1С: Первый БИТ, франчайзинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Начну с того, что сразу отвечу тем, кто любит упрекать всех критиков политики компании в отсутствии принципов — это вряд ли ко мне, т.к. я попал в компанию вообще не по своей воле. Представьте, такое тоже бывает. В свое время я имел длительный двенадцатилетний опыт работы в другой аналогичной компании, пережил в ней период подъема, затем тотальное увлечение руководства саентологией, затем внедрением всех возможных и невозможных методик управления персоналом на западный манер, но речь здесь пойдет не о них. Итак, сбежал оттуда в менее крупную, но очень самобытную и активно развивающуюся компанию, занимающую на тот момент третье место в региональном рейтинге франчей. С адекватным, что немаловажно, руководством. Ушел с руководящей должности простым внедренцем. Учитывая тот факт, что на предыдущем месте за последние 8 лет я потерял навыки практической работы — мне предоставили время для адаптации и гарантии, за что я им очень благодарен. Постарался ответить тем же, брался за любые задачи, в том числе и в роли сервисного инженера (установка обновлений). В общем, несмотря на солидный возраст и наличие 4-х сертификатов 1С:Специалист, бегал с кульками и коробками по городу и окрестностям наравне со стажерами, каковым на тот момент и являлся. Со временем набрался опыта, работа пошла, уже через два месяца начал стабильно выполнять план в 110 часов, затем предложили должность, аналогичную той, что была на старом месте. Но особого значения я этому не придавал, т.к. учитывая предыдущий опыт, не хотел терять практические навыки. Совмещал, как мог, но по-прежнему в основном работал внедренцем. Коллектив подобрался неплохой, ребята были действительно профессионалами, с опытом и знаниями. В общем, все было неплохо, пока в один прекрасный день нам не объявили о том, что с завтрашнего дня мы вливаемся в компанию 1-й Бит…Это было настолько неожиданно, что сразу принять верное решение даже для ничего не теряющих студентов было непросто, а для взрослого человека при наличии малолетних детей в кризисный год — и подавно. Поначалу, вроде, все шло как и раньше, те же люди, регламенты и стандарты тоже поначалу сохранялись, но тем не менее со временем все начало меняться и компания уверенно превращалась в филиал Первого Бита. Подробно описывать, что это значит, не вижу смысла, скажу только, что к концу года особой разницы между текущим и предыдущим местом работы уже не было заметно. Но с одним существенным минусом — та компания, все-таки, местная и является лидером в регионе, хотя, если честно, то благосостояние простых сотрудников — программистов и менеджеров — от оборотов компании и статуса клиентов не зависят. Основными принципами работы крупных IT-компаний являются: -Увеличение сбыта за счет продажи ПО и ИТС-подписок -Наличие в штате большого числа вчерашних или нынешних студентов без опыта работы, но «с горящими глазами» и желанием постоянно развиваться за небольшое вознаграждение -Пропаганда различных моделей идеологии в зависимости от увлечений руководства Услуги и их качество в этом списке идут далеко не на первом месте, если вообще идут. Поэтому уже в течение первого года филиал потерял несколько по-настоящему классных специалистов, распределив работу между вчерашними стажерами. Реализация услуг тоже перестала быть приоритетным направлением — главное увеличить количество подписчиков и продажи ТОРов. Что такое ТОРы — думаю, объяснять не надо. Главное — продать, а что будет потом — уже не столь важно. Если у программиста-внедренца есть совесть, то это станет его проблемой — выслушивать жалобы, а иногда и мат от клиентов и дорабатывать функционал без особой надежды на то, что с клиента удастся получить за это деньги, ведь продавая продукт менеджер обещает, что это будет универсальный, гибкий и мощный инструмент, позволяющий быстро и эффективно решать все имеющиеся задачи. Вот именно так — гибкий, и одновременно мощный инструмент… Подразделение, которое я По-совместительству возглавлял и которое начал приносить доход — закрыли, т.к. оно не вписывалось в финансовую модель компании. А это значит, со слов руководителя филиала, который в свою очередь ссылался на г-на Долгова — что весь зарплатный фонд (включая руководителя, менеджера и исполнителей) не должен превышать 50% от валовой прибыли подразделения. С учетом того, что, несмотря на наличие собственного менеджера по продажам, его нельзя было назвать сбытовым — подобная модель равносильна расформированию, что в итоге и произошло. Передача полномочий по сбыту в отдел продаж ничего не решала — т.к. я уже писал выше, продажа услуг в крупных IT-компаниях не является приоритетной. Проще говоря, геммороя много, прибыли мало. Но я не делал из этого трагедии, т.к. к тому моменту уже вполне адаптировался в качестве внедренца, и рассчитывал, что до поры до времени получится поддерживать занятость на прежнем уровне без значительных финансовых потерь, тем более к майским подвернулся большой проект по переводу бухгалтерии одной крупной компании на «тройку». Но именно этот период и стал началом конца моей карьере как в этой компании, так и вообще работы по найму. Во-первых, клиент попался очень тяжелый. Ну да ладно, опустим этот фактор, т.к. будем считать, что клиент всегда прав. Во-вторых, концепция по подбору персонала поменялась на 180 градусов по сравнению с тем, что было до вливания в ПБ, и я в нее не вписывался. Как взрослый человек, набравшись необходимого опыта и знаний, подкрепленных необходимыми сертификатами, я хотел определенной стабильности, т.е. рассчитывал на то, что непосредственный руководитель будет использовать мои имеющиеся компетенции. Я не сторонник идеи постоянного развития, т.к. искренне считаю, что работа — это средство для достижение целей, а не самоцель. Именно это мне и предъявили как основное несоответствие. Ты не стремишься развиваться. Не хочешь изучать уловный «1С:Мусоросборшик». Ну это как если бы вдруг долгопрактикующему хирургу предложили переквалифицироваться в проктолога ради одного-двух богатых клиентов. Ничего не имею против этой категории врачей, но почему-то именно она пришла на ум, представляя то, с чем пришлось бы столкнуться в процессе. Ну ладно бы, если бы честно сказали, так мол и так, у нас сменился вектор развития, ты не вписываешься и т.д., но нет же, начали подводить под это базу. Тут как назло еще постоянный негатив от клиента, который не желал переучиваться, и поэтому старался все свое раздражение и косяки списать на программиста. За это время всех «моих» старых клиентов благополучно перераспределили, кто-то отвалился сам, в итоге проект с большим трудом завершился, а новой работы — нет вообще. В то время еще действовала так называемая система гарантий, а т.к. у меня была высшая категория — она составляла 30000 в месяц. При полном отсутствии занятости говорить об эффективности такого сотрудника просто смешно. Ко всему прочему мне были предъявлены абсурдные обвинения в неумении работать с клиентами, т.к. после мониторинга выяснилось, что часть клиентов, которым я сдал работы, не обращалась к нам повторно. И это говорит, якобы, о моей плохой работе и о «неумении развивать клиента». Что также не вписывается в концепцию Первого Бита. Что значит «развивать»!? По-моему, отсутствие повторных обращений по одним и тем же вопросам говорит как раз об обратном — значит, работа выполнена хорошо и вопросов больше нет. А то, что я не пытаюсь что-то втюхать дополнительно — так я не менеджер, а программист. Ну и апофеозом стало заключение об «отсутствие излучения позитива» с моей стороны. Я много видел клиентов, которых просто тошнит от проявления менеджерами различных компаний излишнего позитива при отсутствии конкретной помощи. Да что там писать — попробуйте просто пообщаться с онлайн консультантом любой из них и вы поймете все сами. Когда вас вежливо и с улыбкой будут футболить по кругу, пока вам это не надоест. В общем, мне предложили либо искать работу, либо что-то типа испытательного срока, за который я должен был изучить какую-то памятку по поводу того, какие фразы нужно говорить клиентам, какие нельзя, запретили даже упоминать в разговорах с коллегами и начальством о наличии своих статусов и сертификатов, пройти какие-то тренинги, а также обязали изучить какие-то ТОРы, какие, даже и не помню, т.к. уже не слушал, и сдать какой-то экзамен из серии специалист-консультант. В итоге я рассказал руководителю отдела в присутствии руководителя офиса прямым текстом все, что я думаю о ней и ее работе, и после этого начался самый интересный этап в моей феерической карьере в Бите. В отделе ИТС освободилось место сервисного инженера. Это явление нередкое, так что ничего необычного в самой вакансии нет. И я предложил свою кандидатуру. Не думал, что они согласятся, но к моему удивлению идея прошла! Ведущего специалиста в сервисные инженеры! Надо сказать, что к этому моменту я уже принял окончательное решение уходить из компании, а учитывая обстоятельства — не считал себя чем-то морально обязанным. Поэтому такой ход давал мне возможность как минимум познакомится с несколькими десятками новых клиентов лично. Учитывая мою квалификацию — был уверен, что они как минимум просчитают такую возможность, но нет же. Видимо, настолько поверили в предъявленные мне обвинения в отсутствии профессионализма и умения работать с клиентами. Далее в течение двух месяцев я старался делать то, что и должен, по идее, делать высококвалифицированный специалист в рамках АО: помимо основной задачи по обновлению выявлять потребности и тут же, на месте их решать. Желательно, быстро и без дополнительной оплаты. На перспективу. После этого, уже к удивлению руководства (как же так, ведь все так хорошо разрулилось) я уволился окончательно, разместил объявления о предоставлении услуг на всех общедоступных бесплатных интернет-ресурсах, соцсетях, обзвонил всех «своих» старых и новых клиентов, зарегистрировался как ИП и начал работать сам — без начальников и регламентов, с теми стандартами и требованиями, которые я считаю правильными и подходящими для успешной работы. Мне говорили, что это авантюра, что кризис на дворе, что куда ты один, да еще в столь солидном возрасте (на тот момент мне было 47), что у тебя трое маленьких детей, что у тебя ничего не выйдет, но уже меньше, чем за полгода я вышел на тот уровень, который был до Бита. По крайней мере, без работы скучать не приходится. Многие клиенты, особенно средние и маленькие, гораздо охотнее сотрудничают с конкретным исполнителем, чем с крупной компанией. Я даже поделюсь с вами, почему, т.к. уверен, что все равно не используете это и свою политику менять не станете и работы у меня меньше не станет. Основная причина — это попытка «развести» клиента на деньги. И сразу, и в процессе. Многих даже не самых маленьких клиентов это сразу отпугивает. Не считайте их дураками. А учитывая систему мотивации программистов — для того, чтобы что-то заработать — нужно еще и завысить оценку для клиента втрое, иначе просто неинтересно работать. Приведу пример: одному клиенту предложили обновление старого релиза типовой конфигурации за 23000…Я уложился в 1500. Во-вторых, это качество услуг. Я очень благодарен своим теперь уже бывшим коллегам за фразу «этого в 1С сделать невозможно», а также «вам нужно приобрести специальную конфигурацию». Ну если вторая фраза, в принципе, вписывается в политику Бита, то по первой — у меня вопрос: вы им давали ту же памятку по общению с клиентами, что и мне, или забыли? Я никогда не работал налево, будучи сотрудником компании, но теперь основная часть моих клиентов так или иначе пересекалась с Битом. Во время моей работы или уже после. И я бы мог приносить пользу и работать на благо филиала, прояви руководство хоть немного заинтересованности, отнесись чуть более уважительно к имеющемуся опыту и компетенциям и не пытаясь опустить меня до уровня стажера. Сомнения у меня были, и вряд ли я бы решился, учитывая все аргументы, поменять свою жизнь настолько кардинально, но…могу в очередной раз лишь сказать спасибо своим недоброжелателям. Как говорит один из топ-менеджеров вашей компании — что ни делается — все к лучшему. Если все пойдет нормально и дальше — открою «ООО», а там видно будет. Жизнь после Бита, как выяснилось, есть. Меня все устраивает, а, судя по тому, что в моем бывшем филиале все руководство на своих местах, компанию тоже. И поэтому я не стану называть филиал, уверен, что под мое описание подойдет практически любой из них. И я не конкурирую с БиТом, т.к. БиТ — по сути, торговая компания, а я оказываю услуги. Я думаю, что расширение компании за счет вливания крепких франчей нужно руководству БиТа для двух целей: повышение рейтинга и приобретение торговой площадки в другом регионе. Что-то подобное описал в свое время Чехов - купить вишневый сад и засеять его картошкой. Выгодно и просто. Ну, раз так, удачи нам всем и пусть наши пути и дальше не пересекаются!

