Ермолинские полуфабрикаты — отзывы сотрудников о работе в компании

Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов. Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент. Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия. Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе. Обман самих же клиентов. Никаких перспектив карьерного роста. Серая зарплата. Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать. Не удивлюсь, если в скором времени действительно введется битье розгами и приковывание к батарее ;)

Прийдя на работу в эту фирму очень обрадовалась,нравилось руководство,продавцы с которыми работала.Отдавала всю себя этой работе.Сначала была продавцом,мной закрывали все дыры,стояла в морозы без света ,а в жару даже без вентилятора,открыла три точки. Потом решила попробовать себя в роли менеджера,прислушивалась к советам,старалась. Мне дали точки, на двух из них меня кинули продавцы ,которых найти я не смогла . Я согласна была перекрыть своей зарплатой(я не первая в такой ситуации,там такое часто),но в один день у меня без предупреждения забрали все точки,кассы,п/о деньги. Сказали что это временно(боялись,что заберу кассы и уйду,но я при желании могла сделать это давно,ведь суммы большие).На второй день приехала в офис,сдала все отчеты. С меня высчитали все что можно было,даже забрали з/п водителя(им был мой муж).А также уволили мою маму,которая работала продавцом ,при этом не отдав ей з/п, объяснив тем, что моей з/п не хватило для перекрытия долга.

Уважаемые соискатели! Хочу поделиться о том, какие впечатления остались после общения с представителями данной компании по телефону. При звонке они делают акцент на том, что именно Вам делают предложение на руководящую должность. Если Вы начинаете задавать вопросы, то ничего конкретного Вам не отвечают, а говорят лишь о том, что необходимо приехать на собеседование ( в моем случае в Волгоград , фирма Волгоград торг) причем название "Ермолинские полуфабрикаты" почему то не называют. При втором звонке акцент делают еще раз на том, что должность руководящая и создается впечатление чего то эксклюзивного. В моем случае необходимо самостоятельно добираться до города Волгоград. Для того чтобы обдумать предложение я попросил два дня. За это время я изучил кучу отзывов про эту компаннию, они надо признаться просто рекордсмены по отзывам ( 99% отзывов негативные) оставшийся 1% пишут сотрудники призванные заниматься пиаром данной компании. Но любопытство вещь упрямая и предложение заманчивое. Лично я проехался по торговым точкам данной компании в г. Астрахань. Половина торговых точек я не нашел, а то что нашел меня мягко говоря не впечатлило. Данная компания торгует продукцией низшего качества предназначенной для бедных слоев населения. Еще настораживает тот факт что"Ермолинские полуфабрикаты" не представлены ни в одном крупном сетевом магазине, ни в одном другом розничном магазине. На своем сайте они пишут о том, что с ними просто мечтают работать оптовики и различные дисрибъютеры, но это наглая ложь.Такую низкокачественную продукцию возможно продавать только через свою собственную сеть так как ни один сетевик не будет портить себе репутацию. Резюмирую; Я конечно лично в этой компании не работал, но меня пригласили и мне пришлось навести справки и собрать информацию. Вывод однозначен- это компания с очень высокой текучкой кадров, это компания , где каждому предлагется руководящая должность, дабы тупо заманить людей. Люди не будьте дураками, почитайте отзывы на этом сайте, не верьте в сказки. Решение принимать только Вам. Лично я принял, завтра мне должны позвонить, и я им откажу.

