Арт и Дизайн, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Доброго времени суток всем, кого интересуют отзывы о Группе компаний "Арт и Дизайн" (ООО "Арт Дизайн Р", ООО "Арт Дизайн М", ООО "Арт и Дизайн" и множество других), расположенных преимущественно по адресу: г. Москва, Малый Гнездниковский переулок, дом 9, строение 4 (имеющих и другие юридические адреса и адреса складов - магазинов), а также легко находящихся по ссылке http://artd.ru . Как я поняла, такую "замечательную" и большую компанию, занимающуюся производством и продажей открыток и сувениров, и 15 лет занимающую лидирующее положение на российском рынке в этой сфере, не заботит собственный имидж. Иначе в интернете не было бы столько отрицательных отзывов! К сожалению, от счастья, что меня пригласили в "крупную и стабильную" я даже не догадалась заглянуть и проверить, уволилась из хорошей небольшой фирмы, о чём не раз потом жалела. Собеседование проходила дважды (вроде всё, как у всех), также выполняла тестовое задание в виде проведения юридической экспертизы договора поставки на дому, что меня очень порадовало, потому что это говорило о том, что начальник юридического отдела, в который я горела желанием устроиться на должность юрисконсульта, понимает, в чём заключается работа юриста. И хотя со времени отправки моего резюме в компанию до поступления мне предложения, прошёл ровно месяц, я не обратила внимания на то, что начальника ОК (отдела кадров) постоянно нет на месте, и всё перезванивала и перезванивала. На собеседовании обещали много интересной разнообразной юридической работы, представление компании в судах. Опыта работы судебным представителем у меня немного и для меня это было важным на момент смены работы, а объема работы я не боялась - ведь это же ЮРИДИЧЕСКАЯ, то есть моя любимая работа. Зарплата тоже хорошая, правда, в конце последнего собеседования с начальником ЮО (юридического отдела) выяснилось, что сама заработная плата составляет 15 000 рублей, а остальное выплачивается в качестве ежемесячной премии. Меня это насторожило. Но начальник ОК Касач Елена Петровна заверила, что в компании не принято наказывать лишением премии (хотя, как юрист, я знаю, что это вполне законно :) ). Елена Петровна закончила наше последнее собеседование фразой: "Наше руководство настаивает, чтобы компанией строго соблюдалось трудовое законодательство. Я называю это "облизать работника с ног до головы"". Первый шок меня постиг, когда я увидела своё рабочее место. При хорошем офисе это было, как мне тогда показалось, ужасное место: малюсенькая комнатка, которую можно было проветрить, только открыв настежь окно и дверь, но открывалось обычно только окно, от чего создавалось ощущение непроветриваемого холодного некомфортного помещения. Но оказалось, что это не самое неприятное. Далее мне понадобился трудовой договор. Прошло уже 5 дней с момента моего первого рабочего дня. Я подошла к инспектору ОК Евгении с этим вопросом. На что Евгения удивила меня своими расспросами, зачем мне нужен трудовой договор, приказ и т.п. вещи, которые должны были подготовить согласно Трудовому кодексу ещё в мой первый рабочий день. Я объяснила причину. Через некоторое время Евгения распечатала трудовой договор – ОБЩИЙ ДЛЯ ВСЕХ!!!! То есть неважно, на какую должность пришёл человек, является ли его должность материально ответственной или нет, он подписывает сразу все возможные положения, содержащиеся в Трудовом кодексе. Конечно, так удобней для работодателя, но это абсолютно не правильно. Кроме того, мне очень не понравилось, что в договоре уже прописано, что подписывая данный документ (трудовой договор) работник даёт своё согласие на перевод его на другую работу или в другое место. То есть если возникнет такая ситуация, руководству «Арт и Дизайн» не придётся согласовывать со своими работниками ни один из этих вопросов, ведь уже всё подписано при устройстве на работу (как известно, русский человек ничему не сопротивляется, когда устраивается на работу :) ). Евгения на все мои вопросы по поводу договора любезно отвечала, что всё согласовано со Светланой, начальником ЮО (подразумевалось, я так понимаю, что всё юридически грамотно, хотя, как юрист, я видела, что это не так). Далее было подписание трудового договора. Внимание! Сейчас Трудовой кодекс РФ требует, чтобы на экземпляре работодателя стояла подпись работника о том, что он получил свой экземпляр на руки. Если такой подписи нет, то трудовая инспекция при проверке может наложить штраф на работодателя. Поэтому многие работодатели перешли на следующую тактику: работник первым подписывает все страницы договора, в том числе за то, что ознакомлен со всевозможными инструкциями, правилами трудового распорядка, что получил свой экземпляр трудового договора, затем трудовой договор забирают для подписания генеральным директором, и работнику так и не отдают. Так как мне нужен он был срочно, тем более, что я не собиралась подписываться за то, что не видела и не получала, я оставила пустым место для подписи за получение моего экземпляра договора. Евгения отреагировала очень странно: сначала спросила, почему я не подписала, и потребовала подписать, а когда я ответила, что когда получу всё на руки, тогда и подпишу, она возмутилась, что Я НЕ ДОВЕРЯЮ компании «Арт и Дизайн», начала спрашивать, нарывалась ли я раньше на лохотрон (так и сказала) и т.п. Мало того, когда пришла Елена Петровна, Евгения обратилась к ней: «Она нам не доверяет». Справедливый вопрос: почему я должна доверять малознакомым людям? Но трудовой договор и приказ с подписью генерального директора я всё же получила (хотя и с боем). Следующий эпизод: так как я не москвичка, мне необходим полис обязательного медицинского страхования (ОМС). По законодательству РФ работодатель обязан подать мои данные в фонд медицинского страхования для его оформления в первый же день моего устройства на работу. Я к той же Евгении подошла узнать о нём через две недели, делая скидку на нерасторопность наших работодателей. Каково же было моё удивление, когда Евгения объявила мне, что они начинают делать полис после окончания испытательного срока, а это три месяца (!!!), кроме того, сама страховая компания делает полис ещё 60 рабочих дней!!!! Я была шокирована таким «соблюдением трудового законодательства» и понимала, что взывать и объяснять Евгении нормы Трудового кодекса бесполезно. Когда я решила настаивать, Евгения начала ссылаться на то, что уже две недели нет сотрудницы, которая занимается полисами, что она поговорит с Еленой Петровной и т.п. В итоге мне пообещали заняться этим вопросом. Кроме того, о чём я рассказала выше (несоблюдении трудового законодательства), я столкнулась с ещё одной «обманкой». На собеседовании мне обещали замечательную интересную разнообразную юридическую работу, но чуть ли ни на первой же неделе юридический отдел из трёх человек, включая начальника отдела, до 8 часов вечера занимался тем, что РАСПЕЧАТЫВАЛ ОДИН И ТОТ ЖЕ ТЕКСТ, ЗАКЛЕИВАЛ ОКОЛО 400 КОНВЕРТОВ И НАКЛЕИВАЛ НА НИХ УВЕДОМЛЕНИЯ О ВРУЧЕНИИ (!!!), при этом секретари, чьей прямой обязанностью всё это является, ушли в 18.30. Мне было сказано, что в компании нет распределения обязанностей: кому надо, тот и делает. Почему-то рассылка писем (пусть и с юридической направленностью) нужна была именно начальнику ЮО, а мы, как подчинённые, должны были делать это вместе с ней. Кроме того, мне поручалась такая «сложная» юридическая работа, как подача заявлений во всевозможные окошки (судебным приставам, в арбитражный суд). Скажу по секрету, в нормальных компаниях этим занимаются либо помощники юристов (а меня приглашали не на эту должность), либо курьеры (но тут курьеры суперзанятые непонятно чем люди), но никак не юристы, у которых куча работы, как мне говорилось на собеседовании. Также выяснилось, что в компании не закупаются канцелярские товары (всем этим вообще то работодатель должен обеспечить работника, опять же по законодательству), но мне карандаши, клей и т.п. мелочи собирали по сусекам, телефон нормально не функционировал в течение месяца (не могли купить пальчиковые батарейки), а ежедневники нам вообще предложили приобрести за свой счет со скидкой, ссылаясь на жуткий кризис. И всё это компания, которая сама занимается выпуском календарей и ежедневников!!! Я почитала в чужом отзыве, что в 2008 году канцтовары уже не закупались. Сильно ударил кризис по «Арт и Дизайн», прям аж жалко бедолаг! Одним словом, через две недели я очень сильно пожалела, что ушла со своей прежней работы, и перешла в эту «суперстабильную», хотела уволиться, но тут я узнала нечто! На работу я устроилась 14 декабря, 28 декабря почувствовала недомогание, 29 узнала, что беременна. Я была в шоке! С одной стороны, неожиданная беременность, с другой стороны, новая работа с непонятными перспективами, с третьей, моя дурацкая честность (ведь на собеседовании у меня спросили, собираюсь ли я беременеть и я ответила, что в течение года-двух не собираюсь – как же я подведу людей, ай-ай-ай, как плохо!). В общем, я промучилась чувством вины все рождественские праздники, как теперь быть и что делать. Мне советовали не говорить о своём положении, пока всё не ставит заметно и так, но я же честная! Кроме того, ведь ещё по врачам придётся ходить, отпрашиваться. Одним словом, я решила поговорить со Светланой, своей начальницей, и сделала это на первой же неделе после каникул, 14 января. Светлана, конечно, расстроилась, но сказала, что я хороший специалист, компания долго искала такого юриста, как я, и что ей надо будет поговорить с генеральным директором. На следующий день, в пятницу, я не смогла получить вторую часть свой зарплаты, т.к. в кассе никого к пяти часам вечера не оказалось. Но я подумала, что кассирша уже, возможно, ушла. А вот в понедельник, 18 января, когда я вернулась после подачи документов в суд и сразу зашла в кассу, мне было сказано, что «зарплату сказали приостановить, разъяснят в отделе кадров». Касач Е.П. посмотрела на меня круглыми глазами, типа, ничего не понимаю. Но как я сейчас понимаю, я нарушила их схему, тем, что сначала зашла в кассу, а затем в ОК. Моя начальница объявила мне, что меня просят по-хорошему уйти, что РУКОВОДСТВУ «АРТ И ДИЗАЙН» НЕ НУЖНЫ БЕРЕМЕННЫЕ СОТРУДНИЦЫ, далее шёл бред о том, что на тот срок, пока я буду в декрете, трудно подобрать работника и всякая иная ересь. В качестве отступных мне предложили выплатить одну зарплату вперёд и выдать лист регистрации полиса ОМС (по нему тоже можно встать на учёт, а у меня уже была 8 акушерская неделя) с заверениями, что позже мне будет выдан сам полис (хотя, естественно, он уже не будет действительным). Я не боролась, согласилась на эти условия. Причина: я каждый вечер с отвращением думала, что завтра мне снова на работу в «Арт и Дизайн». Из серьёзных минусов: естественно, уже беременной меня никто не примет на работу, таков менталитет русского бизнеса. Я думаю, меня увольняли в срочном порядке, пока не приехал президент компании (по моим данным 22 января). Возможно, он не дал бы совершиться беззаконию, но, насколько я понимаю, у него не русский менталитет (хотя, возможно, это опять моя иллюзия и я склонна думать о людях лучше, чем они есть). Хочу сказать девочкам, которых начинают шантажировать не только в указанной мной компании, но и в любой другой: если вы беременны, никто не имеет право уволить вас, даже за прогулы. До исполнения ребёнку 3 лет вы неуязвимы. Уволить можно только при ликвидации, но там тоже не всё так просто и сократить из всех сотрудников вас могут только в последнюю очередь и с хорошими выплатами! Поэтому ничего не бойтесь, отстаивайте себя, настаивайте на своих правах! Удачи всем, кто рискнёт устроиться в несравненный «Арт и Дизайн», который ОТКРЫТ КАждому :) Изучайте Трудовой кодекс РФ и чаще консультируйтесь с юристами )))

