АВК — отзывы сотрудников о работе в компании

Доводилось общаться с разными людьми, но руководитель ИТ департамента АВК по имени Мирослав - это "чего-то особенного"! Не представляю, из какого колхоза выполз этот индивидуум, и, тем более, не могу себе представить за какие заслуги он занимает этот пост (наверняка чей-то отпрыск или любовник). Прежде всего, меня поразило просто удивительное невежество этого молокососа. Нет, пару-тройку популярных иллюстрированных ИТ-журналов он наверняка пролистал, но знаний при этом - только на поддержание разговора, причем максимум на 5 минут. Но при этом наглости и пренебрежения к собеседнику, - хватило бы на четверых. Мне искренне жаль тех недотеп, которые работают под руководством этого ушлепка, особенно учитывая предложенные довольно наглые условия: белая ЗП: 0.5 ставки (что-то около $300), остальное - налом. Причем сумма будет зависеть от настроения крайне неуравновешенного субъекта, не говоря уже про то, что при таких делах про отпускные и (не дай Бог!) больничные можно просто забыть. После наведения справок через знакомых оказалось, что реальное положение дел обстоит еще хуже. За последний месяц этот поц уже выкинул на улицу с десяток ИТ-шников, проработавших на АВК много лет. Причем среди них были реально сильные спецы. Так что мой вам совет: обходите стороной АВК, не стоит оно того.

Рішив написати бо терпіти більш не можу. Шабашники робили на фабриці і раніше, але за ними дуже дивилися та заставляли перероблять якшо шось не так. Я ще тоді розумів шо вони частково відбирають у звичайних працівників гроші. Коли звільнили головного енергетика та інших, ці підрядники зникли. Казали будем робить самі. Нас почали ставити на ремонти цехів, працювали ми нормально, все успівали. Хлопці вже мають великий опит. Можно було надіяться і на якесь збільшення заработної платні, бо вона дуже мала. Але не все так сталося як гадалося. Ті самі шабашники повернулися і роблять тепер майже все. Зазвичай не якісну херню. Мабуть знайшли собі нову «кришу» А як роблять ніхто не дивится. Розбиратися та ремонтувати якшо воно не робе нашим хлопцям. Я підходив до їхнього майстера кажу шо ти робиш, як воно буде працювати, а він мені . Не лезьте дядя. Бумажки підмахнув та і добре. Скільки це буде продовжаться? А коли воно не працює біжим ми слюсарики. А цех стоїть. А ще ми почули що буде скорочення штату і нас повиганяють, бо непотрібні. Оце вже занадто. Халтурники остаються, а ми за ворота? Шановне керівництво дуже прошу розібратися та надати справедливе рішення.

2012-09-19 23:39:02 Работаю в АВК-ДОНЕЦК уже ДАВНО . Такого дебилизма и тупизма среди руководства я еще не встречала. Высшее руководство живет на откатах,и покупает себе дорогие автомобили,говоря при этом что у нас сейчас кризис и оздоровительные уходящим в отпуск нечем платить.Отпуска людям режут пополам,нарушая этим КЗОТ в частности статьи 79 и 80. Складывается такое впечатление, что господа АВРАМЕНКО и КРАВЕЦ забыли о существовании своей фирмы первый сидит среди регионалов в Верховной Раде, второй от регионалов в Крыму землю дерибанит.Но видимо на счета от АВК им капает неплохо ,а на людей они давно забили.А теперь вывод ,как регионалы могут управлять страной,если на прихватизированных ими предприятиями за гроши,не могут не только управлять,а навести элементарный порядок.

