Абсолютный формат, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

На инженерных позициях постоянная текучка, так как основной принцип "я - начальник, ты - лентяй". Внутри фирмы по деловому не решается ни один вопрос. При досрочном завершении задания, будьте любезны делайте его до той поры,пока начальство не решит, что вы непрофессионал. Работа ради работы. Сотрудники с профильным высшим образованием используются в том числе и как грузчики. Но зато есть некоторые особо ценные люди для которых нарушения декларируемой корпоративной этики не считается нарушением. Вообще очень много только декларируется - не делается. Сотрудников сталкивают лбами. Базы данных по учету технического обслуживания ведутся из рук вон плохо. Зарплата не белая. Условия труда для такой зарплаты так себе - шум от работающего оборудования, маленькое помещение и соответственно рабочей место для такой деятельности. Отсутствие перспектив премий дополнено отсутствием горизонтальной карьеры.

Коротко, но по делу: Отрицательное в компании: 1. Директор – всё время лжёт, пытается свести сотрудников в противостояние, при приёме на работу бывает очень вежлива, обходительна, но спустя небольшое время выключает уважение, включает “slaveowner”. Часто хамит, кричит, запугивает увольнением, подговаривает других сотрудников. На собеседовании много неправды, в компании не ценят сотрудников – это просто расходный материал для добычи денег. При собеседовании приглашают руководителей отделов, и вот незаинтересованные в конкуренции руководители откровенно сливают достойных и активных кандидатов. 2. Организация рабочего процесса – есть электронная система управления задачами, задумка хорошая, но очень тяжело выполнять инструкции, придуманные директором из своих американских книжек. Видимо не понимает, что у нас другой менталитет, и западное клише не подходит. 3. Социальные плюшки – нет ни каких, нет медицинской страховки, нет бесплатного питания, ни абонементов в бассейн, ну в общем ни чего. 4. Отдых — отсутствие зон для релакса или игровых комнат, мероприятий по сближению коллектива тоже не наблюдается (был выезд на природу в выходной день, когда 70 % сотрудников отказались, те кто поехали хорошо провели время, об остальных видимо и думать не стоит – сами как ни будь объединятся, это к примеру, очень сильно разъединило коллектив) 5. Не дают отпуска — отпуск имеют только директора и родственники, остальные в прямом смысле выпрашивают положенный отпуск на коленях, и то с условиями работать в этот период или сделать пятилетку перед отпуском. 6. Больничный – если заболел и сидишь дома, значит ты “плохой сотрудник”. Все ходят на работу больными, заражают друг друга, в общем нет ни уважения к коллегам ни этики. 7. Оплата труда – очень сложная и путанная система, 30 процентов это оклад – остальные 70 это премия. Оклад платят всегда, а вот премию на усмотрение директора. Но даже если Вам платят и премию, то всё равно каждый месяц цифры будут разными, не пытайтесь понять и качать права иначе в следующем месяце станет ещё хуже. 8. Коллектив – не имеет единой цели, каждый отдел как разные страны. 9. Рабочее место – везде либо духота, либо дует кондиционер, форточек нет в принципе. В некоторых помещениях не соблюдаются элементарные нормы количества техники и человек на площади. Конечно же это не имеет отношение к директору и её родственникам. 10. Рабочий процесс- вопросы сроков преобладают над вопросами качества, это естественно приводит к постоянным переделкам, формализм в задачах в будущем приводит к поломкам конечного изделия. Вроде все всё сделали правильно, но тестер не работает или ломается каждый день. Виновных нет – все всё сдали, формально все сделали правильно, разбираться в причинах ни у кого нет желания. 11. Текучка кадров – просто кошмар, кажется, что компания обновляет свой состав каждый год полностью, из за этого сильно страдают и сроки и качество выполнения длинных проектов, и естественно ни кто ни за что не отвечает и ссылается на предыдущего работника. 12. Местоположение – крайне неудачное, отдаленный промышленный район возле МКАД, рядом нет метро, ходят бесплатные переполненные автобусы три раза после 17-00 с интервалом в час, когда пробка можно до метро ехать очень долго. На автомобиле парковка 4 тысячи в месяц для сотрудников, рядом машину ни где не поставить. 13. Тотальный контроль – контролируют всё, нельзя спокойно пообедать, нельзя уйти пораньше или прийти попозже, отсутствует лояльность, и проявление заботы о личной жизни сотрудника. Положительное: Заработную плату — не задерживают. Выводы: Будьте внимательны, жизнь слишком коротка, чтобы тратить её на служение хамоватым людям, не имеющим понимания об этических нормах, чести, честности и благородстве. По сути вы становитесь игрушкой в руках обеспеченной и самовлюбленной пожилой чудачке, и горстке её родственников. Ваше здоровье, самолюбие и самоуважение выше меркантильных упражнений по онтогенезу варварских желаний самоутверждения пожилого директора, постыдно доживающей последние лета.. http://www.vnutri.org/form/com

На инженерных позициях постоянная текучка, так как основной принцип "я - начальник, ты - лентяй". Внутри фирмы по деловому не решается ни один вопрос. При досрочном завершении задания, будьте любезны делайте его до той поры,пока начальство не решит, что вы непрофессионал. Работа ради работы. Сотрудники с профильным высшим образованием используются в том числе и как грузчики. Но зато есть некоторые особо ценные люди для которых нарушения декларируемой корпоративной этики не считается нарушением. Вообще очень много только декларируется - не делается. Сотрудников сталкивают лбами. Базы данных по учету технического обслуживания ведутся из рук вон плохо. Зарплата не белая. Условия труда для такой зарплаты так себе - шум от работающего оборудования, маленькое помещение и соответственно рабочей место для такой деятельности. Отсутствие перспектив премий дополнено отсутствием горизонтальной карьеры.