2WTrade — отзывы сотрудников о работе в компании

Завтрака сегодня не будет! И завтра тоже! Я больше не приду и не буду работать в этой богадельне. Оно и к лучшему. А теперь все по порядку. Во -первых, хозяйка всей этой непотребности- бабка Тамара, которая систематически и хаотично принимает на работу и увольняет сотрудников , проворачивая все это руками бедного добродушного Владимира (молюсь за сохранность его нервов) через очень короткое время, заплатив намного меньше обещанного(а кому то, как мне) и вовсе не заплатив, очень сильно портит себе карму. Деньги, которые перевела мне Женя Каверина на еду, я с чистой душой оставлю себе ( сумма в 1900р). Это я ещё вычла те 500 рублей, которые потратила мальчикам на завтрак, и которые ты мне не потрудилась компенсировать. Хотели чтобы я у вас поработала бесплатно?А вот Х"" вам! И бесплатный тебе, Евгения, совет- прежде чем баллотироваться куда либо, чтобы дорваться до стези твоей мечты, а именно управлять и властвовать, научись сначала относиться к людям доброжелательно, они тебе не враги , ну или по крайней мере делай лицо попроще и начни здороваться с коллегами и уважительно к ним относиться. Как говорят в Америке - this girl don't realize that her ass is also smells:) И ещё она, мягко говоря, не очень лестно отзывается о тех, кому сама подлизывает ( к Тамаре и Юле). Во -вторых, хочу предостеречь тех, кто сюда недавно устроился и рассчитывает на хорошие деньги и стабильную работу- такого НЕ будет. Почитайте отзывы бывших сотрудников о компании в интернете (жаль что я к ним не прислушалась), и будьте реалистами. Бабка Тамара вас за людей не считает. И у нее психологические проблемы, но это уже другая история. Х"" вам , а не дмс и устройство по ТК, как они обещают !!! В этой компании нет корпоративной культуры, у неё нет миссии ценностей. Все, что этим недохозяйкам от вас требуется- это выполнение установок и планов по продажам геля для увеличения члена "Титан" и тому подобных штук! 3- А так, всем спасибо, была рада познакомиться с большинством из вас , и не давайте себя обмануть. PS Юля, если тебе все еще нужен копирайтер- велкоме ! Это была шутка.

