Евросеть — отзывы сотрудников о работе в компании

- Всем на собеседовании говорится, что есть оклад + проценты с продаж. Это не так. Сначала нужно отработать оклад, и только потом пойдут проценты. - ЗП в разных салонах по городу сильно отличается. На некоторых т.т. можно заработать 5000р, а на некоторых 50000р в месяц. - Хочешь учебный отпуск? За свой счет, пожалуйста. - Переработка? 12 часов в день, 1 выходной в неделю. Итого примерно 300+ часов в месяц. А в расчетном листе будет написано 170-180. Почему? А никто не знает, бухгалтерия справок не дает. Есть даже боянистая шутка: «Знаете почему продавцы евросети такие богатые? Потому что у них нет времени что бы тратить свои деньги.» - В бухгалтерию кстати вообще не дозвониться, там просто не берут трубку. Если хочешь что-то выяснить, в свой выходной едешь в офис и может быть что-то выяснится на месте. - Кстати о местоположении офиса. Не знаю как в других городах, а у нас он в такой... В общем он находится в офисном здании, на трассе в сторону аэропорта. Плюс там же трасса для грузовых машин, едущих из города. Представляете какие там пробки? А ездить туда надо часто. - Тренинги. Их сотни. Как у себя на т.т., которые проходятся на корпоративном портале, так и в учебном центре (УЦ). Те что проводятся на т.т. - отнимают кучу времени. Когда регионал требует продавать, а УЦ заставляет пройти какой-то курс, и на это уйдет часа два... У каждого в офисе свои интересы, иногда несовместимые. Когда тренинг проводится в УЦ то... ты туда едешь в свой выходной. Именно так. И не важно что ты там будешь с 9 утра до 6 вечера. Это все равно считается твоим выходным и никак не оплачивается. - Корпоративная почта. Писем сотни. Если продавцу достаточно дать почитать самые важные, то директору придется читать все, тратить на это кучу времени. Тут вы возможно скажите, что это обязанность директора т.т. и ничего тут жаловаться? Отчасти вы правы. Только вот зарплата директора зависит в большей степени от личных продаж, и когда куча времени тратится на чтение писем, никакие бонусы не помогут получить достойную зп (в дворце связи всё иначе, но его я и не беру в расчет). - Собрания директоров. Либо с утра по раньше в офисе (потом едешь на работу, покатушки за свой счет). Либо после работы на какой-нибудь просторной т.т. Заканчивается, обычно, около полуночи. Домой на такси, за свой счет, разумеется. О чем велись разговоры на собрании я конечно не буду писать (все таки корп.тайна), но это хорошо если половину времени было что-то действительно полезное. - Коллектив на т.т. Обычно это директор, его заместитель и пара продавцов. Можно сделать для себя идеальный коллектив. Все будут знать что делать, не будет никаких конфликтов и т. д. Но это не на долго. Мне порой казалось, что у руководство есть некая инструкция разрушать такие коллективы. Зама отправляют в какую-нибудь глухомань, продавцов меняют на стажеров. И всё, продажи идут вниз, зарплаты нет и т. п. - Кстати о стажерах. Текучка кадров огромная, людей всегда не хватает. Поэтому много стажеров, и хорошо если хотя бы 10% из них действительно адекватные личности. Остальные же как не знали ничего до обучения, так и после обучения ничего не знают. Обучаться не хотят, продавать тоже. Зачем идут в розницу и как они вообще прошли собеседование — никто не знает. Много стажеров с дефектами речи. Для многих black – это не блэк, и не черный. Это БЛАСК. А White – ВХИТЕ. Никаких нервов не хватит исправлять их косяки и следить за ними. - Материальная ответственность вся на коллективе т.