ООО Адидас — отзывы сотрудников о работе в компании

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Перспектива роста. Складываеться впечатление что при достижении высоких должностей тебя специально увольняют, "Ты отличный парень, но не подходиш нашей компании". Зачем тогда рости??? При смене руководства, которое меняеться примерно раз в 2 года меняют персонал.

отрицательных сторон нет.если только зарплата.она и в правду маленькая,но зато здесь вполне реально вырасти в карьерном росте.год назад я пришла мерчом,сейчас я админ и через 2 месяца я еду на ЦО на директора))так что у кого не получилось в Адидасе,не нужно закидывать негативом компанию))не компания виновата,что кто-то не хочет работать)

Самый главный минус Адидас Групп, это низкий уровень зп.Ты отдаешь себя полностью, а в ответ получаешь копейки.И если за что то вычитают , то в распечатке, которую выдают каждый месяц невозможно что то понять.могут не доплатить, и если начнешь добиваться выяснения причины в Московском офисе, правды не добьешься.Текучка персонала в магазинах очень страшная, про карьерный рост про который там говорят, да можно добиться если захотеть, но продвигают либо своих, либо тех кто болен адидасом , фанатов)на них все и держится.

А теперь о главном,в компании не соблюдаются порядок выплаты зарплаты,то маленькая то не так пришло то не так расчитали! Да и отношение к торговому персоналу ужасное. Цели надо уместные ставить а не с потолка брать! Я чувствую что через год Адидас сдаст свои позиции так как не кому будет работать в этой компании!

работа выматывает, нервы и стояние на ногах, зп урезают каждый месяц (раскидывают на всех убытки из-за воровста), в течении всего времени работы в месяц получала 8-9000р, когда увольнялась - получила столько же за 2 недели - не успели вычесть, еще летом целый месяц адской жары не работал кондишн и у нас была САУНА (на сколько не приувеличиваю) проблема решилась сама собой - спала жара

Раджу подумати перш ніж працювати там, якщо є варіанти краще не йти в цю компанію!

гибкий график на деле оказывается гибким для руководства, то есть, ваши пожелания будут зачастую игнорироваться; постоянные переработки (особенно это касается мерчендайзеров и кладовщиков, которые считают за удачу уйти домой в 23:30); полнейший бардак с организацией труда: в руководстве магазинов нужны дядьки и тетки, а не вчерашние студенты; текучка; хреновые условия; параноидальные попытки предупредить кражи сотрудниками в общем и целом, работа удовлетворения (даже не удовольствия) не приносит, очень выматывает

Отвратительная система подбора персонала! когда устраивался на работу рекрутером была Диана, она действительно хорошо подбирала ребят, брала ярких, активных, говорливых ребят. На момент моего ухода столкнулся с проблемой кадров, при обращении к Свете я получил сотрудников, однако работали они плохо. в такую компанию стоит брать ребят, которые смогу к себе расположить, а от Светы приходили амебы. ребят, которых находили сами она не подтверждала. конфликты между персоналом HR и другие не решают. любое противоречие директора и подчиненного должно решаться самостоятельно, хотя если прений слишком сильны и решить конфликт самим не получается никто не может обратиться за помощью. не могут тк будут названы не гибкими и их будущее в компании обречено. вам не дадут продвижения после такого. очень мало свободных мест, куда можно повышаться.

Обещают многое, но в итоге, работаешь бесплатно несколько лет. Нет ценности кадров - хочешь уволиться - давай! незаменимых людей нет. и потом, люди работаю за 3х, потому что те уволились, а новых людей на их места так и не нашли. Проблема компании - кодло змей в отделе по персоналу, а так же жадность ТОП-менеджмента, которые настроенны на зарабатывание денег себе в карман.

Ебаный адидас руководство гавно не организованные наебывают на каждом шагу))))не идите работать)))

Ужасная компания.и все в ней такие же ужасные.Директора агрессивные и туповатые.

Я бы на таких иностранных мудаков наложила такие проценты, что они бы от безвыходи платили зп по 6 грн/час, а не от жлобства!! Для АДИДАСА наш НАРОД – РАБЫ, которым они платят по 0,8$/час, при том, что в Америке – $9.69/час!!!!!!! Только задумайтесь!!!!!!

Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!Адидас говно!!!!!

Обьясните почему у меня 1 час оплачивается 30р что за кидалово?????

Наебывают с зарплатой ваше ужас. Что охото поехать в офис и разбить бухгалтерше ебало. Скоро это может произойти С больничными такаежа ситуация. Поболел 2 не дели а.ыплатили 3000руб потом проболел серьезно месяц заплатили 1500!!"? Кактак Молодчедкова сука сидит с больничными мутит или теряетжно сотварь.Карьрный рост все это хуйня. Только друзей нынешних админов директоров изамов.А также для жополизов. Фу. Ажно стремно смотреть на все это. Москва этого не видит.Вобщем если работать там так вешевухой втаревайтесь ребята. Всеравно посадят.Компанией можно устраиваться и нсо

