Амарилис, оптово-розничная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Если вы соискатель - проходите мимо. Даже если вас возьмут на работу в эту компанию, стабильности не ждите. В любой момент вакансию вашей должности, без предупреждения, могут вывесить на хэд-хантере. Кроме безбашенного владельца, есть там в компании один товарищ, с говорящей фамилией, который считает себя выше и умнее всех. Не дай бог вам с ним поспорить или не согласиться с его мнением. Вам останутся считанные дни пребывать в компании. Вообще Амарилис переживает глубочайший кризис. Продукция перестала уходить с полки розницы, но руководство компании это не заботит, так как вышеозначенный человечек, считает, что всему вина - продажники, которые никому ничего плохого не сделали и трудятся даже лучше, чем в большинстве известных мне компаний. Кроме того, в Амарилис на маленькую группку продажников приходится огромное количество нахлебников, директоров и бесполезного обслуживающего персонала- что чрезвычайно снижает рентабельность компании. Проблемы с зарплатой, с доходностью- не за горами. Ну и на последок, сели вы хотите, работая в Амарилис, брать кредиты, или оформить визу: забудьте. Зарплата официальная близка к разрешенному минимуму в Подмосковье, поэтому, даже работая в Москве, официально, вы будете числиться в Подмосковье. Владелец, патологически не хочет платить налоги. Пытается сэкономить на всем. Больничный- 0 рублей. Опоздала на 10 минут - минус 500 рублей с зарплаты. Очень хотела вас предостеречь и уберечь. Есть много компаний хороших и разных. Но Амарилис - это вообще не компания. Не ходите сюда. Показать полностью

Я трудился в компании "Амарилис", можно сказать, менеджером среднего звена. Компания маленькая. Собственник является ген. директором и главным маркетологом (MBA). Что касаемо профессионализма ведения бизнеса, то здесь чисто любительское и интуитивное ко всему отношение. Думаю, что компания выживает за счет марок и за счет людей (отдел продаж), которые продают. Все продаваемые бренды реально очень качественные. Коллектив - серпентарий. Ощущаешь себя героем программы "Максимум" - скандалы, интриги, расследования. Три главных руководящих звена постоянно что-то делят между собой, а страдают окружающие люди. У генерального директора новый человек всегда в фаворе, вне зависимости от его профессиональных качеств. Вообще, владелец любит не реально трудящихся людей, а тех, кто умеет красиво говорить, то есть по сути, не разбирается в людях. В компании постоянная текучка кадров. Амарилис очень любит увольнять сотрудников в 1 день, как через год, так и через месяц работы, причем это может быть как руководитель направления, директор по маркетингу, так и менеджер среднего звена, оператор. За то время пока я работал в компании, сменился практически весь коллектив, из старых осталось человек 5-7. Уже после своего ухода я слышал, что могут уволить во время нахождения в отпуске, "заочно", и даже взять на это место нового человека, пока ты в отпуске. Зарплата черная, но платят её без задержек и всегда вовремя. Уровень зарплат в компании маленький, если сравнивать с рынком труда. О росте зарплаты в этой компании вообще никогда не может быть и речи, вне зависимости от результатов работы. Премии даются очень редко, например, на Новый год и только из личной симпатии директора фаворитам. Если менеджер по продажам под Новый год заработал по мнению директора "очень много", то зарплату урезают, то есть мотивация у продажников "огромна" и всегда есть стремление к "развитию и увеличению оборотов". Если вы студент после ВУЗа, то вам можно сюда, хотя в профессиональном плане вряд ли чему-то научитесь. В остальном судить и решать вам. Я старался быть объективным и не опускаться до личных обид на компанию, Амарилис была очередным шагом в моей карьере. Показать полностью

