Алконст. Смайлс. Школьная карта, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Покинула компанию «Смайл « в феврале 2016 г. по причине того, что нашла новую работу с более высоким уровнем з/п и расположением ближе к дому. Читала отрицательные отзывы о компании на сайте и решила написать свое мнение для соискателей на мою должность. Работала бухгалтером на протяжении года. Придя на должность бухгалтера имела незначительный опыт. За период работы многому научилась. Коллектив бухгалтерии – душевные, грамотные и опытные бухгалтера. Атмосфера очень доброжелательная. Могу сказать, что з/п выплачивалась стабильно и вовремя, без задержек. Никаких штрафов и нарушений ТК. В отпуск отпускают без проблем, по графику. Увольняюсь только потому, что предложение новой работы очень выгодное для меня. Призываю всех соискателей, которых отпугивают негативные отзывы о компании «Смайл», прислушаться к моему отзыву и попробовать самим сложить свое личное мнение о компании и работе в ней. Я благодарна компании за полученный опыт, приобретенные знания и доброе отношение к сотрудникам.

многому научился. большой практический опыт. хороший коллектив, те кто удержался в текущем ритме - очень внятные, знающие сотрудники, трудятся по многу лет... возмутился отзыву Александра, работавшего 3 месяца директором по персоналу. Так вот - бывшему директору по персоналу компании Смайл от работника с пятилетним стажем этой, же компании: Чем запомнился: бегал по этажам и комнатам с дежурной фразой: «Как дела!!», причем не уставал это делать ежедневно, заглядывая во все комнаты… за что и единственный из всех получил кличку («Джедай») Что сделал: Умудрился поконфликтовать за три месяца работы, практически со всеми директорами и их заместителями. Настоящий интриган, как те девочки, которые дружат против кого-то. Развалил работу кадровой службы полностью, знаний по специальности - 0 (да и чего ждать от военного политрука?) Чуть не «подставил» под «тюрьму» некоторых руководителей, предлагая выпускать на работу не оформленных в отделе кадров работников. Которые, внимание, управляют транспортным средством (автомобилем)! (А, если ДТП?!) Психолог по образованию умудрился поругаться со всеми!!! (от начальников отделов до Директоров), хотя, возможно, это он сделал преднамеренно. Настоящий «бегунок», «летун», не задержавшийся ни на одном месте работы больше 6 месяцев. В Смайле, просто, сразу раскусили, что за «птица». Жаль, что ты не видел награждение ветеранов компании, в гонце года. Награждали тех, кто проработал более девяти лет. Так вот! Это более 150 сотрудников! Вопрос Приходько: Реально потрудился на «благо общества» четыре годика, а уже столько гаденького исходит… Как дальше-то жить будешь?

Прежде всего это коллектив единомышленников, который сообща развил Компанию от первого абонента и до 200 тысяч. Я тоже возмущен комментарием Приходько. Всего его образования, как присохолога ему хватает только на первое собеседование, когда он не стесняясь льет в уши то, что хотят услышать. Дальше - просто кирпичная стена, более точного соответствия стереотипу тупого прапорщика трудно найти. Не знает буквально ничего. 90% моего (как директора) общения с ним тратилось, как в 20 годы на ЛИКБЕЗ (ликвидацию безграмотности). Все процессы службы не просто остановились, а появились серьезные проблемы в кадровом учете, наборе, адаптации персонала. Про секту, - это конечно забавно, но приму к сведению, что изучение славянской культуры – это признак секты, но лично я не считаю это оскорблением от человека, разум которого на уровне восьмилетнего мальчика. И как может корректно рассчитать процент текучки мальчик, который буквально не в состоянии простую пропорцию составить… Обидно за коллектив, который смиренно терпел все его выходки во время его работы, а на последок получил такой «комплемент»

Для меня самое основное преимущество - это близость к дому. Если нет пробок, то можно доехать за 15 мин. Не промзона, есть где поблизости купить поесть. Также неплохо, что гибкий график - не нужно нестись, боясь опоздать на минуту. Множество одновременно идущих проектов (заниматься все время одним-двумя было бы скучно), широкий спектр задач - и поддержка, и модернизация, и развитие совершенно новых направлений. Нормальный коллектив в ИТ службе, но и с другими отделами нерешаемых проблем не было. Приятная сложившаяся традиция - пицца и пироги по праздникам и ДР.

