Компания Металл Профиль, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

Наглым образом нарушают все нормы труда. Нет ни корешков, ни каких либо еще документов за отработанный месяц- итог ты не знаешь сколько ты заработал за месяц пока зп не упадет на карту. График отдельная история в месяц 250 часов работы это легко и это воспринимается как должное. Кстати отпахал в компании 5,5 лет и зп за это время не только не индексировалась, но и упала. Отношение к рабочим-его вообще нет.

Они повсюду. Начиная от зарплаты (размер которой не меняется в лучшую сторону), заканчивая руководством компании. То что пишут, что ты серая масса к которой никто не будет прислушиваться- это правда. За мизерный оклад вы будете работать 24*7. Ни о каких премиях речь не будет идти.Прежде чем идти в данную компанию стоит подумать- надо ли вам это?

Работал в СФО. В-принципе, контора нормальная, федеральная, производственная. Но за годы работы, особенно в конце трудового пути растерял всё уважение к МП. Собственно теперь я вижу, что система работает одинаково везде, но блин, тем больше разочарование. Принцип - плюнь в ближнего, насри на нижнего сначала не был так явственно прорисован. Было всеобщее воодушевление и движение вперёд под лозунгом "Мы одна команда, у нас общее дело". Со временем стали замечать, что лидеры команды - "свои", когода планы планятся и они же - крикливо-неадекватные, когда дела идут не очень хорошо. Тут тебе сразу сотни умных слов про анализ структуры продаж, про сегментацию и прочую , извиняюсь, хуергу. Причем эти самые полу-топ-менеджеры ситуацию разрулить сами не могут, совет по теме подсказать не в состоянии, только говорят заранее выученные слова про движение к успеху и самореализацию и сами из себя как специалисты ничего не представляют, а работают как передаточное звено между низшим звеном-пехотинцами-менеджерами-по-продажам, которые делают всю работу по реализации продукции МП и руководами в Керамкомбинате (это мозговой центр СФО), небожителями, которые всплыли туда, как пена на волне и теперь оттуда вещают истины-трюизмы на мегалохов, которые не добились их славы и успехов, сложив ноги на столы и потеряв волосы и душевное равновесие в борьбе за власть. Эдакие депутаты, которые поднявшись на избирателях и теперь всех вертели на одном месте, глядя на низы как на быдло-неудачников. Собственно так смотрят на своих сотрудников и руководители обособленных подразделений ( не все, слава всевышнему, но их идеинтифицируют и выставляют на мороз). Вообще, МП работает по многократно проверенному сценарию, их организация в равной степени напоминает, как армию ( тем более, что в составе топов попадаются бывшие военные), так и милицию-полицию, что, в общем-то та же армия. И так же как в милиции есть основополагающий и ошеломляющий принцип набора — берём самых здоровых, а спрашиваем как с самых умных, в МП существует нечто аналогичное. Там хотят набрать послушных продаванов-роботов, каждый шаг которых должен соответсвовать канонам, оцифрованныи скриптам продаж, типа как в Сербанке или любой подобной структуре, которые впихивают им в мозги бизнес-тренеры (это отдельный разговор) и одновременно креативных и гибких сотрудников с живым умом и интеллектом, способных выступить на финале высшей лиги КВН, причём во всех ипостасях, начиая от сочинения сценария к выступлению и до съемки и монтажа этого действа. Естественно, что как и в армии, какое-то движение наверх связано с исправным поклонением высшим чинам и непрекращающимся обращениям к ним по любому поводу, чтобы сидящие наверху не чувствовали себя одиноко и не теряли навык в предоставлении советов подчинённым, уровня — если у тебя грязные руки — помой их. Вся система достаточно резво двигается вперёд силами менеджеров по продажам, несмотря на неслабое противодействие различных служб, типа коммерческой, бухгалтерии и производственной. Ибо на каждом этапе тебе норовят указать на твоё плебейское происхождение и то, что ты осмелился оформить заказ, является неслыханной наглостью и вызовом всем, кто имеет какое-либо к этому отношение. Как говорили наши менеджеры — сначала ты борешься с клиентом, чтобы он сделал у нас заказ, потом ты борешься с МП, чтобы этот заказ у него вырвать. Собственно, с точки зрения собственников, которые особо в недра не заглядыват, всё вроде бы хорошо — низы работают, продают, верхи покрикивают, указывают, как грамотно двигаться. Но хуже всего то, как в СССР, в МП воспитали гигантский бюрократический аппарат, котрый мало того, что паразитирует на жизнеспособных структурах организации, тормозит принятие решений, зачастую (да всегда) от которых зависит успех сделки, так ещё и отвергает всё то, что может заставить его двигаться или проявлять гибкость. Какие-то сидят тупые бабы, со словарным запасом Эллочки-людоедки, причём на вполне неслабых позициях. Похоже что просто чьи-то непристроенные жены. Надо же этих ТП куда приделать. Достаточно пару разу столкнуться — всё, нет желания даже лезть туда. Да, в машине периодически меняют масло, иначе двигатель встанет. Масло в МП, в виде кадровых чисток в топ-менеджменте не происходит. Уж если сел наверх, так сел. Как депутат — выкидывай на гора дебильные идеи и обосновывай их и будешь в шоколаде. Перетусовывают их там — этого сюда, этого туда. Они и не боятся, что выкинут, всегда при деле. Кровь обновить — да как же это возможно, нет таких светочей, чтобы сравнились с нынешними. Снизу то все каноничны, серые, однообразные. Бизнес-тренеры то следят. А нестандартных мы не держим. Ещё выдумают ересь какую-нибудь, а у нас уже есть вектор, славные руководители нам указали. Болото, в-общем. Много можно писать, да неохота, один хрен, те кто должен, читать не будут, они уже сродни богам и ошибок у них не может быть. Да и не так структурированно написал, как хотел. Опять же потому что похеру всем. Так и просирались империи. И побольще они были, чем МП. Кто бы только был настолько умным, чтобы в тот же навоз не влезьть. Печально. Показать полностью

