АФК-ПроектСервис, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемые соискатели, внимательно читайте отзывы, написана реальность "замечательной" компании си-проджект. Если Вы очень хорошо умеете лизать задницу, то можете смело идти работать в данную компанию (там это очень любят, особенно руководители подразделений) и можете многого добиться при этом быть полной бездарностью. Если Вы прямолинейный человек и Вам не свойственно заниматься таким занятием (задница-лизаторством) и Вы действительно первоклассный специалист (продажник), то мой Вам совет обходите стороной данную компания, это, как любит говорить руководитель отдела оптовых продаж - не Ваша компания. Грести всех работающих сотрудников под одну гребенку это тоже не верно, есть и достойные люди в это компании (но их, к сожалению, меньшинство). Что касается громкого "мы ценим своих сотрудников и у нас работают только профессионалы" - это полная ложь, профессионалы там не задерживаются. Не работаю в компании с 2015 года, но по рассказам сотрудников ни чего не изменилось - бездарности растут в карьере, а профессионалы уходят. Что касается самого главного вопроса - заработная плата, самая низкая в городе. При этом, на сколько я знаю, введен типа кризисный коэффициент (просто генеральному директору не хватает денег на строительство дачи и удовлетворение своих потребностей), ценности сотрудников ни какой. Выбор за Вами соискатели!

Проходила собеседование на менеджера по оптовым продажам. Ко мне вышел руководитель отдела (или направления). По имени не представился. Был не брит и неопрятен, что меня сразу насторожило. Я в продажах специалист и претендовала на зар.плату от 60тыс(что мне и пообещали по телефону). Сразу оговорюсь, что предложения с такой даже стартовой зарплатой на рынке есть, хоть этот факт и оспаривал проводивший собеседование. Этот самый руководитель с самого начала начал долго и нудно рассказывать запутанную схему начисления зарплаты, она действительно очень запутанная, вероятно чтобы сотрудники не могли сами ее вычислить. Конечно о 60 тыс речь не шла, на испытательный срок предложили 35. Когда я спросила почему такая большая разница между 35 и "может быть потом 60", он мне ответил "но ведь если люди не зарабатывают даже 35 мы все равно их выплачиваем". Потом он мне сказал, что у людей кому за 30, мозги забетонированные, и они не могут так соображать как молодежь, потом он раз 6 повторил что у них 60 тыс "еще надо заработать", как будто я у него в долг прошу. ПОтом он начал меня отговаривать, типа "ну думаю, вы примете отрицательное решение." ПОтом он настаивал что у меня нет опыта, хотя я три года самостоятельно вела направление. Потом оказалось, что мое умение вести переговоры и презентации, это никакой не плюс, а даже скорее минус, потому что вот если бы я имела опыт продаж по телефону!!!!!!! ВОт тогда бы я была супер спецом. И в результате он объявил, что я "слишком хорошо хочу" (привожу дословно, т.к. товарищ был довольно косноязычен), вероятно имел ввиду зп в 60 тыс :) Потом мы вышли из кабинета, и он, не попрощавшись ушел куда-то. В общем, кино. Я конечно даже не обиделась, потому что поняла с кем имела дело. О профессионализме говорить не приходится. Просто компания некорректно назвала должность, они ищут на самом деле "операторов на телефон", которые и будут продавать. Командировки к партнерам не приветствуются, как будто это блажь сотрудников, а не необходимость. Компания позорная, судя по сотрудникам, мне жаль потраченного времени.

