Первый БИТ, центр автоматизации — отзывы сотрудников о работе в компании

хамство, и прямое быдлядское поведение грубо говоря, немногочисленные сотрудники (на арендованном этаже насчитал восемь, это был вторник, где то по два три в кабинете на 15- 20) ведут себя довольно странно, ходят матерятся, включая девушек(шку), задают друг другу заведомо глупые вопросы по профессиональной области о какой либо подготовке этих вообще речи не идет, так как (я потом узнал) что пригласили меня на собеседование даже не знакомясь с резюме и портфолио, и вообщем то даже на сомом интервью знакомится неудосужились отдельного внимания заслуживает сама сотрудница проводившая интервью, следует отметить что внятно она даже не смогла ответить (в приглашении написала буквально три слова, подходите с 12 до 17 ЭТО ВСЕ) кроме того на самом интервью (спустя 50 минут) уже видимо забыла меня, так как мой отклик и резюме искала минут десять (имя кстати тоже не запомнила), вопросы проф области её категорически не интересовали (да и вообщем то она сама мне сказала что ничего не понимает), поэтому интервью (я напомню, я устраивался программистом) проходило в духе "почему вы ответили на вопрос кем вы себя видите через пять лет вот так, а не так" (я не шучу, она серьезно спрашивала на тему вторичных вопросов и пропустила основную тему об навыках и опыте), при этом я попытался ей описать опыт - зря (по началу она делал вид что понимает меня, потом прямо сказала что её это не интересует) все интервью вела себя, ну так как будто американских фильмов на подобную тематику пересмотрела, при этом довольно высокомерно, пытаясь показать себя "акулой в своей области", выглядело это конечно, впрочем ладно, по итогу мне просто это надоело и я попрощался и ушел что я могу сказать про компанию, ну я изначально скептически относился к подобным заведениям (так как 1с это вторичное направление), ну и мои ожидания примерно процентов на семьдесят подтвердились вывод - ну я думаю можно вполне себе без проблем найти что нибудь лучше Показать полностью

В целом у фирмы отношение к сотрудникам рабское. Говорю про фирму в целом, так как таково отношение самого Долгова. Считает, что переработки это норма и так должно быть, о чём говорит прямым текстом. Имеет привычку издеваться над своими подчиненными, личная помощница тому пример. По фактам: 1. Платные корпоративы. Из последнего - НГ корпоратив в Суздали за 2500р. Цитата: "В этом году фирма всё берёт на себя". 2. Обман в резюме по зп. Обещали флекс, который так и не увидел. Напоминания руководству были и не раз. Постоянно отмазки. 3. Зп ниже рынка. Без флексовой части (треть зп и более) ниже рынка тысяч на 20 минимум. С флексовой с трудом дотягивают до середняка. При подборе новых сотрудников, коих на некоторые вакансии ищут больше года, озвучил ср зп (хорошо знаком с рынком), в ответ получил круглые глаза и удивление. Логическую связь между поиском сотрудников годами и предложенной неконкурентной зп в вакансии не проводят. 4. Про повышения и мотивацию не слышали. Часть коллег работают от 3х лет, за которые ни разу не было повышений или хотя бы прибавок к зп. При этом допработы добавляют регулярно и считают нормой. Оправдывают отсутствием денег. 5. Некомпетентное руководство. Тут как повезёт - может быть норм рук, но чаще самодуры или в принципе плохие управленцы. Последнее наблюдал чаще. Не умеют делегировать (стопарится вся работа на несколько месяцев) или наоборот грузят работников своими задачами. 6. Полное отсутствие распределение обязанностей. Чтобы получить бумаги, обойдёте 5 человек минимум (не шутка - считал несколько раз), если не повезёт - будете рандомно тыкаться, ведь никто ничего не знает. Кто за что отвечает неизвестно, на кого руководитель повесил задачу, то и делает. 7. Юнион, прости господи. Внутренняя самописная CRM. Простите, но кроме слова п*здец, ничего сказать не могу. 8. Зп как бы белая. Большая часть оформляется как премия, учтите. Премию могут случайно не выписать. Со мной такого не было, но будьте аккуратны. Ну и ещё куча "но" - тесные кабинеты, где все на головах сидят; грязный офис; отсутствие плюшек на кухне (для крупняка странно); абсолютное наплевательство на клиентов; колоссальная текучка; неоправданно затянутые собесы и т.д. Показать полностью