Предлагаю начать от меньших бед к большим. 1. Офис. Территориально расположен очень удобно рядом с м. Новокузнецкая, но зайдя в сам офис вы очень быстро забудете, что находитесь в центре Москвы. В первую очередь хочется поговорить про туалет - очень-грязный, убирается в лучшем случае один раз в день утром, чаще - один раз в несколько дней. Постоянно нет мыла и нет туалетной бумаги. От кухни в какой-то момент отказались оставив одинокий холодильник и кулер - который частенько неделями пустует без воды. Зато оставили гордость - кофе-машину, к большому сожалению из нее периодически выползают тараканы, но это же такая мелочь для крупной международной компании. 2. Атмосфера в офисе. Через пару дней в офисе у тебя возникает и больше никогда не покидает ощущение, что любое сказанное тобой слово будет использовано против тебя в суда. Открыто никто не говорит, но через какое-то время узнаешь, что в суд на тебя могут подать за что угодно, даже за отзыв о компании. Регулярно (пугающе регулярно) сотрудников "просят" уволиться по самым разным поводам - от недостаточной улыбки кому-то из руководства, до "неправильного" поведения в интернете. После однодневного увольнения кого-то из сотрудников всему коллективу на серьезных щах рассказывают как плохо поступил бывший сотрудник. Верят ли сотрудники компании этим рассказам? - Нет, не верят. Возражают ли? Нет, ибо всем страшно потерять работу, т.к. свободы слова в компании нет. Ситуация повторяется снова и снова. 3. Организация работы в компании. Если кратко - ее нет. Есть набор процессов в компании, которые существуют отдельно друг от друга, нет единой системы оценки работы сотрудников, нет описанного процесса взаимодействия между отделами. В отделах никто не знает на 100% процессы, потому что сотрудники меняются слишком часто. Итог - процессы работают на 15-20% от своих возможностей. Самая большая проблема это разработчики - к сожалению, из-за частой смены команды разработчики не владеют полноценными знаниями о функционале и возможностях систем, что вытекает в огромное количество ошибок и сильно тормозит процесс разработки.Но может быть оно и к лучшему, потому что 90% "бизнес-идей" не воплощается в жизнь из-за постоянной смены курса. 4. Самая большая проблема. А самая большая проблема в компании - это самодурство. Компания не имеет сильного и мудрого лидера. В основу работы заложена работающая модель проверенная на аналогичных компаниях. Никаких движений дальше не происходит, потому что планирование/тестирование/реал это слишком скучно. Это не мгновенный и легкодоступный результат, которого так ждет генеральный директор. И вот с этого момента начинаются страдания простых смертных: вы сможете успешно работать в компании, если хорошо справляетесь с генерацией любых безумных легко реализуемых идей и способны нарисовать (читай придумать, углубляться никто не будет) правдоподобный профит. Если идеи связаны с наказаниями и лишениям - еще лучше. В этом случае вашей успешной деятельности в компании может помешать только одно - настроение генерального директора. Если милость от ваших идей сменится гневом ( не анализируйте на что, это может произойти в любой момент) придется поискать новую работу. 5. Руководство компании. Есть генеральный директор - она делает вид, что не причастна ни к чему плохому происходящему в компании. Она будет пороть чушь, а как только вы начнете задавать вопросы по существу (или не дай бог указывать на проблемы) станет переходить на личности - интересоваться вашей личной жизнью, например, или делать какие-то совершенно бессмысленные комплименты, чтобы немного отвлечь вас. После этого в дело вступит исполнительный директор. Директор очень исполнительный и исполняет любую прихоть ген. директора. Даже самую глупую. Исполнительный директор не всегда понимает о чем речь, но уверенно выполняет свой долг перед компанией. Иногда (достаточно часто) получается плохо и в ответ на ваши аргументы вы можете получить непонимающий взгляд и несвязные реплики. Дорогая Светлана, если вы читаете этот пост, я надеюсь, что вам действительно очень необходима эта работа, что вы готовы выступать в такой унизительной роли и забывать, что было сказано в е. от Матфея"...и какою мерою мерите, такою и вам будут мерить. И что ты смотришь на сучок в глазе брата твоего, а бревна в твоем глазе не чувствуешь? Или как скажешь брату твоему: "дай, я выну сучок из глаза твоего", а вот, в твоем глазе бревно? Лицемер! вынь прежде бревно из твоего глаза и тогда увидишь, как вынуть сучок из глаза брата твоего». (7:1-5). Если вы вдруг дочитали это до конца и у вас остались какие-то сомнения, вы очень стойкий человек и наверняка, вы сможете добиться хорошего места в достойной и интересной компании. Тут у вас нет перспектив для карьерного роста, нет шансов не прикоснуться к уродству творящемуся в этой компании каждый день. У вас тут не будет ни одного дня в который вас не посетит мысль, что сейчас, без видимой причины вы можете быть уволены. Ваши коллеги будут меняться так часто, что вы не будете запоминать их имена. Вам будет стыдно и тошно после каждого дня в компании.А самое главное - ничем полезному вы скорее всего тоже не научитесь.