Работаю в компании Смайл с 2009 года. Увидев отзыв бывшего «коллеги» Приходько Александра, который по своим профессиональным качествам явно не дотягивал до занимаемой должности «Директора по персоналу» сильно огорчилась… У нас очень дружный и сплоченный коллектив, многие сотрудники трудятся в компании много лет. Как такие глупости может написать человек, проработавший всего пару месяцев??? За это время он изжил замечательную сотрудницу, решив что она просто не нужна, понаписал кучу гадостей на лучших сотрудников и в один прекрасный день просто покинул рабочее место, никого заранее об этом не предупредив. И если «сухой закон» и корпоративные выезды в лес с играми, кострами и шашлыком летом (в которых он не участвовал) с его точки зрения «специалиста» -кадровика смешно, то какой он специалист? Я бы на месте руководства такого склочника выгнала бы раньше…….

многому научился. большой практический опыт. хороший коллектив, те кто удержался в текущем ритме - очень внятные, знающие сотрудники, трудятся по многу лет... возмутился отзыву Александра, работавшего 3 месяца директором по персоналу. Так вот - бывшему директору по персоналу компании Смайл от работника с пятилетним стажем этой, же компании: Чем запомнился: бегал по этажам и комнатам с дежурной фразой: «Как дела!!», причем не уставал это делать ежедневно, заглядывая во все комнаты… за что и единственный из всех получил кличку («Джедай») Что сделал: Умудрился поконфликтовать за три месяца работы, практически со всеми директорами и их заместителями. Настоящий интриган, как те девочки, которые дружат против кого-то. Развалил работу кадровой службы полностью, знаний по специальности - 0 (да и чего ждать от военного политрука?) Чуть не «подставил» под «тюрьму» некоторых руководителей, предлагая выпускать на работу не оформленных в отделе кадров работников. Которые, внимание, управляют транспортным средством (автомобилем)! (А, если ДТП?!) Психолог по образованию умудрился поругаться со всеми!!! (от начальников отделов до Директоров), хотя, возможно, это он сделал преднамеренно. Настоящий «бегунок», «летун», не задержавшийся ни на одном месте работы больше 6 месяцев. В Смайле, просто, сразу раскусили, что за «птица». Жаль, что ты не видел награждение ветеранов компании, в гонце года. Награждали тех, кто проработал более девяти лет. Так вот! Это более 150 сотрудников! Вопрос Приходько: Реально потрудился на «благо общества» четыре годика, а уже столько гаденького исходит… Как дальше-то жить будешь? Показать полностью

Работаю в компании с 2010г., устроился обычным менеджером, за 2.5 года вырос до начальника отдела. Коллектив хороший, отзывчивый.Руководство всегда идет на встречу своим сотрудникам. ЗП всегда выплачивают вовремя 2 дня, я считаю не задержкой.

Работаю в компании 4 года. Коллектив дружный, автомобиль компании в личном пользовании, не мерседес конечно, но для работы и обычных перемещений по личным нуждам самое то, не жигули. Убивают отзывы людей, которые ноют, что бензин не оплачивают, тебе дали авто для работы, которое можешь использовать в личных целях после/до работы, еще тебе его и заправить?? может еще и еду с проживанием оплачивать? Моя средняя з/п 50 000 - 60 000 руб. Есть такие кто пишут, что им не заплатили... Вы приходите РАБОТАТЬ, такого не бывает, что не заплатили, бывает только - НЕ ЗАРАБОТАЛИ. Тут не нужно специальных знаний и навыков, чтобы много зарабатывать. Нужно просто желание и усердие. Это моя первая работа, ничего не умел вообще. Но материальные потребности пробудили и желание и усердие. Руководство лояльное, всегда готовое на компромисс! Про менеджеров скажу одно - все негативные отзывы пишут лентяи и лаботрясы, про остальные вакансии ничего сказать не могу.