Я решил пойти в компанию из-за бренда, а так же хотел саморазвиваться, так же на сайте была указана неплохая зарплата. Когда я пришел первый раз на собеседование (офис на Шоссе Энтузиастов) я позвонил по телефону и заказал себе пропуск. По телефону мне ответила приятная девушка и сказала что пропуск будет через 5 минут, все так и было. Пройдя по коридору, через улицу опять в здание, я вошел в дверь справа(сейчас там сделали другой вход, поближе к метро и там буквально через турникет сразу прямо). Сказал девушке на ресепшен что я на собеседование, она, поинтересовавшись на какую специальность, дала мне тесты и анкету для заполнения. Анкету заполнил, потом тест на сообразительность на 3 листа в котором вопросы просто бредовые, а далее еще листок в котором необходимо было указать знание продуктов 1с по шкале оценок, рассчитать какой результат выдаст алгоритм (он переводил число из десятичного вида в двоичное) и написать программу по формированию одномерного массива по возрастанию. Все сделав я отдал бумаги туда же. Мне обещали перезвонить на следующий день, так и было. Мне предстояло второе собеседование с руководителем отдела, где он рисовал графики как будет моя зарплата, просил рассчитать мою зарплату исходя из каких-нибудь условий. В конце мне был вручен талмут с заданием на 3 дня что бы разобраться в бухгалтерии и решить задачу. Все решив я попал в бюджетный отдел. Когда я туда пришел меня встретил руководитель и провел к свободному компу. Я думал что вот оно, ща начнеться обучение и меня начнут учить. Как бы не так. Мне выделили комп и показали где на жестком находиться теория, которую необходимо сдать к сроку. Так как аудитория для обучения была одна на 15 пк примерно, меня окружали уже ребята которые там не первый, большинство из них обучались не на бюджет, а на коммерцию, они тупо сидели и втыкали как установить 1с, некоторые сидели и перебивали содержимое книги что бы в конце из оборотно-сальдовая ведомость сошлась с книгой. На первую лекцию был матерьял и я его изучил и сдал, а потом ответов уже нету, приходиться сидеть и гуглить, в лучшем случае спросить у соседа, который уже это сдавал. Все лекции по администрированию платформы сдавались дежурному преподавателю, а по бухгалтерии гос учреждений руководителю, который скримя зубами принимал их, когда у него было время. Насчет того что не сдал лекцию - вылетел, ерунда, сдавай сколько хочешь, лишь бы сдал. Ну и вот, казалось бы изучив теорию с грехом пополам тебя, бойца (как называл руководитель бюджетного отдела прихрамывающий С. С. ) посылают в бой. Кстати когда кто-то не выдерживал обучения и не приходил, руководитель даже не задавался вопросом где он, так как там такая текучка кадров, что как не пройдешь в сартир, сидят люди и заполняют анкеты. Приступив к работе, я сразу понял, что помочь мне будет некому, так как руководитель всегда занят, и ему некогда отвечать на вопросы. А задания на выезд менеджер дает таким образом, спрашивает ты типа сможешь это сделать? Ты только после обучения смотришь на него испуганными глазами и не знаешь что ответить, тогда он говорит что бы ты спросил как это делается у руководителя, а он ставит уже наряд. Кстати не факт что ты дождешься руководителя, либо он тебе поможет реально. Еще во время обучения я понял что мне не повезло что я попал в бюджетный отдел, так как те что были на коммерции в далнейшем просто ездили и устанавливали 1с, обновляли, а нам же сразу нужно было консультировать матерых бухгалтеров и искать их ошибки в ихней базе данных, хотя сами мы толком только могли программой пользоваться. На работников коммерции было приятно смотреть, приезжали с улыбкой, что просидели по два часа обновляя ОКОФ или саму базу. А нам приходилось вымаливать свои часы из детских садов, школ, библиотек по непроводному акту выполненных работ. В общем работа - помоги себе сам. За 1 час тебе 600 руб, хотя стоимость для клиента порядка 1800 руб в час. Приходиться сидеть целыми выходными и после работы и втыкать в базы клиентов, в теорию, не кто не поможет. Народ впринципе нормальный, лекции у меня принимал задрот-доходяга-очкарь в свитерере 60 размера парень С. который не о чем больше не может и говорить как только о своей 1с, мне его было жалко. Кстати, полученные у них сертификаты являются собственностью компании и тебе некогда не выдадутся на руки. Зарплата черная, оформление по трудовой нету (говорили что через пол года), только гражданский договор чего тебе нельзя, и за что тебя штрафуют. Всем на все пофигу, лишь бы ты ездил к клиентам и приносил им денежки в клюве, остальное им пофигу. Если не сдашь лекции во время работы и не отработаешь минимум не получишь не хера, кроме часы * 600 р в лучшем случае, а то еще и обманут (не пустые слова, ребята рассказывали как недоплачивали)

