АПБЭ, ЗАО Агентство по прогнозированию балансов в электроэнергетике — отзывы сотрудников о работе в компании

В ЗАО "Прогноз" не хочу, там надо сорцы защищать, если не защитишь, тебя повесят. И в гробу закрытом похоронят, под музыку из фильмов американских. А сорцы рядом в гроб положат. Окостылившиеся, багнутые. На флеш- диске.. Ребята, идите в Прогноз. Разработчикам в печенье бром подсыпают. Совсем молодым ребятам. У них потом хер стоит как часовой с берданкой. И после обеда в попу друг друга трахают. Свет выключат и бегают по зданию. Бесятся. Любят нарядиться девочкой и код компилить@улучшать. И в попу друг друга чпокают. Если ты попал в тестирование — считай твои дни сочтены. Утром дебаг, перед обедом фистинг. На обед руккола. После обеда — расстрел. Без печенья оставили. Пидоры суки. Кушать хочется, а меня хоронят. Блядь. Когда гендир женился, разработчиков загнали в медпункт. Закрыли, подожгли. А они ничего не знают, колются. Специалист ватку уронил. Его разработчики заломали и выебали. Почему? Да потому что он на камни нассал. А гендир с женой смотрят и смеются. У жены припадок. Упала, глаза закатила, из рта пена. Жена красивая. Умерла. Когда хоронили, разрабы гимн читали. Их тоже потом расстреляли. Кто-то закричал. Всем похуй. Хуй колом стоит, что делать? Ты знаешь ответ. Если руководителя дивизиона привязали к серверу — значит он провинился. И его надо пнуть. Или выебать, тут уже от человека зависит. Сегодня кино показывали. Наебали. Суки. Показывали Дом-2. А разрабам новую версию писать, они же там друг друга перестреляют блядь! В контр-страйк. Решили им компьютеры не давать, выдали по валенку. Так эти долбоебы одного стажера насмерть валенками забили. Насыпали внутрь битого кирпича и забили. Но мне его не жалко, все равно бы помер. Кто-то палец оторванный пришивает, кто-то щенка утюгом забивает. На полу насрано. Плакат Тимоти. Напротив плакат робокопа. Подписанный. Кто подписал, неизвестно. Весь предыдущий набор расстреляли, но никто так и не сознался. Горько вспоминать. Воняет жутко. Полуразложившийся труп разработчика. Вот такой наш ленинский уголок. Зачем нужно работать? Чтобы не напали. Монголы. Будут по России ходить, целенаправленно деньги выпрашивать. Суки. Пидоры. Гвоздем машину поцарапает, ну что ты ему скажешь? Он же ничего по-русски не понимает. И осудить его не смогут, он же не гражданин. Только выслать в степь и там расстрелять. Пидоры. Все рыбы — пидоры. И монголы. Кто не курит, тому в день выдают две конфетки. Ириски. Одна из них отравлена. В другой — бром. Вот и гадай: или подохнешь, или стояк лютый будет, хоть кол чеши. Но там большинство курит. Как же тут не закуришь, если тебя ебут в жопу? Охуеть. Если проебаться от таска, можно в самоволку. Главное, чтобы не вычислили. Если вычислят, то тебя отведут в гараж, разденут, завяжут глаза. Во рту кляп. Садят на холодный пол, аж яйца сводит. И начинают читать реп. И пиздят. Цепями велосипедными. Ладно хоть не ебут. Лучше бы ебали. У кого дома девчонка ждет, тому яйца отрезают. Обряд такой. Как посвящение в студенты, только тебе яйца отрезают. Ножницами. Ржавыми. Их потом можно будет при увольнении забрать. А девчонка все равно не дождется. Кто продаст планки DDR2 — тот царь. Имеет право носить корону. С ним всегда свита. Он кушает первым. Гендир при встрече ему в ноги кланяется и обращается «князь крендель». Царь всегда ест с пола. Как волк. Или собака, им виднее. После обеда царя все ебут и пиздят. Почему? Да потому что продал все планки, пидарас пассивный. Правильно говорят, что кто не работал в Прогнозе, тот не мужик. Или неправильно, я в хуй не тарабанил. «Кто до увольнения дожил, тот огурчики полил». Выглядит как чушь? Это и есть чушь. Кто дожил до увольнения, у того кукушка отбита. и срака как у Дональда Дака. Зато живой. Или мертвый. Ему виднее. На питание разработчика выделяют по 400 рублей в день на чай и печенье. Пиздеж. Выделяет в половину меньше. Половину забирает гендир. Еще половину — старший менеджерский состав. Еще половину — повара. И доходит до разраба 17 рублей. И жрет. Деньги жрут, пидоры. Посыпают бромом, мажут маслом, чтоб лучше выходили, и жрут. Кто накосячит, останется без печенья. Такие дела. Поживем еще. Так старший разработчик говорил. Потом повесился. Или повесили, хуй знает.