Веселый коллектив,адекватное руководство,дают таз)

Прежде всего это коллектив единомышленников, который сообща развил Компанию от первого абонента и до 200 тысяч. Я тоже возмущен комментарием Приходько. Всего его образования, как присохолога ему хватает только на первое собеседование, когда он не стесняясь льет в уши то, что хотят услышать. Дальше - просто кирпичная стена, более точного соответствия стереотипу тупого прапорщика трудно найти. Не знает буквально ничего. 90% моего (как директора) общения с ним тратилось, как в 20 годы на ЛИКБЕЗ (ликвидацию безграмотности). Все процессы службы не просто остановились, а появились серьезные проблемы в кадровом учете, наборе, адаптации персонала. Про секту, - это конечно забавно, но приму к сведению, что изучение славянской культуры – это признак секты, но лично я не считаю это оскорблением от человека, разум которого на уровне восьмилетнего мальчика. И как может корректно рассчитать процент текучки мальчик, который буквально не в состоянии простую пропорцию составить… Обидно за коллектив, который смиренно терпел все его выходки во время его работы, а на последок получил такой «комплемент» Показать полностью

Работаю в компании более 10 лет, устроился на работу еще на первом курсе института, пришел рядовым сотрудником в отдел рекламы в филиал г. Люберцы, никаких связей, в том числе и родственных в компании нет, за 4 года сделал карьеру до начальника отдела, далее руководителя филиала, потом начальника продаж по всем городам МО, дальше получил должность заместителя коммерческого директора. Обучение, все платные курсы и тренинги, исключительно за счет работодателя. Я благодарен своей компании и то, что она для меня сделала. Не стоит читать «бредни» обиженных сотрудников, кого выгнали и правильно сделали. Лучше, как говорится в пословице : «1 раз увидеть, чем 100 раз услышать». Желающие выбрать нас в качестве своего работодателя могут посетить наш офис на Гостиничном проезде, посмотрите своими глазами какие условия созданы для персонала: это комфортные рабочие места, современная техника, дорогая мебель у персонала, хороший ремонт и прочее. В нашей компании трудоустройство только по трудовой книжке, никаких «черных» выплат, все только официально. Менеджерам мобильных групп выдаются автомобили, которые можно использовать по личному усмотрению в нерабочее время, да, с ограничением по передвижению как временным до 00.00, так и территориальным в пределах М и МО, но это нормально, есть возможность совмещать работу и учебу, абсолютно реально заработать 40-50 000 в месяц, и более, не верите?- а Вы приходите к нам общие собрания сотрудников, познакомьтесь с теми, кто выполнил план и получил 40 000, 50 000, 60 000 рублей. Монтажникам - установщикам отдела, кто работает с юр. лицами, так же выданы авто, полный комплект спецодежды, специально закупленный с учетом пожеланий сотрудников. У нас совершенно реально построить карьеру, если конечно есть для этого задатки и желание. Кроме того отмечу, многие сотрудники моего отела и не только моего, с удовольствием возвращались после декретных отпусков или от других работодателей, кто пожелал искать более лучшее место работы, у нас приветствуется семейственность, многие работают семьями, не это ли является доказательством того, что условия работы у нас соответствуют тому, что мы рассказываем на собеседованиях. Приходите и убедитесь сами в этом или можете дальше читать негатив тех, кто был изгнан, у нас в компании надо работать и зарабатывать деньги, кого это не устраивает лучше пройти мимо.

