Ермолинские полуфабрикаты — отзывы сотрудников о работе в компании

Самостоятельно отзозвалась на вакансию, и началось увлекательное путешестви епо всем инстанциям данной шараги. Сначала собеседование с Екатериной, представительницей кадров в центре города, будьте внимательны: в кабинете есть камеры, поэтому все сидят с колом в жопе, улыбаются, в неестественных позах, вас будут все время сниать, хотя кредита вам никто не даст и в президенты тоже не примет! Далее собеседование с целым Директором филиала Мельниковой ОВ, которая не знала раньше куда тукать в компьютере ВКЛ и ВЫКЛ, но как-т овот вылезла в руководящие должности, рулит теперь с умным и жестким видом, не перереваривая конкуренцию. В ее кабинете также расположена камера, что не маловажно, наблюдающие палят, что именно ОВ делает в ноуте. Все собеседование также записывалось. Самое интерсеное, что должность на которую я пришла, каким-то хитрым образом изменилась: с Руководителя сети до менеджера по торговле, что повлекло уменьшение зарплаты пропорционально... Почему?! А потому, что ТЫ - чмо с улицы еще должен доказать дотоин ли? А сразу то не можете указать конктрентную должность?? Самое интересное, что ищут до сих пор в таком же духе. При этом есть уже менеджеры по торговле, но их не повыщают... А типа берегут и пестуют сови кадры, не заметно сразу. С ОВ разговоривали при отчетности при мне, незнакомом человеке, очень сдержанно, еле скрывая неуважение и нетерпение, учитывая наличе камеры. Все самое интересное за кадром данной студии. Дальше больше: следующий этап с мужиком, который главный по региону, с какими-то непонятными глазами гипнотизированными под камерой, который также напоминает о отм, что повышение должности и зп будет, но сначала... Вообщем интерес потух в процессе с моей стороны, так как данные не сходились с данными вакансиями и обещаними ОК. Жрать их продукты еще куда не шло, но вот работать там - большой вопрос!

Ездил на собеседование в г. Волгограде, при этом они не требовали никаких документов. Когда я задал вопрос на какую вакансию вы меня пригласили они встали в ступор и ответить не смогли (т.к. у меня размещено резюме на три вакансии). Было видно, что говорили строго по бумажке. Шаг в сторону и они начинают теряться. Когда я сказал сколько хочу получать з/п, то сказали, что это возможно. Но я им предложил свой вариант з/п в два раза больше чем у нас в г. Волгограде платят по данной должности. Меня сильно удивило, что в кабинете, где проходило "собеседование" был полный минимализм (стояли только три стола и три стула для посетителей). На стенах и на столах не было ни одно опознавательного документа или хотя бы таблички, что это компания "Ермолинские полуфабрикаты". На двери при входи в кабинет висел листик бумаги с надписью (Офис № 3) и больше ничего. В кабинете находились три молодых женщины которые якобы проводили "собеседование" не интересуясь моими профессиональными навыками и возможностями. У каждой из них стоял ноутбук и на краю стола у каждой была установлена web-камера направленная на человека пришедшего на собеседование. Было такое ощущение, что их интересовали не профессиональные качества, а внешность, как будто они организовали офис для отбора в интим услуги. На все заданные им вопросы отвечали размыто, ничего конкретного не отвечали.