Расскажу про свой опыт прохождения интервью в компании Первый Бит. Вакансия, на которую я претендовал — Менеджер по подбору персонала. Пришел на первое собеседование в офис, который находится на Шоссе Энтузиастов. Здание советского типа, все просто, без супер-пупер ремонта, видимо компания не заморачивается на помещениях, а больше на задачах и целях развития. И так, собеседовала меня девушка — рекрутер больше часа. Все началось со стандартных вопросов: «расскажите о себе, как попали в рекрутмент» и так далее. Проверяли компетенции (как я подбирал руководителей), а также дали пару задачек на логику. Почти со всем справился, пришел мой черед задавать вопросы. Один из моих вопросов был, почему компания серая? Более 5000 сотрудников же ведь. На что мне ответили, что «нашей бухгалтерии легче считать….». Вопрос про з.п., естественно, на первой встрече не задавал, но спросил, к каким KPI подвязан доход. На что мне ответили: «у нас грейдовая система — на входе 30 000 руб., после прохождения испытательного срока — 40 000 руб. и когда вы достигните самого высокого грейда — 50 000 руб.» 25 00 0 руб — из них только белая. Количество вакансий, которое нужно закрывать — 3, 4 в месяц (руководители офисов, подразделений, управляющие). Ладно, разговор закончили, договорились, что мое резюме направят руководителю, там она (Руководитель) примет решение, встречаться ей со мной, или нет. Ответ обещали дать в понедельник, дали в среду вечером. Поехал на встречу к Руководителю отдела подбора персонала в управляющий офис (м. Пролетарская). Приехал как положено за 15 мин до начала. Когда вошел в офис такого же советского типа, только на другой станции метро и с текущим ремонтом. Когда пришел, мне сказали, что руководителя еще нет на месте. Хорошо, жду. Прождал почти час. Потом сказали поднимайтесь на третий этаж, там увидите дверь с табличкой «Собеседование». Вошел, попал еще на один ресепшен, сказали подождать. Но ждал, правда недолго, почти сразу подошел Руководитель (молодая девушка, не больше 30 лет, в целом коллектив тоже молодой). Познакомились, оказывается, она ждала меня здесь……. Ладно, вошли в переговорную. В ней стоял посередине круглый небольшой стол, на нем лежал ноут бук, разбросанное оборудование, провода. Убрали. Меня предупредили, что у нас мало времени и Руководитель сильно торопиться. Начали беседу. Все тоже самое: расскажите о себе и так далее. В итоге поговорили, провели мои компетенции. Несмотря на торопливость диалог занял 30 мин. И дошел мой через задавать вопросы: оказывается это исключительно региональный подбор, о чем мне вообще не сказали на первой встречи, потом в их понимании руководители — это специалисты с компенсационным пакетом от 50 000 руб. И дай Бог получиться закрыть одну вакансию в месяц. Воронка кандидатов следующая — из 100 берут только одного. Сегодня ставят одни задачи, завтра другие, после завтра все бросаете бежите в противоположную сторону. Подводя итог: расхождение информации рекрутера с Руководителем, Руководитель опоздал на встречу почти на час, даже не извинилась, видимо у них это в норме. Неясность задач (сегодня бежим в одну сторону, завтра другую). Требования к кандидатам: 3 года опыта в подборе, за это они платят 50 000 руб., максиму 60 000 руб., все серое. Правда предлагаю ДМС и спорт. В общем, судите сами о профессионализме отдела по подбору. И стоит ли вам выполнять такой объем работы за такие деньги.