"Аморалес" - это самая настоящая шарашкина конторка. Офис - сарай. В прямом смысле слова: одноэтажный барак, пристроенный к жилому дому. В помещениях нет вентиляции из-за чего идёт постоянная борьба между теми, кому дует и теми, кто уже падает в обморок от отравления углекислым газом в этой духоте. Напротив сарая находится детский сад, поэтому с открытыми тоже несладко - постоянный шум и ор. Вся техника - б/ушное старьё, тормозит и шумит, как трактор. Так что к концу дня от духоты и постоянного шума хочется умереть. В офисе есть кухня, но посуда, гарнитур истомы настолько грязные и залапанные, что есть там просто противно. Зарплата - серая. В договоре указывается лишь одна четвёртая от реальной зарплаты. Обманывают с испытательным сроком. Оформляют нехотя, надо подойти с этим вопросом раз 100 и тогда может быть... Генеральный директор сарая - вылитый доктор Хейтер из "Человеческой многохожки 2". Старый, толстый крахобор. Подписывает дОговоры и высылает катАлоги. Изучает маркетинг по бесплатным вебинарам и хвастается тем, что раньше продавал женскую косметику на рынке. Собственно, он на уровне торгаша и остался. В свиту выбирает себе подобных - птушников, которые дабы не уехать к себе в деревню готовы за гроши с утра до ночи вылизывать его потные бубенчики. Коллектив - постоянно обновляется. Но есть и горстка старожилов (те ещё персонажи). Забавно со стороны наблюдать за этими прихвостнями и лизоблюдами. Между ними идёт постоянная грызня, без которой существовать там было бы совсем уныло. в профессиональном плане эти горе-специалисты лет на 5. Достаточно взглянуть на их сайт - точнее на его постоянно глючащее и кривое подобие. Реклама, дизайн, маркетинг, пиар - это вообще полный провал. Отношение к сотрудникам просто свинское. Как управленец Хейтер такой же бездарь. Ни о какой мотивации, поощрении, премии и бонусах не идёт и речи. Соц. пакета тоже нет. За т есть штрафы за опоздания - вычищаются автоматически из зарплаты в двойном объёме (опаздываете на 15 минут - вычитают как 30 минут). При выдаче зарплаты подробную распечатку о штрафах не дают. Забирай сколько дали и не вякай называется. Кстати, штрафовать - это незаконно. А переработки не оплачиваются, как и больничные. Все направлено на то, чтобы урвать у тебя как можно больше. Даже в туалете висит угроза, что если забудешь выключить свет - перерасход электроэнергии вычтут из зарплаты :-). Даже до такого могут опускаться узколобые корольки. Тем, кто метит в свиту прихвостней, нужно также не забывать подлизывать и дерганой жене Хейтера (видимо, жизнь с ним тоже не сахар, но чего только ради денег не сделаешь). С раскрытым ртом слушайте о их совместных поездках, коте, подарках и тд, благодарите за столь ценную информацию, с удовольствием оставайтесь с ней после рабочего дня для обсуждения сверхважных и неотложных вопросов. В некоторых кабинетах стоит скрытая камера и прослушка. Что также незаконно. Кстати, ниже можно увидеть отзыв Хейтера о своей шарашке :-). Видимо, люди так быстро сбегают, что клоун пустился в оправдания... :D Так коряво и примитивненько, что его дабе немного жалко :-(. Итак, "Аморалес" это: - незаконные штрафы; - нищенская серая зарплата; - отсутствие соц. пакета, премий, бонусов; - незаконная прослушка; - нарушение санитарных норм в помещениях: отсутствие воздухообмена и завышенный уровень шума; - отвратительный офис, старая, еле работающая техника; - жадный и узколобый генеральный директор с лицом доктора Хейтера; - гаденький коллектив: низкоквалифицированные приспособленцы.

Каждый работодатель по-разному ведет свой бизнес. Все начинается с подбора кадров (!!!),компетенции тех ,кто сидит и создает видимость работы, поиска «подходящих»сотрудников Иногда это звено оказывается настолько слабым, что компания не сможет развиваться Здесь 2 варианта : либо руководство устраивает такая ситуация, либо не в курсе… Так что , возможно,вам повезло,что вы не с «Амарилис»

Я трудился в компании "Амарилис", можно сказать, менеджером среднего звена. Компания маленькая. Собственник является ген. директором и главным маркетологом (MBA). Что касаемо профессионализма ведения бизнеса, то здесь чисто любительское и интуитивное ко всему отношение. Думаю, что компания выживает за счет марок и за счет людей (отдел продаж), которые продают. Все продаваемые бренды реально очень качественные. Коллектив - серпентарий. Ощущаешь себя героем программы "Максимум" - скандалы, интриги, расследования. Три главных руководящих звена постоянно что-то делят между собой, а страдают окружающие люди. У генерального директора новый человек всегда в фаворе, вне зависимости от его профессиональных качеств. Вообще, владелец любит не реально трудящихся людей, а тех, кто умеет красиво говорить, то есть по сути, не разбирается в людях. В компании постоянная текучка кадров. Амарилис очень любит увольнять сотрудников в 1 день, как через год, так и через месяц работы, причем это может быть как руководитель направления, директор по маркетингу, так и менеджер среднего звена, оператор. За то время пока я работал в компании, сменился практически весь коллектив, из старых осталось человек 5-7. Уже после своего ухода я слышал, что могут уволить во время нахождения в отпуске, "заочно", и даже взять на это место нового человека, пока ты в отпуске. Зарплата черная, но платят её без задержек и всегда вовремя. Уровень зарплат в компании маленький, если сравнивать с рынком труда. О росте зарплаты в этой компании вообще никогда не может быть и речи, вне зависимости от результатов работы. Премии даются очень редко, например, на Новый год и только из личной симпатии директора фаворитам. Если менеджер по продажам под Новый год заработал по мнению директора "очень много", то зарплату урезают, то есть мотивация у продажников "огромна" и всегда есть стремление к "развитию и увеличению оборотов". Если вы студент после ВУЗа, то вам можно сюда, хотя в профессиональном плане вряд ли чему-то научитесь. В остальном судить и решать вам. Я старался быть объективным и не опускаться до личных обид на компанию, Амарилис была очередным шагом в моей карьере.

