Зеленый перекресток, сеть супермаркетов — отзывы сотрудников о работе в компании

позвонила милая девушка настя по анкете в хит хантер. прихожу на собеседование ( в прекресток РЦ) ужасная грубая тетка - хамло, задает каверзные вопросы, несет какой бред и всем своим видом дает понять что я не подхожу. такое ощущение что ее цель - антинабор персонала

Один сплошной недостаток. Не советую идти туда. Работал в МФП,сейчас гараж в Быково, отношение к водителям сельское, с зарплатой сплошной обман, лишь бы выдернуть побольше, суточные не платят, как хочешь так и выбирай в рейсе.

Работал на складах Retailx5 Group г.Самара п.Новосемейкино.Работал всего месяц( понял что не мое,ушел).По моим расчетам моя зп должна была составлять не менее 16тысяч,В итоге на карточку пришло чуть больше 8тысяч.Звонил по поводу зп,сказали что типа при увольнении премию не платят,каоч гуляй.Получается я за месяц наработал на 8тысяч????Что за бюррократия под новый год??? Прошу решить проблему и ответ направить на мой Emal:SchumarinSanek@mail.ru Адрес и город у меня указаны правильно,не надо вводить людей в заблуждение.

Самое плохое в работе это руководство. В частности директора - некоторые из них вышли с кассиров, возможно поэтому ЧСВ просто невероятное. Условий порой нет - требования есть. Если надо решить какой-то серьезный вопрос по документам.. все делается на *******. Получить что-то срочно в рамках закона...ничего подобного. Когда пытаешься узнать , почему так долго, получаешь ответ - Иди-ка ты знаешь куда. Скажи спасибо, что вообще я попу подняла. Хотя это прямые обязанности. Найти концы невозможно. выше поставленное руководство ссылается на кого-то или какие-то номера телефонов. Никакой конкретики. Все пытаются спихнуть 5тиминутное дело на кого-нибудь. Отвратительное отношение к сотрудникам, законодательству, и ответствености к своим обязанностям

Обучался 2 недели абсолютно бесплатно без оформления плюс еще неделю отстажировался и перед аттестацией мне позвонили и заявили, что я их якобы не устраиваю и даже без извинений положили трубку. Потерял 3 недели и теперь даже семью кормить нечем. Вот такие там %удалено% работают. Ничего святого у них нет. Не ходите туда.

Одни недостатки, переработок много, одни сплошные нарушения

Каждый сам по себе и никого не слушает, делает что хочет.

Почитала отзывы на вашем сайте.Такое впечатление что в сетях (Перекрёсток)происходит полный БЕСПРЕДЕЛ.Думала что это всё творится только в нашем магазине Пермская,7.С приходом нового директора Зубаревой в магазине стоит сплошной мат. С подчинёными общаются как с быдлом, холопами.Получается что директора в Москву на учёбу ездят не учится как работать, помагать ,направлять сотрудников на правильную работу,а отборному мату,как доводить людей чтобы писали заявление на увольнение, на перевод в другие объекты.Неужеле в такой ОГРОМНОЙ компании нет управы на таких руковадителей.Кому жаловаться???? В органы по охране труда??? Или это можно решить внутри компании.Таких руковадителе нельзя допуская на такие должности,какой психологический урон нанесёс простым сотрудникам которые обрабатывают ВЕСЮ ВЕРХУШКУ

Компания банально ворует у работников, так как рабочая сила - это товар, который стоит денег.И воруют прилично - 40-50%.В табеле закрывают 10,5 часов, фактически приходится работать с 7 утра до 23 часов, то есть 15-16 часов.С каждой смены воруют 4-5 часов.Сопротивляться бесполезно, жаловаться тоже - ни трудовая инспекция, ни прокуратура, ни Роспотребнадзор на жалобы не реагируют и поощряют рабский труд.Магазин 711 в Краснодаре на Ставропольской, директор Адлер Алиса, супервайзер Руденко Алексей, творят, что хотят.В плюсовой камере хранится вместе и овощи, и торты, и молочные продукты, и то, что списано.На тортах переклеивают сроки годности, списанных цыплят мажут специями и жарят в гриле, потом продают людям.Сотрудники работают без медосмотра, текучка большая, кадры не держатся, зарплата маленькая.Безопасники в доле с директором и супервайзером, поэтому на всё закрывают глаза.Безопасники с рядовым персоналом разговаривают предельно по хамски.Людей не хватает, приходится работать за двоих без адекватной оплаты.Кто-то возразит, что это не фирма, это люди такие.Но компания, которая не ценит кадры,позволяет людям работать в рабских условиях - не может быть лидером рынка, грош цена её акциям и всему остальному, эьл не компания, а ничтожество. Показать полностью