Глава 1-я :) будет и 2-я и 22-я Данные обращения хочу адресовать ЛПР истинным а не ложным. Знаком с компанией не первый год ну такого дебилизма еще не помню на своем веку. Поскольку с обратки у меня плохо с навыкам задавания вопросов буду писать в манере которая опровергнет эти выводы и так вопросы 1 почему руководство продаж приняло решение что простроченный зефир необходимо выкупить средствами торговой команды????? Роман или кто там мутил эту тему! это случайно не нарушения кодекса культуры и чести а....? такая же ситуация будет повторятся и с круасаном и повторной порцией зефира!! неправда ли? 2 зачем компании такие тренера которые у нас есть?????? для ИБД в изготовлении очередной порции "супер инструментов продаж" которые оторваны от реальности??? потому что в полях "частенько бывают" (благодаря новой "супер разработки" калаша можно теперь посмотреть сколько времени БТ таких как басюк провели ср за январь-февраль) 3 почему компания прогнила своими КГБ-шними замашками аудита??????? который работает на заказ НМ и НДП)) здесь фас а здесь не фас (здесь свой а здесь не свой), а?))а в замен получают регламент который нарушает кодекс корпоративной культуры я думаю что многие согласятся на украину хватилобы 1-го колумба-иванова 4 почему нету регламента когда ходить в туалет а когда нет?????(((( кому то возможно смешно но те кто работает в компании хотят плакать из за того что наверное только этого регламента не хватает 5 почему с увеличением нагрузки на торговую команду в 2-раза с начала 2014 и параллельным ростом цены продукта в аналогичном размере (2-раза) ни одна падла не подумала про тех кто принимал самое непосредственное участие в результатах пред ведущих лет да и 14-года включительно????????? хотя я думаю большинство согласится мы реально начали "зарабатывать" на эффективности, и на стандарте ТО))))) 6 ну и конечно же наш отдел трейд-маркетинга какие цели стоит перед этим отделом????????? когда последний раз активность авк была реально новаторской или в чем то превосходила наших конкурентов????????? правильно единственно правильная задача для этого отдела (точнее для Инны) СОСАТЬ)))) 7 с какой целью начались чистки тм и тс высшим руководством ????????????????????? это действие не ИБД для романа???????? вот рома смотри!! мы что то делаем рома!!! хреновые у нас лыжи рома!! а вот ми что то делаем)))) кто имеет опыт менеджера не советую идти на работу в авк продолжение следует......................................

Да Кузнец это мудак редкостный,гадит из-под тишка.Во втором цеху уже больше двух недель не работает душевая ,а ему все похеру.Миха ментенок говорят нанял каких то шабашников чистить канализацию вот они и чис тят уже больше двух недель.Глядя на их работу понимаешь ,что канализационную трубу они видят в первый раз в жизни.Нарушение Т\Б налицо,на днях во втором цехе женщине -технологу отрезало четыре пальца на руке,и после этого все забегали как тараканы,чтоб прикрыть свои жопы,а до этого никому дела небыло до техники безопасности,хотя в цеху кроме начальника,куча тупых мастеров и таких же механиков,яуже не говорю об инженерах поТБ,таких ''умных'' здесь еще небыло,они даже не знают дороги в цеха,первый раз вероятно попали после того как случилось несчастье с человеком.

Я работал торговым представителем в г. Херсоне. Хуже компании я не встречал, мне есть с чем сравнить т.к. опыт работы в торговле у меня не маленький. Я не знаю как в остальных городах, но в Херсоне АВК погибает. Начальство не компетентное, свои прямые обязанности не выполняет , а так же позволяет себе не корректное поведение относительно сотрудников.Средняя зарплата составляет 1600 грн., это со всеми компенсациями. Планы ставят космические не выполнимые, руководство объяснить это не может. Не понятные штрафы, не понятное начисление заработной платы. К примеру за восемь отработанных дней в месяц мне заплатили 146 грн..Никому не советую идти в компанию АВК в г.Херсоне на ЧП Партнёр Дистрибьюшн. На этом дистрибьюторе нету порядка., заработную плату выдают в 23:00, в 24:00!!! Дам единственный совет, при увольнении забирайте деньги с кассы, так как расчетные будут в течении трёх месяцев, на порядок меньше, чем Вы ожидаете. Здесь Вы будете трудоустроены не официально.

