Первый БИТ — отзывы сотрудников о работе в компании

1) Ходил я год назад к ним на собеседование, не взяли после беседы с директором. Он решил, что то, что я был во фрилансе 10 лет - это значит я дурачок и неудачник. 2) Обиделся я и решил продолжить свой фриланс, написал свой сайт. И стал его раскручивать, дал рекламу в яндекс-директ. Суть в том, что везде показывается твое объявление, а платишь - когда на него кликнут. Через неделю зашел в яндекс-метрику, там ip-адреса кликавших сохраняются. Смотрю - наш 1-й бит на мой сайт каждый день по рекламе заходит. К примеру, с 212.57.104.172, смотришь через сервис whois - владелец 1-й бит. У них самих реклама всегда на 1 месте вылазит, больше всех цену за клик назначают. А конкурентов скликивают - это кибер-преступление, мошенничество. Я вот думаю, лет 15 фирма Руна долбала всех телефонными звонками, и сейчас долбает, а у них 17-ти офисов и нету. Или рарус какой-нибудь... Вот так у нас в стране первыми-то становятся)))

Потеря времени. На позицию Руководителя PR направления просто устраивают кастинги, собирают анкеты. Смысл какой??? Если у вас 20 лет стажа, а вам девочка психологическое тестирование устраивает? Профессионалы им не нужны, детский сад какой-то. Потеряла время, очень жаль. Компания наплевательски ко времени кандидата относится.

- Набирают людей которых не могут обеспечить работой (большая текучка) - Если вы грамотный/опытный специалист вам тут делать нечего! Деньги сможете зарабатывать только когда вас зауважают, т.е. начнут давать работу вам, вместо других. Мало чему сможете научиться, т.к. цель компании продать много мелких внедрений за малые деньги и поэтому нормальных внедрений просто еденицы - Во главе компании человек, которому видимо давно уже это всё не интересно и это безразличие транслируется вниз. - Общаясь с др.руководителями понимаешь, что они много знаю и умеют, НО блин, эти знания не применяются, такова система. Знания среднего и высокого уровня не применимы, НЕ НУЖНЫ - Сам я учился в ИМИСП "Менеджер проекта (PMI)". Серьёзная программа обучения. В отделе ВНЕДРЕНИЯ знания не пригодились

Впечатление было хорошее до того момента, как началось собеседование. Женщина, которая вела диалог по хамски, упрется в тебя с таким выражением лица "на фиг ты сюда пришел". Тут и желание пропадает на беседу, и впечатление не лучшее складывается. Про форму общения я вообще молчу...

Сотрудники офиса Семёновский, где я работала крайне низкого социального уровня и культуры общения. Могут унижать и издеваться из-за внешности, из-за нежелания работать за 12-16 тысяч рублей в месяц. Руководитель офиса Екатерина Гурушкина даёт на это полное право, после увольнения сообщают недостоверную информацию другим работодателям. Полное нарушение Трудового Законодательства: начиная с трудового договора, где прописывают 10000 рублей зарплаты, пол ставки. По факту же требуют выработку полный день, при этом используя сдельную оплату труда, которая ниже МРОТ по Москве, а именно ниже 17500 за вычетом налогов. Антон Долгов никакого участия в отношениях коллектива не принимает и своим старшим сотрудникам всё "спускает с рук". Идти работать туда- не выгодно и большие риски! Кроме того отвратительные условия труда.

Проработала в данной компании 6 лет с хвостиком. Несколько раз пробовала пробиться на должность руководителя, но мне так и не дали, объясняя это тем, что мне это совсем не нужно. Просто для руководства не интересно было меня повышать, т.к. план в отделе практически всегда выполняла/перевыполняла, кому еще спрашивается делать такие обороты в пол миллиона. До 2015 года зарплата была достойной, после произошли изменения в руководстве и пошло все ко дну в прямом смысле этого слова.Отношение стало ужасным со стороны руководства: вечные собрания, мнимые предложение по поводу повышения, таблички, планы и т.д. Легче всего прийти с нуля на должность руководителя в данную компанию, своих же сотрудников неохотно повышают.

НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ . Обманывают, не платят зарплату, берутся за любые проекты, очень маленькие и посылают туда людей на бесплатную работу. Не заработать теперь даже на еду.