Два раза я столкнулся с этой компанией и оба раза получил отрицательные впечатления. I. В декабре 2013г отработал одну неделю в Москве, в Савеловском филиале в качестве разработчика "1С". Руководитель филиала обещал участие в проектах, однако начал бросать меня на краткосрочные работы. Раз, другой, а потом я от них ушел. Трудовую книжку не оформлял, поскольку с самого начала не ожидал ничего особенно хорошего и дал компании небольшой испытательный срок (по договоренности с руководителем филиала). Однако, по крайней мере, заработанные деньги мне выплатили в полном объеме. В общем, без обид с моей стороны. II. В июне 2014 столкнулся с ними еще раз (т.е. одного раза мне-дураку показалось мало) На этот раз трудоустраивался в центральный офис (ул. Воронцовская, д. 35 б) в качестве Android-разработчика. Вакансия: http://hh.ru/vacancy/10931677?query=Android%20%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D0%B1%D0%B8%D1%82 (на 14.07.2014 все еще существует) Хронология событий: 1. 25.06.2014 - первое собеседование (с кадровичкой и менеджером проекта) 2. 26.06.2014 - решение тестовой задачи (вот оно, на GitHub: https://github.com/tyashin/DailyTasks) 3. 01.07.2014 - второе, техническое собеседование с кадровичкой, менеджером проекта и техн.руководителем (т.е. судя по всему, мое решение тестовой задачи их удовлетворило) 4. 02.07.2014 - мне сообщают, что готовы сделать мне предложение. Договариваемся с кадровиком о моем выходе на работу 08.07.2014. 5. 07.07.2014 - я перезваниваю и уточняю детали завтрашнего выхода на работу. Все договоренности на тот момент еще в силе. 6. 08.07.2014 - утром (в 7 утра!) мне звонит кадровик и говорит, что все отменяется. Они, видите ли, наняли другого разработчика, "зашедшего со стороны директора". В общем, российская действительность раз за разом оказывается смелее моих ожиданий. Казалось бы, всякое уже повидал, но такое в первый раз, хехе. Кстати, по моим данным они ищут Android-разработчиков постоянно уже около двух лет, но при этом в штате нет ни одного (по крайней мере, на 08.07.2014 не было.) Что же они с программерами делают? Едят? Да, как мне сказала кадровичка в ответ на обещание опубликовать эту историю: "мы тоже можем внести вас в черные списки" Жду, ага.

1. В компании основной распил бабла происходит между мужем (руководителем офиса), женой (фин.менеджером) и их другом детства (маркетологом-алкашом, который приходит на работы после обеда), а отношение человеческое только к ряду друзей отрочества, которых руководитель офиса Иван принял на полставочную работу. 2. Зарплата мизерная. Средняя з/п по Кемерово - 16-20 т.р., в БИТе платят за большой объем работы платят всего 10-12. 3. Неодинаковый спрос с коллектива. Маркетолог, закрутивший служебный роман с девочкой из ТМЦ (которая работала целый день) поставил ей план по звонкам тот же, что и тем, кто работает половину дня. Руководитель же офиса постоянно поёт про KPI, просит их расшифровку и говорит ТОЛЬКО о продажах (стоит ли говорить, что сам он появляется на работе эпизодически - на 2-3 часа, а порой заявляет, что продавать должны все - даже системный администратор и кадровик :) Потреблятское отношение). 4. Пустые обещания и неприятие новых идей. Если пришёл человек, который умнее руководителя и кого-то из начальников отделов - это враг народа. Сначала будут советоваться, просить помощи, позже (после того как поняли, что учились в разных школах и ВУЗах и после того, как на практике САМИ ничего не смогут реализовать) будут упрекать в консерватизме и нагружать откровенной чепухой. Любимая песня Ивана - это то, что он соберет команду смелых-ловких-умелых и отправится покорять Питер либо заграничные офисы компании. 5. Увольняют сильных, а слабых пожурят и оставят. Потому что уважающий себя человек (который не сидит на шее родителей и не снимает угол-комнату-квартиру) не будет работать за копейки. 6. Уровень квалификации и образования администрации и начальников отделов просто поражает! У рука офиса и маркетолога - по ОДНОМУ курсу ВУЗа (причем они одногруппники :) ), кадровик - девочка с 5го курса, сисадмин - выпускник СУЗа, не понимающий в элементарных настройках Интернета, финансовый менеджер (жена рука то бишь) - стоматолог. Ряд специалистов вообще не понимают, где находятся. Нулевые по уровню и компетенциям. Толковых - по пальцам пересчитать. Но люди всё равно увольняются оттуда. Текучка процентов 40-50, люди не успевали запоминать имена друг друга. 7. Вечные проблемы с работой техники, телефонии - в IT-то компании... смешно. 8. Руководитель после увольнения даёт гнилые и неверные рекомендации будущим работодателям. 9. Обучать вас никто не будет. Вы предоставлены сами себе. Читайте и лопатьте книжки и методички в pdf-формате :) 10. Соцпакета и белой з/п не дождётесь. Все оформляются на полставки. Остатки з/п после увольнения не выплатят. В общем, бегите и ещё раз бегите отсюда. Только если эта ваша ПЕРВАЯ работа - поднатаскайтесь - и сваливайте. Никому не советую даже на собеседование приходить.