Простои,заниженная норма на расход топлива(камаз нео 31,8 груженый,25 .5 пустой)при этом пробег с грузом считается через какие то свои карты или дорогами,по которым не проедешь,меньше реального)пережоги снимают лишением премии.оклада нет,вся зарплата состоит из премий.очень большие простои на своих рц.из 14 дней,дней 5 можно просто простоять на обочине,так как даже на свои РЦ,мало где пускают,но надо быть не по далеку.машины с газо-дизильными двигателями собирают все пробки,так как за частую заправки только в городах,а газа хватает на 500 км.следовательнотвинорму уложиться еще труднее.

при карьерном росте сменила несколько пятёрочек,в последней попала в такую ситуацию.директор после очередного инвента решила обвинить в плохом проценте отчета всех четырех товароведов,сняла с них за плохую локалку деньгами,и стала прессовать сотрудников ,подставлять под штрафы,оскорблять сотрудников находясь в торговом зале,обзывать тварью,сволочью,скотиной. лично я себя таковой не считаю,но за месяц заплатив в общей сложности 13000 р. стала первой жертвой директора и была уволена одним днем.жаловаться куда -либо бесполезно.и это в магазине где у охраны за три недели всего задержаний на 750р. ,а магазин миллионник . в отпуск не пускали накопилось три отпуска.

Работала в компании полгода.Обещают много, а в итоге не оплачиваются даже те часы, что отработаны. Условия труда и соблюдение КЗОТ не выдерживают никакой критики. Ишакам и то легче, чем работникам этой кампании. Рабочий день с 8-00 до 11-00, Обед 15 минут и те не выдерживаются, хотя при оплате за рабочий день вычитается 2 часа на обед. А где он? Праздничные дни не оплачиваются по двойной ставке. Начальству наплевать на своих подчиненных, интересует только выполнение плана. Да и отношение, как к рабам, не выдержишь- на твое место завтра придет другой. Работать может тот, кто задницы лижет руководству или родственник, остальные не люди.

Как одна из многих крупных сетевых структур эта компания главной целью видит не создание стабильной команды лояльных сотрудников. Ее основной ресурс - РАБЫ! Главная цель - выполнение плана любой ценой. Планы эти рисуют люди далекие от проблем средних и низовых звеньев, поскольку план - это бизнес. А выполнение планов поручено людям далеким от экономики, бизнеса и юриспруденции. В магазинах процветает воровство. Причем на всех уровнях. Воруют все - от грузчика до директора. Далее - супервайзеры - надсмотрщики. В большинстве своем люди далекие от торговли. Да она им и не нужна. Главная задача супервайзера - подобрать под себя директоров региона. Свой - значит послушный. Вторая задача - выжать из людей ВСЁ! До последней капли, до потери сознания, до рабского самоуничижения, до смерти. Третья задача - показать лояльность руководству. Чем громче поддакиваешь и чем чаще увольняешь директоров - тем больше шансов вырасти дальше. Далее региональные директора и директора кластеров. Впрочем от названия должности ничего не меняется. Лизоблюдство, очковтирательство и имитация бурной деятельности на всех должностях выше директора магазина. Есть конечно светлые ребята. Но их очень мало и они как правило не растут, а топчутся на месте. Хочу заметить одну интересную деталь: чем выше должность, тем менее устроен человек с точки зрения семьи. Потому что работа в X5 воспитывает в людях жестокость, цинизм, склонность к лжи, безразличие к человеку, трусость, подлость. Поэтому семейных среди руководителей мало, а те кто есть уделяют семье минимум времени, потому что в компании это категорически не поощряется. Совет? Думайте сами. Я не вернусь туда никогда. Если хотите остаться людьми - ищите. Хотя сейчас таких компаний много. Кризис. Бизнесмены теряют деньги, а вместе с ними и совесть. Показать полностью

