АКБ Банк Москвы, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Первое собеседование обычное заполняешь анкету не большую, дают огромный список документов, которые нужно принести к следующему разу. На первом собеседовании нам сказали, что можно выбрать из трех отделов: общая консультация, консультация по пластиковым кадрам и продажи. При этом уверили что премия будет зависеть только от общения с клиентом( грубость, дизинформация). Второе собеседование - стажировка, проходит в отделе, который вы выбираете. Я выбрала пластиковые карты, радуясь, что от продаж премия не зависит, но не тут то было! Как нам объяснили уже на втором собеседовании есть определенный план продаж! На втором собеседовании, разговариваешь с руководителем отдела, затем выдают материал листов на 15-20, читаем, затем руководитель вас спрашивает, как будто вам звонит и карту кредитную хочет купить. Не понравилось помещение, где находится отдел, он на последнем этаже, на мансарде, очень душно и как то неуютно!

Устроилась в Московский Кредитный Банк 18 ноября 2018 года в отдел учета кредитно-депозитных операций. Не доработала до окончания испытательного срока. Уволилась по соглашению сторон. Через месяц узнала, что в нахожусь в так называемом чёрном списке. А сейчас главное: меня занесли туда потому, что я распускала руки на своих коллег!!! Как Вам такое?Что Вы, сотрудники данной крупной организации себе позволяете? Кто даёт Вам право распространять такую некорректную информацию? Это прямое нарушение закона. Никому не советую идти а этот отдел, если вдруг захотите уволиться, занесут в этот список. У меня дочь 12 лет, я одна кормилица в семье. Теперь ношусь по собеседованиям в разные конторы и ищу работу без опыта, потому что отдала банкам 14 лет моей жизни. Работала честно и порядочно.

Уважаемые граждане!! Хотела обратиться ко всем, кто когда- ли выберет этот банк в качестве работодателя. Моя ситуация- взяли на работу( оформили официально), отработала немного больше двух недель, и что вы думаете, мне красиво сказали, что я уже не нужна.... Это бред, зачем брать людей, а потом посылать красиво, при чем отмазка была такая тупая у руководства.... Детский сад! Хотя сидит взрослая женщина за столом руководителя. Ребята, а как она материться.... Уши в трубочку заворачиваются ( н-р, клиент принес пиздатую справку о доходе и т.п) и это при всем коллективе.

Если вы устраиваетесь в IT программистом - разработчиком, БЕГИТЕ отсюда! Устроят только на год (а то и меньше), а потом под сокращение! Потому как после слияния Банка Москвы с ВТБ, последний банк избавляется от ненужных единиц, за счет сотрудников БМ. И это не шутка! Конечно, на собеседовании вам этого не скажут, и будут уверять, что берут на крупные проекты и на долгий период. Наобещают перспективы и рост... По сути же, все это просто обман!

Руководство сектора по работе с Малым бизнесом! Начну свою страшную историю с отделения "Красные ворота" (ранее отделение "Курское" банка Москвы) и начальника сектора по работе с МБ -Татьяны По. Вы умеете "облизывать" начальника и любите после 18:00 оставаться пить чайок-кофеёк, создавая видимость работы? - тогда вам сюда!) Только таким образом вы быстренько выбьетесь в начальники - профессианолизм в сфере кредитования или продаж вам не понадобится. Планы если и выполняются, то исключительно на новичках, которые выдыхаясь удаляются руководством не дожив до окончания испытательного срока (если конечно вы своевременно не примкнули к секте))). А перед тем, как вас захотят уволить - вас помучают байкотом, посадят за соседний стол и будут брызгать в спину слюной и пускать на вас молнии). Если это не подействует - на помощь призовут высшие силы (Надежду Ш. к примеру) Про другие отделения ничего не могу сказать - хотя рыба обычно гнеёт с головы-поэтому рекомендую трижды подумать, прежде, чем тратить свое время на это место!

Людей меняют, как перчатки. Карьерный рост нереален, как в анекдоте про лошадь, которая больше всех пахала, но председателем колхоза так и не стала. Не оплачивается работа в выходные и праздники, на словах обещают отгул среди недели, на деле - отгул этот получить довольно проблематично. Не оплачивается гсм, сотовая связь, подарки партнерам за свой счет. То, что централизованно присылают, до конечных адресатов не доходит. Работа с кадрами отвратительна. Каждую неделю якобы "по собственному" увольняют 1-2 человека.