Отжимают специалиста как только возможно и потом кидают..тянут с оплатой за счет аплодисментов, как дело доходит до оплаты- ты нам не нравился с самого начала..занавес))))

Присутствовала на двух собеседованиях, после каждого осталось весьма приятное впечатление. На собеседованиях руководитель подразделения открыто говорил о готовности взять меня на работу. Самое потрясающее - обещали дать ответ через день. На следующий день ответа нет, я пишу эйчару, спрашиваю об их решении. Ответ следующий: сегодня не готовы, ответим завтра. Я пишу на следующий день, ответ аналогичный: сегодня не приняли решение, завтра ответим. Подобное длилось более недели. Зря потратила время на ожидание ответа от совершенно сомнительной компании, не советую связываться с ними.

Получать тот уровень заработной платы, который обещают на собеседовании абсолютно не возможно!!! по факту раза в два меньше, причем пахать будешь,как проклятый

Расскажу про свой опыт прохождения интервью в компании Первый Бит. Вакансия, на которую я претендовал — Менеджер по подбору персонала. Пришел на первое собеседование в офис, который находится на Шоссе Энтузиастов. Здание советского типа, все просто, без супер-пупер ремонта, видимо компания не заморачивается на помещениях, а больше на задачах и целях развития. И так, собеседовала меня девушка — рекрутер больше часа. Все началось со стандартных вопросов: «расскажите о себе, как попали в рекрутмент» и так далее. Проверяли компетенции (как я подбирал руководителей), а также дали пару задачек на логику. Почти со всем справился, пришел мой черед задавать вопросы. Один из моих вопросов был, почему компания серая? Более 5000 сотрудников же ведь. На что мне ответили, что «нашей бухгалтерии легче считать….». Вопрос про з.п., естественно, на первой встрече не задавал, но спросил, к каким KPI подвязан доход. На что мне ответили: «у нас грейдовая система — на входе 30 000 руб., после прохождения испытательного срока — 40 000 руб. и когда вы достигните самого высокого грейда — 50 000 руб.» 25 00 0 руб — из них только белая. Количество вакансий, которое нужно закрывать — 3, 4 в месяц (руководители офисов, подразделений, управляющие). Ладно, разговор закончили, договорились, что мое резюме направят руководителю, там она (Руководитель) примет решение, встречаться ей со мной, или нет. Ответ обещали дать в понедельник, дали в среду вечером. Поехал на встречу к Руководителю отдела подбора персонала в управляющий офис (м. Пролетарская). Приехал как положено за 15 мин до начала. Когда вошел в офис такого же советского типа, только на другой станции метро и с текущим ремонтом. Когда пришел, мне сказали, что руководителя еще нет на месте. Хорошо, жду. Прождал почти час. Потом сказали поднимайтесь на третий этаж, там увидите дверь с табличкой «Собеседование». Вошел, попал еще на один ресепшен, сказали подождать. Но ждал, правда недолго, почти сразу подошел Руководитель (молодая девушка, не больше 30 лет, в целом коллектив тоже молодой). Познакомились, оказывается, она ждала меня здесь……. Ладно, вошли в переговорную. В ней стоял посередине круглый небольшой стол, на нем лежал ноут бук, разбросанное оборудование, провода. Убрали. Меня предупредили, что у нас мало времени и Руководитель сильно торопиться. Начали беседу. Все тоже самое: расскажите о себе и так далее. В итоге поговорили, провели мои компетенции. Несмотря на торопливость диалог занял 30 мин. И дошел мой через задавать вопросы: оказывается это исключительно региональный подбор, о чем мне вообще не сказали на первой встречи, потом в их понимании руководители — это специалисты с компенсационным пакетом от 50 000 руб. И дай Бог получиться закрыть одну вакансию в месяц. Воронка кандидатов следующая — из 100 берут только одного. Сегодня ставят одни задачи, завтра другие, после завтра все бросаете бежите в противоположную сторону. Подводя итог: расхождение информации рекрутера с Руководителем, Руководитель опоздал на встречу почти на час, даже не извинилась, видимо у них это в норме. Неясность задач (сегодня бежим в одну сторону, завтра другую). Требования к кандидатам: 3 года опыта в подборе, за это они платят 50 000 руб., максиму 60 000 руб., все серое. Правда предлагаю ДМС и спорт. В общем, судите сами о профессионализме отдела по подбору. И стоит ли вам выполнять такой объем работы за такие деньги.