всем доброго времени суток! хочу поделиться своим опытом и впечатлениями от компании "Арт и Дизайн" в отделе розничных продаж под руководством Ларисы Юрьевны на должность менеджер координатор, период июнь 2013 (у них много юр. названий, поэтому ориентируйтесь по адресу Москва, Малый Гнездниковский переулок, дом 9, строение 1 , сайт http://www.artd.ru/ это поздравительные открытки, подарки, подарочные сумки) суть: на 4й день работы руководитель отдела сказала собрать вещи и уйти, объясняя это тем, что якобы я не подхожу на эту должность, хотя по функционалу ко мне не было предупреждений, замечаний, ошибок. я начала делать заявки без подсказок на 2-й день т.к. все примитивно просто. естественно, оплаты нет. ! ! ! Для тех, кто не хочет терять время и работать бесплатно от 3х дней, прошу не сотрудничать с компанией, потому что вам просто могут сказать, что вы не подходите. История: я считаю, что была бесплатная эксплуатация труда, на четвертый день работы можно сказать, что кандидат не подходит, хотя лично мне она сказала на собеседовании, что ей достаточно посмотреть на человека и понять, сработаемся мы или нет. Суть - на 4-ый день нахождения в компании (3 дня стажировки и первый рабочий день) после передачи документов для трудоустройства она попросила собрать все вещи и уйти. Якобы она не видит меня на этой должности, я очень спокойная и все в этом роде. но извините это не должность менеджера по активным продажам за проценты, все 4 дня делала то, что мне дали - стопку заказав, какая может быть активность при выполнении операторской работы? еще много мелочей, на 4 день она сказала отвечать на звонки (перехватывая линию), из 4х звонков я ответила на 2, а она сказала что якобы я не беру телефон. также хочу отметить, что эта вакансия висит уже 2 месяца, соответственно могу предположить что я не первая и не последняя. в общем Лариса Юрьевна вам может сказать вы не подходите и 4 дня будете работать во благо компании, просто помочь компании с заказами, ато Аня и Татьяна не справляются, помогите бесплатно компании!!! (это другие координаторы, настолько активные, что сидят в двух уголках тише травы)

