АВК — отзывы сотрудников о работе в компании

НУ , ПОЕХАЛИ !!!!!! Сограждане ! Даже не думайте сюда идти ! Отношение руководства к простым рабочим ( не к конторским ИТР) хуже , чем к рабам на галерах :))) Ты БЫДЛО и ГРЯЗЬ у них под ногами ! Прав у тебя нет " вааще" . НО , наболело (з@ебало )другое ! Начну с " низов" (рабочих ) . Набирают народ уже со всех деревень , посёлков и тд. , потому что в городе наверно уже все знают , как здесь "весело работается ". Естественно и образование на уровне ( попадаются ТАКИЕ экземпляры , проста сказка ). Постоянного рабочего места , если ты конфетчик 2р. нет !Кидают по всем линиям , куда только могут .А сейчас вообще заставляют выходить в свой 2-ой выходной ( 12-день, 12-ночь , 2-выходных ). Повезло тем , кто устроился раньше ,места урвали = тестомесы , операторы линий . У этих зарплаты от 2600 - 3400 гр. (чистыми ), а остальные 500 - 2600 гр. Всё зависит от раб. дней !Теперь среднее звено = кладовщеки , лаборанты , технологи и тд. ТАК скажу - ИМ НЕ ЗАВИДУЮ !!!! " Трахают " их ВСЕ , кто хочет - это от нач. цехов и их шестёрки замы , всякой " элиты" - производств. отд., центральная лаборатория и до директора . "Производственный" отд. описывать не буду . Просто люди удачно купили дипломы , лизнули или соснули у кого надо и ВСЁ !!!! Считают , что поймали джина за " яйца" и теперь все их желания будут исполнятся !!!!! ХЕР ВАМ !!!!! Как они рецепты придумывают( есть там один человек , который предлагает их им , а они этот рецепт полностью просчитывают ) и толкают их в производство , (причём образец несколько всего замесов ) это слов нет !!!!! Один только " Рулет молочный " чего стоит . Он не шел с первого дня , как его поставили в производство . Чтобы смена прошла хорошо надо : - 4 кr. сахарной пудры , 12 - 14 л. воды , + 7 - 15 kr. муки и иногда 1 - 2 kr. кукуруз. крахмала ! А сейчас , когда добавили 5 kr. "глицерина" вместо "фруктозы" муки уходит ещё больше !!!!! А потом удивляются , почему за месяц перерасход 35 т. Это я знаю , потому что с ребятами общаюсь ( операторами , тестомесами ). Следующие - ПЛАН НА НЕДЕЛЮ !!!! Раньше посмотрел план на неделю и знаешь , что ты будешь делать и в какой день ! Теперь этой бумажкой можно только жопу подтереть , почти каждый день новый план и то не факт ( один раз было 3 новых плана за день ) На кой ... держат плановый отдел , если зам. директора Новасельцева в 2 ч. ночи звонит нач.цеха Яланскои или Сулай и диктует новый план !!!!!!!! ЕЙ ОН , ЧТО КАК МЕНДЕЛЕЕВУ ВО СНЕ ПРИСНИЛСЯ ИЛИ ЭТО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ !!!!!!! НУ - НАНЫ !!!!! После чего , эти уже звонят мастеру в цех и та в панике бегает по этажам , сообщает " эту радостною новость " нам , что сейчас будет другой сорт !!!!!! Громкие овации и вынос тела :)))))) А , КАК САМ ПЛАН РАСПИСЫВАЮТ, ЭТО ВЫСШИЙ ПИЛОТАЖ !!!! Почему нельзя выгнать один сорт , а потом второй и третий !!!Получает задание на неделю от планов. отд. и потом его по дням расписывает, что каждая смена и линия должна сделать в смену А ответ прост - Я ХОЧУ ЧТОБЫ вы З@ЕБАЛИСЬ !!!!! И никакой производств. необходимости НЕТ !!!!!!! НУ и напоследок некоторые каментарии уже были написаны не мной это : 1) Работа без перерыва ( 12 часов ) 2)Убитое оборудование ( чтобы потом не писали в комментариях ) 3) Механик Сидоренко А.С. - просто человечку ВСЁ и ВСЕ ПОХУЙ ! 2 медальки и 400 гр. в месяц за счёт фабрики ( ага за наш счёт ) ПОЖИЗНЕННО . Громкие овации ! 4) Всё таки тугодумное начальство . Ожидаю волну протеста в свой адрес типа : а сам за эти годы почему не выучился , а работаешь простым рабочим ? Ответ : 1. Знаю десятки людей с " вышкой " и пищевым тоже . Им просто НЕ ДАДУТ РАБОТАТЬ ПО СВОИМ СПЕЦ - ЯМ !!!! Поэтому смысл . 2 . Вы, как акулы готовы друг друга с дерьмом сожрать , за лакомое место ! 3. Я неплохо зарабатываю на стороне , а фабрика только официальное место работы и стаж ! 5) Оздоровительные и др. деньги ! Кризис !!!!!!!! ХА - ХА - ХА !!!! У кого ????? Ежеквартально нач. цехов и их замы ( те чуть меньше ) и другие нач. отделов получают от 50 - 200 тыс гр. Ёще вопросы !!!!! + 13-е ( которых простым смертным не дают : ты чё , какие деньги кризис, кризис в мире . Вон смотрите , как старушку Европу лихорадит , а нам " бедным " и " убогим " приходится на Кипре вместе с семьями 10 дней отдыхать за счёт фабрики !!! Своих та денег нет !!!!! Вот , так то :)))) А вы деньги , деньги ...... 6) Профсоюз - это СВЯТОЕ !!!!! Они за " интересы и права рабочих " ВАМ ВСЕМ ГЛАЗ НА ЖОПУ НАТЯНУТ И МОРГАТЬ ЗАСТАВЯТ ! Или если " хочешь " в ноябре ( если работники ИТР откажутся ) , то мы дадим тебе путёвку в Трускавец на 24 дня !!!!!! Ай , у тебя только 4 дня отпуска есть , какая жалость !!!!!! Что ж , ты так отпуск свой просрал ! НЕ ПОВЕЗЛО !!!!! А МЫ ТАК ХОТЕЛИ ПОМОЧЬ ТЕБЕ !!!! Ну пока на сегодня хватит и этого , хотя сказать можно ещё МНОГО !