Ах Инфолайн, Инфолайн, или как теперь его обзывают компания Смайл. И что за дегенеративное название. Но видимо кредиторы замучили, потому и прячутся. Но суть не в этом. Проработал я в этой канторе без малого шесть лет. Пришел монтажником по подключениям широкополосного интернета, через год сменил главного инженера и практически сразу стал ВРИО Начальника отдела установок. Чуть позже стал и самим Начальником отдела. То-есть примерно пять лет я проработал в офисе. Соответственно я помню всю кухню, и могу составить полноценное представление о компании. Ну что я хочу сказать о компании Смайл. Читайте положительные отзывы и делайте выводы. Каждый третий пишет что он проработав год, полтора, стал начальником отдела или директором. А куда делся предыдущий? Штат компании уже лет десять не расширяется. То-есть вы понимаете, текучка в компании просто офигенная. Не могу назвать это положительным фактором, но определенные плюсы в этом есть. К примеру если вы без году неделя выпускник института, и у вас много сил и энергии, то в этой компании вы легко сделаете себе карьеру. Только не затягивайте с увольнением. Поднялись, стаж годик наработали, и сваливайте. Даже если ещё не знаете куда. Мой вам совет. Куда бы вы не попали после Инфолайна там будет лучше. Поверьте, вы все равно уволитесь. Даже если вы будете из кожи вон лезть и выполнять все на пять с плюсом, выше вы не прыгнете. Ибо в этом политика руководства. Вам будут перекидывать работу с других отделов до тех пор пока вы не рухнете под её тяжестью. Причем за эту дополнительную работу платить вам не будут. И да, совсем забыл. Главный фактор при трудоустройстве в эту компанию стрессоустойчивость. Если вы не обладаете этим качеством, то в этой канторе вам делать нечего. Ибо руководство частенько переходит на личности, и на частых совещаниях не редко орут матом. По крайней мере так было в мою бытность. Не думаю что что-то изменилось. Хозяин то остался прежний. Про коллектив хочу сказать только положительное. В большинстве своем там работают замечательные люди. Попадаются конечно и дебилы, куда уж без них. Но их меньшинство. Все кто там работают специалисты высочайшего класса. Они могут все, абсолютно. Это как раз из-за того самого перекидывания работы. Иногда мне их даже жалко. Такие замечательные люди пропадают в такой компании. Не буду называть фамилии, им ещё там работать. Скажу только им большое спасибо что они есть. Я получил от них богатый опыт работы не только с руководством и людьми но и с разнообразной серверной и узловой техникой. До сих пор им благодарен. Из руководства так же встречались на моём пути хорошие люди. Но как правило почти все они давно уволились. Но это все про офис. Что касается низших звеньев технического отдела, да и коммерческого, тут все немного по другому. Им конечно тяжелее всего. Если к примеру вы не прирожденный риэлтор, то в коммерческом отделе вам делать нечего. Ведь волка кормят ноги. Не знаю как сейчас называется эта должность. Суть не в этом. Вы разъезжаете на авто и устраиваете рекламные презентации. От количества заключенных договоров получаете и зарплату. На такое способен не каждый. Да и насыщенность рынка услуг уже слишком большая. Установщики тоже класс тяжелый. Надо знать не только все щитовые и подвалы района но и где какие взять ключи. В общем работа в компании Инфолайн не легка. Но не думаю что в других похожих компаниях все обстоит по другому. Труд нижних звеньев компании всегда тяжел. Другое дело заработная плата. Если где то её платят вовремя и постоянно индексируют то это точно не про Инфолайн. За пять лет работы на должности начальника отдела я не припомню что бы заработную плату выплачивали вовремя. Обычно её задерживают на месяц или больше. Тут все зависит от планов хозяина канторы. Спросите почему за пять лет? По тому что когда-то давным давно все было по другому. Но тогда ген директором был солидный человек с большими связями. Он стоял у истоков компании и хозяин к нему прислушивался. Тогда было все по другому. Но это совсем другая история. В общем компания как компания, со своими проблемами, маразмами и определенной придурью владельца. Если вы живете рядом и вам ну совсем некуда пойти работать, можно начать и с Инфолайна. Или как я говорил выше можно использовать компанию как трамплин карьерного роста. Денег вы особо не заработаете, но зато опыта наберетесь выше крыши. Если вы упорный и коммуникабельный вы найдете свою нишу в этой конторе. Ведь как то работают остальные. Но если у вас есть выбор, то я не стал бы тратить время на Инфолайн. А что касается отзывов то сами понимаете что ещё может написать руководство компании о своей работе. Ну а тех кто проработал месяц и уволился тоже понять можно. Отсюда и ругань и прочее. Я написал все как есть. Разумеется в компании полно подводных камней на типа родственных связей и подобного. Но обо всем не напишешь. За шесть лет я такого насмотрелся что могу книгу написать. )))

