Зеленый перекресток, сеть супермаркетов — отзывы сотрудников о работе в компании

Кратко по пунктам, без эмоций. Сегодня мой отзыв по поводу учебного портала компании. Про его ненужность, конечно же, можно говорить бесконечно. В непростых экономических условиях это подразделение сделало все необходимое, чтобы и без того нищиий базовый персонал стал ещё беднее. На протяжении шести лет шла надбавка за профессионализм и мастерство и официально убрать эту надбавку, видимо, нет поднимается рука у вышестоящего руководства, и для этого были введены тесты для сотрудников, которые априори невозможно сдать. Я работаю в компании седьмой год, через мои руки прошло более двадцати стажоров, я вместе с ними училась сама, все эти люди успешно работают на своих рабочих местах и от них я слышу только слова благодарности. Но при этом при всем, проходя обучающие курсы и тесты, выяснила для себя, что на протяжении этих семи лет я отупела. Откуда взяты материалы для тестов - остаётся большой загадкой. При сдачи их, ответов нет даже в интернете. Таким образом делаем вывод: цель компанией преследуется одна - официально снизить зарплату. В этом особенно постарался разработчик данных тестов - Лапшин. Данные материалы абсолютно не нужны в работе, отнимают огромную массу свободного времени в их изучении и как следствие - разочарование от того, что ты их не прошёл. Сэкономить деньги для компании можно было бы гораздо эффективнее, если бы разогнать всех этих руководителей дистанционного обучения, так как если вновь устроившийся сотрудник будет отталкиваться только от этих обучающий программ, он не то, что будет соответствовать занимаемой должности и выполнять профессиональные навыки, а будет чувствовать себя моральным уродом, который НЕ УМЕЕТ НИЧЕГО, ведь зарплата в регионах у базового персонала - не выше 20 тысяч, вместе с надбавкой в 2 тысячи за профессионализм и мастерство, а зарплата у самого заштатного руководителя отдела в данной компании - более 50 тысяч. Так что эффективнее, чтобы 25 человек недополучали зарплату, или одного отдельно взятого убрать с насиженного кресла? Мало того, что и так раздуто руководящее звено в компании, так ещё и сотрудникам магазинов, которые непосредственно и содержат это руководящее звено срезают официально зарплату. Не устраивайтесь в x5, никогда. Показать полностью

Директор магазина пятерочка,которая находится по адресу город Москва м Сходненская ул Свободы 48 ,недавно к нам перевелась успела уже всем нагадить в том числе и мне ,у нас сотрудники свою работу знают и выполняют ее идеально,как только она появилась были отмечены ею люди которых она уберет чтобы освободить место для своих бывших сотрудников ,в этот список попала и я,предлогом ей послужило то что я отказалась выходить на инвентаризацию в другой магазин из-за того что она мне поставила условия ,или я выхожу на инвент или она меня увольняет ,я естественно не вышла потому что не обязана была этого делать и в договоре не прописан что мы должны выходить на пересчете, это все делается по желанию сотрудников,так вот как она и сказала не допускаемые меня к работе ,говорит пусть пишет заявление на увольнение и ставит мне прогулы чтобы уволить меня автоматически.В скорое я обратилась за помощью к супервайзеру нашего 6 кластера к Андросаве Елене Евгеневнье ,и это было зря,оказалась что они с д.м подружки ,она слушать меня здраво даже не пожелала ,была возмущена тем что я ослушилась директора и не пошла на инвен .В итоге поговорить с ней по нормальному не получилась ,она взяла сторону д.м и в принципе помогать мне не собиралась ,лишь сказала чтобы я искала другой магазин.А я в компании работаю более 3 лет и никогда от начальство не было возмущений по моей работе.Прошу вас принять меры в кротчайшие время,я не знаю куда мне отразятся с этой проблемой,не хотелось бы отращятся в трудовую инспекцию,если выбора не останется предется !!! Показать полностью

Добрый вечер! нсб гипермаркета проспект просвещения 74 Соловьев А.Н. не справляется своей обязанностью, чтобы избежать потери снимает товар с полки вечером после 21:00 часов. Огромное количество пропадают товара, нет никаких усилий и принятие мер. Все сваливает на своих подчиненных контролеров и сотрудникам ЧОП. Большинство сотрудников Служба Безопасности отказываются с ним работать из-за трудного характера. Человек который сам не способен выполнять свои обязоности прикрывается другими. Закрывает глаза на то что руководство списывает актуальные товары в качестве брака в огромных количествах. Товар который подлежит в утилизацию передается в собственное производство чтобы перерабатывать продукт и выставить в продажу. Почему покупатели должны употреблять еду которая подлежить в утилизаю? Никогда не в курсе что списывают. Нет никого контроля над сотрудниками ГМ. Прикрывает сотрудников клининга, отдает списанные просроченный товар который подлежит в утилизацию. Не ведется контроль журнал здоровье сотрудников ГМ сотрудником Клининга и Аутстафа. Прикрывает сотрудников ЧОП. Вот и выдумывают эти штрафы и всякие выдумает косяки мол ты что либо не делаешь или вообще что ты воруешь!!! Этим любит заниматься начальник СБ Я до сих пор работаю в этом гипермаркете, больше не выдержу такою не справедливость!!! Показать полностью