какая нормальная компания будет нести такую чушь на типа официальном сайте???????? Как устроиться в компанию на работу на руководящую должность? По вопросу трудоустройства на руководящую должность можно обратиться в ближайшую к Вам по территориальному признаку кадровую службу Знаю компанию изнутри приходилось работать.... скажу так работа мягко говоря рухлять... Четкая структура по их мнению руководства на самом деле набраны по понятиям "лишь бы много не узнал и не понял" Стараются держать стукачей и подлых людей, без инициативы и современного виденья. Это следствие бездарной верхушки, т.к. по общепринятым понятиям вся причина гнилой рыбы в голове....Для продавцов божеские условия были пока не ввели планы... План не анализируется должным образом а ставится по приблизительным понятиям белого потолка над упарвляющей конкретного региона.Выше продавца там делать нечего...Если конечно не хочется чувствовать себя постоянным дерьмом. В нашем регионе упправляющая умелым образом отмывала, а может и до сих пор отмывает денюжку как на арендах так и на комплектациях торговых точек.В донецкой области абсолютно бездарное ведение магазинов в целом, задачи как ставились на обум так и ставятся. Особенно интересен разговор управляющей с подчиненным менеджером: "Уважаемая продавцы хотят зп - да пошли они - по терпят" вот такое отношение в Донецком регионе, учитывая остальные отзывы и количество вакансий причем одних и тех же - могу предположить что ситуация в остальных регионах аналогичная....

Проработала в компании менеджером почти год, работа нравилась, разнообразная и динамичная, правда много требований, но и опыт хороший. Может быть и сейчас работала бы, но после прихода в компанию Тюхтеевой на должность заместителя директора все изменилось в худшую сторону. Генерального директора как будто подменили, всегда испытывала к Гервик уважение, а данное обстоятельство заставляет пересмотреть свои взгляды на логичность действий руководства, тем более после того, как она мне не доплатила зарплату, объяснив это бедовыми сказками. Но наверное ей нужней, нужно закрывать брешь в кассе. Тюхтеева в процессе своей деятельности стала распускать свой язык, поливая менеджеров грязью перед продавцами и вышестоящим начальством, говоря о том, какие менеджеры ленивые и ничего не умеющие. Стала без причин принуждать продавцов уволиться, беря на место последних странных личностей, которые работать не умеют и не знают кассовую дисциплину. В сезон оставить проходные точки без активного работника - это по меньшей мере глупо. Чего она хочет добиться? Вполне вероятно что, либо занять место генерального директора? Либо она нанята фирмой конкурентом для того, что бы разрушить организацию изнутри? Но об этом пусть заботятся специально обученные люди. Работать в новоросторге стало психологически сложно, но это и есть цель Тюхтеевой, довести всех работников с опытом, что б они уволились и набрать своих странных сотрудников, супруга например, может там еще кто нибудь подтянется. Вообще Тюхтеева патологически "уникальная" личность с глубинными психологическими проблемами. Относится к людям нужно так, как хочешь что бы они относились к тебе.

Доброго дня суток! Проработав много лет в Компании можно сделать вывод, что для карьерного роста и повышения своего благосостояния, не обязательно трудиться, вкладывать все свои силы и умения в работу. Достаточно дружить с его руководством и делать то что оно говорит. Зачем тратить время и нервы на раскрутку товара, зачем искать хорошие места для продаж, зачем искать нормальных продавцов. Достаточно найти оптовых покупателей, которые будут брать фурами, например предприниматели со своими торговыми точками из Республики Саха (Якутия), торгуют продукцией Ермолино , всем нравится , привозят предприниматели (берут где-то в Новосибирске ) и хотели б выйти на прямые поставки и открыть фирменные магазины, такого в республике нет, но Ермолинская продукция так же продаётся и это не единичный случай. В сети интернет можно найти много желающих приобрести нашу продукцию оптом, к примеру: Здравствуйте) занимаюсь розничной и оптовой торговлей мясной продукции, но нет полуфабрикатов, хотел бы сотрудничества по реализации вашей продукции. РБ Аскинский . Добрый день. Вышлите Ваше предложение на почту sait-ermolino@mail.ru или свяжитесь с нами через форму обратной связи сайта produkty-ermolino.ru И не важно, что нужно далеко везти. Моментально вырастут продажи и прибыль. И делать ничего не нужно. Продукция будет сама продаваться в отдаленных точках России под другими названиями и брендами, руководитель будет получать "лавр" просто так, и показывать в отчетности как хорошо он торгует колбасой, целых 180 килограмм с одной торговой точки, какая у него бешенная выручка и прибыль, а по факту на этих магазинах даже оборудования не хватит чтоб вместить такое количество товара (колбасы).