Вакансии висят месяцами! Когда уже прикратят просто так приглашать людей , чтоб только на них посмотреть, без цели устраивать на работу... Не рекомендую!

Коротко ЗП черная и очень маленькая, при увольнении последнюю зп могут не выплатить вообще. Обучения нет, но есть множество инфы для самостоятельного изучения, и практика - клиенты. Без вариантов. Кроме того, вы должны будете проходить бесчисленное количество тренингов в ваше свободное время, поздно вечером и ни о чем (девизы компании, цели и проч.). Оплата происходит с очень значительной задержкой (для тех, кто снимает квартиру). Коллектив доброжелательный, но в случае чего не поддержит. Руководители достаточно профессиональны, но вы им не интересны. Обычный интегратор, уважающему себя человеку в этом заведении делать нечего. Удачи!

Отношение руководства (и самой компании к нижестоящему коллеге). Пришла в компанию с позитивным настроем.Приняли неплохо. Однако через несколько недель я начала понимать,что эта та ещё контора. Разочаровавшись одним офисом, я перевелась в другой. Думала,что всё будет по-другому. Единственное - к праздникам они подходят основательно,тратят деньги. На праздники у них денег не жалко,а для сотрудников зарплаты с гулькин нос. После подписания договора сам договор ты увидишь через 3 месяца минимум. Моей коллеге из отдела,перед тем,как я уходила,вообще так и не давали договора. Когда заболела,я брала больничный,но это было бесполезно. Дни были засчитаны,как прогулы. Зарплату мизерную выдали. Просила помощи у руководителя,та лишь сказала "Ага",села за свой рабочий стол и забыла. На прошлой же работе начальник всегда помогал, никогда без ответа не оставлял. Хуже оказалось то,что,когда я забирала трудовую книжку, я подписывать договор о расторжении. Я открыла для себя много другого. Оклады оказались другими,не такими,как в моём договоре. Оставшиеся 8 дней отпускали так и не оплатили. До сих пор высчитывают ДМС, хотя оно ещё месяц назад должно было прекратиться. Если не хотите нервов и лишних проблем,избегайте компанию Первый Бит Показать полностью

Самое ужасное и долбанутое трудоустройство из всех, что я видел. Сперва походи к ним 4 дня бесплатно пообучайся, потом сдай экзамен. За бесплатно, да. Требования - как к космонавтам. Меня завалили на бухучете (зачем он маркетологу?). На экзамене еще какой-то неадекватный толстый дядя передергивал мои слова безбожно. Я говорил про комлексное взаимодействи отделов, а дядя мне - так вы считаете, вы командовать должны, да?

Не допонимание руководителя и подчиненного, не понравилось что постоянно приходится проходить какие то тесты, типа ценности компании и прочие. Как на мой взгляд руководство не ценит по настоящиму специалистов своего дела! За не большой срок работы в данной компании при мне ушло много хороших спецов. Что каксается по зп. Тут не понятно мне можно сказать повезло так как я был на окладе и этот оклад мне выплачивался стабильно без задержок если надо можно и аванс в любое время взять, но проезд не оплачивают, очень маленький процент сделки. Кстати у внедренцев оклада вообще нет и у них сдельная оплата труда. И это меня насторожило, так как я пришел позже них и я был на окладе в 20.000р а они работали там пол года и получали 8-10тыс. Коллектив вполне сойдет, да на начальном этапе совсем не понравилось что обучаешься сам. Дают материал хочешь читай хочешь запоминай, а не хочешь просто сиди. Если сказать по простому, то я бы не советовал мастерам своего дела туда идти, пустая трата времени.