Когда пришла, то сразу заподозрила неладное. Слишком много красивых, но неумных девушек для компании, которая позиционирует себя как IT. Прошла собеседование, устроилась. Через неделю начались первые подкаты со стороны начальника. Обращался как с ребенком, говорил ну как же та-а-ак если где-то ошибалась, подходил и поглаживал по голове. Я думала это просто странность. Но как-то вечером он попросил остаться и помочь ему с отчетностью. Пока я прошивала отчёты, он закрыл дверь кабинета. Потом подбежал, схватил меня на руки, кинул на стол и начал ласкать мой анус, затем взял масло и начал растирать его. Я лежала на столе лицом, ноги стояли на полу, он начал пихать это чудовище мне взад. Я кричала, но он продолжал. Боль. Дикая боль. Ему удалось запихнуть его до самого конца. Он орал от удовольствия, я думала он меня порвет и попыталась вырваться, но он крепко прижал меня руками к столу, что сделало меня недвижимой, а он начал вытаскивать его. Вытащив до половины, он снова вставил его до конца. К моему счастью он быстро кончил, так как ждал дольше всех, чтобы насладиться мной одному. Он начал кончать. Огромные потоки его спермы разлились во мне. Но член был упруг, не доставая его из моей дырочки, он начал водить им взад и вперед, шлепая яйцами по мне. Он снова возбудился и начал с новой силой. На этот раз все длилось куда дольше. Он трахал и трахал. От его спермы внутри все размокло, но все равно было больно, Он начал ласкать мою киску. Затем вытащил свой член, развернул меня и вставил его полностью мне в щелку. Такого размера она никогда не принимала. Резко и больно он вставлял его снова и снова, скручивая пальцами мои соски, затем из вазы схватил огромный банан и вставил мне его в зад. Это было нечто по сравнению с его стволом, но все же мне было обидно. Он грубо трахал меня в киску, а в анусе орудовал бананом! Потом он облизал мое истерзанное пульсирующее влагалище, оделся и ушёл. А я осталась лежать на письменном столе с бананом в заднице.

в других отзывах Вы можете ознакомиться с мнением сотрудников "Прогноза" об оплате труда, я же просто приведу пару писем от уважаемой Дирекции от 5 марта и от 1 июля 5 марта 2015 Уважаемые коллеги! Сегодня «Прогнозу», как и другим компаниям в России, приходится нелегко. Именно по этой причине аванс за февраль был выплачен частично. К сожалению, по состоянию на сегодня есть вероятность задержки выплаты окончательного платежа за февраль вплоть до конца марта. Исполнение обязательств по выплате заработной платы напрямую зависит от поступлений денежных средств от наших заказчиков 1 июля 2015 Информируем вас, что на 03 июля (пятница текущей недели) запланирована выплата части заработной платы в счет мая. С уважением, дирекция компании: Андрианов Д.Л., Балаш М.Н., Овчаров Е.Б., Плотникова С.Н., Кулаков М.Ю., Шестаков С.В., Ивлиев С.В., Черепанов Ю.В., Вотинов И.С., Расторгуев Г.В. -------------------------------------------------------------------- К слову, выплата эта составила 10% от ежемесячной суммы, которую я получал каждый месяц в прошлом году. Задолженность компании перед сотрудниками со всякими невыплаченными премиями уже объективно неподъемная - хотя обещали выплатить