Глава :5-я "зони роста))" всем привет!!!!! и несколько примечательных зон роста нашго Оооо великого ндп и бородатого друга(хотя вроди бы не причем но)!!!! и так к делу!!!! отвечаю на вопрос моих почитателкй, что же случилось в днепре!!! дело в том что наши великие специалист по персоналу и продажам не умеют реализовывать плановые замены сотрудников (даже если они не нужны)!!!!! дело в том что отстрелив 2-х ТМ-ов в одном регионе Басану замену (ну почти) нашли (точнее они думали что нашли) и уже за нее отчитались))))))) но тут оказалось что ХМУСБ не работает (я бы этот тренинг назвал бы ТУЗ - он хотя бы асоциативно подходил бы к паратметрам писательници этого тренинга!!! так как к подбору персонала он имеет косвенное отношение).человек пришел в компанию, и оказалось что он просто не готов бежать в ритме авк (тут даже старожилы волки акуевают!!! вопрос??? зачем в марте дублировать пром 1-го квартала на портале, наверное кто то втыконул предупредить или проиформировать ТК???) благо что есть азаренко!!! аааааа! а может просто кроме портала нечего показывать!!! а эффективность работы иметировать надо !!!!!!! вот было бы смешно услышать достижения дмитрмя владимировича на должности ндп (но что бы без портала - чисто в разделе персонал))))))).из єтого выходят такие вопросы: на сколько «практическое» пособие хмусб адаптировано к реальности???? наши ТОП-ы владеют хмусб-ом??? или это зона роста не только кураныча??? а и самого НДП??? зачем такая систематизация бизнес пооцессов!!! усложнив подачу промо держатилям бюджета и суперам в разы!!! при этом система мотивации осталась прежняя(месяц зарабатываем два сосё) наверное из за гибкости нашей компании и началась текучесть которою уже видно не вооружонным глазом!!!! И не только в отделе продаж (вот например Клименко-кто его знает тот понимает о чем я пишу )!!! даже ибдшное собраниеи ТМ в киеве не помогло!!! но и тут еще не все!!!!! если вы вдруг решили уволится знайте!!! Вам необходимо прокредитова вашего бывшего работодателя!!!! и тут вернемся в днепр!!!!! вернемся к Басану!!! кроме того что этот патриот отдал золотые годы своей жизни компании (человек просто жил работой), то теперь он еще и кредитует нашу компанию (третий месяц ни расчетных ни прощетных)!!!!!! На самом деле все просто))))) у нашего любимого аудита бонусная состоит из?????? правильно!!!! секономленных денег персонала продаж!!!!! а математика тут проста: давайте с вами представим что у Басана расчетных тысяч 50 (хотя я думаю, что больше) с увольнением такого сотрудника необходимо его назвать какашкой (даже если действий такого рода приблизительно не было в его проффесиональной деятельности) придержав его зарплату начать какую то супер проверку аудита в стиле ибд!!!! В результате такой проверки максимальный штраф который ему моглибы приписать 20% ставки и все (потому что все бюджеты им были зданы под ключ)!!!!!!!!!!! но ище есть ТО!!!!!которые наши голодранцы приписывают как будьто материально ответмтвенный за этот – ТМ!!!! таким образом за 3-месяца удержания зп Басана отдел аудита заработал 1. 6%- от суммы согласно бановско дня (50*0.06=3000грн. в слусае с Басаном)!!! 2. 7.2 на 1860грн. максимального штрафа (хотя не факт) !!!!!!! 3. Закрыть в ЗП ТО которого не достает )))))))) смешно до сльоз потому что в компании нету домента который бы гласил о такой механике дейсвий работи с утеренным ТО. Вот такая у нас в компании ........ Продолжение следует......

Привет друзья… Не могу не продолжить о нашем товарище ИБД-шнике))) о димасике))) В пред ведущей серии я писал о его зонах роста в подборе, подтверждение пришло почти моментально!!!! Или даже одновременно…. имею введу Скородынского ….. если кто не знает, этот имбицил прогрел в процессе поиска работы)))))узнав такой факт лпры по традиции должны были ускорить его желания найти себе новую более привлекательную работу……но К2 никуя в этом плане не смогли сделать.. в связи с пиздюлиной от РБ)))))) у которого тоже видение ни в тин ни в ворота…… после такого позорища конечно надо было самоустранится с должности НДП и оставить все эти скелеты на нового человека…. вот беда только в том что этот ушлёпок-Скородиский убрал много адекватных нормальных сотрудников (((( а куда смотрел вице- ндп для меня вообще не понятно…. и для многих сотрудников моего круга это тайна которая вряд ли откроется когда ни будь. Ну конечно он же птица высокого полета и ему с портал было все видно))) кого убрать а кого помиловать)))) правильно димон!!!! Ты много сделал для компании теперь можешь и отдохнуть с кумовьями алмазовым, который никуя не выполняет свой функционал даже на половину …. и все почему то этого не видят \\\\\\\\\\\\\\советую НДП запланировать там собрание рм или просто приехать и посмотреть на этот беспридел, ну что бы медали раздать и оценить качество ибд-профи которому его научил кум\\\\\\\\\\\\\\ )))))) но благодаря этому товарища Царенка Николая штурмовали штурмуют и будут штурмовать и не только его а близь лежащие области (((( и вот с этого рода любви 69-29 уже никто не ржет …. А если с алмазовым не получилось посидеть то можно к еще одному куму заехать на кемпинг игорьку комисару – этот персонаж тоже не понятно какой функционал выполняет ни кто заказывать и так уже никто не будет, а того что есть на сох хватит до конца 2020. Еще пару строк о продажах….. 2015 год в компании АВК самый стабильный (((((( стабильно падающие показатели в тонах в гривнах и т д …… хочется задать несколько вопросов РБ и тихому )) 1)почему компания АВК превращается с компании производителя в компанию дистрибьютора??????? 2)почему все изменения в компании направлены на процесс ибд а не результат ???????? 3) почему цифры падения не несут за собой увольнения виновников К2\\\\\ и не только 2015?????????? 4) зачем компании отдел трейд-маркетинга в лице сосучки которая пишет 1-акцию в 3-месяца…. ну не считая 1+1???????????\\\\ и с активности можно поржать\\\\\ именно такие сотрудники продвигают нашу компанию и продукт в опу 5) почему все перестановки и работа с персоналом направлена на утилизацию адекватных профессионалов. Следующая серия о тихом СВ)))))))))))))))