Когда мне пришёл отклик от этой компании, я позвонила некоей Марие Неуданой, типа "специалист" по персоналу. Данная персона ответила на звонок, но сказала: "У меня обед, перезвоните позже!". Вопрос - зачем подходить к телефону, если ты набиваешь брюхо в этот момент. Я сочла ненужным перезванивать в эту компанию. Через пару дней этот "специалист" перезвонила мне сама. Я подумала, что стоит сходить, посмотреть, что это за любительница поесть. Благо, живу на соседней улице, много времени на дорогу мне не хотелось тратить. Далее, когда я подошла к зданию, то не могла понять в какую дверь мне заходить (подошла не с той стороны). Позвонив г-же Неудачиной, и рассказав ей, где в данный момент нахожусь, я услышала: "Оооох, я не знаю... Ищите!". Зашибись, подумала я, "Ищите!", говорит мне HR компании. Тут уж злости моей не было предела. Я хотела дойти до туда и раскатать эту обжору-незнайку. Дальше было интереснее. Когда я зашла в нужную дверь (слава всему, я нашла её, предварительно обойдя весь дом по периметру, по лютому снегу и пару десяткой раз поскользнувшись - "специалист" ведь так и не сказала мне, куда идти). Пришла ровно к назначенному времени, в 15:00. Вижу, что сидит девушка и тоже ждёт очереди на собеседование. То есть, я должна была остаться, подождать минут 40, пока прособеседуют её, и только тогда поговорят со мной. Я просто развернулась и ушла. Если люди не уважают моего времени, почему я должна уважать эту компанию? В итоге, в 15:45 любительница пообедать позвонила мне и спросила, приду ли я. Думаю, вы представляете, какой был мой ответ. Полагаю, что отзывы, оставленные на этом сайте о некомпетентности кадров в этой компании, абсолютно правдивы. Приятного аппетита! Не подавитесь!

Если вы соискатель - проходите мимо. Даже если вас возьмут на работу в эту компанию, стабильности не ждите. В любой момент вакансию вашей должности, без предупреждения, могут вывесить на хэд-хантере. Кроме безбашенного владельца, есть там в компании один товарищ, с говорящей фамилией, который считает себя выше и умнее всех. Не дай бог вам с ним поспорить или не согласиться с его мнением. Вам останутся считанные дни пребывать в компании. Вообще Амарилис переживает глубочайший кризис. Продукция перестала уходить с полки розницы, но руководство компании это не заботит, так как вышеозначенный человечек, считает, что всему вина - продажники, которые никому ничего плохого не сделали и трудятся даже лучше, чем в большинстве известных мне компаний. Кроме того, в Амарилис на маленькую группку продажников приходится огромное количество нахлебников, директоров и бесполезного обслуживающего персонала- что чрезвычайно снижает рентабельность компании. Проблемы с зарплатой, с доходностью- не за горами. Ну и на последок, сели вы хотите, работая в Амарилис, брать кредиты, или оформить визу: забудьте. Зарплата официальная близка к разрешенному минимуму в Подмосковье, поэтому, даже работая в Москве, официально, вы будете числиться в Подмосковье. Владелец, патологически не хочет платить налоги. Пытается сэкономить на всем. Больничный- 0 рублей. Опоздала на 10 минут - минус 500 рублей с зарплаты. Очень хотела вас предостеречь и уберечь. Есть много компаний хороших и разных. Но Амарилис - это вообще не компания. Не ходите сюда.