обман на собеседовании. 1)обещали график с 9 до 18, а в трудовом договоре черным по белому написано график НЕНОРМИРОВАННЫЙ,на практике это означает то, что иногда вас будут задерживать до вечера пока не выполните планы 2)обещали первый месяц оклад(~21тыс), со второго оклад+бонусы.на практике оказалось , что бонусы идут только после исп срока (т.е.3 месяца работа за голый оклад) 3)и то бонусы урезают прилично.на 50-60 сотрудников план выполняют 1-2 человека,всех остальных ждет урезка честно заработанных баллов. 4)предвзятое отношение руководства:кому то можно ходить в чем хочет,кого-то будут заставлять носить классику 5)строгая дисциплина:на любителя.приход на работу без пяти 9 приравнивается чуть ли не к опозданию.перерывы в строго отведенное время, вне перерыва не всегда выпускают.

1. Проверка моих документов заняла почти месяц. 2. Оформление по ГПХ ("Это временный проект до конца ноября 2014г, затем обязательное трудоустройство в штат, да да, ага!") 3. Согласно оговору, существует норма отсканированных документов в день. Именно от этой нормы идет заработная плата в 19.575. Сканировать нужно в ручную каждый листик, выбирая нужное качество, так как потоковый сканер поставили только спустя пол года. Очень везло тем, кому разрешали выбирать папки для сканирования, где один лист - один документ. Остальные, простые смертные, сканировали оставшиеся папки, где один документ был и по 100, и по 300 листов. А если нет нормы документов (134 документа в день) - меньше зп. И никто нас об этом не предупреждал на собеседовании, это новшество было придумано самим спустя месяц :) 4. У меня была договоренность с начальством, что в конце августа я буду в отпуске, естественно за свой счет, и, по возвращению получу зп за фактически отработанные документы. Когда уходила, я четко проверила свои документы, их было больше нормы и зарплата выходила полная. По возвращению с отпуска, я обнаруживаю, что документы мои просто исчезли :) Их нет нигде :) И получила я, вместо 19.575р - 5.450р (!) и делай что хочешь, твоих документов просто нет)) не знаю, кто заходил под моим именем, кто что удалял, убирал) живи ты на эти 5т как хочешь целый месяц) спасибо огромное за это Ивану Чебунину, который говорил мне, что ЕСЛИ Я ХОЧУ, я могу оставаться в будние дни до 9, до 10 вечера, выходить все выходные отрабатывать свои пропавшие документы) Да, мне, студентке, нечем заниматься в своё законное свободное время. В общем, отработала ещё до конца месяца и бежала я из этого Банка Москвы. P.S. 5. Когда я уволилась, оказалось что никакого трудоустройства не будет, а просто продлят договор на неопределенный срок. Показать полностью

1. На собеседовании сообщили, что карьерный рост возможен по желанию работника через полгода работы, для этого нужно лишь сдать тесты на соответствие желаемой должности из числа свободных вакансий. На деле всё оказалось совсем не так. Продвинуться куда-либо по вертикали или в другой отдел достаточно сложно и практически (без блата, связей и полезных знакомств) невозможно, без особых проблем и затруднений можно перейти лишь в отделение банка - простым операционистом/администратором зала (тут, как говорится, хрен редьки не слаще!). Приветствуется экономическое образование, сотрудникам с иными специальностями сделать карьеру до руководящих позиций маловероятно; 2. Ненормированный рабочий день. За него полагается дополнительно 3 дня к отпуску … и поэтому им «прикрывают» все огрехи и злоупотребления: например при графике 5/2 могут поставить работать не с 9 до 18, а с 10 до 19 или даже с 11 до 20 – не спросив согласия сотрудника; 3. При работе по графику 5/2 в течение рабочего дня полагается всего 2 перерыва: 15 минут в первой половине дня (на завтрак) и 45 минут во второй (на обед). Их назначают далеко не всегда советуясь с сотрудником, могут поставить и тогда, когда столовая уже не работает и придётся бежать в магазин или просить кого-то из коллег чтобы заблаговременно прикупили чего-нибудь на обед или завтрак. В остальное время отлучаться с рабочего места без разрешения начальства нельзя ни на минуту, даже в туалет нужно отпрашиваться; 4. На собеседовании сообщили, что после прохождения обучения можно работать по следующим графикам: 5/2, 2/2 и 1/3. Но на деле выяснилось, что перейти на график 1/3 можно лишь после полугода работы и при наличии квоты (т.е. свободного места). Могли бы пойти на встречу сотрудникам и увеличить квоту, чтобы все желающие работали по удобному для себя графику; 5. Зарплата (во всяком случае оклад) несколько ниже среднего уровня. Пока не пройден испытательный срок (3 месяца) премия не выплачивается, только «голый» оклад. Хотя на собеседовании говорили, что премия будет сразу после окончания обучения (т.е. со второго месяца работы), но это оказалось неправдой; 6. Также на собеседовании говорили, что никаких продаж делать не надо, только консультировать. Опять оказалось враньём – во время обучения сообщили, что у банка нет специализированного отдела продаж и поэтому продажи делать придётся, необходимо предлагать каждому позвонившему какой-либо банковский продукт или услугу (в зависимости от цели обращения) иначе снизят балл по прослушке и как следствие снизят размер премии; 7. Нельзя пользоваться личным телефоном во время работы, даже при необходимости. Использование чревато штрафом; 8. Несмотря на то, что коллектив преимущественно состоит из приятных и готовых помочь людей, есть и «паршивые овцы». Некоторые промышляют стукачеством и доносами на коллег с целью выслужиться перед начальством; 9. Мебель старая и нуждается в срочной замене, особенно кресла; 10. Текучесть кадров достаточно высокая. Это символизирует, что условия не всех устраивают, ведь там где всё хорошо текучки не бывает! Причиной тому ложная информация на собеседовании, а также нежелание руководства проявить гибкость, организовать комфортные условия труда и достойную оплату. Вывод: если вы не работали ранее в каком-либо банке, то в ДДОП (колл-центре) Банка Москвы поработать можно, но не более полугода лишь для того чтобы освоиться в банковской сфере и получить представление о банковских продуктах и услугах. Показать полностью

