Первый БИТ — отзывы сотрудников о работе в компании

Здравствуйте, хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит» Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно. Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, вебинары, делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит». На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть вопросы задают совершенно бестактно, позиционируя себя абсолютными хозяевами положения. Спустя 4 часа я вышел с приглашением на работу. Дальше хуже. Первыми ласточками -- был отказ ознакомиться с трудовым договором до подписания. То есть прочитаете, когда подписывать будете, отправить мы его Вам не можем. Все же я соглашаюсь работать в «Бите», на свой страх и риск. Увольняюсь с прошлого места работы. Почему договор не дали прочесть я понял, когда его подписывал. В нем указано ставки. Как выяснилось позже бухгалтерия там абсолютно серая, если не черная. Теперь собственно самое интересное. О офисе. Офис - большая помойка, материально-техническое оснащение никакое. Маленькие кабинеты, в которых набито по 8 – 10 человек. Кондиционеры не работают, то есть летом работать очень сложно. Ноутбук, который выдают лучше не брать, а работать на своем. Работа, как правило, удаленная, но и тут беда, интернет еле ползает. Постоянные проблемы с обеспечением рабочего процесса, то тонер в принтере кончится, то бумага туалетная. Про засранную кухню и туалеты вообще молчу. О корпоративной этике. Ей в фирме все пропитано. Плакаты, разговоры, мотивация руководства. Сразу после трудоустройства меня отправили на семинар «Добро пожаловать». Семинар очень напоминал какую-то секту, ведущие с упоением и наиграно позитивно рассказывали какая «Сраный бит» могучая организация, о том, как нам повезло в нее попасть. И что мы жалкие смерды должны быть очень счастливы такой удаче. Далее прочую подобную ладубу в том же духе. Лично у меня данное мероприятие вызвало отрицательные эмоции, так как я считаю, что работаю в первую очередь за деньги, но не как не за идею. Но про деньги нам ничего не говорили. Теперь о коллективе. Коллектив молодой. Управление в офисе исключительно неэффективное. Вопросы решаются долго, необходимо постоянно контролировать процесс и подталкивать. В коллективе, как ни странно, присутствуют все признаки дедовщины. Но что интересно уровень измеряется не знаниями и умениями, а продолжительностью работы. Постоянная текучка, мало кто работает больше 4-6 месяцев. По профессиональным качествам коллектив тоже не на высоте. Корпоративным духом здесь и не пахнет, между сотрудниками постоянные склоки. Руководители ведут себя как дети, которые наивно полагают что что-то решают. И все это говно пытаются прикрыть вшивой корпоративной культурой. По ощущениям работаешь не в команде профессионалов, а общаге со студентами, первокурсниками, которые постоянно ноют. О обучении. Во время собеседования, особое внимание уделяется обучению. Мол мы тебя всему научим, вырастим специалиста. На самом деле никто ничему там не учит. Если есть какие-то вопросы RTFM, никто не хочет вникать в суть проблемы и потому если и что-то советуют вероятнее всего ошибочно. Сама же компания проводит массу курсов, но для своих же сотрудников они платные. О рабочем процессе. Его можно охарактеризовать как «Не нае**** - не проживешь». На обмане тут завязано все. Счет за работу выставляется по часовой, условно N рублей\час. В 90% случаев работа завышается в 3-5 раз. Это с условием того что работают новички, которые могут делать работу как угодно долго и как угодно плохо. К клиентам отношение тут как к дойным коровам, которым менеджеры пытаются впарить совершенно не нужные услуги. И с самого начала руководители начитают объяснять, как снять с клиента побольше денег. Процесс протекает следующим образом: Заказ приходит от менеджера к программисту, программист общается с клиентом и диагностирует проблему, менеджер выставляет счет, программист делает свою работу. Все вроде открыто и прозрачно, но тем не менее за выработанными часами приходится пристально следить, потому что они очень легко могут «потеряться». Так же есть приходится ездить на коробки, то есть ездить устанавливать программы к клиенту. При том что оплата работы почасовая, но установка оплачивается намного меньше. Теперь о итогах. Я продержался в «Сраном бите» с четыре месяца. Сразу скажу в первый месяц заработать там ничего не удастся потому что приходиться готовиться и сдавать сертификационные экзамены 1с в моем случае это было Бухгалтерия проф и спец. В жизни же это бессмысленно, так как никаких реальных знаний они не подтверждают. В итоге за 4 месяца мне удалось заработаться 40.000 рублей. Все это время доблестное руководство рассказывало сказки что еще немного еще чуть-чуть и посыпается денежный дождь, по факту работы просто не было. Когда я увольнялся и поехал в ЦО, мне на подпись дали кучу документов в которых значилось что я был о отгулах по три - четыре дня, то есть по их бухгалтерии выходило что я отработал из четырех месяцев от силы месяц. Коллега, который работает там почти год получает такие же копейки, как и в начале. ТАК ЧТО, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С «СРАНЫМ БИТОМ» P.S. Я написал эту статью на основе собственного опыта, с целью предостеречь от повторения моей ошибки. Это моя маленькая месть)))