Мою знакомую продавца(женщине 61 год. но она стоит многих молодых) замучили издевками и придирками. Женщина старается все выполнять хорошо, но другие очень быстро на этом начинают паратизировать. Она работала за прилавком, где мясо, рыба, колбасы, сыры и еще салаты, когда там нет продавца. Так вот сотрудники, которые более наглые, то убежали на склад, то позвонить, то покурить, то чаепитие, то обед. У этой женщины время отведенное на обед никогда не расходовалось. Она просила перевести ее в другой отдел, а еще лучше в ночь, но ей говорили , что нет возможности. Дальше начались вообще странности. Ценники , которые выставляют мясники на мясо ставятся кой-как, причем на некоторых из них коды смазаны или написаны шариковой ручкой. Один из мясников наорал на нее, за то что она взяла ценник посмотреть код и сказал, что когда ее не было у них было все хорошо. А что хорошо? Свинарник , который они устраивают при выкладке мяса и рыбы убирать должны продавцы. Дальше больше , один раз женщина ошиблась ( а может и не она, но обвинение пало на нее) , был набран неправильный код. Касса это не пропустила, но для Службы Безопасности этого было достаточно, чтобы начать гнобить женщину. Когда она пришла на работу СБ спросил у нее : "Перевели ее или нет в другой отдел?" На ее вопрос с чего бы это, он ответил , что она в очках ( хотя как минимум треть сотрудников в очках) Она конечно расстроилась пошла выяснять у Администратора, на что она ответила, что это не его вопрос. Женщину так и оставили за прилавком, но она начала присматривать вакансии, хотя по расположению магазина ее очень устраивало. СБ при других сотрудниках пытался ей сказать, что ценники на мясо выставлять должны тоже продавцы, на что получил отрицательный ответ и удалился. Но проходит очень короткое время и во время обслуживания покупателя между ними вспыхивает ссора. Женщина, которая была зачинщицей ссоры, в результате обвинила пожилую пару и продавца женщину, что ее не только оскорбили, но и чуть ли не избили. Позвольте, но продавец находился с другой стороны прилавка - это раз, второе, кроме слов пожилой паре - "выйдите на улицу улыбнитесь солнышку. а негатив в лужу". В третьих. женщина - продавец, когда закончила обслуживать пожилую пару, посмотрела на на очередь, но эта женщина-покупательница никак не отриагировала и продавец стала обслуживать следующего покупателя, решив , что ее обслуживает другой продавец. В результате женщина -покупательница начала делать съемку. Женщина-продавец была доведена до слез. Далее, через несколько дней к продавцу подходит Зам. Директора и начинает выяснять , в чем там дело . Камеры соответственно никто не смотрит. Далее после выходных приходит женщина - продавец на работу , а ей охранник говорит, что она теперь фотомодель, что ее портрет в книге жалоб. Женщина -продавец пошла посмотрела, что там написано. Ни доли правды! Продавец расстроилась и расплакалась на что администратор сказала, что она (продавец) в неадеквате. Где им понять , что человек привык переживать за работу , которую выполняет, а тут оказывается все должно быть пофигу. Женщина ушла на больничный, хотела сразу уволится. но не дали заявление. Возникают вопросы Продавец что, девочка для битья. Хочу так написать от себя. Продавец обязан оказывается резать мясо, хоть 50 грамм, давать покупателю попробовать колбаску и другие копчености и это по кружочку. Замечательно, попровал десять видов колбасы, сказал, что не нравится и ушел ничего не купив. Виноват кто? Конечно продавец. Убытки за счет кого. Продавца. И это все нарушение законодательства. Это я проверяла. Но самое обидное то, что хороший продавец. пусть и пенсионерка, осталась без работы. Я читала отклики ее коллег , что они на ее стороне, так же я слышала как говорили, что к этому приложил свою руку СБ. Вот только каким образом СБ стало руководить продавцами и решать вопрос кому где работать. Показать полностью