т. Полная инвентаризация каждые 2 месяца. Много стажеров, бывает воруют. Платит за них весь коллектив. - Планы высокие и, порой, странные. Какие-то непонятные договора компании с различными негосударственными пенсионными фондами (НПФ). В итоге «продажа» НПФ тоже в планах. Ну вот скажите, какой адекватный человек в евросети станет заключать договор с каким-то левым НПФ? Да никакой. У каждой т.т. свои способы выполнения этого плана, и лучше вам о них не знать. Бывает т.т. идет на бонус по определенной позиции из плана. Всё под контролем, казалось бы. Но офис может неожиданно, числа так 20, поднять план процентов на 30. Итог — план не выполнен, бонуса нет. Ну и да, часто нужно выкупать некоторые позиции за свой счет. Потратишь 1000р, заработаешь 3000р на бонусах, тут математика простая. - Логистика... Бессмысленна и беспощадна. Тонны никому ненужного барахла в виде чехольчиков, сумочек и т. п. Хотя на т.т. и так по остаткам этих же самых сумок еще тысячи 3 и их уже складывать некуда. За-то ни одного актуального смартфона, планшета и т. д. Бывает массовый круговорот товара по всем т.т. Это когда нужно отписывать товар на другие т.т., где он, возможно, будет лучше продаваться. Только никто не думает что с нашей логистикой товар будет в пути недели 2-3. За это время он бы уже продался. - С ассортиментом товара вообще беда. Не знаю как в других городах, но в Новосибирске с этим очень плохо. Когда уже у всех конкурентов отгремели продажи какого-нибудь флагмана, в Евросеть его только завезли. И естественно он уже никому не нужен, т. к. люди нашли где купить в тот же день. - Условий для комфортной работы практически нигде нет. Может не быть туалета. Может не быть подсобки. Может не быть и того, и другого. Кондиционеры... Не знаю где их брали, но ломаются они часто, а охлаждают плохо. Представьте ситуацию. Салон находится в большой металлической коробке (примерно 40кв.м.), с двух сторон окна. Кондиционер не работает. На улице примерно +30 в тени. В салоне около +40, судя по градуснику. Но кого это волнует? Продавайте, ребята, в ближайшие пару недель вам починят кондиционер (хотя тут вопрос решается быстро, если знать что делать). Если нет туалета, воду привозят в канистрах. Пить ее нельзя (воняет тухлой рыбой), но пол мыть сойдет. Кушать... если время только будет, но его обычно нет. - Компы старые, база тормозит, фискальники заедают и никто с этим ничего не собирается делать (девиз IT – раз работает, значит не трогаем). - И вот еще что, будьте готовы к тому, что люди в целом крайне... ограниченные и злые. Клиенты на вас будут орать, жаловаться, рагуться матом и встречать с битой после работы. Газовый баллончик был моим лучшим другом. Разумеется что-то я упустил, но надеюсь многим это будет полезно. Всем удачи ;)

