, не раньше 8 часов вечера, а если конец месяца или квартала, то и до часа ночи сидят… Воронежким руководством так менеджерам было и доведено, что типа Вам деньги платят немаленькие, будьте добры их отработать!!! А если не будешь задерживаться, то тебя уволят по их любимой статье… а еще поспупают претензии о не вовремя сделанной какой-нибудь работе менеджеры начинают валить на всех подряд, что от торговых агентов и ассистентов нет толка, что они не помогают и вообще ничего не делают и в итоге пишут на них докладные записки на основании которых сотрудников просто увольняют. А офис-менеджеры просто рабы в этой всей системе у них заработная плата ниже даже чем у сотрудников склада, а работы просто море на обед не всегда на 15 мин есть возможность вырваться. Они даже по вакансиям рассказывают и приглашают на собеседование!!! Самое гнилое звено на которое валят все свои косяки менеджеры и даже склад… причем у них снижена зарплата была уже 2 раза, а объемы работы при этом только растут… Когда на складе кладовщики не справляются с работой на помощь им приходят офис-менеджеры и не пособственной инициативе, а в приказном порядке директора, после рабочего дня они идут в костюмах, юбках, туфлях, на холодный склад собирать товар и это никого не волнует, что у тебя дорогой костюм и туфли и вообще ты там можешь заболеть… Это благодарность за то что сотрудники старались и выполняли план по филиалу, за который получают премии директор и менеджеры… а не те сотрудники которые имели прямое к этому отношение…. А еще здесь очень любят заставлять писать объяснительные, их пишет даже директор!!!! Хи хи хи  а потом на основании этих объяснительных сотрудников лишают заработной платы… им нужны роботы, а людям свойственно ошибаться, ведь кто не ошибается тот не работает!!!! Показать полностью

Руководитель странный, собеседования проходят очень долго и после 18-00, причём по инициативе работодателя, задержки постоянные, об этом говорят прямо. По факту обратной связи после 2 этапов собеседования так и не получила, сотрудник отдела кадров даже трубку не брала и не перезвонила. Её коллега сказала, что обратной связи пока нет (спуста 3 недели-то)... В итоге, думаю это просто кадровик и развлекаются, зп отрабатывают. Не тратьте время... Ужасно видеть, как персонал в 18-09 выбегает за пирожком в киоск или покурить и возвращается обратно работать до ночи.

А я рада, что моё злоприключение в самсоне закончилось. Ужасная контора с ужасными руководителями. Воронежскую шайку точно надо менять, некомпетентное руководство.

В Волгоградском, как и любом филиале этой компании, 2 отдела продаж: оптовый и корпоративный. Во главе оптового отдела стоит Роман Палыч - заслуживает только положительных отзывов как человек и как руководитель. Но речь пойдет о корпоративном отделе продаж, в котором парадом командует Ханышев А.А. и его советник - Фокин Д. В этом отделе сотрудники не люди, а роботы: с мнением и, тем более, с пожеланием сотрудника, никто никогда не считается, действительно, чего ради? Каждый в этом отделе должен радоваться тому, что судьба и так была к нему благосклонна, потому как человек имеет работу в этой компании. Объем требований к сотруднику постоянно растет, а времени на его выполнение, естественно, никто не дает. В таких ситуациях от президента отдела ОКТ - А.А. часто звучит такая фраза: "После 18.00 задерживаться не возбраняется, а в случае невыполнения задачи у вас будут плохие последствия" и поступают очень просто: каждому сотруднику дают подписать приказ о том, что и в какие сроки он должен выполнить (приходится выполнять большое количество БЕСТОЛКОВЫХ отчетов, которые приходят из ГО). Если в установленные сроки задание будет не выполнено, можете смело расчитывать на то, что к концу месяца вы будете подписывать еще один приказ, только уже о своем дипремировании. Не устраивает приказ и у Вас нет желания его подписывать, так это вовсе не проблема - до свидания: двери Самсона для Вас всегда открыты, только в обратную сторону - на улицу. Естественно, лишаться части свой ЗП и тем более работы никому не хочется, поэтому практически каждый сотрудник этого отдела может подзадержаться до 19.00 - 20.00. Да… иной раз можно и в субботу на пол дня выйти: это делается не для того, что бы что-то дополнительно заработать, а просто успевать делать то, что от тебя требуется. Еще одна очень известная цитата царя корпоративного отдела: «Вы работаете не на заводе Красный октябрь и не от звонка до звонка, а до тех пор, пока не выполните все то, что от вас требуется!» Выполнение большого объема бестолковой работы приводит к тому, что качество ее выполнения снижается, а этого в принципе не должно быть (сотрудник, помни – ты робот!!!). Но за этим чееееетко бдит тот же Алексей Анатольевич, который так же может задержаться после 18.00 и нарыть в отчетах пару косяков практически у любого сотрудника, потребовать от него объяснительную и, как обычно, за этим снова следует лишение части кровнозаработанных. Непредвиденные материальные расходы компания практически не несет, потому как крайний всегда найдется, конечно же им окажется рядовой сотрудник и все это будет списано на него, так, НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ, ведь потом руководитель всегда сможет отчитаться перед ГО: работа проведена, виноват был Петров, наказан, дипремирован на 1000 рублей, а вот действительно ли ты в этом виноват, или нет, это уже вопрос третий. Инициатива здесь наказуема, за нее кстати тоже могут лишить части ЗП. Поэтому если Вы хотите, что бы на работе вас не считали за человека, Вам интересна монотонная работа, тупое исполнение приказов большого количества начальников, то вам прямая дорога в наш отдел, приходите, пополните наши ряды, тут Вам будут рады!!! Да... и если на собеседовании Вам еще что-то расскажут про перспективы карьерного роста, мягко говоря, не советую воспринимать это всерьез – это фантастика; в отделе ОКТ по этому поводу ходят очень много шуток: не верите - спросите у нас!!! Показать полностью