Из минусов:могу сказать только про торговый отдел 1) Если вы работаете в этой компании торговым представителем, супервайзером или региональным представителем (в любом регионе), то зп будут ниже среднерыночных. К примеру, на момент, когда я работал 2010 год зп регионального представителя от 20 до 25 тыс. рублей брутто. ГСМ, сотовая связь не оплачиваются. Могут сказать, что оплачивают), тогда получается, что она входит в эти 20-25 тыс. рублей. За год работы ни разу больше 25 тыс. руб не выходило. 2) Обещают официальное трудоустройство, но его НЕ БУДЕТ! Я отработал 2 месяца на испытательном сроке (по истечении 2-х месяцев обещали устроить официаотно). В итоге через 2 месяца я сдал аттестацию и мне заявили:"В связи с внутренними изменениями в компании,было принято решение, что компания больше не принимает работников в штат". В итоге предложили работать как раньше. Т.е. вы будете работать по договору оказания услуг, и каждый месяц или вперед за 3 месяца отсылать акт о проделанной работе. В договоре оказания услуг зп у меня была прописана 4 тыс. рублей, остальное черное. В трудовой не фиксировалось, что я работал в данной компании. 3) Про отчетность уже писали выше. Таблицы не сложные в excel. Другое дело что они ни к чему. К примеру, вы разработали трейд акцию. Забили в таблицу параметры и получили показатели. А дальше 3 месяца ждете одобрения. В итоге акция уже не актуальна, дистрибьюторы матерятся и дел больше иметь не хотят. Итог этого пункта такой. Очень много бюрократии, а результата нет, и все труды насмарку. 4) Выработалось очень плохое отношение дистрибьюторов к компании. Их можно понять компания обещает много (бонусы, скидки,..) и обещаний не выполняет. Очень большая текучка кадров, дистрибьюторы не дураки и все это видят. 5) Очень плохая узнаваемость продукта. У меня много друзей в торговле и никто реально не слышал, а тем более не покупал ничего из того, что предлагает компания Си-проджект. Единственное здесь я не могу сказать за Москву и Питер (по этим регионам у меня инфы нет). Выводы (имхо):в компанию выгодно устраиваться только новичкам, которые не работали в вышеперечисленных должностях, для того чтобы набраться опыта от должности. При этом надо понимать, что данная должность и опыт не будет фиксироваться у вас в трудовой книжке. Нужно быть готовым к очень низким зп.

В этой компании в отделе продаж никогда не буду работать профессиональные менеджеры, это факт, да и вообще никто из новых людей там не задерживается. Очень слабая система мотивации и ряд мерзких некомандных людишек. Команды там нет вообще! От руководителя Мироновой каждый день вы будете получать демотивирующие письма с огромным количеством ОШИБОК, причем, печально, но сама она думает по-другому. Вы будете стараться работать, из кожи вон лезть, а в ответ услышите, что виноваты во всем вы, а не кто-то другой, пусть у вас даже будут хорошие результаты в работе. Там никто из руководителей (кроме Никулиной) не заинтересован в реальной работе сотрудников. Антону удачи! Авилов, Лебединский - нормальные люди. Саркисов-гнилой человек. Жаль девчонок на сз. Куда вы смотрите, господа руководители? Людям, работающим там в качестве менеджеров оптового отдела, желаю найти отличную работу. Она есть. Будьте увереннее в себе! Работать в постоянном унижении глупо. Миронова слабый руководитель, она боится сильных людей, поэтому вы всегда будете крайними, всегда. Не советую туда идти работать

Сразу хотелось бы отметить, что данная организация не является производителем, как она сама себя позиционирует, а просто фасует готовую продукцию по коробочкам и пакетикам (для чего куплены несколько фасовочных линий), закупая исходник мешками за рубежом. Проработал в оптовом отделе порядка месяца и был уволен после провала экзамена по корпоративной культуре (необходимо было наизусть заучить буклет о данной конторе: дату основания, ФИО и дату рождения руководителя и т.п.). Руководит отделом некая г-жа которая в погоне за результатом «дает всем жизни», создавая атмосферу, что не хочется идти на работу, как следствие - постоянная текучка кадров. На старте обещали некий оклад, который будет выплачиваться 3 месяца, а в дальнейшем этот оклад будет уменьшен в 2,5 раза (примерно) и будет система мотивации, привязанная к объему реализации. После общения с сотрудниками отдела выяснилось, что ЗП на старте, по сути, это мечта всех фантазий, т.к. с включением системы мотивации надо или носом землю рыть или работать фактически даром.

Ужасная, очень жадная система мотивации сотрудников борятся за 20р. но может это только в моём отделе было т.к. руководитель полный ботан с образованием агронома что-ли, он же придумал такую сумашедшую систему отчётности одних таблиц в exel около 100.И самое главное такого долбоебизма нет ни где по истечение 2-х месяцев работы надо сдавать экзамен по вхождению в должность 3-м руководителям из твоего отдела, при этом информацию по вопросам экзамена(а их прим. 50) нужно узнавать у различных сотрудников которые работают, а ты должен бегать договариваться с ними, о том когда они тебе смогут эту муть рассказать.Короче я так и не понял работать я пришел или к экзамену готовиться.Подчеркну ещё раз что таких красавцев как М. Федотов я ни где не видел.

Я могу отрицательного говорить только о моем отделе, где работал. Полный дисбат, по моему мнению в конц. лагере и то проще условия были... Начну с самого начала, день начинается с 9 00 и попробуй опоздать хоть на секунду, тебя задолбят звонками типа: "Ты где ?" потом тебе диктуют что делать и как делать, а попробуй шаг в сторону, растрел. Любят писать гнустные письма на весь отдел с обливанием помоями, при чем необоснованных... Рег менеджеры там не люди.... Есть один вообще отличительный персонаж Никулина, черный дикий поросенок, которая визжит не по делу, при чем постоянно, наверное она самая мерзкая из всего этого театра. Вообщем в отдел продаж идти работать не рекомендую. Перспектив никаких, там все места заняты, и выще рег менеджера вам не быть.

