АБН, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Работаю в данной компании месяц на проекте Перекрёсток. Начнём с того, что наеб с зп конкретный, на собеседовании говорили, что 20 тыс. + премия (5000), в итоге работаешь со стабильным графиком 5/2 по 9 часов и за 110 р(без вычета НДФЛ) первые 3 месяца тебе премию не платят , в итоге выходит 15 тыс , копеечная зп, за которую сидишь в душном помещении, выслушивая негатив от клиента, постоянно недовольные занудные клиенты, которые выносят тебе мозг своими проблемами. бесконечные жалобы на магазин, и какие некомпетентные сотрудники работают горячей линии, могут послать на х*й, бесконечные звонки, не успеваешь вздохнуть, постоянные очереди клиентов на линии, сильно не хватает работников и слишком большой объём работы сыпется на тебя. Писихологически очень трудно все это вывозить. Постоянно в напряжении все 9 часов. Все твои звонки прослушиваются руководителем, тебя постоянно еб*т за качество твоих звонков. К концу дня работа из тебя высасывает всю энергию, что не хочется ничего. На работу ходишь с контейнерами, потому что нет столовой в офисе. Все сотрудники данной компании за*баные, уставшие и отчаянные. Ходят с грустными лицами в старых шмотках, потому денег хватает только на еду и проезд. Если не хотите стать рабом за 110руб в час, где ты будешь решать чужие проблемы, а клиенты будут орать на тебя, не давая сформулировать свои мысли, то не теряй время. Не связывайся с этой организацией. Показать полностью

Нормально не убирают раньше были какие-то корпоративы, а сейчас их просто нет (все за свой счет). Лето 2013 выдалось адским, кондеры не работали вообще, сотрудники задыхались и теряли сознание. 70% руководителей не понимают работы (хотя строят из себя всезнаек). Нынешний начальник отдела ИСО №1 диктатор и не понимает как управлять коллективом (либо запугивает либо обещает золотые горы которые в последствии развеиваются как мираж). Нагрузки очень много из-за нехватки персонала (начали набирать из Таганрога, в Ростове дураков не осталось) 50% клиентов грубы (это не их вина, а вина системы ТЭ), 40% просто издеваются. Еду у меня не воровали, но знаю у кого воровали. За все время работы никакой благодарности от начальства за проявленную инициативу. Руководство может оскорбить, а после ухода еще долго обливать грязью за то что не совершал (как бы ставя в плохой пример). Не осталось больше ничего хорошего кроме друзей в ТЭ. Плохого рассказать еще очень много можно, бумаги не хватит. p.s. Холодную воду из кулера лишний раз лучше не пить (запах и вкус подозрительный, вероятнее всего не фильтруется а течет прям из водопровода). Показать полностью

Очень удивила папка с " благодарственными письмами" , датированными 2006, 2007, 2008 г.г. ( на минутку, уже 2013г. заканчивается), от 2-х разных ЮЛ письма были полностью идентичными . Сказала об этом представителю HR Алене ( не знаю ее должности, т.к. она не представилась) и тем самым с первых минут приобрела в ее лице врага -:))). Дальше собеседование строилось по схеме : я задаю вопросы по структуре компании и функционалу , а Алена отвечает однозначно "да" или "нет". Сложилось впечатление, что собеседование провожу сама, т.к. и функционал и задачи на данной позиции понятны ( опыт работы в этой сфере большой). На вопрос о з.п. на данную вакансию, о соц.пакете ответ был туманным и неопределенным. Эту информацию я бы смогла получить только при встрече с собственниками ( странно ....). К окончанию встречи для меня уже было понятно, что обида Алены победила, и " переговоры провалились". На мой вопрос " я правильно понимаю, что собеседование провалилось ?" мне ответили "да" и даже не взяли анкету, которую я заполнила. Для себя сделала выводы : - при отборе персонала нельзя полностью доверять HR . - необходимо просматривать резюме соискателей, которых приглашали на собеседование - для оценки качества работы HR можно задействовать службу по качеству. и в заключении, благодарна Алене, увидела работу HR как соискатель ; поняла , что смотрю на работу компании в целом и замечаю мелочи, из которых и складывается " положительное" или " отрицательное" впечатление о компании. Показать полностью

берут "своих", нет корпоративной столовой, постоянные переработки (неоплачиваемые), некомпетентное руководство