Слишком много всего отрицательного. Офис - подвал со сквозняками и плесенью. Работы много и количество растет, зарплата конечно же нет. В принципе зарплата не соответствует объему выполняемой работы. Руководство и менеджеры не стесняются называть бухгалтеров,экономистов, юристов нахлебниками, и в то же время бегут к ним по поводу и без. Многочисленные унижения из разряда "да кому вы нужны", "платим вам слишком много" и прочее. Никакого вам соцпакета. Можно писать еще много и много. но вывод только один - не стоит эта компания потраченных нервов и сил. Не рекомендую +как можно заметить на этом сайте - слишком много положительных отзывов в одно и то же время, совпадение ли?

Зарплата-то что обещают это все ложь, зимой когда работы нет будет 24т.р. за 5/2 или 4/2, смотря кто в смене. Летом в сезон при графике в 6/1 за будет 32-40, смотря на каком станке стоять, условия труда нулевые. Новый начальник Чеботарев даже табуретки позабирал у станков, в перерывах не посидеть, ноги не отдыхают совсем. Людей загнобили до нельзя, на минуту раньше на обед уйдешь, пиши объяснительну, а объяснительная это мину 10 процентов от премии. Нормы на станках завышены, их не сделать никак, помимо этого вы ещё должны будете делать работу, которая не входит в тех.карту, вам за нее конечно же не заплатят а время вы потеряете. Обходите это место стороной. С новым начальником производство умерло.

Позвонила девочка, говорила будто вата во рту, нерусская видно, так и оказалось, сразу создалось неприятное впечатление-берут в управление нерусских, дальше задавала шаблонные вопросы, конечно не профессионал, потом ее начальница, руководитель ИТ разговаривали со мной. Руководитель странный - Лобушев, вопросы не по теме, странно, что такого вообще держат там на такой должности...начальница отдела персонала - Мартынова, вообще кадр, смотрит будто я ей замуж предлагаю, вопросы все личного характера, мигера, злая тетка одним словом, а ведь должна располагать раз работает с людьми. Короче я так понял им было интересно чем увлекаюсь в свободное от работы время, а не мои знания по ИТ. В итоге пригласили на работу, но мне сделали другое предложение, с легкостью отказался. Люди, не тратьте время, если есть хороший опыт за плечами и уважаете себя. У этой компании закат вот вот нагрянет с такой командой.Кстати, з.п. предлагали серую, в труд. договор очень маленькая сумма бы пошла.

