Добавить отзыв Найти отзыв

Франчайзинг5 — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.23) (Количество проголосовавших: 121)
Сфера деятельности:

8 800 333 19 63
Казань,

Упаковка и продажа франшиз
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Все устраивает.
Работаю недавно, но пока все устраивает. Главное, что могу сказать, так это что еще на собеседовании реально обрисовали ситуацию, возможные перспективы, открыто рассказали о преимуществах и минусах. Т.е. когда сюда шел, то уже примерно знал, чего ожидать. Своим заработком пока доволен, но хотелось бы большего на будущее.
Бывают переработки
Устраивалась на работу с небольшим опытом за плечами, было тяжело поначалу, постоянный поток клиентов. Начальник поблажек никому не делает, но относится справедливо к новичкам. Мне повезло с коллегами, всегда помогут и поддержат. В целом компания хорошая, есть дополнительное обучение для сотрудников, проводятся различные тренинги, в т.ч. по работе с клиентами. Надеюсь, что в будущем смогу продвинуться по карьерной лестнице.
По началу сложно.
Работаю в этой компании не так давно, всего лишь несколько месяцев, мне работа очень нравится. Коллектив здесь отличный, дружный, который меня сразу принял. Я быстро влилась работу, по возникающим вопросам всегда есть кому помочь. Руководство лояльное, готовое пойти на встречу сотруднику, да и отношение очень хорошее. Зарплата, если не лениться, а действительно работать, очень достойная, не везде так можно хорошо заработать. Поэтому, если есть желание хорошо зарабатывать, а не отсиживаться в офисе, рекомендую.
Абсолютно нет
Пришел салагой работать в Франчайзинг5, сразу после университета, ничего не умел, хотел только пристроиться куда то. За три года работы в компании многое повидал, научился максимум всему, что нужно для дальнейшей самостоятельной работы. С полученными знаниями и некоторыми коллегами открыл свое дело, сейчас тоже занимаемся продажами , но в другом секторе. Благодарю Франчайзинг 5 за то, что сделали из меня бизнесмена!
Строгие порядки.
Устроилась сразу после университета на должность телемаркетолога. Посоветовала подруга, так как зп хорошая, а это как раз что нужно для начинающего специалиста. Проработала год, потом ушла в собственный бизнес. Компания обучает сотрудников, проводятся различные тренинги и обучения. Коллектив молодой, все заинтересованы только в заработке. так что особо дружных отношений у меня ни с кем не было. Начальство любит амбициозных сотрудников, кто предлагает улучшения всякие. Если вы этого не делаете - это и не хорошо, и не плохо.
Нет
Отличный работодатель. Работаю здесь уже более 2 лет и не было ни разу, чтобы задержали зарплату. Руководство всегда идет на уступки. Во время карантина все работали, не было сокращений. Достойная компания.
нет
Устроилась работать в Ф5 в январе, сначала проходила обучение, ничего не понимала, думала, что не справлюсь с высоким темпом работы, но потом привыкла) За это время многому научилась, познакомилась с интересными людьми. У нас большая, дружная команда. Мне нравится моя работа, нравится работать с партнерами.
Нет
Работал в компании, отличный коллектив и отзывчивое руководство. Всегда можно обсудить любую проблему и войдут в положение. ЗП упирается в план продаж, поэтому естественно если ты продаешь, то и ЗП будет хорошая. Было очень хорошее обучение продукту и техникам продаж, особенно если приходишь без опыта, узнаешь много нового.
нет
Коллектив очень дружный, команда сплоченная. В компании всегда здоровое отношение к разным идеям по улучшению работы. Руководство поддерживает идеи по развитию сотрудников, периодически проводится корпоративное обучение. Зарплата выплачивается без задержек, в полном объеме. Я довольна работой и нашим коллективом.
Вы обязаны это прочесть если вас позвали на собеседование в эту компанию. Все написанное мною это мой личный опыт и цели кого то отговорить не преследую. Озвученные условия: на собеседовании рассказали об условиях которые выглядят очень приятными. Оклад 40к, график 5/2 с 8 до 18, без холодных звонков. Было так же короткое интервью в стиле «продайте мне эту ручку». Обучение: не оплачивается, длится 5 дней. На обучении рассказывают про ценности компании и обучают тому как проходят продажи, как общаться и отрабатывать возражения. По итогу обучения проводится экзамен, если набрать сколько-то баллов то можно пройти в отдел продажников, если нет - в отдел маркетологов (там находят лиды для продажников). Я попала в отдел продаж. Ценности компании: жму руку всем тем, у кого вызывают тошноту фразы «только вперед и вверх» и «цель должна быть больше жизни». Моя любимая ценность у них это «Проактивность» - однако это работает только в одну сторону. Вы должны быть проактивны, а ф5 нет. Приведу в пример ситуацию. Мой рабочий номер был