Добавить отзыв Найти отзыв
Алмар, такелажная компания

Алмар, такелажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.1) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности: Такелажные работы
(495) 363-39-70
[email protected]
Москва, Сельскохозяйственная, 45
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Алмар, такелажная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Руководитель данной компании предоставляет спектр разных задач, чтобы определить сильные и слабые стороны, сначала обильный поток задач может напугать, но когда поймут, с какими именно задачами получается лучше всего-будут давать их, а это супер, работать в свое удовольствие без выгорания от задач, которые не нравятся всегда хорошо. Также очень хороший коллектив, очень милые люди, с которыми приятно работать+ можно получить всегда совет если что. Еще огромным плюсом является поддержка со стороны, когда идет выполнение работы, корректируют, если что-то не так. Все хорошо, не иду на работу как на каторгу, мне нравится работать в «Алмар».
загруженность
разнообразная работа
Всем привет! Устраивался в эту компанию на должность сотрудника по работе с документами. Что могу сказать? Очень странная компания. И странный руководитель. Нельзя не признать оригинальности руководителя Аветисова Алексея Валерьевича. Оригинальность хотя бы в том, что человек гордится (!) тем, что служил в стройбате. Конечно, на фоне современной низкоинтеллектуальной и косящей от армии молодежи, это, конечно, достижение. Но Аветисов служил в Советской Армии в 80-е, и уже тогда этот род войск был далеко не престижен. А что там творили с москвичами (по рассказам моих друзей, которые попали в стройбат) даже говорить не хочу. Может быть, как раз там, человек мозгами и повредился малость. Я прослужил 3 года на флоте и молчу об этом, хотя горжусь (подписка по допуску к гостайне, ставшая привычкой). Директор проводит то, что он называет "мозговым штурмом", не зная даже, для чего эта форма деятельности коллектива предназначена. Мозговой штурм - решение конкретной проблемы силами собравшихся. Тут всё не так: народ просто пытается остатки разума направить на пустозвонство, "новые идеи" и рассуждения "обо всём". Ибо реальной проблемы не обозначено в исходных данных "штурма". Будьте также готовы писать многочисленные "планы работ", вместо того, чтобы заниматься непосредственно самой работой. Ну и еще изучить "справочник новобранца". Причём, в двух редакциях - лайт и полной. Нет сомнения - новому сотруднику нужно знать профиль деятельности компании, но всё это можно скомпоновать на одном листе формата А4 или в таблице, а не расписывать на 18 листов (это только "лайт" редакция). Еще - Вам не дадут возможности закончить конкретную задачу, поставят новую и с ней будет та же проблема - снова новая задача. До финала дойти невозможно - история, как с греческим Сизифом (если кто учился или читал что-то кроме азбуки в школе - знает, для остальных - гугл в помощь). Очень важно: если Вы желаете задержаться в этой компании подольше - ни в чём не перечить руководителю и во всём с ним соглашаться. Если будете предлагать идеи перейти от рассуждений о планах работ к самим работам - будете выкинуты и еще обвинены в некомпетентности (даже, если имеете опыт работы в других компаниях на подобных должностях более 30 лет). Тут как в КНДР - любИте руководителя (ударение на большой букве) и будете счастливы (насколько вообще человек может быть счастлив в Северной Корее). Я был в КНДР дважды и видел этот восторг в горящих глазах своим руководителем - тогда ещё, Ким Ир Сеном своими глазами. Тут всё то же. Один в один. Но вот Аветисов - не Ким Ир Сен. Ещё момент, который насторожил - на компьютере, который предоставляют вновь прибывшим - много документов и папок с фамилиями сотрудников, которые были до меня. Есть подозрение, что принимают на работу всех. После получения от новых сотрудников новых идей, их (новых сотрудников), скорее всего, просто "выбрасывают за борт". О других сотрудниках (сотрудницах в офисе) ничего сказать не могу - мало общался и этот тип женщин мне не интересен в любом качестве: просто молодые девушки, симпатичные. И как это бывает с молодыми и симпатичными девушками - скорее всего, не очень умные, но очень деятельные и очень лояльные к руководству. Общий вывод: если Вам до 30 лет и без опыта - идите. Будет весло и интересно (может даже, будут игры с переодеваниями с участием директора: много разных костюмов видел в одной из комнат). Может быть узнаете, как пользоваться MS Word и MS Excel, научитесь работать с контрагентами по телефону и письменно (для тех, кто усвоил азбуку). Если имеете опыт и не готовы подстраиваться - Вам тут не здесь и не сюда. Я попытался сделать отзыв в юмористическом ключе, чтобы никого не обидеть, но всё описанное - правда. Будьте готовы, что Вам дадут пинка под зад, если не сможете подстроиться под директора.
выше
выше
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
19 дек | Четверг
Ольга
Q-tec, строительная компания
Работаю в Кьютек секретарем, пришла в компанию с опытом работы в гол. Причем на прошлой работе мне платили 55 тыс, тут получаю уже 70 на руки. график работы нормальный с 9-18, стандарт. На работе не задерживаюсь. Коллектив и начальство нравится, конф...

Читать отзыв и комментарии
18 дек | Среда
Алексей
ХВАЛОВСКИЕ ВОДЫ
у нас не любят тех, кто пришел поменьше делать, от этого падает качество работы всего отдела

Читать отзыв и комментарии
18 дек | Среда
Роман
Симбат-Тойз, оптовая компания
Стабильный доход, оформление, интересная работа. Бывают авральные денечки, задерживаемся, но это везде норма. Допом не оплачивается, но я и так на зп не жалуюсь. Плюс детям беру игрушки с большой скидкой. Нормальная компания с нормальным коллективом ...

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.