А Плюс Девелопмент — отзывы сотрудников о работе в компании

Очень странные ребята. Начать хотя бы с того, что интервьюерша (Фатеева Анастасия) дала мне адрес не их компании, а здания напротив, и попросила позвонить, когда подойду, лишь для того, чтобы сказать "войдите в здание напротив". В чем проблема? Неужели нельзя было сразу дать правильный адрес? К чему это было? Я так и не поняла. Ну ок. Пособеседовались, вроде, нормально. Дело было в понедельник. И насчет обратной связи она сказала обратиться через неделю. Я не понимаю, если это "вежливый" отказ, то лучше скажи сразу, зачем давать мне надежду? Если же нет, то это просто странно. Я вообще поражаюсь. Я ж не на менеджера по развитию иду, а на жалкую секретутку. И такие смотрины везде устраивают - ебанешься. То есть, она что, хочет сказать, что они реально неделю будут других смотреть? И что, позвонив в следующий понедельник, будет какое-то решение? Как мне кажется, решение уже в пятницу можно принимать, чтобы с понедельника кто-то выходил. Но автохуй. Ебанутая логика во всех этих компаниях, конечно. В общем, не стала я ждать понедельника, позвонила в пятницу. То, что я услышала, я не слышала еще нигде. "В связи с экономической ситуацией мы закрываем вакансию". Шта? У вас всего один секретарь на всю компанию. И, если она уходит, вместо нее все равно должен кто-то сидеть. И, учитывая, что компания расположена в двух шагах от храма Христа Спасителя, я просто не поверю, что у них нет денег содержать секретаря. Тем более, что он у них всего один, не два даже. Какую-то %удалено% она сморозила, в общем. Вот такие впечатления остались. Показать полностью

- Структура организации больше напоминает торговую «Купи-продай» а не строительную. В организации даже нет главного инженера и сметного отдела, кто более менее понимает в строительстве, понимает, что можно построить и за какие деньги без этих структур, без которых не одна строительная организация не обходиться. -Договора с подрядчиками на начальной стадии строительства заключаются по принципу «В бюджет вписываемся и ладно», а в процессе строительства в итоге бюджет в минус. Объемы к Договорам не кто не фиксирует, расценки на работы завышены в разы от фактических, акты (КС-2) подрядчикам подписываются не глядя, без фиксации фактических объемов, на одни и те же объемы работ заключаются Договора с несколькими подрядчиками, платятся авансы и подписываются акты, и т.д. и самое главное спросить не с кого. В таких организациях обычно еще создаются отделы внутреннего аудита, так как очень большой объем МТР и оборудования закупается собственными силами, так же отдел выполняет функции проверки строительных объектов и аудит строительных договоров на соответствие стоимости и объемов работ. На строительных площадках объемы не контролируются, хотя и есть инженера строительного контроля, исполнительная документация подрядчиками подгоняется под объемы сметного расчета а не под факт, а сметный расчет составлялся не понятно как, и не кем не проверялся на соответствие проектных объемов, на площадках руководители строительства и другие наверное имеют свой интерес, утверждать не буду, но другого впечатления нет. Про качество работ молчу. И в заключении хочу сказать, что без нормальной и элементарной (стандартной) структуры строительной организации будущего у компании нет, и все зависит от руководства, хотя за 10 лет существования организации не создать нормальную и эффективную структуру? в голове не укладывается. Для соискателей, на данный момент не советую. Официальная часть з/п маленькая, но выплачивается без задержек, основная часть в конвертах задержки уже 5 месяцев. Потенциал у компании огромный, и при правильной его реализации у компании есть будущее, но это в будущем, повторюсь, все зависит от руководства. Показать полностью

Удаленное место расположение офиса компании. Не каждому удобно добираться в поселок Шушары, это не так важно ка отношение руководителей и атмосфера в коллективе. Управляют молодые и некомпетентные люди. Придется сидеть поздно работать , а потом ехать своим ходом. За небольшое время работы не нашлось не одного плюса.

