Алкон-М, ООО, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Планы какие то не очень адекватные стали и ничего не объяснишь. И привязки глупые САП+водка. Заведомо задраный план по САП, отбивает желание делать водку, т.к знаешь, что ничего за это не получишь.

Вскоре после отъезда Кагановича в Москву Хрущев был направлен на учебу в Промышленную академию.

М. вы допустили большую ошибку когда назначили К.К.. Когда вы проводили собрание все хотелось по больше продавать и быть похожим на вас. Работала в Алконе 1год без отпуска, а этот Р.М.(заигрывает с сотрудницами) отпустил меня в отпуск и уволил даже не оплатил заслуженный отпуск!( НИЧЕГО ПЛОХОГО НЕ МОГУ СКАЗАТЬ О КОМПАНИЙ КТО ХОЧЕТ РАБОТАТЬ ТОТ СПРАВИТСЯ А Я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОТЕЛА РАБОТАТЬ!

вы травите детей ,сволочи ,потом про это отзывы пишете ,скоты ,что бы ваши дети пили эту гадость !!!

Есть один супервайзер подмосковной команды, к которому лучше не попадать. Человек слишком скользкий, в разведку с таким бы не пошёл. А при увольнении на его помощь ВООБЩЕ рассчитывать не стоит. (Мой пример таков: договаривались, как он просил, "по-братски", а получилось с его стороны плохо). Короче, ещё тот. А госпожа А. (в офисе Фаворита сидит) вообще никого за людей не считает! При подписанном обходном листе заблокировала выдачу ЗП. Ей все равно на то, что деньги нужны в семью. Тем более МНОЮ заработанные! Плюс ещё не доплатили.

Присоединение Крыма к России (2014) — включение в состав Российской Федерации большей части территории полуострова Крым.

Компания Алкон-М работает крайне отрицательно, сложно описать все их ухищрения только лишь бы не платить з/п, выкручивают руки, супервайзеры и региональные менеджеры (в частности Ахлупкин Василий, Козлов Сергей) не компетентны в своей работе, постоянно сломанный телефон, планы меняются от настроения руководителя. Даже уволить не могут по человечески!!!!! В общем, безобразие полное, а самое интересное, что вранье начинается еще при собеседовании. ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ!!!!!

Выбрал Камчатку для прикола, просто города Киева нет... За декабрь 2011 половине торговым выдали зарплату товаром, кому частично, или как мне, денег не дали, дали страйк 0.33... Чтоб дети этих начальников всю жизнь работали на заводе по производству шпал, и всю жизнь зарплату товаром получали !!!

зарплата серая, тоесть "белыми" получаешь 10000, а остальное - это премия, которую частенько не выплачивают. Сотрудников очень часто увольняют, особенно беременных. для них это - табу. Никакого соц. пакета. Постоянные переработки.

руководство начиная с головы, раба гниет с головы

Очень многое строится на личностных отношениях с руководством, а не на профессионализме. Нет четкости в постановке задач и начислении ЗП (последние полгода). С увеличением ассортимента вводятся новые задачи, точнее добавляются к старым, за те же деньги. В регионе сильно различается уровень ЗП (центр - периферия). Центру закрывают ЗП, закрыв глаза, лишь бы не ушли. Периферия продает больше. Самая отрицательная сторона - продукт. Без "Ten Strike" - Алкон ничто. Загнется бренд, загнется и компания.

Есть один супервайзер подмосковной команды, к которому лучше не попадать. Человек слишком скользкий, в разведку с таким бы не пошёл. А при увольнении на его помощь ВООБЩЕ рассчитывать не стоит. (Мой пример таков: договаривались, как он просил, "по-братски", а получилось с его стороны плохо). Короче, ещё тот. А госпожа А. (в офисе Фаворита сидит) вообще никого за людей не считает! При подписанном обходном листе заблокировала выдачу ЗП. Ей все равно на то, что деньги нужны в семью. Тем более МНОЮ заработанные! Плюс ещё не доплатили.

Одна часть руководства просто беспредельничает, вторая-на всё закрывает глаза.

Что бы выполнить планы приходится пахать. В офис нужно приезжать каждый день к 8 утра. Постоянный контроль (где ты, сколько продал, и т.д.)

было столько негатива ! а вот остальные такие плохие!.. Л.М. это региональный представитель засадила команду просто, супервайзер К.Г. больше всего мне не понравился! начальство выше куда вы смотрите кого вы взяли М.

Очень многое строится на личностных отношениях с руководством, а не на профессионализме. Нет четкости в постановке задач и начислении ЗП (последние полгода). С увеличением ассортимента вводятся новые задачи, точнее добавляются к старым, за те же деньги. В регионе сильно различается уровень ЗП (центр - периферия). Центру закрывают ЗП, закрыв глаза, лишь бы не ушли. Периферия продает больше. Самая отрицательная сторона - продукт. Без "Ten Strike" - Алкон ничто. Загнется бренд, загнется и компания.

зарплата стоит на месте, черная зарплата, планы все сложнее, нет карьерного роста

Планы какие то не очень адекватные стали и ничего не объяснишь. И привязки глупые САП+водка. Заведомо задраный план по САП, отбивает желание делать водку, т.к знаешь, что ничего за это не получишь.

Полностью серые отношения работник-работодатель, никаких гарантий

Условия работы не "Айс") - я знаком с двумя Московскими дистрами - и там и там бордак полнейший! Систему навигации установили, а супера-то часто в нее заглядывают? ЗП черная (большая половина - плакала ипотека горькими слезами). Некоторые РМ то и гляди умрут от скуки на своих же собраниях! И это наверное самое обидное! Отдал компании 3,5 года, "рос" здесь, а теперь вижу,что проще молчать и получать свой минимум, чем расти дальше. На кого ровняться если РМу лень рассылку лишний раз сделать для СВ? Куда расти если РМ ставит задачи и не обсуждает пути решения? Как быть, если командный дух создают СВ, а не РМ между СВ? Компания дала мне многое, но я принял решение из нее уйти, пока не знаю когда и куда - варианты есть!, но Алкон - как казино - каждый раз думаешь "А вдруг повезет!?" Отзыв больше для отдела кадров и руководства. Леонид! Марина! Понятно, что у Вас не хватает времени на всех, но РМ не должен "засыпать на ходу"!!!!! Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя! Показать полностью

А кто сейчас регионал? Когда уходил был Костя - такое говно!!!