Глава 4-я "С умом?!?!?!" С умом – как с бритвой: острый, он ранит других; притупившись – самого себя. Джонатан Свифт эту крылатую цитату посвящаю своему бородатому "другу" кураничу!!! молодец!! это надо было додуматься кинуть запрос на ос от тк по таким вопросам как: (почта) 1. Как повлияло подорожание на продажи (факты, падение в %) 2. Как повлияло подорожание на моральный дух торговой команды (на сколько упала эффективность и т.д.) так и хочется сказать дружище открой бат и бонуску (хотя бы за 5 месяцев) и ты все поймешь если конечно тебе дано!!!!!!!!!!!!!! вся тк ловила ха-ха с такого рода запросов (которые участились - наверное кто то волнуется) но сути не в том. проще было (повлиять) подойти с умом к планированию!!!!!! а это уже вопрос к РБ????? и все такие умные!!!!!! даже отдела аналитики и планирования продаж есть, вот только вопрос чем он занимается????? открыт!!! куда смотрят К2???? почему это пропускает РБ???? наверное в Украине растет рынок кондитерских изделий????или зарплаты растут???? или это очередной план продаж, который балансирует затраты компании???? вот таким путем был загнан результат компании авк в минус 4-ляма по итогам 14-года или как????? с умом надо подходить не только к планированию, а ко всем пунктам менеджерского цикла. в 4-х главах с комментариями (спасибо Коллеги) влезло достаточно обратной связи, для дальнейших изменений к улучшению как минимум на 15-й год. но для того что бы писать надо видеть изменения а в авк они не предвидятся. ТАК..., что сбалансировав затратным фондом золото валютные резервы семейного бюджета надо срочно уходить отсюда. P.S. -ЛПР-у хочется много чего написать - достучатся до каменной стены, но цель не сама компания а сброд самовлюбленных "профи" которое как на меня доводят компанию до ручки!!!!!! и по мнению многих моих коллег (в рамках компании) этим ИБД-шника давным-давно надо подвести результаты ихней работы и отправить в развитие новых стран!!!!!!!!! Ну например в Гондурас или Зимбабве

Работа в компании «А.В.К» - это настоящий АД, напоминающий лечебницу закрытого типа. Условия труда жуткие. 1)Раньше 7.00 (19.00) с цеха не выйдешь. Вместо положенных 2 –х обедов по 30 мин., если один будет и то хорошо. 2)Курить нельзя нигде, везде камеры. За нарушение санбарьера хотя бы один раз, снимается премия (350 грн). 3)Получить отгул за свой счет не реально. За больничный лист, снимается премия 100 % 4)Коллектив, преимущественно женский, напоминающий змеиное кодло. Люди не смотря на «богатый» русский язык, употребляют ненормативную лексику, это касается как самих рабочих, так и «великое» начальство. Злой, агрессивный, психически неустойчивый коллектив, вот с кем приходилось работать. 5)Устраивалась укладчиком-упаковщиком, в результате, и грузчик, и фасовщик, и уборщица и т.п. 6)Катастрофически не хватает рабочего инвентаря, начиная от ножниц, заканчивая роклой. 7)Руководство: – Иван Миронович, - начальник цеха № 2, психопат, агрессивный и больной человек. Вечно в подавленном настроении. Имея квартиру в Новомосковске, пользуясь служебным положением, от компании получил малосемейку, ремонт в которой сделали сами же наемные рабочие компании, часы которым закрывал, мол те трудились на фабрике, а не в его крысятнике. Прозвали его рабочие как « ган***-пид****», именно так, и никак иначе. Отношение скотское к женщинам, мимо агрессии в их сторону, применяет физическую силу. В силу своего возраста, 33 года, неудовлетворенный жизнью и обделенный женской лаской, ходит уже шкандыбая. Ведать это последствия, человеческих проклятий посланных в его сторону… - Маргарита Николаевна, мастер смены цеха № 2, вечно бегавшая как пуля, от Мироновича, знаменитая «Овчарка». Злая, одинокая женщина. Пытающаяся выплеснуть свой негатив на всех, кто попадется ей под руку. Особый шарм ей придает то, что начиная с 06:45 (18:45) припирает ключом дверь цеха, в надежде не кого не выпустить даже на минуту раньше. Особенности ее работы 7:00-10:00 – гавкает, 10:00-12:00 – спит, 12:00-14:00 – гавкает, 14:00-17:00 – спит, 17:00 – 19:00 , охраняет пост, чтоб никто не сбежал. Такая же схема и в ночь… 9) Прием на работу: - Начальник ОК, настоящий психолог-практикант, обещающий великую з.п от 2500 грн., при графике без выходных ( до Н.Г) день-ночь-24ч дома, а потом после Н.Г, появятся мол выходные и тогда будет з.п 1800 грн. Так вот, з.п 1800 без выходных, и выходные дни компания много лет уже не видала, рабочие я имею ввиду. З.п формируется от выработки (бешенные нереальные нормы) . Оформление с 1-го дня, по трудовому договору на 2 месяца, после тихонько попросят, останутся только те кто много лет проработали. Эти 2 месяца перечисления никто ни куда не делает, все это им в карманы, там что эти месяца можно выкинуть…Если человек проработал 1 смену и понял, что это не дня него работа, ему нужно еще отработать 14 дней… 10) Раздевалка: ужас нет шкафчиков, одни крючки, воровство процветает. Душевая, мама не горюй, грибок получишь, не советую ей пользоваться… 11) Цех: В цехах страшные перепады температуры, заболеть вполне реально. P.S. Цех № 4 – это вообще и в страшном кино не снилось, «Чечня» - называют сотрудники фабрики этот цех. Цех № 2 – «Дурдом». Приходя на эту фабрику медосмотр нужно делать до прихода и после ухода, это будут 2 разных человека. Нарушения в психике, обязательно обнаружат. Люди, миленькие не идите вы на это «А.В.К», вы будете работать как рабы, и получать гроши, как врач цеха № 2 говорит, мы не люди, а одноразовые стаканчики, з.п которую обещают не получите, если вы тихий и не скандальный человек, то готовьтесь, сожрут с потрохами. Оно вам надо? «А.В.К» - гореть тебе в АДу!!!