Звонок на сотовый. Предстаивлась Ольга Сергеевна. Сказала "Рассмотрено мое резюме на сайте, но вакансия там не представлена, можете ли вы подойти завтра на собеседование". Речь собеседницы звучит, как по по "регламенту". Позже ей сама перезвонила, так как не могла говорить сразу, по ее звонку. Справшиваю, как называется компания, на какую вакансию рассматривают. Ответили, что моим рез.ме заинтересовался руководитель и приглашает на собеседование на должность "руководителя", типа открывается представительство в Ростове. Больше ничего объяснять и разъяснять не собирались. При первом упоминаии, что меня приглашают в группу компаний "Ермолино", возникла ассоциация, с Ермолинскими полуфабрикатами. Кстати, не помню ни одного положительного отзыва о них. Еще я удивилась их звонку на подобную должность, так как мой интерес к искомой работе никак с должностью руководителя подзраделения торговой фирмы с сомнительным прошлым и настоящим, не связан.))) Желаю успехов обойти стороной эту компанию!

Я обычный покупатель. Продукция хорошая, моей семье нравится. Очень обрадовались когда несколько недель назад открылся магазин в Мелитополе по пр. 50 лет Победы (напротив пиццы "Челентано"). Стали приобретать продукцию. Рекомендовали знакомым, которые тоже стали покупателями. Однако, 17.05.2015г. около 17 часов зашли в магазин за продукцией. Продавец в это время перекладывала котлеты из одного холодильника в другой, руками без перчаток. На удивление моё и шутливый тон что неплохо было бы одеть перчатки одноразовые, рядом же лежат, продавец захихикала и продолжала работать пока все котлеты не переложила. Повторно спросил почему так относится к работе продавец. Ответ - а я руки мыла и опять смех. Чтож, теперь будем покупать продукцию других предприятий. Магазин потерял покупателя в лице моей семьи и знакомым позвонил, они тоже отказались от покупок продукции вашего предприятия.

Вот что Вас ждет по шагам: (я занималась отбором новых кандидатов региональном городе и расскажу как обстоит дело изнутри) ЗВОНОК С ПРИГЛАШЕНИЕМ НА САБЕСЕДОВАНИЕ Весь текст, который услышите в трубку будет с бумажки, т.к. шаг в сторону не допустим. Ни на один вопрос вам все-равно не ответят: могут назвать только бренд, и скажут, что интересны именно Вы, что готовы предложить выгодные условия и бла-бла-бла...Задача - заманить кандидата на собеседование любой ценой, даже того, кто уже нашел работу, мол, он ничего не теряет. По факту же - никому на самом первом этапе абсолютно не интересно кто Вы. Резюме действительно берется с сайта поиска работы, но тупо абсолютно все!!! Приоритет - женщины 30-40 лет. Так вы попадаете в базу кандидатов и добиваетесь звонками пока не придете на собеседование или не скажите категоричное НЕТ! Не льстите себе, что действительно хотят видеть именно Вас, за день менеджер может делать до 300 звонков. СОБЕСЕДОВАНИЕ: Длительность 5-7 минут не более. Строго по шаблону. Если кандидат очень заинтересовал, то могут задать еще пару вопросов, но опять же из перечня дополнительных вопросов. Если вы ждете, что Вам ответят на вопросы - даже не рассчитывайте, ничего нового вы не услышите. Только фразу о том, что решение принимается в течении 2х недель. Ни должность, ни условия работы Вы не услышите. По факту же есть перечень вакансий компании, под который подгоняется ЛЮБОЙ сотрудник. Все происходящее без вашего согласия записывается на камеру. После чего кандидату сразу выносят, но не озвучивают вердикт: ДА или НЕТ, он может меняться после просмотра видео руководителем. Почти всегда это НЕТ, т.к. если Вы задавали много вопросов, вели себя "слишком" уверенно, выглядели не очень (пусть даже вы претендуете на должность не связанную с общением с людьми), не так сидели, не так смотрели и прочее, прочее, прочее, то Вам категоричное НЕТ. Более того, вас еще и охарактеризуют как хама, психологически неустойчивого и пр. Вопросов про профессиональные навыки толком не будет, только про выполняемые ранее обязанности. Далее Вас ждет ПОВТОРНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ, если все инстанции скажут Вам ДА. За время моей работы я не застала ни одного, так что слухами и домыслами делиться не буду. ЧТО ВАС ЖДЕТ В ИТОГЕ? 1. Не важно на какую вакансию Вы претендовали, Вам предложат то что есть (хотя может и повезти со 100% попаданием в список) 2. Если вы проходили собеседование, скажем в г.Пупкин, то работу Вам предложат где угодно, там где есть потребность в сотруднике (изначально интересны кандидаты готовые на переезд и командировки) 3. оформление как правило через москву, так что трудовая будет храниться там 4. Зарплата серая, официально отражается чуть более половины 5. Список обязанностей четко регламентирован и разделен, однако, нужно быть готовым "к полной взаимозаменяемости" исполнять обязанности отсутствующего сотрудника. Будуте делать то, ЧТО и КОГДА нужно! И даже на этом этапе Вы не получите ни одного вразумительного ответа на вопрос, Только то, что компания готова удовлетворить все Ваши ожидания от работы. Надеюсь, мои комментарии Вам помогут, и если Вы все же не боитесь трудностей и уверенны в себе - искренне желаю Вам удачи, ведь в компании действительно работает огромное колличество сотрудников. Почему-то.....