Было ли это стресс-собеседование, или человек просто сам хам - не понятно. В конце не извинился и не признался, что это был тест такой на устойчивость. Значит, просто хамло по жизни. Звать Петр. В 2012 году рулил управлением ассортимента, кажется. Сейчас работает ли он там, не знаю. На след. утро мне от него позвонили с приглашением выйти на работу. Не согласился. Сейчас два года прошло, я вижу, постоянно вакансии в этом отделе, и, конкретно, категорийщика по консервации часто всплывает. В переговорном зале стоит вонь крысиного помета и дохлых крыс. Именно вонь, а не запах. Это потому, что старый фонд, первый этаж, давно не было ремонта.

здание офиса старое, запах неприятный очень часто Работать в компании можно, но при увольнении все становятся самыми умными и только ты один дурак Рук-ль отдела продаж Александр и рук-ль отдела кадров Наталья неправильно считают компенсацию за отпуск. Расчет у них идет из рабочих дней, а не из календарных,что уменьшает сумму выплаты и нарушает труд.договор. зп не белая, отсюда все заморочки.

я работала с Никулиной С.А. скажу честно - держалась из-за своего характера. первую неделю, Светлана Анатольевна не даст соврать, даже воды не пила за рабочий день. времени не было. загружают по полной. крики, ругань на тебя, и пресс. ни слова поперек, ни попытки шага. есть собеседования в стрессовой ситуации, есть атмосфера работы в стрессе. готовьтесь))). не сложно. через месяца четыре-пять все урегулировалось. если решили идти в эту компанию - главное все делать по регламенту. и от каждого письмо! никаких разговов по телефону или глаз на глаз. и от руководителя должны быть всегда распоряжения в письменном виде. слово "всегда" - это понятие " без вариантов". вот и все мои рекомендации))). Да. там аттестация по товару. несложно. запугивают только. удачи.

Менеджер цфо в продажах вообще заинтересован?девушка пишет письма с двумя ошибками в одном слове,так еще и сведений о товаре не получить вразумительных.Давно такого не помню на своей памяти.

Дама из отдела кадров дает неверную информацию о вакансии. Круг обязанностей гораздо шире, а зп очень низкая, но узнала я об этом только на собеседовании. Потерянные время и деньги.

Полоротов- редкостно неприятнейший руководитель, любую проблему спишет на вас,даже если все знают, что вы не виноваты.никому не советую работать у него в отделе

1. Серая зарплата, платится в конверте 2. Размер твоей премии зависит от руководителя 3. Как долго отработаешь, зависит как ты лижешь жопу и угоден ли ты начальнику 4. Ты всегда дурак, остальные правы 5 Никогда ничего не говори про себя! Просто осиный улей с тварями, жаждующие сплетен и всякой грязи о тебе перемыть 6. На кооперативах все пьют! Почти каждый день! Это норма!

зарабатывать нормальные деньги в этой компании практически не реально...на бензин и амортизацию больше потратишь...

Не ходите к ним на собеседование, людей сотрудники отдела персонала зазывают всех подряд, для количества, (видимо у них есть план по зазванным кандидатам), даже, если резюме не соответствует требованиям начальника отдела, который и ведет собеседование. Если захотите сходить на собеседование, требуйте первичного собеседования по телефону с человеком, который и будет принимать решение по вакансии, это поможет сберечь ваше время и деньги. У меня получилось, что в итоге мое резюме не подходило изначально. В итоге потерянное время и деньги на дорогу. Отдел персонала, зачем вы издеваетесь над соискателями?! Сами ведь можете оказаться на нашем месте и вас также будут пинать от двери к двери!

БЮРОКРАТИЯ ПОЛНАЯ, работа по договору оказания услуг. Испытательный срок при этом вечный. Не советую серьезным людям.

Текучка там была ...есть и будет , так как руководить людьми пытаются звезданутые выскочки , которые проползли из грязи и....считают , что уже князья......

Хуже отношения к сотрудникам не видел за всю жизнь. Работать остаются лимита или сброд, соответственно.................

Низкий уровень зп, некомпетентное руководство, только с отчетами мозг парят и все. А реальные вещи, например, опиративно подписать договор поставки не могут. Бюрократия, как в советские времена

Очень уж панибратское отношение у Вашего секретаря при ответе на звонки,не друзья же ей на работу звонят. Ох, уж эта простота.