Спустя некоторое время решил оставить общее впечатление о компании x5 really group,  работа интересная , есть в руководстве адекватные люди, которым я крайне благодарен за опыт полученый мной за весь период работы , но есть огромное НО , Зарплата оставляет желать лучшего , компания имеет 24 миллиарда чистой прибыли по статистике в интернете, помоему это колоссальные средства , но увы повышения тарифов ни разу не производилось, только обещания и дополнительная нагрузка на сотрудника,  так как работал водителем про других не могу сказать. Что ещё, в вахте 7/7 водителю абсолютно не дают отдыхать приехав с рейса , нет бы получить какой-то отдых с дороги, ты получаешь  постоянные полутора часовые пробки на сдаче втор сырья , та бог с ним таджики чай пьют , после простоя в пробке на втор сырье ты идёшь сдавать пропуск диспечеру , показав документы каждому охраннику ( да без маски и документа ты на рц нечего не сделаешь ( службе безопасности огромный привет люди профессионалы знают как добавить проблем уставшему водителю ) то есть вьезжая на территорию ты предъявляешь документы , так ещё что бы сдать документы опять показываешь доки, забыл- твои проблемы, тебя не пустят ( моё мнение там где-то золото копают )) дальше ты сдал документы, что же дальше? На отдых после пробки осталось возможно часика 2 на отдых, но и тут облом , тебе звонит диспетчер и говорит - увы склад спешит, ты грузишься на час раньше,жесть. Ну ладно вставив спички в глаза в надежде что ты отдохнешь в дороге, идёшь проверять как тебя грузят и тут опять косяк приходишь к воротам, а там палеты высотой с метра 3,  когда в будке от пола до потолка 2,30-2.40, так как водитель такое место обязан не брать , ( а если взял твои проблемы ( завал бой)) итд идёшь к дежурному по погрузке тот вздыхает и говорит сейчас посмотрит ( итог его просмотра ( ты оставляешь кучу времени это минимум 1-2 часа ) ( совершив огромное количество звонков руководству, а если это в выходные дни это вообще полная засада )) ты выдвигаешься на магазины с опоздание уже , так как ни кто не сдвинет тебе время , это делать нельзя ты едешь опять без сна, а потом кювет, лобовые столкновения и остальные прелести сонного человека , если вы думаете что с вас за разбитую машину не вычтут вы ошибаетесь... Да некоторые руководители скажут:" а почему вы не отказались от рейса?"  поясняю ,отказавшись от рейса ты простоишь мордой в забор ну как минимум часов 12 а то и больше, вывод что бы зарабатывать деньги ты должен молчать в тряпочку и терпеть . Так же скажу что там есть магазины которые ты сам выгружаешь  стоимость 1 палета около 35 рублей, ну и закатить втор сырье нужно ,также помоему оценивается,  вывод что бы заработать 40 тысяч водитель категории "С" нужно не спать не есть и вместо 2 недель в месяц отработать 3, тогда ты чистыми может быть получишь 40-45 тысяч,если конечно ещё не вычтут за перерасход топлива . Что касаемо авто парка как наш руководитель сказал, цитирую:" есть 2 типа- наездник и водитель" , я не знаю среди бывших коллег водителей 1 -го типа знаю одно, что каждый водитель по пол года КЛЯНЧИТ ЗАПЧАСТИ,  но увы у нас экономия и чинят,  когда что-то уже отвалилось и повредило соседнюю деталь . А так машины, если ухаживать,отличные ( под ухаживать подразумеваю то, что если будешь клянчить запчасти и ремонт ) дальше ,если устраиваясь на данную работу ты думаешь что тебя хотябы будут уважать , как человека это вряд-ли,  нам сказали так что автономный отопитель и кондиционер это роскошь для водителя, и за перерасхода топлива после использования данных дивайсов  или обслуживание этих устройств по сути на водителя, либо по блату )))), что ещё сказать,  у нас есть комната отдыха так назвал наш руководитель, объясняю, комната отдыха это отдельный угол водителя где он спокойно может покушать, отдохнуть ,вздремнуть, но нет. Это проходная комната, где ходят все кому не лень и работают слесаря .Туалет для водителя у нас к сожалению био,стоит на улице в который тебе предлагают ходить в -25 , ладно хотябы там убирались бы,но увы раз в пол года приедет машина заберет продукты полураспада и все, даже с керхера сложно помыть,так что водители, прежде чем устроиться в данную компанию, так как это минимум от того что я могу сказать о данном работолателе, а вы подумайте ждут ли вас дома так, как на работе руководству на вас плевать, что бы работать в таком режиме и условиях , берегите себя в x5 много погибших, много травм, подумайте 1000 раз. желаю вам не ошибаться как я и найти достойный угол с достойными условиями труда! Показать полностью