Есть такая пословица-поговорка, что рыба, мол, гниет с головы. Так вот о первом бите можно сказать, что рыба уже сгнила. А теперь по порядку. 1. Об отношении к сотрудникам здесь уже говорилось не раз и не два, и все правда. Отношения к сотрудникам просто скотское. Запомните, ребятки, вы тут никто, пыль под ногами, рабы никчемные. Более того, сама компания напоминает секту. Для всех новых сотрудников проводятся обязательные тренинги «Добро пожаловать». Во время проведения этих тренингов из аудитории слышатся вялые кричалочки, типа «мы первый бит, мы лучше всех, ууууу». Ощущение испанского стыда после подобного не покидает долго. 2. Руководит компанией человек, которого можно без зазрения совести назвать несколькими нехорошими словами,но не будем. Для этого человека нормально зайти в кабинет после 7 часов вечера и высказать недовольство, что все уже ушли домой. На минуточку у большинства рабочий день начинается в 9 или 9–30, а у некоторых и в 8 утра. Переработки, естественно. Или, например, для него нормально зайти в кабинет примерно в половину первого дня и спросить, а что в этом отделе никто не работает? Сотрудники, собственно, ушли обедать. Никаких регламентов на время обеда в компании нет, однако надо же как-то демонстрировать свою власть. Создается впечатление, что этот человек считает, что работа— это манна небесная, люди должны быть предельно счастливы, что работают на этого святого человека, а есть им при этом вовсе не обязательно. И отдыхать тоже. Вообще им ничего не надо кроме работы, да. 3. Зарплаты. Про это тоже спето много, поэтому просто подтверждаю. Зарплата ниже среднего по рынку. Заметно ниже. Аналогичные зарплаты обычно предлагают в шарашкиных конторах, которые только-только открылись. А тут вроде как крупная компания. И да, вакансии в этой компании не закрываются годами. Повышения, мотивация… Ничего этого нет и в помине. Более того, нельзя сказать что зарплата в компании белая — большая часть выплачивается в виде премии. 4. Техническое оснащение. В здании года два назад сделали ремонт. При этом ремонт делали без переселения сотрудников в другой офис. Бывали дни, когда сотрудники целый день дышали пылью и краской. Помните про скотское отношение, да? После ремонта еще год в здании не было новой мебели, старая же уже начинала разваливаться. Тесные кабинеты, зачастую без кондиционеров. Головная боль после работы — привычное состояние. В принципе, во всем, что касается IT в компании чудовищный бардак. Кадровая и зарплатная политика привела к тому, что профессионалы в компании не задерживаются, и основной костяк состоит из новичков. Используемые информационные системы мало того что постоянно тормозят на устаревших компьютерах, так в них еще довольно часто происходят всевозможные сбои, существенно влияющие на качество и скорость работы. 5. Мой трудовой путь в компании был длинным, поэтому у меня есть несколько интересных историй. Первая история про кухню. После ремонта кухня для сотрудников офиса на Пролетарской переехала на первый этаж здания, в помещение, которое ранее являлось… входом. Вход, естественно, был закрыт. Поставили столы, стулья, микроволновки. Микроволновки, к слову, были настолько старыми, что по очереди выходили из строя чуть более чем постоянно. Сказать, что есть на кухне было невозможно, это не сказать ничего. Обедавшие на кухне сотрудники не считали нужным убирать за собой стол, т. е. грязные столы в остатках чужой трапезы — это нормально. Впрочем, это неудивительно — протирать столы было нечем. Прошло немало времени, прежде чем на столах появились соль с перцем и салфетки. Кстати да, тарелок на кухне тоже не было — есть из банок это нормально. Но самая прелесть была весной, когда в помещении потекла крыша. Люди обедали и видели, как по стенам ручьями течет вода. За половиной столов нельзя было сидеть, просто потому что с потолка реально шел дождь. Вторая история будет про лифт. Лифт в здании старый. Очень старый. В здании 6 этажей. Первое время летом лифт отключали на большую часть дня, потому что механизмы перегревались. Потом эту практику прекратили, но лифтом все равно было пользоваться накладно — он постоянно ломался, люди постоянно в нем застрявали. История третья. После ремонта в здании начались явные проблемы с туалетами. Постоянные засоры приводили к туалетным извержениям. Несколько раз случались явные потопы, о чем свидетельствую потеки на стенах. Компании видимо очень плевать на то, какое впечатление такие стены производят на клиентов компании. Ну и напоследок. Занесло меня как-то раз в фейсбук руководителя компании. Я не знаю, сам ли он его ведет, или на это есть «профессионал», но это какой-то ужас. Приведу только некоторые перлы. «По итогам 2018 года мы пробили 1 млн. эфф. часов!» — это вот как? Обычно эффективность компании измеряется в прибыли, а тут вот часы, которые пробили. Ну окей. «3-го января принял участие в Первом рабочем дне этого года наших Казахских офисов! Ребята молодцы — „штурмуют“ как вырасти в разы, благо все предпосылки есть, а главная из них — наша Команда и наши довольные Клиенты!» — цельный пост от 4 января. Главная загадка для меня — «шутрмуют» как вырасти в разы". Какой сакральный смысл у этой фразы? «Как вырасти в разы» это такое сравнение? А «вырасти» это множественное число от слова «вырасть»? Тогда может быть правильно будет «штурмуют» как вырасти в разах"? Заумь какая-то. Или вот как можно принять участие в рабочем дне? Пиццу доставить? Просто постоять посмотреть? Тоже непонятно. Еще вот примерчик: «Послевкусия его участников весьма насыщенные и вдохновляющие.» Я вот знаю что послевкусие бывает приятное. Или неприятное. Еще могу согласиться с насыщенным послевкусием, но вдохновляющим? Это как? Отличный пример "профессионализма" сотрудников. Показать полностью

