Агроинвитро, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 3.3) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Семена / Посадочный материал
(495) 549-67-80
Москва, 1-й микрорайон (Московский), 52 - 42 офис
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Агроинвитро, торгово-производственная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Не самый шикарный офис (дешевенький ремонт). Любимая фраза руководства "Вас никто не держит" (т.е. чего-то не нравится - давай до свидания). Нормально могут работать только те люди, которые на всё забивают, главное - делать видимость, что ты ка бы работаешь.
Крупная, известная компания. Предоставляет качественные услуги. Большинство коллег адекваты. ЗП не задерживают, что обещали - то и платят.
Мстительный и не умный директор. Не разделяет профессиональные и непрофессиональные отношения.
Пока Москва присылает деньги - компания устойчивая.
Некомпетентный HR. Ни на сайте, ни по телефонному разговору не поясняют, что сотрудник ищется на время декретного отпуска, узнать об этом можно только на собеседовании.
Предлагают зп после испытательного срока 90 гросс., но после прочтенных отзывов вызывает сомнения.
1. Для сотрудников не помещения: негде переодеться. Негде принять пищу. Всё делается в маленькой каморке, 1,5 кв. метра, где запах испарений от обуви смешивается с запахом приносимой сотрудниками еды, предварительно хранящейся в холодильнике процедурного кабинета вместе с анализами.
2.Кабинет УЗИ, который по нормам значится в этой компании как аппарат УЗИ при кабинете гинеколога, не удовлетворяет санитарным нормам. Площадь 2,5 раза меньше нормы гос. стандартов,т.е. экономия на аренде площади. Пациенты ростом выше среднего не помещаются на кушетку для некоторых исследований, т.к не могут подвинуться по кушетке из-за тесноты. Чаще общая раздвигающая стена у этого кабинета с процедурным кабинетом (для проверок спец. служб), или итого хуже, с туалетом, где нет даже окон в помещении.
3. Коллектив состоит из администраторов (человек с любым образованием, в том числе и без него), медсестёр процедурного кабинета, забирающ. анализы; гинеколога, если он есть, врача УЗИ; а во франчайзинговых ("дочерних" офисах иногда присутствуют и др. специалисты - назначающие лечение доктора). Главная в каждом структурном подразделении -старшая мед. сестра, с сестринским образованием человек. Часто она совмещает все должности, от администратора до санитарки, кроме врачебной конечно. Так вот, от неё зависит многое. Она может поставить на вас ярлык неугодного ей сотрудника и постоянно передавать весь свой бред ненависти наверх. Понятно, вас так уволят с её стараниями гораздо быстрее!
В коллективе законы джунглей или типа "лизни верхнего, толкни ближнего, насри на нижнего". Профессионлизм, субординация - не котируются... Хотя они теоретически постоянно к этому стремятся.
Работают там в основном беспомощные в столице приезжие со всего многострадального СНГ или москвички, выкинутые из гос. учреждений - больниц, поликлиник - за низкий корпоративный уровень культуры чаще всего, тк. большинство из них хамоватое быдло или с низким уровнем культуры взаимоотношений - а -ля торговки на рынке.
Предприятие разрослось до таких размеров, когда учредитель не может сам контролировать всех и всё в своём королевстве. Назначает на эту должность менее достойных руководителей структурных подразделений, ошибаясь в выборе, которые потом становятся - приближёнными, родными... которым прощаются все ошибки и прегрешения. В итоге на своей уверенности они ползут вперёд, поганя иммидж компании своей несостоятельностью как личности руководителей изначально, и избавляясь от всех кто умнее, независимо от уровня профессионализма.
Итог: текучка кадров, отношение сотрудникам не как к личностям, а как к рабам, коих якобы много за воротами; разобщённый коллектив (в одном из офисов медсёстры даже подрались друг с другом, после чего проводились собрания в каждом офисе, с целью выявить очаги напряжённости во взаимоотношениях! -а как они будут хорошими -когда люди как паук в банке благодаря традициям компании -жрут и поносят друг друга), напряжённость во взаимоотношениях, не уверенность в завтрашнем дне.
Кстати, что касается работы в лабораториях: идёт жёсткая эксплуатация врачей клинических лаборантов: по 60 -70 анализов в день, несмотря на то, что всё автоматизировано - и это не предел!