HR работает удаленно, от сюда несогласованность. Договаривались в понедельник встретиться, на пол пути в этот день звонок - "IT специалист опаздывает, вы либо подождите 2-3 часа на месте, либо перенесем встречу". Я в шоке, конечно переносим! На следующий день подъезжаю в офис в назначенное время и НИКОГО НЕТ. Меня не ждут, Кудрявцева Дарья HR у них в штате не числится, а когда подойдет Михаил из IT никто не знает. Подождал около 30-60 минут и о чудо, он явился, хочу отметить парень молодой, приятный в общении, а вот то что не пунктуальный - большой минус. Далее собеседование Архитектор с Михаилом допрашивают меня по опыту, далее куча технических вопросов относительно БД, этот их архитектор очень нагло общался и вызывает только отвращение, даже визуально. В конце он даже не прощается, говорит - "у меня больше нет вопросов", встает и уходит. Вот зачем приглашать PHP разработчика и допрашивать про драйвера Oracle. Или задавать тупые вопросы вроде - а какой самый большой запрос SQL ты писал? сколько листов в А4? С моей стороны это провальное собеседование. С их стороны это полное неуважение к кандидату. Это самое худшее собеседование в моей жизни и было оно в этой компании. Мне было настолько неприятно, что я снял резюме с сайта на 1 месяц.

Все упирается в оплату труда сотрудников. Люди не должны стесняться и спрашивать работодателя в конце августа - где же мои деньги за июнь... Премиальную часть не платят с февраля этого года, хотя изначально уговор был на нормализацию ситуации в апреле, потом в июне-июле, потом к концу лета, потом в сентябре или до конца ноября. Сейчас говорят про февраль уже 2016. Новый договор подписывали задним числом, вырезая часть зарплаты, на которую договаривались изначально. Не нравится-ищи другую работу. Оклад задерживают, 14 августа еще не дали окончаловку за июнь...Новогодние премии уже в мечтах. Большинство крупных ит компаний по стране уже выправились и справились с проблемами. Приходят письма от дирекции, было два серьезных разговора с сотрудниками, но ничего конкретно не говорят, ругают заказчиков, банки, про свои ошибки-ни слова. Будет ли такое в следующем году-ни слова...Когда точно начнут давать оклад вовремя и вернуть премии - тишина. Коллеги, что проявили лояльность и не свалили, заслуживают сейчас своих денег. Уже пол года прошло... Новички не читают отзывы и потом хлопают глазами-где наши бабки? Руководители избегают разговоров про деньги, так как сами ничего не знают. Самое обидное, что на тебя смотрят, как на обязанного и виноватого. Ты пытаешься сказать, что работа стоит денег, а тебе отвечают-ты не лоялен, разрушаешь коллективный дух... Социалки нет, хотя в Перми уже есть компании с соцпакетом, как в столице... Увеличилась текучка, сейчас делают ставку на набор дешевых и малоопытных. Даже в столице уже увольняются. Вчера в сети появились отзывы в Подслушано и на других сайтах...Люди очень злы и расстроены. Уважаемая дирекция, пожалуйста, срочно скажите нам - когда точно дадут деньги! Когда начнут платить премии и вернут ли за пол года? Где новогодняя премия. Мы не можем планировать отпуска, через 4 месяца Новый год-что нам делать ? Большинство хочет продолжать работу, но не бесплатно. Коллеги ходят по собеседованиям. Если конкуренты узнают, то усилят давление... Проявляйте больше ответственности перед нами. У всех свои проблемы, семьи и обязанности. Работодателя это не должно касаться, так как на работе я работаю, но когда не платят-это уже наша общая проблема! Откройте уже глаза!

При устройстве говорили, что задержка зарплаты будет "несколько недель". По факту оказалось - от 2х месяцев. Зарплату от оговоренного снизили на 25% (с формулировкой в договоре - "по финансовому состоянию компании"). Компания была большая, рушится долго. Есть руководство, которое занимается политикой (внешней, внутренней меду собой), если рабочие руки (аналитики, программисты, тестировщики). Абсолютно нет управление производством, продают без какой-либо оценки, не контролируют выполнение и сдачу проектов. Средняя задержка сдачи проекта - 2-3 месяца. Есть проекты, которые на полгода задерживают сдачу. Работники - терпило, все более-менее производительные ушли. Знакомые HR говорят, что стараются избегать набирать Прогнозовцев - производительность низкая, люди как будто зомбированы.