Обещают сказочную зарплату. Обман - 2000 грн. и рабский труд. Руководители - быдло, отношение к рабочим как к зекам. Если Вы отчаялись найти нормальную компанию с хорошей работой, то лучше идите в центр занятости. Людей набирают из села, в цехах полный сумасброт, воровство в раздевалках процветает (тянут все, что плохо лежит и новенькое, могут стащить даже рубаху или ботинки). Уже за месяц больше 2-х случаев воровства мобилок. Конфеты делают с низким качеством и пальмовым маслом. Вкус стал хуже - шоколад седеет сильно. Перебивка сроков просроченного товара делается часто, отоварку дают просроченными конфетами (типа кушайте и думайте об АВК даже на горшке). Сами думайте, за полтора месяца работы я узнал только часть проблем, но есть еще много другого негатива.

Работал еще в Донецке, компания оставила печальные воспоминания о себе. Ну начнем с того, что рыба гниет с головы. Когда Авраменко назначил себя генеральным - это капец. Мужик реально зажрался. Отношение к людям - все мусор, не нравится - валите. Такое отношение сразу стало ко всем и у всех. Набрал молодежь на все крутые должности - все кореша его сына. Я когда увидел его замов в джинсах и рваных штанах - удивился. Ну и тут новая кровь начала помогать компании)))). Все показатели экономии начали делать за счет людей - порезали зарплаты, сократили всех, кого могли. Образовалось кубло стукачей и всем ничего не надо, пусть думает начальник. Все его ставленники, типа Онюшкина и т.п., принесли убытков в десятки млн., но они самые умны. Перспектив роста практически нет, всех ставят своих, а потом и их гонят. Зарплаты мизерные. НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ТУДА ДАЖЕ ЛУКАТЬСЯ ЛУЧШЕ РЕАЛИЗАТОРОМ НА РЫНОК ИДИТЕ-СПОКОЙНЕЙ БУДЕТ

Доводилось общаться с разными людьми, но руководитель ИТ департамента АВК Шаманов - это "чего-то особенного"! Не представляю, из какого колхоза выполз этот индивидуум, и, тем более, не могу себе представить за какие заслуги он занимает этот пост (наверняка чей-то отпрыск или любовник). Прежде всего, меня поразило просто удивительное невежество этого молокососа. Нет, пару-тройку популярных иллюстрированных ИТ-журналов он наверняка пролистал, но знаний при этом - только на поддержание разговора, причем максимум на 5 минут. Но при этом наглости и пренебрежения к собеседнику, - хватило бы на четверых. Мне искренне жаль тех недотеп, которые работают под руководством этого ушлепка, особенно учитывая предложенные довольно наглые условия: белая ЗП: 0.5 ставки (что-то около $400), остальное - налом. Причем сумма будет зависеть от настроения крайне неуравновешенного субъекта, не говоря уже про то, что при таких делах про отпускные и (не дай Бог!) больничные можно просто забыть. За последние несколько месяцев этот ... уже выкинул на улицу с десяток ИТ-шников, проработавших на АВК много лет. Причем среди них были реально сильные спецы. Так что мой вам совет: обходите стороной АВК, не стоит оно того. Никаких перспектив.

после того как был поменян дистрибютор и териториальный менеджер ето было (1.05.12) дела пошли в обратную сторону. Первое что было сделано ето "урезали бензин" из 100л. на 30л.,несправедливое и завышеное выставление планов,не менялась просроченая продукция(хотя официально програма возврат была) ну да ладно фиг с етим.... Что меня больше всего поразило и удевило после того как я уволился а ето было в августе зарплату я так и не получил по сегодняшний день,а сегодня уже слава богу 21.12 12 При обращении к ТМ с вопросом о зарплате? слышу не понятные мне слова типа "дебюторка, я не знаю, иди к супервайзеру" хотя супервайзер уже совсем другой человек...да к статии согласно регламента роботы на ЗАО АВК дебюторка не влияет на выплату зарплаты. Так что я не советую ребятам идти на работу на АВК.........