Проработала 1,5 года в качестве менеджера отдела телемаркетинга и решила уволиться, т.к начала опаздывать на работу и ездить за низкую зарплату стало невыгодно. Но не тут-то было! Руководитель офиса #Cемёновский #Гурушкина Екатерина Юрьевна моё решение уйти с низкой должности, которая и так портит мою квалификацию, не просто восприняла "в штыки", от неё и других руководителей посыпались оскорбления типа: "просто так ты от нас не изба вишься" или "теперь ты будешь работать только продавцом или профессией ниже". Кроме того, после увольнения они решили все моменты моей личной (никак не связанной с работой) озвучивать будущим работодателям, как и всем клиентам пока я работала там.Но после увольнения с негативным подтекстом и отзывами, что также считаю непорядочностью с их стороны. После опубликования с подробным, но не полным описание конфликта на известном сайте Work-Info https://work-info.org/otzyvy-ob-it-kompaniyakh/35923-1s-pervyj-bit-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov#tab_3, (что и всем рекомендую!!!) мне позвонил куратор оф. Семёновский и представившись чужим именем и фамилией начала угрожать и обвинять во лжи. Но этого им было мало, и #Гришина Екатерина Сергеевна (непосредственный начальник отдела телемаркетинга) приехала 27 марта к моим соседям с рассказами, что я плохой человек, а затем 28 марта в 5 утра, в доме где я проживаю, начала кричать и орать на весь этаж, что я болею ВИЧ-инфекцией, но это неправда, а все правдивые, но с её стороны якобы неправдивые отзывы о компании "Первый Бит" я написала специально, при этом никак не объясняя мотивы. Поэтому, мне сразу стало понятно, что слив информации третьим лицам о котором я писала подтверждается уже многократно, а оставленные записи чёрной краской на стенах и в лифте моего подъезда 18 марта также говорит о её приезде. Это уже не просто больные и несчастные люди! Не понимаю почему руководители офиса ставят на позицию руководителя отдела молодых девчонок 91 г.р, (это я и про офис-менеджера #Мазёнкову Ольгу в том числе), с которой они вдруг решили на пару издеваться надо мной сообщая и сливая информацию людям знавшим меня ранее! Также, всем кто туда собирается сообщаю, что никакого карьерного или профессионального роста там нет и не может быть, потому что все места заняты, а обучением они не занимаются и все знания и умения, для работы в компании, у них надо выклянчивать. #ПервыйБит #Отзывысотрудников #АВРО-БУС Показать полностью