Показать полностью
1. Регулярная выплата зарплат и премий.
(Рост зарплаты кстати, только за счёт премий. Налог взымается с работника, но платится ли налог в казну в виде пенсионных выплат и прочее - вопрос. Скорее не платится, т.е. происходит чёрная надбавка, чтобы привлечь и удержать сотрудников и уйти от налогов.)
2.Свободный доступ в интернет в свободное от фактической работы время.
Для тех, кто новичоки мало знает об этой компании:
Компания создана изначально руководителем Островским А. Ю., на базе какой-то развалившейся стоматологической клиники
в 90 -х годах . Поскольку в государстве с мед.обслуживанием ( и не только с ним ) в стране благодаря правящим партиям и коррупции напряжёнка, то это предприятие пошло развиваться в гору, т.к оказалось востребованным у населения. Офисы росли как грибы после дождя.
Не дремали и др. новоиспечённые бизнесмены, которые тоже хотели бы сделать деньги на рынке мед услуг, но очнулись может поздновато, т.к марка Инвитро была уже на слуху у людей и росла её популярность и соответственно прибыльность. В итоге было принято решение, организовать франчайзинговые, т.е. дочерние предприятия, покупающие лицензию у руководства Инвитро и работающих под их вывеской, завлекая внимание всё больше и больше у потенциальных пациентов, несущих огромные деньги в кассу за диагностику своих болезней.Эти франчайзиногвые предприятия имеют полностью свою инфраструктуру, руководство, уровень зарплат и условия трудового договора (кстати там бывает, что санитарка в одном лице и администратор и медсестра одновременно - жесть!). Эти дочерние предприятия должны контролироваться как бы представителями родных офисов... но теоретически. На деле всех и всё контролировать не удаётся, а быть может и не очень хочется. Ведь офисы уже размножились за пределами Москвы по крупным городам Росии - все франчайзинги кстати и даже, в некоторых странах СНГ они уже есть. Все платят мзду за вывеску (бренд) руководителю компании. Вот такие дела. Показать полностью
1. Для сотрудников не помещения: негде переодеться. Негде принять пищу. Всё делается в маленькой каморке, 1,5 кв. метра, где запах испарений от обуви смешивается с запахом приносимой сотрудниками еды, предварительно хранящейся в холодильнике процедурного кабинета вместе с анализами.
2.Кабинет УЗИ, который по нормам значится в этой компании как аппарат УЗИ при кабинете гинеколога, не удовлетворяет санитарным нормам. Площадь 2,5 раза меньше нормы гос. стандартов,т.е. экономия на аренде площади. Пациенты ростом выше среднего не помещаются на кушетку для некоторых исследований, т.к не могут подвинуться по кушетке из-за тесноты. Чаще общая раздвигающая стена у этого кабинета с процедурным кабинетом (для проверок спец. служб), или итого хуже, с туалетом, где нет даже окон в помещении.
3. Коллектив состоит из администраторов (человек с любым образованием, в том числе и без него), медсестёр процедурного кабинета, забирающ. анализы; гинеколога, если он есть, врача УЗИ; а во франчайзинговых ("дочерних" офисах иногда присутствуют и др. специалисты - назначающие лечение доктора). Главная в каждом структурном подразделении -старшая мед. сестра, с сестринским образованием человек. Часто она совмещает все должности, от администратора до санитарки, кроме врачебной конечно. Так вот, от неё зависит многое. Она может поставить на вас ярлык неугодного ей сотрудника и постоянно передавать весь свой бред ненависти наверх. Понятно, вас так уволят с её стараниями гораздо быстрее!
В коллективе законы джунглей или типа "лизни верхнего, толкни ближнего, насри на нижнего". Профессионлизм, субординация - не котируются... Хотя они теоретически постоянно к этому стремятся.
Работают там в основном беспомощные в столице приезжие со всего многострадального СНГ или москвички, выкинутые из гос. учреждений - больниц, поликлиник - за низкий корпоративный уровень культуры чаще всего, тк. большинство из них хамоватое быдло или с низким уровнем культуры взаимоотношений - а -ля торговки на рынке.