Была на днях на собеседовании в так распиаренной компании 1 бит, посмотрев их сайт и изучив вакансию появилось желание там работать,сама откликнулась,на следующий день меня пригласили на собеседование,причем перед этим меня пригласили они на др. Должность, у меня уже сомнения начались, но посмотрев вакансию поняла что на др. Ст. Метро и в др офис их же компании, поняла из этого что база не единая, хоть и одна вроде такая крупная компания, странно, мнение о них конечно немножко изменилось! Пришла на соб. В назначенное время, 1 впечатление к-рое сложилось их менеджер по персоналу не обладает чувствой вежливости, прождала ее минут 30-40, причем я не распологала этим временем но подождала, проводила собеседование Дарья Мамлыгина, техника общения у нее хорошо развита, владеет хорошо теорией она молодец, но впечатления о собеседовании наинеприятнейшие, спрашивала меня теорию к-рая на мой взгляд в работе конечно же пригодится, но не основное, нужно учитывать в работе рекрутера его профессиональные навыки и оценивать его как человека, а не теорию спрашивать, крую ты вызубрила! Толком про рабочие обязанности ниче не разьяснила, не спросив есть ли у меня вопросы к ней сразу поспешила попрощаться, но я набралась наглости и сама задала, ей это не понравилось но ответила на мои вопросы моими же фразами перефразив, или она решила что я не замечу и не слежу за то что она говорит, незнаю! В целом после собеседования я передумала устраиваться в их компанию, и мне бы не хотелось иметь такую коллегу по работе как эта дарья, к-рая то и делала на соб. Что показывала свое превосходство и наглость, больше всего меня канешн поразило ее поведение после соб., вышли и она сразу показала демонстративно секретарю свое недовольство кандидатом, профессионал своего дела никогда такого не сделает когда чел- к идет сзади тебя! Поэтому благодаря их грамотной сотруднице дарье, у меня изменилось мнение о их компании, и солидности, на мой взгляд там все только и делают что сморят на тебя свысока, и возомнили о себе будто они боги, когда если приглядется...Вообщем я передумала работать в такой компании и добавила в черный список, удачи им в поисках с таким персоналом будут долго искать, передо мной вышла девушка с соб. И тоже делилась с кем-то в кор-ре что работать там уже передумала, т.е. Желание отбили грамотные сотр-ки их такой замечательной орг., к-рую так преукрасили, а если оценивать изнутри, то еще та конторка!!!!!!! Поэтому если вы цените свое время то сто раз подумайте чем туда идти даже на собеседовании, я уже сама убедилась что их вакансии на всех сайтах и висят годами...!!!

