AD SMARTEC, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Однообразная работа не имеющая к проектированию двигателей ничего общего. Тупое кнопконажимательство. Тем, кто хочет получать профессиональное развитие по своей специальности, то вам не сюда. Очень строгие сроки выполнения заданий, от которых напрямую зависит ваша премия. Будете вечно на нерваке. Сумму премии по результатам конкретной работы определяет начальство, может дать больше, может дать меньше. Очень многое решает личная симпатия начальника к подчинённому. Могут вообще не дать. Переработки не оплачиваются

планы заведомо невыполнимы,90 планы ставят невыполнимыми,премии никто не получает,ГСМ не по чекам ,а фикса,равная половине того,что расходуешь,нет рекламной поддержки,увольняют без соглашения сторон,сокращать не хотят-экономят.жлобская белая компания...

Директор Самарского отделения - полный единал, самодур и хвастун. Выставляя своей гордостью свой опыт на постсоветском авиазаводе, директор совершенно не смыслит в менеджменте. Совершенно бесполезен в решении внезапных проблем, например спорах о целесообразности каких-то действий в проектах. Не сдерживает свои эмоции. Решение всех спорных моментов сводится не к разбору ситуаций, а крикам и угрозам показательных карательных действий без наличия на то существенных оснований, в общем-то. По факту он не принимает самостоятельных решений и не имеет своего слова, а лишь выполняет поручения двух человек из Москвы. При этом никогда не заступается за подчиненных, когда кто-то из руководства не по правде унижает и обвиняет в допущении ошибок. Директор отделения требует неукоснительного соблюдения каких-то выдуманных им "неписанных правил", иногда это выглядит абсурдно. Наблюдение за тем, как коллектив делает что-то так, как именно он поручил, доставляет ему особое удовольствие. Начальников отделов набирают по странным критериям, в итоге общая атмосфера в коллективе недружелюбная, нету товарищества и понимания взаимной ответстенности. Мало кто понимает, зачем он делает свою работу. Из-за личных нестыковок рядовому сотруднику не светит карьерный рост. За 7 лет работы не все выдающиеся сотрудники имеют возможность принимать участие в руководстве. За три года может не наступить момент, когда достаточно опытному сотруднику не поручают самостоятельно вести проект. Все косяки потом обязательно припомнят, и если встанет вопрос об изгнании сотрудника, то причины обязательно найдут, перевернут всё против работника, не стесняются угрожать увольнением по статье. Кроме того: Двухсменный график с рабочими субботами. Отсутствие карьерного роста. Несовременные способы ведения проектов (попахивает советчиной), отсутствие современных стандартов. Негативное отношение к клиенту, с понятной обратной реакцией. Необъяснимое неприятие владения английским языком как преимуществом при выборе кандидата на роль ответственного по проекту (только французский). Никакие навыки кроме кропотливых расчетов и копирования слайдов ненужных презентаций не учитываются. Творческие проявления публично пресекаются и т.д. Показать полностью

все остальное!