Предприятие разрослось до таких размеров, когда учредитель не может сам контролировать всех и всё в своём королевстве. Назначает на эту должность менее достойных руководителей структурных подразделений, ошибаясь в выборе, которые потом становятся - приближёнными, родными... которым прощаются все ошибки и прегрешения. В итоге на своей уверенности они ползут вперёд, поганя иммидж компании своей несостоятельностью как личности руководителей изначально, и избавляясь от всех кто умнее, независимо от уровня профессионализма.
Итог: текучка кадров, отношение сотрудникам не как к личностям, а как к рабам, коих якобы много за воротами; разобщённый коллектив (в одном из офисов медсёстры даже подрались друг с другом, после чего проводились собрания в каждом офисе, с целью выявить очаги напряжённости во взаимоотношениях! -а как они будут хорошими -когда люди как паук в банке благодаря традициям компании -жрут и поносят друг друга), напряжённость во взаимоотношениях, не уверенность в завтрашнем дне.
Кстати, что касается работы в лабораториях: идёт жёсткая эксплуатация врачей клинических лаборантов: по 60 -70 анализов в день, несмотря на то, что всё автоматизировано - и это не предел!
1. Регулярная выплата зарплат и премий.
(Рост зарплаты кстати, только за счёт премий. Налог взымается с работника, но платится ли налог в казну в виде пенсионных выплат и прочее - вопрос. Скорее не платится, т.е. происходит чёрная надбавка, чтобы привлечь и удержать сотрудников и уйти от налогов.)
2.Свободный доступ в интернет в свободное от фактической работы время.
Для тех, кто новичоки мало знает об этой компании:
Компания создана изначально руководителем Островским А. Ю., на базе какой-то развалившейся стоматологической клиники
в 90 -х годах . Поскольку в государстве с мед.обслуживанием ( и не только с ним ) в стране благодаря правящим партиям и коррупции напряжёнка, то это предприятие пошло развиваться в гору, т.к оказалось востребованным у населения. Офисы росли как грибы после дождя.
Не дремали и др. новоиспечённые бизнесмены, которые тоже хотели бы сделать деньги на рынке мед услуг, но очнулись может поздновато, т.к марка Инвитро была уже на слуху у людей и росла её популярность и соответственно прибыльность. В итоге было принято решение, организовать франчайзинговые, т.е. дочерние предприятия, покупающие лицензию у руководства Инвитро и работающих под их вывеской, завлекая внимание всё больше и больше у потенциальных пациентов, несущих огромные деньги в кассу за диагностику своих болезней.Эти франчайзиногвые предприятия имеют полностью свою инфраструктуру, руководство, уровень зарплат и условия трудового договора (кстати там бывает, что санитарка в одном лице и администратор и медсестра одновременно - жесть!). Эти дочерние предприятия должны контролироваться как бы представителями родных офисов... но теоретически. На деле всех и всё контролировать не удаётся, а быть может и не очень хочется. Ведь офисы уже размножились за пределами Москвы по крупным городам Росии - все франчайзинги кстати и даже, в некоторых странах СНГ они уже есть. Все платят мзду за вывеску (бренд) руководителю компании. Вот такие дела.
Вакансия администратор в лабораторию либо регистратор.Обязанности сортировка и регистрация в прог-ме биоматериала.Грубо говоря,колбочки с «кака…ми» чего уж тут престижного.Какой тут опыт и прочее чего так любят требовать тётеньки-ресерчеры,НО туда тоже трудно попасть
Официальное устройство,белая зп,скидки для сотрудников на услуги и тд.Вполне приличная неквалифицированная работа на период учебы или если у вас трудный период с работой.
погоняли несколько раз по собеседованиям, в итоге "ни ответа, ни привета".
ну вроде как большая приличная компания
Некомпетентный HR. Ни на сайте, ни по телефонному разговору не поясняют, что сотрудник ищется на время декретного отпуска, узнать об этом можно только на собеседовании.
Предлагают зп после испытательного срока 90 гросс., но после прочтенных отзывов вызывает сомнения.
30.12.14 Скоро Новый Год.))) Работаю давно. Подарков детям в этом году не дали,о корпоративе тоже не слышно..
