ТД ЦентрОбувь — отзывы сотрудников о работе в компании

Песнь о Шамаханской Царице Негде, в тридевятом царстве, В тридесятом государстве Жили-были два царя, И была у них Земля. Правили они с добром, Чувствовали всё нутром, Но при этом обучались, Потому и развивались. Развивались, расширялись, Умножая капитал…. И народ их справно жил, Кто работал – не тужил, Никогда не голодал, Бед и горестей не знал. Царство быстро разрасталось, В царство много приглашалось В управление особ, Контролировали чтоб Труд крестьян, и царства рост. И с чужбины Посполитой в управление Пригласили знатную Царицу в изумление Всех крестьян и воевод. С репутацией престранной Грозной БАБЫ своенравной. Нет на свете Царицы «краше» Этой «БАБЫ – девицы» нашей. Стала царица Землей управлять, И окружение себе подбирать, Песни им петь про команду, про цель, Про благородство и верность идей. Почесть и слава ей, успех и признание Верность во всем, Людей покаяние. Сильное Царство росло и росло, Резко Царицы сменилось лицо – Властная, строгая, К людям жестокая. Стала Царица желать почитания, Сверх поклонения, Спин пригибания. «Я ж на свете всех умнее, Всех сильнее и главнее?» Вся Столица Содрогнулась, а девица - Хи-хи-хи! да ха-ха-ха! Не боится, знать, греха. Видно мало почитания, похвалы и пригибания. Платье КРАСНОЕ одела, Собрала всех воевод сообщить о новом деле: «Я подарочков хочу! А не будет – растопчу! Разотру, поколочу» Что же делать воеводам? Подсобрали закрома И купили для Царицы Брошь, сережки, два кольца. Как порадовал подарок! И Царица весела, И Указ даёт крестьянам От того, что к ним добра «Выходной один возьмите, С семьями в театр сходите» Но сгустились снова тучи – Оказалось, что Цари, Пригласили ДАМУ круче Для развития Земли. Чтобы Царство развивать, Надо бы рекламу знать. Эта ДАМА не проста, Знает толк в рекламе! Очень Царству помогла. Честь, хвала той ДАМЕ! И Царица взбеленилась, Весь свой пыл пустила в бой… Быстро БАБА обломилась- Нрав не прост у ДАМЫ той. И пришлось им «подружиться» Тихо ненависть тая, С планами, как распроститься С этой ДАМОЙ втихаря. Созвала Царица воевод, приказала: «Принести досье мне: что наша ДАМА, На руку уж очень не чиста, что украла, Деньги на рекламу и не мало!» Только ДАМА та умна, что ей в честь, И на всякие слова – документы есть! И во всем порядок и отчет! Нашей БАБЕ – Царице не в счет!!! Завелась и закипела- Полетели головы. Снова красное одела, Снова «праздник» захотела. Собрала всех воевод «Созовите мне народ! Я подарочков хочу! А не будет – растопчу! Разотру, поколочу» Что же делать воеводам? Выгребли все закрома И купили для Царицы Лишь два беленьких кольца. Недовольна видно БАБА, Мал подарок для неё. «Не уважаете, ребята? Будет новое житьё! Я вас быстро научу, Понимать кто Я, кто вы! Мебель я в свои палаты Из Италии хочу! А не будет – растопчу! Разотру, поколочу» Что же делать воеводам? Пригласили всех бояр – Рассказали, попросили, Но купили Царский дар. Было в Царстве умных ДАМ много Но работали они все не долго, Не терпела БАБА-ДУРА Царица Умных грамотный людей на Землице. Очень уж боялась Царица С частью Царства проститься, Что заменят её БАБУ-ДУРУ На заметную и умную фигуру. И со всеми она воевала, Всех она грязью поливала Подноготную на всех собирала, Царства ей одной было мало! Долго ль, коротко ль опять Приходилось собирать На подарки для Царицы Чтобы ей повеселиться. То ей шубу, то манто, То пуловер, палантин, Жемчуга и бриллианты То ей то, а то не то… Выгребли все закрома воеводы и бояре, Даже бедные крестьяне Крохи на дары давали. Лишь бы битыми не быть, Лишь бы тихонько дожить. Годы шли, Земли скудели, Народы медленно беднели, Люди еле выживали, А Цари не понимали, В чем проблема, Новых умников позвали в управление, Чем опять усугубили положение, Так как падало Царицы настроение. Платье КРАСНОЕ уже не снимала И крестьян она уже уничтожала. Воеводы и бояре Не смогли теперь молчать, И сказали, что не будут Больше дани собирать. Что Царица одурела, Что совсем с ума сошла, Что, наверно, постарела, Что себя пережила. Что тут было - не сказать, Русских слов не подобрать: Что погонит всех метлой, Ни в одно другое Царство Они не ступят и ногой. «Репутацию устрою вам воров, Раздавлю вас, словно мух, комаров» «Я стара? Ну, нет! Я молода!» И любовника себе Царица завела. Молодого в Столицу привела. Но ошиблась – в управление его взяла. А любовник – не дурак, понимает, Что где эдак, что где как, Потихоньку…место он Царицы занимает. А она – ну вся в любви и не видит, Как он с креслица её и подвинет. Царство жалко - потихоньку умирает. В тот момент пока Царица восседает. И Царевич тот придет не к добру… И пойдут Батюшки - Цари по миру. А Царевич управляет – просто смех, Восседает, возглавляет, Торжествует, отмечает свой успех!!! И уже в Столице бардак, Беспорядок у Царей на глазах. Беспорядок в Столице – просто страх, Хаос, грязь, завал на местах, Недостачи – жуть, воровство, Развалилось Царство, легло. Не осталося дружин, воевод, Не умеет жить без власти народ. Заскрипело кресло Царицы с лихвой Надо Царице В кресло вцепиться Любою ценой. С дальней Землицы народ собирает В помощь Столице всех созывает Пусть народ помогает! Столицу с колен поднимает! Дни и недели жили в Столице Люди с дальней-дальней Землицы. Отмывали Столицу, отмывали, Поправляли Столицу, выставляли, На свои на кровные людей нанимали, Круглосуточно пахали, не спали. И увидели всё, всё узнали, Что творится в Столице у Крали. Что Царица давно и не правит, Что Царица людьми лишь играет, Что Царица лишь держится в кресле, На своём, на насиженном месте. Что Царица сидит, наблюдает, И не важно, кто как убирает, Важно лишь, кто пониже нагнётся, Кто ей песнь пропоёт, не запнётся. Кто похвал ей побольше расскажет, Кто себя во всех красках покажет, И кто смог прогнуться пониже, Получил тот зарплату повыше. Вот подходит 10 лет Управления Как Царица у руля. И на Праздник этот юбилейный Собирает вновь вся Земля. И не можем мы – те крестьяне собирать!!! Хватит нас уже обдирать!!! Хватит бить нас, хватит драть и пинать!!! Обращаемся мы – все крестьяне, К ВАМ, Цари!!! Защитите Земли СВОИ!!! Мы работаем на Вас по 14 часов, Мы готовы защищать Ваши Земли от воров, Мы хотим с Вами вместе развиваться, А не под этой Дурой – БАБОЙ прогибаться! Вы услышьте нас, батюшки Цари, Посмотрите скорее что внутри На Землях Ваших творится сейчас, Посмотрите без БАБЬИХ прикрас. Ведь не может Царство жить, Без воевод, бояр, и крестьян, Чтобы не вырос на Землях бурьян - Ведь история должна Вас учить, Земли, что нас кормят – надо любить!!! """"" А царица вдруг пропала, Будто вовсе не бывало. Сказка ложь, да в ней намек! Добрым молодцам урок"""" . «Шамаханская царица» А.С. Пушкин

