АЛЛЕН-МЕДИА, ООО, рекламное агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

Невменяемое руководство,чуть что грозят судом.Постоянный контроль. Нервозная обстановка.Денег нет,клиентов нет.2-3г.назад ушел топ менеджер,наверное,не от хорошей жизни, и увел с собой большую часть клиентов и лучших сотрудников в Медиа Инстинкт.Доходы упали на 40%. Работают много сотрудников из дальнего зарубежья.Уровень услуг хорошо одно только радио.По остальным цены неконкурентноспособны.Если в других агенствах запрос делают в течении дня, то тут можно ждать неделю.

Уволили, выдав только третью часть честно заработанной заработной платы. 12 причин, почему я захотел уйти из ООО «Аллен Медиа» 1. 4 раза за полгода понижали мотивацию отдела продаж задним числом, что вело к понижению моей заработной платы. 2. Я принял решение уйти с агентства в первый день после отпуска, когда мой руководитель сообщил мне, что нам в очередной раз подняли годовой план и теперь у меня будет оклад 30 тыс. рублей в место 55. 3. За полгода годовой план отдела New Business поднимался ровно 3 раза. Создается ощущение, что планка задирается специально, чтобы менеджер отдела New Business не справлялся. 4. В место премирования менеджера за выполнение квартального плана ему вручается его же честно заработанные бонусы, а если менеджер не выполняет завышенный план, то работник теряет пятую часть честно заработанной заработной платы за квартал. 5. Выплачивается серая заработная плата, отсутствие социальных гарантий. Об ипотеке можно вообще забыть, как и о благополучной старости. 6. Отсутствие перспективы карьерного роста, топтание на месте. 7. Неконкурентоспособность агентства по всем медианосителям кроме радио. Отсутствие возможности забрать крупных клиентов. 8. Отсутствие руки на пульсе руководства компании в делах агентства. Создается ощущение, что всем на все наплевать. Например, 4-кратная демотивация сотрудников отдела New Business неизбежно приведет к уходу сотрудника. Всем плевать. 9. В агентстве царит нездоровая и негативная атмосфера. Руководство не гнушается нарушением субординации, ярко выраженным неуважением к младшим по должности коллегам. 10. В место решение проблемы, возникшей в процессе трудового дня, сначала ставится задача морально уничтожить работника. 11. Постоянные абсурдные нововведения, касающиеся внутреннего распорядка дня. 12. Неадекватная реакция на увольнение сотрудников, угрозы по телефону о заведении уголовного дела. Устроение «охоты на ведьм».

Вот правда.. я ничего плохого не припомню.

Вот правда.. я ничего плохого не припомню.