Второй раз в этой компании покупаем технику и в последний раз!!!!где компания набирает себе консультантов не известно! не знание товара, который предлагают потребителю и что такое культурный разговор они не ьзнают!!!ремонт по договору должны сделать в течении 45дней, а уже 48 и его еще даже в салоне нет!!!Напомнил - это компания которая не ценит покупателей, и спрос будет все время снижаться из-за таких людей как Еремеев!с уважением!

Руководитель отдела подбора персонала Дорикова Элина Владимировна не отличается профессиональной этикой. При увольнении, никогда не дает хороших рекомендаций на бывшего сотрудника. Психолог из нее никакой, руководитель тем боле: не имеет представления о загруженности своих подчиненных, не справляется с постановкой задач. Отсутствие должностных инструкций также ставит под сомнение ее профессионализм.

Это не компания, это полная жопа. В особенности для тех, кто работает на маленьких точках. Но больших более менее. И то вас могут послать работать на денек в другую, а порой и в 2-3 других. Знайте, что недостачу, со всех точек выплачивают сотрудники. Она распределяется равномерно по дням, которые вы работали. Отработали на 3, по 3 дня с трех точек и вычтут. Поэтому если уж от безысходности идете туда работать, договаривайтесь с директором большого магазина, чтобы он вас взял. Не дай бог попадете на маленькую точку. Туда вообще никто не хочет идти работать, а если идут то воровать.И вы будете это выплачивать.У меня в одном месяце было 3 выходных, при 12 часовом графике работы. В тдругом аналогично 4. Помните, что уборщик, фотограф, аналитик это тоже это вы. Минусы маленького отдельно стоящего ларька зимой. Роль ставни зимой замерзают. И вы их отковыриваете и за свои деньги(не много, но бесит) покупаете разморозку.Если за день подтаяли, а за ночь замерзли можете ковыряться долго долго.Я порой попадала домой в 12. Ахо может подъехать часа через 3. Обычно в такие дни они и заняты.Утром в такие дни можете сразу их вызывать, выходя из дома. Минусы больших магазинов много воруют., делят на всех, как я уже говорила.Не уследишь за всеми. За продавцами, кредитными специалистами.Могут посылать часто в маленькие ларьки. Зарплата сдельная, и если вы работаете в выходной, в 2 раза ее никто повышать не будет. То что вы работаете в свой выходной, даже не обсуждается, вы работаете, в особенности если вы старший продавец или директор. План.О это отдельный разговор, если вы его выполните, получите прибавку.Но такое количество сим карт, страховок и доп услуг т.д.никто не приобретает. И так, скорее всего симки за свой счет(как минимум). Хорошо если у вас есть куда сдыхать(у меня было). А так или обманываете покупателей, или евросеть или берете за свои. Может доходить до 3 т. на человека Переодически проверки.Но, если вы особо не шульмуете не страшно.У меня один раз было лишних 150 р в кассе, просто при проверке оказалось собственностью компании. Периодически и тайные покупатели, тоже не страшно, если вы придерживаетесь правил продажи компании. Часто встречаются пьяные и неадекватные покупатели.А так же иногда неадекватные соседи по точкам.Но, в принципе можете с ними не общаться. Все претензии, которые есть это ваше. Если не успокоите, будете стоять и орать друг на друга.Претензии не только по поводу товара, еще претензии по поводу того, что нет света, не работает терминал, в соседнем магазине не хотят класть деньги, телефон купленный в другой фирме тоже могут вам дать как купленный здесь (всегда сначала просите чек, потом разбирайтесь). Внимание! Людям с неустойчивой психикой, жажадой справедливости, честным взглядом на людей, работать в компании Евросеть категорически запрещено.

даже не знаю с чего начать.сначало хорошо платили,сейчас вообще выходят коппейки.раньше в месяц выходило спокойно 20-25 тыс.,сейчас 15 еле еле.продажи упали после Нового года,когда Малис пообещал засунуть косточку конкурентам в ..опу.нереально завышенные планы для точки данной категории.региональный директор реально дура,из за ее планов касса в постоянном минусе.вечно какие то удержания на которые ни бухгалтерия ни учет не дают информацию.сейчас еще и с аксессуарами при не выполнении плана коэффицен пересчитывается до 0,7%.ну а отсутствие каких либо удобств(туалет,вода и отопление зимой) предполагаю так на всех точках.кстати качество товара фуфло.лично я продавал samsung s4 ,через 4 дня мне его принесли(не работал разъем под наушники)отправил на проверку качества пришел результат "дефект не выявлен"сколько хорошего я услышал в свой адрес.Малис просрал компанию

Народ, не покупайте здесь телефоны. и уж тем более не ходите туда работать. а если уж решили купить.знайте. никто в случае дефектов деньги вам не вернет. отвратительное отношение. понятно.что продавцы не виноваты. им такие указания дает начальство. Разочарована как покупатель и как подруга уволившихся знакомых. постоянные недоплаты. в бухгалтерию не дозвониться. инциденты никто не рассматривают. заставляют -даже склоняют делать планы по симкартам-им все равно на кого вы будете оформлять-начальству главное сделать план. последнюю зарплату вообще не выплачивают. бегите без оглядки из этой непорядочной компании

Никто из моих знакомых не продержался дольше месяца. Директор точки требовал выше крыши с самого начала и не хотел понимать того, что я новичок. Точка была маленькой, работали по два, максимум по четыре человека (директор, коллега, я и еще один стажер). Работа была напряженной, единственное - спасал второй коллега, который хоть как-то помогал в усвоении новой работы и отношение было нормальным, в отличие от долбанувшегося директора. Не, может, как работник, он справлялся со своими обязанностями, но такого противного руководителя я еще не встречала. Это еще ладно, мы с горем пополам установили с ним контакт, но ушла я из-за недостачи (сначала 5 штук, потом снова 5 штук и это только за первый месяц работы!) , которая фантастическим образом появилась в кассе и причины которой мы так и не выяснили. Я выплатила частично и ушла. Теперь всем советую туда не идти