Начну с того, что я переехала в Пензу. Была в поисках работы и вот наткнулась на объявление, требуется "программист- стажер". (До этого я вела бухгалтерию и программу знала поверхностно. ) На следующий день мне позвонили и пригласили на собеседование. Честно скажу, даже не ожидала. Приветливо встретили, попросили обращаться на " Ты". Помимо стандартных вопросов: Где училась, работала, почему уволилась и т.д. Появились логические задачки. К такому повороту событий я была не готова, но с успехом на них ответила. Затем они объяснили, что зп белая, складывается из ПРОЦЕНТОВ, фиксированного оклада НЕТ. Быстрое продвижение по карьерной лестнице. На вопрос что должен делать программист? - Я ответила что писать код, обновлять программное обеспечение и все в этом духе. На что они ответили -"Верно". Затем мне дали методичку, в которой была теория о бухгалтерском учете предприятия. Сказали выучить за неделю и ответить на вопросы. Информации было очень много, но я справилась. Были конечно некие сомнения, для чего программисту знать детально все бухгалтерские проводки. Но подумав, что эта профессия требует всесторонне развитую личность, охотно продолжила обучения БЕЗ ВЫХОДНЫХ! Первый этап был пройден. Меня спрашивали по всем разделам методички и смотрели, сделала ли я задания (письменные проводки по типу ДТ КТ Сумма Комментарий). После прохождения этого этапа, дали вторую методичку - практику. Хочу заметить, что версия программы в методичке и ту, в которой нужно делать операции - различны! Ошибки были, это логично, так как я умела пользоваться не всеми разделами, а в методичке были лишь задания (сделай то, сделай это) и никакого алгоритма действий! (Вы серьёзно?! Даже человек касательный бухгалтерии не может на все ответить верно. Я консультировалась с человеком, который более 8 лет в этой сфере, и на все вопросы ответить он затруднялся, а Они ищут человека, который так же включает категорию лиц БЕЗ ОПЫТА!) Прийдя в офис, объяснили где ошибки, сидела более часа! В итоге сказали, видим, не совсем тебе подходит эта профессия, тебе нужно бы идти на инженера- программиста, а так ты тут будешь бесплатно сидеть и от следующих заданий у тебя посидеют волосы, так как информации очень много. Я опешила... Я ожидала, что дадут методичку по изучению программного кода, а меня фактически хотели выставить контролером бухгалтеров. Т.е. смысл вакансии был в том, что ты приезжаешь на место и ищешь, где бухгалтер допустил ошибку и почему его конечное сальдо не идет. Хотя данный человек, в большинстве случаев, не один год сидит за своим креслом. А ты, выучив теорию за 2 недели, должен найти за ним косяк! Я была очень зла и расстроена, так как на собеседовании обещали что буду писать код, а как итог - обычный контролер. Конечно я сразу же ушла, обидно, что потратила массу времени, так как могла потратить их за более важным делом. К счастью, вечером нашла сразу же работу, которая мне очень нравится. Совет тем, кто хочет стать программистом, пройдите лучше курсы по профилю и будет Вам счастье! А в этот лохотрон даже не суйтесь. Не получите не свободного времени ни денег.