Проходила собеседование в офисе на Таганской у Зарубиной Натальи. Приехала к назначенному времени, на ресепшн молча дали анкету на заполнение (на ресепшене постоянная смена лиц, кто захотел тот и присел). Спрашивается, зачем? У вас нет моего резюме? Ответы на вопросы анкеты как раз там. Ок, усаживаюсь заполнять, а рядом сидят еще человека 4 и заняты тем же. В этом же месте сидят клиенты компании и ожидают когда их обслужат. Ощущение как проходной двор. То и дело снуют молодые люди в поисках чего бы пожевать, попить (стоят аппараты по продаже всякого добра). Вид менеджеров (или как правильно их назвать) меня, скажем мягко, удивил - девушки с пучками на голове, в драных джинсах и кофтах а-ля "Hello Kitty", парни в зачуханных майках и таких же джинсах. А как они разговаривают с клиентами! Просто "высший пилотаж", без комментариев. Заполнила анкету с очередными бестолковыми пунктами "проранжируйте в порядке значимости, ваши сильные/слабые стороны" и жду когда приступим непосредственно к беседе. Ан нет, нас много, а HR одна. Прождала 40 минут и готова была уйти, но решила ради интереса все-таки дождаться. Дождалась. Ни извинений за задержку, ничего. Абсолютно сухое общение, без какой либо заинтересованности. На вопрос о функциональных обязанностях и оплате вообще ответа не получила, сплошь размытые фразы. Вопросы только в мою сторону. Хотелось спросить по какому поводу собрались) Видимо анкета и формальное интервью это отработка денег HR-ом. Кстати, клиенты за время моего ожидания несколько раз возмущались скоростью и качеством обслуживания. Что тоже о многом говорит. Вообщем, не нашла для себя там ничего интересного и перспективного. А вакансии у них так и висят постоянно.

да в принципе, тут уже сказано все- работа в данной компании подойдет только для студентов. Как начальный вариант для открытия трудовой-приемлимо. на руки 22 тыс ежемесячно. в компании дела идут оч плохо, офисы план не делают и то, что творится сейчас- не вариант вообще иди работать туда: получите лишь нервотрепку "почему нет плана".Причем, во всех отделах- и внедрение ,и сопровождение- везде жопа. куча людей без гражданства РФ. просто от безысходности идут туда. лишь в моем офисе таких было 5 человек. Обещают одно, на деле- совершенно другое. НЕ ГОВОРЯТ ПРО МИНИМАЛКУ на собеседовании, а минималка -это если ты делаешь меньше 250 тыс в мес ты не получаешь ни копейки. Вот это круто.правда?) ни копейки премии. а сделать 250 в мес с конченной базой, которую тебе дают-не реал .Ни о каких даже 40 тыс дохода в итоге речи не идет. Ген директор прессует руководителей офиса за то, что по москве офисы не делают план, а руководители офисов, естественно, ебут сотрудников. постоянные отчеты, почему нет продаж (хотя, повторюсь,речь мы ведем о должности " менеджер отдела СОПРОВОЖДЕНИЯ," где подразумеваются ДОпродажи, но не как не адовое втюхивание всего подряд клиентам). Ан нет, на деле оказалось что ты должен продавать как хочешь и что хочешь.Но план в размере 300 тыс обязан делать. Даже старички, кто работают более 3х лет с наработанной базой и то не в плановых показателях,чего уж говорить о новеньких. Максимум сотку в мес выжмешь, но ни получишь ни процента премии. В общем, компания в полной заднице,пусть они ебутся сами со своими проблемами, такой работы за такие деньги в москве -валом. Хотя, если Вы не гражданин РФ, то на пару мес заработать копейку покатит, наверное.

Добрый день господа. Мне позвонили из Первого бита (***** ********** . 27. 10. 2014. ). Сказала, что их все устраивает. Работа в офисе. Готовят программистов для целей компании. Обучение и практика. Для меня это было важно, т. к. у меня вообще не было опыта, о чем я сообщил. Хорошо, приехал (29.10.2014) . После заполнение анкеты, по сути все что указано в резюме, предложили пройти тест. Не вопрос. Тест оказался из 30 вопросов имени М. Войнаровского. Сколько времени на решение, не обозначают. Ответил на 24 вопроса менее чем за 10 минут. Что является 72% верных ответов. Пришла ***** , мол давайте поговорим. Долго слушала про топливный бизнес (где я раньше работал). Потом с умным видом слушала про Oracle, RMAN и процессинг Топливных компаний и сделала предложение. ПРЕДЛОЖЕНИЕ: развозить по клиентам диски 1С за 20 тысяч первый год. Через год будет 45. Успешный программист получает 70. Вопрос номер один: как стать успешным программистом, когда надо банально развозить диски (ИТС). Вопрос второй: зачем врать по телефону? Итог: работа ***** просто [censored by admin 2017-01-20, ПП 3.3] . Нужен план по собеседованиям, она его делает. На этом все. Это сообщение будет так же отправлено директору данного филиала. Заранее спасибо. Вопросы или предложения: [email protected] или 8-925-072-29-28. Заранее спасибо.

Работала в филиале менеджером по сопровождению 6 лет -обещали,что средняя з/п будет 20-25 т.р. Самое максимальное,что я получала 12 т.р. и то с задержкой на 10 дней. Долго не хотели заводить зарплатную карту и оформлять по ТК РФ-держали на управленческом учете 4 года. У филиала нет нормальной бухгалтерии-все ч/з Москву и поэтому даже такие мелочи как получить зарплатную карту или справку НДФЛ -2 проблематично. Регулярно приходилось задерживаться до 19-20:00 , хотя график был с 9:00 до 18:00 из-за бесполезных часов развития ил телеконференций с куратором регионального развития О. Фарбер. Генеральный директор А. Долгов из Москвы всегда возмущался почему в Уфе филиал ниже по прибыли ,чем СПБ и при мне увольняли менеджеров по продажа ,которые выполняли план на 80%, отдел персонала подбирал новых и их часто постигала такая же участь. В этой замечательной"международной компании" -как они сами себя называют нет ни компенсации ДМС,ни какого соц. пакета. Все корпоротивы и поздравления сотрудников с днем рождения и др. за счет ресурсов персонала-руководство не выделяет ни копейки. В офисе тоже удовлетворительные условиях-старая сломанная мебель и компьютеры.Единственное,что меня держало -это отзывчивые коллеги в филиале,но эти люди к сожалению ничего не могли изменить. Оттуда недавно уволился даже руководитель филиала,что уж говорить об остальных должностях-текучка постоянная. Так,что подумайте несколько раз прежде чем связываться с этой организацией.