Все привет. • Про положительные отзывы. До чего дошло, что пишут положительные отзывы, сотрудники из компаний «Эднау» и других партнеров. Которые не работали под чутким руководством этих дам и ничего не стоят. • Сфера e-commerce конечно самая перспективная, но даже в ней с такими тетками (которые приходят на работу потусить) можно ничего не зарабатывать, а жить на иждивении у инвесторов. • Про критику в адрес работников. У директора один девиз «Люди ху… на блюде» и она ему следует на все сто 100 %. • Про развитие проф. навыков, да конечно разовьете лизоблюдство лицемерие (главное подлизать, а лучше всего тортики, винишко Томочке, все вы супер работник, с карьерным ростом). • Про служебную квартиру уже всем сотрудникам уши прожужжали. Да есть одна, предоставили ее земляку директорше. Главному жополизу. • На шаг впереди от конкурентов, смешно. Как компания может быть на шаг впереди, если всю информацию конкурентам сливает ее правая рука. • Ничего в компании не будет по нормальному. Пока Ю так доверяет и четко выполняет все указания Тамарочки. Эта старая дама просто паучиха, обложила ее своими людьми, баблом крутит как хочет. Ю даже жалко столько энергии да в нужное русло. «Нафига тебе эта старушка». Все плюсы это раздутая, подтянутая зауши, полная фигня. Если Вам необходимо по быстрому деньжат заработать дам совет, главное от улыбаться и по заигрывать с этими неудовлетворенными сумасшедшими бабами, которые плотским утехам придавались 100 лет назад. Так что мужчины вперед. Главное инициатива и наглость. В случае если тебе нужна РАБОТА на которой выполняют свои должностные обязанности, а не собирают сплетни и не спрашивают с кем ты спишь. Не ходи туда прояви уважение к себе и своему времени. Всем успехов в поиске работы ))) P.S. После работы в ЭТОМ месте я понимаю что к отзывам необходимо прислушиваться.

"Тут у нас беспредел", "Они совсем все распустились", "Надежда только на тебя"! Это фразы, которые слышит новый человек от Юлии и Тамары, когда он приходит в компанию. И конечно, со всем рвением, ты начинаешь стараться, работать, менять все! До тебя же тут таких умных не было! Иногда только замечаешь снисходительный взгляд Джеффа и Суараса...типо да, да, молодец) но недолго тебе осталось! Ну у ребят то выхода нет! В Гватемале сейчас говорят не очень ситуация...тут явно лучше, когда тебе снимают квартиру и таскают везде с собой, как маленькую собачку, для развлечения дам! Где-то через неделю работы, ты понимаешь, что происходят странные вещи. Будто голоса в Юлиной голове говорят ей: "Срочно передвинь всю мебель в офисе!", "Уволь ту странную, высокую с хвостом, она нам не нравится, она постоянно курит!", "Твоя фотосессия, где ты супер секси, на самом деле - полный отстой, ты - жирная, не плати ничего фотографу, лучше подай на нее в суд!" Тема с судом - это отдельная тема! Эти две женщины готовы подавать в суд на любого, кто им не нравится, на каждого, кто скажет слово поперек, на всех, кто считает себя правым, а их нет! Через 2 недели работы, ты осознаешь - это болото. Но остается надежда, маленькая, может приработаюсь! И ты все равно стараешься. Решаешь вопросы. Самого различного характера и свойства. Никогда там не слышали о должностных инструкциях, о системе менеджмента качества и об остальных вещах, считающихся нормальными в других организациях! Обратите внимание, что на фотографиях нет ни одного человека "из стареньких". Джефферсон не в счет. Есть предположение, что иногда он может оказывать услуги другого свойства, за это Юля и держит его рядом..."Рядом, я сказала!":) Пишу я этот отзыв, без оскорблений, потому что их достаточно тут. И потому что иногда немного жалко Юлю, по-женски... Но потом я вспоминаю, что она-шизофреничка и нихрена не понимает в бизнесе и управлении персоналом, сразу отпускает! Этот отзыв для людей, которые повелись на достаточно высокие зп, что они предлагают! И ради интереса залезли почитать о компании! Вам не заплатят этих денег, могут заплатить не полностью, могут платить месяц, а потом уволить по статье и в суд подать! Неважно за что! Я тоже залезла вот так почитать отзывы перед первым рабочим днем! Тогда была сказка, что это - черный пиар! Это не так! Но, если вам захочется погрузиться в эту клоаку, дайте себе месяц! Вы прямо себя проверите! Это квест - "Психбольница у Кремля!". Но, лицам с нестабильной нервной системой, беременным, мнительным, желающим нормально и честно работать и зарабатывать туда идти ЗАПРЕЩЕНО!