Первый бит: работа грустная, зато зарплата смешная. Низкие зарплаты (меньше прожиточного минимума), фактическое отсутствие компенсации телефона, отсутствие постоянного рабочего места, некомпетентность руководства в простейших вещах. Итак, работал в этой фирме курьером на Войковской с мая по сентябрь 2018 года. Начну с самого главного: зарплаты. Это кошмар. Почасовая ставка 128 рублей. Умножьте на 8 часов, потом на 20 рабочих дней, в месяц получится 20480 до вычета НДФЛ или 17818 на руки. Напомню, прожиточный минимум в Москве за 3 квартал 2018 года для трудоспособного населения был 18580. Если вы думаете, что хуже некуда, из 17818 рублей нужно было ещё и оплачивать телефон, чтобы звонить по работе. За проезд и телефон компенсация 2050 рублей. Но в 2018 году безлимитный Единый на 30 дней стоил 2075 рублей. То есть компенсация проезда и телефона в сумме меньше, чем один только проездной стоит. Получил компенсацию (если получил), добавил 25 рублей, купил проездной. А телефон уже из своих. Таким образом в Москве в 2018 году получается зарплата в 17 тысяч. За второй месяц работы "забыли" выплатить компенсацию. Ждал ещё месяц, не дождался. Пришлось из полученных от клиента денег отнимать 2050 и оставлять себе. Премии. Их фактически нет. Руководство говорит: "Как это не даём заработать премию? Мы каждый день даём пять-шесть поездок". Но пять-шесть поездок это и есть меньше минималки. Точнее, минималка в среднем 5,5 поездок в день. Ставки такие: почасовая 128, документы по Москве 180, товар по Москве 220, документы по области 400, товар по области 500. То есть если каждый день делать 6 документов по Москве, это всего лишь премия 975 рублей на руки. А премия считается по итогам месяца. То есть если две недели вкалывал и делал по 9 поездок в день, а потом две недели только по 3, то никакой премии. Если нет разницы, зачем делать больше? Это не мотивационная премия, а антимотивационная. Работа организована так: с утра приходишь, отчитываешься за предыдущий день, берёшь новые заказы, идёшь в переговорную прозванивать клиентов и договариваться о встрече, едешь. Переговорные для курьеров не бронируются. Постоянно выгоняют. Однажды выгнали два раза подряд: сначала из одной переговорной, потом из другой. То есть компания не предоставляет рабочее место. А прозванивать нужно, сами они это не делают. Адреса могут быть разбросаны по всей Москве, нормальную логистику выстроить не получается. Из-за этого и невозможность заработать больше денег. Компетентность руководства нулевая. Однажды захожу брать заказы. Смотрят, что бы мне дать. На мониторе открыта схема метро. Спрашивают: "так, Славянский бульвар это где?" То есть человек в должности логиста даже не знает, где какое метро. Им схема нужна. Я все станции помню наизусть. Меня ночью разбуди и спроси, как минимум линию и направление я скажу. Ещё они не знают номер своего почтового ящика. Посылают на почту забрать письма без извещений, а номер а/я мне пришлось узнавать самостоятельно. Потом прихожу выяснять, что происходит. "Ну я не знала, что у нас такой-то а/я". Однажды дали забрать письма по извещениям, а 35% просрочены. Срок 30 дней прошёл, письма вернулись отправителям. Вместе с извещениями дали уведомления о вручении (отправленных нами писем). Логист думала, что это тоже извещения. Вы думаете, я преувеличивал, когда писал о некомпетентности в простейших вещах? Всё так и было. Работал, бывало, по 12 часов. Приезжал домой в полночь и на следующий день снова на работу. Договаривался с клиентами о встрече после 18 часов или в выходной. Тратил свои деньги на такси, чтобы перевезти тяжёлый груз или добраться до адреса, где нет общественного транспорта. В итоге мне сказали, что со мной они не хотят работать. Ужасная компания, никому не рекомендую.

РЕБЯТ, ОТЗЫВЫ ЕЩЕ ТУТ orabote.biz Компания раньше называлась 1с бухучет и торговля, после ребрендинга стали Первым битом. К сожалению, поздно узнала об этом, иначе никогда в шарагу бы эту не пошла,если бы грамотные отзывы почитала. Одни понты, что 17 офисов в москве, в компании 5000 человек. И вот этот навязанный лозунг "ТЫ в ответе за общее дело", расклеенный в офисах. Вы людям з\п платите нормальную, а не 22 тыс в мес. На собеседовании половину не говорят. наебывают всех,причем реально. при увольнении Менеджер по подбору персонала офиса сказала что текучка страшная, и ее саму (сори за мат)-наебали по схеме мотивации. Обещали одно,вышло другое. ищет уже место втихую чтоб свалить. для серьезных сотрудников- вообще не вариант работать там. не тратьте свой скилл за такие копейки. щас реально много других достойных вариантов. Очень много пыли в глаза, а на деле- ничего. Вообще, им надо новый лозунг оформить "На словах как Лев Толстой , а на деле - хуй простой". вот реально к ним.