Самая большая проблема данного офиса (за всю организацию не скажу) - зарплата (маленький оклад и серая) и система мотивации. Итак, начнем с начала. Вы приходите на собеседование с мыслями о том, что вас научат чему-то новому, дадут возможность расти и развиваться, никаких холодных звонков и вам обещают зарплату от 50 тысяч...Мечта, не правда ли? Да, пора спуститься на землю - и вы это сделаете сразу после собеседования. На время испытательного срока Вам дают оклад в 23 тысячи (потом-то конечно больше!!!), 2 тысячи премию за успешное выполнение плана...Ах да, план. План на испытательный срок - 400 тысяч за три месяца) Учеба...О да, компания очень заинтересована в вашем обучении, поэтому вам будут давать задания на дом прочитать книгу и потом проверять,как вы ее усвоили. И замечательные программы обучения обязательны для посещения, вот только проходят они после работы или в выходные (ну чтобы ни в коем случае не отвлекаться от рабочего процесса). Ну и самое вкусное - вам дадут базу, говорят она горячая, но нет... она, как котлета в столовой, чуть-чуть теплая))) То есть клиенты, которые когда-то давно что-то купили и навеки остались в этой базе. Причем там уже сменились сотрудники и даже возможно руководство, но это горячий клиент, ага) Ну в общем-то и испытательный срок уже успешно пройден, вот они, долгожданные 50+, а нет, ошибочка вышла, теперь у вас оклад 25 и все, что наработаете сверхплана - ваш 1% (дальше по нарастающей до максимума в 4%). То есть, продавая как супер герой на миллион в месяц (при средней сумме чека в 40 тысяч),вы будете получать 65 тысяч рублей, круто не правда ли? А теперь самое веселое, вы рвете одно место, работаете сверхплана и что вы думаете?))) Правильно, через два месяца вам его повышают. Ну так личный рост же, не забыли? Ну естественно, огромная текучка кадров...Но это еще не все, вам круто повезет, если вы отработали пару лет в весьма известной компании до прихода сюда. Тогда да, вам отдадут клиентов, которых выхаживали почти как слониха слоненка в течение года и вы слижете с них сливки, а еще вам предложат оклад в 50 т.р. изначально, такая прелесть))) Ах, да, я же простой менеджер, я если убьюсь на этом рабочем месте, прочитаю все книжки, буду спать не с любимой девушкой, а телефонной трубкой, заработаю миллион для компании - я получу на пятнадцать тысяч больше, чем этот товарищ ничего не делая...Справедливость? Нет, здесь о ней не слышали! Делайте выводы.

Была на собеседование в офисе на Войковской. Ничего не могу сказать о работе в компании, но все же первое впечатление складывается от офиса и сотрудников, вот эти два фактора и вызывают недоумение. Офис находится в каком-то старом помещении, где по-старинке есть кпп, злая вахтерша и соответствующий ремонт. Зайдя в офис компании меня "встретила" секретарь, говорящая по телефону и одновременно смотрящая фильм на телефоне. На меня не обратила никакого внимания, положив трубку стала громко и нелестно обсуждать с коллегой бывшего сотрудника. Я продолжала стоять в дверях, ожидая какого-нибудь внимания. Сам офис оставляет желать хоть минимального евроремонта, напоминая старую школьную библиотеку, тк помещение заставлено стеллажами с книгами( против книг ничего не имею против, просто странное "дизайнерское решение" для данной компании). Когда подошла HR, меня провели в заброшенную переговорку, пояснив, что у них переезд был. Заискивающая манера собеседования однозначно располагает, но больше ничего позитивного сказать об этой компании не могу.

Устроился туда стажером.Сначала вообще сидел без дела,смотрел видеокурсы , Потом началась работа, надо ли при этом говорить об эффективности моего труда? Никто ничем так и не помогал, все приходилось делать самому.Правильно говорят что в бите всем на все наплевать, мягко говоря. Клиенты качеством работы,(и не только моей) крайне недовольны .Крайне низкая продуктивность а часы "специалисты " накручивали- будь здоров.Работать приходилось до ночи, а часто и ночью, для того чтобы выполнить работу хотя бы как-то в срок.Обещали учить , поддерживать , на практике никому это не надо.Зато весь отдел постоянно весилился и громко разговаривал, работать в такой атмосфере- крайне сложно, а планов по выроботке никто не отменял. Этой копании постоянно требуются сотрудники, потому что люди от туда постоянно бегут.Если открыть любой сайт с вакансиями , то большая часть из них по крайней мере на позицию стажера будет от бита.Если есть возможность идти куда-нибудь кроме бита, то идите,разговаривал с многими разрабами, говорят что другие получше. Вообще все клиенты и программисты с которыми я разговаривал, крайне отрицательно относятся к биту.

Доброго дня! Довелось получить приглашение на работу от данной компании! Имея негативный опыт работы решил посмотреть что за отзывы о компании и ужаснулся: серая зп, задержки ну и т.д., принял решение на собеседование даже не тратить свое время! Как адекватный и вменяемый человек решил позвонить и сказать что не приду. Ответ меня убил когда я сказал причину: "Вы знаете у крупных компании которые активно развиваются и растут всегда много отрицательных отзывов". Все эти сказки я даже слушать не стал сказал спасибо и досвидание. Все уже забыл о компании и что она была, как вчера приходит сообщение: "Добрый вечер , Антон! Спасибо за интерес, проявленный к нашей вакансии, но мы только что утвердили другого кандидата на данную позицию. У Вас отличный опыт, поэтому Вы обязательно найдете интересную вакансию." и сообщение пришло в 20:27, то есть все верно задержки в компании существуют. Уважаемый работодатель! Научитесь относиться к своему персоналу по человечески и HR научиться принимать отказы в принятии работы, а что бы работу принимали предоставьте адекватные условия.