Находилась в поиске работы. Просмотрела данную вакансию на HH. Через день позвонил HR-менеджер и настойчиво предлагала пройти собеседование на должность «Менеджер по сопровождению бизнес-партнеров». Была очень вежлива. Изначально не планировала вообще рассматривать продажи (как выяснилось), но мне выстроили такую красивую картинку, что решила попробовать. Записали на собеседование. Получилось так, что физически приехать не смогла и дозвониться тоже. Раздался звонок за пять минут до назначенного времени. А у меня уже свои дела.) В попыхах решила протий собеседование онлайн, о чем сильно пожалела. Работодатель буквально высосал все соки. Энергетический вампир какой-то. С первого же вопроса повеяло негативом. Вопросов была тьма! Словно я прохожу собеседование на руководящую должность, а не на обычного консультанта. Ехидные насмешки и быдло-лексикон. Вот что я могу сказать о руководителях. Вопросы не по теме, заводящие в тупик. Давление оказано уже на первом собеседовании. Ну и любимая лапша на уши. Наслышана о данной фирме и было интересно послушать информацию из первых уст. Надеюсь, что даже обратной связи не будет. Забыть как страшный сон и не вспоминать. Жаль только потраченных сорока минут. Показать полностью

они по всюду, начиная с рабочего места, это просто ужас, места мало, компьютеры слабые, всем на тебя наплевать, никто ничему не учит, если сам где-то что-то вычитал - молодец... нет, никто не поможет, но постоянно будут задавать один вопрос - где деньги? по з/п обещают золотые горы, по факту первые месяцев 5-6 будете работать за 17000, после выйдете на 25 000 Если вы студент, можете попробовать, но если вы специалист - не рекомендую терять время и нервы... процент от продаж очень низкий ((( Короче жесть, я в этой компании даже курить начал от нервов ((((

Валерия Хатем совершенно некомпетентный сотрудник hr, неспособная принимать решения в своей зоне ответственности. Не тратьте свое время на интервью в этой шарашкиной конторе

Побывав на собеседовании на должность менеджера по работе с клиентами, осталась под большим впечатлением. Во-первых, офис без окон, без кондиционеров, старые компьютеры, духота. Девушка, проводившая собеседование, выглядела откровенно больной. После пары предложений о сути работы меня посадили за телефон. Пробыв там 2 часа мне стало плохо, разболелась голова и стало дурно. А девушке, которая там работала, стало настолько плохо, что ей хотели вызывать скорую. Кошмар... И я сразу же ушла. После ухода мне перезвонили и спрашивали, что меня не устроило... А как работа в таких условиях может устраивать?