Зарплата мотивация, ничего хорошего в ней вы не найдете, можете получать один год 100тыс, другой год 20тыс, как говорят все зависит от вас, но не хрена, все зависит от цены которую установить финан.директор которому абсолютно без разницы какой рынок в регионах, директора боятся только за себя, получить продвижение по карьере можете только через облизывание 5 точки вашему руководству.

Кто собрался поработать на мп на производстве( будь то рабочий , мастер, начальник цеха или кладовщик), а не в конторе, сразу решайте для себя вам нужны деньги или семья , жёны , дети, потому что личной жизни и свободного времени у вас не будет. Работает мп сибирский филиал по 12 часов , что в дневную , что в ночную смену. Нарушение трудового кодекса в полном объёме, отпуска только зимой . С февраля по март начинаются увольнения за ненадобностью, когда пройдёт сезон, а в мае новых рабов набирают.Правильно кто-то писал, начнут запугивать, выживать, переводить на другие должности, давать невыполнимые задания( это кстати даже само начальство констатирует прямым текстом), так что если сам не уйдёшь, тебя просто уволят как не соответствие занимающей должности. Да, о зарплате тоже хотелось отметить, она хорошая только потому что ты работаешь в неделю 72 часа а не 40, а когда поделишь часы на з/п, оказывается что она мизерная и что бы заработать, люди как настоящие рабы и волнуются, а суббота будет рабочей или нет. Кстати я не ошибся что неделя 72 часа, потому что в сезон субботы тоже рабочие по 12 часов, если кто ещё грезит работать на мп, субботы здесь РАБОЧИЕ!!! вот и посчитайте сколько у вас будет свободного времени летом, когда выходной только в воскресенье!? ЖЕЛАЮ УДАЧИ! Показать полностью

ужасное место. красивые только рекламные буклеты - и то, только до того как с деньгами расстанетесь. Людей туда-сюда раскидывают как хотят, уже пол-Белоруссии там работает. Менеджеров проверяют на детекторе лжи. Бестолковая организация, карьеру тут делают одни лизуны

Открыли в Крыму филиал под серым флагом. Назвались "Профильные системы" Руководство полные неадекваты относительно рынка в Крыму.Куча бесполезных отчетов для прикрытия задницы начальства.Система премий просто бесполезна. По итогу ни за одну продажу не получили %. Даже не выплатили компенсацию за гсм за последний месяц. Не рекомендую работать в данной компании по крайней мере в Крыму. Постоянно приезжали какие-то руководители с материка не вдаваясь в подробности просто дрючили коллектив за низкие продажи не понимая даже структуру и возможности рынка в Крыму, так же и конкурентов и уезжали в ялту девок щупать. Таких мракобесов я еще не встречал.

Просят на собеседование использовать свой автомобиль ( другими словами- проинвестировать их бизнес вашим автомобилем), причём не важно сколько он у вас стоит. Получается, если ваше авто остановится, то вы останетесь без работы. Маленький оклад 40 000руб. + KPI. Всё время в разъездах по Москве и Московской области ( а это жудкие пробки и означает, что домой будешь возвращается очень поздно). Клиентской базы тебе не дают, ты сам должен придумать как ты из открытых источников будешь искать выходы на ЛПРов. Интернет, радио, СМИ. Получает, что пока стоишь в пробке, ищи клиентов ( нечего просто так сидеть и смотреть на дорогу). На мой взгляд, на такие условия может согласиться только самый оптимистично настроенный молодой менеджер, которому надоело работать в такси. Кстати в такси теже деньги предлагаю, если использовать свой автомобиль, так там хоть не надо искать клиентов и унижаться выпрашивая заказы.

То что успел узнать: 1. ЗП Серая, для такой крупной конторы - позор. 2. Мотивация очень скользкая, состоит из KPI, который состоит из хотелок и не хотелок твоего начальника. Четко понять свою будущую ЗП - мне не удалось. 3. С МАЯ по НОЯБРЬ = не отпускают в отпуск...... 4. Максимальный срок жизни работника = 3 года, далее не знаю что с ними делают) Мне сказали нужно будет переезжать в другой город.. Общее впечатление - обычная крупная контора, где как говорится, если будешь плохо лизать - значит тебя не будет.