Зарплата в компании не просто низкая, а очень низкая. Она не повышалась с самого открытия компании. Что касаемо повышения своих то это 100%. Я пришла когда компания только открывалась и когда пришло время кого то повышать, в конкурсе естественно победила подружка нашего руководителя группы, т.к. они вместе пришли из МТС. Несмотря на то, что её презентация была весьма посредственная, в сравнении с презентациями двух других девочек из нашей группы ранее не работавших в МТС. Да там все начальники пришли из МТС и привели с собой своих жополизов. Как правило это тетки лет за 30, с неудавшейся карьерой, иначе почему они работают в таком возрасте в колл- центре. Им за пределами Телеком-Экспресс ничего не светит, и поэтому они усиленно вынуждены лизать анусы своим руководителям. Их надо понять и простить. А так ТЭ дал мне хороший опыт. Я теперь руковожу небольшим колл-центром в новой развивающейся компании, хотя в ТЭ пришла оператором и ушла через 8 месяцев устав смотреть на жополизничество. Это явление помоему основа основ, корпоративной культуры компании Телеком-Экспресс. Там весь коллектив делится на дополизов, таких в каждой группе по 2-3 человека, как правело бывшие сотрудники КЦ МТС, приведенные своим руководителем и на студентов, которые получают свой первый опыт работы. И очень хорошо, что 18-20 летние ребята видя всю эту оргию из бывших МТСников, там долго не задерживаются. Хочу заметить, что конфликтов в коллективе не было, потому что я не люблю мешать другим лизать анус. А людям, которые действительно хотят работать не за грамоты и фотографии на доске почета и скромный оклад в 19 тыс, советую в сторону ТЭ даже и не смотреть. И мамам с маленькими детьми, тоже лучше там не работать. Показать полностью

Компания стала загибаться. Новый высший менеджмент (из Beeper'а) слабо понимает что происходит и руководит на уровне тех отзывов которые написаны на их компанию. Бипер этот тот еще гадюшник и управленцы там на редкость некомпетентные малолетки или самодуры которые самоутверждаются на работе (обиженные в детстве?) и все это транслируется на руководителей проектов, а от них на рядовых сотрудников. Опытных, взрослых и сообразительных управленцев там походу мало или вообще нет. Раньше все проекты были полностью укомплектованы и если где не хватало быстро добирали, был дмс(!), зп выше конкурентов, были поучительные тренинги, была корпоративная жизнь, было желание работать качественно. Сейчас все порезали, все сокращают, все убирают. Перспектив в какой-то индексации зп не ждите - ее не будет никогда. Компания превращается в Бипер где работают за гроши, едят, срут и моргают по графику, выдергивают из выходных и отпусков. Все ищут новую работу, вашим обучением никто толком заниматься не будет потому, что банально некому. Все кто помнят старый Телеком с лояльным руководством, с качественным обучением, с хорошим зп и адекватной нагрузкой меня поймут! Показать полностью

пустая трата времени!!!!!!!!!!!!!!! з.п никакой

Недостатки начались сразу, как выходишь из метро. Офис находится в рыночно-шашлычной зоне, поэтому запахи. Сам офис компании расположен, видимо, в здании бывшей общаги. Ремонт есть. Собеседование было забавным, ибо проводила его молоденькая некомпетентная сотрудница. Дала заполнять тест из интернета с шаблонными вопросами десятилетней давности: кто родитель, где работал, какие у тебя цели в жизни и прочее. Во время интервью она тушевалась и не могла ответить внятно ни на один вопрос о вакансии. Все время ссылаясь, что "это вам руководитель отдела расскажет при следующей встрече". Извините, но чтобы мне я захотела к вам прийти ещё раз, надо хоть что-то рассказывать помимл общих фраз. В общем, уходила я из офиса компании, сожалея о потерянном времени. Хотя сама компании очень долго меня вызванивала и звала на встречу. На повторное интервью я не пошла.

Слишком много о себе думают.Сначала через кадровое агентство устраивают групповое собеседование, потом зовут к ним в офис, где сначала hr задает кучу вопросов, потом просят написать тест, потом опять задает кучу вопросов, но уже руководитель. Еще и пропуск не заказывают, внизу теюя встречает хамоватый охранник, а на их этаже девочка на ресепшене, которой явно там не нравится работать, судя по лицу. В общем, сказали, что дадут ответ через неделю, но я сомневаюсь, что пойду к ним, даже если они решат в мою пользу.

Зарплату обещали одну, говорили что при выполнении всех показателей будет 25,но больше 18 ты не получишь. Говорили что быстрый карьерный рост, а на самом деле куча причин не повышать, то людей на проекте мало,то есть человек который выполняет эти обязанности. Если уволился с телекома обратно тебя не возьмут дело принципа видимо, на вопрос почему говорят что руководители проекта брать тебя не хотят тебя же знают. Никаких конфликтов и проблем на работе не было чтобы заработать какую то негативную характеристику.