Здравствуйте, хочу пожаловаться на руководство Региональных Директоров города Перми. Мне посчастливилось работать в одном из магазинов Перекресток города Перми и хочу чтоб это дошло до генерального директора этой компании. Во первых руководство требует чтоб у нас в магазинах все было по правилам чтоб все товары выставлялись полки не пустовали а на самом деле это не реально когда сотрудников не хватает в смену работает по два продавца и один кассир на большой супермаркет к вечеру выходят еще два кассира но они постоянно заняты выкладкой товара а на кассах очереди! В тоже время продавцов сокращают! Так же уборка помещений и всего супермаркета происходит одной или двумя уборщицами это грязь! а требуют чистоту... Тоже самое происходит на производстве готовой продукции мойщиц кухонной посуды нет! Поваров не хватает и то дело еще сокращают! Грузчиков тоже не хватает! Это не выдумки это все реально так! И пусть сами региональные Директора попробуют так поработать! А как работать сотрудникам в таких условиях чтоб было все отлично в магазинах чтоб на полках не было дыр чтоб было чисто и чтоб было качественно? А подработки запрещены строго, дык добавти тогда сотрудников! Сейчас пошли отпуска как работать людям с пяти дневным рабочим днем? Без выходных?Кто будет выполнять работу тех кто в отпусках? Если и так сотрудников не хватает. Как делать планы в супермаркетах и привлекать народ если такие условия? Вы экономите на зарплатах но при этом уменьшаете выручку супермаркетов. Я не понимаю это только в Перми такие правила что хотят то и делают? Сокращают сотрудников и не оплачивают подработки? Хотя бы смотрели по супермаркетам где площади большие и где продажи большие добавьте кассиров продавцов поваров мойщиц грузчиков, как так можно относится к своим сотрудникам? В вакансиях у вас написано зарплата высокая подработки есть дружный коллектив, но что же на самом деле творится в магазинах этого походу директора в Москве не знают. Я высказалась что думаю! И напишу это везде чтоб до генеральных директоров это дошло! Показать полностью

Сплошные!!!!Руководство без толковое! Грубят! Угрожают! Тупо сидят на своих местах ни чего не делая! Только мешают работать людям! Не могут да и не хотят решать проблемы в внутри коллектива!только угрожают увольнениям! Заставляют людей подписывать бумаги о переводе на другую должность с меньшей з-п !!!! Или переводить или пиши по собственному желанию! Другого выбора нет!!! Убрали ночные добавки!!! Урезают з-п!!! Увольняют без причин!!! А если ты подписал бумагу о переводе! То выживают очень быстро!!! Что бы не сокращать и не платить комписации!!! Так проще загонять человека и так с маленькой з-п так ещё и штрафуют!!! Вообще всё делают что бы человек сам уволился за копейки!!! По новому закону человека нельзя увольнять!!! Либо сократить либо по обоюдке! А за это надо платить как минимум от 2-х до 3-х окладов!!! А они этого делать ой как не хотят!!! Вот и выдумывают эти переводы штрафы и всякие выдуманные косяки мол ты что либо не делаешь или вообще что ты воруешь!!! Этим любит заниматься начальник СБ товарищ Липатов!!!пугает что есть у него видео на тебя что ты что то там взял! И говорит лучше иди пиши по собственному! Хотя не так давно и сам был замешан в чёрных делах!!!! Что даже отстраняли от работы! Странно почему его обратно взяли?! Он даже не боится публично обвинять в кражах беременных женщин!!! И говорить ну мы тебя не уволим! Ты же беременная!!! Мол тебе повезло! И какой он мужик после этого?! Самому то не стремно такое беременным говорить!!!! Есть ещё там такой положениц! Старший смены холодного склада Литвинов.С.В. Бывший начальник уголовного розыска! Что он часто напоминает работникам! Мол не рыпайтесь смертные! Был случай когда он под угрозой увольнения заставлял писать доносы вахтовых работников на людей которые там работали на постоянке кстате именно на тех кого переводили с других должностей! Прям просто случайность получилась))) хорошо что ребята его послали предупредили нас и не стали писать!!! Как ему сказали что мы вкурсе про его гениальный план он сразу засуитился пошёл смотреть видео что бы найти хоть что то на людей!там тоже облом был) тогда он позвал сотрудника СБ кстате который не за долго до этого ходил на работе пьяный в хлам! Литвинов С В это видел но скрыл! И начали они усердно подсовывать всякие бумаги подписывать мол что люди не работают хотя что было сказано всё сделали на все 100% вообще ребята красавицы))) но всё это было напрасно!вот такие хорошие начальники и охранники работают в рц пятёрочка в городе Подольск!!!жаль что это до конца ни кто не прочьтет))) я ещё много чего могу рассказать про начальство и что и как они там без наказано делают!!! Показать полностью

До прихода на собеседование, я мечтал о работе в такой крупной компании как X5. Я вполне спокойный и адекватный человек, которого сложно вывести из себя и на собеседовании вел себя очень спокойно до конца, даже не вспылил ни разу, хорошо, что есть такие сайты с отзывами, где можно поделиться ощущениями. В данном случае я не могу удержать весь негатив, который я испытал в общении с Евгенией Волько, так что читайте: Все мечты о работе разрушила одна мадам, которую зовут Евгения Волько - кривозубая мразота. Если по одному человеку можно судить, что у вас все такие мрази работают, то Х5 я буду обходить стороной и даже как покупатель не буду ходить больше в магазины Пятерочки и Перекрестка. Я полагаю, что в день собеседования у этой %удалено% Волько Евгении были месячные, и ей нужно было побыстрее кончить и уединиться. Евгения Волько грубила и повышала голос на собеседовании, оставив о себе и компании сплошной негатив. Вот так один человек может убить уважение к компании. Так что прощай навсегда, Х5, я лучше буду работать в другом месте. Показать полностью