У меня всегда был девиз-работа должна быть в радость. И в Новороссийск торге я действительно работала с у довольствием. Вы будете смеяться но я действительно шла на работу как на праздник. Да были свои минусы- и просрочку не списывают, и бумажек заполнять много и требований хватает. Но у нас был хороший менеджер. Она с нас требовала но обиды на нее небыло потому что она была грамотный и культурный человек. Ее требования никогда не сопровождались хамством. Вобщем работалось спокойно. Каждый выполнял то что от него требовали. Сейчас все изменилось в худшую сторону. Взяли на должность заместителя Ген.Директора некую ТЮХТЕЕВУ. Вот с ее приходом и начался в фирме какойто кошмар. Тюхтеева поргазгоняла нормальных продавцов. И менеджера изза Тюхтеевой уволили (потомучто нормальных людей она выжила)- Тюхтеева показала себя в всей своей красе. Человек она беспардонный, хамский. Может позволить себе разного рода вольности в своем поведении. Только она заходит в магазин сразу портится настроение. Человек она омерзительный. В добавок она ничего продавцам объяснить не может, с покупателями общаться не умеет, правил торговли незнает и вид у нее колхозный. В глаза улыбается а за глаза бессовестно врет. Зато посплетничать с продавцами она любит. Особенно про Генерального Директора. В общем работать стало тяжелее не физически а морально. Зачем вобще такого человека взяли на такую должность. Неужели нормальных людей не нашлось ?

Предполагаемая мной схема работы в данной компании, может быть для кого-то и приемлемая. Так называемое обучение, хотя пример европейских компаний, работающих более 50, а может и 100 лет им не пример, у них своя схема!: Мы (компания) предлагаем тебе (кандидат) работу управленца, регионального менеджера (конкретно предлагаем эту должность, подчеркиваю), но ты пройди обучение (и это правильно, но...), в Волгограде, потому что там живет наш руководитель, 3-4 месяца в должности менеджера низшего звена, в подчинении продавцы магазинов, далее поедешь, если пройдешь этот этап (а если нет!) еще куда зашлем в другой регион 5-6 мес. управляющим над менеджерами магазинов (конечно на каждом этапе з/пл растет в разы), далее кажется еще этап, потом Москва (а мне мой "Урюпинск" нравится, и тут деньги зарабатывают) и ты Региональный менеджер, и з/пл у тебя о которой ты мечтал... Кстати, на втором этапе ты должен открыть ООО либо сместить уже существующего директора, и почему-то в одном городе может быть не одно такое ООО. То есть твое ООО взаимодействует с ХОЛДИНГОМ производящим, думается на только тебе предложенных классных условиях. Так вот по факту, получается, предлагают работу менеджера с перспективой роста до регионального представителя со сроком от 1,5 лет до достижения "предлагаемой должности" (конечно в лучшем случае). На каждом этапе, становясь руководителем выше, ты сменяешь в должности предидушего руководителя, а он в свою очередь следующего, куда девается тот самый региональный не понятно. Я ни кого не осуждаю и ни кому не говорю нет, как работодатель я бы возможно тоже применил эту схему, она по своему тоже хороша, и я думаю ее придумал не глупый человек! Что скажете?