Такое предположение, что отбирали на должности по слабоумию, аттестацию прошел и вперед с короной на голове фальсифицировать показатели и товарооборот по 13 числам, любыми, даже преступными путями. Территориалы уже не те, выкладку не знают, кассовую дисциплину не понимают, сидят на жопах, и пялятся в свой ноутбук, думают о том как изощрится, чтобы показать что работают: кого унизить, кого уволить и что еще посчитать. Как еще создать видимость работы. А компания уверенными шагами идет назад в прошлое. И вполне адекватные люди в этой компании работать уже не будут, жаль учредителей, они по всей видимости не рулят ситуацией.От руководства нет помощи - только требования. Я всегда думала что руководитель должен еще и обучать, помогать тебе. Понедельник выходной. Утром огромная переоценка возврат цен и сразу 2 фотоотчета, не ужели 2 продавца и заместитель успеют это сделать? Конечно нет, приходиться директору выходить на работу помогать. Сразу же вечером возникает вопрос, почему нет выполнения плана - а как же он будет если персонал был занят другими задачами а не обслуживанием, не ужели нельзя равномерно ставить задачи, помогать а не только требовать! Легче всего сидеть за компьютером и ставить задачи 11 утра фотоотчет. Территориальные директора перестали быть людьми, превратились в вечно орущих созданий. При таком неуважительном отношении их к простым директорам,которые даже боятся отзваниваться,лишь потому что услышат в ответ множество оскорблений себя и своего штата,хочется взять и написать заявление об увольнении. Постоянные просмотры камер,глупые фото,для того,чтобы просто было,за что наехать,было за что наорать и очередной раз оскорбить.Ходишь-не нравится,бегаешь-не нравится,встал-почему стоит,не работает,находишься не в зрении камеры-где персонал,почему никого нет...уже страшно вообще появляться на камере.А вы никогда не задумывались о том,что покупателям далеко безразлично,где там камера,и если сапоги стоят в конце зала,а они им очень нужны, то продавцам приходиться уходить в конец зала,чтобы работать там, и если их не видно на камеру,то они ни не работают и прячутся за гандолами,а работают с покупателями. Показатели. Все требуют идеальные показатели..Если их нет,то ты тупоголовый,не умеющий работать кассир.Кому хочется выслушивать такие оскорбления каждый день?Никому.Приходиться приверать,чтобы спокойненько отзвониться и сохранить нервы свои и окружающих.Тонны валерианки можно выпить при таких условиях.Впихивать товар не нужно,но нужно сделать так,чтобы в чеке было минимум 3 позиций.Это как?Когда вы идете за хлебом и молоком,вы же рыбу не покупаете.А если Женщина пришла только за туфлями,ей ваши сапоги,щеточки,губочки,которых у каждого дома навалом) даром не нужны. Дали сущие копейки на грузчиков,кто за такие деньги пойдет работать??Кто??Найдите мне хоть одного человека?Приходиться самим,а девчонки все молодые,надрываемся и тащим,потому что надо.А приходит не по 10 коробочек,а по 80 и более.При этом надо еще по возможности сохранить чистоту в зале и помочь покупателям.и это все в то время,пока носишь товар. Требования высочайшие.Нужно успевать делать 100 дел одновременно и при этом не уставать.Скидка 13% устарела настолько,что люди уже не ведутся на нее,и действительно есть акции куда выгоднее этой. Постоянные фотоотчеты.Зачем?Чтобы отнять время у директоров,у которых и так дел выше крыши? Отвратительное отношение со стороны территориальных к директорам магазинов еще проявляется в занижении чек-листов.Не нравится директор-занижу чек-лист,уволят.Ваша негативная энергия отражается не только на тех,кто отзванивается вам,но и на остальных сотрудников,а в дальнейшем и на покупателях.потому что невозможно с хорошим настроением работать уже после первого отзвона,а он у нас во сколько??при открытии магазина,то есть с самого утра уже хочется побыстрее убежать домой,чтобы тебя случайно не сняли на камеру,как ты стоишь,это с учетом того,что сидеть вообще нельзя. Постоянные объяснительные..Требуют адекватных.То есть ОТСУТСТВИЕ ТРАФИКА,ПУСТЫЕ СТЕЛАЖЫ,ПОГОДНЫЕ УСЛОВИЯ,НЕПОЛНЫЕ РАЗМЕРНЫЕ РЯДЫ,ОТСУТСТВИЕ НУЖНОГО ТОВАРА В МАГАЗИНЕ это не адекватные причины???Что писать в объяснительной продавцу,которые по морозу,простывший ходит и раздает никому ненужные листовки,это если еще народ на улице есть?!! На честность решили один день конкретно работать только с покупателями,облизывали каждого,и что?а все как в обычный день,потому что они шли конкретно за чем то,а не-возьмите еще вот это и то и это...Все показатели вранье...... а кто то это очень выгодно преподносит- как собственные "заслуги" за просиживание на заднице!!!!!!

Про эту «процветающую» компанию – а по русски реальный гадюшник Дирекция по развитию, во главе с 29-ти летним сопляком, погрызла в коррупции и откатах. Все заточено только на выполнение любым способом плана за который они все получают отменные бонусы. При этом договора аренды на помещения заключаются с ТЦ которые еще даже не введены в эксплуатацию и зачастую в таких местах - которые никто и даром не возьмет. Все собственники уже просто плюются при упоминании названия компании. Начальники проектов дерут откаты с подрядчиков в размере не менее 10% от суммы договора. При этом не хотят ничего делать и ни за что не отвечают. Поисковики вступают в сговор с арендодателями и помимо бонуса за объект от компании получают откат от арендной платы от арендодателя. Все в развитии готовы лизать мягкое место всем в компании, до момента пробития первого чека в магазине, после чего их уже ничто не волнует и как там дальше люди с недоделанным ремонтом или без вывески работают - фиолетово, они свое получили.. Более-менее нормальных расчетов операционной деятельности и прибыльности магазинов не производится из-за чего большинство из них открываются местах, где необходимый для их окупаемости план не выдадут никогда (доходит даже до того, что магазины открывают на соседних улицах и они конкурируют только друг с другом). Не смотря на уродские места, планы продаж для торговли ставятся завышенными. Учебный центр находится на линии фронта - спора за подчинение между Коммерческим директором (вполне грамотный поляк) продвигающий не успешную марку Centro со своей же подчиненной Директором по торговле Толстовой отвечающей за марку ЦентрОбувь. В результате грамотные тренеры и преподаватели в нем не задерживаются. Уровень тренингов и аттестаций в результате всего этого настолько низок, что не стоит упоминания. Отдел персонала из-за жуткой текучки кадров в компании зашивается. Показателен тот факт, что директор по персоналу каждый день возит на работу и обратно домой попугая. Что на прямую говорит о минимум странностях в психическом развитии данной особы. Хотя наиболее колоритная персона компании - директор по торговле ЦентрОбувь - Толстова (лучшая подруга кадровички). Одного только взгляда на эту особу раскрашенную макияжем как боец американского спецназа достаточно, что бы поставить диагноз шизофрения в запущенной форме.. Человек не профессиональный, трусливый, завистливый. Которая прикрывает свою полную некомпетентность хамским, можно сказать даже зверским, отношением к своим подчиненным. Все время занимается только тем, что выискивает новые поводы дабы напасть на очередную свою жертву. Бывали случаи, что после беседы с ней людям приходилось вызывать скорую. И даже выносливые и психологически устойчивые территориальные директора пьют после отчетов перед ней валерьянку. В Торговом департаменте психологический климат в коллективе не комфортный, сотрудники постоянно пребывают в стрессовом состоянии, демотивации и страхах, так как директор по торговле Толстова постоянно позволяет себе личностно оскорблять и унижать. Единого коллектива нет, общих задач тоже. Территориальные и Региональные директора в таком коллективе только и занимаются подсиживанием и плетением интриг друг против друга. ТК не соблюдается, регулярно заставляют работать без выходных и сверхурочно без какой либо компенсации. Менеджеры по открытию магазинов сидят в командировках безвылазно выезжая на открытие нового магазина на следующий день по приезду с очередного открытого (хотя при приеме им обещают не более 70% рабочего времени командировок и соблюдение ТК). Командировочные у них 300 рублей, на проживание в гостиницах даются деньги минимум на 50% в меньшем размере, чем стоит самый дешевый гостиничный номер. В результате ребята практически работают на компанию выкладывая за это пол своей зарплаты. Их руководительница Беспамятная - пустое место. Почти старушенция которая полностью подавлена Толстовой и реально ничего для них ни выбить ни решить не может. Вся ее деятельность своидится только к составлению новых графиков по запуску магазинов, никакого влияния в компании не имеет и рассматривается многими как пустое место. Не встречая отпора Толстова имеет на это подразделение личный "зуб", считая их всех бездельниками и это не смотря на то, что ребята вычищают авгиевы конюшни за всеми подразделениями, открывая магазины в кротчайшие сроки, горбатясь в них по 12-16 часов без выходных. За все это, Толстова постоянно, на собраниях, смешивает их с дерьмом, каждый раз придумывая все новые и новые унижения (например аттестацию на 3 часа) или борьбу за выручку в день открытия магазина (при этом ребята за свои дают рекламу на местном ТВ, которую им никто так и не компенсирует не смотря на все обещания). Региональными и территориальными директорами по регионам рулит Стогова, по Москве Ганина реально тоже раздавленные Толстовой особы, которые благодаря своей хитрости уходят от ее агрессии переправляя ее (агрессию Толстовой) на своих подчиненных. На собраниях Толстова обещает Территориальным, Региональным и просто директорам магазинов золотые горы - различные акции для повышения выручки и т.д и т.п. говоря, что это ее личная заслуга. Но ни одной из них так и не проводится, потому как заслуг у нее нет и реально что-то сделать или пробить она не может. При этом премиальные и бонусы которые полагаются директорам магазинов, территориальным и региональным она придерживает и выдает только своим любимчикам (задолизам). В магазинах процветает воровство, которое из-за не совершенства Домино и вводимого кривыми руками ИТ директора SAP никто не может никак проконтролировать. Для выполнения безумных планов директора идут на всяческие уловки по накалыванию руководства. Что в принципе логично, как руководство к тебе так и ты к нему. Показательно, что в приказном порядке все сдали по 5 тысяч рублей на подарок Толстовой к 8-му марта. Набранных денег вполне хватило бы на новенькую иномарку. В компании процветает немедленное увольнение, если Толстовой не понравилось, как ты стоишь, где сидишь, что сказал, как посмотрел и т.п. при этом требуют увольняться по собственному. Только одна территориальная отказалась и ее уволили по статье. Сейчас она судится. Так Толстова отправляет на суд Стогову и Беспамятную, чтоб они пели как надо и что надо (поговаривают, что даже судью купили). При этом, когда слушали показания другого территориального и он сказал всю правду его тоже поставили на увольнение. Вся компания держит пальчики крестиком за эту смелую девушку, что не побоялась сказать Толстовой какая она мерзота. При этом компания декларирует выход на IPO и зад рвет, что бы показать какая она белая и пушистая для аудиторов. Только знали бы аудиторы, что это за компания и как это все прогнило изнутри, что часть зарплаты платится в черную, что не соблюдаются нормы ТК.. Так что дорогие коллеги, если вас позовут территориальным или региональным, директором или продавцом будьте в курсе. Вы попадете в ад, где вы гниль и плесень. Подумайте сто раз надо ли вам постоянные истерики руководства с унижениями и оскорблениями в ваш адрес, вранье и полу черная зарплата. А если вас зовут заниматься территорией в регионе будьте готовы что дома вы не появитесь никогда и будете прыгать из поезда в самолет частично за свои.