Здравствуйте! Меня зовут Эльвина. Я просто в шоке кто вообще выбирает директоров и кто их ставит, одна мадам по имени Мария Дмитриевна Магасумова директор не знает своих обязанностей директора, кинула всех. Она перевела меня в другой магазин с 1145 на 5213. Мне не платят з\п по причине что я выпала с табеля. Она все отмазывалась что все сделала все мне заплатят итд. Тем временем она сейчас перевелась в Санкт-Петербург, а мы остались ни с чем, звоню в горячюю линию оказываеться что я вообще была временно переведена в 5213, но руководитель мне об этом ни слова не сказала. меня автоматичесски перевели в магазин 1145, хотя я работаю хожу ничего не зная в магазине 5213 бесплатно. Да и при том мои больничные тоже не отправляла не знаю куда они делись может даже уже в мусорке лежат. смены всем сотрудникам не проставляет, зато сама за полный месяц получает. Человек безответственный, на сотрудников наплевать ей. Таких людей просто нужно убирать. Развалила не один магазин не позавидую тем кто с ней будет работать. Показать полностью

НЕТ принуждению к труду в торговой сети "Пятерочка" (ООО "Агроторг", X5 Retail Group), "Перекресток", "Карусель"!!! Главному исполнительному директору X5 hotline@x5.ru Генеральному директору ООО "Агроторг" Гончарову С.В. hotline@x5.ru 191025, Санкт-Петербург, Невский пр., 90/92 Генеральному прокурору РФ businesspravo@genproc.gov.ru Руководителю Гострудинспекции в ЯНАО gityanao@rambler.ru Руководителю, главному государственному санитарному врачу по ЯНАО rpn-yanao@89.rospotrebnadzor.ru Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Ноябрьску Ямало-Ненецкого автономного округа i890500@r89.nalog.ru Главному редактору Ноябрьск 24 Episheva.KA@N24.ru ТРЕБОВАНИЕ проведения проверки и устранения нарушений в ТС «Пятерочка» (ООО «Агроторг» - X5 Retail Group) в городе Ноябрьске из-за грубого нарушения законодательства РФ Данное требование - это простой и понятный сигнал, который является заявлением от имени многих или всех работников магазинов «Пятерочка» в городе Ноябрьске Ямало-Ненецкого автономного округа, трудовые и гражданские права которых нарушены и которые вынуждены подчиняться незаконным требованиям своих директоров под угрозой увольнения и лишения заработка. Поэтому ответ на это требование должен быть не письменным, а действенным. Глубина исследования и грубость выявленных нарушений являются достаточными для привлечения внимания всех или одного адресата, и принудят должностные лица к проведению проверки, приведению организации труда и работы магазинов к требованиям действующего законодательства России и принятию кадровых решений. Имея активную жизненную позицию и обостренное чувство справедливости, было проведено исследование торговой сети «Пятерочка» в городе Ноябрьске, администрация которой руководствуется «Декларацией в области защиты прав человека X5 Retail Group» (https://www.x5.ru/ru/PublishingImages/Pages/Investors/RegulatoryDocuments/x5-zashita-prav.pdf и «Кодексом делового поведения и этики» (https://www.x5.ru/ru/PublishingImages/Pages/Investors/RegulatoryDocuments/Code_of_business_conduct_X5_16.12.2015.pdf Эти документы должны создавать особую корпоративную культуру при организации труда и обслуживании покупателей. Было принято решение побывать во всех магазинах сети и пообщаться с сотрудниками о наличии вакансий и об условиях работы. Были посещены 7 магазинов в городе Ноябрьске: в ТД «Фортуна» на ул. Высоцкого 11, ТЦ «Метро Плаза» на ул. Дзержинского 2, на ул. Советской 6, ТД «Магнус» на ул. Советской 31, ТК «Мира 1» на пр. Мира 1, ТК «Фрегат» на ул. Ленина 38, на ул. Холмогорской 74. Общение происходило с одним или несколькими сотрудниками каждого из этих магазинов - с продавцами-кассирами, директорами магазинов и их заместителями. В магазинах сети отсутствуют товароведы (их функции переданы директорам) и контролеры (X5 дала любому желающему гражданину и негражданину России возможность воровать в магазинах торговой сети «Пятерочка» без права задержания и досмотра сотрудниками магазина — всеми материально ответственными лицами, потому что иначе могут быть возбуждены уголовные дела по статье «Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением» и с отстранением от работы). Все собеседники-работники магазинов «Пятерочка» в Ноябрьске раскрывались, потому что хотели помочь при устройстве на работу и они не предполагали, что будет принято решение об издании данного письма. Пожалуйста, когда при проверке будете искать подход к работникам «Пятерочки», тогда реально гарантируйте им безопасность и защиту от угроз директоров. Самой простой и действенной защитой работника от преследования директором является увольнение директора, или директора и его заместителя. Когда будет установлено, что вредителем был супервайзер, тогда надо увольнять и менять супервайзера. Перечисляем устные претензии работников «Пятерочки» в Ноябрьске: 1) Графики работы продавцов-кассиров на месяц отсутствуют, письменного ознакомления с графиками работы нет. Директора устно говорят сегодня о времени выхода завтра на работу. 