При устройстве на работу поразил офис Краснодарского филиала на ул. Северной 393 - нет ни одной таблички с упоминанием "Ермолино". Найти сразу не удалось. Ориентиром стала (О, чудо!) коробка из под печенья с логотипом фирмы, лежащая у двери на этаж. Куча кабинетов, но ни на одной двери нет таблички (то ли конспирация, то ли экономия). С третьей попытки (заглядывая в каждый кабинет) удалось выяснить где у них отдел кадров. Не удивительно, что у Ермолино нет сайта. График работы меняется каждые три дня. В итоге работать приходится непрерывно по 12 часов в день,учитывая составление отчётов в конце смены, пять, а то и 7 дней подряд. Планируешь пять дней входных, а выдергивают на работу на третий день. Если пытаешься объяснить, что нет возможности (нет меня в городе), то менеджер верещит как потерпевший, не желая слышать объяснения. Переработка бешеная. За неё никто не платит. О требованиях трудового кодекса не хотят и слышать. Все вопросы по организации труда надо решать через того же менеджера, но учитывая то, что создавать себе дополнительную работу он не намерен, организация труда оставляет желать лучшего. Сколько бы выручки не сдавали - всё равно мало. Нервы на пределе. То что, пишут о чудесной фирме Ермолино (должен же быть хоть один положительный отзыв) - чушь собачья... Это в нижнем звене (среди продавцов) взаимопонимание и взаимопомощь, а межуровневые отношения как во времена крепостного права. Появляется огромное желание написать, об этом бардаке, в инспекцию по труду и в прокуратуру, чтобы отрезвить мозги управленцев Ермолино. Надеюсь, "ермолинцы" читают отзывы о своей фирме и, сделают соответствующие выводы.

Я работаю в ИП Поливода в городе Ставрополе,я думала,что только у нас творится такое безобразие.Наш руководитель не только хамка,но и вымогатель(25 числа каждого месяца Поливода Елена Александровна принудительно заставляет продавца отдавать сумму в размере от 4000 до 9000 т.руб. в зависимости от ежемесячной выручки торговой точки),зарплата у нас 500 рублей и 1% выручки,и ее не интересует где мы должны брать такие деньги и отдавать ей.Но помимо этого больничный лист оплачивает кому как посчитает нужным,сан.книжки не оплачиваются,штрафует от 500-1000,продаем ее левые пакеты,которые при проверке приходится прятать.Обо всех этих внутренних проблемах была проинформирована Куликова Галина Петровна,которая обещала принять меры,но так и ничего не изменилось.Мы просим Вас принять меры и не закрывать на это глаза,просим Вас провести проверку в городе Ставрополе.

Ура, случилось к нам приехал новый директор из Омска Дмитрий Никифорович . Приехал в окружении свиты так называемых звезд-лучших из лучших: оператора, крутого менеджера Оксаны. Директор на поверку оказался пустой как барабан, квалификации управленца-НОЛЬ! Знаний столько же. Шагу не может ступить без совещания со свитой, бегают совещаются в др.кабинете. А если что то , то целый день звонит большой начальнице из Москвы-Ольге Борисовне! на все ответ -это распоряжение Ольги Борисовны. Обстановка в офисе еще та. Все разделилось на лояльных пришлых омичей и нелояльных местных изгоев. Основная маниакальная забота директора-почему к нему плохо относятся старые сотрудники. Почему не постелили красную дорожку, почему не было хлеб-соли и т.п. Я это все к чему, как компания ставит на должность таких хорьков. Это же бесхребетная тварь, которая готова прогинаться кому угодно и за что угодно. Везде позиционирует себя как рьяный патриот Ермолино, а по факту приехал сюда и не скрывает, чтобы чуть позже свалить в Питер! менеджеры увольняются пачками, а тех которых принимают тупой, еще тупее. А оператора старого уговорили уволится, взяли нового-шоу, пустая, тупая, но с гонором! Короче у нас перестройка!