компании В должность продавца-кассира входило все... И продавец, и кассир, и уборщик, и грузчик, и "груша для битья"когда начальство не в духе! .... ДМ и ЗДМ, это отдельная история.... Мало того, что обязанности те же, что и у продавцов, плюс свои обязанности и НЕ РЕДКО прикрывают жопу территориалам! и Ко всем выше перечисленным обязанностям еще 1001 ! Да! Работа , есть работа! Но !!!! И тут самое интересное... Сначала Вас мотивируют на выполнение плана какими то премиями или доп.выходными. Ты стараешься, у тебя есть стимул! Исправно завозят товар, пусть не новый ,но он есть! Потом меняется руководство и в один момент все идёт коту под хвост! Денег у компании нет! Регионал сука Журавлев А. Б. (чтоб ему не сладко было)просто конченный отморозок,соцоипад и женоненавистник, который реально нацепил сука корону и гвоздями ее прибил! Приехал в Краснодар с Сибири и якобы улучшая рабочий процесс РАЗВАЛИЛ НАФИГ ВСЕ МАГАЗИНЫ В КРАСНОДАРЕ И КРАЕ! Бог ему судья! Пусть ходит и оглядывается! Как говориться, в жизни все возвращается! Он никого не уважает, особенно если ты женского пола... Потихоньку начал увольнять стареньких директоров-женщин... И ставить на их должности либо своих с Сибири... Либо просто мужиков с улиц! Я не говорю, что они не могут работать, я имею в виду то , что бабы его раздражают! Он ведёт себя как телка! Нет, не так! Как истиричная телка! Не умеет разговаривать нормально! Территориальный директор Мальцева Н. И. -таких тупиц еще надо постараться поискать! Какие тараканы в голове у этой женщины, загадка! Как ? Ну как можно занимать такую должность и быть НАСТОЛЬКО ТУПОЙ??? Она держится только потому, что ее не кем заменить! Не говоря уже о самом рабочем процессе, когда надо заполнять что то и т.д. В этой компании есть система работы по отзвонам... Утром , днём и вечером и под конец раб.дня итоговая таблица по всем продажам.... Принимает это все территориал... Но кто б знал, что слишком часто она запрягает собирать это все обычных директоров магазинов! Когда приезжает на магазин, она вечно всех отвлекает... Она в рабочее время может пойти по магазинам, посидеть в интернете, пойти погулять где то.... И при этом отвлекая директоров, замов и продавцов таская их с собой! Это нормально? А нормально когда этот ТД тебя подставляет перед РД? В общем, это не начальники! Это реально смешно! Сами суки палец о палец не ударят, а только требуют! А ты возьми и покажи как надо! Тебе выручки нужны при пустом магазине? А ты покажи как ты воздух продаешь! И мы будем! В связи с переходом на другое юр лицо...в компании происходят очень странные вещи. Во первых- ЗАСТАВИЛИ всех написать заявление на увольнение по собственному желанию! Хорошо, написали! Потом нам выслали договор на те же должности , но на другое юр.лицо... Где чётко был прописан оклад! Подписали и отправили.... Все, честно отпахав месяц, вдруг узнают , что они сидят на процентах! Как ? Откуда? В итоге директора получили зп вместо 40000 тр целых 8000тр! И живите как хотите! Сократили персонал! Люди бегут от туда, потому что пашут бесплатно! У компании нет денег! Короче, НЕ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ! Трудовая инспекция и прокуратура, обратите внимание на этот беспредел!

Работаю в этой компании год, с недавних пор отношение к сотрудникам очень изменилось в худшую сторону. Территориальные директора перестали быть людьми, превратились в вечно орущих созданий. При таком неуважительном отношении их к простым директорам,которые даже боятся отзваниваться,лишь потому что услышат в ответ множество оскорблений себя и своего штата,хочется взять и написать заявление об увольнении. Постоянные просмотры камер,глупые фото,для того,чтобы просто было,за что наехать,было за что наорать и очередной раз оскорбить.Ходишь-не нравится,бегаешь-не нравится,встал-почему стоит,не работает,находишься не в зрении камеры-где персонал,почему никого нет...уже страшно вообще появляться на камере.Корнута Е.Ю.,а вы никогда не задумывались о том,что покупателям далеко безразлично,где там камера,и если сапоги стоят в конце зала,а они им очень нужны, то продавцам приходиться уходить в конец зала,чтобы работать там, и если их не видно на камеру,то они ни не работают и прячутся за гандолами,а работают с покупателями. Показатели. Все требуют идеальные показатели..Если их нет,то ты тупоголовый,не умеющий работать кассир.Кому хочется выслушивать такие оскорбления каждый день?Никому.Приходиться приверать,чтобы спокойненько отзвониться и сохранить нервы свои и окружающих.Тонны валерианки можно выпить при таких условиях.Впихивать товар не нужно,но нужно сделать так,чтобы в чеке было минимум 3 позиций.Это как?Когда вы идете за хлебом и молоком,вы же рыбу не покупаете.А если Женщина пришла только за туфлями,ей ваши сапоги,щеточки,губочки,которых у каждого дома навалом) даром не нужны. Дали сущие копейки на грузчиков,кто за такие деньги пойдет работать??Кто??Найдите мне хоть одного человека?Приходиться самим,а девчонки все молодые,надрываемся и тащим,потому что надо.А приходит не по 10 коробочек,а по 100 и более.При этом надо еще по возможности сохранить чистоту в зале и помочь покупателям.и это все в то время,пока носишь товар. Требования высочайшие.Нужно успевать делать 100 дел одновременно и при этом не уставать.Скидка 13% устарела настолько,что люди уже не ведутся на нее,и действительно есть акции куда выгоднее этой. Постоянные фотоотчеты.Зачем?Чтобы отнять время у директоров,у которых и так дел выше крыши? Отвратительное отношение со стороны территориальных к директорам магазинов еще проявляется в занижении чек-листов.Не нравится директор-занижу чек-лист,уволят.Ваша негативная энергия отражается не только на тех,кто отзванивается вам,но и на остальных сотрудников,а в дальнейшем и на покупателях.потому что невозможно с хорошим настроением работать уже после первого отзвона,а он у нас во сколько??при открытии магазина,то есть с самого утра уже хочется побыстрее убежать домой,чтобы тебя случайно не сняли на камеру,как ты стоишь,это с учетом того,что сидеть вообще нельзя. Постоянные объяснительные..Требуют адекватных.То есть ОТСУТСТВИЕ ТРАФИКА,ПУСТЫЕ СТЕЛАЖЫ,ПОГОДНЫЕ УСЛОВИЯ,НЕПОЛНЫЕ РАЗМЕРНЫЕ РЯДЫ,ОТСУТСТВИЕ НУЖНОГО ТОВАРА В МАГАЗИНЕ это не адекватные причины???Что писать в объяснительной продавцу,которые по морозу,простывший ходит и раздает никому ненужные листовки,это если еще народ на улице есть?!! На честность решили один день конкретно работать только с покупателями,облизывали каждого,и что?а все как в обычный день,потому что они шли конкретно за чем то,а не-возьмите еще вот это и то и это... В этом всем отличилась одна территориальная особа-Корнута Е.Ю.своим хамским отношением к персоналу.Уважаемая,вы такой же работник как и я,как и все ваши подчиненные.Не нужно строить из себя пупа земли,нужно относиться ко всем с уважением и пониманием.Не нравится работа магазина,приедьте и объясните как правильно работать,для этого у вас есть высшее образование(если оно есть конечно) и должность.Не можете объяснить,тогда задумайтесь,стоит ли вам находиться на этой должности,а не увольнять тех,кто делает не так,как вам хочется.Особенно раздражает запугивание лишением премии.Во-первых,если я работаю для себя,то мне ваше лишении премии по барабану.а если я работаю.чтобы платить за учебу,квартиру.кредит,и т.д..то я не буду терпеть такого и просто напросто уволюсь. На будущие примите,что все мы-люди.Все хотят к себе уважительного отношения,пусть то будет директор или просто продавец-кассир.Нужно подбадривать персонал,подталкивать вперед,помогать,подсказывать,давать советы,а не истошно кричать в корпорашку,чуть ли не на весь зал,что мы неудачники.

