Альпика, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Директор жулик и аферист каких поискать. У него явные психические отклонения. Нанимает фирму для написания хороших отзывов. Но так как этой фирме он тоже платит плохо, то работают они некачественно. В этом легко убедится-на сайтах с отзывами положительные отзывы одинаковые, а даты публикации все разные. Подписаны вымышленными именами, с такими именами в Альпике сотрудников нет и никогда не было. Так же все стены кабинета директора увешаны хвалебными благодарственными письмами, но они в подавляющем большинстве-фотошоп. Текучка огромная, сплошное кидалово. Пстоянные суды с заказчиками. Методика развода заказчиков примитивна, но как ни странно, работает. Сначала подписывается договор с демпинговой ценой, но после получения аванса начинается кордебалет-заказчику выдвигаются выдуманные беспочвенные допсоглашения. Материалы на объект завозятся с большими задержками, низкого качества. Среди монтажников огромная текучка, часто меняются и прорабы. Это следствие кидалова и нерегулярной оплаты работ. Персонал крайне низкой квалификации, гонят брак. Заказчик откровенно шантажируется приостановками работ в случае неподписания дополнительных соглашений. Все четыре юрлица этой "группы компаний" в постоянных арбитражах, счета фирм периодически блокируются судами, но механизм открытия новых счетов и переброски денег со счета на счет поставлен хорошо. Так что выигранные арбитражи заказчику денег не возвращают. У фирмы нет своих технических специалистов, только большой коммерческий отдел, текучка в котором превышает все разумные пределы. Ни один объект нормально не построен, везде брак, расторжения договоров, суды Показать полностью

Директор Михаэль Алексей Жанович нанимает фирму, которая пишет хорошие отзывы с незначительными отрицательными сторонами вроде "долго ждать лифта" или "плохо работает кондей". За деньги с сайтов удаляются негативные отзывы. В фирме огромная текучка. Сотрудников нанимают на маленькую зарплату с обещаним процентов и премий, которые никогда не выплачиваются под надуманными предлогами, сочинять которые директор непревзойденный мастер. В офисе везде установлны камеры, даже в коридорах, которые записывают звук и изображение. Директор психически ненормальный в прямом смысле слова. Постоянно говорит о том, что его все обворовывают, хотя сам попался на краже в магазине. Оскорбляет и подозревает всех в нечистоплотности. Любит подслушивать и подглядывать. Часами просматривает и прослушивает записи с камер. Когда кто-то входит к нему в кабинет-закрывает монитор чтобы посетитель не видел. Человек крайне жуликоватый. Большие многолетние долги перед поставщиками и подрядчиками. Постоянные суды с заказчиками. При проигрыше в суде меняет расчетный счет. Подделывает в фотошопе отзывы клиентов и демонстрирует их потенциальным заказчикам. Свое производство конструкций слабое, маленькое, со старыми изношенными купленными за гроши станками. Гонит массовый брак из за текучки кадров и маленькой зарплаты рабочих, у которых к тому же постоянно производят вычеты . Водит потенциальных клиентов по производствам чужих фирм и рассказывает, что якобы это принадлежит ему. Показать полностью

Фирма приказала долго жить. Сотрудники уволены с долгами по заработной плате. Менеджерам коммерческого отдела бонусы "простили". Другими словами Михаэль по обыкновению всех кинул. Из офиса выехали. Закономерный финал многолетнего вранья, жульничества и аферизма

Развод при наеме сотрудников - предлагают делать SEO аудиты (у них 6 сайтов), но на работу есстественно не берут. Зарплата - серая, вряд ли получите больше оклада. Еженедельная отчетность и еженедельные планы, которые при не выполнении скажутся на ЗП.