Работаю продавцом в Новороссийск-Торге давно. Мне работа нравилась. Руководство было строгое, но справедливое. Старалась выполнять поставленный план, работала без выходных целый месяц, если это было нужно. Списания нет! Документов заполняем столько, сколько нет ни на одном предприятии. Но все бы ничего, работала бы и дальше, но работать стало невозмолжно с приходом Тюхтеевой. Ее взяли не так давно на должность зам. ген. директора. Где ее откопали и как мы без нее работали? Человек будучи еще на стажировке стала говорить гадости про директора и менеджеров, якобы они нифига не работают, ничего не делают, засиделись. Вы бы послушали, что она говорит продавцам. Такого директору она естественно не скажет. Менеджеров по ее словам нужно нафиг уволить, они бездельники! раньше они хоть деньги собирали, а сейчас нифига не делают! директор тоже нифига не делает! А если и делает то не так! Вот она станет директором и все наладит. Вы не поверите! Эта лживая змея Тюхтеева умудрилась правдами и неправдами ( а врать она ох-какой мастер) влезть в душу руководству. С помощью своего вранья она добилась уволнения нормальных продавцов. И воткнула на должность менеджера своего мужа. Вы бы его видели! Двух слов связать не может! Тупой и брехливый как сама Тюхтеева! Директор просто не слышит и не знает, что она говорит продавцам! Амбиций ХОТЬ ОТБАВЛЯЙ, ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ БЫТЬ ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ, вот только умом не вышла. Зато ложью дорогу проложит! Врет на каждом шагу. Сама ленивая и брехливая, с продавцов что-то требует, а сама делать нихрена не хочет. Только ездит и сплетни распускает о руководстве. Если ее сделают ген. директором (о чем она так мечтает) то добра не жди! Неужели на должность зам.ген. директора не нашлось нормального человека!

Уважаемые участники обсуждения! Вот краткий печень нарушений трудового законодательства относительно обсуждаемой компании (регион – Самарская область). Нарушения в сфере труда, отдыха и заработной платы работников: а) Нарушение прав работников предусмотренных Гл. 11-12 Трудового кодекса РФ, а именно: ст. 64, ст. 67, ст. 68, ст. 72 (Гарантии при заключении трудового договора; Оформление приема на работу; Форма трудового договора; Изменение определенных сторонами условий трудового договора). б) Нарушение прав работников предусмотренных Гл.15, 16, 18 Трудового кодекса РФ, а именно: ст. 91, ст. 99, ст. 108, ст. 109 (ст. 109 в отдельных случаях), ст. 110, ст. 111, ст. 112, ст. 113 (Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени; Сверхурочная работа; Перерывы для отдыха и питания; Специальные перерывы для обогревания и отдыха; Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха; Выходные дни; Нерабочие праздничные дни; Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни). в) Нарушение прав работников предусмотренных Гл.19 Трудового кодекса РФ, а именно: ст. 114, ст. 115 (Ежегодные оплачиваемые отпуска; Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска). г) Нарушение прав работников предусмотренных Гл.21 Трудового кодекса РФ, а именно: ст. 134, ст. 152, ст. 153 (Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; Оплата сверхурочной работы; Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни). Соответствующий перечень нарушений, не является исчерпывающим, так же прослеживаются нарушения в сфере налогового, пенсионного законодательства.