Каждый сотрудник работающий в Евросети постоянно и каждый день нарушает законы, обманывает покупателей. И над всем этим стоит руководство которое обо всем в курсе. К примеру, пришел клиент, просит установить систему Виндоус и соответствующий софт, так вот софт наш личный и время мы тратим дома личное для выполнения данной работы, вкачиваем взломанную ОС + к ней софт = цена к примеру 2799 р, пробиваем по кассе и смотрим личную зп, которая равна 699,75 рублей . Вывод: за время которое я тратил на всю это установку ОС + ПО, я получаю дико малую часть, а ровно 2100 уходит любимой Евросети, за мои золотые ручки, за мой труд, за мое ПО, за качественно выполненную работу. Этого я не понимаю!!! При условии выполнения плана получаю 1400 рублей, а Евросеть 1399 рублей. За что? И есть ли смысл пробивать их? Однозначно нет!!! Еще к тому же любимая Евросеть тайных покупателей отправляет и якобы ругается за то что настройка не пробита, ну а какой дурак не будет ценить свой труд? Малис я понимаю твою жажду бабла, и знаю что людей ты нихера не ценишь, знай что скоро ты останешься ни с чем, из за того что обманываешь сотрудников и идущих к тебе покупателей!!!!!

Работал 2 года получал 9000 рублей,не зависемо сколько продовал товару,отпуск не оплачивали,карьерного роста нет нихуя вообще, Товары брокованые на 50%, за 2 года люди приносили купленные Телефоны и планеты всего раз 20 ,что указывает на то что компании похуй на все(на продавцов и покупателей) Так пусть сдохнет ваша Евросеть и все её филиалы по всей России, Особенно в Москве!!!!!!!!Гондоны,Пидорасы,Хуеплеты,Твари, ЗДОХНИТЕ И ГОРИТЕ В АДУ!!!

Я не знаю, куда Вы, клоуны, дели мой комментарий, но мне не жалко оставить ещё один. РЕБЯТА!! НЕ ИДИТЕ ПРОДАВЦАМИ ТУДА!! ПРОСТО НЕ ИДИТЕ И ВСЁ... СТАБИЛЬНО БУДЕТ ОКЛАД... НО ЕСЛИ НАЙДУТ ДЫРУ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ, ТО И БЕЗ НЕГО ОСТАВЯТ ЗА ЗДРАСТЕ! Данная компания кинула меня на ~20 тысяч рублей личных продаж, списали на недостачи торговой точки. Я не дебил и знаю, что такие суммы мимо службы безопасности не проходят. 100 за месяц наворовали да? Два айфона украли что ли? Как это нынче делается? Легко.. Захотел директор ТТ новый айфон, а платить 50к не хочет. Что делать? просто его взять))) А айфон спихнуть на пропажу или ещё лучше ПОЛОМКУ ПО ВИНЕ ПЕРСОНАЛА!!! С кого спишут? Со всех равными частями!!! Итого вместо 50к выходит 25... сладко да? СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ!! НАЧНИТЕ УЖЕ РАБОТАТЬ КАК СЛЕДУЕТ!!! ВСЕ НОВИЧКИ БЕГУТ ИМЕННО ИЗ-ЗА ТАКИХ ДАУНОВ ДИРЕКТОРОВ И ПРОДАВЦОВ, КОТОРЫЕ ДАВНО РАБОТАЮТ... пс. Советую пройтись рейдами по центральным точкам города Москвы, типа тверских, маяка, ленинградки. Вас ждёт очень много интересного там..начиная от недостач и вплоть до употребления травы в подсобках(Одна из Тверских, почувствовал резкий запах из туалета после выхода от туда одного из сотрудников)...Понятия не имею, как такие люди вообще у вас проходили проф.пригодность.... ТЕМ, У КОГО ТОЛЬКО ПОЯВИЛАСЬ МЫСЛЬ ПОЙТИ И УСТРОИТЬСЯ В ЕВРОСЕТЬ: -Идите хоть дворы метите, но это жутко рабский и неблагодарный труд. Вам придётся людей обманывать...вас тупо заставят это делать руководители ТТ. Честь стоит дороже любых денег, тем более окладов евросети... Спасибо за внимание. Комментарий на копипасте, так что надо будет, я ещё раз его повторю...удачи...