Нечестность. У меня следующая история взаимоотношений с компанией "Металл Профиль" - мою кандидатуру рассматривали там этим летом на должность бизнес-ассистента. Нашли они меня сами на hh.ru. Сначала Ирина (менеджер по персоналу) провела со мной собеседование по Скайпу. А затем, уже лично, меня проинтервьюировали четверо мужчин (руководитель департамента по персоналу, руководитель деп-та по организации бизнес-процессов, технический специалист-переводчик + в уголке тихо сидел генеральный директор). В вакансии меня привлекли обещанные переводы на переговорах (у меня в активе несколько иностранных языков), сопровождение руководителя в зарубежных командировках и упор на бизнес-поддержку, а не личные поручения. Поэтому я даже была готова согласиться на работу в Лобне, добираться до которой мне не слишком удобно. Собседование, как мне показалось, прошло неплохо. Ирина по телефону подтвердила мое положительное впечатление и сказала, что я их кандидат № 1. Но окончательное решение принимал президент компании. Собседование с ним все откладывалось. Ирина уверяла меня, что он вообще не в Москве - и как только вернется из командировки, встретится со мной. В этой связи я даже хотела отложить свой отпуск, чтобы не упустить привлекательную вакансию. Но по словам Ирина, президент должен был вернуться не раньше сентября (а дело было в середине августа) и я могла спокойно уехать. Каково же было мое удивление, когда, стоило мне только уехать в отпуск, буквально на следующий день (дня через 3 после последнего телефонного разговора) Ирина прислала мне официальный отказ, в котором было написано, что руководитель принял решение в пользу другого кандидата. А еще интересней было то, что вакансия ври этом была по-прежнему размещена на hh.ru. Кстати, они до сих пор там висит. Проверила ради любопытства - вакансию обновили не далее, чем вчера :) Конечно, руководителю по объективным или субъективным причинам может просто не понравиться какой-то кандидат, чем-то смутить его резюме. Но не понимаю - зачем так нагло врать? Кандидатов держат за идиотов? Ведь подобная ложь очевидна... Или после времени и усилий, которые кандидаты потратили на собеседования, они не заслуживают хотя бы честного уважительного отношения? Если что-то смутило в резюме, можно же про это открыто сказать - пусть у кандидата будет возможность поработать над собой. Кишка тонка сказать правду? В общем, я уже рада, что не попала в эту компанию. В конечном итоге мне сделали несколько привлекательных job offers - и я из них выбрала лучший. А с компанией, которая так откровенно врет, имхо, лучше не связываться. Показать полностью

Руководство конечно тебя за людей не считает. Придумали очередную мотивацию,ты еще им и денег должен. Ни разу не использовался полноценный час обеда, да и вообще, когда в редкие дни вовремя с работы уходишь-ощущение,что закон нарушаешь. Это страна-с такими же начальниками сверху,поборами,лицемерием, обещаниями.Где каждый начальник имеет ниже стоящего.А менеджер -это вообще не человек. Разочарование приходило постепенно. За все время работы было одно несчастное обучение. Руководство приняло решение,что очень дорого обходится нам склад и офис, мы переехали в такой ужас-имею ввиду склад,что стыдно перед клиентами. Школа жизни конечно хорошая, уже ни чего не страшно. Многие не выдерживают,уходят до истечения испытательного срока, опять же от руководителя зависит....у кого с нервами в порядке-повезло. У нас вечные оры,оскорбления,то любят,то не любят...На новый год ни копеечки не выделили,зато как "приятно" было смотреть на подарки для наших клиентов...

Оооо их очень много. График работы 6/1 Работаешь до поздна до последней машины, все лето 2018 провёл работе. На руки 45.000 все что вы свыше заработали уходит на депонент. Зимой так как зарплата маленькая вам с депонента добивают до 30-40 смотря сколько вы скопили за лето. А вот если вы решили уволится то с депонентом можете по пращаться, ни какой точной информации сколько у вас там денег скопилось ни кто не даст. Уволился недавно не додали примерно 50-60 тысяч. «Начальник» Вячеслав Денисов одно название. По любому вопросу пойди решить ни чего не может. Условия труда ни каких. Склады не отапливаются. Не рекомендую

Ужасная компания!Руководство далеко не профессионалы в своей деятельности! Наглое враньё по всем вопросам!Первый раз в жизни я сталкиваюсь с тем, что мне не выплатили з/п, сумма которой оговаривалась при собеседовании!Попросила гл.бухгалтера разъяснить ситуацию, но в ответ ничего вразумительного не получила! Нет никакой чёткой организации рабочего процесса,скачем от одного к другому, в итоге всё накатывается снежным комом, а разгребать надо!!!! Условия - ЖУТЬ!!!!! По функциональным обязанностям: на собеседовании говорят об одних, а по факту всё иначе!!!!! Вроде мягко стелют, да ......... Гнилая компашка!!!! Будьте внимательны, задавайте больше вопросов, просите показать условия рабочего места, чтобы не быть в шоке после оформления!