Интересно? До каких пор её и Сихаджока А.A. будут держать во главе Ермолинских у нас на Кавминводах? Cамодур - выскочка и воровка - аферистка, которую розыскивают колектора! Один развалил уже ни одно предприятие и уничтожил наше ИП Ефименко С.B.! А, другая, Караманова, как занималась махинациями, так и продолжает ими заниматься, приписывает свет, аренду, бензин, cобирает дань с продавцов и заставляет их торговать левым товаром! Самое интересное, что Сихаджок знает о её делишках, но не увольняет, т.к. она выполняет за него всю работу! На предприятии идут зачистки! Многие из нас были вынуждены уволиться, потому что работать стало не выносимо! Так в чем же заключается ваша, Караманова, забота о сотрудниках? Товар у нас действительно, замечательный, и постоянные покупатели - это не ваша заслуга, а наша! Благодаря нам - продавцам, люди покупают наш товар! А вот зар.плату почему-то мы получаем копеечную, в отличии от вас! Обращаемся к Выше стоящему Руководству! Примите пожалуйста меры! Подбирайте на должность руководителей адекватных, уравновешенных людей, которые помогут Вам в развитии розничной сети Ваших фирменных магазинов! Спасибо!

Здравствуйте ,Уважаемые руководители,всех рангов и сотрудники компании Ермолино! Я хочу обратиться к,Вам,за помощью если кому известен электронный адрес собственника компании ,отправите смс мне.Буду очень признательна! и конфиденциальность номера гарантирую.Я раннее писала два отзыва и кратко описала проблему возникшую в г.Самара ООО "ВОЛГО-ТОРГ" в надежде достучаться до московского офиса, чтоб включились в происходящее и разобрались с возникшими крупнейшими проблемами (подробнее читайте в отзывах г.Самара). Мы оставляли свои действующие номера телефонов,но нам так и не кто не позвонил,не поинтересовался даже о происходящим.Только в грубой форме под именем Фемиго отписывалось ОНО боясь показывать свое истенное лицо. У нас маленькие дети которые хотят кушать ,которых нужно обеспечивать, а тут на нас вешают недостачи к которым мы не имеем отношения. Я все таки верю в справедливость и хочу обо всем подробно расписать собственнику компании в надежде ,чтоб разобраться и остановить беспредел , которые творят там руководство.Хотя после наших отзывов собственные магазины в Комсомольске и в Бугуруслане сразу закрыли(в Бугуруслане оренбургской обл. один магазин компании ,а второй был руководителя, куда доставляли товар на рабочей машине компании...). Аппетиты стали уменьшаться -значит имеют страх.Только нам от этого не легче не согласны платить за то чего не брали,...Писать все публично это не совсем правильно,да и толку не какого я уже поняла, поэтому кто может откликнитесь на мою просьбу. 89370785423 89023716876 89277165259.

Позвали на собеседование. Товарищ директор (кажется он) опоздал на беседу минут на 20!!! Первое:не уважает время людей. Я ему собственно ничего не должна, как и он мне, при этом он позволяет себе пренебрегать моим временем. А что будет, когда я встану в его подчинение? Ужаснулась. Второе: во время беседы не стесняясь заявлял, что теоретически работаем до 6 вечера, но в 6 никто не уходит. работы много, и пока я отмашку не дам никто никуда не уходит. Чувствую себя рабом. Третье: хоть у нас и пятидневка, придётся выходить в СБ!! а когда узнал, что я рядом живу, таки вообще склонился рисовать огромный плюсик в моём резюме, приговаривая "Прекрасно! будем вызывать при форс-мажоре, рядом живёте - хорошо..." Я в шоке. Видимо и на ВС мне можно не надеяться....И ЭТО ЕЩЁ ТОЛЬКО СОБЕСЕДОВАНИЕ, а мне уже дали понять что я РАБ!!! Речь пошла о зарплате. Цифру юноша даже постеснялся произнести, видимо никогда столько не платили операторам... ))) и при всём так же без стеснения было сказано, что ндфл исчисляется только с 10 000. Остальная зп в конверте (если повезёт))) Суть встречи: они в компании нарушают трудовое законодательство, эксплуатируют людей и не стесняются об этом говорить! ШОК. В общем, более весёлого собеседования я ещё не проходила! Остаётся только молиться за девчат, которые соглашаются на их условия и идут работать