Отработал около 3х лет на разных ТТ Москвы, все в центре. Все, кто писал о раб дне по 12-13-14 часов, вычетах за инвентаризацию и прочую хню, о неадекватном орущем благим матом руководстве, о ПЛАНАХ ПЛАНАХ и еще раз ПЛАНАХ- все абсолютно правы. Может быть мне просто везло, но на всех ТТ попадал в отличный коллектив, выходные мы сами между собой распределяли, со многими ребятами до сих пор поддерживаю отношения. Для выполнения планов (порой- нереальных) приходилось банально обманывать людей (продажа телефона в кредит без полиса Росгосстраха, доп гарантии и еще чего-нить типа Европоиска (та еще лажа)) - это не продажа), все акции, которые запускались якобы для покупателей, продавцы переворачивали в свою пользу. (напомню: ПЛАНЫ НАДО ДЕЛАТЬ и не епет никого как). Кто работал, знают например об акции тел + симка "в подарок" :) или тел + аксес за 50%. Вот только покупатели об этих акциях не совсем верно были осведомлены.... Вообще, подсудное дело для продавца. Левак можно очень не хилый "мутить" в рознице, но это уже на свой страх и риск :)

Врут! Используют! Воруют! Сотрудников держат как рабов, выплачивая копейки, остальное распределяя на "долги"! Как, откуда? "Инвентаризация с точек где вы работали"... и никаких подробностей! График - ни с ТКРФ, ни с договором не совпадает! Общинная зп - в 10 000р - НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ! Гоняют по всей Москве, даже когда ты уже сдался на директора и привязан к определённой точке. БЕГИТЕ! И никого не слушайте!

На собеседовании с нами общались как со слесорями, а ведь это директор по рознице. Сказала нам что если мы будем воровать то она уволит нас к ебаной матери.Стала спрашивать мол знаете вы что у нас был такой лозунг Евросеть евросеть цены просто охуеть. О каком этикете может идти речь даже на собеседовании. Сбежал от туда на первом же собеседовании. Платят мало а работай круглые сутки.

начну свой маленький рассказ. Пришла работать в Евросеть в ноябре 2012 года. Стажировку прошла успешно, хороший коллектив был. После стажировки меня поставили на N-ую точку,в принципе мне там нравилось, от дома недалеко и коллектив хороший был. Но потом вдруг меня поставили в Мегу, оттуда я на след сбежала..Адский труд с 10-24 часов пахать..да еще и коллектив не айс был. Потом направили в АШАН. А в ашане, как оказалось две точки. Мне не сказали что нужно было идти в альт, я конечно не знав вышла в евросеть, как дура просидела там полдня, потом уже мне позвонили с наездом мол "я же тебе сказала в альт надо было". Попала я туда конечно перед НГ, эх... две недели батрачили без выходных с 9.00-24.00...Это были самые ужасные дни...да еще и ДМ ёкнутая...Ладно,не буду обзываться... После НГ меня поставили в билайновскую точку..вот тогда я почувствовала рааай....)) Коллектив супер, работали вдвоем..спустя поллгода евросетевый салон "билайн" перешел в компанию билайн). и нас направили работать в какую то собачую коморку...фу.. после билана мое мирровоззрение на компанию поменялось. Планы...о них можно вечно писать.. график...зп сразу же упала в 2 раза. проработав месяц там я ушла...но..через два месяца вернулась..зачееем..думала может что изменилось, зп думала хорошая может стала...но неет..еще хуже... 7 тыс макс...ужааас!!!работала чтоб пожрать самой и своей машине...после нг я ушла..о чем нисколечки не жалею....работали мы там втроем, когда увольнялись с ДМ сдавали ТТ другому ДМ. Недостача была в 14 штук...если поделить на 3, то получается с чела по пять руб..за месяц работы я лично заработала примерно 10 тыс (смешно очень). я думала получу из зп хотя бы 2-3 тыс. (7 тыс отпускных дали),но не правильно я думала...получили мы с моей напарнией (ДМ) по 200 рублей!!!! это ж надо а...в общем писать можно много.. Итог минусов дох... а плюсов....