Работая год в компании, пережили очень многое. Это и неадекватных территориалов и регионалов, пришло конечно время и они уволились. Впечатление отрицательное, объясняю почему. 1. Отношение руководства к своим сотрудникам как к рабам, никчемным людишкам, которые на них работают. 2. Бредовые таблицы, которые по видимому никто не смотрит, каждый раз заполняем одно и тоже, тупые фотоотчеты, которые просматривает руководство только для чего непонятно. Может что в магазине порядок или может какой срач развели. Фотоотчеты, листовки, которые отнимают уйму времени, за которые нам не оплачивают и в трудовом договоре о них ничего не сказано. 3. Нет грузчиков, уборщиц, охраны. Видите ли компании невыгодно. Как вашу мать не выгодно, когда магазины по 6-8 млн. в месяц делают?!!!?!?!?!? Продавцы-кассиры и старшие и даже директор моет полы. Как вообще такое возможно?? Это компания никогда не выйдет на европейский уровень. Им до этого далеко. Хрупкие девушки таскают на себе короба с обувью, приходит бывает и по 200 мест!! А зимой, после разгрузки машины ложатся в гинекологию... При том, что сотрудницы в основном не рожавшие. 4. Ревизии. Сколько проходит ревизий, столько каждый раз и платим. В Договоре КМО (договор коллективной материальной ответственности), сказано, что РАБОТОДАТЕЛЬ должен соблюсти все условия сохранности ТМЦ, это и обзорные зеркала и физ.охрана и видеонаблюдение! НО!! В торговых залах имеется только одна камера для того чтобы смотреть чем занимаются их сотрудники. Правильно зачем им тратить столько бабла на какое-то видеонаблюдение? Покупатели столько воруют, а мы за их воровство отдаем из своего кармана!!! И не важно, брал ты что-то или нет, а платить приходится. Хотя проводим постоянные самоучеты по группам и пытаемся гасить хоть как-то эти недостачи. Но в любом случае всё равно после ревизии откуда-то берется эта недостача, да еще и в каких суммах, миллионами. Проще сказать, что сам коллектив тащит, НО как директор магазина я на 100% знаю что это не так. Считают ревизию не по закупочной цене, а по цене, которая на сегодняшний день стоимость той же обуви. А перед ревизией еще могут и цены поднять. УМНО!. 5. У нас очень замечательный коллектив, который я сама подбирала, советуясь со своими сотрудникам нравится нам кто-то или нет, можно ли ему доверять. Очень их жалко, что бегая по залу, убирая "свинство" после покупателей, в поте и грязи, т.к. не работают кондиционеры, устают от невыносимой духоты, неблагодарных покупателей, т.к. вся грязь выливается на них. И хамство и даже маты. И все это приходится терпеть. Это самые существенные минусы этой компании, и это касается всех магазинов сети!. А если пойдешь куда жаловаться, так такое начнется, что распрощаются как с дерьмом, не вспомнив, что ты сделал для этой компании. Уважаемое руководство хватит гнаться за деньгами, на том свете они будут ни кому не нужны. Наладьте благотворную и благородную работу в компании. А заплатят вам той же монетой.

Я хочу рассказать историю, которая вчера произошла с моей подругой в одном из магазинов Центреобувательства в Волгограде. Неделю назад она купила там несколько пар обуви, при покупке продавец с улыбкой проинформировал, что в случае если не подойдет размер, обувь можно без проблем поменять в течении 14 дней (если ее не носили и т.д. ) Так вот, там была расспродажа и подружка набирая сразу много, естественно не везде попала в размер, даже не так ОДИН ТУФЕЛЬ ИЗ ПАРЫ сидел идеально, второй как выяснилось при более детальной примерке дома - беспощадно жмет! Примерно через неделю появилось время доехать, обменять туфли и тут началось самое интересное....(кстати проезд туда сюда тоже расходы) Ей было заявлено, что в кассе нет денег для возврата, обмен на аналогичные не возможен т.к. нет размерного ряды или что-то вроде того, а обмен на другие не возможен потому что, ПРИДИТЕ ЗАВТРА! так как сегодня уже что-то там не могут почему-то ( время 16.45 магазин работает до 21.00). На требование дать образец заявление для написания заявке на возврат, подошедшая управляющая, цинично с приколом - ответила БЕРИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В ОТДЕЛЕ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ! в воскресенье-то! Вообщем, дальше хуже, подруга поробывала заснять это издевательство на видео, продавец на кассе угрожала разбить телефон, управляющая поглумившись, без особых объяснений, испарилась в неизвестном направлении... отставив "шокированную покупательницу" стоять у прилавка с ее ботинками и офегивать от ценизма и наглого обращения. Затем появилась другая, вроде не продавец, возможно какой-то зам. управляющего и стала угрожать вызовом полиции, мол вас уважаемый покупатель на сутки заберут, так что уматывайте со своими туфлями за 199 руб. и не позорьтесь. А почему моей подруге должно быть стыдно за то, что она требовала то, что в любом магазине нормальном не вызвало бы никаких проблем, это магазину должно быть стыдно, что за 199 руб. сотрудники столь солидного заведения глотку готовы перегрызть покупателю, ПОЧЕМУ ТАМ ТАКИЕ ЗЛЫЕ ПРОДАВЦЫ???!!! Подруга, ее мама, две дочки и все мы ее друзья и знакомые, разочарованы и презираем теперь ЦЕНТРОБУВАТЕЛЬСТВА! Отныне мы только так и будем называть этот магазин, скоро весь Волгоград так его будет называть!!! Если что-то кто-нибудь решит уточнить, пишите.

В общем хочу Вам рассказать, о том, что творится в магазине г.Армавир, ул. Ефремова 123!!!! С появлением в магазине зам.дир. Шевченко К.М. (друга тер.дир. Шкрябы) Магазин начал становится "на колени" хотя и так на ногах особо не стоял. Дир. и зам.дир. на пару смотрели мультики, анимэ, фильмы и всю прочую херь, при этом в зале работали "три калеки", на просьбы выйти и помочь отвечали, что: -В их обязанности это не входит! Длилось это на протяжении нескольких месяцев, изо дня в день! При этом в адрес работниц (работницы одни девочки) поступали различные оскорбления в виде слов: КУРЫ, ОВЦЫ и т.д. Зам.дир. даже называл нас "Мужиками с сиськами". В скоре директор ушел на больничный, и тут началось все самое интересное! Девочки которым нужно рожать принимают и разбирают товар, на бетонном полу, а зам.дир. в кабинете при включенном кондиционере принимает сопутку, говоря девочкам: -Давайте, я в вас верю! Вечное отсиживание в кабинете, в выходные дни-то, когда нет док-ции и отчетности, жрем мы, я извиняюсь по полтора часа, когда продавцы едят по 20-30 мин, и их отправляют в зал, работать с людьми, превышение обязанностей, и постоянное пугание тем, что Тер.дир. на какие либо жалобы поверит ему, а не работнику, есть в магазине ЛЮБИМЫЙ РАБОТНИК(работница) Которая раз через раз убирает при кассовую зону и заполняет ее, в основном это делает человек, который на данный момент замещает кассира, а кассир выходит на хорошее рабочее место, постоянные задержки , для чего , не понятно, для каких-то глупых повышений продаж, в спальном районе и при открытом большой ТЦ Красная площадь! Товар совершенно не разбирается, зато вместо этого мы сидим и выпиливаем из фонеры ящики, якобы они нужны для рекламных материалов! При проверки магазина, в чек листе прописывается всякая чушь, типа того, что: -Пыль под стеллажами, подставки валяются в беспорядке( Хотя особого значения никогда этому не придавали) , рекламные материалы валяются в беспорядке, т.е. просто лишь бы написать, Шкрябе -то особо тоже не хочется терять место, вот он и прикрывает свою ШЕСТЕРКУ, он же его приволок на это место, вот и привозит РЕГИОНАЛЬНОГО ДИР. обходными путями в магазин, а сам в это время направляет работников с другого магазина! Шевченко сейчас проводит прессинг, по отношению старого коллектива, дабы установить свои порядки, новенькие люди не будут-то знать, что будет входить в обязанности директора, и будут подчиняться ему! В общем он крыса, крысой! Врет на ходу и даже не краснеет! Замечено было многими!В общем один творит, что хочет, а второй покрывает!!! И ни хера в итоге не делает директор и работу персонала не чувствует! Мудак! Типа обувь сама на полки выставляется! Примите меры, поменяйте полностью персонал, иначе будет текучка, с этим дибилом ни кто работать не будет, он поверхностно - правильный, а в работе просто - гниль!!! А вообще - РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ!!!!