Проработав в компании 5 мес. была уволена без объяснения причины, на мое место пришла родственница руководителя. Про работу в компании могу сказать следующее: - отношение со стороны руководства к сотрудникам хамское, с переходом на личности; -рабочий день не нормированный (даже пообедать большая проблема); -при возникновении внештатной ситуации, руководитель не вникая в суть проблемы срывается на первом попавшимся сотруднике; -в такой нервозной обстановке, кандидаты прошедшие собеседование, придя на стажировку не выдерживали и двух-трех дней; -больничные не оплачиваются; -оформляют только с 3 мес. работы, а не с 1-го как обещают; -вранья очень много; -ну то, что заплата черная, можно не говорить..... Желаю всем удачи в работе в ХОЛДИНГЕ "ЕРМОЛИНО"!!!!

Работала в компании "Новороссийск-Торг" долго и с удовольствием, пока не приняли на должность заместителя генерального директора Тюхтееву. С ее приходом все изменилось в худшую сторону. Такое чувство, что фирма-конкурент внедрила "своего человека" с целью "уничтожить противника". Куда смотрит вышестоящее руководство? Или они в одной связке? Идет чистка: квалифицированных, опытных сотрудников с большим положительным опытом работы целенаправленно меняют на сомнительных кадров. Продавцов вынуждают увольняться, делая условия работы невыносимыми. Тюхтеева объезжает магазины и "поливает грязью" менеджеров перед продавцами. Тот же "ушат дерьма" она льет вышестоящему руководству. Итог: двух менеджеров вынудили уволиться, на место одного из них взяли мужа Тюхтеевой. Посмотрите на него и послушайте, как он общается с продавцами и покупателями! И это "ЛИЦО ФИРМЫ" ! Это ПОЗОР фирмы! Господа руководители! Обратите своё внимание на происходящее в Новороссийске! Идет развал фирмы! Или Тюхтееву взяли на эту должность именно с ЭТОЙ ЦЕЛЬЮ?

Продолжение. В этой фирмачке с самого начала(самые первые торговые точки первые продажи)работали профессиональные люди честные,полностью отдавшись работе принесли отличные результаты за две недели открыли и запустили больше 150 точек набрали людей толковых,все двигалось. Тут руководство просит открыть Частн. Предпр. Понятно уклониться от налогов,хорошо сделали,налоги взяла на себя эта гребенная хфирма и в результате уголовное дело по неуплате налогов(эти мрази не перечисляли налоги как обещали). Затем стало известно,что Артамонова обворовывает хфирму об этом было доложено Шаламберидзе Георгию Чичиковичу,но этот промолчал Воровство и лож продолжалось. Увидев этот идиотизм люди ушли с хфирмы сдав все как положено перездача вышла в 0гр.00коп. И тут эта жаба Артамонова после полугода молчания начала обливать этих людей грязью мол воры и т. д. Подскажите что сделать с этой гнидой?

Был опыт работы в офисе этой знаменитой компании. Когда брали на работу и проводили многоуровневое собеседование, казалось что берут в помощники к Президенту России. После всё оказалось гораздо прозаичней - через месячишко понимаешь в какую помойку ты угодил. Мало и плохообразованное руководство и точно такие же ревизоры, в основном беспризорная и собранная со всех деревень лимита, при этом мнящая себя финансовыми гениями, и при этом даже не приученная нормально разговаривать с людьми. Отчеты немыслимых размеров, непонятно зачем и кому нужные. Бесконечные толпы проверяющих непонятно чего ищущих. Порой было жаль собственника -кормить такую армию проверяющих, совсем себя не окупающих. Ну про скотское отношение вообще умолчу, это здесь дело вполне обыденное. Если тебя ни разу не опустили, считай день прожит зря. Можешь работать круглосуточно, при этом тебе никто не даст ни отгула, не заплатит как полагается за переработку. Везде понатыкано камер, за тобой всегда смотрит большой брат. Чем дольше работаешь, тем больше ощущаешь себя частью какого-то быдлятника.