Ну в общем про пиз....шь сотрудников по набору персонала тут уже говорили, и это правда. Обещают рай на земле, в итоге х....ня полнейшая. После стажировки отправили меня на "АФИГЕВШУЮ" точку ТК Балкания, там директором был даг, который подлизывался, к ныне уехавшему в Новгород Сапко Ивану(пиз....болу полному), так вот этот даг нихрена сам не мог и меня ничему не научил. Поработав апрель, в мае взял учебный отпуск, и перед этим мне Сапко обещал, что переведёт на миллионную точку, но пропи.....лся и уехал сами знаете куда. Вернувшись из отпуска я это узнал и решил позвонить его высочеству Сельдикову Ачиру ибн Дмитриевичу оглы, он меня отправил на нормальную точку, но уже через 5 дней я оказался опять в жопе мира. Этот факт мне так никто не объяснил кстати. В общем опять проработав месяц я решил уволится нахрен из этого пастбища пиз...ов, но тут же появилась Катя регионал, и вот она то как раз и отправила меня на нормальную точку(спасибо ей вообще за поддержку, она наверное единственный адекватный человек в компании). На этой точке за 1,5 месяца я заработал примерно так этак под 90000 это вместе с белой зарплатой в 20000. Ну и потом я уволился. Так вот, если вы умеете нормально впаривать, то вам по адресу, но только на горы белой з/п не надейтесь, вычетов там немерено. И да по ТК нарушений дофига, взять хотя бы рабочий день на 14 часов.

Устроилась значит я в эту компанию в октябре... Работать там вообще не возможно,то минусы в кассе,то директор с кассы ворует,все время списывают деньги с зп. А зарплата самая веселая тема,оклад состоит 4500,но тебе его не выплачивают,а платят за твои продажи. Планы безумные по симкам(особенно). Самое возмутительное что когда звонишь рег.директору и говоришь про беспредел на точке,ей пофиг... Главное планы выполняй. Сейчас уволилась,но они не хотят отдавать трудовую,как они объясняют заплати денег,тогда отдадим. Так что бегите с этой компании,или не подходите близко к ней. Устроитесь нормально,а увольняться будете с трудом. А ещё будете работать без выходных... Только за это вам заплатят 0

Пришла в офис на Василеостровской...На ресепшене сидит хамка,которая не может нормально разговаривать. Мне было назначено на 15:00, в итоге меня позвали лишь в 15: 35 !!!Это как вообще, нормально?! Кстати, уже читала на этом сайте, что так же человек прождал пол часа, прежде чем к нему подошли...Организованности в компании нет абсолютно никакой! На самом собеседовании девушка задавала с умным лицом очень ГЛУПЫЕ вопросы... Впечатление отрицательное...

Отработала месяц но этого хватило. Отношение хамское. Нет места даже попить чай. Туалетов естественно нет и даже не выделяют денег на платные туалеты. Управляющая магазином бухарик. Когда звонила управляющей сказать что не могу работать в постоянном перегаре мне никто не поверил и даже не приехал проверить это. Вообщем кошмар!!!! НЕ ХОДИТЕ ДЕТИ В АФРИКУ ГУЛЯТЬ!!!! Не тратьте свое время и нервы! Не верьте тому что говорят на собеседовании!

Хотела купить недорогой телефон за 319 грн, эта цена была указана на ценнике. Продавец сразу же сказала, что придется доплатить еще 50 грн за страховку на случай кражи или утери телефона, в подтверждение которой ничего не выдается. Без страховки телефон продавать отказалась. Очень неприятное впечатление от магазина. Я ушла ни с чем. Имеют ли они право выставлять одни ценники, а требовать доплату непонятно за что, если телефоны сейчас даже никто не ищет?....

Отвратительная работа..работала всего 5 дней,ушла из-за коллектива.Девушка которую назначили директором точки,возомнила о себе много, обсуждала всех коллег за их спинами, не пускала за кассу,пробивала всё толька на себя..знаете это просто позор,когда приходят люди,хотят положить деньги,а им отвечает опять же она..уходите мне не когда, и кассу я вам не дам,как можно работать так..с оформлением тоже постоянно тянули..ЛЮДИ НЕ ХОДИТЕ ТУДА, не устраивайтесь на работу..зарплата на самом деле маленькая,да и товар там весь бракованный..я могу вам сказать одно...в таком гадюшнике я ещё не работала..

Стоит сходить на собеседование, чтобы понять, что в этой компании работать не хочется. Отдел по подбору персонала закрывает месячный план по количеству собеседований ( большая компания, ну неужели нельзя научить людей проводить первичное собеседование грамотно, чтобы не тратить свое и соискателя время). Далее отправляет к руководителям, которые считают позволительным вести собеседование копаясь в телефоне и разговаривать хамоватым тоном, переходить на личности и заявлять, что на собеседовании только работодатель ( в лице вот этой, извините, КУРИЦЫ) "Царь Всея Руси" смотрит на "холопа" и решает его судьбу. ОБОРЗЕЛИ!!!