Работал с лета 2015 по эти дни, знал, что зп плохо платят, обещали, что новым сотрудникам без проблем выплачивают зп во время. Черт дернул выбор такой сделать. Я человек спокойный, ни на кого не собираюсь катить бочку. Ну не платят здесь хоть ты убейся, что не обещают, просто нечем платить. Может кризис, может неэффективный менеджмент(но кто я такой, чтобы судить, вести такой бизнес сложно очень, я уверен). Скидывают на карту денег по маленьким кусочкам и неизвестно когда\сколько именно скинут. Часто например в конце сентября скидывают ЧАСТЬ ЗП ЗА ИЮЛЬ. Очень много людей уходит, к сожалению, но что поделаешь, кушать тоже хочется. С проекта 50% сотрудников ушли уже и продолжают покидать компанию. Надеюсь, заказчик хотя бы останется после такого, так как происходящее чревато провалом проекта. Новой команде будет нереально сложно въехать в дела и завершить их в сроки. Обещали каждые два месяца, что ситуация стабилизируется уже завтра. Такие большие компании редко тонут, надеюсь и в этот раз компания выплывет. Всего доброго.

Это просто завод со всеми вытекающими. ЗП давно не повышали, обещанные премии, так и остались обещаниями. Если ты хочешь быть на волне разработки, идти в прогноз ни в коем случае не стоит. Разработка там на уровне феодального века. Организация работ - это ужас. Одни совещания и обсуждение таблиц и графиков в экселе. Живут только за счёт госзаказов и переработок наивных сотрудников. Более 80% "перерабатывают" тем, что сидят больше 8 часов и не делают ничего ценного. Но создают такую видимость работы, что волосы дыбом. Тут если ты не работаешь больше 8 часов и по выходным, то извини парень, ты плохой разработчик. И не важно что ты быстро выполняешь задачи и делаешь то, что другие не смогли со стажем. Тут главное время, которое ты отсидел. Оно играет роль, а результат не важен. Не зря по пропускам ходят, и прогулянные часы отрабатывают. А ну и ещё активно участвовать в совещаниях. То есть, здесь главное создать видимость работы. Стаж это всё! В какой-то момент в компании "ограниченные" зато со стажем сотрудники получили руководящие должности и понеслось. Менеджмент, если его так можно назвать, на уровне плинтуса. Почему там столько ограниченных? Потому что они понимают, что нигде на рынке они не будут получать такие деньги, потому что разработчики там никакие, сверкают только должностями и бла-бла-бла на совещаниях. Хотите развиваться и быть востребованным НЕ идите в прогноз. И да, в компании становится всё плохо. Не зря 150 человек ушло. Прогноз живёт только на госзаказах, а с ними в компании становится всё плохо Новые госзаказы теперь в компании у тех 150 человек, хотя это тот же прогноз, поэтому туда не следует нормальным идти.

Лишний раз убеждаюсь в том, что правильно поступил, когда свалил из этой богадельни. Даже сам от себя такого не ожидал. Я то думал, что я инфантильная рохля, сгнию здесь окончательно. Но нет, остались еще крохи личного достоинства и храбрости. За стимул побудивший меня к решительным действиям по сваливанию из Прогноза хочу поблагодарить своего тупого начальника. Спасибо тебе, родной за то издевательское письмо, где ты обосновывал что я не стою даже тех копеек что вы мне соизволите платить. Я до сих пор храню его у себя в ящике стола. Я год терпел все ваши "временные трудности", но именно ты - ты, гнида, подтолкнул меня принять правильное решение. Теперь у меня другая работа, намного лучше и приятнее. С большей зарплатой. Она у меня кстати будет через пару дней и я точно знаю что она 1)будет 2)придет в полном объеме 3)будет больше по размеру чем мне платили в этом гадюшнике. Так то. Ребятки валите, не бойтесь. Даже такой инфантильный хлюпик как я нашел себе место гораздо лучше. А мне начальство тоже втирало, что я херовый разработчик. И тоже казалось что больше я нигде не нужен. Это все оказалось враньем. Через две недели я нашел себе удаленку и в первый же месяц закрыл все дыры в семейном бюджете. А уйти решил после того как получил очередную такую "подачку" в три копейки после месячного ожидания. Стряхивайте лапшу с ушей и помните что вы люди и тоже заслуживаете нормального отношения. А в прогнозе специалисты не нужны. Здесь, как в дудаевской чечне, нужны рабы и проститутки.

