Аладдин Р.Д., центр информационной безопасности — отзывы сотрудников о работе в компании

Была в компании на собеседовании, хотела там работать. Директор по маркетингу Василий Разувайкин (как вы судно назовете, так оно и поплывет) резюме не читает, самонадеян, вешает ярлыки. Как может человек, который не склонен к анализу, изучать рынок? Зачем тратить время на такие собеседования? Профессионалы здесь не нужны, подбор по каким-то другим требованиям.

Во всем, как говориться, я согласна с предыдущим оратором. Какое руководство, - такая и компания. Для быдла вообще не характерно выполнять свои обещания! От себя могу добавить, что по этой конторе уже давно ОБЭП плачет. Компания – «черная», зарплата выдается из широких штанин.

не корректное отношение к своим сотрудникам,кидают с зарплатой и так серую выдают.получить нет возможности даже.

После написания мной заявления по собственному желанию был уволен аж по двум статьям. Выводы делайте сами. Как выяснилось позже, некоторых сотрудников руководство шантажирует при увольнении: или сейчас, но по статье, или тогда, когда нам будет удобно. Адов феодализм.

Тут уже писали много про неадекватного директора этой компании. Такое впечатление, что он получает удовольствие от того, что делает сотрудникам гадости, мешает их работе, создаёт между ними искусственно конфликты. По-моему он психически нездоровый человек и уже не может остановиться, как не могут остановиться маньяки. И весь ближний круг его такой же - подобное липнет к подобному.

Свои обещания руководство не выполняет. Серая зарплата, расписываешься за одни деньги получаешь другие. Разница видимо топам. Верить общанием о повышении "потом" нельзя. Пока не доходит до выплат (кварталки, годовые) - всё хорошо, а когда время премий начинаются претензии. Типа: "на тебя жалуются", "это плохо сделал". Хотя при сдаче работы претензий не было. "Сказки" про учебу не сбываются.

Промзона. Общее впечатление - обычная быдло-контора с завышенным самомнением. Начальник какого-там отдела разработки кроме хамства и огромного ЧСВ ничем не примечателен. С кандидатами он общается из позиции, что те себя на помойке нашли. Техническая часть слабая и проводится в виде экзамена. Жаль потраченного времени. Вывод - в черный список.

Была в компании на собеседовании, хотела там работать. Директор по маркетингу Василий Разувайкин (как вы судно назовете, так оно и поплывет) резюме не читает, самонадеян, вешает ярлыки. Как может человек, который не склонен к анализу, изучать рынок? Зачем тратить время на такие собеседования? Профессионалы здесь не нужны, подбор по каким-то другим требованиям.

Компания обыкновенный быдятник. Начиная с директоров Груздева и Сабанова бывшие вояки, сынки вояк, вышедшие в тираж криптографы и службисты у которых вместо извилины шрам от фуражки. Подбирают себе таких подчиненных с явными признаками олигофрении на лице. Саша Горин из техподдержки яркий пример, вечно пьяный Карен, от которого в лифте с утра дешевым коньяком разит. Ни о какой управляемости на сложных проектах и речи быть не может. Каждый отдел изолирован. Из отдела в отдел передают кривые недоделанные образцы будь то токенов или программ, потом устраивают между собой разборки почему все это вместе не работает. Разделение отделов, взаимная вражда, доносительство постоянно поддерживаются сверху. Бывает что начальники запрещают сотрудникам общаться на рабочие темы с другими отделами особенно преуспел в этом Демченко чтобы никто не дай бог не узнал о состоянии дел внутри. Быдло - сабанов, пропустив стакан, рычит в куирлке, что надо всех программистов и их начальников уволить. Был ещё один быдляк Батасов тот не разговаривал а орал матом и обещал в подвале наручниками к батарее программистов приковать, чтобы работали быстрее. Самый хитрый из всех груздев. Он улыбается и гадит из—под тишка, а с сотрудниками поступает как с расходным материалом валит работу пока справляться не перестанут потом может уволить одним днем. Такие «исчезновения» в компании не редкость. Показать полностью

Во всем, как говориться, я согласна с предыдущим оратором. Какое руководство, - такая и компания. Для быдла вообще не характерно выполнять свои обещания! От себя могу добавить, что по этой конторе уже давно ОБЭП плачет. Компания – «черная», зарплата выдается из широких штанин.