Работа службы по персоналу просто на нуле. Трудовой договор при трудоустройстве подписывается через 2 месяца (в лучшем случае)после того, как работник приступил к своим обязанностям и после каждодневного «дергания» начальника службы. При переводе сотрудника в другое структурное подразделение, согласование его встречи с руководителем подразделения растягивается от - согласую сегодня, до – прошла неделя…. две… «быть может», «попробуем», «сидите»… Начальников в компании по одному на каждого работника, а то и по два. В компании Арт и Дизайн любят, когда работники «в дёсна смотрят» Директору по продажам и Исполнительному Директору ГК. Как только появляется разумный, человек, который не боится говорить, и отстаивать свою точку зрения в процессе работы, все… «метка» со стороны вышеописанных директоров и полное выживание человека из компании. Причем, с лишением денежных средств, которые человек заработал своим трудом. Как только «директора» компании, понимают, что они не могут «придраться» к работнику по существу, они начинают копаться в личной жизни, искать все самое грязное, в итоге не удается им и это, начинают распространять неподтвержденные слухи, самого низкого и подлого содержания. В общем, если вы молоды, красивы, не имея собственного «Я», если Вам нравится беспрекословно подчиняться «кому попало» - то добро пожаловать в «Арт и Дизайн» (сокращенная форма «АиД» ))) !