Ну что, друзья... А позитивом то тут и не пахнет) Искренне не понимаю как можно написать положительный отзыв о компании, кот является своего рода шапито. Ну честн слово! Дуэт "Мы с Тамарой ходим парой" заслуживает пристального внимания, потому, как так отчаянно корчить из себя "грамотных управленцев" надо, конечно, уметь) Мне кажется тете Томе пора отдыхать дома, в компании горячего чая, кресло-качалки и с пушистой кошечкой на руках, кот бы хоть как то научила ее доброте и понимаю человечности. Ю А срочно нужно крепкое мужское плечо, на кот можно опереться и получить ласки и любви, ибо ее неустойчивое психо-эмоциональное состояние пагубно влияет на бизнес) Так же, хочется от души порекомендовать уважаемому крутому спецу по public relations Евгении Кавериной наконец-то перестать так бездумно публиковать посты с гениальными текстами на английском языке, ибо английский, Жень, твоя слабая сторона, пусть даже с помощью всех электронных переводчиков. Ошибок столько, что эти задания можно смело включать в тесты по егэ в рубрику "найди и исправь". Надеюсь, Ю А выделит деньги на курсы бегинеров по английского для Евгении, ибо лицо "международной" компании все-таки должно хоть как-то, пусть худо-бедно, но быть.

Короче, ребята, это атас)) на собеседовании тебе красиво напевают о компании, как зп будет белее снега на пиках Эвереста, а по факту... Ну вы поняли) Самое прекрасное, что ты приходишь совершенно не на те обязанности, на которые тебя приглашали. Так, я пришла на пиарщика-сммщика, а в итоге начала выполнять обязанности офис-менеджера! Тут закажи, там закажи, следи за тем, чтобы сотрудники приходили вовремя, тут созвонись, и снова закажи... воду. Ну емаё. Причем, задач по пиару - НОЛЬ. Он нафиг никому не сдался в НОРМАЛЬНОМ виде. Юлия Александровна, звезда офиса и не только, дамочка очень странная. А ее товарка, совладелица бизнеса... и того круче. В общем, посидела я там несколько дней на месте ресепшена (обещали дать свой комп и новое место вот-вот, завтра) и помахала ручкой. Не захотелось рисковать месяцем просранным. И это было правильное решение. Коллектив, кстати, вроде норм, сплошь иностранцы, англоговорящие, но на русском тоже нормально шпарят. Крутым еще фактом было то, что я должна была ЗАСТАВЛЯТЬ их говорить на английском. Дескать, "Мы не благотворительный фонд, чтобы им давать бесплатные уроки русского языка". Ирония в том, что у Серебрянской есть типа фонд или благотворительная организация, которая якобы занимается распространением русского языка в мире. Ну как бы, делайте выводы)

Принимают всех подряд, обещают полностью белую зарплату и условия работы по ТК РФ. Но, когда работник приходит, официально его оформлять не спешат. После 2-3 недель работы неугодных просто выгоняют, ничего не заплатив. Остальных начинают прессовать, что человек плохо работает и не стоит той зп, которую ему изначально обещали. Зарплата выплачивается с задержкой. Для вылаты серой зп выделяется меньше денег, чем нужно, соответственно кому-нибудь всегда в итоге не хватает. Этот работодатель никогда не слышал (или не хочет слышать) о таких вещах как отпуск, больничный, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Увольняющийся не получает расчёт даже в белой части зп за дни между увольнением и последней выплатой. В офисе проблема с мебелью, канцтоварами, интернетом, офисной техникой и т.д. Сотрудники пользуются личными телефонами для исполнения служебных обязанностей, в т.ч. для звонков за границу, приносят из дома канцтовары, орг.технику и т.п., без всякого возмещения со стороны работодателя. Рабочий процесс тоже не организован: работа на процесс, а не на результат, неясная постановка задач, работаешь - плохо (делаешь не то и не так), не работаешь - тоже плохо. Часто поручают одно и то же дело нескольким сотрудникам, не уведомив их, что эту работу уже кто-то делает. Стравливают сотрудников друг с другом. Работник должен быть на связи в любое время, в т.ч. на праздниках, выходных, ночью. Он должен быть готов к тому, что работодатель ему в любой момент позвонит и даст срочное поручение. Т.е. предполагается, что все личное время работника в полном распоряжении работодателя. О тех, кто уволился, говорят много лживых и неприятных вещей - принес убытки, украл что-нибудь, был безответственным, преступником и т.п.