Уважаемые руководители города Москвы компании продуктов Ермолино. Неужели Вам настолько безразлично, что творится в ООО ВОЛГА ТОРГ. Мы оставляли свои номера тел действующие, реальные но так никто не перезвонил. Тогда частично придется опубликовать атмосферу здесь происходящию на сайте. Может после этого будут приняты какие то меры. У меня на складе образовалась просрочка колбасной продукции на 700 000 тыс рублей , которую всячески сейчас распихивают по сильным магазинам и заставляют продавать из под прилавка, тем самым скрывая реальные сроки продукции просрочка. На магазинах продавцы в свой адрес слышат негативные отзывы о этой продукции, но и покупатели требуют возврата денег за неё. По обращению к ген директору о влзникшей проблеме на магазинах результата положительного не поступает и никакой реакции. Так же по имеющейся информации образовавшая недостача более 2 мил рублей на складе из этой ситуации руководство выходит отписывая товар на магазины, но по факту доставку не производят, тем самым делая искуственную недостачу на магазинах вешают на продавцов и требуют чтоб они подписывали накладные на этот товар. На сегодняшний день возникло большее не годование продавцов о сложившейся ситуации. Люди начинают жаловаться. На менч вешают недостачу 2,8 тыс рублей. У руководства открыты свои магазины Самарской и Оренбурских областях, куда и шла отгрузка товарана на магазины со склада. Буквально неделю назад когда я была на больничном и вместо меня работал Срибный стояли газели на складе с гос номерами 56 региона. Что они там делали в воскресенье 13 10 2013г в выходной день. Тел которые были указаны они действующие . Надеемся на Ваше понимание и помощь в сложившейся ситуации т.к компанич хорошая проработали длительное время и всегда все устраивало. Мы Вас очень ждем в Самаре. Все расскажем более подробна и покажем.

Правильно, что ходить надо на любое мало-мальски заинтересовавшее тебя собеседование. А вот то, что ТАКОЕ собеседование нормальное - готов поспорить. Вопросы на собеседовании ЗДЕСЬ дают о человеке даже не минимум информации - просто никакой! Оказалась трата времени, у меня резюме в 10 раз подробнее их вопросов. 1. Где работали, кем работали - ООО "Рога и копыта", начальник. 2. Почему ушли - "потому что". 3. Чем занимаются родственники? - Работают... 4. Машина есть? - Да. 5. Больше мы вас не задерживаем. Как придумаем кем Вас устроить - позвоним. ВСЁ! А элементарно узнать ЧЕМ человек занимался - на последних местах работы - это им не интересно. То, что я до этого может быть железным ломом торговал или мотоциклами - это тоже не имеет значение. Какая вакансия не говорят, типа расширение. Подумают и что то предложат. Тоже спрашивали о родственниках, хотя это в некоторых других компаниях тоже бывает. Предлагают переезд. Сайта нет... О компании самому узнать информацию затруднительно. Первый раз видел такое странное собеседование. Уложились в 7 минут. С грузчиками дольше собеседуются.

Я эту шайку знаю очень хорошо!!!Артамонова ее муж Юра и Георгий.не хотел бы их имена писать с большой буквы не заслуживают,но правописание обязывает.Кто-то в своих отзывах писал о муже артамоновой юре,чего вы хотите от АЛКОГОЛИКА со стажем кодированного не раз,но без результата спивается сам и тянет за собой Чичиковича(слабый он устоять не может)при этом жадный,лживый(рассказывает что -то тут-же забывает и рассказывает заново но итог другой.Хватит о нем не заслуживает! Но Артамонова это что-то воплощение зла ,лжи,предательства,жадности.работала эта падаль когда-то в Славянске на должности кладовщика(это ее профессия единсвенная)при проверке КРУ оказалась большая недостача завели уголовное дело так эта СУКА свернула все на директора предприятия,мол все делала по указке директора,но директору докладывала что на складе все хорошо,вообщем подставила.сколько было украдено(хватило построить дом). Это ждет и Чичиковича(за жирным телом скупой ум,страх жажда наживы)этот персонаж обворовывает своего брата который ему дал эту хфирму. Знали бы вы что твориться на фирме,чем кормят народ Украины!!! МОЙ ВАМ СОВЕТ НАДОЕЛА ЖИЗНЬ ИДИ РАБОТАЙ В ЕРМ. ПОЛ-ты будешь унижен оклеветан обворован !!!это худшее что есть

Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место. Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем. Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты. В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая. в случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника. мне все это очень не понравилось. Оформление по ТК, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте. в целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает.

Что сказать, совет один - туда не ногой! Два месяца парят мозги, много этапов собеседования, ген. директор - советская женщина, менеджеры по персоналу - абсолютно не квалифицированные, вести собеседование не умеют, задают вопросы не касающиеся работы и квалификации, безответственные, не даром они ищут во всех областях людей и сразу, это не развитие, это никто не хочет иметь с ними дело. Ездил в Днепр на собеседование, третье, на первых двух сказали обязательно берем такие люди нам нужны. После 3-го собеседования с ген. директором обещали сто процентов позвоним, прошло два месяца у меня другая слава богу хорошая работа, ни ответа ни привета с Днепра я так и не услышал. Не серьезное отношение к работе, это факт. По з.п. обещали не меньше 6 тыс грн. если машина то все 9, это для старта, там как обычно карьерный рост и все 20, кто не верит может сходить на собеседование и убедиться в моих словах. Только с моего города я так и не знаю людей, которые там работают. Итог потратил деньги, время, надежды, усилия, отказывался от других работа. Результат - уважаемый кандидат, вы можете сделать эту работу, но мы вам не позвоним. Делайте выводы

Ольга Синякова, ах какой хороший отзыв написал. Компания мечты! Или это отсюда: В.Ромек, Е.Ромек "Тренинг наслаждения" Упражнение "Сам себя не похвалишь - ходишь как обоср..." Время: Упражнение – 5 мин. Инструкция: Шаг 1. "В парах расскажите о себе все самое хорошее. Партнер помогает найти хорошее в себе. По моему сигналу поменяетесь ролями. Даю одну минуту на рассказ о самом хорошем". Шаг 2. "Расскажите партнеру о своих успехах и радостях за последний год (месяц, неделю, день, час). Партнер может расспрашивать, если его что-либо заинтересует. По моему сигналу поменяетесь ролями. Даю одну минуту на рассказ об успехах и радостях". Обсуждение: "Что помогало, а что мешало говорить о своих успехах и радостях?" Комментарии: Строго говоря, весь тренинг наслаждения служит тренировкой в самоподкреплении. Подкрепление, исходящее от тренера и участников группы, постепенно заимствуется человеком и приобретает форму самоподкрепления.