Интеллектуальное воровство. Не вздумайте ходить к ним на собеседование. Пользуются вашим умом и знаниями на этапе собеседований (своих то нет). Налажен поток кандидатов, каждому задаются вопросы и даются задания: " а вот как бы ты сделал это у нас". После того как сделаешь, ещё дожимают, решая тем самым свой вопрос. И выкидывают. Потом следующий кандидат. А зачем платить профессионалам, если вот таким не хитрым способом можно получать результаты используя людей, их время и нервы. Все положительные отзывы написаны "надрессированным" сотрудником компании, чтобы бороться с отрицательным PR. Кстати эту возможность, как и существование сайта "о работе" они тоже мошенническим способом выманили у соискателей. У этих "остапов бендеров" несколько компаний с разными именами, так что будьте внимательны, не попадитесь. Сверяйте адреса и телефоны.

Михаэль Алексей Жанович - руководитель и собственник компании. Серая з.п. Огромные задержки з.п. Текучка кадров. На всем экономит. Кидает при увольнении. Кидает контрагентов.

Михаэль Алексей Жанович - руководитель и собственник компании. Серая з.п. Огромные задержки з.п. Текучка кадров. На всем экономит. Кидает при увольнении. Кидает контрагентов.

Михаэьл Алексей - мошенник, зарплата черная, каждый месяц урезает, пускаясь в самые разные объяснения. В общем, всегда будешь в чем-то виноват, лишь бы неплатить. При увольнении зарплату не выплачивает, разве белую часть, которая составляет 10-12 тыс. р. Никаким ежегодным участником выставок не является, в т.ч.в Мюнхене, просто съездил туда сам, разносил буклеты своей компании. Все хочет стать строительной компании, но т.к. он не профессионал - стоматолог по образованию))) и мошенник, не способен выполнить элементарных строительных работ, не умеет, может только чистить снег с крыш.

В компании никогда не было сотрудников с именами Оля, Стас, Марина, Евдокия и так далее. Директор Михаэль Алексей Жанович нанимает фирму, которая пишет хорошие отзывы с незначительными отрицательными сторонами вроде "долго ждать лифта" или "плохо работает кондей". За деньги с сайтов удаляются негативные отзывы. В фирме огромная текучка. Сотрудников нанимают на маленькую зарплату с обещаним процентов и премий, которые никогда не выплачиваются под надуманными предлогами, сочинять которые директор непревзойденный мастер. В офисе везде установлны камеры, даже в коридорах, которые записывают звук и изображение. Директор психически ненормальный в прямом смысле слова. Постоянно говорит о том, что его все обворовывают, хотя сам попался на краже в магазине. Оскорбляет и подозревает всех в нечистоплотности и не скрывает этого. Любит подслушивать и подглядывать. Часами просматривает и прослушивает записи с камер. Когда кто-то входит к нему в кабинет-закрывает монитор чтобы посетитель не видел. Человек крайне жуликоватый. Большие многолетние долги перед поставщиками и подрядчиками. Постоянные суды с заказчиками. Подделывает в фотошопе отзывы клиентов и демонстрирует их потенциальным клиентам. Свое производство слабое со старыми изношенными купленными за гроши станками. Гонит брак из за текучки кадров и маленькой зарплаты рабочих. Водит потенциальных клиентов по производствам чужих фирм и рассказывает, что якобы это принадлежит ему

Владелец фирмы Михаэль Алексей Жанович мошенник и аферист. Готов подписать любой договор с клиентом на любых условиях, только лишь бы получить аванс. После получения аванса начинаются рассказы о том, что якобы какие то работы не были учтены, и нужно подписать допсоглашение и увеличить стоимость работ. Начинается шантаж и вымогательство. Работы на объекте ведутся медленно, монтажники низкой квалификации, гостарбайтеры. И даже таких мнтажников малое количество. Инструментом и спецовкой не обеспечены. Материалов на объект поступает недостаточно, по поддельным документам завозятся китайские комплектующие со строительного рынка. Из за нехватки материалов постоянные простои. Монтажники долго не задерживаются, постоянно меняются бригадиры. Это происходит по причине невыплаты и без того маленькой заработной платы, надуманных штрафов и удержаний. Прорабы тоже долго не задерживаются. Михаэль показывает заказчикам положительные отзывы от бывших клиентов, но отзывы эти в подавляющем большинстве фальшивые, сделанные в фотошопе. Заказчикам это лекго проверить-достаточно позвонить в эти фирмы, от которых письма, узнаете много интересного. У фирмы практически нет своих квалифицированных инженеров, зато владелец снимает рекламные ролики и размещает фальшивые хвалебные отзывы на сайтах