Бешенная текучесть кадров с неспроста: Московская управляющая компания (УК) сознательно обманывает Уфимцев с зарплатой: приглашали на 25000 -30000 -выплатили 13000 и так было почти на всех должностях!!! При мне в проектном отделе программистам на аутсорсинге дали задание написать нетиповую программу-работы на 3 месяца -они выполнили задание, а потом позвонила куратор регионального развития и сказала,что они не будут заключать договор и потому люди не получили ни копейки за потраченное время я. Стабильные задержки мизерной черной -белой зарплаты абсолютно на любой должности!!! Постоянно назначают телеконференции в 18:00/19:00 по моск. времени , несмотря,что у нас уже 20:00/21:00 и рабочий день закончен. Бардак в офисе: сломанные компьютеры в филиале 1С компании,сломанная мебель,коробки и всякий хлам по углам,который УК не разрешает выкинуть. Генеральный директор А .Долгов постоянно задает глупый вопрос : "Уфа почему Ваш филиал отстает от Питера?" Ответ: "Потому,что мы относимся к регионам -где покупательная способность ниже"- не принимается!!! В отделе продаж : KPI сознательно ставят планы выше реальной статистики,чтобы вообще премию не платить. Даже ,если Вы выполните план на 85% -не заплатят и еще будут опускать постоянно-неудачник и все такое. Нет ГСМ,компенсации мобильной связи. Корпоративы за счет сотрудников. Если Вам предложат бесплатно пройти обучение по 1C c сертификатом за счет компании-не спешите УК обязательно вычтет ее из Вашей з/п. Из-за обмана с з/п люди быстро увольняются и остается запись 2-3 месяца,которая может испортить впечатления о Вас у другого работодателя. Уволился даже директор филиала-сейчас временно И.О.

Попал в 1С БИТ, будучи программистом 1С с 5-летним стажем, от безысходности во времена финансового кризиса - в то время найти работу было трудно во всех сферах. В БИТе в тот период даже "курс молодого бойца" читать перестали - т.к. находились уже опытные программисты, согласные работать в качестве "рабов" и учить зеленую молодежь не было смысла. Вспоминаю этот период жизни как самый большой ужас ! Суета, беготня по клиентам. Значительную часть времени фактически работал курьером, развозящим "желтые коробки". Думаю, что лучше тогда пойти работать курьером по доставке мобильников, фотоаппаратов и т .д. - там хоть привез, отдал покупателю, получил деньги и поехал дальше. А коробки-то нужно было устанавливать, часто возникали проблемы (типа установки 1С 7.7 под Вистой и т.п.). Эти обязательные дурацкие звонки в офис: прибыл туда-то, убыл оттуда-то Существует еще практика обзвона клиентов дабы они могли оставить своё мнение. Если вы им чем-то не понравились, ну не угодили вы "барыне", на вас могут пожаловаться и вам потом придётся оправдываться перед руководителем отдела (мне хотя бы тут повезло - руководитель был мудрый и добрый, по крайней мере лучший из всех, что довелось увидеть). Заставляют постоянно повышать свой уровень - сдавая экзамены на сертификаты. Готовиться придётся вечерами, т.к. чему-либо научиться крайне тяжело, тратя основную часть рабочего дня на переезды от клиента к клиенту. Жалко молодёжь, которая приходит туда в надежде стать программистом - но становятся "Ваньками Жуковыми" (из рассказа Чехова). С "социалкой" дело обстоит просто ужасно: зарплата чёрная, больничные даже не показывай ! Оформляют официально очень даже не сразу, не спешат (оправдывая большой текучкой), меня просто "забыли" оформить - о чём я узнал чисто случайно, попросив справку 2НДФЛ, так что полгода работы не вошло в стаж. Если бы не понадобилась эта справка, так и проработал бы без отметок в трудовой кн. Проработал около года. Ушёл сразу же, как только смог найти нормальное место работы. Смешно читать на этом сайте отзывы от довольных жизнью в БИТе, кладущих в карман "соточку" :) Понятно, что это всё замануха и фальшивка, причем наивная и грубая. Среди программистов 1С самым страшным проклятием считается "Чтоб тебе всю жизнь во франчайзи работать !" Я такого врагу не пожелаю !!

По трудовой работал как программист, на самом деле больше курьер-установщик программ. Обещали ЗП через 3 месяца под 40к. Проработал 8 месяца и даже близко к такой ЗП не дошел. Вся суть состояла в развозах по всей Москве продуктов 1С + установка и начальные консультации. Всё свободное от работы время нужно было обучаться своими силами, как сказал руководитель. Давали задания на выходные в виде освоения той или иной программы. Обучения никакого не было внутри этой конторы, хотя разговоров об этом на собеседовании было много. Пару раз по 2 часа я не считаю за обучение. Оклад зависит только от часов наработки. Текучка ужасная, работает на таких вот «гостях» на пару месяцев, которые за копейки возят и устанавливают программы. Основные программисты сидят дома и прогают. Так что если хотите нормально зарабатывать в сфере 1С — выучить язык и фрилансить!