Работаю в компании более 10 лет, устроился на работу еще на первом курсе института, пришел рядовым сотрудником в отдел рекламы в филиал г. Люберцы, никаких связей, в том числе и родственных в компании нет, за 4 года сделал карьеру до начальника отдела, далее руководителя филиала, потом начальника продаж по всем городам МО, дальше получил должность заместителя коммерческого директора. Обучение, все платные курсы и тренинги, исключительно за счет работодателя. Я благодарен своей компании и то, что она для меня сделала. Не стоит читать «бредни» обиженных сотрудников, кого выгнали и правильно сделали. Лучше, как говорится в пословице : «1 раз увидеть, чем 100 раз услышать». Желающие выбрать нас в качестве своего работодателя могут посетить наш офис на Гостиничном проезде, посмотрите своими глазами какие условия созданы для персонала: это комфортные рабочие места, современная техника, дорогая мебель у персонала, хороший ремонт и прочее. В нашей компании трудоустройство только по трудовой книжке, никаких «черных» выплат, все только официально. Менеджерам мобильных групп выдаются автомобили, которые можно использовать по личному усмотрению в нерабочее время, да, с ограничением по передвижению как временным до 00.00, так и территориальным в пределах М и МО, но это нормально, есть возможность совмещать работу и учебу, абсолютно реально заработать 40-50 000 в месяц, и более, не верите?- а Вы приходите к нам общие собрания сотрудников, познакомьтесь с теми, кто выполнил план и получил 40 000, 50 000, 60 000 рублей. Монтажникам - установщикам отдела, кто работает с юр. лицами, так же выданы авто, полный комплект спецодежды, специально закупленный с учетом пожеланий сотрудников. У нас совершенно реально построить карьеру, если конечно есть для этого задатки и желание. Кроме того отмечу, многие сотрудники моего отела и не только моего, с удовольствием возвращались после декретных отпусков или от других работодателей, кто пожелал искать более лучшее место работы, у нас приветствуется семейственность, многие работают семьями, не это ли является доказательством того, что условия работы у нас соответствуют тому, что мы рассказываем на собеседованиях. Приходите и убедитесь сами в этом или можете дальше читать негатив тех, кто был изгнан, у нас в компании надо работать и зарабатывать деньги, кого это не устраивает лучше пройти мимо. Показать полностью

Все становится только хуже тор: Александр (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Должность: Директор по персоналу. Дата начала работы: 2012 г. Дата увольнения: 2012 г. Стартовая зарплата: $3300 Финальная зарплата: $290 Полезность отзыва: 13 - 2 = +11 Всего комментариев: 15 Положительные стороны компании Нет их Отрицательные стороны компании А теперь отзыв от директора по персоналу компании Смайл. :) В отличии от предшественника я знаю почему пишу отзыв - Из положенных 100 000р заявленной работодателем з/п получил 11 000р. А теперь без эмоций и по существу :) Управление компании - неадекватные люди, с проблемной психикой (это как психолог заявляю). Состоит в старообрядческой секте. Через месяц после начала работы начинает активно заманивать в сектанты:) Под предлогами псевдокорпоративов, походов в музей. А летом ездят в лес, разжигают костры и поют песни. Вы можете не поверить, но как бы смешно это не было -это факт:) Все эти мероприятия происходят в пятницу после работы, воскр, суб. и касаются только офисных специалистов. Так что "продажники" могут не боятся, у них свои проблемы. Например, не выплата з/п, необоснованное увольнение и прочие беды. З/П - серая. Как бы вам не заявляли на собеседовании (уж извините;) ) Официально заявляется одна сумма, например - 100 000 р. в договоре прописывается другая -11 000 (это обязательный МРОТ), а выплачиваются уже как Бог даст :)), но свои 11 000 вы получите точно. Выплаты ведутся за месяц назад. Например, устроились вы 1 сентября окладную часть получите 15 сентября (то что прописано в договоре), а премиальную если она будет за сентябрь 15 октября. Т.е. вы уволились в октябре, а з.п. по премиальной части вам выплатят в ноябре (когда вы уже месяц не работаете), что является неплохим основанием не заплатить (как правило) вам з/п в принципе. В компании хитрая получается система оплаты: 10 числа вы получаете 3,5 т.р ( аванс) за сегодняшний месяц - это половина оклада положенная по ТК, 15 числа вы получаете 7,5 т.р. оставшуюся з.п. за месяц и 20 числа получаете премию 90 % - фактической з.п. за предыдущий месяц. Из-за того что з/п выплачивается с задержками 3-4 недели, непонятно что ты получил и за какой месяц. Но выплаты все официальные - это факт. О плохих условиях труда уже писали, не буду повторяться. В компании "густой воздух" из - за негатива обиженных так или иначе людей. Чуть не забыл главное - В КОМПАНИИ ГОДОВАЯ ТЕКУЧКА 380%, т.е. штат компании с численностью в 700 человек обновляется каждые 3,5 месяца полностью. Удачи компании Смайл :)