Потратила на эту контору два месяца, сплошной ужас, сотрудников не ценят вообще!!! В киевском офисе элементарно нет мыла и туалетной бумаги в туалетах!!! Постоянные собрания в нерабочее время, ну и самая главное - дурят с зарплатой! Мне последнюю зарплату так и не выплатили....

Сидят всем стадом на SuperJob днем и ночью, может сложиться впечатление, что оч нужен сотрудник(и), и вакансий много открыто, в офисе бегают все такие радостные и веселые, в условиях кризиса складывается эффект безмятежности... а оказывается нет, не нужны им сотрудники! Им нужны Ваши идеи и создание видимости работы HR-менеджеров. Не верите? Наверняка они по сто раз уже просмотрели Ваше резюме, Вы можете же съездить и проверить... задолбали они уже своими просмотрами, задолбали...

Был на собеседовании в г. Екатеринбург, крайне хамское отношение к соискателям, видно связанное с низкой зарплатой у работников. Офис не имеет никаких опознавательных табличек и обставлен очень дешево, как у какой то сомнительной конторы. Никому не рекомендую тратить время на них.

Зарплату не платят. Траты на связь и ГСМ есть, а компенсации нет. Унылый офис, набирают студентов без опыта.

Как всегда самое интересное было в конце собеседования, тут выясняется что обучение у них платное (19 т.р.), на должность стажера берут только после успешной сдачи в конце обучения ( получить 5 нужно, в крайнем случае 4, все что ниже не берут), сертификат ты можешь получить через 3 мес. как отработаешь стажером (з/п до 10 т.р.). P.S. хочется отметь, что я пришел в поисках работы для получения дохода, а тут дай нам деньги, мы тебя обучим, а потом может быть возьмем.

Как уже упоминал, главный минус – заработная плата; мало того что она и так ниже рыночной, так ещё и последнее время создалась тенденция повышения её "белой части". Может для некоторых это и хорошо (спрашивается для кого??), но я в этом вижу лишь минусы. В других компаниях суммарная з.п., получаемая на руки, со временем растёт, здесь же она лишь уменьшается. По моему мнению это неграмотный шаг руководства, демотивирующий сотрудников. Да и коллеги со мной солидарны в этом вопросе. Казалось бы, 600 рублей – пустяки, но когда такое происходит не первый раз, это уже "лошизм", друзья.

Я понимаю, что у многих фирм такое потребительское отношение, но фирма явно использует неопытных студентов за очень низкую, серую зарплату, еще за неполный месяц работы, сократили зп на 2000 тыс. руб, оповестили по почте, что тоже не порадовало, офисы у них все страшные, такое ощущение, что фирма существует не 16 лет, а всего 1-2 года, мне с расположение от метро не повезло, идти пешком надо было мин 15 быстрым шагом

лучше бы деньги, тратящиеся на сервисы для сотрудников, уходили бы на повышение зарплаты. зарплаты низкие, стажеры получают копейки, а потом их увольняют, за то что не подошли компании и набирают новых, за те же копейки. текучка жуткая, за время моей работы уволились/были уволены порядка 15 человек, и это за несколько месяцев. ну и конечно же серая зарплата, выдаваемая кусочками

Руководство, просто быдлота возомнившая из себя

Ни в коем случае не связывайтесь с офисом Семёновский!!! После работы в данной организации более 3-х месяцев не могу куда-то в приличное место устроиться. Ужас, только книжку портить!

1) На старте зарплата низкая. Надо быть к этому готовым. 2) Зарплата частично официальная. Больше минусов не помню. Вообще проработала в компании 2 месяца и ушла в связи с переездом, работаю в другой фирме-франчайзи, и разница разительная. Фирма неплохая, на местном рынке одна из ведущих, но Первый Бит вспоминаю с тоской - там у всех глаза горят, люди хотят работать и чего-то добиваться в своей жизни, все на позитиве; в такой компании и учиться, и работать легко. Прочитала здесь на сайте много отрицательных отзывов. Ничего не могу сказать про другие регионы, но Центральный офис Красноярска - это просто супер))) Только хорошие воспоминания

Было сложно в первое время. Очень сложно, потому что времени на раскачку мало, а учиться приходиться сразу в полевых условиях.

Кто то жалуется что много работы, кому то хочется сразу в начальники, а тут не получается так. Меня устраивает как есть, но вообще небольшая текучка присутствует.

Для меня нет.