2) Фактическое время работы продавцов-кассиров при режиме 2/2: с открытия магазина до его закрытия. Все магазины в ТС «Пятерочка» в Ноябрьске работают с 9:00 до 22:00, то есть 13 часов работают магазины и продавцы-кассиры. Рабочее время при режиме работы 2/2 табелируется как 9 часов и 45 минут. Добавим к этому времени один час на обеденный перерыв, тогда получится 10 часов и 45 минут присутствия на рабочем месте. А от продавцов-кассиров директора требуют пребывание на рабочем месте в течение 13 часов. Получается у каждого продавца-кассира неоплачиваемая переработка 2 часа и 15 минут каждую смену. Таким образом, за 15 смен в месяц каждый продавец-кассир бесплатно (принудительно под угрозой увольнения) работает 33 часа и 45 минут. Это следует рассматривать как грубейшее нарушение требований Трудового Кодекса РФ. 3) Время отдыха работников «Пятерочки» должно быть установлено в коллективном договоре и указываться в графике работы на месяц. С коллективным договором никто из работников не был ознакомлен. Фактически у работников 5-10 минут на «обед», а затем дальше работа в торговом зале с бесплатной переработкой больше 2 часов за каждую смену. Это серьезнейшее нарушение. 4) Профсоюз в «Пятерочке» отсутствует. Где профсоюз в X5, где профсоюзные лидеры для защиты прав работников? В 2018 году у X5 Retail Group больше 13 тысяч магазинов “Пятерочка”, десятки тысяч работников по всей России и нет информации о профсоюзах. Никто не защищает права работников. Это грубейшее нарушение Трудового Кодекса РФ. Если нет профсоюза, то и коллективного договора нет. 5) Директора магазинов стремятся принимать на работу продавцов-кассиров своей нации. Своей толерантностью X5 превращает торговые предприятия — магазины «Пятерочка» в азиатский рынок розничной продажи без правил и без признания законодательства о торговле. 6) Директора магазинов держат на работе лиц, злоупотребляющих алкоголем. Это нарушает работу магазинов и увеличивает нагрузку на остальных трезвых продавцов-кассиров, ухудшает качество обслуживания покупателей, делает магазины неориентированными на клиентов. В магазинах не хватает работников, большая текучка кадров. 7) Особенности работы с центральной кассой магазинов и с операционными кассами дает основания предполагать наличие нарушений налогового законодательства. Приходные и расходные кассовые ордера не оформляются должным образом и не регистрируются в журналах. Разменный фонд не регистрируется ордерами и записями в журналах. 8) Убытки из-за просрочки большие. Директора не контролируют сроки, качество и количество товаров. Локальные инвентаризации не проводятся или проводятся формально, неправильно, неполно, делаются приписки. 9) Во всех магазинах «Пятерочка» в Ноябрьске работают люди, у которых нет медицинских книжек и не пройден профосмотр. Со слов работников магазинов «Пятерочка» в Ноябрьске, кроме многочисленных минусов есть еще один минус: заработная плата очень низкая и недостойная рабочего человека. Считаем, что из-за некомпетентности административного и обслуживающего персонала в федеральных средствах массовой информации муссируются сообщения о том, что «блокадница умерла в Пятерочке» и «работники Пятерочки закрыли подростка в холодильнике — незаконно лишили свободы» и т.д. В магазинах ТС «Пятерочка» в городе Ноябрьске не выполняются требования Трудового Кодекса РФ и другого действующего законодательства. В связи с изложенным выше ТРЕБУЕМ: Организовать проверку изложенных фактов. Устранить выявленные нарушения. Возбудить административное производство. Установить виновных лиц и привлечь их к административной и дисциплинарной ответственности. Уволить по соответствующим статьям ТК РФ всех виновных. Принять иные решения в соответствии с действующим законодательством, правами и обязанностями проверяющих должностных лиц. P.S.: Известно всем, что изложенные выше проблемы являются системными и относятся ко всем или почти ко всем магазинам торговых сетей, принадлежащих ООО "Агроторг" - X5 Retail Group, во всех городах России, а не только в городе Ноябрьске: https://otrude.net/employers/25794 - отзывы работников. НЕ ПОКУПАЙТЕ товары в магазинах торговых сетей "Пятерочка", "Карусель", "Перекресток", где используется рабский труд. НЕ РЕКОМЕНДУЙТЕ своим друзьям и знакомым искать работу в магазинах "Пятерочка" в Ноябрьске. Все равно придется искать другую работу, потому что низкая зарплата, неоплачиваемые переработки и некомпетентные руководители скоро приведут любого нормального работника к решению об увольнении по собственному желанию. Для обратной связи email: alt.r2-0eunjfb@yopmail.fr https://vk.com/id199060264 Адрес этой петиции: https://www.change.org/p/гострудинспекция-в-янао-за-прекращение-принуждения-к-труду-в-торговой-сети-пятерочка Показать полностью