Уважаемая Татьяна!!! Моя мама больше года работает на Марину Александровну... Подписывает бумаги в которых черным по белому написано, что она должна получить премию в размере 17000 рублей,но денег никто так и не дал, говорят что если не подпишешь вали с компании. Все так и так правильно ... У меня вот вопрос куда идут премильные деньги моей мамы, которая пашет как ломовая лошадь 13 часов в день-31 день в месяц... У а Марины Александровны Машина стоит как наша квартира и шуба как хороший самолет,а моя мама не может вылезти из долгов и кредитов... Менеджера меняются как перчатки и не известно кому из них верить и кто останется,как я поняла кто Марине Александровне хорошо жопу лижет тот и остаётся, а кто пашет тот пусть пишет заявление на увольнение... Интересный случай как так??? У продавца на точке элементарно нет хлорки и лопатки для чистки холодильника, а продавец выкладывает на прилавок ХозТоваров собственные деньги чтоб было чем помыть втрины и холодильники. Был великолепный зам директор челябинского фелиала , Татьяна Владимировна, и ту как свора собак сожрали! Был прекраснейший менеджер Левицкая Ирина Валерьевна,энергии как сто будильников Человек с большой буквы, и ту вымотали как половую тряпку а когда износилась выкинули!!! Деректор ваш говно а не человек, чтоб ей рано или поздно так стукнуло за ее деяния и большенство людей которые сейчас там работают и покрывают ее... Новый зам деректор просто лижет ее как собака с помойки... ФУ ПРОСТО МЕРЗКО!!!!!!! С БОЛЬШИМ УВАЖЕНИЕМ КО ВСЕМ ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫМ ПРОДАВЦАМ И МЕНЕДЖЕРАМ КОТОРЫЕ ЕЩЕ ОСТАЛИСЬ И ЦЕПЛЯЮТСЯ ЗА СВОЕ МЕСТО В КОМПАНИИ,ДЕВОЧКИ ДЕРЖИТЕСЬ!!!ДА И В КАЛУГЕ НЕТ ГОРОДА ЕРМОЛЬНО, ДАЖЕ ПОСЕЛКА ТАКОГО НЕТ, И ОТ КУДА ЖЕ НАМ ТОВАР ВЕЗУТ И КАКИЕ РУКИ ТАМ ЕГО СТРЯПАЮТ И СКОЛЬКО ПЛАТЯТ ИМ??????ДЕВОЧКИ С ПРОИЗВОДСТВА ОТЗОВИТЕСЬ!!!!!!!

Уважаемые продавцы, а вы в курсе, что вам официально проставляют 8-ми часовой рабочий день? И то что неделю вы работаете - за это должны доплачивать? Гражданка Бармотина ваши деньги, положенные по закону за переработки складывает себе в карман и ничего не боится. Никто даже не задумывался ни разу почему привозили ведомости с суммами, которые вы не получали? Вам ведь говорили, что это просто так зп ваша разбивается)) Вам привозили ведомости с переработками, которые вам недоплатили. И то что вас заставляют продавать тухлый товар - распоряжение мадам Бармотиной (бегемотина), которая же потом по точкам рыскает в поисках этого тухляка, кто распоряжение не выполняет. Все боятся место потерять и молча подставляют себя перед покупателями. А смысла надеяться, что чьи-то отзывы прочитает руководство в Москве и примет хоть какие-то меры - нет! Рыба гниет с головы. Раз Бармотина так себя ведет и позволяет себе присваивать чужие деньги - значит ей это разрешили! И махинации с перевозками тоже))

поверьте видел в жизни и хорошее и плохое и не один год проработал в компаниях в разных должностях,в том числе и в вашем любимом ТМЕП (ермолинских), по квартирам жизнь побросала тоже. дают мне, вам, соседу, брату подачку в 2000 грн,при этом не оформляя его, а 50 000 с одной (хорошей) торговой точки ложат себе в карман чистой прибыли, при этом в бюджет не ложа не копейки, и фарш с личинкам мух (опарышами) под шумок в перец пичкают - кушайте товарищи, вот это класс!!!Если кто то работал хотя бы не должности продавца в этой компании я уж не говорю на должности менеджера или управляющего, - прекрасно знают из чего и что это ермолинские. Ато получается они прям мать тереза: 20 грн пельмени за кг, мясо на рынке 55 кг, прямо стараются ради людей- смешно да и только...всех кто выше продавца, да и есть продавцы лопухи которые ведутся на их просьбу и открывают чп, позволяя им при этом заниматься черными делами под вашим ЧП. Имхо закрыли - и отлично, еще на одну хитрую задницу нашелся .....