Компания- это секта. Поклоняются индийскому Саи Бабе, так кажется его зовут. Такой кучерявый дядя, его портреты висят везде в компании. Иногда по офису ходят парни в блинных белых одеждах, что то поют под звон колокольчиков и бубнов. Мне настоятельно рекомендовали не носить крестик и подсовывали книжки с этим Бабой на обложке. Все руководство состоит в секте, поэтому так долго там и работают такие как Косач Елена Петровна.

Компания самая убогая. Их директор полный ноль и м***к пытается достать звезд с неба. Ставит задачи,которые чисто логически не выполняются. Доводит своих сотрудников до пред инфарктного состояния. Лариса Юрьевна вообще шалава и крыса. Убил бы обоих. Будьте уверены подставят при первом удобном случае.

Не ходите даже на собеседование!!! Половина вакансий мертвые,т.е. висят постоянно,не закрываются!!!Была на собеседование пригласили на работу и обманули я ушла со своего места!Не верьте им...Сначала наплетут с три короба.а потом будут динамить, даже не дозвонитесь до менеджера.

Начиная от службы персонала и заканчивая собственником- хамство, невежество и Бесконечная тупость. Если есть желание трепать нервы за гроши, терять достоинство и понижать самооценку это то место где вы должны поработать. Если нет - ищите и найдете.

Фирма готова выпить все соки и убить все Ваше личное время. Девиз прост работай как ослик и будет возможно морковка. Не понимаю людей которые работают в этой должности на этой фирме более 1 года. В должность входит мерчение, ДОСТАВКА ( причем такими объемами что аж жалко любую машину. Отношение на грани фола, сотрудников не ценят ( если он не работает на территории "жопы мира") Постоянные поборы на ДР и прочую чушь как корм для рыбок... Фирма не дарит вообще ничего не на ДР не на свадьбу. Зато сборы презентует как от фирмы. работа по выходным обычное дело 6х1. В офисе уныло и тухло даже рабочих мест не хватает для всех торговых... Торговые точки постоянно прибавляются людей не хватает ЗП не растет (за 5 лет прирост составил аж 3000 т.р.) Всем кто жаждет поработать в Крупной компании добро пожаловать в АД ( о5же если нет никакого уважения к себе)