Куча !Если вы хотите угробить своё здоровье и работать за 1р20коп. Добро пожаловать в Рц Рамонь! Утро начинается с того ,что не успев придти на работу вы уже хотите от сюда уйти ! Все начинается с того ,что вы заходите на склад и начинается утренний бег по складу для тех кто не успел сделать утреннюю зарядку дома вы с лёгкостью можете это сделать на работе и не просто бег ,а бег с поисками свободной телеги и вы смогли работать целый день нормально! После того как вы нашли , каждое утро ВАМ нужно пройти мед осмотр там вам померят давления и проверят алкотестером ! И каждое утро вы бегаете туда в то место ,где нет даже элементарных медикаментов ! У вас высокое давление ?Не беда ,вы здоровы и можно идти работать! На ответ есть ли у вас таблетки от тошноты ,мед.сестра ответила "А я,что аптека?" Нет не аптека ,но по большому счету она там не нужна ,если в один момент можно вызвать скорую помощь ! В течение дня все нормально как в один прекрасный момент , работа останавливаться и начинается кипишь и уборка ячеек ! Продолжение данного веселья около 1,5 часов ! В итоге вам не дают заработать деньги ! График не не слышал ! График 2/2 в итоге работаешь 3/2 или больше! Могут позвонить и вызвать на работу неважно есть у вас дела дома ,нет ! О об этом забудете ! Вы заболели ?У вас температура ??? Не беда РЦ Рамонь вас вылечит и вы здоровый человек ! Понимание ?Хммим, не не слышал ! И на последок Люди , мужики не идите туда !!!! Текучка постоянно ! На стажировку ездите за свои деньги и собираете палеты БЕЗВОЗМЕЗДНО , только спустя 2-3 дня начинаете работать и это капает вам в карман! Сдельная оплата !!! Рассказать они умеют красиво ! А вот через время пилина сходит с глаз и понимаете ,зачем же я сюда залез???? ОКЛАДА НЕТ ! Эта работа сделает вас рабами !!!!! Не советую Показать полностью

Добрый день, до прихода в офис "Пятерочки" на варшавской, всегда думал что x5 адекватная компания с хорошими специалистами, особенно в HR сфере. На деле оказалось все совсем не так. Собеседования было назначено на 16.00, по факту началось спустя час с лишним (не та позиция что бы проводить стресс собеседование). Вышла "умирающая" девушка, сославшись на большую занятость, не извинилась, и сказав, что люди тут и ее и по два часа ждут (не совсем адекватно озвучивать эту информацию, даже если это так). В таком же духе и началось собеседование, вместо позитивного представления копании, суть монолога сходилась к тому, что я должен был ей жопу расцеловать, что она снизошла до вызова меня на собеседование в эту замечательную компанию. Ну бог с ней, в семье не без урода подумал я, один говно специалист еще не говорит о том, что вся компания ебнутая, так же как и один гавномагазин не говорит о том что вся сеть плохая. Но губастое существо на против меня не замолкало, и спустя минут 7 оно начало задавать вопросы по моему резюме, на которые толком даже не успевал ответить, обрывали фразами типа: «ну тут все понятно», «можете не объяснять я все вижу», «это не интересно» итд. Думаю ладно, можно просто уйти сейчас сказав все что думаю по этому поводу, но мне стало интересно чем закончится этот спектакль чеславия. Смотря на мое резюме разговаривая сама с собой озвучивала какие то выводы, я на наблюдаю. Тут наконец начались кейсы))) это отдельная кора))) я понимаю, что HR специалист не эксперт в складской логистике, но чем отличается напольная система хранения от стеллажного стыдно не знать. Даже логически подумать, «напольная», на полу блять!))) Но логика был не ее конек, ее конек, «губанек». Если бы в переговорке висело ружье, я бы так и довел этот спектакль до третьего акта и пристрелил ее нахер. Собеседование конечно закончилось и меня даже пригласили на второй этап, но я отказался, вторую встречу с этой бабой и часовое ожидание, это выше моих сил. Хочется пожалеть пожелать компании Х5 процветания, а Сизых Ксении, здоровья и любви. Надеюсь, что размер ее губех и непропорциональных бровей, когда ни будь сровняется с размером ее маленького аккуратненького мозга. У меня все. Показать полностью

собеседование и обучение проводится ужасное. много тратишь своего личного времени что бы дождаться тестирования или сидишь ждешь собеседования по 40 минут . намекая на то что вам нужна работа вот и сидите ждите . пока свои дела не сделают (практикуется у Емильяновой С.Н). и очень странно почему на собеседовании супервайзеры начинаю тебя отговаривать от той должености на которую пришла, намекая на то что кандидат не справиться с этой работой( я конечно не знаю как они это определяют, может экстросенсы они) начинают нагонять страх рассказывая что это за работы, что там все пашут как лошади, и спрашивают тип ТЫ ТАК сможешь работать. Вопрос зачем они набирают вообще сотрудников, что бы потом их отговаривать. Странная конторка (((