Всем здравствуйте! Хочу немного рассказать про центробувь РЦ Внуково склад. Искал работу. Все попадалась мне эта центра на глаза, но так и не звонил. Прошел месяц. Созвонился. Добраться туда сложно, либо на корп. маршрутке, либо на авто. Ходит один автобус от метро Теплый стан и то с перебоями. Приехал на вакансию комплектовщика на склад. Прошел собеседование в отделе кадров. Белая зарплата, график вахта или 2/2, питание, подработки. Вроде все устроило и отправили меня к Морозову Алексей Евгеньевичу. Занимается он тем что следит за твоей работой, считает частично зп и др. Договорились на график 2/2, зарплата от 30000 и выше(с его слов меньше 2000 рублей в день никто не зарабатывает), мол все зависит от меня. Предупредил сразу, местные здесь не задерживаются. Тогда я не придал этому значение. Подписал договор. В договоре 10400 оклад+ премия, не сделка, а премия. А премия это сколько соберешь товара. Первый рабочий день. Выдали жилетку с номером и пустили на склад. Нас было 3 новичка(один ушел через два дня). Отправили в отдел галантерея(всякая мелочевка-ремни, сумки, тряпки и др).Дали наставника. Жутко был не доволен что его отвлекают от работы. Там же сделка, а мы мешаем. Дотянули до обеда. Пошел помыть руки, а воды нет. Пошел в столовую помыть руки, там мыло нет. Короче в трех туалетах работало по одному крану, тк краны работают на датчиках, а датчики на батарейках, а батарейки уже недели как сдохли. Поменять денег нет! За неделю работы заметил,мыло есть-воды нет и наоборот, про бумагу молчу, короче жесть. На 50-70 человек три рабочих толчка и всем по фиг. Ладно, в столовой есть расписание кто когда ест. По фиг. Все идут в одно время 12:40. Я первый раз вижу чтобы людей кормили из сколотой и треснутой посуды. Ни одной целой посудины. Когда спросил у раздатчиц и руководителя "вы чего творите?", ответ- нет денег на новую.Пи...ец! Еда всегда холодная. За семь дней я не ел теплой еды в столовой. Пи...ец. Привозят ее откуда то на газелях, простых без всего(изотерм,кондей). СЭСу привет. Да и на обед практически все время курица, нет, скорей кости. Ладно, просто меня взбесило это, вот и написал про толчки и столовую. Вернемся к работе. Работа сделка. Платится оклад за выход, где то 600-700р(это те 10400 за месяц). Никто не знает точно. Далее за каждый товар 1р80к чистыми(галантерея). Есть несколько отделов, парный, галантерея, приемка и др. Везде своя цена. После обеда взял сам терминал начал собирать. Терминал виснет и перезагружается чуть ли не каждые 10 минут. Склад большой, а связь ..вно. В конце каждой смены можно посмотреть сколько собрал. Делайте это обязательно!!! Есть своя дедовщина. Кто работает давно, смотрят заказы через комп и знают когда идут большие заявки. Пока ты собираешь мелочь, они сходят покурят, чайку влупят или пойдут в др отдел подработают .Я каждый день спрашивал кто сколько собрал. Так, не навязчиво, издалека. Кто 500 вещей, кто 700 и тд. А новички 200 ну 300, ходишь как муму и по одной вещи собираешь. Подходил к бригадирам, просил дать заказик побольше. Ответ-"мы не можем это сделать, заказы присылает диспетчер, они идут по порядку". Я то знаю что это пи...шь. Знакомый работает старшим смены и рассказывал как это делается. Сам видел, как парни радостные бежали собирать заказ после шушуканий с бригадирами. Я все понимаю, пока новенький никто хорошие заказы не даст. Но и вы поймите, я в день зарабатывал по 1000 р. Как вы считаете стоит работать за 15000 в месяц, при том что из них оклад 10400???Никогда я столько не зарабатывал. За вахту 21 день ребята увозили от 30 до 40 тыс. На складе работают большинство вахтовики(21день или 7/7), многие из Брянской области. Есть и аутсорсинг. Может для кого то это и нормально за 12 часов 1000 р, но не для меня. На восьмой день я уволился. За семь дней примерно 8000. За зарплатой приехал через месяц(это белая компания!!!). За деньгами ходил к Морозову. Он меня кинул, заплатил 6800. Сказал, мы на тебя время и силы потратили, а ты уволился.Хотя он тоже говорил о не менее 2000р в день. Еще я с работы уходил на час раньше. Но не по своей воле, а бригадиры отпускали ВСЕХ домой! Также сказал почитай договор, там только оклад и ПРЕМИЯ. А какая она, это уже нам решать. Позвонил двум ребятам с кем увольнялся, та же история, бортанул. По разговорам не мы первые. Вот так вот, белая компания центробувь. Я не стану бегать и чего то добиваться. Просто напишу здесь для других. Будьте готовы что вас тоже могут опрокинуть с зп при увольнении. Вывод Если вы хотите зарабатывать от 1000 до 2000, редко 2500, но в среднем 1500 за 12 часов, то приходите. Но захотите уволиться, будьте готовы что вас немного кинут. Ну и обед отстой.

Работать мне нравилось в центробувь, нравилось открывать, новые знакомства, суета, приход товара первого, к нам на помощь и поддержку приехали территориальный директор Юлия Юрьевна Колиненко и два директора из Челябинска, отношение к нам было превосходное,чувствовалась поддержка со стороны.Безумно рада была открытию, вложению своих сил в это дело, работали с девочками, переживали вместе то, что чуть чуть не получалось, но благодаря дружбе нашей справлялись вроде бы со всем....но как оказалось не совсем....когда директора нашего уволили, на ее место поставили СПК,соответственно нужен стал второй СПК, по общему мнению решили поставить на эту должность меня, тут и понеслось....я пригласили свою подругу работать к нам,( хотя сейчас этО уже не подруга), она живет одна,денег не хватало ей, я решила помочь, пригласила, все, директора грубо говоря умолял взять ее, ну в итоге ее приняли, она влилась в наш коллектив,я училась, переживала за свою новую должность, помогала подруге, девочкам давала задания, где то давала расслабиться в отсутствие директора, было все хорошо,но ТУТ ПРИХОДИТ СТРАННОЕ ПИСЬМО;(не помню дословно), якобы какое то странное сокращение на 2 месяца старших продавцов,,,,Странноооо!!!Мне это не понравилось, я поговорила с коллективом, что бы новенькой написать заявление а я обратно в кассиры... но что вы!!!Написано же СПК!!!! вот такой отвратительный коллектив оказался.да и Компания !!!!ПОЧЕМУ УВОЛЬНЕНИЕ СПК!!!!ПОЧЕМУ НЕ ТЕХ КТО МЕНЬШЕ РАБОТАЕТ!!!!Почему я должна была рвать пятую точку, а меня выкинули как котенка, вам повезло, что я злость свою высказала тут, и я многого не написала еще........Я могла бы и обратиться в прокуратуру, на каком основании меня просят уволиться по собственному желанию!!!! У меня нет этого желания увольняться!!!!Почему,если это сокращение, не отмечают в трудовой, почему мне не выдали справку, я бы хотя бы встала на биржу труда!!!!!!!!!!!!ДА, меня позвали обратно, да уж СЕЙЧАС!!!!Хапнула я с КОМПАШКОЙ ВАШЕЙ,знали бы вы что не пришлось пережить, да не дай бог ВАМ такого.....Но сейчас я уехала жить в другой город, устроилась в НАИХОРОШЕЙШУЮ Фирму, в 100000000раз лучше вашей,где так не делают, я рассказала все при приеме на работу, ведь я уже боюсь этого обмана!!!!!Хотя не будем обо мне, ЦЕнтробувьььь не ценит своих работников, не ценят тут то, что для этой компании сделано. Извините за грубость, Но мне было так же больно и обидно когда писала заявление....

Сразу скажу, что работаю я не в г.Тверь, да это и неважно. Первое, что хотелось бы сказать, так это о ГОСПОЖЕ ТОЛСТОВОЙ-старой маразматичке, которой не место в этой компании. Баба не может стоять у штурвала. Куда смотрят акционеры-не понятно. Как она поднимает показатели и с помощью чего, так это просто смешно. Человек, который, сама наверное, не знает, как происходит процесс продажи товара и работа с покупателями. Огромная сеть, такие масштабы, берет гордость, что работаю в этой компании. НО ! Отношение вышестоящего руководства-госпожи Толстовой, оставляет желать лучшего. Увольняет сотрудников, только потому, что какой-то покупатель из злорадства (это в основном 98% звонков) "подсиживает" сотрудников магазина, либо, просто напакостить. В этой компании не ценят сотрудников, нет уважения, для них мы - рабы. И это печально. Должна быть команда. Интересно, как Толстова отчитывается за проделанную ей работу акционерам? Что у нее стали выше показатели? Все знают, как это делается, потому что если не будет ср. чека, такого, как ЕЙ надо - уволит. А работу потерять не все согласны. Вывод - махинации. И собственно сама Толстова этого и добивается, типа какая она молодец, у нее показатели в норме. Бред! Второе, о чем болит душа, так это что девушки разгружают машины по 100 и более коробов, что мужчины, проходящие мимо, в шоке. Покупатели в шоке, что директора моют в магазинах полы. ВОТ ОНО ЛИЦО КОМПАНИИ. Стереотипы! Какое может быть у покупателей отношение в сети в целом?! Негативное, так как катится это как снежный ком. Ревизии. Да, приходится платить, потому что нужна работа. Магазин, в котором я работаю, чистый, аккуратный, очень хороший коллектив. Конечно, много сотрудников было уволено, которые пытались воровать. Работаем честно, но обидно, что за воровство покупателей, приходится платить невиновным сотрудникам. Пишут, что теры и регионалы сволочи и все такое... Скажу често - регионал и тер у нас очень адекватные и уважаемы люди. Ничего про них плохого сказать не могу. А то, что директора и замы вместе с сотрудниками выносят по пол магазина, так это в целом виноват терр. директор, где контроль со стороны терр. директора, разве непонятно, что недостача в магазине по 500 т. руб. это воровство со стороны сотрудников магазина? Я желаю, чтобы эта компания процветала, только Толстовой там не место. Рыба гниет с головы.... Спасибо, надеюсь, мои слова, не останутся равнодушными.