К людям относятса как к рабам ! Постоянная нестабильность . Постоянные простои . Во время простоев заставляют писать отпуск за свой счет , а если его не хватает пишем оплачиваемый по 2-3 дня . И в итоге из 24 дней отпуска остаетса неделя или две . При этом неизвестно когда же будет отпуск .Отпускают когда фабрике это выгодно . Когда простой - сидиш как на чемоданах- никуда не выедеш по причине того что в любой момент могут вызвать на работу и по причине отсутствия денег . Сейчас заставляют некоторое количество людей работать без выходных и по непонятному графику по причине того что " план большой а людей не хватает" , а людей благополучно уволили зимой когда плана не было . По причине нестабильности ни один банк не хочет иметь дело с сотрудниками АВК - тоесть кредит при необходимости не возмеш .И зарплату начисляют через мутные банки , банкоматов которых в городе в пол миллиона по пальцам можно пересчитать и те в последнее время массово не работают. Оборудование старое и сыпится на глазах. В луганске осталось то оборудование что списали в донецке и днепропетровске . Из за постоянных поломок обеденный перерыв стал редкостью . А теперь еще и медпункт работает только в будние дни ! Вот скажите как человек работающий в выходной травмируетса ( например оторвало палец ) - он должен ждать скорую , так как квалифицированную помощь ему оказать некому ! Или банально нельзя померять давление - что также может стать причиной травматизма . Грубо нарушаетса санитария - из положенных моюще - дезинфицируещего и дезинфицируещего растворов в выходные не наливают в дозатор ничего ! Мол начальства нет же ! И те кто пишет " вот вы тут все лохи и нихера добится не можете и всем завидуете " скорей всего работают в руководстве , поскольку жопу уже полизали кому надо и все у них з@ибись . Поскольку на данной фабрике процветает кумовство во всей красе . Человеку с улицы но с образованием пробится дальше кладовщика нереально ! Кароче это работа для тех кому не жалко себя , потерянного времени и нервов ! ДРУГ !!! Запомни сам и передай другим , и детям своим внуши чтобы они обходили это пристанище тьмы и невежества десятой дорогой !

Постійний моральний тиск і психологічний тиск... Ненормований робочий день.... Повна відсутність вихідних..... Ненормальна дисципліна...... Я попрацював в АВК протягом 6 місяців, і був звільнений без попередження в чи не єдиний вихідний котрий мені випав за цей час роботи, тільки за те,що сказав що в компаній КрафтФудс працювати легше.... Що можу сказати про дану компанію...... Тим хто надумає туди піти слід усвідомити що часу окрім як на роботу в нього більше не буде(про це сказано в статуті компанії)" Я живу для того щоб працювати на АВК" субота - однозначно робочий неділя теж не факт що ви відпочинете,адже за статутом(навіть коли ви на відпочинку ви представляєте інтереси компанії і врешті решт повязуєте з нею своє життя)... судіть самі... Постійний дрескод... літо зима ти повинен бути при параді і виглядати на всі 100%....Тепер на рахунок роботи в цілому!!! Робочий день починається в 8.00, але в 7.55 ти повинен сидіти за робочим столом,і повинен записатися на прийом до СВ щоб відзвітуватися йому про плани на день у всіх деталях.... в 9.00 на маршрут,але спершу потрібно колективно помолитися богові і попросити здоровя для компанії..... і це не жарт. не дай бог приїхати на офіс раніше ніж о 17.30.....можна зхлопотати штраф або виговор.... після приїзду знову записуємось на поклон до СВ, і в строгій послідовності розказуємо що ми зробили за день для довголіття та процвітання компаніїї - це теж не жарт.... після звіту та здачі грошей - сві сідаємо на місця в строгій послідовності і думаємо як зробити компані. ще багатшою,адже ми заради неї живемо( теж глава устава).... все це в письмовій формі записуємо на ПК.... Особисто в мене це займало весь вільний час... раніше ніж 21.00-24.00 я з офісу не виходив.... Схема відвідин точок повинна бути лише в строгій послідовності, як передбачено в "покеті". Щоб ще покращити життя все до секунди повинно після кожної точки(магазину) відмічено в письмовій формі у звіті з яким потрібно звітуватись, час в покеті і в звіті повинен збігатися до хвилини, бо відразу штраф та дуже "гарні" слова про тебе на очах твоїх колег, але ще щоб звіт зарахувався, ти (також за уставом компанії) повинен представити фотозвіт кожної точки на якому повинно бути фото перед самою ТТ, до роботи в ній та після роботи в ній... помножимо на 30-35 магазинів в день і того 100 фотографій, за кожну потрібно відзвітуватись.....багато хто не витримує реально, отож думайте самі.... Ти не маєш права захворіти,в тебе не має права зламатися авто і тд і тп.... Хай тебе вбили-це не важливо, але ти повинен бути на маршрути і думати як примножити достатки компанії....Бензин видають хоч і налом,але його постійно не вистачає, кожен 5 робочий день я їздив за свої кошти.... А вкінці місяця всі ініціативи які недороблені попадають до багажників ваших авто..... Тепер про керівництво та нарахування ЗП... Першу ЗП ви отримаєте через 2 місяці за вирахуванням штрафів які неодмінно отримаєте за нарушення вищезгаданого" статуту компанії" котрий доречі повинні знати краще ніж Біблію.... А останню ЗП ви не отримуєте, її попросту крадуть,закриваючи всі дирки в дебіторці, прострочену продукцію,Проблемних клієнтів ,як сталося зі мною і рядом моїх колег, коли підходиш до керівництва спробувати вияснити - то натикаєшся на стіну заперечень.Мені особисто була така змістовна відповідь - А ТИ ЩО ШЕ ЗАРПЛАТУ ХОЧЕШ??? Ради справедливості вкажу що ТМ Андрій, який працює в компанії - це єдина людина керівної ланки до якої в мене навіть після звільнення претензій немає.