Зарплата серая, 20% на карту. Задержки зарплаты от 4х до 6 недель, при увольнении за чёрной частью нужно побегать...но заплатили через месяц. Руководство-самодуры. Начальство назначает на ключевые должности тех, кто может красиво говорить и улыбаться. Планы хорошие только на словах, на деле ни какой управленческой работы нет. 90% компании люди после института, наверное они не видят недостатков руководителя и готовы поклоняться. Очень плохая столовая и никакой альтернативы ей нет. В отделе кадров руководитель истеричка. Работает реально бухгалтерия и половина юридического отдела, которая отвечает за стройку. Руководитель юр департамента - случайный человек, который не берёт на себя ответственность даже в маленьких вопросах. Бизнес всё время пытаются продать, но сейчас дураков мало), красотой не прикрыться, а цифры очень плохие, бюджет для этой компании понятие призрачное, его никто не видел. Такое чувство, что эта компания игрушка для сына. Много тратится денег на понты, хотя один понт, вроде дня Строителей мог бы погасить задолженность по зарплате перед всеми сотрудниками. Директор всерьёз считает, что внешним видом улучшит настроение сотрудников, которые хотят зарплаты. Показать полностью

ЗП серая. получить ее невозможно! все обещания таковыми и остаются. никто не держится за квалифицированных сотрудников, используют и без выплаты заработанных денег -на улицу!

Ворье !!! После увольнения прошло 5 месяцев !!! Остатки зарплаты так и не отдали !!! Скоро на всю Россию прославитесь, жулики !!!

Компания банкрот. https://bankrot.fedresurs.ru/PrivatePersonCard.aspx?ID=EB8642EF5558D37B5604F62237E45C37&attempt=1

Берегите своё драгоценное время и нервы! В компании очень сложная финансовая ситуация-з/п не выплачена за несколько месяцев. О премиях здесь вообще не слышали, их получают только топы. Совершенно неясно для чего устраивать дорогие корпоративы, спускать деньги на переодически бессмысленные командировки -если этим бюджетом можно было бы закрыть долг сотрудникам, которые честно выполняют работу и приходят на неё так, как оговорено по тк-5 дней в неделю. В общении с линейным персоналом-никаких барьеров нет, а вот топы тут работают довольно долго-в связи с этим фактом есть свой 'гриб', под который ты права не имеешь заходить) Корона поджимает здравый смысл, комплексы руководства-как на ладони (здесь находят утешение и реализацию те, у кого в личной жизни все не очень хорошо-глубоко несчастные люди, компенсирующие свою несостоятельность, находят себя в этой работе). Это их жизнь и их право! Эмоционально здоровым специалистам, особенно новичкам здесь не место. У компании есть свои принципы, но они работают только на них и в одну сторону! Прошитые до мозга и костей дорогими семинарами руководители, полагают, что имеют полную власть над спецами и с ними не считаются, растят непомерное Эго! Компания не стоит того, чтобы в неё приходили перспективные готовые специалисты! Но она идеальна для студентов! Показать полностью

Ужасная компания,зп не выплачивают,задержки по 3-4 месяца. После увольнения не предоставляют расчёта.

Ребята, бегите от этой шарашкиной компании. Вы будете работать 24 часа в сутки, иногда 7 дней в неделю. За 2 года вас в лучшем случае отпустят один раз в отпуск на неделю. Премий и бонусов нет! Если вы хотите тратить свое здоровье, работая на дядю, который вам даже руку не пожмет, то вам сюда!

Полно халатное отношение к ведению рабочих дней, всё теряется документы табеля зарплата, спецовку рабочему выдоют в последнию очередь после того как оштрафуют за не соблюдение спец формы ( рабочего) после с сылаются что мол ты недолжен был работать а сами гонят спервых дней. Вопщем хуже любого СМУ. Черную зарплату приходится выбивать, лучше не соглашайтесь если собираетесь работать в данной конторе. Да и просто стыдно за странну рабочий класс кидать самое последнее дело!!!