Вот именно в этой колонке и начинается самое интересное. Позвольте познакомить Вас очень подробно с компанией Первый БИТ, а именно с самарским офисом. Начнем с самого основного и главного, одним словом с чего начинает гнить компания - это конечно же с "головы". Директор компании Юрий Валентинович, по всем известной кличке ЮВ, для удобства в дальнейшем так и будем его называть. Так вот ЮВ, если Вы придете к нему на собеседование покажется Вам более менее адекватным и возможно интеллегентным человеком, который просто очень тихо что то бубнит себе под нос и приходится все по несколько раз переспрашивать. Но он далеко не так прост как кажется! Менеджер по персоналу, скажем так его боевая подруга, везде и вовсем прикрывает его, распускает грязные слухи как для него так и от него коллективу. ЮВ на самом деле "очень трудолюбив", каждый раз старательно рассматривает сайты и картинки, скажем так постыдного содержания. Рассматривает не просто так, а с целью пере... любить весь офис, а если Вы очень молодая и не опытная и приехали с другого города, то Вы отличная жертва для ЮВ. И это при том что у нашего дорогого ЮВ есть жена и дети! Есть у него и постоянные любовницы, но больше он любит охотится за теми кто помоложе, распуская грязные комплименты и не стесняясь писать напрямую "давай займемся любовью". Единственное что радует, что в таком возрасте может еще человек что то в этом плане. Хорошее отношение только к тем сотрудникам, которые являются его верными друзьями, к остальным все зависит от настроения. Кстати про настроение ЮВ и его общую психологическую картину, можно охарактеризовать следующим образом: деприссивно-маньячный агрессивный человек, просто к слову если у ЮВ плохое настроение, то перед праздничным днем весь коллектив работает до 6, хотя по ТКРФ положено на час сократить рабочий день. Не ценит отличных сотрудников, создает им жуткие условия, после чего теряется 80% прекрасных специалистов! Подводя итог всему выше скзанному Первый БИТ, сама по себе отличная компания, в том числе и московский филиал, но директор самарского офиса позорит всю компанию вообщем!

Бешенная текучесть кадров с неспроста: Московская управляющая компания (УК) сознательно обманывает Уфимцев с зарплатой: приглашали на 25000 -30000 -выплатили 13000 и так было почти на всех должностях!!! При мне в проектном отделе программистам на аутсорсинге дали задание написать нетиповую программу-работы на 3 месяца -они выполнили задание, а потом позвонила куратор регионального развития и сказала,что они не будут заключать договор и потому люди не получили ни копейки за потраченное время я. Стабильные задержки мизерной черной -белой зарплаты абсолютно на любой должности!!! Постоянно назначают телеконференции в 18:00/19:00 по моск. времени , несмотря,что у нас уже 20:00/21:00 и рабочий день закончен. Бардак в офисе: сломанные компьютеры в филиале 1С компании,сломанная мебель,коробки и всякий хлам по углам,который УК не разрешает выкинуть. Генеральный директор А .Долгов постоянно задает глупый вопрос : "Уфа почему Ваш филиал отстает от Питера?" Ответ: "Потому,что мы относимся к регионам -где покупательная способность ниже"- не принимается!!! В отделе продаж : KPI сознательно ставят планы выше реальной статистики,чтобы вообще премию не платить. Даже ,если Вы выполните план на 85% -не заплатят и еще будут опускать постоянно-неудачник и все такое. Нет ГСМ,компенсации мобильной связи. Корпоративы за счет сотрудников. Если Вам предложат бесплатно пройти обучение по 1C c сертификатом за счет компании-не спешите УК обязательно вычтет ее из Вашей з/п. Из-за обмана с з/п люди быстро увольняются и остается запись 2-3 месяца,которая может испортить впечатления о Вас у другого работодателя. Уволился даже директор филиала-сейчас временно И.О.