- Зарплата черная, так что ориентируйтесь, что ваши больничные и отпуска оплачиваются с белой мизерной зп. Любой пропущенный день - за ваш счет. Будете еще бегать с листочком и подписывать его у кучки руководителей. - Забудьте про премии. Здесь одни штрафы: клиент решит отказаться от постоянного обслуживания? - Штраф!; отправили курьера не по тому адресу - штраф!; вовремя не получили подписанный акт - штраф, до тех пор, пока его не получите! Причем на собеседовании вам этого не говорят, чтобы не пугать. - Если готовы работать "как раб на плантации" (не путать с "выкладываться на 100%"), то вперед. В таком случае забудьте про обед и нормированный рабочий график. - Текучка страшная, можете не утруждать себя запоминанием имени нового сотрудника - Все сидят друг у друга на головах. - Обучение - вообще отдельный пункт. Вас будут обучать, но только не в рабочее время, причем никого не волнует то, что большую часть времени вы просидите "глядя в потолок", потому что поток бессмысленной информации после тяжелого (именно ТЯЖЕЛОГО) рабочего дня просто не сможет утрамбоваться в вашей голове. Ах да, еще бывают тренинги. Даже по выходным. Пропустить не получится. у них отмечают посещаемость. - Продублирую фразу: "Вам всегда дадут понять, что вы знаете ТАК мало, что вы едва окупаете свою зарплату." - Обещанной на собеседовании зарплаты вы не увидите. Вас примут на одних "договоренностях", а потом в один прекрасный момент снизят зарплату до жуткого минимума, и скажут "испытательный срок окончен - вот тебе план". - По поводу плана: все, абсолютно все в этой компании обязаны продавать! Это как "пирамида": вы продаете все, даже программные продукты, разработанные компанией, которые толком и не работают! Цитата: "Твоя главная задача-продать. То, что это (продукт) будет не работать/работать криво - нас уже не волнует." Готовьтесь, что после этого вам придется разгребать жалобы от клиентов. За жалобу также штраф, кстати. - Фитнес, футбол, волейбол, дмс - готовьтесь что за это с вашей, и не так большой зарплаты, вычтут приемлемую сумму. - Не все люди адекватные и будут вам помогать. - Можно попробовать чего-то добиться в компании, но года 3-4 придется работать на одной и той же должности. - Вас могут прозванивать из других офисов - Вы должны знать ВЕСЬ ассортимент компании (привет обучению после работы!) - Звонить надо всем, даже тем, кто вас уже откровенно отправил куда подальше и просил больше не звонить. У вас будет план, из-за которого волей-неволей это ПРИДЕТСЯ делать. Напомню план нереальный. - В общем, вас берут, "выжимают" из вас все, что вы можете привнести в компанию, пока вы усердно будете пытаться получить "премии", а потом мягко предлагают "рассмотреть другой отдел". - Положительные отзывы пишут руководители, которым прекрасно сидится на своем "тепленьком местечке" и которые не проходили "школу жизни".

Была на собеседовании у специалиста по подбору персонала ***** *********** ! Трудно назвать ее, конечно, специалистом!) НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ - ее второе имя!!! У меня в жизни хуже собеседования не было! Жаль, что я воспринимаю все близко к сердцу, настроение испорчено было на целый день. На ее вопрос "что важнее всего для меня в работе", я ответила карьерный рост, т.к. не собираюсь быть помощником до конца дней своих (подумала я про себя). На что она удивленно ответила "Вы что?? Руководителем стать собираетесь???? Нам нужен помощник который сядет и молча будет выполнять свои обязанности, покупать фрукты и орехи руководителю!" Я не смогла сдержать свой смех)) Потом она начала спрашивать меня про обязанности на прошлой работе (я работала кассиром в банке). Без малейшего понимания, но с умным лицом, она просила дать определения некоторым понятиям, и самое главное, что на мои ответы, ты уверенно говорила, что не верно!))) В общем, я все и не вспомню. После каждого ее бессмысленного вопроса, я не могла удержать свою улыбку))) И как она может еще работать в таком, на мой взгляд, приличной компании?! Аааа да, и еще) я как девушка, не могла не обратить на ее внешний вид) Как будто меня встретила продавщица с рынка, а специалист в IT- компании!

недавно уволилась! более бесполезной канторы я не встречала. сначала барышня,которая брала меня на работу - пела про высокий оклад и возможность карьерного роста, когда я услышала,что нужно совершать холодные звонки и таскаться с ноутбуком по всему городу,сразу отказалась....но мне сказали,что с моим потенциалом и ЕЁ правильным руководством, да мы месте горы свернём и откроем новый офис, в котором каждому из нас (людей,которые работали со мной)уже есть по креслу руководителей отделов....я и повелась...:) по факту, говорливую барышню вышвырнули сразу же как только она зашкалила со своими амбициями и всех достала!!! :) а мы остались на новых условиях с окладом в 15 тыс. вместо 25 обещанных! что касается командного духа, так его там и в помине нет! главный девиз "у нас все на ТЫ!" а по факту никакой помощи и если обратишься " иди ТЫ на...." обстановка в офисах отвратительная, везде грязь, сломанные мониторы, торчащие провода, куча людей сидящих в одном помещении и у всех одна задача ЗВОНИТЬ!!!! этакий штат телемаркетологов:))) начальнице вообще дела нет до подчинённых, кто-то орёт, кто-то смеётся. постоянный гул и гам.....клиенты, даже состоявшиеся, никому не нужны, проблемы не решаются! ужас!зарплата чёрная, по договору оклад 11 700 - это белая зп. всё остальное в конверте:)

Добрый день! Хотела поделиться со своим впечатлением о компании. Была на собеседовании и этого хватило!)) Общалась с дамой, по имени Юлия, с поразительно стервозной внешностью. При телефонном разговоре, не удосужилась элементарно рассказать первичную информацию о компании, а тупо сказала "Здрасссте, приезжайте на собеседование, а куда ща пришлю! " Думаю, ну ладно, франчайзи, довольно давно на рынке, схожу на собеседование, расскажет все при личной встречи. Но не тут то было! При встрече я заполнила 3 листа анкеты с какой-то информационной хренью, типа "девичья фамилия вашей бабушки?" подождала эту Юлию еще мин 20 и о чудо! она явилась! Короче, Юлия начала мне заливать про HR- возможности, спрашивать, была ли я на курсах Ивановой , а как только я открывала рот, дабы рассказать про себя, сразу перебивала и парила меня дальше... это конечно хорошо, что ищут довольно компетентного человека, но почему-то не было рассказано, что у них страшная тякучка, т к бедных программистов гоняют по всей Москве, с целью, угодить клиенту по установке 1с программы, почему-то Юлия не сделала акцент на том, что специалистам ставят такие планы, что если днем и ночью работать, не выполнишь его! Почему-то не сказала, что з/п у них зависит от закрытия плана, а т к они его не закрывают, з/п ничтожно мала и по этому люди увольняются пачками!!!! Короче по сей день весит открытая вакансия менеджер по подбору. Девочки не стоит эта должность денег, которые они предлагают и Ваших нервов!

Сочувствую всем кто работает в отделе маркетинга, т.к. руководитель человек-настроения, считающая себя самой умной и талантливой. Отчитывает по любому поводу и нет, дает задачи: поди отксерь это и позвони тому, не знаю кому. И это работа маркетолога?Текучка -страшная, да и понятно почему. ЗП серая, смешно для такой крупной компании. Подружка работала вместе со мной на ресепшене - это каторга страшная. Во-первых работа нудная и приходилось просто лупить в монитор, ко всему Интернет весь закрыт, во-вторых, она съела яблоко на рабочем месте, так кто-то из сотрудников на нее донес и ее за это отчитали! Везде пишут и выставляют так, что у них супер дружный коллектив, но это далеко не так.