Работала в центральном офисе на Волгоградке в отделе реконструкции и строительства РЦ. Бюрократия непролазная, работать из-за которой невозможно вообще. Руководство - Ермалович и прочие - местечковая деревенщина, поощряющие подхалимство подчиненных и сами активно прогибающиеся под высшее руководство - более чем своеобразный стиль общения и проявления иерархии в коллективе - неприятно. Никак не ожидала такого от крупного бренда....

Нехватка персонала, что отражается на производительности. Потому как начинаешь замещать человека на другом отделе, где ничего не знаешь. Учишься и все узнаешь фактически сам. На кассе обучали около сорока минут, потом всё сама. На складах хаос и неразбериха. Постоянные тайники. План завышен, чтобы не платить премии. Среди коллектива много хамов. Однако, есть хорошие люди. Очень трудно уволиться - ты раб.

Помойка.Большая сетевая помойка.Из продуктов делают гнильё,а потом их продают.Объявленное бесплатное питание состоит из просроченных,гнилых продуктов.Оборудование старое.В подсобках бардак и грязь.Не стоит тратить время на трудоустройство.

как пойти учиться на замдиректора, какие вопросы задают? работаю кассиром в пятерочке, хочу двигаться дальше, спасибо за предоставленную информацию

К работникам относятся не уважительно. Директор магазина не заинтересован в работе, к работникам относится не уважительно, задерживает после рабочего времени, при этом задержанное время не оплачивается

Все,к чему ни прикоснулся.Начиная с мизерной зарплаты и заканчивая отношением начальства в коллективе и условиями труда(зимой холод,летом жара,от холодильников шум). Экономия на всем и всех.(Взять для примера униформу,протирающуюся после 3-ей стирки.Все продавцы и кассиры дружно светят драными подмышками)Штат урезан донельзя,а требования при выполнении обязанностей и план возросли в обратной пропорциональности.Управленческая структура по компании раздута как мыльный пузырь,а на продавцах экономят.Взять наш магазин сидят 3 бездельника менеджера и начальник СБ,как минимум двоих из этой четверки гнать надо в три шеи, вот и экономия в зарплате,так нет привязались к базовому персоналу. Запушенный в действие дебильный учебный проект(открой в себе гения)не несет ни какой реальной пользы.Из года в год одно и тоже обучение никчемноеОпытные сотрудники откровенно ржут над бредом в учебных материалах.Люди отработавшие в компании больше 10лет сами горазды бы поучить этого дебила,придумавшего обучающие материалы.Совершенно нет необходимости данного дистанционного обучения и этот явно чей-то блатной специалист зря ест свой хлеб.Эти тайные покупатели ,которые задрали весь магазин,кроме вреда и нервотрепки прибыль в магазин не принесли.На кой леший они нужны,хоть задницу лижи покупателям,все-равно пойдут ни к нам ,а в сеть где дешевле.Писать можно до бесконечности,кто отработал в данной компании хотябы 2 года поймет меня,а вот руководство данной конторы по видимому, отзывы реальных сотрудников вообще не читает,конечно ведь надо же на землю спуститься,а это уж точно ниже их достоинства. Если уволюсь ни имя,ни место бывшей работы скрывать не буду,а напишу такое,мало не покажется Показать полностью

Здравствуйте! Я представитель поставшика, приехал сегодня к 17.00 на разгрузку в Уткину заводь. Стою до сих пор,хотя должны разгрузить в 17.00!!!! А я на газели, и печи автономки нет, а горючка на исходе. Неужели мелкие машины нельзя пустить в отдельную очередь?Чего за хрень? Нафиг тогда приезжать ко времени??Кому жаловаться? в Москву писать?

работала с 2011г в РЦ Пулково, уволилась с 1 сентября 2016г, до сегодняшнего дня мне не выслали трудовую книжку,ведь теперь хранилище находится в Пензе,короче полный беспредел.каждый день звоню и мне ничего не могут толком сказать,где моя трудовая