Я удивляюсь тем НЕУДАЧНИКАМ которые стараются полить грязью компанию которая дала им возможность, шанс выбиться в люди обучаться развиваться (причем все это за счет бюджета компании) и при этом неплохо заработать, компанию которая обеспечивает содержание сотрудников в плане предоставления им жилья компенсации ГСМ сотовой связи а так же проезда если человек не местный, единственное что попку не вытирает.. И как отвечают НЕУДАЧНИКИ ?? халатным отношением к работе, не соблюдением должностных обязанностей и прочее прочее прочее .. ВНИМАНИЕ вопрос!!!! наверное я его отнесу к той категории людей кто уже многое успел прочитать о компании и сейчас стоит перед выбором... ВЫ бы будучи собственниками компании или же людьми которые распоряжаются активами как своими так и сторонними вкладывали бы сумашедшие бабки в развитие бездарных личностей или же в акции компаний которые находятся на грани банкротства??? или же попробовав и потеряв на этом распрощались бы с теми людьми организациями которые не принесли ВАМ прибыли и мало того загнали ВАС в долги ??? Хотите ВЫ или же нет? это бизнес ! а бизнес как вам известно это океан в катором водится множество акул (профессионалов своего дела) и если ты ничего не значишь или являешься "Тунцом" тебе тут не место!!! как и всем тем кто оставляет тут свой негатив. Согласен неприятно быть съеденым .. Но каждый сам расчитывает свои силы! Так что если ты молод, целеустремлен, энергичен и амбициозен! Добро пожаловать к НАМ!!

Комания хорошая,продукция отли чная да и з/п устраивает,но есть одно огромное но руководитель ООО»Купец»Пашкова Мария Александровна очень странная женщина.Как появилась в компании одни сплетни и склоки,всех уволенных людей и уволенных не один раз мы принимаем снова на работу. На данный момент приняли Кострыкину Светлану собрала все сплетни по городу, встав на т.т.уже сказала,что нашла варианты чтобы попасть обратно на работу при этом увольняясь с работы прокляля Ермолино.Мария Александровна сама лично уволила Губанову Алину за пьянку на рабочем месте,а теперь она берет ее на работу снова.Может она тоже нашла способы вернуться в Ермолино.Все эти люди вместе с руководством одного поля ягоды!!!Мария Александровна обзванивает всех кого уволили раньше по любой причине,собирает весь сброд города.ДОБРО ПОЖАЙЛОВАТЬ ВСЕМ КОГО УВОЛИЛИ В КОМПАНИЮ ЕРМОЛИНО!!! ГОСПОЖА БЕЛОДОННА ВСЕХ ВОЗЬМЕТ!!!