Глава 2-я "детали" в этой серии рассказа хочу поднять следующий вопрос нашей ИБД-шной жизни и посвятить его деталям которых у нас нет!!! на этой неделе товарищи К2 начали усиленно засаживать "вопросы" касательно количества процедур полевого характера!! ну что красавцы! в связи с этим у меня тоже возникли вопросы на которые я хотел бы иметь ответы!! кто написал ромы тс и тм????? случайно не те "профессионалы - профессоры" которые частенько в полях бывают (бт, ндп), и прошли настоящую жизненную школу тс в современных полях ???? молодцы!!!! также нельзя не отметить тот факт что регламенты в компании авк "гибкие" как в фашистском Освенциме - не нравятся правила умри! и пофиг что они не актуальны уже как минимум года 2!! а тем более в 2015 ! почему эти правила нашей игры не учитывают постоянную шоковую терапию администрирования (запрос сегодня - срок вчера+текучка)????? нас морально "насилуют" не за качество не за результат полевых работ!!!!!!!!!!!!!!!!! а за их количество - полный бред или другими словами полнейшее ИБД!!! не зря же бородатый рому в копию поставил !!!! четко отстроенный механизм "засаживания вопросов" приведет нас к процессу!!! мечта а не работа)))) все эти процессы увеличение количества запросов увеличение количества кпр увеличение количества "засаживаний" от К2 и других отделов которые к продажам так далеко как расстояние между 2-мя полюсами земли, делают нашу работу невыносимой!!!! эта компания похожа на мясорубку где 95% мяса это люди (работники компании) а кто остальные 5% определяет 2-динозавра которые по логике вещей должны были быть уже в музее. "люди это достояние любого бизнеса" (А.В.Ф.) - жаль что это просто слова!!! продолжение следует..................

Хочу затронуть больную для АВК тему : отвратительную работу АйТи. Как могло получиться, что за последний год из всего АйТи, единственным, кто продуктивно работает и выдает реальные результаты оказался седой дед по имени Толик ? Друзья мои, мне хватило ровно трех совместных совещаний чтобы понять : у АВК кроме Толика больше не осталось программистов !!! Есть какая-то глупая бледная немочь с липкими ручонками, есть Мирослав - громкоголосый самовлюбленный идиот и есть какой-то пухлый очкастый уродец, который почему-то работает на Олимпе и подрабатывает на АВК !?! Ответьте мне : как можно за год работы развалить все что было создано ранее, наобещать с три короба, не сделать абсолютно ничего из того что было обещано, и при этом мило улыбаясь обвинять во всем кого угодно, но только не себя ??? На современном этапе жизни фирмы все службы серьезно наказывают за малейшие проступки, а тут департамент разработки программ целый год пинает балду, тратит безумные средства, нанимает левых шабашников (от которых тоже никакого толку), не выдает никаких результатов и при этом получает огромные премии ??? Где же логика ??? Вопрос совершенно риторический, но я его задам : как можно было вообще доверить сердце компании (ведь в современном мире АйТи является центром бизнеса) таким людям ? Ведь Кириченко многие знали и раньше, причем совсем не с хорошей стороны ? Он проявил себя как хороший специалист ? - Нет. Он проявил себя как хороший организатор ? - Нет. Он проявил себя как хороший руководитель? Опять - НЕТ. Один мой друг, прекрасно знающий Кириченко по прошлым делам рассказывал мне : " За глаза мы звали его МЕРИНОМ, но вовсе не из-за любви к немецкому автопрому, а потому что он страшное, просто гигантское ТРЕПЛО и кроме того, как настоящий евнух, - не способен оплодотворить ни одну идею, не говоря уже о том, чтобы что-либо путное зачать. Он топит все в тысячах никому не нужных словес, забалтывает и заплевывает пеной изо рта, доказывая окружающим свою исключительность и уверяя всех что его окружают одни дебилы ".

Всем кто хочет работать в авк соболезную Авраменко интересует только собственная прибыль и срать он хотел на все наши проблемы! Новому директору глубоко похеру,что происходит НА САМОМ ДЕЛЕ с людьми в цехах. Я ишачил на фабрике, а в итоге к власти пришли сосунки - один директор гаряжа,который снимает бабло, другой абаленцев который ем помогает и притащили с собой других таких же жадных идиотов. Повышения не дали. Квалификационку закрыли. Повышают методом тыка тех,кто подлизывает. Сырьё с каждым годом поставляют всё хуже из-за этого линии в цехах ломаются. Рецептуры всё страшнее в составе, скоро конфеты из цемента будут делать. А когда технологи начали возмущатся что эти управители грёбаные гробят производство , всех поувольняли. Щас сокращают професионалов по всей фабрике. Всех тех,кто не согласен с политикой поддакивать и подлизывать начальству. Производство давно под угрозой. Механика не выдерживает. Деньги на покупке оборудования экономят, подрядчики работают на откатах, нюхают какуюто дрянь прямо во время ремонта в цехе. А когда линии потом ломаются, штраф вычитают из работников. Люди работают день ночь отсыпной без выходного уже не один год. Двойные за работу в выходные не платят. А этим директорам всё мало! Наши поговаривают,что за каждого сокращёного человека они из донецка получают премию размером как зарплата у этого же сокращёного. Наверно авраменко не знает что все эти сокращения уничтожают производство. Компания изнашивает людей и выбрасывает их на улицу. Управляют производством бездарные новички. Профи осталось мало и говорят что их тоже всех поубирают. Перспектив нет никаких потому что если ты с мозгами тебя и близко не подпустят к кормушке чтобы не засветил . Вся эта политика качества давно в глубокой заднице. Из этой шарашкиной конторки нужно не просто уходить, а убегать. Жалко что столько лет я потратил зря.