1.За достаточно длительный период работы сменился не один по счету директор.Более честные люди-уходили,желающие всячески удержаться-оставались. Начну с того,что при трудоустройстве грузчиков-указывают рабочий день 3-4 часа, на самом деле-рабочий день составляет 6-7 часов,в т.ч. сб.Когда приходила машина с полуфабрикатами-вызывали и в воскресенье.При всей этой нагрузке зарплата грузчиков-экспедиторов составляла не более 17 тыс.руб.Соответственно,контингент в компании может быть и с определенной криминальной историей. Как устраивали водителей-принимали по договору подряда на 6000 тыс рублей,при условии работы полный месяц-30 дней.Остальное оплачивается в "черную".Если заболеет или сломается машина-ремонт за свой счет, соответственно больничные не оплачиваются.т.к. договор подряда не подразумевает записи в трудовую книжку. Бензин компенсируется не в полном объеме,а исходя из норм. Работа кладовщиком-адова работа.Во-первых,работаешь в холодильных камерах при температуре -20 почти целую неделю. Во-вторых,с трудом,но можно,получить кое*-какую спецодежду, которую нельзя будет заменить минимум 5 лет.В -третьих, руководство "навязывает" кладовщикам заказ на определенные позиции товара,не пользующиеся спросом у населения,дабы угодить Москве,в результате чего,у товара может истечь срок годности. В случае порчи товара в пути,по его приходу в регион,его принимают,но затем "типа" списывают,по-факту свешиваю порчу на кладовщика. Спрашивается,зачем портить репутацию человеку,если он в этом не виноват.В -четвертых, не отпускают в отпуск-аргумент-некем заменить,в таких случаях грузчикам не доверяют.У человека накапливается отпуск дней этак 35,затем при увольнении его почти не оплачивает,потому как зарплата всех сотрудников,кроме,продавцов черно-белая,т.е с 30% налоги оплачиваются,с остальных-нет.Если тебе какая-то ситуация не нравится,пожайлуста,увольняйтесь.Лично видел,как областной руководитель -Амосова НВ выталкивала в двери кладовщика (выгоняла его),потому что тот,не хотел,чтоб его сокращали (был приезжий). Работа продавцом-повезет,если возьмут на "хорошую" точку,где большая проходимость,Тогда за 20-22 рабочих дня по 10 часов можно получить тысяч 25. Отпуск -оформляют специально на время твоих законных выходных по графику,чтобы лишнее не "отгулял" и не смог где-нибудь "подработать".Конечно и продавцы бывают разные,кто-то порядочный человек-обслуживает клиентов "хорошо",порядок на торговой точке-того могут и премировать,здесь не спорю.Холодильники забивают продавцам "подзавязку" благодаря чему товар размораживается,теряет свой вид.Был случай,когда сырники в коробки-пришли "слипшиеся",комком так сказать.Так директор,приказал разморозить "массу",слепить самим сырники,обвалять в муке,чтоб были не синие и продавать.Были случаи,когда товар в испражнениях мелких грызунов-но это отдельная история. Работа в офисе в регионах,бедные девочки, конечно,как правило,ими руководил руководитель,который хотел только выслужится перед областным руководством.-Отпуск-только 14 дней в год,и больше ни-ни,при увольнении вторая часть зп за накопленный отпуск не выплачивается.Больничный (не дай бог декрет)-ты враг № 1 для компании,желательно сразу уволится. Постоянные проверки из Москвы, от регионального руководства.Ежемесячные отчеты девочек длились и до 1 и до 2 ночи,потому что местные проверяющие хотели показать-что не зря получают свои денежки,тыкая носом глбухгалтеров,юристов в их "косяки",с видом всезнающих и великих. Ну уж,директора,отдельная тема. В компании текучка-нормальная тема. За весь "лошадинный" труд любого звена компании (кроме директора) никакой благодарности или человеческого отношения.Знаю,что есть жалобы сотрудников в трудовую инспекцию,но они отмахиваются руками, т.к.доказать что-то очень сложно,даже приведя свидетеля нарушения трудовой дисциплины.

Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов. Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент. Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия. Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе. Обман самих же клиентов. Никаких перспектив карьерного роста. Серая зарплата. Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать. Не удивлюсь, если в скором времени действительно введется битье розгами и приковывание к батарее ;)