Два раза я столкнулся с этой компанией и оба раза получил отрицательные впечатления. I. В декабре 2013г отработал одну неделю в Москве, в Савеловском филиале в качестве разработчика "1С". Руководитель филиала обещал участие в проектах, однако начал бросать меня на краткосрочные работы. Раз, другой, а потом я от них ушел. Трудовую книжку не оформлял, поскольку с самого начала не ожидал ничего особенно хорошего и дал компании небольшой испытательный срок (по договоренности с руководителем филиала). Однако, по крайней мере, заработанные деньги мне выплатили в полном объеме. В общем, без обид с моей стороны. II. В июне 2014 столкнулся с ними еще раз (т.е. одного раза мне-дураку показалось мало) На этот раз трудоустраивался в центральный офис (ул. Воронцовская, д. 35 б) в качестве Android-разработчика. Вакансия: http://hh.ru/vacancy/10931677?query=Android%20%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D0%B1%D0%B8%D1%82 (на 14.07.2014 все еще существует) Хронология событий: 1. 25.06.2014 - первое собеседование (с кадровичкой и менеджером проекта) 2. 26.06.2014 - решение тестовой задачи (вот оно, на GitHub: https://github.com/tyashin/DailyTasks) 3. 01.07.2014 - второе, техническое собеседование с кадровичкой, менеджером проекта и техн.руководителем (т.е. судя по всему, мое решение тестовой задачи их удовлетворило) 4. 02.07.2014 - мне сообщают, что готовы сделать мне предложение. Договариваемся с кадровиком о моем выходе на работу 08.07.2014. 5. 07.07.2014 - я перезваниваю и уточняю детали завтрашнего выхода на работу. Все договоренности на тот момент еще в силе. 6. 08.07.2014 - утром (в 7 утра!) мне звонит кадровик и говорит, что все отменяется. Они, видите ли, наняли другого разработчика, "зашедшего со стороны директора". В общем, российская действительность раз за разом оказывается смелее моих ожиданий. Казалось бы, всякое уже повидал, но такое в первый раз, хехе. Кстати, по моим данным они ищут Android-разработчиков постоянно уже около двух лет, но при этом в штате нет ни одного (по крайней мере, на 08.07.2014 не было.) Что же они с программерами делают? Едят? Да, как мне сказала кадровичка в ответ на обещание опубликовать эту историю: "мы тоже можем внести вас в черные списки" Жду, ага.

компания сама предложила вакансию, суть работы мне была ясна, есть опыт в данной сфере на подобной должности. Что настораживает, собеседования по скайп, на данный момент ссылаются на пандемию, к слову все ограничения в городе сняты открылись даже музеи, но, похоже, данную компашку забыли проинформировать, а по отзывам выше стало ясно, что ещё в декабре они практиковали данную тактику, абсолютно не серьёзный подход к кандидатам, на вопрос, что мешает встретится лично, увидеть сотрудников лично, посмотреть рабочее место и условия, загоняют ерунду про корону, на вопрос, является ли в таком случае работа удалённой, девушка на другом конце провода начинает что-то невнятное мямлить про сменный график и часть работы на удалёнке. Какая-то мутная история и мутная компания.

Отстойная техника, очень плохая работа с клиентами ( в сроках реакции совсем кошмар). Учебные отпуска сначала выдают, потом вычитают из зп, что противоречит законодательству. Внедренец может выполнить работу часов на 50, а ждать зарплату за неё (а это не копейки) несколько месяцев. Компания утверждает, что важны и клиенты и сотрудники, по факту мерзкое отношение и к тем, и к другим. Руководители постоянно заняты совещаниями, составлениями отчётов, от которых нету толку. Вместо решения реальных проблем. Отслеживают конкурентов и чего-то анализируют вместо налаживания внутренних процессов. Постоянный контроль координатора и вечные от него вопросы о готовности и процессе работ с клиентами - очень раздражает. Свои работы надо рассказывать руководителю, координатору, менеджеру, богу и дьяволу. Всем и по несколько раз. Чтобы получить норм зарплату, надо работать по 15 часов в день, и то может быть не получишь свое. Очень, очень много там минусов. Советую идти туда учиться, а потом уволиться и пойти в НОРМАЛЬНОЕ место. Пусть все знают правду. Показать полностью

При трудоустройстве озвучили одну сумму зарплаты, заплатили другую. После увольнения насчитали полностью через месяц. С решением каких либо ситуаций, всегда приходилось ждать ответа из Москвы, которого не дождаться. Мой вопрос с трудоустройством решали 1,5 месяца. Что касаемо обучения, то только самообучение, если что то не понятно, можно обратиться к руководству, либо пользоваться Гуглом. Общее впечатление о компании очень плохое. Не рекомендую!