Абсолютно согласен с термином, которым был описан основной и разрушительный минус для компании "АВК" - Серый Кардинализм (если брать период, начиная с начала 2010) Только подумайте, компания с некогда самым лучшим корпоративным климатом, позволяющим развивать и развиваться, становится местом, где больше нет перспектив карьерного роста и развития (если конечно ты не из определенной "песочницы"), где процветает панибратство, где должность получит только "свой", хотя для пользы компании он "чужой", "вредный элемент". Начиная с начала 2010 года компанию покинули (уволены) практически все руководители продаж среднего звена, которые проработали более 5, 6,7 лет и были ее истинными патриотами. Росли в ней и вместе с ней. "Остаткам" персонала пришлось слицемерить и прогнуться под "правильную" политику господина Тихонравова С., который таким образом видимо в свои "за 30" пытается самоутвердиться (другой возможности у него действительно нет). Давайте посмотрим на факты: боясь увольнения из компании (которое уже однажды было, но чудом вернулся), Тихонравов начинает "колотить" свою команду, на должности назначаются кто придется, главное, чтобы взгляды с ним разделял, выполнял все что скажут и самое главное молчал...молчал обо всем, за что могут уволить Тихонравова. Едем далее...набирается команда псевдо тренеров из таких как Оболенцев и т.д. и эта команда тренеров окончательно рушит корпоративные устои компании и командный дух. Они начинают прапагандировать новую культуру - "человек человеку волк". Никакой больше командности! Это вы легко сможете проверить, если спросите у команды агентов, какие тренинги и тесты применял к ним "профессионал" своего дела Оболенцев. Если кто-то не знает, то господин Тихонравов....простите, Кардинал Тихонравов ранее возглавлял отдел аудита в компании. Уходя с этой должности, он поставил туда своего прихвостня Иванова. Именно руками Иванова (по-пьяни иногда признается сам Иванов) в 2010 году и были сфабрикованы все "дела" на основной руководящий состав компании с последующими увольнениями. Самые стойкие все равно были подвержены репрессиям и в итоге покинули компанию. Доказательством этого может послужить такой пример, может кто-то помнит, а может и сами "пострадавшие" подтвердят, если вы у них спросите. Летом 2010 года фабрикуется очередное "дело" на руководящий состав Харьковского региона руками аудита. Спустя месяц узнаем, что одним днем (и самое смешное одним приказом) были уволены Региональный, Территориальный, Бизнес тренер и Супервайзер. На мой взгляд прецендент! Но самое главное далее!!! Все люди приступили к своим должностям в регионе в разное время, но не ранее 2009 года, а уволены были за найденные аудитом "разбежности" (до конца не доказанные к стати) по итогам 2007, 2008 гг....Я не берусь оценивать или выступать адвокатом для уволенных, но зато мы явно можем оценить ИНСТРУМЕНТЫ Тихонравова. А еще мы помним, как члены аудита, потеряв каким-то образом полученные в полях данные, востанавливали их по памяти и даже звонили агентам с просьбой в телефонном режиме на память дать хоть какие-то данные. Если вам случится выпить с Ивановым или его командой, напоите их и они Вам сами расскажут это)))) А как Вы думаете? Ситуация в Харькове теперь стала лучьше? Увы....падение...ротация...недовольства...информационный голод, а самое главное - отсутствие толкового управления. Ну прислали туда кризис-менеджера (смешно писать даже) Гусаковского. ну да...ну сидит...ну играет на компе....ну отдает приказы...ну....и все. Как Вы думаете? Авраменко знает об этом? Правильно...не знает...Ведь Гусь, простите Гусаковский из кардинальской "песочницы". И самый Интересный вопрос!!! А почему же ничего не говориться тут о человеке, который якобы возглавлял да и сейчас возглавляет отдел продаж - директор по продажам в Украине Р. Бабц??? Для меня этот человек загадка. На фоне "своего" серого кардинала он решил видимо остаться серой мышью. Тут два варианта: или он вместе с Тихонравовым преследует свои низменные интересы в компании или побоясь репрессий и подстав, решил претвориться таким же подо.....м. Но в любом случае для его чести это больше минус, чем плюс. И напоследок! Вся правда о том, что принесло успех компании в 2011 году! А как Вы сами думаете? Руководство "кардинальской песочницы" или желание собственника реанимировать свой бизнес. Я однозначно за второе! В конце 2009 года он создал 7 рабочих групп по разработке новых продуктов, которые могли бы пользоваться спросом. В начале 2010 появляются первые ласточки, к концу 2010 у компании наконец снова есть ассортимент, который ждет потребитель. И в 2011 обновленный продуктовый портфель кардинально меняет ситуацию на рынке и дает ожидаемый рост. Сейчас мы можем наблюдать, что компания даже проводит ребрендинг. Что же остается Бабцу, Тихонравову, Гусаковскому, Иванову, Оболенцеву??? (до сих пор не пойму почему пишу их фамилии с большой буквы)..... Пока им остается пользоваться моментом и вешать чужие звезды на свои серенькие пагончики..... Но мы глубоко уверены, что их время отвечать наступит, это лишь дело времени, друзья!

хочу поделиться с вами чистой правдой о компании авк, специально с маленькой буквы, авраменко вообще не понятно куда смотрит и кого слушает такое впечатление что он глухонемой, ему говорят что его обваровывают а он мычит и не телиться,кравец занят чисто собой, когда у него отобрали брдм с фабрики где он его холил и лелеял то он даже не возразил и буквы, и пусть не говорит потом что добровольно, иначе зачем людям с автоматами забирать его насильно,занят только своим хозяйством и розами, ну и другими аферами. Есть еще одно насекомое которому нужно уделить внимание фамилия Кузнецов фабрика Донецк, но она у него не от производной кузнец,а от кузнечик прыгает из цеха в цех и создает видимость работы, хотя в процессе мало что понимает, но есть один элемент который заслуживает отдельного внимания. Это Сальченко Саша директор Донецкого филиала, который предал Оксимца и ввел в состав кондитерской фабрики комп авк и понятно почему он до сих пор работает когда у него 3 сильнейших залета, об дном из них расскажу. Сообщают в 2011 году сальченко о том что в парии какао тертое большое содержание железа но он дает добро на использование его в продукцию, в результате отказ от продукции оптовых покупателей в том числе и России утилизация продукции на свалке, работа грузовиков, экскаваторов, тракторов и.т.д. И что? Ничего, но предатель и вор он ведь всегда предатель и вор.