Добрый день! Компания не существующая! Они обманывают людей! Во первых указанный сайт на hh является ложным. Шарашка, которая находится по адресу средний Овчинниковский переулок, д. 12, то куда они приглашают на собеседование, не имеет никакого отношения к сайту http://www.2wtrade.com, этот сайт они разместили на hh. По телефону они говорили, что они занимаются ИТ- разработками, а вот на собеседовании легенда поменялась и вроде как они интернет магазин, международный интернет магазин. Я была приглашена на собеседование к 15 часам, помимо меня на это время приехало еще 3 человека и все на разные позиции. Это ужас! В офисе сидят всего 6 человек, у всех открыт скайп, и они кому-то звонят по скайпу. Секретарь только и приглашали людей на собеседования, за 30 минут, что я там сидела она пригласила человек 6-7 Короче, компания не существующая! Нет оформления официального

Одним словом ЛОХОТРОН. Уважаемые соискатели, вы задумайтесь перед тем как выходить на подобную работу, откуда же столько негативных отзывов. В этой "компании", если шарашкины конторы так можно называть, невероятно высокая текучка кадров. А знаете почему? Потому что вас используют по полной программе, будут улыбаться, не предоставлять никакой общей картины деятельности компании и операций в частности(чтобы вы потом само собой не могли разгласить информацию), а потом выставят на улицу не заплатив ни копейки, мотивируя тем что "не сошлись взглядами", хотя план был перевыполнен. А самое интересное что сообщит вам об этом тихим зимним вечером когда уже никого из руководства нет и не кому посмотреть в глаза, HR, который кстати не тот что вас нанимал, потому что если помните пункт а- текучка кадров. Ну вот решайте сами, идти или не идти. Мне в свое время подобных комментариев оказалось недостаточно, нужно было проверить на своем опыте. Если вам оно надо- дерзайте. Мне бы просто не хотелось, чтобы кучка лицемеров получало выгоду и деньги, используя честных трудящихся людей.

Видимо офис, в котором из кухни есть только маленький холодильник и электрочайник, вызывает положительные эмоции только у тех, кто ранее работал в глухой провинции в помещении вахтёрного типа. Назвать "OpenSpace"ом мансарду, переоборудованную под офис, где столы стоят впритык друг к другу и твой сосед "ночует" в твоём компе - язык не повернётся. Про владелиц не скажу - в их моральном облике я не разбирался, каждый сходит с ума по своему ))). Но про бизнес-подход сказать стоит. У меня сложилось мнение, что данная компания специально набирает сотрудников по принципу "на один раз" - т.е. как только сотрудник выполняет задачу и это видно, его тут же увольняют, а готовую задачу передают группе из 2-3 "своих". На моей памяти уволили человека, который открыл "под ключ" направление в Индонезии. Ему сказали - мы ждали от тебя большего. И отдали готовый канал "своему" чуваку. И так там происходит со всеми - это откровенно паразитический тип ведения бизнеса, Трудового Догвора там нет, если человека увольняют посреди месяца,ему ничего не платят, а если он требует, ему назначают встречу якобы с владелицей, он приезжает, а там его ждёт какой-то мутный чувак, который начинает угрожать практически физической расправой, поскольку все персональные данные у них есть. В общем, бандиты какие-то. Ессно, денег никто не платит. Смысл комбинации - запугать. Кто там реально работает: лица без российского гражданства и многие без регистрации в России - несколько человек из Латинской Америки, Украины. Все - без рабочей российской визы. Т.е. по факту - стадо бесправных рабов. Отсюда и отношение к сотрудникам. В общем - хотите потратить время и нервы, влипнуть в откровенное Г***о - вэклком в 2WTrade