отмечен Яндексом как «нежелательный звонок» и заблокирован, в результате до многих лидов не было возможности дозвониться. Моя просьба сменить номер была удовлетворена только через 2-3 рабочих дня. Все это время мне нужно было выкручиваться и все равно выполнять план по звонкам (4 часа разговорного времени). Мои коллеги предложили мне звонить со своего личного номера. Ответа вопрос «компенсируют ли мне затраты на звонки по всей России» не последовало Звонки: Требование по звонкам было 4 часа времени разговора, из них пару полных презентаций с согласием на дальнейшее общение и один полноценный разговор по видео связи. Первое в чем я разочаровалась это то, что в первый месяц я целиком провела на холодном обзвоне и лишь иногда получала по 2-8 лидов из старой базы, которым уже ранее (1-2 месяца назад) звонили другие менеджеры. Соглашусь с тем что не нужно сливать хорошие лиды из за новичков, но и на собеседовании в таком случае на этот вопрос стоило ответить честно. График: здесь реальность не совпадала с заявленной информацией на собеседовании. Реальный график 6/1 по 10-14 часов. В последний день месяца и года все работают до полуночи или даже дольше чтобы ЗАКРЫТЬ ПЛАН. Если захотите уйти в срок, будьте готовы к давлению и порицанию со стороны коллег и руководства. Все действительно будут недоумевать. По всей видимости даже господь бог не может быть выше плана ф5 по продажам. Отпуск и больничный: Больничных нет, нет декретных, нет отпуска на сессию и всего подобного. Вы не интересны ф5, если не готовы рвать жопу круглый год. Вас просто уволят. Отпуска нет. Праздничных дней нет. Было заявлено как отпуск 6-9 дней летом и столько же зимой после нг. В реальности после нового года нас вызвали уже к 4 января. То есть всего 3 дня. Руководство же вышло 9 числа. Из-за такого перерыва опаздывали с выдачей зп примерно на две недели. Рядовой сотрудник должен был выйти в работать с 3 января чтобы ф5 закрыли план, но ф5 не вышло пораньше чтобы выполнить свои обязательства перед сотрудниками. Проактивно. Коллектив и лидеры команды (они же тим лиды): много и молодых и взрослых ребят, есть действительно адекватные, а есть и промытые успешным успехом «только вперед и вверх». Тим лиды совершено разные, тут как повезет. Мне повезло. Но я много раз наблюдала как другие тим лиды срывались на крик на свою команду, доводили их до слез, закатывали истерики, материли прилюдно и буквально убеждали что лучшего места для работы нет на всем белом свете. Повышение до лидера получили, а вот лидером, в благородном понимании этого слова, так и не стали. Зарплата: забавно здесь то, что ее выдают из старой, заклеенной скотчем и изолентой, потрепанной коробки из под пакетированного чая тесс. А сумма аккуратно записывается в тетрадочку а4, разлинованную вручную. Ставите подпись и забираете кеш, перед этим отстояв в живой очереди. Весь этот процесс нисколечко не вызывает доверия. Оклад 40к это не оклад 40к. Для того чтобы получить 40к нужно закрыть сделку. Если сделку не закрыть будет 20к. И то, если обойдетесь без штрафов. А штрафуют ф5 безбожно. Есть даже специальный общий чат для «публичной порки», где будут оштрафованы на 1к все кто вернулся с обеда на одну минуту позже или не выполнили план и еще сотня разных причин. Штрафы можно получать бесконечно, там нет никаких ограничений и правил. Как и можно получать угрозы от тим лидов о том что вас оштрафуют. Удивительно что нет чата, где можно было найти похвалы для сотрудников. Финальный Босс: когда я уже уволилась, мне пришлось упорно написывать всем подряд требуя свой последний расчёт. Когда наконец я добилась того чтобы прийти и забрать деньги, самый главный человек (тот что с чайной коробочкой) назвал меня «непроработанной» за то, что я прекратила работать в ф5 Как итог: Да, они успешны, да, они замотивированы делать хорошие деньги, там простой и понятный карьерный рост, там можно найти друзей и шутить черные шутки. И вместе с тем, отсутствие тк рф, такая корпоративная культура и отношение к жизни в целом подходят далеко не для всех. Всем наемным сотрудникам хочу напомнить о том, что вы именно наемные сотрудники, не собственники бизнеса, а люди, которые оказывают услуги за деньги, и не обязаны жертвовать личным временем и здоровьем во благо чужого бизнеса. Также хочу отметить что многие «отзывы сотрудников» с большей долей вероятности пишет hr отдел, так как во время работы в ф5 перед нами ставили задачу писать отзывы от имени клиентов, купивших франшизу. Ставлю этому работодателю 4 врунишки из 5.
27 мая | Вторник
Алла
Бывают дни, когда сильно выматываешься
Высокий уровень во всем

13 мая | Вторник
Ольга З.
Я бы улучшила взаимоотношения между коллегами – общая заинтересованность – гарантия успеха.
В компании нравится демократия и этика, благодаря которой комфортно работать.