Я монтажник.работал с альпикой через подрядчика на нижегородской улице.делали там фасад.альпика кинула на деньги нашего подрядчика , а он соответственно нас.деньги не получили около 20 человек.всреднем заработанных каждым за месяц 100-120 тысяч рублей.с этих денег мы получили только аванс по 5000 рублей и все.короче фирма кидалово и руководство одни мошенники

Текучка. Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей. Среднее время работы ИТР-сотрудника: (секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и... Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели. Среднее время работы ТОП-а: (директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) - 3-4 месяца. Не выплаты з/п - или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и "невписываются в корпоративную культуру" - вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей. Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. :) (в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича) Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть - не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода. Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО - отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но... Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания... о да... это отдельная тема... Протокол глянуть попросите и почитайте... Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы. Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает. ИТОГО: Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и... дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь - нужно уметь, а этого нет. Мой совет: Соискатель - не тратьте своё время даже на беседу с ними. Клиент - забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю. Обещанный цитатник: "... Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я...." "И жизнь прекрасна и замечательна...." "Все кого Вы видите здесь... тени... компания давно переросла их всех..." "...да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем..." "...Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами..." "... что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная..." "...Я их благословил, пусть идут..." Показать полностью

Директор аферист и кидала, жулик. Сотрудники долго не задерживаются из за низкой зарплаты и постоянных кидков. Задержки по зарплате постоянно. С объектов повыгоняли, подают в суд заказчики. У закащиков берет авансы и отмораживается, материалы не завозит а вымогает деньги шантажом. Везде в офисе висят камеры наблюдения. Директор все время говорит что сотрудники у него воруют и сидят на откатах. Полный шизафреник всех подозревает в воровстве у него. Кидает поставщиков материалов и монтажников на обьекте

Текучка. Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей. Среднее время работы ИТР-сотрудника: (секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и... Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели. Среднее время работы ТОП-а: (директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) - 3-4 месяца. Не выплаты з/п - или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и "невписываются в корпоративную культуру" - вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей. Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. :) (в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича) Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть - не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода. Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО - отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но... Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания... о да... это отдельная тема... Протокол глянуть попросите и почитайте... Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы. Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает. ИТОГО: Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и... дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь - нужно уметь, а этого нет. Мой совет: Соискатель - не тратьте своё время даже на беседу с ними. Клиент - забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю. Обещанный цитатник: "... Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я...." "И жизнь прекрасна и замечательна...." "Все кого Вы видите здесь... тени... компания давно переросла их всех..." "...да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем..." "...Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами..." "... что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная..." "...Я их благословил, пусть идут..."

Интеллектуальное воровство. Не вздумайте ходить к ним на собеседование. Пользуются вашим умом и знаниями на этапе собеседований (своих то нет). Налажен поток кандидатов, каждому задаются вопросы и даются задания: " а вот как бы ты сделал это у нас". После того как сделаешь, ещё дожимают, решая тем самым свой вопрос. И выкидывают. Потом следующий кандидат. А зачем платить профессионалам, если вот таким не хитрым способом можно получать результаты используя людей, их время и нервы. Все положительные отзывы написаны "надрессированным" сотрудником компании, чтобы бороться с отрицательным PR. Кстати эту возможность, как и существование сайта "о работе" они тоже мошенническим способом выманили у соискателей. У этих "остапов бендеров" несколько компаний с разными именами, так что будьте внимательны, не попадитесь. Сверяйте адреса и телефоны.