Всем, кто ищет работу в сфере продаж, хотелось бы оставить отзыв о компании «Первый БИТ» (Бухучет и Торговля). Устроился я туда в 2012 году на позицию менеджера по продажам. На собеседовании обещали достойную зп и карьерный рост, т.к. опыт продаж у меня был достаточно большой. На тот момент я рассчитывал через год выйти на уровень зп в 45-50 тыс. руб. Также клюнул на рекламу главного сайта компании, подумал раз фирма крупная, значит и серьезная, проблем не будет с материальной составляющей и т.п. Но на деле оказалось совсем не так…… После нескольких месяцев работы в этой фирме, весь ее престиж и распиаренность в интернете (какие мы крутые!!!) лопнул как мыльный пузырь. Теперь по порядку. 1. Как не странно, но в 2012 году оказывается есть компании, в которых банально задерживают выплаты зп. Честно говоря, для меня это был шок! Расчет зп происходит в несколько этапов и может затянуться на неделю, а то и больше. Вердикт выносит управляющая компания, которая находится в Москве. После этого еще не факт, что в этот день дадут деньги (естественно в конверте). Немного отклонюсь от темы. Зарплата в компании, конечно же, серая, как и в большинстве коммерческих организаций в нашем городе. Окладная часть по справке 2НДФЛ составляет порядка 10-11 тыс. руб., остальное в конверте. Поэтому о серьезных кредитах на машину и квартиру можете забыть сразу. Поехали дальше… 2. Хочу затронуть тему, крайне важную для менеджера по продажам, а именно взаимодействие с логистикой. Что там говорить, работает она в этой фирме просто отвратно! Склады с продукцией всегда практически пустые, на остатках редко когда что найдешь. В 95% все возят из Москвы, сроки поставки пугают покупателей – минимум неделя, а то и все 2-3. Это не в какие ворота не лезет. Огромный поток покупателей отворачивается в таком случае, а менеджер тем временем сидит с носом и курит бамбук. Банально логистика и вся фирма в целом не дает возможности менеджеру продавать и тем сам зарабатывать себе на хлеб. Ну и на последок… 3. Во главе компании стоит человек, мягко говоря самодур. Может уволить сотрудника практически не за что БЕЗ ОТРАБОТКИ ПОЛОЖЕННЫХ ЕМУ 2-УХ НЕДЕЛЬ. Просто взял и вышвырнул его пинком под зад. Был такой случай на моей практике. Теперь задумайтесь, если руководство компании совершает такие гнилые поступки, на каких принципах держится сама компания???!! Резюмируя свой отзыв, хотелось бы обратиться к тем людям, которые ищут работу в этой компании. Если вы студент или ваша карьера продажника только начинается, есть смысл попробовать, набраться опыта как позитивного, так и негативного. Денег вам все равно платить много не будут. Если вы уже имеете опыт продаж, у вас есть семья, дети, кредиты и т.д. и вы ищете стабильную хорошо оплачиваемую работу, то в сторону Первого БИТа можете даже не смотреть!!! Эта компания точно не для Вас! Спустя год работы в этой компании с горем пополам вышел на уровень зп в 30 тыс. руб. В наше время это не деньги, сами понимаете. Хотя я не считаю себя неумелым неудачником, имею достаточно богатый опыт работы с людьми. И на других местах работы у меня все прекрасно получалось, как и на том месте, где я сейчас работаю. Надеюсь, этот отзыв будет вам полезен. Всем спасибо за внимание!

1. "Серая" зп. 2. Зарплата ниже рыночной. Отработала в компании пол года. Сложилось впечатление, что компания и развивается вроде стремительно (как по количеству офисов, так и по охвату рынка) и ей уже 15 лет, а вот чёткой политики нет, как в отношении персонала, так и в работе в целом. Вроде Антон и старается вывести компанию на достойный уровень, но что то пока наверное не получается придумать у него как это лучше сделать, а вот прислушаться к мнению других людей у него не нет даже такого в мыслях. Так что нынешние и будущие сотрудники ждите, пока это не произойдет. HR-менеджеры девчонки умницы, стараются из всех сил закрывать вакансии, но те, условия, что предлагает компания видно не хватает чтобы заинтересовать кандидатов ( в основном по зп). На счёт программистов и менеджеров по продажам могу сказать, что ты если крутой сразу приходишь, то тебе и работы много и зарабатываешь ты хорошо, а если без опыта, то больших денег не жди, придётся попахать с годик или того больше, пока твой статус в глазах руководителя не поднимется, ну и соответственно твой профессиональный уровень! Потому что есть сотрудники которые работают уже не 1 и даже не 5 лет, а это всё равно показатель компании. В целом работать можно, но нужно крутиться, т.к. рынок 1С имеет очень жёсткую конкуренцию. Всем удачи!

Компания-лохотрон. Берут на работу, обещают высокую зарплату со слов руководителя отдела, но реально зарплата складывается из % за выезд к клиенту, консультации и установка программ 1С. Так как в день можно сделать всего 2 точки и 350 рублей с точки для новичков то сами посудите какая может быть зарплата в месяц.Кроме того, сотрудников новичков вообще не обучают, заставляют изучать программы самостоятельно, обещают 33% с суммы счета после сдачи на "профессионала" , но счета всегда дают самые маленькие, в основном установка, много с них не заработать, зарплата черная полностью, ее воруют, выплачивают менеджеры не полностью.