1) Про задержки зарплаты говорилось уже сотню раз. Все правда - летом были перезаключены договора на новый % премий, которых, разумеется, нет. Реальный доход упал на 25% относительно того, что обещали при приеме на работу. 2) Позакрывалась куча проектов. 3) Все сидят друг у друга на головах после того как вместо 3 этажей у Прогноза остался 1. 4) Карьерного и зарплатного роста нет, если не умеешь лизать попу начальству. 5) При приеме на работу обещали в скором времени ДМС ("буквально на днях будет! Уже ведутся переговоры со страховой!"). Надо ли говорить, что никакого ДМС не появилось? 6) За 2015 год уволилась толпа хороших спецов. За такие деньги они работать не хотят. Остались те, кого никуда не берут или те, кто еще верит, что все наладится. Проекты тянуть некому! 7) Странная ситуация на проектах. С одной стороны - работы много, постоянные переработки и работа в выходные, с другой - эта работа однообразная и напоминает срочную расстановку костылей, так как постоянно надо что-то показывать заказчикам. В итоге - полная деградация как специалистов... Никаких новых знаний, ни курсов, ни времени на оптимизацию и изучение... 8) Начальство уже год кормит "завтраками", но никто не может сказать, что происходит в компании и когда закончится наша "черная полоса". Итого, все сидят и ждут мифического "завтра все будет хорошо". И наконец ФИНАЛ!!! 9) Начались увольнения! Итого: я не рекомендую это место для работы. Зарплат нет, интересных проектов нет, сильной команды, у которой можно поучиться чему-то новому, тоже нет.

Смотрю, тут многие недовольны положением дел в нашей компании, тоже выскажу свое мнение. Главная проблема в том, что в "Прогноз" берут всех подряд, без разбора. Тут недавно начались сокращения - но пока что не сократили тех, кого надо уволить в первую очередь. За примерами далеко ходить не надо. В моем кабинете сидит один, с позволения сказать, сотрудник. И что же он делает на протяжении всего рабочего времени? Сидит на каких-то сайтах по играм, что-то там читает, ВСЁ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ! А, ну конечно он еще где-то гуляет по половине рабочего дня. И он такой не один, у моих знакомых из других отделов такие же люди, сидят, рисуют, мечтают, вместо того, чтобы работать. И я уверен, большинство их тех, кто тут ноет, занимались на работе тем же самым. Переработки? Вам спасибо, кому-то надо делать работу вместо вас. Мало платят? А за что вам платить? Радуйтесь, что вообще хоть что-то получаете. Я не понимаю, почему вас всех еще не поувольняли, может тогда бы "Прогноз" наконец-то вернулся на прежний уровень. Самое печальное, что руководство видит все положение дел, но ничего с этим не делает. Они просто не знают кого надо уволить, а кого оставить, боятся уволить не тех, боятся, что уволят ценного сотрудника. Просто смешно, совершенно не представляют ситуацию в рабочих группах. Уровень ответственности и дисциплины некоторых сотрудников можно было бы оценить ещё на собеседовании и не брать детей и студентов на ответственные проекты. Лично мы с коллегами из кабинета уже решили, что напрямую ставить в известность руководителей таких нерадивых сотрудников - единственная действующая мера. Хотя вполне возможно, что такие как вы поднялись до руководящих должностей "по блату". Но теперь сами понимаете, что долго вам так не протянуть. И мне не протянуть, устал я тянуть работу за непонятно кого. Всех загубит менеджмент этой компании.