Ввода в должность нет. Тупо отмывают бабки. Создаётся видимость бурной деятельности. На самом деле руководство не только не развивает, а всячески тормозит рабочий процесс. Все наемные люди в этой компании просто марионетки, многие даже английского не знают)) короче берут тех, с кем удобно мутные дела обставлять, тех кто молчит и когда надо может подлизнуть. С теми, кто начинает вникать в процесс и не хочет играть по грязному прощаются моментально, даже отработать не дают. Если стал не угоден- увольнение день в день. Про кидалово в Московском офисе писать не буду, здесь много отзывов. Работа по ГПХ это рулетка, может заплатят, а может и нет. Кидают людей в колл центрах по всему миру. Некоторым не платят зп, других срывают с предыдущих мест работ обещая золотые горы и отказываются от их услуг в первый же день. Все это делают через вас дорогие территориалы и аналитики. Так что у кого нет совести, велком, через некоторое время с вами поступят также. Контрактные обязательства не соблюдают ни с кем. В подобной компании работал впервые, нигде такого кощунства и притворства не видел, получил бесценный опыт. Кто хочет такой же, приходите в 2wtrade. Жалею лишь о том, что выбрал именно эту компанию из 3 предложений для трудоустройства.

кто то сказал "это помойка" полностью соглашаюсь. Никаких бонусов и % нет. ЗА короткое время, что я работал, поменялось много людей. только главных бухгалтеров несколько человек. Да и бухгалтерия полностью меняла состав. зарплату в конвертах. белой ЗП почти нет , если не считать копейки. Руководство может подойди в конце месяца к сотруднику и сказать, что обещанная ЗП сократилась на 30% уже в этом месяце. И такое было несколько раз за время моей работы. В это логово приходили люди из крупных известных компаний, в которых проработали по несколько лет и уходили через неделю. Кто то надеялся и задерживался подольше , но как из него все идеи выжимали, выкидывали почти без оплаты. Многие вообще не получили за свой труд.

1. Руководство, которое не умеет руководить, кстати, совершенно не открыто к диалогу. 2. Компания не стабильная с безумной текучкой. которую руководство и создает. Увольняют просто так. Люди приносят результаты, выполняют поставленные задачи,но...принято уже решениео его увольнении. 3. Каждую неделю или две, приезжает некая Тамара Владимировна, которая и решает кого уволить, не имея представления что человек сделал и чего достиг для компании. 4. Есть PR- менеджер, которая просит написать положительный отзыв многих сотрудников, пока их не уволили. 5. Настроение и политика Серебрянской Юлии Александровны меняются так быстро, что создается впечатление, что психика нестабильна тоже(наверно так и есть). Для климакса вроде рановато...

используют и увольняют без выплаты. и ничего здесь не стоит признавать. работа не сложная. все могут с ней справиться! люди приходили с опытом и не малым. Подводили к такому, чтоб сделать работника виновным за то что он не делал и не отвечал. И весь коллектив это понимал и предупреждал в ожидании своей участи. все кто приходил. понимал , что временно там. Некоторые до ЗП дорабатывали и не возвращались, а кто видя это - не возвращались через пару дней работы там

Все плохие здесь - настоящая правда. Директор Серебрянская Юлия - странная мягко сказано. Компания для нее как бы игрушка. Сама не вкладывается,видимо. Сотрудники - нелюди, которых использует,а потом выбрасывает без всякой причины. Сама не знает чего хочет (см.вакансии и их динамику). Тамара Владимировна - соучредитель, уже в маразме, но имеет,к сожалению, власть. Если хотите поработать временно(месяц,два), то можно и потерпеть. Все положительные отзывы здесь - фальшь!!!