Приехала на собеседование, зашла в офис, заполнила анкету, в офисе было достаточно уютно, однако самое веселое началось, когда пришла менеджер по персоналу, а именно Анна Ибадуллаева. Собеседование проходило в душной комнатке метр на метр без окон, что уже слегка смутило, далее начался поток вопросов разной направленности, по делу и нет, в конце сложилось впечатление, будто я не на оператора приехала устраиваться, а на руководителя фирмы. После изрядно измотавшего собеседования, мне сообщили, что завтра договорятся с начальником и позвонят уточнить результат. В итоге на следующий день пришлось звонить самой, трубку взяла видимо помощница, записала всю информацию и сказала, что Анна перезвонит, как освободится. Звонка не последовало естественно. Позже посмотрела уровень зарплат и отзывы и компании и совсем не пожалела, с таким отношением к сотрудникам и соискателям многого не добьешься. К слову в соц. пакете ни питания, ни нормальной медстраховки не обозначилось.

Учесть что у меня трудовая книжка с опытом и стажем, и я хороший специалист, работавший не один год в хорошой крупной компани, я не понимаю, как я могла, повестись на этих мошенников???? Замыливают глаза красивой обверткой. .Будте внимательны прежде чем оформлять трудовую .Попросите дать Вам ознакомиться с трудовым договором, прочитать его внимательно прежде чем его подписать.Читайте его внимательно там очень много подводных камней ,и насчёт з\ п узнавайте сразу а иначе будите сидеть за спасибо как я. И работать на компанию Первый БИТ и содержать как нашу ГОС ДУМУ!!!!

никаких переработок, для компании важно только нанять как можно больше сотрудников, чтобы они работали за бесплатно, выполняли неприбыльные заказы, а то что им есть не начто- это неважно - "ты ж еще неопытный". Уважаемые сосискатели - опытные и нет. НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ. экономические законы есть. Если компания берется за любые проекты, не просчитывая затраты(з/п) то это идет на минус только сотрудникам нанятым на работу. P.S никакого опыта вы там не получите - пустая трата времени - компания зарабатывает на стандартных решениях, в основном дешевых. После нее никому не будете нужны.

В офисе на Воронцовской работает такая страшненькая с длинным носом, вся оборванная, немытая с постоянным запашком алкоголя Байдакова Евгения. Подойти к ней невозможно из-за постоянного зловонного запаха. Ездит она к клиентам и выпрашивает деньги. Видимо, похмелиться нужно. Тех клиентов, которые не дают ей денег, она шантажирует, угрожает, ведет себя очень агрессивно и по-хамски. Постоянно использует матерные слова в своем разговоре. Сразу видно, из деревни приехала. В коровнике, видимо, работала, потому как зловонный запах за версту чувствуется. Евгения Байдакова из запоев не выходит. Ее лицо периодически встречается с асфальтом. Она одевается, как колхозница на рынке. Есть одно выходное платье в красный горох. Она им очень гордится и одевает его на все праздники. Ну да, отжатые у клиентов деньги же на опохмел нужны. Мы от этой стремной бабенции отказались, выгнали её после очередного вымогательства денег. Чего и всем советуем сделать.

Чтоб тебе всю жизнь работать во франчайзи! - проклятие одного 1с программиста другому Совсем немного аналитики. Раньше эта компания называлась по другому, отзывы о ней тут orabote.biz Совсем недавно, у них произошло слияние офисов, обычно в таких случаях людей не набирают, а наоборот увольняют, собственно еще один повод подумать, зачем вообще висят вакансии. Репутация компании до ребрендинга была ниже плинтуса, после изменения названия видимо ничего не изменилось. Даже менеджера по работе с репутацией не наняли. Работа с соискателями ведется по двум причинам 1. Поддержка HR-департамента - им требуется деятельность. 2. Сбор и передача исполнителям выполненных соискателями тестовых заданий. Это не ноу-хау, многие вывешивают вакансии с наиприменнейшим требованием сделать авансом что-нибудь полезное для компании и по получению радостно внедряют, сообщая соискателю что он не подходит. Впрочем, в моем случае, высочайший стандарт корпоративной культуры этой компании не позволил даже ответить мне после отправки задания. Что можно было ожидать, почитав другие отзывы. При такой политике, считаю что и остальным соискателям нет смысла ни отсылать резюме, ни даже общаться с ними - это просто потерянное время. Для себя Первый Бит я поместил в черный список и отказываюсь как-либо взаимодействовать с ними в дальнейшем. Желающих продать 1С с нормальной репутацией на рынке достаточное количество.