Сходила собеседование на должность бухгалтера. Расскажу ощущения. Вакансия была около двух месяцев назад, тогда не получилось на собеседование сходить. Спустя месяц вакансия открылась снова, как мне объяснили по телефону-компания постоянно растет, а требования руководства к качеству работы не позволяют перегружать существующих бухгалтеров, поэтому нанимают новых, т.е. расширяются. На собеседовании офис понравился. Приятная девушка, всё объяснила, рассказала о работе (зарплата серая, говорят сразу, официальная не больше 20 тыс., остальное неофиц.) ну, в принципе, меня устраивало, не самый худший вариант) Пообщалась с главным бухгалтером. Офис опэнспэйс, я просила, чтобы показали бухгалтерию. Согласились, првоели меня, там как-то тихо было, все молчат, работают с умными лицами. В итоге, под данную вакансию я не совсем подошла, мало опыта… В принципе, не расстроилась, (да и ездить не близко с Красногорска).

Начальство злобное,распорядок практически как в тюрьме.минута опаздания-расстрел на месте.на ковер никогда не вызывают,отчитывают на месте ,при всех.долалнительную работу вешают на сотрудников не спрося,просто ставят перед фактом.оплата естественно мизерная.то что практически 80%звонков от больных людей ,это факт.в это число входят и тупые и алкаши.при этом все равно надо консультировать вежливо и глотать хамство.По поводу продвижения по службе,вранье.Повышают не тех кто вкалывает,а тех кто подлижет,хорошо и вовремя

1) Офис находится в самой попе города, добрать до него занимает часа пол, а то и больше. 2) Зарплата маленькая, до смешного маленькая. При том, что вкалывать нужно минута-в минуту(опаздывать утром и с перерывов нельзя), если опоздали - нужно отработать все, вплоть до секунд - не отработал - не получишь премии. 3) Премию заработать можно, но только при условии соблюдения ВСЕХ правил. Неправильно закончил разговор, не работал с возражениями, опоздал, есть слова паразиты - и т.д - премию не получишь. 4) Нечестное распределение. В тот время, пока сотрудники Калуги сидели в "коучинге", т.е, тупо не работали, мы принимали звонок за звонком. 5) в свободное время не разрешают читать книги или сидеть в телефоне. Т.е, пока тебе час никто не звонит, ты сидишь и плюешь в потолок.

Да, узнаю Ликвидатор, как всегда в своём репертуаре. Увольняют алкашей, воров, лодорей, хитрожопых, которые приписывают себе часики, нагло сливают топливо, тырят инструменты, создают видимость работы, думают что они «работяги года»)))

Гнилая ,говенная компания,кидалова.Кто против поспорю с любым и докажу,что гнилая ,кидалова компания. Не советую!!!Бобрышева не человек!!

на проектах загрузка большая, что касается процессов рабочих - нет летучек, где всем отделом бы обсуждали вместе свои проекты, такие вопросы решаются только с руководителями лчно, а иногда хочется послушать что у кого на проектах происходит

Две стороны медали, так как работа сложная.Много клиентов.Переработки (хорошо хоть оплачиваются)!!! Я не успевала выполнять столько. Хотя некоторые сотрудники умудряются вообще не перерабатывать, я не знаю как. но при всём при этом атмосфера в коллективе разряженная. медстраховки нет

на собеседовании угостили чаем, дали тестовое задание на дом, в итоге я его делать не стала -времени нет

- очень низкая з/п. Оклад 25 (чистыми)+премии (максимум 6-7 тыс.) и то, если повезет получить ее. - ДМС дается только через 9 месяцев работы (за это время контора может развалиться); - Большая текучка; - Объем работы не соответствует з/п; - Ставка 176 руб./час Совет тем, кто работает еще там, если увольняетесь - то отработайте целый месяц,так как ставка при неполном месяце будет 110 руб./час.

Надувательство. Приходите на одни деньги-а вас погибают в самый раз самый плинтус. Не тратьте время... Ещё не факт что выплатят....

Все директора и высший менеджмент - родственники и близкие друзья. Никого со стороны не пустят, то есть карьерный рост там нулевой.Продажников устраивают после испытательного,а его могут продлить и до полугода. Увольняют на раз! Текучка очень больша.Семейная чета в бух департаменте ведут себя как цари, перед ними все на задних лапках прыгают. Атмосфера на 7-м этаже первой башни очень угнитающая...