Я значит получила приглашение на собеседование. Приезжаю такая, а мне такие - ой проходите в соседний зал. Прохожу, а там приглушенный свет, никого нет. Сижу жду. Ну я слегка разделась, потому что жарко было, а сбоку какой-то мужчина подошёл, я даже не видела его! взял меня за голову и ткнул ротиком на стоячий член! Я сначала подумала, что это мой муж за мной поехал и так пошутил - отсосала как положено, проглотила. А потом поднимаю глаза - а там ЕГИПЕТСКИЕ ПОМИДОРЫ чужая небритая рожа и ухмыляется. Я как заору и бегом оттуда. Больше не нагой туда.

Уволили по соглашению сторон в 2016 г. зимой (это так они сокращают численность). Таких "счастливчиков" оказалось предостаточно, человек по десять за неделю, а то и больше. По соглашению сторон обязаны были выплатить два оклада: один оклад в 1-м месяце, следующим за датой увольнения, второй оклад - во 2м месяце. Сроки были четко указаны в соглашении. Первая выплата прошла без задержек. Со второй возникли проблемы, т.е. ее не выплатили. В самом соглашении не прописано, чем чревата задержка выплат со стороны Прогноза, зато вот обязанностей и последствий у бывшего сотрудника хоть отбавляй. О "сокращении" устно предупредили за 4 дня. О том, что з/п платилась в Прогнозе через пень колоду - молчу, ибо многое об этом было написано. Звонок в бухгалтерию не прояснил ситуацию: сроки не установлены, как поступят деньги от Заказчиков - так сразу.

УЖЕ 12 августа. Не выплатили до сих пор часть зарплаты за ИЮНЬ! За ИЮЛЬ не было еще ни одной выплаты. Договора на снижение зарплаты заставили переписать в начале года.. В компании тяжелые времена... Из последнего письма дирекции: Уважаемые коллеги! Информируем вас, что сроки выплаты окончательного расчета за июнь изменены в связи с задержкой платежей из-за сложностей, возникших на стороне заказчика. На текущий момент вопрос урегулирован, платежи находятся на исполнении. Поступления ожидаются до конца недели. Сразу после поступления средств на счета компании будет произведена выплата сотрудникам. ----------- С уважением, дирекция компании: Андрианов Д.Л., Балаш М.Н., Овчаров Е.Б., Плотникова С.Н., Кулаков М.Ю., Шестаков С.В., Ивлиев С.В., Черепанов Ю.В., Вотинов И.С., Расторгуев Г.В.

Зарплату не платят. Общий долг копится снежным комом - уже и не верится, что компания сможет вылезти из этой жопы. Планировать ничего не возможно в таких отвратительных условиях. Руководство раньше если и создавало видимость своей ответственности и "заботы" перед сотрудниками, то теперь открытый игнор и в полной мере ощущается их безответственность, наглость и беспомощность перед сложившейся ситуацией. Вот остался я теперь без Нового Года, хожу и смотрю на кайен начальника, чего бы оторвать, да продать, чтобы хоть на еду были деньги...

Все плохое, что написано - имеет место, а именно задержка з/п, невыплата премиальной части (ни годовой, ни месячной), раздор на уровне руководства и т.п. Весь госсектор ушел, т.к. разучился верить текущему руководству компании (вечные невыполняемые обещания, размытые фразы про "все наладится"). Ушедший коллектив сплоченный, поэтому "кидать" никто ни кого не собирался и не собирается. А вот руководству П, видимо, уже на все наплевать, вот и позволяются себе нарушать ТК РФ. Новая команда сможет продолжить свое развитие, но уже за рамками П (в команде О.Б.).