Ах Инфолайн, Инфолайн, или как теперь его обзывают компания Смайл. И что за дегенеративное название. Но видимо кредиторы замучили, потому и прячутся. Но суть не в этом. Проработал я в этой канторе без малого шесть лет. Пришел монтажником по подключениям широкополосного интернета, через год сменил главного инженера и практически сразу стал ВРИО Начальника отдела установок. Чуть позже стал и самим Начальником отдела. То-есть примерно пять лет я проработал в офисе. Соответственно я помню всю кухню, и могу составить полноценное представление о компании. Ну что я хочу сказать о компании Смайл. Читайте положительные отзывы и делайте выводы. Каждый третий пишет что он проработав год, полтора, стал начальником отдела или директором. А куда делся предыдущий? Штат компании уже лет десять не расширяется. То-есть вы понимаете, текучка в компании просто офигенная. Не могу назвать это положительным фактором, но определенные плюсы в этом есть. К примеру если вы без году неделя выпускник института, и у вас много сил и энергии, то в этой компании вы легко сделаете себе карьеру. Только не затягивайте с увольнением. Поднялись, стаж годик наработали, и сваливайте. Даже если ещё не знаете куда. Мой вам совет. Куда бы вы не попали после Инфолайна там будет лучше. Поверьте, вы все равно уволитесь. Даже если вы будете из кожи вон лезть и выполнять все на пять с плюсом, выше вы не прыгнете. Ибо в этом политика руководства. Вам будут перекидывать работу с других отделов до тех пор пока вы не рухнете под её тяжестью. Причем за эту дополнительную работу платить вам не будут. И да, совсем забыл. Главный фактор при трудоустройстве в эту компанию стрессоустойчивость. Если вы не обладаете этим качеством, то в этой канторе вам делать нечего. Ибо руководство частенько переходит на личности, и на частых совещаниях не редко орут матом. По крайней мере так было в мою бытность. Не думаю что что-то изменилось. Хозяин то остался прежний. Про коллектив хочу сказать только положительное. В большинстве своем там работают замечательные люди. Попадаются конечно и дебилы, куда уж без них. Но их меньшинство. Все кто там работают специалисты высочайшего класса. Они могут все, абсолютно. Это как раз из-за того самого перекидывания работы. Иногда мне их даже жалко. Такие замечательные люди пропадают в такой компании. Не буду называть фамилии, им ещё там работать. Скажу только им большое спасибо что они есть. Я получил от них богатый опыт работы не только с руководством и людьми но и с разнообразной серверной и узловой техникой. До сих пор им благодарен. Из руководства так же встречались на моём пути хорошие люди. Но как правило почти все они давно уволились. Но это все про офис. Что касается низших звеньев технического отдела, да и коммерческого, тут все немного по другому. Им конечно тяжелее всего. Если к примеру вы не прирожденный риэлтор, то в коммерческом отделе вам делать нечего. Ведь волка кормят ноги. Не знаю как сейчас называется эта должность. Суть не в этом. Вы разъезжаете на авто и устраиваете рекламные презентации. От количества заключенных договоров получаете и зарплату. На такое способен не каждый. Да и насыщенность рынка услуг уже слишком большая. Установщики тоже класс тяжелый. Надо знать не только все щитовые и подвалы района но и где какие взять ключи. В общем работа в компании Инфолайн не легка. Но не думаю что в других похожих компаниях все обстоит по другому. Труд нижних звеньев компании всегда тяжел. Другое дело заработная плата. Если где то её платят вовремя и постоянно индексируют то это точно не про Инфолайн. За пять лет работы на должности начальника отдела я не припомню что бы заработную плату выплачивали вовремя. Обычно её задерживают на месяц или больше. Тут все зависит от планов хозяина канторы. Спросите почему за пять лет? По тому что когда-то давным давно все было по другому. Но тогда ген директором был солидный человек с большими связями. Он стоял у истоков компании и хозяин к нему прислушивался. Тогда было все по другому. Но это совсем другая история. В общем компания как компания, со своими проблемами, маразмами и определенной придурью владельца. Если вы живете рядом и вам ну совсем некуда пойти работать, можно начать и с Инфолайна. Или как я говорил выше можно использовать компанию как трамплин карьерного роста. Денег вы особо не заработаете, но зато опыта наберетесь выше крыши. Если вы упорный и коммуникабельный вы найдете свою нишу в этой конторе. Ведь как то работают остальные. Но если у вас есть выбор, то я не стал бы тратить время на Инфолайн. А что касается отзывов то сами понимаете что ещё может написать руководство компании о своей работе. Ну а тех кто проработал месяц и уволился тоже понять можно. Отсюда и ругань и прочее. Я написал все как есть. Разумеется в компании полно подводных камней на типа родственных связей и подобного. Но обо всем не напишешь. За шесть лет я такого насмотрелся что могу книгу написать. ))) Показать полностью

дружный и понимающий коллектив, карьерный рост, бесплатное обучение, корпоративная машина в личном пользовании, полезный жизнненный опыт, рукводство всегда идет на встречу сотрудникам, создаваю удобный график работы.