ООО Амарилис - маленькая частная серая российская компания. Белая часть зарплаты ниже московского МРОТа. Чтобы сэкономить, предлагают оформиться на полставки и меньше. Многие работает неофициально, т.к. не хотят здесь задерживаться. Зарплата не повышается, а те, кто посмел просить о повышении, попадают в список «на выход» или уходят сами, чтобы не клянчить постоянно честно заработанные бонусы. Соц.пакет нулевой. Обучение не проводится, не оплачивается и не поощряется. Профессионалов боятся, самую хорошую карьеру в компании сделали те, кто даже компьютер включить не умел. Сотрудников оценивают не по результатам работы, а по умению «нравиться» влиятельным лицам: хозяину с хозяйкой и ее свитой. Нужно веселить, льстить, изображать рвение и быть в курсе здоровья их кота. Стратегии и планирования нет, решения принимаются ситуативно. Управление строится на манипулировании, стравливании людей, лжи, клевете и провокациях конфликтов, «все против всех», «кто первый наябедничал – тот и прав». Руководство не ищет причины проблем и пути их решения, а просто назначает козлов отпущения исходя из личных симпатий и антипатий. По общему ощущению – это не бизнес, а хобби, поле для начальственных «хотелок».

Компания маленькая, любительская, руководство очень субъективное, и что самое смешное - пляшет от настроения. Вот с какой ноги встал, такое и настроение. Правят балом хозяин и его гражданская жена. Не понравился жене - до свидания. Взаимодействие с клиентами на очень деревенском уровне, не важно, крупная это сеть или ИП. Профессионализма в рекламе и маркетинге ноль, фирму спасают только продажники. Соцпакета нет, вынуждают работать на четверть ставки, чтоб не платить налоги с ФОТ. Болеть там вовсе нельзя, потому что больничный не оплачивают, в связи с чем все ходят на работу больными. От этого страдает весь коллектив, и, как следствие, болеют наши дети, мужья и вся семья. При такой ситуации за каждое минутное опоздание у вас вычтут из зарплаты, но никогда не оплатят вам переработку. У директора есть любимчики, особенно новички, но ненадолго, со временем он привыкает и перестает держать кого-то в фаворе. Пока чел в любимчиках, можно многое вытрясти (громадные бюджеты на безумные, никем не просчитанные проекты и так далее), так что главное - поймать момент. О повышении зарплаты в этой конторе забудьте навсегда, такого здесь не бывает в принципе, если хотите заработать денег - вас спасет только устройство в другую фирму, поиском которых все и занимаются. Уходят очень ценные кадры, которые ставят конторку на ноги. Текучка постоянная во всех отделах, советовать эту фирму как работодателя могу разве что в качестве перевалочного пункта, и если ваши нервы прикрыты броней. В конторе очень много интриг и подковерных игрищ, страдают от этого все. Главный игрок в людей - хозяин конторы, считает себя королем на шахматном поле, не ожидая, что когда-нибудь кто-то поставит ему мат. Хотите, чтоб к вам относились как к последнему дерьму - добро пожаловать в Амарилис. Показать полностью

Положительные впечатления пропали, после хамского отношения на собеседовании. Неудачина Мария Владимировна позвонила по телефону с приглашением приехать к ним в офис для собеседования, с уточнением какую зарплату я хочу, предложив мне гораздо меньшую сумму чем на хед хантер. Приехав в назначенное время оказалось, что собеседование проводит директор, которому было абсолютно плевать на предыдущий опыт работы. Задавались глупые вопросы не относящиеся к моему резюме, на которые кстати в нервной ситуации было трудно отвечать нормально, потому что оба давили на психику насмешками с двух сторон... Задавали придуманные вопросы , по их мнению видимо очень умные. Но главной задачей было "поржать" над соискателем! Кто захочет пойти на собеседование подумайте, надо ли вам тратить свои нервы и время на работу в цирке.