1.Не знаю как на уровне руководящих сотрудников,а к рядовым сотрудникам региональные менеджеры относятся как к быдлу,даже не пытаясь это скрывать(по крайней мере в Киеве) 2.За 12 часов работы платят 100 грн.в день + 2% при перевыполнения плана,при этом сам план берется "от фонаря" 3.Стараются набирать с перефирии,чтобы не качали права. 4.Нет перерывов,ни поесть,ни в туалет сходить(сплошное нарушение трудового законодательства) 5.Продавцы работают нелегально (ни договоров,ни трудовых,з\п в конвертах) 6.Полное нарушение санитарных норм(нет ни воды,ни сан.узла,умывальники- чистый муляж) 7. Никакого технического обеспечения(калькуляторы,ручки,журналы,тряпочки,губки и пр.- все приносят продавцы)Такое впечатление,что кто то на этом греет руку в тайне от центрального руководства 8.Технического персонала нет.Разгрузка товара силами продавца (в среднем 500 кг в поставке,+расфасовка по холодильникам) Руки постоянно в холоде 9.У менеджеров 98% требований - полный бред и что самое интересное,что противоречат одно другому. Менеджеры меняются как перчатки.В большинстве своем без малейших профессиональных навыков,но ради карьеры лижут начальству все что скажут.Совершенно не заинтересованны в сохранении постоянных продавцов(продавцы меняются с частотой раз 1-1.5 месяца,менеджеры ежемесячно) 10.Можно еще много добавить.......... Вывод: - сама компания наверно нормальная,т.к.продукция хорошая - руководству центральному стоит вникнуть в состояние дел на местах,т.к.ему наверняка не докладывают реальную ситуацию,и оно наверно не знает,что рискует потерять бизнес из-за нарушений по вине региональных менеджеров - идти работать продавцом не рекомендую

Сегодня был на собеседовании, началось все с телефонного звонка мол приходите, хотим Вас видеть и.т.д. Далее, коридор забит народом человек 5-7 примерно, переминаются с ноги на ногу причем как молодые люди так и мужчины - женщины за 40, попытался войти, но был выставлен какой-то тетенькой мол у нас тут очередь, все туда. СОБЕСЕДОВАНИЕ: Пустой кабинет в центре зала вешалка, 4 или 5 рабочих мест, ноутбуки на столах и все... ни календарей на стенах, ни канцелярщины на столах, ни стеллажей.... собеседование проводилось сухо, по бумажке, ответы вообще не интересовали собеседника, причем кадровик не знает, кто такой HR менеджер!!!! очень сильно заострила внимание на возможности переезда (прочитав пред идущие отзывы понимаю почему) и все время меня терзало смутное сомнение, что меня снимает веб камера направленная на меня. В результате, это анкетирование продлилось минут 7 наверное и все.... Неприятно, ни каких ответов, расплывчатые полу намеки, мол все узнаете если пройдете... Ощущение, что попал на собеседование в МЛМ компанию и завтра тебе предложат должность директора по продаже косметики и БАДов по офисам и квартирам.... НЕПРИЯТНО, МЕРЗКО, ЛЮДИ МЫ ресурс какой-то )))

при оформлении обещали при выходе на объем 4,5 млн в мес оплату 30000 оклад + 0,6% от выручки...на поверку оказалось - первый месяц выхода на проценты оплатили только оклад. далее только проценты - оклад отняли. амортизацию на авто не выплачивают, компенсируют только бензин и только 92, если заправляешь 95 - за свой счет. не дают ответов ни на какие вопросы. официально трудоустроили спустя 9 месяцев работы (на оклад 7500 и на должность менеджера по торговле вместо управляющего). все хоз работы от ремонта торговых точек до выноса мусора падают на плечи управляющего - а это все девушки.... денег на хоз нужды выделяется минимальное количество. списания бракованного товара нет, пересорт с завода никто не компенсирует...

Что происходит в организации, работать совсем не выносимо, смены нет до сих пор, точки продолжают торговать просроченной молочкой и сосисками, а что твориться на точке на Льговском рынке -это просто ужас, зайти противно, все в грязи, в колбасной витрине даже нет свежих срезов , да что там срезы , вообще все заветренное, продавец отвратительная, точку закрывали на несколько дней , потом снова открыли и это только одна точка , на други ситуация не лучше , почему никто не контролирует, менеджеры целыми днями просиживают в офисе якобы принимают заявки , значит, в этом заключается их работа , раз на точках твориться такое, кстати, ценников на творог так и нет, почему руководство не реагирует????? Сколько ермолино будет травить людей просроченной продукцией ?????