Работаю в сети Смайл/Инфолайн уже 9 лет. Руковожу Контакт-Центром. Обращайтесь если что. Могу сказать следующее: все отрицательные отзывы пишут люди, уволенные за свою проявленную некомпетентность в работе или просто за причинение убытков компании. В основной массе - это монтажники-наркоманы, воровавшие оборудование и иные ресурсы компании. По всем темам конкретно: 1. Зарплата белая абсолютно 2. Оформление документов при трудоустройстве - проблем никогда не было. В моем подразделении есть текучка (причина понятна: КЦ - это старт карьеры, много студентов), я трудоустраиваю в месяц по несколько человек. У всех на руках и трудовой договор, и все остальные документы. 3. Мои сотрудники часто запрашивают справки с места работы, 2НДФЛ и прочие - выполняются кадровиками за 1-2 дня, привозит курьер, можно приехать в главный офис - забрать самому. 4. Отпуска, декреты, болезни - все оплачивается. 5. Отпуск в компании принято делить на две части (по 14 дней), в большинстве - руководители подразделений не возражают при дроблении отпусков на более мелкие части, например 14+7+7. Армейских принципов ("пойдешь" в отпуск в ..бре) - нет. Структура и заменяемость в большинстве подразделений такова, что все сотрудники спокойно отгуливают отпуска летом. 6. Руководство - под этим словом изначально следует подразумевать средний состав - начальники и замы.отделов. Я знаю всех руководителей, работа с подчиненными абсолютно нормальная, никаких признаков неадекватности или деспотизма. 7. Выплата зарплаты. 2 раза в месяц. в середине и конце месяца. Первая часть - окладная, вторая - премиальная (по итогам работы). Все сотрудники работают зарплату по KPI - т.е зарплата - по заслугам. Планы ставятся реально выполнимые и не ужимают. Людей, которые хотят просиживать свои штаты, естественно тут не ждут. Компания работает на результат. Не в совке живем, лентяев и наркоманов тут не держат. 8. Огромное количество вакансий. Абсолютно не связано с страшной текучкой. Компания очень динамично развивается и вкладывает в человеческий ресурс достаточные средства. Хорошие специалисты нужны всегда. Если пробежаться по вакансиям то можно это понять. Требуется много толковых менеджеров, установщиков, инженеров и строителей - компания растет быстро, и снижать темпы не собирается. 9. Качество услуг. Проблемы и мелкие неисправности бывают у всех провайдеров, и стоит сказать, что Смайл не является тут лидером. Неисправности на сети устраняются в указанные в договоре сроки. Проблемы со скоростью - отсутствуют, в большинстве - связаны с проблемами на ПК абонента, но если клиент все же не уверен, на следующий день после обращения в Контакт-Центр придет мастер и все проверит. Развивается и качество обслуживания. Контакт-Центр Смайл на сегодня один из самых квалифицированных в регионе. Сотрудники проходят программы обучения и сертификации. Средний стаж - один из самых высоких в России. Очень динамично развиваются сервисы обслуживания. Служба помощи на сайте, обратная связь, sms - уведомления. Служба качества всегда отрабатывает вопросы, пожелания и идеи наших клиентов. Отвечу на любые вопросы, как по трудоустройству, по качеству и прочим темам. Меня зовут Максим, я возглавляю Контакт-Центр и службу Качества компании, обращайтесь. Почта: mtsarkov_собачка_infoline_su

Покинула компанию «Смайл « в феврале 2016 г. по причине того, что нашла новую работу с более высоким уровнем з/п и расположением ближе к дому. Читала отрицательные отзывы о компании на сайте и решила написать свое мнение для соискателей на мою должность. Работала бухгалтером на протяжении года. Придя на должность бухгалтера имела незначительный опыт. За период работы многому научилась. Коллектив бухгалтерии – душевные, грамотные и опытные бухгалтера. Атмосфера очень доброжелательная. Могу сказать, что з/п выплачивалась стабильно и вовремя, без задержек. Никаких штрафов и нарушений ТК. В отпуск отпускают без проблем, по графику. Увольняюсь только потому, что предложение новой работы очень выгодное для меня. Призываю всех соискателей, которых отпугивают негативные отзывы о компании «Смайл», прислушаться к моему отзыву и попробовать самим сложить свое личное мнение о компании и работе в ней. Я благодарна компании за полученный опыт, приобретенные знания и доброе отношение к сотрудникам. Показать полностью

Работаю в компании смайл, в it отделе почти полгода, даже не заметил как прошло время, работа очень интересная, адекватное начальство с которым очень легко найти общий язык, коллектив просто супер, достойная заработная плата выплачивается без задержек, текучки практически нет, по крайней мере в нашем отделе.