Возьмите на заметку: 1. Заработная плата серая; 2. Больничный оплачивается из белой части зп(20000 руб); (не то, чтобы болеть собираюсь, но это показывает отношение работодателя к своим сотрудникам) 3. Как высказалась hr менеджер: "работать приходиться в творческом хаосе" ;) , уверена , что этот творческий хаос- банальный бардак... Ну и будьте готовы ответить на вопросы в анкете, например " с какими людьми Вам приходилось работать?" .... Интересно, что же пишет большинство соискателей;)))

Учесть что у меня трудовая книжка с опытом и стажем, и я хороший специалист, работавший не один год в хороших крупных компаниях, я не понимаю, как я мог, повестись на этих мошенников???? Замыливают глаза красивой обверткой. Люди посмотрите, я уже несколько раз оставлял отзывы о этой горе-компании 1С: Первый бит их стирают да бы не очернять себе репутацию. Оставил свой отзыв еще и на сайте https://work-info.org/otzyvy-o пока держится. Прорвемся!!! И проучим этих гадов.

Нормальный человек не узкомыслящий никогда не будет проходить тупой и глупый тест вот - http://children.kulichki.net/vopros/logika.htm Подавитесь им. Обидно очень. А второе собеседование, если Вы берете своего человека - зачем мне надо было ехать через всю Москву к Вам? Ну так и берите своих знакомых за ручку. Только время потерял зря. Никому не советую идти даже на собеседования в эту компанию. Толку ноль. Время потеряете и все.

В Оренбурге при найме на работу проводят курс обучения больше месяца. Вроде бы это хорошо, но... Во время прохождения этого курса Вам ничего не платят. Работы не дают. Вертись как хочешь. Преподавательской дисциплины никакой. Ну и договор на время обучения фуфельный, без обязательных реквизитов и с уточнением, что мол мы вам возможность получить профессию предоставим (а вот насчет работы не обещаем). В общем только потеря времени. Ничего нового не расскажут и не покажут. На работу не возьмут.

Замусоленный офис, сотрудники едят торты в коридоре, общалась около получаса с HR-менеджером, потом она же позвала руководителя (пришла минут через 20), еще отняв час моего времени, и затем пригласили руководителя отдела продаж уже якобы на другую вакансию, которая вела себя как настоящая хамка, тыкая мне, устраивая мне тест на стрессоустойчивость. В сердцах я послала эту контору как только увидела безвкусно одетых, громко смеющихся менеджеров, жрущих торты в коридоре. По результатам этого 2,5 часового тест-драйва они не удосужились даже не e-mail feedback черкнуть, не то что уж позвонить

1) Ходил я год назад к ним на собеседование, не взяли после беседы с директором. Он решил, что то, что я был во фрилансе 10 лет - это значит я дурачок и неудачник. 2) Обиделся я и решил продолжить свой фриланс, написал свой сайт. И стал его раскручивать, дал рекламу в яндекс-директ. Суть в том, что везде показывается твое объявление, а платишь - когда на него кликнут. Через неделю зашел в яндекс-метрику, там ip-адреса кликавших сохраняются. Смотрю - наш 1-й бит на мой сайт каждый день по рекламе заходит. К примеру, с 212.57.104.172, смотришь через сервис whois - владелец 1-й бит. У них самих реклама всегда на 1 месте вылазит, больше всех цену за клик назначают. А конкурентов скликивают - это кибер-преступление, мошенничество. Я вот думаю, лет 15 фирма Руна долбала всех телефонными звонками, и сейчас долбает, а у них 17-ти офисов и нету. Или рарус какой-нибудь... Вот так у нас в стране первыми-то становятся)))