"Сотрудники увольняются не из Компании, они увольняются из-за руководителя" - так прописывается в обучающем материале на портале обучения... но кто из руководителей это соблюдает??? Единицы!!! Я недоумеваю, почему вы гнобите Толстову??? Никто её не уберёт!!! По статистике "Центруха" развивается, я отслеживаю динамику развития, соответственно, работа Татьяны Витальевны и Павла Владимировича весьма эффективна. Дерьмо пониже, регионалы и территориалы (но не все). Единственное, что мне не нравится в Толстовой Т.В. и Удодове П.В., это то, что они держат возле себя неадекватных людей, непонятно почему отвергают грамотных и перспективных... Вряд ли они не видят ехидства Ерёминой Л.В. и её своры, может так по плану??? Там целая коалиция в Москве, всех уволили нормальных, весь юг России сидит на Севере Москвы, учите, не так всё просто. В Центральном филиале - чёрт знает что... Никакой помощи не дождёшься, магазины разваливаются и ладно, директора сами должны взаимодействовать с ЦО, и вытягивать Службу Эксплуатации на магазины. 13 ЧИСЛО БОЛЬШЕ НЕ АКТУАЛЬНО, ПРИДУМАЙТЕ ЧТО-ТО НОВОЕ!!!! Вопросы по графикам: всех сотрудников. Вы что издеваетесь??? Регионалы и территориалы жопы не надрывают за них говорить не буду, зачем так издеваться над людьми, есть люди одарённые мозгами, но такой график не каждый вытерпит, а ещё с таким отношением... Сколько отличных специалистов мы уже потеряли??? Мои предложения... Как уже не раз говорилось, внедрите грузчиков, охранников, тогда ПК будут именно продавать, сократите выпускаемость мерчандайзинг-бука, сократите кол-во фото при фото-отчёте, 150 листовок за 3 часа с утра, не везде раздают, датчики конверсии - это неплохо, но когда они на всех магазинах, и когда они именно дают показатели динамики, но не ставить рамки, которые невозможно достичь, это касается и остальных показателей... Ведь ...главной целью директора магазина, как руководителя, это выполнение плана по ТО. Планы тоже пересмотреть не мешает, хотя бы сделать их индивидуальными, ведь LFL - показатель относительный, и все это прекрасно понимают. Исходя из этого... Мотивация - больная тема!!! Кто-то гребёт ежемесячно, кто-то ни разу не получал... Поясню... Департамент розницы хорошо понимает, что это далеко не всегда вина директора магазина, вспоминаю статью из корпоративной газеты, директор только пришёл и получил самую большую мотивацию по всей сети... как??? Не имея опыта??? Не из-за того, что он такой профессионал, а всё из-за LFL. Моё мнение, очень полезный показатель - это производительность на одного сотрудника, это будет полезней, для анализа эффективности работы персонала магазина. Корпоративные телефоны убрали и сезонная мотивация - это правильно. Может я высказываюсь эмоционально, но не только я так считаю.

Компания полностью СЕРАЯ !!! Наглое введение в заблуждение соискателей по размеру заработной платы !!! Сегодня был на собеседовании на должность директора магазина. По телефону оклад 55т.р. -13% налог +12т.р. еженедельная премия при выполнении недельного плана, график работы 5/2 с 10 до 21 строго. А уже в офисе оклад становится 25 тыс.руб., остальное премия опять же на усмотрение начальства и это уже в договоре, которого я не увидел. Про отпуск так и не сказали какие условия, менеджер "перевел стрелки" на бухгалтерию . После беседы с территориальным директором я понял что это "существо" премии не платит вообще. Если вам еще до сих пор хочется там работать,то тогда получите вот такие условия трудоустройства. Вас отправляют на стажировку на 10 дней в магазин на полный день. Всю стажировку за вами наблюдают по видеокамерам и в случае, если вы понравились проверяющим, то вам оплачивают стажировку 8500 руб. А если не понравились, вам ничего не должны. Перед выходом на стажировку вы подписываете договор, который регламентирует эти условия стажировки,а при трудоустройстве, соответственно, будет новый договор на 25 оклад и премии по результатам работы. И так, если до сих пор осталось желание там работать, то после общения с менеджером по персоналу вам предложат общение с тер.директором. За час моего ожидания собеседования с тер.директором я узнал, что на днях два магазина закрылось. Большая часть директоров магазинов работают на два магазина. Количество увольняющихся людей поражает. И самое сладкое напоследок: после вашего общения с тер.директором желание там работать у вас пропадет на 1000%!!! При таких предлагаемых условиях работы такое высокомерие, наглость и призрение со стороны будущего руководителя - это нонсенс !!! Директора, которые готовы работать по 11 часов в день пять дней в неделю на два-три магазина за 25 тыс.руб. в месяц и с призрачными премиями, WELCOME в центр обувь !!!

Руководству компании реально нагадить на персонал. 1)Мотивации никакой, а требований - море. Все программы по мотивации - невыполнимы, так как ставят настолько завышенный план, что до него как до Китая ползком. Даже если вдруг магазин перевыполняет план, то к программе по мотивации его все равно задерут до небес. 2) Руководству плевать, что в магазинах нет уборщиц, грузчиков и охранников. Им невыгодно платить этим штатным единицам достойную зарплату, на которую люди согласятся, да и зачем, если девочки все равно все сделают(и выплатят). Когда у вышестоящих спросили, почему в магазине сняли охрану, они так и сказали: Компании не выгодно. 3) страшные переработки в связи с вечной нехваткой персонала, плюс еще и территориальное руководство оставляет работать до 10 часов магазин, если им кажется, что выручки слишком маленькие, или наоборот - большие., а наша директор еще и к 8-ми переодически созывала. В результате получается13-15 часовой рабочий день, что дополнительно не оплачивается 4) Совершенно долбанутый отдел мерчендайзинга: сегодня одна планограмма, завтра другая, послезавтра- 5-я. Перестановки товара могут запрашивать до 2-х раз в день. 5) личного уважения директоров к коллективу -никакого. Вначале новый директор просила нас чуть не со слезами на глазах выйти на подработки, потом вменила нам это в обязанность, вплоть до того, что на мое замечание о невозможности приходить к 8-ми часам из-за необходимости отводить ребенка в школу сказала: Ваши дети- это Ваша проблема. 6) карьерный рост возможен только для тех, у кого нет семьи, так как директора работают до закрытия магазина (по крайней мере Подольский куст), и вымаливают у территориалки свой несчастный единственный выходной, который получают не всегда. Это рабство. Моральное и физическое. 7) Самая лучшая должность в этой сети - уборщица: выполнила свою работу и неклятая-немятая спокойно пошла по своим делам.8)Взяли нового деректора с улицы она все сволила на старших и на продавцов а сама хочет сидеть на попе ровна не чего не делать и получать свои 40000 тыс.

Работала в компании больше 2-х лет. Сказать, что отношение к подчиненным стало ужасное - значит НИЧЕГО не сказать! Как только устраиваешься туда на работу, понимаешь, что крепостное право ещё есть! Ты - раб или лошадь (кому как больше нравится). Приходишь на работу раньше положенного и уйдешь неизвестно во сколько. Не выполнили дневной план по выручке? Значит ваш рабочий день увеличился на час, два...!! Мольбы о том, что в ночное время нет народу, не катят. Сидите в наказание за то, что не умеете работать. И никого не е**т, что у тебя семья, дети, планы на вечер.. ЭТО НОРМАЛЬНО?! Начальство неадекватное. Могут и матом покрыть, ну или, как вариант, скинуть письмо по почте какие тупоголовые и медленные курицы работают в таком-то магазине. Постоянные угрозы депремирования или лишения единственного выходного (директор работает с одним выходным в неделю, но могут лишить и его)! ПОСТОЯННЫЕ! За любую мелочь.. Объяснительные пишутся каждые 2 дня стабильно, т.к. установленные к выполнению показатели просто нереальные! А офис отказывается понимать, что в таких условиях очень тяжело работать, поэтому дрючат за всё! Ты должна сделать перестановку зала, постоянно следить за порядком на полках, разгрузить машину, помыть полы и полки, сбегать расклеить и раздать листовки и, при всем при этом, надо ещё успевать работать с покупателями! А разве это возможно, когда на смене обычно 3-4 человека? Кассир всегда стоит на кассе и не может отойти от неё, директор вечно занят бесконечными табличками от офиса и фотоотчетами. И что в итоге остается? Вся основная работа ложится на плечи оставшихся 2-х человек. Конечно, можно попросить кого-нибудь выйти помочь, но переработка НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ! Оплата по табелю, в который больше установленных часов не поставишь! И все бы ничего, но работать в свои долгожданные и положенные выходные заставляют.. А об акции "13 числа - скидка 13%" вообще говорить можно бесконечно)) Поймите наконец, что люди уже не ведутся на эту мизерную скидку! Компания часто проводит куда более выгодные акции, и многие это знают. Но нет! Планы ставят космические, а подготовка к этому дню начинается, аж, за неделю.. В обязательном порядке ты должна каждый день до 13 числа расклеивать листовки по городу. Все это фотографируешь и отчитываешься перед директорами. Каждый день! Не можете это сделать в рабочее время? Пожалуйста, нанимайте промоутеров за СВОЙ счет либо идите и клейте в своё свободное время до или после работы. Денег ни на что не выделяют, а от тебя требуют в обязательном порядке украшения зала и дать рекламу везде, где только можно (радио, ТВ, газеты..). Ещё могут "попросить" разыграть какое-нибудь театральное представление для покупателей...И всё это за свой счет! Если не делаешь установленный в этот день план, будь готова к унижению. Тебе неоднократно скажут какое ты гавно, которое не умеет работать и тупица, которой не место в нашей компании. И всем вышестоящим директорам срать на то, какая РЕАЛЬНО работа была сделана и каким непосильным трудом достались те самые "копейки", за которые ты получаешь "по шапке". Критерий оценки качества у этой компании один - выручка! Что, на мой взгляд, не совсем правильно. Вообщем, что хочу ещё сказать. В принципе, ко всему привыкаешь. Мне нравилось работать до тех пор, пока начальство не стало перегибать палку с оскорблениями и превышениями полномочий. Если у тебя стальные нервы, то работать здесь можно))) Просто обидно. Я душу вкладывала в свой магазин и себя не жалела, а в итоге ушла и даже "спасибо за работу" не услышала!