Все отрицательны отзывы о компании полная правда. С 2014 года начался кризис, сначала ушел Селянин и 150 человек команды, в 2016 уходит Овчаров и около 300 сотрудников с ним. Зарплату нам задерживали как в 2015 году, так и в 2016... С увольняющимися по собственному желанию пока не рассчитались и не выдают документы. Только это же уголовное преступление!!!! чем бухгалтерия и руководство думает. Ведь оставшиеся сотрудники также рискуют стать жертвами этой войны. Поэтому сейчас в конторе Прогноз ловить нечего: задержки зарплаты скотское отношение руководства (ни письма ни объяснения почему задерживают) испорченные нервы, так как не на что жить, еле еле хватает за коммуналку и стандартный набор продуктов, проценты и пени по кредитным картам, если не дай бог залезли в кредиты в этой нестабильной ситуации, приходится выбивать свою зарплату при увольнении у компании уже есть иски от подрядчиков о невыплате денег за выполненную работу по проектам не за горами заявления в трудовую инспекцию от сотрудников, так как это уже предел. в Москве офис в центре закроют, так как большинство сотрудников уходят, плохая репутация компании перед заказчиками, так как из-за задержек зп снижается эффективность работы сотрудников (ранее все мы приучили всех заказчиков к тому что мы оперативно доделываем все их пожелания) премии даже если пропишут в договоре то все равно не заплатят

Ни в коем случае в прогноз не идти! Премию не платят больше года! Ожидали премейку к праздникам, вместо это снова задержка ЗП! Работники уходят, как спецы так и руководители. Скоро уборщицы будут кодить! Настроение у всех унылое! На работу придешь, а тебя уже ждет письмо, что ЗП только три копейки и остальное херзнаеткогда! При трудоустройстве говорили временные трудности, так уже целый год у них эти трудности! Два раза нормально заплатили и снова задержка! Однокашники за год тачилы купили, а с этим прогнозом на автобусе ездить приходится! ПОЛНОЕ УГ!! Никому сюда не ходить!!!

Уже вторую неделю приходим в офис просто посидеть. Мы решили отделом, что пока дела не наладятся и не начнут нормально платить, то будем просто приходить и отдыхать, заниматься своими делами. Недавно вот на аутсорсе работу нашли, приходим в П ради хорошего интернета и работаем на другого заказчика. Там хорошо платят и всем норм. Так что было бы желание - решение всегда найдётся :) Авось когда Прогноз встанет с колен - мы ему ответим взаимностью, а пока если тут оставаться, то только так. Иначе смысла сидеть и получать гроши - нет.

У меня возникает стойкое ощущение, что твари, пишущие в отзывах потрясающие в своей глубине маразма эссе об анусах и пенисах, задались целью тупо засрать данный ресурс, в надежде скрыть от пытливого читателя то гавно, в которое превратилась компания. Но я вас, долбодятлы, разочарую. Рынок IT - это большая деревня, где все всё про всех знают, информация разлетается в мгновение. А сотрудники, реально доведенные до отчаяния, уже давно не молчат. Сейчас Прогноз пока еще есть на рынке, но вот репутации у него уже нет. От слова совсем. Ни один специалист в здравом уме и твердой памяти не ступит даже на порог компании, разве что с целью плюнуть в лицо кому-нибудь из ЗГД. Ну а самым упертым я предлагаю записаться на прием к двум, не побоюсь этого слова, лучшим эффективным менеджерам современности, Андрейке с Барашом, и глядя в их честные, слегка уставшие от дум о будущем компании, задать вопрос о том, куда делся кредит в несколько миллионов долларов, взятый еще до кризиса, зачем внезапно один недодиректор сменился на другого недоуправленца, и как все это может быть связано с потенциальным банкротством компании. Надеюсь, я никого не обидел.

Регулярный огромный стресс; Управление проектами бездарное. Берутся делать проекты в сжатые сроки без реальной оценки, анализа, проектирования, иерархии кадров. Вообще, полное пренебрежение документированием. Отсюда как следствие сотрудникам ставится задача "пойди туда не знаю куда сделай то не знаю что, но, чтобы заказчик остался удовлетворенным и надо это еще вчера". Вызвал особое недоумение присланный список сотрудников. Отдельные кадры выросли в должности на 3 категории. И это отнюдь не какой-нибудь талантливый вебер, параллельно работающий над несколькими приложениями или разработчик, впахивающий в личное время или у заказчика. Это в условиях жесточайшей экономии и публично равных условиях и отношению ко всем сотрудникам, афишируемой социальной ответственности. Рабочие кадры здесь не ценится. Блат.