Проходил у них собеседование на должность начальника отдела продаж. Сначала приехал в отдел персонала непосредственно в Спб. Все хорошо, все подходит. Руководителя не было на месте ( хотя во время телефонного разговора я объяснил, что человек работающий и не могу 15 раз ездить за неделю ). Приехал через пару дней. Собеседовал Коммерческий директор. Странного вида маленький человечек с большим чувством собственного достоинства. Все хорошо, все подходит. Через несколько дней перезвонили и сказали, что следующий этап - это собеседование с отделом персонала в Москве. Общалась со мной Дарья Кириллова целый час. Все хорошо.все подходит. Через пару дней перезвонила, сказала, что следующий этап - это супер-менеджер по персоналу по имени Дмитрий, который проводит следующий этап. Пообщался и с ним. Все хорошо. ВСЕ ПОДХОДИТ. В итоге через пару дней перезвонил коммерческий директор и совсем уже с другой речевой интонацией сказал, что собеседование вы не прошли. На логичный вопрос в каком конкретно вопросе, пробурчал что-то типа не знаю. Итого 6 раз я к ним съездил ( каждый раз -2км туда и обратно и 2-3 часа рабочего времени ). Отличные ребята и сотрудников умеют набирать Показать полностью

Проходил собеседование на должность менеджера по продажам. Прошел несколько этапов, на которых всегда говорили, что я им очень подхожу, только нужно выполнить некоторую работу, конечно же бесплатно, но без этого не попадешь на следующий этап собеседований. Просто нужно было проехаться по 4-5 конкурентам и взять у них КП, провести анализ, вообщем выполнить работу волонтера-маркетолога ))) После всего этого тебе конечно же отказывают по каким-либо причинам. НО в последствие мне удалось выяснить, что в компанию вообще не требовались менеджеры, и что это вакансия "липовая". Соискатели! Будьте внимательны. Не ведитесь на белую ЗП и обещания! Все это спектакль!

Начальльство хамское. Конечно на словах никто не нахамит, но всем своим внешним видом покажет, что он - начальник, а ты -дурак. Начальства (директоров) слишком много (кто придумал такую глупость!) и они никому не подчиняются. Друг друга они ненавидят и надо с каждым "дружить против" других. Так что выбирайте сами нужен ли вам такой ГАДЮШНИК.

Позвонили, после краткой беседы пригласили на собеседование в офис. Приехав к назначенному времени, дозвониться до сотрудника отдела кадров, с которым договаривался о встрече, не смог (сбрасывала звонки), позвонил секретарю и попроси соединить с ней... Взяла трубку, закричала:"Я занята!" и тут же бросила.

1, Отношение руководства - за людей сотрудников просто не считают Несколько лет назад прислали с Екатеринбурга (головной филиал на Урале) своего директора - Романа Василенко. В результате чего практически все грамотные сотрудники либо уволились под давлением либо уволились сами, т к отношение как во времена крепостного права. Сейчас все эти сотрудники по факту либо работают у конкурентов либо стали дилерами тех же конкурентов Результатом является потеря достаточно ощутимого объема рынка компанией - неужели руководство этого не видит и не понимает, что присланный директор откровенно слабый руководитель По его мнению в коллективе должны закладывать и подставлять своих коллег, а начальник и менеджер вообще не должны общаться на нерабочие темы))) 2, Мудреная система мотивации - благодаря которой как бы ты не работал - все равно ты плохой сотрудник Зимой по мотивации работаешь в минус а летом отрабатываешь как бы "убыток" - ну прям смешно))))) 3, Условия труда отвратительные. Зимой в офисе холодно, летом - жарко и душно, Туалет зимой просто отсутствует Каждый раз приезжая "высшее руководство" обещает изменить условия, но по факту дальше слов и обещаний ничего не двигается 4, Зарплата серая Официальная - только оклад У директора и начальников отделов официальная вообще меньше чем у подчиненных - премия (если она конечно есть) только в конвертах Показать полностью