Отмороженые ребята в руководстве. Неадекватное бездарное управление компанией. Набрали кучу народу летом. И через пару месяцев поняли что содержать не на что. Суды пошли с подоядчиками, деньги платить придется. В связи с вышеизложенными обстоятельствами было принято гениальное решение, скратить штат! Ну и как это принято в обычных серых шарашках, всех уволить без компенсаций и предупреждений! Под конец года, когда рынок труда засыпает!!!! Свинство! С такой реаутацией не удете далеко! Засуньте свои амбициозные планы себе в ж...!!!

Очень странные ребята. Начать хотя бы с того, что интервьюерша (Фатеева Анастасия) дала мне адрес не их компании, а здания напротив, и попросила позвонить, когда подойду, лишь для того, чтобы сказать "войдите в здание напротив". В чем проблема? Неужели нельзя было сразу дать правильный адрес? К чему это было? Я так и не поняла. Ну ок. Пособеседовались, вроде, нормально. Дело было в понедельник. И насчет обратной связи она сказала обратиться через неделю. Я не понимаю, если это "вежливый" отказ, то лучше скажи сразу, зачем давать мне надежду? Если же нет, то это просто странно. Я вообще поражаюсь. Я ж не на менеджера по развитию иду, а на жалкую секретутку. И такие смотрины везде устраивают - ебанешься. То есть, она что, хочет сказать, что они реально неделю будут других смотреть? И что, позвонив в следующий понедельник, будет какое-то решение? Как мне кажется, решение уже в пятницу можно принимать, чтобы с понедельника кто-то выходил. Но автохуй. Ебанутая логика во всех этих компаниях, конечно. В общем, не стала я ждать понедельника, позвонила в пятницу. То, что я услышала, я не слышала еще нигде. "В связи с экономической ситуацией мы закрываем вакансию". Шта? У вас всего один секретарь на всю компанию. И, если она уходит, вместо нее все равно должен кто-то сидеть. И, учитывая, что компания расположена в двух шагах от храма Христа Спасителя, я просто не поверю, что у них нет денег содержать секретаря. Тем более, что он у них всего один, не два даже. Какую-то хуйню она сморозила, в общем. Вот такие впечатления остались.

- Структура организации больше напоминает торговую «Купи-продай» а не строительную. В организации даже нет главного инженера и сметного отдела, кто более менее понимает в строительстве понимает, что можно построить и за какие деньги без этих структур, без которых не одна строительная организация не обходиться. -Договора с подрядчиками на начальной стадии строительства заключаются по принципу «В бюджет вписываемся и ладно», а в процессе строительства в итоге бюджет в минус. Объемы к Договорам не кто не фиксирует, расценки на работы завышены в разы от фактических, акты (КС-2) подрядчикам подписываются не глядя, без фиксации фактических объемов, на одни и те же объемы работ заключаются Договора с несколькими подрядчиками, платятся авансы и подписываются акты, и т.д. и самое главное спросить не с кого. В таких организациях обычно еще создаются отделы внутреннего аудита, так как очень большой объем МТР и оборудования закупается собственными силами, так же отдел выполняет функции проверки строительных объектов и аудит строительных договоров на соответствие стоимости и объемов работ. На строительных площадках объемы не контролируются, хотя и есть инженера строительного контроля, исполнительная документация подрядчиками подгоняется под объемы сметного расчета а не под факт, а сметный расчет составлялся не понятно как, и не кем не проверялся на соответствие проектных объемов, на площадках руководители строительства и другие наверное имеют свой интерес, утверждать не буду, но другого впечатления нет. Про качество работ молчу. И в заключении хочу сказать, что без нормальной и элементарной (стандартной) структуры строительной организации будущего у компании нет, и все зависит от руководства, хотя за 10 лет существования организации не создать нормальную и эффективную структуру? в голове не укладывается. Для соискателей, на данный момент не советую. Официальная часть з/п маленькая, но выплачивается без задержек, основная часть в конвертах задержки уже 5 месяцев. Потенциал у компании огромный, и при правильной его реализации у компании есть будущее, но это в будущем, повторюсь, все зависит от руководства. Показать полностью