Смена старого менеджмента на 20-летнюю полуграмотную молодежь привела к прогнозируемому результату: АВК пришел конец. Молодые и зубастые "новые менеджеры" быстро просекли слабые места Авраменко. Сперва его водили за нос при помощи волшебных мантр "реинжиниринг", "коучинг", "би-ай", "ИТИЛ" и проч., затем, когда из-за неумных и неумелых действий фирма пошла ко дну, включили "жесткого руководителя" и развлекают старичка, устраивая показушные казни "проклятых расхитителей социалистической собственности" не забывая, кстати, о себе, любимых, получая многотысячные премии за "небывалый экономический эффект". А генеральный директор все больше напоминает одиозного Ющенко времен заката, который, как заклинание повторял: "я верю своим хлопцам" в то время как эти самые "хлопцы" неистово тащили все, до чего могли дотянуться. Итог закономерен. В руинах лежит производство, "на ладан дышит" снабжение и логистика, уничтожен аналитический отдел. На закуску "карающая длань псевдоаудита" дотянулась до ИТ-шников, которые имели наглость что-то там внедрять "мимо кассы". Пригнали из Киева 20-летнего супер-специалиста, который, пошныряв пару часов по офису и насмешив местных спецов "глубокими" познаниями, высосал из пальца отчет о плачевном состоянии дел в ИТ. Результат уже никого не удивил. ИТ дирекцию разорвали пополам, отдав на "кормление" двум киевским дебилам, давно мечтающим свести счеты с людьми, которые в режиме жесткой экономии и мизерных фондов 15 лет поддерживали на плаву ИТ инфраструктуру АВК и наглым образом имели собственное видение пути дальнейшего развития - без откатов, мутных схем и откровенного идиотизма Кириченко и Шаманова. Радует то, что отличные специалисты и настоящие профессионалы, такие как: Буданцев, Дядюра, Козинский, Иванченко и прочие, будут пополнять ряды серьезных фирм - СКМ, ДТЭК, ПУМБ и т.п., где найдут достойное применение их таланту.

Отрицательный сторон очень,очень много,во первых это зарплата,я буду брать себя в пример,например выполнять такой % работы,и за себя,и за наладчиков(потому что нехера не умеют,тока ходят улыбаются)и получать такую мизерную зарплату,это печально,нуу а мастеров понабрали конечно,ппц,Миша это тупой мусор,который в производстве нехера не понимает,но ставит из себя ппц,Шураева,это вообще ппц,она конченная просто,слов нет,работал пару раз с ней,это слишком,просто непонимает чего она орёт сама,Наташа с КСК ну как человек она нормальная ,но в производстве тоже полный 0,ну кроме маленьких АЗОВ,знает как вьебать скорость побольше,но не знает что потом делать,но хоть как человек она нормальная,просто Кузнецов понабрал под себя мастеров,чтоб он им сказал,а они просто шли и делали,тоисть кузнецов говорит им норму,(неадекватную причём) Мастера скорость ебашут,потом всё оборудование начинает ломаться,они незнают что делать,звонят Кузнецову.и он их потом ебёт ещё,ну и так по кругу,сменный Мастер Корнев вот кто нормальный,и в производстве и как чел он нормальный,его бы начальников цеха,хотя не могу сказать что Кузнецов херовый,нормальный,Короче народ по сути,я бы не советовал идти туда работать,работать по 12 часов,день,потом ночь,и ещё если попадётся тупой мастер,будет вообще печально,будет желание всю сменну тока его убить,запретов к компании очень много,но всё это хорошо,платили бы зарплату,честно за такую работу которую выполняет там народ там минимальная должна быть 4 000,я был в многих цехах,и просто удивлялся как женщины могут отстоять на ленте на бамбуке 12 часов,мне их жаль,а Сальченко это вообще тупорылый чёрт,который простую экономику производства прогулял в универе.

Народ, вот вы гоните друг на друга, друг друга говном поливаете... А может это такой "ход", чтобы отзывы ушли с конструктива, было много страниц флуда, и когда Федорович зайдет почитать - ничего не понял, и больше не ходил сюда... Не ведитесь , будьте конструктивными. АВК разворовывают, и вы в этом котле варитесь. Меньше говорите - больше думайте. С какой целью? Зрите в корень. Смотрите ход событий: Кто всех выжил, гавном облил, и набрал "иникумов"? Тихий. На все ключевые места кто своих людей расставил? Тихий. Кто так систему наладил, чтобы все бабулесы на верх уходили? Тихий. ....Теперь когда система налажена, можно и просто контролировать.... Кто главный контролер? Тихий. Кто контролирует все-все вопросы? Следит за порядком? Выносит наказание- поощрение? Тихий. Система налажена таким образом: ты либо приносишь ему копеечку и тебя ждет бурный рост и должности РМ-ов и полная безнаказанность, либо ты не в обойме. Отсюда все это блядство, беспредел и т.д. ЛПР кто? На ком все замыкается? На хмыре Тихом. А может Тихонравов это и есть основная проблема АВК? КОРЕНЬ ?

Я работаю продолжительное время в компании АВК Харьков. Видел разных супервайзеров,но один из них мне запомнится на долгое время — Игорь Черкасов. Прийдя в компанию, он считал, что получит уважение и авторитет своих коллег. Увы этого не произошло!!! Авторитет этого человека еще сильнее «укрепился» после последнего корпоратива, где он личным примером показал, как ведут себя достойные люди. Пользуясь статусом и положением, оскорбляя всех подчиненых, затеваел драку, будучи изрядно пьян. За 5 месяцев этот человек уволил 4-тырёх агентов,которые закрывали свои планы на 100 и 110%.. Уволил, исходя из личной неприязни!Планы закрывает вынудив агентов выбить продукцию наборт (около 30% от вала)- ЛИБО УВОЛЬНЕНИЕ. По приезду в офис акции не сведены, ЧЕРКАСОВ сконцентрирован на игре в контрстрайк . Все верно. Зачем сводить акции если на это ест мы-его вассалы.В среднем продолжительност рабочего дня 13-15 часов. Суббота также рабочая. Излюбленный метод -бесконечные неофициальные штрафы Возникает масса вопросов. Где это написао в регламенте? Насколько соблюден КЗоТ? И кому в карман попадают Штрафные санкции)?МНЕ ОЧЕНЬ жаль, что такие люди работают в КОМПАНИИ АВК. это огромное грязное и зловонное пятно на репутации компании. http://www.vnutri.org/avk/