Итак, с чего же начать...Прошла собеседование на инженера-лаборанта службы качества, взяли меня на обучение, которое должно было длиться две недели. Я усердно трудилась, учила все методики, нормы и т.д. В итоге, за один день до экзамена, мне сказали, что в моих услугах не нуждаются,и сообщили мне это не лично, а через третье лицо, которому даже не сообщили причину, сославшись на то, что у них нет моего номера, и что больше они ничего объяснять не будут (хотя, я, как и все стажёры, заполняла анкету, где, естественно, был указан номер). В итоге, две недели, я за свой счет обучалась. Я и не против, но не при таком исходе...Впечатление о компании складывается негативное, если бы меня завалили на экзамене, это одно, а так, уходила, и меня видели те, кто должен у меня принимать экзамен, а через 40 мин. узнаю такие новости...и не лично... Подумайте хорошо, прежде чем идти в эту компанию...

Последние несколько лет на АВК появилась интересная традиция: подбирать что называется "с помоек" и назначать на руководящие должности откровенных дегенератов. Эту традицию продолжает и новый директор ИТ Будник уволенный с придыдущего места работы за воровство при внедрении 1С и развал ИТ службы. На АВК он тоже не стал выдумывать велосипед и провернул похожую аферу- задвинул имеющихся специалистов и нанял сторонних разработчиков с очень оригинальным подходом к разработке без проектирования и документирования. Дальше все просто- бизнес-процессы компании теперь запутаны до полного непонимания, описания нет а система управления этими процессами замкнута на левую фирму и самого Будника. А уж они будут крепко держать АВК за яйца. Те кто похитрее, например Мирослав- попрятались и держатся от Будника как можно дальше. Идиоты типа Головашева еще что-то пытаются сделать. А самые умные уволились или активно ищут работу. Когда эта бочка с говном опрокинется- мало ни покажется никому.

отрицательные впечатления касаются собеседования. Первое впечатление, что они во всем видят обман вначале отдел кадров: - сами мне позвонили и пригласили на собеседование - потом вопрос такого характера: Вы замужем, дети есть? А значит Вы беременная! Ах не беременная, значит через месяц забеременеете, значит через два?! Потом направили к руководству: - первый вопрос: Вы указали что владеете украинским в совершенстве. Это слишком смелое заявление, не похоже на правду. Переходит на украинский - и говорит только пару фраз. - читает мое резюме и подвергает сомнению каждый пункт. Вроде бы понятно, что человек хочет обо всем узнать, но на каждый мой ответ победная ухмылка - потом пошли вопросы о том, что я конкретно делала на прошлой работе и критика в адрес пред работодателя и меня. Что мол мы все не так делали. И вообще все в резюме врут. Я уже начинаю закипать. - вопрос - почему прошлый работодатель не удержал меня, если я ценная. При все при этом у этого работодателя я получала два повышения. Мой ответ вызвал ухмылку. Хотелось спросить много ли они своих сотрудников удержали. - преимуществ как мне показалось у меня не было. Два высших образования, повышения, знание иностр яз., опыт работы в крупной корпорации куда не каждый может попасть в расчет не брались. - в конце беседы ответ, что берем Вас на испытательный срок. Я в шоке. Мне сделали одолжение. - как в тумане пошла взять направление на медицину. Вышла оттуда - и поняла, что это они меня не устраивают. Один мой друг сказал - что встал бы и ушел посреди собеседования. Не буду судить о компании в целом, но о двух отделах уже сложилось мнение.

С приходом г-на Оболенцева компания уверенно и уже даже не медленно идет ко дну. Этот человек (если его вообще можно назвать человеком, ибо человеческих качеств в нем 0) полностью развалил когда-то дружный и сработанный коллектив. "Ушел" лучших специалистов и руководителей, заменив их на своих доносчиков и ищеек, к-е создают в коллективах нездоровый моральный климат, к-й никак не способствует продуктивной работе – люди работают в страхе и угнетенном состоянии, под постоянной угрозой увольнения, постоянно оглядываясь на настроения г-на Оболенцева и его шайки. Но в последних февральских событиях на КФ «А.В.К. г. Днепропетровск» Оболенцев превзошел самого себя! Массовое увольнение работников – и всех по собственному желанию!!! Народ – что вы делаете? Вас просто вышвыривают на улицу и вы молчите? Не поддавайтесь на провокации так называемого «руководителя». Какое собственное желание??? В КЗоТ четко прописана процедура увольнения работников в такой ситуации – только по сокращению штата с предупреждением за 2 месяца (соответственно сохранением ср.заработной платы на это время и предоставлением дней (оплачиваемых!!!) для поиска новой работы) и обязательной выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а если посмотреть еще и Отраслевое соглашение - то 3 средних! Есть прокуратура, есть инспекция по труду – пишите жалобы – так не может вечно продолжаться – г-н Оболенцев должен быть наказан за свой непрофессионализм и скотское отношение к персоналу.

