Традиция-К, магазин навесного оборудования и запчастей для экскаваторов — отзывы сотрудников о работе в компании

Отработал в организации более 3х лет. Как и в любой компании есть много хорошего, но есть и негативные моменты, которые, обычно, спустя время вспоминаешь с улыбкой. Читаешь отзывы о компании, часто понимая кто именно их написал, хочется смеяться и удивляться, а о той ли они компании пишут. Работая в компании ощущаешь постоянное движение вперед и в верх, если останавливавшийся на месте, то тебя обязательно кто-то будет пинать и толкать вперед, изначально это раздражает, затем ты спустя время осознаешь, что твоя квалификация находится уже на другом уровне, на более высоком, и ты начинаешь делать тоже самое, это движение становится твоим драйвером. Такую же систему я выстроил и на новом месте, это работает и приносит удовлетворение от рабочего процесса не только мне, но и моим коллегам. За три года в меня влили столько обучений, тренингов, знаний и практических навыков, что с моей стороны к компании не может быть претензий, как и у основной части работающих в ней годами и десятилетиями людей. Уволить могут:), за пьянку или воровство 100%)) Удивляет возмущение соискателей в сторону HR, ребята положительные и отзывчивые, но с их объемами работы не исключаю, что такие отзывы являются статистической погрешность, но они мне не предоставляли пишущих тут кандидатов на собеседование и за это им спасибо, уберегли)) Сам уходил с тяжелым сердцем, долго манили настойчивые конкуренты, решался долго, ночами не спал, но купили, прости меня ТК))), но я вас всех люблю и помню, продолжайте держать свой курс, вы молодцы)). Показать полностью

Работаю в Компании ТРК уже более 8 лет. У нас компетентное руководство, которое идет навстречу, поддерживает с сотрудниками диалог. Коллектив дружный, в нем приятно работать, получать поддержку. Компания существует уже более 25 лет на рынке, она устойчива и постоянно растет. Соответственно, и для сотрудников время от времени возникают перспективы профессионального роста. Для инициативных, умных людей есть много вариантов для смены деятельности внутри Холдинга. Компания ценит свой коллектив: регулярно проводятся корпоративы, дни рождения компании и работников, участвуем в крупнейших выставках по нашей отрасли. Компания много вкладывает в своих сотрудников: проводит тренинги и другие виды обучения в том числе с привлечением хороших тренеров извне. У нас есть своя столовая, которая создана специально для коллектива Холдинга. Руководство, кстати, тоже здесь кушает, вместе со всеми.

Был на собеседовании в Ярлыково на электрика. В общем, все не плохо, если б не дорога. Без машины тяжело добираться. кадровичка все рассказала, к ней вопросов не было, больше вопросов было к руководству. В общем, если жить там не далеко, то вопросов нет, но ездить туда каждый день будет проблемой. Отказался

Работала в компании 2 года, ничего плохого сказать не могу. Коллектив попался хороший, по ЗП платили всегда во время и без задержек. Есть корпоративная жизнь, корпоративы на НГ, корпоративы внутри отдела. подарки на праздники (НГ, 8 марта, 23 февраля). По условиям ненапряжно, жесткого контроля за твоей работой нет, главное делать свою работу во время и правильно и претензий не будет. За людей компания держится, если кто-то уходит по семейным обстоятельствам, всегда предлагают перевестись в другой отдел или график удобный(главное уходить нормально, а не со скандалом).

Работала в компании 2 года, ничего плохого сказать не могу. Коллектив попался хороший, по ЗП платили всегда во время и без задержек. Есть корпоративная жизнь, корпоративы на НГ, корпоративы внутри отдела. подарки на праздники (НГ, 8 марта, 23 февраля). По условиям ненапряжно, жесткого контроля за твоей работой нет, главное делать свою работу во время и правильно и претензий не будет. За людей компания держится, если кто-то уходит по семейным обстоятельствам, всегда предлагают перевестись в другой отдел или график удобный(главное уходить нормально, а не со скандалом).

Тем кому насолили плохой работой ремонтные компании будет полезным прочитать мой пост о том как я нахожу мастеров для ремонта. По первах тоже как и многим из читателей приходилось бегать по фирмам выбивая ремонтников, а потом добиваться справедливости если сделали плохо. Сейчас это вспоминается как дурной сон так как теперь я пользуюсь специальными сервисами по подбору строителей. Очень понравился один из них - Ремонтный Вопрос сайт r-vopros.ru Вы заказываете на сервисе ремонт а когда к вам приезжает несколько бригад, после составления смет выбираете лучшую по цене на ремонт. Также можно в любой момент отказаться от услуг нерадивых строителей и к вам с сайта пришлют новых, причём это не влияет на конечную сумму ремонта. И ещё никаких авансов и предоплаты не надо вносить - все ремонтники с сервиса работают по конечному результату. К тому же с сервиса идёт контроль за ходом работ. Одно из достоинств сайта, то что подбором бригад занимаются живые люди, а не автоматизировано как в иных. Показать полностью