Неправильное структура управления производством, безграмотность от недостатка нужных знаний в управлении. Это можно понять из слов некоторого нач. цеха №n "Мы не будем дорожить кадрами, а наберём с улицы". Такой принцип вызывает " текучку" кадров и отсутствие людей с знаниями и опытом в нужной сфере. Из азов по экономике предприятия и управлению производством известно то, что " текучка"-это негативный фактор для работы любого предприятия. Постоянная атмосфера паники и хаоса во время производственного процесса, что может приводить к травматизму людей, нервному напряжению, что в свою очередь приводит к негативным последствиям. Совершенно неадекватное нововведения по поводу совмещения професий, качество будет тогда, когда каждый будет выполнять определённую работу, а не красить стены и забивать гвоздь одновременно! С такими порядком всё сводится к нестабильности и авральному будущему. Мастер должен адекватно организовывать рабочий процесс, а не торопить и на повышеном тоне с угрозами общаться с подчинёнными (Шураева М.Е.) это элементарное несоблюдение субординации.

Ситуация месного масштаба!!! ТС Желуденко Алексей Георгиевич при содействии ТМ Рипатов Зинур впредверии новогодних торгов открывают фиктивнуюю ТТ на територии Днепровского рынка раена г Херсона, ТТ офорляют на документы некой ЧП Козакова А, жена ТС Желуденка АГ, за несколько месяцев работы отмывают в свою пользу средства выделеные компанией АВК на установку оборудования, оплаты предпринимателям для сопутствия успешных продаж торговой марки АВК, Финал всех действий СВ И ТМ, имеют просроченый дебет Торговым маркам" Киев Конти", "Рошен" и "Викон" по состоянию на 16 яноваря. p.s. Уважаемые Руководители этих успешных предпринимателей ТМ АВК, приймите меры к таким нечестным людям!!! Отдельно послание Териториальному менеджеру АВК Зенуру Рипатову и Торговому Супервайзеру Желуденко Алексей. Ребята нельзя как делать ,вы же СУКИ были в нашей шкуре ПИДОРГИ. БОЙСЯ СУКА!!!

Саме HR чи керівник, який проводить співбесіду обличчя - це компанії. Зараз АКВ постало у потворному образі. Сумно, що керівники цього не розуміють і тим самим знижують рівень HR культури в цілому. Велике прохання до вищого керівництва навчити своїх працівників елементарним правилам проведення співбесід: 1. Якщо Ви прочитали одну книгу по менеджменту, то не слід хизуватися теоретичними та епізодичними знаннями перед кандидатом. 2. На співбесіді ми оцінюємо тип та стретагії мислення кандидата, вміння поводитись в різних ситуаціях, а не їхні "книжкові" знання. 3. Говорити ми можливо Вам подзвонимо, але коли не знаємо - як мінімум не коректно. Кандидат витратив свій час прийшов до Вас, спроможытся принаймі зорієнтувати його в конкретних термінах і у відповіний призначений термін підняти телефон та задзвонити. А то складається враження, що з питанням планування в середині компанії теж не все склалося, раз не можете спланувати елементарних термінів рішення по кандидату. 4. Кандидат обирає компанію точно так само як і компанія кандидата - це взаємопов`язано. Зверхня поведінка та демонстративність (а скоріше просто компенсація своєї неповноцінності) - сприяє "покращенню" іміджу компанії на ринку З огляду на вище сказане, не слід дивуватися що пошуки кандидатів затягуються. PS: Дякую за дуже класний крок як робити не треба.

Чему Вы все удивляетесь, обратите внимание сейчас пришло время этого "клана" - "Ровенские шестерки". РМ "Львовский поводырь" кто-то его тянет, уж слишком стремительно он растет. И он мир воспринимает через информацию от Шестерок это его и погубит. Даже здесь тайно положительные комментарии оставляет. Шестерок возили в Молдавию, как в АТО, а теперь за заслуги в ТМ-ы, как в парламент... Есть один момент, им не долго осталось они полные дебилы, по этому и в тренерах долго не засиделись, они даже разговаривать кроме как на суржике не умеют, лицо компании! С длинными и острыми языками, но не речей, а для бритья жопы и вылизывания и сливания, так ведь они заслужили свои назначения. По сути они уже скоро выполнят свою миссию и их сольют как они вас всех сливали... Вы только в своих комментариях не скупитесь на подробности их жизнедеятельности...

Доводилось общаться с разными людьми, но руководитель ИТ департамента АВК по имени Мирослав - это "чего-то особенного"! Не представляю, из какого колхоза выполз этот индивидуум, и, тем более, не могу себе представить за какие заслуги он занимает этот пост (наверняка чей-то отпрыск или любовник). Прежде всего, меня поразило просто удивительное невежество этого молокососа. Нет, пару-тройку популярных иллюстрированных ИТ-журналов он наверняка пролистал, но знаний при этом - только на поддержание разговора, причем максимум на 5 минут. Но при этом наглости и пренебрежения к собеседнику, - хватило бы на четверых. Мне искренне жаль тех недотеп, которые работают под руководством этого ушлепка, особенно учитывая предложенные довольно наглые условия: белая ЗП: 0.5 ставки (что-то около $300), остальное - налом. Причем сумма будет зависеть от настроения крайне неуравновешенного субъекта, не говоря уже про то, что при таких делах про отпускные и (не дай Бог!) больничные можно просто забыть. После наведения справок через знакомых оказалось, что реальное положение дел обстоит еще хуже. За последний месяц этот поц уже выкинул на улицу с десяток ИТ-шников, проработавших на АВК много лет. Причем среди них были реально сильные спецы. Так что мой вам совет: обходите стороной АВК, не стоит оно того.