Промзона. ЗП серая. Причем сильно серая! Премии черные (в конвертах). Персонал какой-то вялый. Ничего интересного про компанию не рассказали. Вакансию "не продали"...

по пунктам: 1) соцпакет очень скромный, только ДМС 2) премии платятся на усмотрение генерального. Их размер и вероятность получения просчитать невозможно. 3) угрозы при увольнении - это реальность. поверьте, гораздо легче там начать работать, чем нормально уволиться 4) психологический климат тоже не фонтан, а если вы еще и маленький руководитель, то готовьтесь к тому, что придется лебезить, предавать, подставлять и далее по списку. ( многих это не пугает..) Просто учтите, что остальные заняты тем же - подставляют на каждом шагу 5) офис тож не самый лучший, последний этаж зимой мерзнет постоянно, а летом дохнет от жары 6) текучка огромная, много народа увольняется из-за отсутствия перспективы и ниже среднего з.п.

Свои обещания руководство не выполняет. Серая зарплата, расписываешься за одни деньги получаешь другие. Разница видимо топам. Верить общанием о повышении "потом" нельзя. Пока не доходит до выплат (кварталки, годовые) - всё хорошо, а когда время премий начинаются претензии. Типа: "на тебя жалуются", "это плохо сделал". Хотя при сдаче работы претензий не было. "Сказки" про учебу не сбываются.

Тошнотворный директор с тухлыми глазами. Заводил любовниц из числа сотрудниц. Имел видимые личностные недостатки, знал о них, и с удовольствием и пристрастностью искал их в своих сотрудниках. Получал удовольствие от разговоров о чужих недостатках. Отвратительный тип! Зовут - Груздев Сергей Львович. Б-р-р...

После написания мной заявления по собственному желанию был уволен аж по двум статьям. Выводы делайте сами. Как выяснилось позже, некоторых сотрудников руководство шантажирует при увольнении: или сейчас, но по статье, или тогда, когда нам будет удобно. Адов феодализм.

по пунктам: 1) соцпакет очень скромный, только ДМС 2) премии платятся на усмотрение генерального. Их размер и вероятность получения просчитать невозможно. 3) угрозы при увольнении - это реальность. поверьте, гораздо легче там начать работать, чем нормально уволиться 4) психологический климат тоже не фонтан, а если вы еще и маленький руководитель, то готовьтесь к тому, что придется лебезить, предавать, подставлять и далее по списку. ( многих это не пугает..) Просто учтите, что остальные заняты тем же - подставляют на каждом шагу 5) офис тож не самый лучший, последний этаж зимой мерзнет постоянно, а летом дохнет от жары 6) текучка огромная, много народа увольняется из-за отсутствия перспективы и ниже среднего з.п.

До 2017 все было нормально, а последний год на голову всем свалился неадекватный и хамовитый руководитель Батасов. Придирки, матершина, отмена премий, заморозка зарплат, хаос в планах, поиск виноватых и угрозы увольнений. Очень много сотрудников ушло из разработки, на некоторых проектах осталось по одному человеку. Уволился даже "старичок" менеджер продукта Антон, к которому все хорошо относились, и которому в общем всё нравилось.

Тошнотворный директор с тухлыми глазами. Заводил любовниц из числа сотрудниц. Имел видимые личностные недостатки, знал о них, и с удовольствием и пристрастностью искал их в своих сотрудниках. Получал удовольствие от разговоров о чужих недостатках. Отвратительный тип! Зовут - Груздев Сергей Львович. Б-р-р...

Промзона. ЗП серая. Причем сильно серая! Премии черные (в конвертах). Персонал какой-то вялый. Ничего интересного про компанию не рассказали. Вакансию "не продали"...

Слабые взаимодействие между отделами. Слабая управляемость при сложных работах, в которых требуется привлечение сотрудников с различными компетенциями (чаще всего из разных отделов). Итог - каждый отдел разработки делает все сам, что естественным образом увеличивает время выполнения задачи.

Их нет, за исключением отсутствия бизнес процессов, но даже этот фактор не мешает продуктивно работать.