Глава 3-я "долгожительство" друзья поддержу вас в комментариях пред ведущей главы-в чем же секрет долго-жития динозавров К2??????? и так записываем рецепт!!!!! шаг -1-й "СЕКТА"-в топ-ах манагеров необходимо создать клан поклоняющихся рабов у которых не будет своего мнения или же людей которые не опасны дальнейшему существованию в компании К2 на занимаемых должностях!!!!!!!!!!!!!!! шаг -2-й "ОТСТРЕЛ" всех не согласных и профессионалов своего дела необходимо отстрелить или отправить в 3-е страны что бы не мешали!!! шаг -3-й "развитие" провести девелопмент-центр с целью найти себе подобных и записать их в секту или отметить своих воспитанников(что бы ос был правильный), есть еще вариант изувечить обратку по сотруднику который не входит в этот клан шаг -4-й "проекты" запустить 115 проектов-типа давайте про экспериментируем над тк а в ось что то да получится шаг -5-й "промежуточный отстрел" - накатанная схема плюс те кто зае...устал шаг -6-й результаты берем правильный уклон монитора - прижмуриваем глаз с целью выбрать то что получилось(хотя ребята как видите последнее время это тяжело сделать) и вуаля ты победитель программы ужин с згдп)))))) шаг -7-й "правильная обратка"- предоставить лпр-правильную обратную связь: рома! лыжи не ехали!!! мы запустили проекты!!!! изменений не было!!!! в помощь для реализации проекта мы отправили бт (ибд) и отдел аудита(оап-отдел аматеров попи-говорить)!!!!!! они помогли!!!! ну и так далее... но самое главное что бы показания бороды и калаша сходились именно потому у них ассоциация любви и мира. Роман-перестань слушать эти бредни, они ведут наработанное в никуда а точнее в прошлое (2008-2009 году - когда) PS для эта мотивация зачетная, осталось отредактировать планы!!!! если кто нибудь хочет в действительности сохранить манагеров в компании есть рецепт: шаг1-й сtrl\alt\delete К2 плюс железнодорожница шаг 2-й за счет оптимизации бт плюс оап увеличить мотивацию тс-рм

Главное это вот не попасть работать на склад. Это полный ужас !!! А главное предводитель этого ужаса Борш Александр Михайлович. Редкостный мудак или просто ЧМО. Таких других на свете просто нет. Донецкое пузатое быдло возомнившее себе что он лучший руководитель. По факту на складе бардак, хищения, недостачи, порчи имущества, текучесть кадров. Людей за людей не считают. Разговаривать не умеет, ни с кем не считается. Спросите у любого работавшего на складе... Хотя есть и шавки, которых он давит свои авторитетом (скорее зарплатой) и те поддакивают ему во всём как шакалы. Вот такой руководитель...вот такой вот склад... Сколько же проклёнов получил он и его семья не выпутаться всем поколениям, доця бочковидной формы уже обречена на одиночество....Отвечать будет на столько, сколько горя принёс в души людей.