обман на обмане! обещают в объявлениях одну ЗП , а по факту это не так! руководство просит "стучать" на коллег, писать докладные и обещает вознаграждение за это. Новые сотрудники не знают что делать. Задачи ставят не корректно, информацию не предоставляют. В итоге сотрудник через несколько дней отказывается выходить на работу. Если сотрудник все же остается, работает он не долго по той -же причине. Сотрудникам, работающим на удалении могут угрожать через и семьи только потому, что просят выплатить свое зарабаотнное.

1. все положительные стороны- этот фасад. нас было четверо сначала. обучение идет 3 дня. в конце первых двух дней- зачеты по пройденным темам, 3 день-финальный экзамен. в конце первого дня отвалился один. т.е. он досидел, сдал тест лучше всех, но на след. день решил, что логистика - не его. во второй день нам дали поработать в системе в тестовом режиме. проблема в том, что очень мало времени на ознакомление с системой npay. чистого времени у нас было даже менее рабочего дня. т.е. в первый день нам подключали компы, настраивали удаленный доступ, vpn, объяснили какую-то теорию, потом-тест (кот. все провалили, кроме одного). . во второй день---пошло знакомство с ситемой. как говорил ранее, одного дня мало под их систему. сложилось впечатление, что сотрдники им нужны технически подкованные и схватывающие на лету. ну и желательно пара иност. языков. если вы из таких, пробуйте себя. из нас-четверых в первый день никто особо ничего не понял. так, в общем.. .

В очередной раз увидела на hh вакансию hr-менеджера, хочу предостеречь соблазнившихся. Компания не заключает трудовой договор при трудоустройстве, а предлагает подписать договор об оказании услуг на кабальных условиях - будто Вы что-то у них беретесь продать, с огромной неустойкой за некачественную продажу. Оплачивать ваш труд, тем более законно, никто не собирается! И не надо думать, что Вас это не коснется - в листе ознакомления чаще всего мелькает подпись HR

С основном этот отзыв для людей кто пойдёт работать на должнсть связанная с регионом Индия. I don't advice to work for this company! The company has no proper work process and treats the Indian staff in Delhi call centre as trash! They change person in charge of Indian region every month or so, as I learned. I was hired on contract basis for 80,000 rubles per month. On 4th day I was told that my performance is not up to their standards and I have not shown any growth. I mean, show growth in 4 days!? :)) I was paid for 4 days from 50,000 per month calculations, and not 80,000. When asked why 50K and not 80K, the answer was "People who promised you such magnificent figures don't work with us any more". Even though the salary was discussed with HR head Olga Nikolaevna and she is still there. So was it my performance or simply that the company had decided that the position offered to me is no longer needed in the company, I don't know for sure. The reason for my doubt is that the job vacancy description on hh.ru changed and the salary being offered. For further discussion pls contact me on my email - bhatt.ruchir@gmail.com

берут всех подряд. много иностранных студентов без разрешения на работу. Обещают указанную зарплату, а по факту платят на 30%-40% меньше под разными предлогами. За короткое время сменилось несколько главных бухгалтеров, руководителей отделов. Некоторые не выходят уже на следующий день после трудоустройства, а кто то через несколько дней. При устройстве обещают белую ЗП, а платят в конвертах.

Компания разводит покупателей по всему миру которые верят в продукты для увеличения члена или похудения, говном из Китая. Юля Серебрянская, ген директор нервная алкашка которая вместе с старухой Тамаркой, которая там для того что бы только воровать бабло, каждый день стараются выдумывать как развести инвесторов на бабки. Инвесторы тоже редкие дебилы так как ухрякали в эту парашу кучу денег доверяя этим двум дурам. Из за чего и создаётся мнение что там тупо отмывают деньги. Зп задерживают, и всегда кидают если есть возможность. Сами эти две дуры всех подозревают в краже, очевидно что сами этим занимаются и по себе судят. Короче избежать при возможности это логово старух защеканок )))