Добрый всем день! Расскажу я вам правду про компанию ЦентрОбувь. Про то звено которое ведет бессменный и как оказалось с годами не профессиональный директор торговли ТТВ. Отработав в компании достаточно времени что бы представить вашему вниманию, на мой взгляд , адекватный и полный отчет о состоянии дела на май 2012. 1. График работы. Все что вам нужно знать график 6/1 у директора , террит дир.! выходной это понедельник но нужно каждый день и выходной в своей один выходной, звонить и говорить выручку в 12 в 15 в 18 в 21 час. Так что хоть вы и не в магазине вы все равно на работе. Если ваш магазин не делает план ваш выходной отменяется. Могут как в других кустах оставить вас работать до 22 или 23 часов. Так как в течении дня вы сделали план. Могут с вашего выходного выдернуть вас на работу. это тоже все считается нормальным и правельным. В табеле который заполняет директор , всегда у директора стоят суб и воскрес выходные. Тоесть как бы ввы не старались переработок нет . В этом году с 2011/2012 первый раз работали 1 января. Даже самые узколобые и жадные таджики не работают в этот день. Только наша сеть ( ну те магазины которым не повезло и не в торг центре,) Нет графика с 10 -19ч с утра до конца. 2.ЗарПлата!!!!! Говорят говорят 45000 -70000 на самом деле есть оклад 30-35 все остальное бонус могут дать могут нет. Даже если вы выполили план ( за перевыполнение 5000р мес) а у вас ну какой нибудь стандарт не так, ( предраться можно ко всему ) то вам уже не дают полную премию и все. Вы никогда как и ваш персонл как и все до ТВА, не болеете. у вас нет больничных. Вы не люди, вы не ходите в отпуск. есть те кто не может уже сгорают отпуска и им не дают не компенсации не отгулять просто их в компании как людей нет. Вы всегда готовы работать .всегда готовы помоч и не только в своем магазине. У вас нет своей семьи. ЗП выдают на карту, платят четко как гворят по закону, но конечно и тут обман. Аванс дают до 30 9 по закону до 25 ) а зп вообще до 15 и там плюс минус выходные туда сюда. Вообщем вроде как вовремя всегда но по ихнему. 3. Работа в самом магазине физически не тяжелая. если есть грузчик или пара ребят продавцов. это касается только разгрузки. 4. Продавцов не хватает всегда 15000 р и ты матер ответствен ( про это позже подробно ) это просто чушь 2\2 при том что продают одну синтетику, и как бы не называй это просто сплошной дешевый и фуфел, называется обувтью, дизайнеры разные коллекции делают разные все это для того чтобы люди брали. Эта обувь на сезон даже не на год, конечно кто как носит. но само восприятние обуви у человека, как у презерватива понносил выбросил. Вот политика компании и состоит в том чтобы продавать презервативывы и чем больше она продаст тем лучше. А лопнут не лопнут все одно на свалку. Нужно бери не нужно не бери. Есть просто обувь и надежней и не дороже. 5. Отчеты. Каждый день! КАЖДЫЙ ДЕНЬ, ДАже в ваш выходной и отпуск если он есть ЭТО СОВЕРШЕННО СЕРЬЕЗНО НЕ ШУТКА, Вы как директор магазина 9,00-звонок что магазин открыт. 12-00 тел звонок выручка и тд 15-00 выручка и тд 18-00выручка и тд 21-00 выручка и тд +таблица со всем всем всем. Каждый раз когда вы звоните вы сговорите сумму, если она не такая какая нужна , то вам будут 'объяснять' кто вы что вы и почему вы не делаете и требовать с вас действий постоянный вынос мозга. ( есть кусты где даже матом орут. это реально не слухи, оскарбляют последними слова унижают личное достоинство директоров, у дир истерики постоянные ) Тоесть вы находиться под постоянным давлением, орут на вас все начиная с террит-до ТТВ. и вам каждый раз говорят что вы никто и вы не нужны, ( ну в каждом кусте по разному конечно) ну голова в компании одна, а рыба как говориться .. Жаловаться и защищать вас будут только тогда когда ты нужен когда твой магазин может перекрыть провал других 2-3 за день вот тогда ты молодец, но это не значит что тебя поблагодарт. Или когда директора нет. или нужно считаться и платить недостачу которая не по твоей вине. Спорить и рассуждать нельзя, все помню как мне говорили несколько лет назад. что у нас тем хорошо что мол руководство идет на контакт. есть и работает обратная связь. Смех смехом за то что споришь точнее выражаешь свое мнение или рассуждаешь по результатам своей работы то могут и просто уволить, за это , и быстрее если ты прав!! 6. Руководство живет своей жизнью, магазины своей , отдел обучения и развития своей , отдел подбора персонала . вообще на другой планете. Нигде до того момента пока вы не попадете в магазин,нет достоверной информации. кто то врет в наглую, кто то не договаривает. Много что так сказать сделано по принципу, это так принято. Это такая система. это Не ГЛАСНО любимая тема. 7. С июня обещали поднять до 18000 продавец- кассир ст 25 000р Но это всеравно не важно так как, во первых есть такая удивительная программа САП на которую мы перешли с этого года. Она с программы домино скачивает ПРОДАЖИ , скачивает она нормально как только день закрыт, а вот почему и как она не выравнивает остатки в программе ДОМИНО, Мы сейчас раберемся. Первый вариант, что есть не совместимость ,мой муж хоть и программист . но конкретно сам не понимает почему и в чем такая проблема ? . 7,1 Есть вариант что она не стыкуетсч как то с программой Домино. Вот из за этог ои есть не реальные остатки. 7,2 Есть вариант того что это делается специально, просто чтобы получить деньги, на магазин вешаются куда то скажем тк девшаяся обувь, тоесть если просто обувь продать взять деньги это видно а вот если взять и потерять обувь которая якобы в магазине то это можно списать на кражу. 7,3 За первые месяцы 2012 года уволилось большое количество директоров и сотрудников магазнов как раз по этой причине. У них после проведенной плановой инвентаризации откуда то появилась лишняя обувь на остатках от 1000-3000 единиц и пересорты явно не в их пользу, так сказать. Люди не идиоты, стали уходить, так компания подала на них в суд !!!!!!! Сейчас эти люди судяться с компанией, причем как я поняла есть уже кому назначили выплаты. тоесть люди проигрывают суды. Платят огромные неустойки. за то что они в глаза не видели. Конечно есть что и ворует персонал и есть что ворует покупатель и диретора тоже не дураки, Но эти диретокра проработали много много лет в компании. Адский труд и в кризис и после, все делали на совесть а их просто кинули. И если вы думаете не разбирались, то вы ошибаетесь, все были и учередители и руководство, только вот видимо госпожа ТТВ объяснила собственникам, что все это нормально все это расходный материал (ЭТО Я ПРО ВАС КАНДИДАТЫ ) все у них хоошо и полный контроль. а на самом деле бардак. Руководители не только не защитиле свои кадры, которые кормят весь этот сброд, так они лиюо в доле либо не в курсе. У нас террит директ точно в курсе, сдлеать ничего не смогла .ПВ так это просто смех, просто молодость и его как бы нет он есть но его как бы нет. прокладка ТТВ. Пишу сейчас потому что я нашла спокойно работу. и даже быстро. думалал не писать но очень жалко тех кот к ним приходит и не знает всей картины. Пока в компании работают ТТВ ПВ и еще пару людей, пока скотсво хамство мат выше чем здравый смысл. то Вам там нечего делать. УДАЧИ,