график работы Ужасный!!!!! доп. поставщиков дают самых спиногызов еще и копейки платят, а требуют максимум золотые полки и т.д. ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ ПРЕМИУМ МЕСТА СТОЯТ ДЕНЕГ!!!!! ПРИМЕР: последний конек был поставщик Рута, человек который брал выкладку ихнего товара как ПОДРАБОТКУ получал 800 грн!!! нам же доплачивают 200грн!!!!! смешно даже очень!!!!и маячки придумали , молодцы!!!!купить б/у обуродование которое глючит по страшному, а потом на деньги кидать ГЕНИАЛЬНО. нету ни выходных ни отпуска, ни больничного!!!тоесть человек не имеет права даже заболеть!!!! воопщем что сказать компания которая все хочет на халяву. А торговые воопще ленивые до ужаса, ничего не делают, воопще ко мне например когда приезжает это чудо посмотреть на выкладку товара и посмотреть позиции, а еще дать ценные указания по поводу заказа товаров, меня это убивает напрочь!!!! за что они деньги то получают????нахера они на гипер форматах нужны????!!!!

Авраменко сделал катастрофическую ошибку. С целью улучшения работы компании начал убирать страрые кадры и менять на вновь прибывших "перспективных" Рошеновцев которые как вирус начали поражать фирму. Большинство из этих спецов никогда не работали в цехе и не держали в руках инструмента. И сейчас начали сокращать должности в цехах и объединять их . В результате создается полный хаос. За технарей вообще говорить нечего ,по доносу какогого "спеца" из службы безопасности уволили Зам директора Днепра, гл.Энергетика, которые положили пол жизни на эту фирму ."СПЕЦУ" дали 20 штук премии. Я что-то непомню чтобы такие деньги платили руководителя тех служб.Рошеновцы начинают тянуть своих завоевывая жизненное простанство. Так что нахождение старых работников вопрос времени.Когда пройдет время а эффекта от кризисменеджеров Авраменко не увидит он их выгонит. Но их задача продержаться как можно дольше и сорвать куш.

ТМ вообще нихрена не делает. Со мной поехал на СР. Только в два ТП зашел и потом сидел в планшете пол дня. А потом спросил когда приедем на офис я сказал мол начало шестого, то он сказал что поздно и надо ускориться. Мерчик мол потом сам зделаеш. Бред помощи 0. А еще спрашивает за результати! Они все на офисе сидят а планшети агентам дают и все дела. Солений так навчив! А попросиш что нибуть помочь так кучу возражений! Ему только ти нужен когда ему надо что нибуть зделать а в остальном он по трупам пойдет. Его только телки интересуют свежие. Только о них и говорит....Я не видержал и ушел. Да там в Ровно текучка постоянная....

Дуже, дуже, дуже погана фірма, а саме у м. Луцьку(продмаркет волинь). Ніколи не думайте піти туди на роботу, бо там розводять на гроші. Я там проробив 7 місяців і обманюють дуже сильно. Зарплата себе не оправдовує. Директор за весь час працювання збудував собі будинок в розмірі... і купив собі машину mersedes brabys 330. Там працює логіст якій не справляється зі своєю роботою. Там дуже велика тікучка кадрів. Ви там довго не зможете пропрацювати із за логіста. Там нікому не можна вірити, особливо в Луцьку. Машини дуже часто ламаються і наданий час поломані (всі). Загружають як небудь. Там вас за людей не сприймають. Зп, яку вам обіцяють не буде, а набагато менша ніж є, але при цьому ви будете там працювати як коні, все завдякі логісту, томущо коли ви знаходитесь в одному місті то він може по гроші відправити в зовсім іншие місто але при тому там є люди які можуть це зробити, але може відправити саме вас. Або можуть звільнити. Тому не раджу туди іти. Але вирішувати вам.

Это просто ужас,что происходит в данный момент на Закарпатье!!!!ТМ которым сейчас является Заставный В. увольняет людей только потому что те хотели пойти в свой заслуженный отпуск,ТМР уволил за то что тот не делал 80% плана когда заменял торгового!за два месяца он поменял множество торговых но так и не нашёл людей которые бы их заменили!!!!не которые маршруты не обслуживаются уже два месяца и куда смотрит начальство,а именно Кузьев А. куда вы смотрели когда брали его на работу!!!ужас!!!!!!ещё так 2 месяца и на Закарпатье забудут о Фирме АВК!!!!!!!!!а за борты которые кидают на этой фирме в зарплату торгового вообще другая история!!!люди не советую работать на этой фирме!!!!