Часто меняются ключевые сотрудники-бухгалтера, замы- постоянно меняются графики выдачи зарплат,переносятся в связи с праздниками и делятся. Не удобно это.
Люблю Инвитро! Душой и сердцем работаю. Хочу работать дальше,мечтаю о карьерном росте.Плохих организаций не бывает,бывают не компетентные сотрудники.в Целом Искренне, желаю процветания ИНВИТРО!
30.12.14 Скоро Новый Год.))) Работаю давно. Подарков детям в этом году не дали,о корпоративе тоже не слышно..
Часто меняются ключевые сотрудники-бухгалтера, замы- постоянно меняются графики выдачи зарплат,переносятся в связи с праздниками и делятся. Не удобно это.
Люблю Инвитро! Душой и сердцем работаю. Хочу работать дальше,мечтаю о карьерном росте.Плохих организаций не бывает,бывают не компетентные сотрудники.в Целом Искренне, желаю процветания ИНВИТРО!
Очень большая и быстрая текучка как врачей, среднего медперсонала, так и администраторов. Даже менеджмент часто меняется. Работа всех служб в компании рассогласована, все крайне ненадежно и нестабильно. Обещания данные работникам при устройстве на работу не выполняются
зарплата хоть и белая, но официально выплачивается на месяц позднее 29 числа следующего за отработанный месяц, о премиальных говорится при устройстве на работу, но не гарантированы, могут вообще не выплатить, критерии размыты
Конечно, какие-то трудности тоже есть. Вот недавно почти месяц отработала в другом офисе: добираться было далеко, но отказать тоже не могла... мне ведь никогда в руководстве не отказывали в моих просьбах.
Для меня работа в Инвитро это важный этап. Мне по-настоящему нравится здесь, сдружилась с коллегами. Впервые получаю достойную зарплату официально, благодаря этому мы с мужем и кредит на машину смогли оформить.
Можно попасть в коллектив с "гадюками", где будут сплетничать за спиной и злословить.
Если небольшой стаж - оплата по больничным копеечная.
Хорошее обучение, различного рода тренинги по работе с клиентами.График работы. Шаговая доступность от метро.
Скидки на анализы.
Вполне комфортное место работы.
Можно попасть в коллектив с "гадюками", где будут сплетничать за спиной и злословить.
Если небольшой стаж - оплата по больничным копеечная.
Хорошее обучение, различного рода тренинги по работе с клиентами.График работы. Шаговая доступность от метро.
Скидки на анализы.
Вполне комфортное место работы.
от дома далеко.последный годы коллектив поменялись старые ушли
фирма нормальный были.зарплату во-время дали.главный коллектив хороший были
Поначалу были трудности с запоминанием необходимой информации, был риск сделать какую-нибудь ошибку с документацией. Коллеги помогли мне в этом разобраться. Спасибо им большое.
Искал временную работу рядом с домом и с удобным графиком, чтобы еще успевать учиться в институте. Нашел. Недавно устроился на работу администратором в медицинский центр. График два через два, как я и хотел и к тому же рядом с домом. Хороший коллектив.
Были определенные обещания, слово не сдержали.
Неплохой старт для начинающих. Хорошие условия, можно подобрать "под себя" график работы. Рядом с метро.
высокая нагрузка, в спорных ситуациях все шишки летят на персонал.
стабильность, работа рядом с домом и приличный соцпакет. В принципе, место работы нравится, лучше чем у многих знакомых медиков.
Конечно не все сладко, бывает всякое, это же работа, темп здесь быстрый, где-то могут и замечание сделать. Но я довольна, что сюда попала.
Я однозначно могу сказать, что в Инвитро мне работать намного комфортнее, чем на предыдущем месте работы. Устроилась сюда медсестрой почти 4 месяца назад, у меня впечатление и настроение хорошее. Здесь мне и зарплату выше предложили, и условия для сотрудников хорошие.
15 ноя | Пятница
Мира Солнина
15 ноя | Пятница
Екатерина
15 ноя | Пятница
Аноним
не было, хотя уже достаточно давно тут работаю
радует, что компания современная, процессы налажены, большинство автоматизированы, хотя это и не снимает ответственности, но всё равно более удобно, чем могло бы быть
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.