Компания маленькая, любительская, руководство очень субъективное, и что самое смешное - пляшет от настроения. Вот с какой ноги встал, такое и настроение. Правят балом хозяин и его гражданская жена. Не понравился жене - до свидания. Взаимодействие с клиентами на очень деревенском уровне, не важно, крупная это сеть или ИП. Профессионализма в рекламе и маркетинге ноль, фирму спасают только продажники. Соцпакета нет, вынуждают работать на четверть ставки, чтоб не платить налоги с ФОТ. Болеть там вовсе нельзя, потому что больничный не оплачивают, в связи с чем все ходят на работу больными. От этого страдает весь коллектив, и, как следствие, болеют наши дети, мужья и вся семья. При такой ситуации за каждое минутное опоздание у вас вычтут из зарплаты, но никогда не оплатят вам переработку. У директора есть любимчики, особенно новички, но ненадолго, со временем он привыкает и перестает держать кого-то в фаворе. Пока чел в любимчиках, можно многое вытрясти (громадные бюджеты на безумные, никем не просчитанные проекты и так далее), так что главное - поймать момент. О повышении зарплаты в этой конторе забудьте навсегда, такого здесь не бывает в принципе, если хотите заработать денег - вас спасет только устройство в другую фирму, поиском которых все и занимаются. Уходят очень ценные кадры, которые ставят конторку на ноги. Текучка постоянная во всех отделах, советовать эту фирму как работодателя могу разве что в качестве перевалочного пункта, и если ваши нервы прикрыты броней. В конторе очень много интриг и подковерных игрищ, страдают от этого все. Главный игрок в людей - хозяин конторы, считает себя королем на шахматном поле, не ожидая, что когда-нибудь кто-то поставит ему мат. Хотите, чтоб к вам относились как к последнему дерьму - добро пожаловать в Амарилис.

Со мной разговаривала менеджер по персоналу Татьяна. Впечатления остались не лучшие. То что написано о вакансии на сайте и то что мне рассказывали - две разные вещи. Ужасное собеседование, даже не собеседование, а допрос. Как-то недоброжелательно и с высока обращались..

Постоянная текучка. Маленькая зарплата, дворники больше получают, чем сотрудники Амарилис. Карьерного роста вы не дождетесь, потому что его там нет , расти некуда, компания стоит на одном месте, если не падает вниз. Увольняют одним днем, без предупреждения . Отдел кадров вообще редкий экземпляр , откуда только таких берут ?! никакого воспитания да и с таким поведением "высшее" образование (если оно вообще имеется) ставится под сомнение. Если Вас не взяли в эту компанию, то Вам очень повезло!!!! и да, положительные отзывы , видимо пишет сама отдел кадров, человек в здравом уме такое написать не мог, не верьте!

ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ РЕАЛЬНЫЕ!!! ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ ,НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ Каждый работодатель по-разному ведет свой бизнес. Все начинается с подбора кадров (!!!),компетенции тех ,кто сидит и создает видимость работы, поиска «подходящих»сотрудников Иногда это звено оказывается настолько слабым, что компания не сможет развиваться Здесь 2 варианта : либо руководство устраивает такая ситуация, либо не в курсе… Так что , возможно,вам повезло,что вы не с «Амарилис»

Компания любительская. Очень мало проффесионалов. Корпоративной культуры нет. В данной компании хорошо начинать карьеру, отработав месяца три - полгода. В целом з/п небольшие, большая текучка (мы всем отделом уволились). Руководство просто повернуто, чокнуто, сдвинуто на контроле рабочего времени. Нельзя отпроситься, опоздать - сразу вычет из з/п. При этом находясь в офисе можно заниматься черти чем, никто не контролирует. Некоторым товарищам скучно и занимаются интригами (хотя нет, не интригами, скорее интрижками). Нет многих отделов, которые должны быть по определению, в результате сотрудники выполняют не свойственные им функции. Логистика, маркетинг - просто мрак. Хотя за последние несколько месяцев может что и изменилось, но это вряд ли.

Компания любительская. Очень мало проффесионалов. Корпоративной культуры нет. В данной компании хорошо начинать карьеру, отработав месяца три - полгода. В целом з/п небольшие, большая текучка (мы всем отделом уволились). Руководство просто повернуто, чокнуто, сдвинуто на контроле рабочего времени. Нельзя отпроситься, опоздать - сразу вычет из з/п. При этом находясь в офисе можно заниматься черти чем, никто не контролирует. Некоторым товарищам скучно и занимаются интригами (хотя нет, не интригами, скорее интрижками). Нет многих отделов, которые должны быть по определению, в результате сотрудники выполняют не свойственные им функции. Логистика, маркетинг - просто мрак. Хотя за последние несколько месяцев может что и изменилось, но это вряд ли.

Со мной разговаривала менеджер по персоналу Татьяна. Впечатления остались не лучшие. То что написано о вакансии на сайте и то что мне рассказывали - две разные вещи. Ужасное собеседование, даже не собеседование, а допрос. Как-то недоброжелательно и с высока обращались..

слабое управление персоналом, много народа бездельничает

слабое управление персоналом, много народа бездельничает

Слишком добрый учредитель, настолько добрый что раздолбаи могут работать слишком долго и таким образом портить жизнь другим сотрудникам..

Нет