Вы уже наверное подумали, что я из тех, кто однобоко толкает свою "правду" о великой, прекрасной и самой лучшей в мире компании. Это не так, у неё есть объективные и достаточно серьёзные минусы: 1) Различного рода выплаты. Вы имеете право получить, скажем, оплату перелёта до места отдыха раз в 2 года. Да, вам не откажут, но закрутится такая бюрократическая вериница, что легче забить на эти деньги. Посчитать свои отпускные, больничные и прочие назвоём их "незарплатные" выплаты на линейных позициях практически нереально. Если попадётся толковый директор не без труда, но он вам всё посчитает и добьётся выплат, но у него и так дел выше крыши, так что не всегда найдётся время на прозвон отдела кадров. 2) Резонанс между работой офиса и магазинов. У каждого своя линия, как в известной басне - каждый тянет на себя. Скажем, по части различных выплат офис и директор очень любят перекладывать ответственность друг на друга. Порой офис создаёт инструкции, которые на местах практически не применимы, в свою очередь в магазинах часто не исполняют даже вполне адекватные указания. Всё это сказывается на зарплатах всех сотрудников, моральном настрое и многом другом. 3) Регулярные коррекции планов. Идёте на 130% плана и уже прикидываете, как в следующем месяце сможете позволить себе чуть больше и даже чутка отложить. Ну что, друг, помечтал? Прекрасно, потому как числа так 25 тебе скорректируют план таким образом, что даже на 100% не факт что выйдешь. Не будем лишь негативить, если идёшь на неадекватно низкий процент, план понизят. 4) Мотивационные схемы. Регулярно вводятся новые мотивационные схемы, которые обещают чуть ли не прогрессивный рост доходов. Прекрасно, не правда ли? Не правда. Всё предполагаемое повышение получается за счёт бонусов, условиях получения которых настолько жёсткие, что дай бог 2 раза в год удастся получить их. При этом средняя зарплата, как правило, снижается. Руководство пытается всё завуалировать и уйти от прямых вопросов, но в личной беседе формата тет-а-тет территориальный менеджер нередко признаёт, что это результат реализации стратегии по целевому снижению затрат на персонал. Сейчас в компании наиболее удачная система мотивации у администраторов, можно реально неплохо получать на этой должности (не меньше, чем у конкуретнов точно). Слабые зарплаты - кладовщики (вечно), директора - после последних изменений, теперь з.п на уровне администратора, а вот уровень ответственности куда выше. Умные люди нашли дыры практически во всех системах мотивации и путём различных серых действ доводят свой доход до приемлемого уровня. Нет, я не про воров. Кто умный, тот поймёт. 5) Отдельного внимания заслуживают директора магазинов. Начну с того, что немало отменных ребят, которые могут и поддержать и многому научить, и подопнуть (ласково)), если требуется. Есть и другие кадры... Тупая студентка, звезда, гопник - бывают разные типажи. Попадаются директора с откровенно слабыми знаниями, бывают те, кто откровенно забивают на свою работу и своих подчинённых. Бывают и те, кто не брезгует такими методиками как "леща для профилактики". Для примера, мне известна история о том, как в одном из северных городков на собеседовании произошёл конфликт между директором магазина и кандидатом. Да, спровоцировал кандидат, да конфликт можно было замять, НО не спасло паренька и то, что работал он охранником... 6) Быстро происходит эмоциональное выгорание и вряд ли кто-то сможет тебя поддержать. Да и вряд ли кто заморочится этим. Теперь вывод: если готовы впахивать и многое терпеть, бодрить себя самостоятельно и верить в светлое будущее - вам сюда: будет тяжело, но вы сможете получить и вполне достойные деньги и неплохой опыт. Решайте сами, я пытался быть объективным и обризовать все основные моменты.

зарплата маленькая коллектив ужасный какждый сам за себя надо было по семейным обстоятельствам взять 2 недели. не дали, пришлось уволиться

Заработная плата, график работы. 1)ЗП не соответствует затраченному времени и силам. 2)График работы удобен для студентов, которым нужно и учится и деньги зарабатывать. При этом КРАЙНЕ мало времени остаётся на личную жизнь. Повторюсь, я не жалею что проработал в данной компании. Я являлся студентом первых курсов университета и работа в адидасе полностью удовлетворяла моим запросам и возможностям. На работе я привык работать по полной, а не отсиживаться( в адидасе за выслугу лет не повышают).Там любят тех кто может и готов работать больше чем должен! И это поощеряется. Важно в определённый период времени понять Нужно оно тебе или нет? Хочешь ли ты посвятить свою жизнь продажам? Я решил что мне это не нужно, т.к. являюсь инженером по образованию. Я уволился и нашёл работу по специальности. Adidas- спасибо за такой хороший опыт работы!

адидас говно!!!!!!!!!!!!!!

Если ты там проработал более чем 6 месяцев,то поздравляю, Ты можешь ВСЁ!!!! Ты сам откроешь магазин(продавец),ты сам примешь товар(кладовщик),ты сам его разберешь и сделаешь довес в зал,ты сам все ПРАВИЛЬНО развесишь по залу(ты же мерчендайзер),ты сам сумеешь все грамотно продать(та дам,ты же продавец),ты сам рассчитаешь на кассе(ведь ты же еще и кассир),после рабочего дня ты еще все развесишь поразмерно и помоешь пол(ты же еще и техничка),а и еще сделаешь все расходно-приходные документы,сдашь инкасацию(ну ты же бух-кассир) и по итогу сам закроешь магазин и сдашь его на охрану)))))) Можно отнести это все к плюсам,это же опыт,ПЛОХОЙ опыт,но все же,надо во всем видеть плюсы. Советую компанию студентам))))))