Большие задержки по заработной плате, оставшиеся работать сотрудники "играют в русскую рулетку" - выплатят в предстоящем месяце зп или нет в течение уже более 2-х лет - неизвестно: могут выплатить за этот месяц, а могут только через месяц. Таким образом, долг перед сотрудниками постоянно увеличивается, хотя обещают всегда, что его собираются сокращать. Я уволилась в ноябре с невыплаченной более чем за 4 месяца зп. Год назад зп выплачивали сразу при увольнении, потом стали частями - что-то при увольнении, что-то через пару месяцев. Сейчас при увольнении не выплачивают ничего, в конце ноября выплачивали зп сотрудникам, а уволенным - ничего. На вопрос почему так и когда выплатят уволенным, ведь они также заработали эти деньги, отвечают, что это политика компании и уволенные стоят в конце очереди. Получается уволенным сотрудникам долг возможно вообще не погасят. Не идите сюда работать - выплата заработной плате не гарантирована, а "белая" часть - сущие копейки.

Ворье !!! С момента увольнения прошло 5 месяцев, остатки ЗП так и не отдали !!! Жулики!!! Надеюсь от вас последние заказчики отвернуться!!!

Задержка ЗП, руководство - самодуры, которых раздувает от своей значимости. К сотрудникам относятся исключительно как к ресурсу. Офис находится в Шушарах в Парке - никакой инфраструктуры. Захотел поесть - иди в единственную столовку и отравись полуфабрикатами. Очень большое мнение о себе при посредственном подходе к делу. Одним словом - компания "обещалкинов", которая хочет по-быстрому срубить бабло. Если совсем некуда идти на работу, то идите в "А Плюс "Обещалкин".

РУКОВОДСТВО!!!!!! Бездыри и некомпетентные люди считающие что они чем то руководят и чтото знают. Петр летает в облаках считая что сидит на троне у федерального девелопера. А по факту шарага которая элементарные смр по прпвилам сделать не могут. На вайлдберис в москве решили сэкономить на фундаментах, как результат зп сотрудников ушло на усиление. На икеа решили сэкономить с шпунтом, зарплата сотрудников ушла на новые сваи взамен сломанных. В екатеринбурге за свой счет сотрудников сделпли усиление плиты пола. И таких гениальных решений руководства на каждом объекте масса. Директор по строительство Глушко А.А. вообще такое чувство что с головой не дружит иногда такое предложит что страшно становиться за людей которые будут работать в этих складах. Как результат с 2016 года планомерно развалили клмпанию и погнали сотрудриков побираться где как может. Задержка зп уже больше 2 лет. Уже до 4 мес возрасла. Командировочные не платят. Часть сотрудников отпраалчют в отпуск за саой счет. Те кто уволился уходят с лапшой на ушах вместо зп. А+ давно превратился в А-. Обонкротись уже хватит обманывать людей. Показать полностью

Черная ЗП и платят ее с задержкой 4-5 мес, не професиональное руководство не осознающее что делает вообще, текучка кадров(все нормальные уже ушли), последние 2 года тухлая атмосфера. Не советую сюда устраиваться, только если опыта нет совсем и не берут больше некуда.

Серая ЗП. Если устроился в эту компанию , можешь забыть про конвертную часть зарплаты . Сначала начинаются задержки, потом задержки превышают 2,3 месяца (а кому то и больше) и ты решаешь уволиться т.к это продолжаться больше не может. А тут сюрприз, рассчитывают только по официальной ЗП, мотивируя это тем , что работающие сотрудники в приоритете. Одно но, не платят ни тем , ни другим. Обанкротьтесь уже и не дурите людям головы. Не рекомендую работать в этой компании, рискуете потерять свои заработанные деньги.

Полное безразличие руководства к людям работающим там. Постоянная фальшь и сплетни по всей компании, каждый сотрудник работает для своих интересов. Не соблюдаются корпоративные уставы, только со стороны подчиненных. Хотите там получить дозу негатива, милости просим.