После неудачного "сотрудничества" с одной из фасадных фирм, при "слиянии" с которой владелец Альпики уволил без выплаты зарплаты всех чудом сохранившихся своих сотрудников, началась "классика жанра": - не солоно хлебавши, потерпев неудачу в деле обжуливания новых "партнеров", Михаэль снова набирает сотрудников, обещая, как обычно, зарплату и бонусы. Но непорядочность этого "бизнесмена" настолько общеизвестна, что трудоустроятся к этому психически нездоровому мошеннику, поверив в его вранье, совсем уж непуганные и наивные люди.

Текучка. Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей. Среднее время работы ИТР-сотрудника: (секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и... Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели. Среднее время работы ТОП-а: (директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) - 3-4 месяца. Не выплаты з/п - или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и "невписываются в корпоративную культуру" - вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей. Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. :) (в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича) Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть - не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода. Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО - отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но... Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания... о да... это отдельная тема... Протокол глянуть попросите и почитайте... Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы. Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает. ИТОГО: Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и... дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь - нужно уметь, а этого нет. Мой совет: Соискатель - не тратьте своё время даже на беседу с ними. Клиент - забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю. Обещанный цитатник: "... Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я...." "И жизнь прекрасна и замечательна...." "Все кого Вы видите здесь... тени... компания давно переросла их всех..." "...да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем..." "...Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами..." "... что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная..." "...Я их благословил, пусть идут..." Показать полностью

Текучка. Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей. Среднее время работы ИТР-сотрудника: (секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и... Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели. Среднее время работы ТОП-а: (директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) - 3-4 месяца. Не выплаты з/п - или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и "невписываются в корпоративную культуру" - вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей. Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. :) (в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича) Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть - не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода. Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО - отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но... Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания... о да... это отдельная тема... Протокол глянуть попросите и почитайте... Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы. Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает. ИТОГО: Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и... дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь - нужно уметь, а этого нет. Мой совет: Соискатель - не тратьте своё время даже на беседу с ними. Клиент - забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю. Обещанный цитатник: "... Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я...." "И жизнь прекрасна и замечательна...." "Все кого Вы видите здесь... тени... компания давно переросла их всех..." "...да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем..." "...Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами..." "... что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная..." "...Я их благословил, пусть идут..."

Работал там, похвалить не за что, экономия на всем от канцелярки до мобильной связи и командировочных, серая з.п., причем белая - минималка, частые задержки на 2-3 недели, при ухода сотрудников из компании выплачивает только белую. В коллективе большая текучка.

Интеллектуальное воровство. Не вздумайте ходить к ним на собеседование. Пользуются вашим умом и знаниями на этапе собеседований (своих то нет). Налажен поток кандидатов, каждому задаются вопросы и даются задания: " а вот как бы ты сделал это у нас". После того как сделаешь, ещё дожимают, решая тем самым свой вопрос. И выкидывают. Потом следующий кандидат. А зачем платить профессионалам, если вот таким не хитрым способом можно получать результаты используя людей, их время и нервы. Все положительные отзывы написаны "надрессированным" сотрудником компании, чтобы бороться с отрицательным PR. Кстати эту возможность, как и существование сайта "о работе" они тоже мошенническим способом выманили у соискателей. У этих "остапов бендеров" несколько компаний с разными именами, так что будьте внимательны, не попадитесь. Сверяйте адреса и телефоны. Показать полностью

После долгого перерерыва жулик и аферист Михаэль подал признаки жизни-ищет сотрудников, которым по своему обыкновению понаобещает золотые горы, но неизбежно кинет, как и всех предыдущих. Нет ни одного сотрудника, с которым бы он рассчитался полностью. Крайне непорядочный, лживый и нечистоплотный тип.