С тех пор как пришел тов. Курбатов, начались непонятные проверки по каждому поводу, ждём его каждый день, а по сути начальство пытается повысить продажность магазинов, в итоге производительность магазина понижается, из за лишней суеты сотрудников, тем самым обеспечивая более низкое производство продукции и обслуживание покупателей, что сказывается на низкий рейтинг аттестации среди тайных покупателей, и покупателей вообще. Вечные проверки вышестоящего начальства создают моральную напряженность в магазине в целом. Из-за чего магазин не может работать на полную мощность. Вышестоящее начальство пытается повысить производительность в сети, и угрожая своими проверками, понижает моральную устойчивость в коллективе. Это ведет к увольнению большинства профессиональных сотрудников, и найму сотрудников из клининговых компаниях, которые сдлеают всё еще хуже.

Хамское отношение к соискателям. Шарага с крайне низким уровнем культуры организации. Пригласили на собеседования за город, добирался в жутких условиях после снегопада, для того чтобы, встретившись с очень невнятным специалистом по подбору узнать, что: "Разве вам не сказали о переносе собеседования? Сегодня руководитель занят и не может." Для представителей этого убогого центра - часто из Ростова, Орла и других "великих" городов России местные аборигены видимо просто быдло. Пока ждал "специалиста" узнал про жуткую текучку у водителей. Обещают 35 -45 тыс. руб. Платят по факту 12 тыс. руб.

Устроился работать штабелёрщиком в РЦ Север, дер. Шелепаново, отработал 2 месяца, з/п задерживают постоянно и платят частями аванс вместо 6.500 дали 1.500, они работают с компанией X5 Retail Group. Обеды одна капуста и все травятся, запустили на склад дикарей ТАДЖИКИСТАН И Т.Д,ВСЕ ОНИ РАБОТАЮТ НЕ ЛЕГАЛЬНО, надо в трудовую инспекцию написать, не одна уважающая себя фирма с ними работать НЕ БУДЕТ!!!! ПОЛНЕЙШИЙ БАРДАК НА СКЛАДЕ!!! НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!!

Позвонила какая-то женщина, не представилась, сказала что "Это отдел кадров" данной компании. Короче, раз в неделю вы будете выходить в магазины, и помогать продавцам выставлять товар (!). Вы- специалист по подбору персонала будете работать с продавцами на равных!! Капец. Мол, это нововведение, позволит нам чувствовать одной командой. За лохов что ли там держат. Будете задерживаться на работе, за это, ест-но никто вам не заплатит.

Вот сейчас как я поняла некоторые прочитав мои отзывы,как обычно снова подумали,что я себя куда-то высоко поставила.Вы почему так думаете?Выше человека я себя никуда не ставлю.Вы вот руководство всегда считаете,что если люди которые ниже вас по должности,это не люди.Вот почему?У кого образование не высшее,по вашему все идиоты.А вы все интеллигенция сидите,все с мозгами,да?А вот когда начальство своих подчинённых подставляет,подлянки делает всякие,-это по людски они себя ведут?Высший уровень такой да?Как в одной Пятёрочке мне Здм сказала:Я Здм,я не ворую!Это охрана ворует!Получается,что если она выше по должности,то она так не может делать.А то что у людей которые ниже по должности просто совесть есть,она это в счёт не берёт.Если у вас на работе к кому-то личное отношение негативное,то я думаю с работой это совмещать не надо,зачем подставлять?Мне много кто не нравится на работе,я же так не делаю.А если со стороны религии на всё это посмотреть,то те кто так не делает,они естесственно выше будут. Показать полностью

Да а как в данной компании отработал Кондратьев еще не всем понятно.Данный гр-н ищет новых жен, такое впечатление ходит не на работу, а девушек ищет.Удивительно как его вообще взяли на работу так еще и на должность директора?!когда таким "любям" только вагоны надо разгружать, а не стилиться перед вышестоящим руководством. Еще наверное руководство не вкурсе его проделок. А то что написанно ниже отзовы совершенно верно.

Бессовестно себя ведут с покупателями,скрывают,что объединяют три магазина,их сотрудники, особенно Пятерочки тщательно это шифруют!) даже смешно,если все в открытом доступе есть!!!Все базы жалоб от клиентов почему то миксуют,создают путаницу и своего обращения не найдешь практически никогда,так ещё и отписки строчит,лишь бы под любым предлогом не перезванивать,хотя обязаны и их колл центр тоже говорит,что обязаны перезванивать!!!

Работаю в клининговой компании ООО " РЕСУРС " г.Москва , закреплённой к сети гипермаркетов Карусель по городу Самаре грузчиком с 2015 г. Постоянные задержки по зарплате по нескольку месяцев , люди просто не задерживаются и бегут. Мне лично за Сентябрь ещё не отдали полностью зарплату , частями подкидывают иногда просто и всё. Примите какие то меры , а то просто напросто скоро это всё развалится.......