Для меня самое основное преимущество - это близость к дому. Если нет пробок, то можно доехать за 15 мин. Не промзона, есть где поблизости купить поесть. Также неплохо, что гибкий график - не нужно нестись, боясь опоздать на минуту. Множество одновременно идущих проектов (заниматься все время одним-двумя было бы скучно), широкий спектр задач - и поддержка, и модернизация, и развитие совершенно новых направлений. Нормальный коллектив в ИТ службе, но и с другими отделами нерешаемых проблем не было. Приятная сложившаяся традиция - пицца и пироги по праздникам и ДР.

Работаю в сети Смайл/Инфолайн уже 9 лет. Руковожу Контакт-Центром. Обращайтесь если что. Могу сказать следующее: все отрицательные отзывы пишут люди, уволенные за свою проявленную некомпетентность в работе или просто за причинение убытков компании. В основной массе - это монтажники-наркоманы, воровавшие оборудование и иные ресурсы компании. По всем темам конкретно: 1. Зарплата белая абсолютно 2. Оформление документов при трудоустройстве - проблем никогда не было. В моем подразделении есть текучка (причина понятна: КЦ - это старт карьеры, много студентов), я трудоустраиваю в месяц по несколько человек. У всех на руках и трудовой договор, и все остальные документы. 3. Мои сотрудники часто запрашивают справки с места работы, 2НДФЛ и прочие - выполняются кадровиками за 1-2 дня, привозит курьер, можно приехать в главный офис - забрать самому. 4. Отпуска, декреты, болезни - все оплачивается. 5. Отпуск в компании принято делить на две части (по 14 дней), в большинстве - руководители подразделений не возражают при дроблении отпусков на более мелкие части, например 14+7+7. Армейских принципов ("пойдешь" в отпуск в ..бре) - нет. Структура и заменяемость в большинстве подразделений такова, что все сотрудники спокойно отгуливают отпуска летом. 6. Руководство - под этим словом изначально следует подразумевать средний состав - начальники и замы.отделов. Я знаю всех руководителей, работа с подчиненными абсолютно нормальная, никаких признаков неадекватности или деспотизма. 7. Выплата зарплаты. 2 раза в месяц. в середине и конце месяца. Первая часть - окладная, вторая - премиальная (по итогам работы). Все сотрудники работают зарплату по KPI - т.е зарплата - по заслугам. Планы ставятся реально выполнимые и не ужимают. Людей, которые хотят просиживать свои штаты, естественно тут не ждут. Компания работает на результат. Не в совке живем, лентяев и наркоманов тут не держат. 8. Огромное количество вакансий. Абсолютно не связано с страшной текучкой. Компания очень динамично развивается и вкладывает в человеческий ресурс достаточные средства. Хорошие специалисты нужны всегда. Если пробежаться по вакансиям то можно это понять. Требуется много толковых менеджеров, установщиков, инженеров и строителей - компания растет быстро, и снижать темпы не собирается. 9. Качество услуг. Проблемы и мелкие неисправности бывают у всех провайдеров, и стоит сказать, что Смайл не является тут лидером. Неисправности на сети устраняются в указанные в договоре сроки. Проблемы со скоростью - отсутствуют, в большинстве - связаны с проблемами на ПК абонента, но если клиент все же не уверен, на следующий день после обращения в Контакт-Центр придет мастер и все проверит. Развивается и качество обслуживания. Контакт-Центр Смайл на сегодня один из самых квалифицированных в регионе. Сотрудники проходят программы обучения и сертификации. Средний стаж - один из самых высоких в России. Очень динамично развиваются сервисы обслуживания. Служба помощи на сайте, обратная связь, sms - уведомления. Служба качества всегда отрабатывает вопросы, пожелания и идеи наших клиентов. Отвечу на любые вопросы, как по трудоустройству, по качеству и прочим темам. Меня зовут Максим, я возглавляю Контакт-Центр и службу Качества компании, обращайтесь. Почта: mtsarkov_собачка_infoline_su Показать полностью