Я ни работала в магазине и даже не собеседовалась, но с директором магазина "Центр Обуви" в г. Наб. Челны, на улице "Центральной" столкнулась. Впечатление потрясающее.. Мы с детьми вышли прогуляться вечером и попали под дождь. Было 8 вечера. Мы спрятались на крыльце от дождя. Вышли две сотрудницы магазина, закрыли дверь и ...закупили! ( видимо, в магазине сотрудники игнорируют запрет на курение в общественных местах). Я попросила их не курить при детях. Я тут же получила дельный "совет" - отойти в строну. Если бы ни ливень, я бы конечно ушла. Я попросила еще раз, на что я услышала, что сейчас может "отжать кнопку" и видимо тем самым хотела меня напугать своими возможностями, затем связями( сказала, что муж у нее в "отделе" работает. Похоже, что полицией решила припугнуть. Затем она заявила, что "вообще- то она ДИРЕКТОР", а не "домохозяйка- колхозница"...( наверное это было адресовано мне, тк я стояла в джинсах, олимпийке и шлепках). Затем бросила окурок прямо перед входом, не утруждая себя бросить его в мусорку, которая была рядом. Я ухмыльнулась, на что ДИРЕКТОР магазина заявила, что "уборку они оплачивают" и гордо потопала на остановку!! Я долго стояла безмолвно... честно говоря, было неприятно мне. Я работаю в финансовой компании, хорошо одеваюсь, езжу на дорогом автомобиле, а тут как- то по простому одета была, наверное поэтому ДИРЕКТОР ( первое лицо магазина) решила продемонстрировать свои самые лучшие качества. Представляю тогда как относятся к клиентам в магазине... Кстати, прочитав ваши отзывы я даже поняла о ком она говорила когда произносила имя Альбина Маратовна.. Я так поняла, что это все одна и та же "категория" сотрудников.

Ув. Толстова ТВ, Удодов П и акционеры хочу рассказать кое-что про регион №8, а территорию сами угадайте. во-первых директора ходят на выходные в субботу и воскресенье, но не все, а только любимчики территориала. а тех кто ей не нравиться (а точнее тех у которых есть личная жизнь) она смешивает с грязью. может сказать в их адрес то что ей вздумается. смешивает личную жизнь с работой. увольняет людей за то что не так ей ответил, посмотрел или просто одет не так как ей нравиться. ставит в директора своих беременных подруг. которые ни чего не знают. приезжает на работу к 12 уезжает в 3 а то и в 2.а регионалу говорит что заболела и поэтому поехала домой. проводит махинации с показателем конверсии, а точнее показала директорам IP адрес их счетчиков в которых они меняют рост людей которых можно считать, вот откуда такие показатели по конверсии огромные. в ее магазинах не дают чеки за покупку потому что товар не сразу пробивают поддерживают UPT. это наверное делают все директора в любом регионе но все же. когда собирают брак новый и не важно что это обувь и сумка если данный товар долго лежит в магазине и что бы его списать они отрывают что нибудь. если до плана не хвает 1000 или 2000 то директора пробивают что нибудь, а потом делают возврат на кого-нибудь левого человека. обратите внимание на этот регион там уже весь персонал зашуганый, продавцы боятся ее приезда. а директора боятся отзваниваться потому что не знают что от нее ожидать толи на орет толи нормально все пройдет.Удачи им хочется пожелать. а еще хочется сказать про бухгалтерию там тоже работаю зашуганые и озлобленные, которые толком не могут объяснить почему было на численно эта сумма а не другая. справку 2НДФЛ ждешь очень долго, а если ты уволился то тебе не дают расчетку говорят что бы сама считала тут так вот хочу вам сказать что по моим подсчетам компания не выплатила мне приличную сумму. и я на мерена подать в суд! пока там работают такие сотрудники не образованные не ходите туда работать даже за такую ЗП. каждый день на вас буду литься литры помоев которые по мнению территорала ты заслужила.

Доброго всем времени суток. Чувствую себя мазохистом, что до сих пор работаю в этой Компании. Почему не ухожу?-спросите Вы, да наверное просто потому, что жалко бросать все, что успел сделать.Сколотил неплохую команду, которая работает, пережили вместе много всего и хорошего и плохого, и просто не могу сбежать с тонущего корабля как крыса. А "корабль" продолжает тонуть...Розница тут уже бессильна, так как топят его именно изнутри.Куда сморит Руководство?Не понятно.... Вас грабят, те же, кто сидит рядом...Категорийщики, загрузили товаром...., "Молодцы", а сами-то видели этот товар? Переоценки за переоценкой грузите..., а процедуру замены цен на практике испробовали? Как в отсутствии бумаги и картриджей директор должен ценники менять на каждой единице товара? Персональщики, может подскажите : Кто должен эти злополучные ценники менять? Вы же сократили донельзя лимит часов, работают 1,5 - 2 человека в день..., в удачный день 3..., на 300-400 кв.м., Сами-то понимаете, что творите? Г-жа Билецкая, окружила себеподобными оруженосцами, одела корону и восседает..., денюжки только успевает отсчитывать... Компания платит, аутстафф - платит, фиг ли так не жить... Дошло до того, что полностью хочет взять под контроль Розницу. В чужой монастырь со своим уставом? Потянете? Сомневаюсь. Сколько нарушений у Вас там происходит, Розница знает как никто, и документики-то собираются... Не понимаю, вместо того, что бы максимально помочь магазинам, директорам, территориальным, региональным, Вы начинаете их гнобить и притеснять. Штрафы, угрозы, безграмотные распоряжения и доп.соглашения. Корону снимите и будет Вам счастье. Сконцентрируйте свой взгляд на работе своего отдела, а на Розницу управа найдется. Десятилетиями нет ремонта в магазинах, без слез не взглянешь. Постоянные проблемы со светом, мусором, рекламой... И никому нет дела до этого. Есть такая пословица: Рыба гниет с головы. Пока существующие топы будут занимать свои места, хорошего ничего не будет.

Хочу всех предупредить.... НЕ ИДИТЕ В ЭТОТ ОТСТОЙНИК!!! Недавно у меня заблокировали счёт на банковской карте, оказалось, что это судебные приставы.....пошла к ним, выстояла огромную очередь....ответили, что по решению суда от 26 ноября 2011 года у меня арестовали деньги.... Ещё больше удивило, что " Центробувь " оказывается со мной судился, но не единого извещения я не получала и спустя четыре года!!! я узнала об этом.... Расскажу вкратце..... Устроилась на работу продавцом в мае 2011 года, через пять рабочих смен у нас в магазине был переучёт, выявили недостачу в 843.226 руб!!! соответственно повесили эти деньги на сотрудников, а именно на четверых и на директора магазина.....в магазине не было не видеокамер, ни охраны...воров ловили каждый день, но это всё бес толку....всю недостачу повесили на нас... Я естественно не согласилась, ответила, что за пять дней работы я могла обчистить магазин на такую сумму..... и расчиталась.... Расчётные получила и меня новый директор заверил, что недостача магазина меня никак не коснётся, так как я новенькая.... И вот сюрпрайз!!! Спустя четыре года......арест денежных средств с карточки на хорошую сумму.... Сейчас хочу подать в суд, мол на каком основании, без уведомлений и извещений было вынесено решение...... Некоторые юристы говорят, что прошёл хороший срок и выиграть дело нереально...... но я всё-равно буду бороться..... Теперь господа-хорошие задумайтесь, стоит ли вам идти в эту ГАДЮШНЮ, где ваши права не защищены....вы же подписываете с ними трудовой договор об материальной отвественности.....Я буду бороться дальше! А ЦЕНТРОБУВЬ желаю скорейшего банкротства или пожара на фабрике, только без человеческих жертв...... Горите в аду , господа вышестоящее руководство!!!

Проработал меньше года - это просто кошмар какой-то, я нигде такого не видел! Сотрудники офиса заботятся только о том, чтобы не подставить себя и по возможности подставить кого-то другого. Малейший чих оформляется служебной запиской. Подразделения внутри компании буквально воюют. Начальство постоянно хамит и ставит нереальные задачи, а когда всеми правдами и неправдами выполняешь - благодарности не дождешься, будут только придирки по мелочам. Как только начинаешь справляться со своими обязанностями - появляются все новые и новые обязанности. Постоянно изменяется постановка задачи: когда половина работы уже сделана - оказывается, что концепция изменилась и нужно уже совсем не то, что было нужно вчера. Преследует ощущение сизифового труда: чем больше делаешь - тем больше будет выкинуто на помойку. По работе плотно общался с подразделениями: розницы, ит, логистики и безопасности. Везде картина одна: подставы, хамство, попытки переложить свою работу на других. Офис - гадюшник, по два квадратных метра на человека и по коридорам только боком ходить (речи о том, чтобы разойтись вдвоем вообще нет). Соблазняться на бесплатную еду не стоит: все равно бешеные очереди (еще бы: 9 столов на 1000 сотрудников) и есть это можно только с большой голодухи. При увольнении в открытую заявили о том, что зп за последний месяц не будет. Кстати, белая зп - тоже миф на самом деле 50% зп оформляются как премия и в случае чего ее не выплачивают. Если Вы дочитали до этого места - значит Вы либо собираетесь там работать либо уже работаете. В первом случае совет: не вздумайте! Во втором: ищите нормальную работу и увольняйтесь.