Наплевательское отношение руководства к своим сотрудникам, несоблюдение ТК РФ (требуют работать в личное время, не компенсируют переработки), "непрозрачное" начисление премий или полное её лишение без внятного обьяснения причин, обман сотрудников и клиентов банка, руководство совершенно не держит своего слова и не слишком заморачивается по этому поводу. В Банке ужасная текучка кадров, руководство планомерно выдавливает москвичей и жителей Подмосковья, отдавая предпочтение приезжим - так как на них легче оказывать давление и угрожать им увольнением.

Если вы устраиваетесь в IT программистом - разработчиком, БЕГИТЕ отсюда! Устроят только на год (а то и меньше), а потом под сокращение! Потому как после слияния Банка Москвы с ВТБ, последний банк избавляется от ненужных единиц, за счет сотрудников БМ. И это не шутка! Конечно, на собеседовании вам этого не скажут, и будут уверять, что берут на крупные проекты и на долгий период. Наобещают перспективы и рост... По сути же, все это просто обман!

Ненормированный рабочий день плавно перерастает в 12-тичасовой. И так КАЖДЫЙ ДЕНЬ. Начальникам плевать - они встали и ушли, когда им нужно, а "рабы" работают. Процесс рабочий не налажен абсолютно. Людей набирают чуть ли не с улицы, без какого-либо опыта.

В Банке утверждают, что они КОМАНДА. Это полный бред, все держуться за свои места и всего то. Конечно з-п в офисе хорошие, специалисты от 150 тыс, начальники от 250 и выше. Атмосфера тяжелая, хотя все вроде улыбаются. А выйдешь покурить и только и слышишь:"Господи, как все достали!!!!!!!" ВНИМАНИЕ, будьте осторожны кто устраивается по договору ГПХ - зарплату платят исправно, а вот о продлении договора не может быть и речи. Многих так держут годами, не принимая в штат. А это как следствии не оплачинные больничные, нет отпуска, нет премий и т.д.

кому интересен банк который сотрясают скандалы в высшем руководстве, сегодня лицензия есть завтра нет, текучка кадров подпитывает прибыль, арбайтн

Отвратительное место работы!!! На собеседование правду не говорят, за график работы и обязанности, лгут, чтобы заманить!!!Заманили з/п лучшую должность променяла на эту...Если бы были честны сначала в жизни бы не ушла с другого банка... Руководство отвратительное, любители ничего не делать, за это получать хорошую з/п. Помощи от них никакой, даже с проблемными клиентами не могут разобраться!!!! Самое отвратительное место работы, даже з/п не держит

те кто пишет что это ужасное место, возможно морально да сложно. нужно постоянно работать!а не сидеть в телефоне,читать книжки и ещё что вы хотели бы делать на работе)) и да, я зарабатывала больше 70тыс р. хоть тут и пишут что это нереально, тот кто работает и хочет заработать всегда получит. я живой пример. что кссается карьерного роста он есть. правда меня не спешили поднимать несмотря на перевыполнения планов и тд. из минусов- ограничивают свободное время до мин.это сложно.в принципе а чего мы хотели от банка. доводят до слез тех кто не выполняет план. ну не получается у людей,лучше уходить,правда..в целом, нужно иметь крепкие нервы и уметь продавать))) я люблю бм

начальство стремное, условия так себе, смысла очень мало

Работала 3 месяца, не смогла ужиться с коллективом и поладить с начальством, нужно было им бесприкословно подчиняться, слово не высказать, как будто во времена крепостного права живем.

Конвейер для тупых людей унижение и оскорбление сотрудников сиди

Очень напряженная, интенсивная работа, постоянно в стрессовом состоянии. Если работа - это цель жизни, то Банк Москвы стоит рассмотреть в качестве работодателя.