теперь о наболевшем) за год работы в компании начал понимать что становится хуже и хуже, приходилось возить в своей машине большое количество коробок с открытками,подарочными пакетами,кружками и прочей ерундой,даже оборудование для магазина от которого в машину (седан) можно сесть с трудом. руководство офиса вообще не отдупляет какие нагрузки они дают на торговых в сезон (октябрь-май),помимо коробок которые нужно возить в магазины каждый день по 10-15 магазинов,еще нужно поддерживать магазины в идеальном состоянии что впринципе невозможно,обменивать каждую открытку,собирать возвраты (+еще коробки),которые через неделю нужно везти на склад в марьино и сдавать!! тоесть в машине образуется такой склад в котором у тебя есть всё! Руководитель отдела продаж Семиглазов Андрей, человек которому вообще по барабану каким образом ты будешь все вышенаписанное успевать делать, при обсуждении какой либо проблемы-дает какие то отмазы мол ПОКА ТАК,дальше посмотрим,а дальше хуже... Ставит задачи которые ему приснились наверное Совсем недавно в компании появилась такая тема ПИЛИНГ сим карт по местоположению. Материальная ответсвенность за товар полностью на тебе. С отпусками беда,мало того что они даются только в не сезон (июнь-сентябрь) нужно за две недели вылизать все торговые точки что б как у кота эти штуки... про больничный вообще молчу оплачиваются копейки за которые таблеток не купишь, люди работали даже с переломами. вот так... когда количество облуживаемых точек увеличивается в два раза то никаких изменений в зп, аммортизации авто, даже пары литров бензина не накинут,скидок на качество обслуживания магазинов не происходит, все так же должно быть в идеале. Экономит компания на всем чём может Перспективы роста? -не не слышал... только не в этом месте. торговые работают по 7-10 лет,какие еще могут быть аргументы... при увольнении выслушиваешь такое что потом думаешь куда я попал и кто эти люди, как с цепи все срываются. То что руководители разговаривают матами с подчиненными и на повышеных тонах это наверно нормально. P.S. Я не уволенный сотрудник, и отзыв написал только для общего сведения людей собирающих информацию о компании... .

Расчитали в 10 утра в день увольнения, не учли затраты на ГСМ и аренду склада. До сих пор сумма не выплачена. Нарушают кодекс увольняя с самого утра в последний рабочий день. Начальству в Москве все по хуй. На просьбы не откликаются. Выплату так и не произвели кормят завтраками. РГСЛ Оксана Текменжи всё валит на супервайзера Сашу. Никто вопрос решать не хочет. Кароче компания кинула с компенсациями при увольнении.

Собеседование проводил директор, на вид сомнительный субъект, который похоже сам не понимает что хочет. Очень пожалела что пришла на собеседование

Внутри коллектива это место называют АДом. Тем, кто стремится к ПРОФЕССИОНАЛьНОМУ РОСТУ, лучше не тратить время даже на собеседование в АиД, подробнее чуть позже. Особенность организации - здесь нет централизованной власти. Есть собственник, управление по своей сути за советом директоров, а не за гендиректором, поэтому все очень сильно зависит от того, кто у вас руководитель, причем не только от самой верхушки отдела, но и от начальников подразделений. Работа от звонка до звонка, и неважно пятница или понедельник - до упора, т.е. до 18.00. Мы уже отвыкли от такого, пятница - святое). И лучше не опаздывать. Личным опытом не проверено, но по сути должны вычитывать из зарплаты за опоздание. Сразу бросилось в глаза, что вы долго и упорно (ни одну неделю) не можете получить свой вариант договора, то ли кадровики не доносят бумаги до руководителя, то ли руководство не спешит с выводами... А озвученная ставка, сравнимая только с бюджетными ставками, повергла в шок. Но зарплата в разы больше и, как писалось выше, она белая. Однако объем дохода компании в 10-е годы стабильно падает, а то, до какого предела могут опустить заработок в случае чего, вызывает оторопь. НО НЕ ЭТО ГЛАВНОЕ! Вы ищите работу для роста, профессионального или карьерного? Тогда забудьте сюда дорогу. По поводу карьерного роста много не скажу, не приходилось наблюдать. Думаю, все зависит от самого человека, причем не только его интеллектуальных способностей, но и от усидчивости и исполнительности, а так же определенных коммуникативных способностей. А вот профессиональный рост стремится к абсолютному нулю! Если вам нравится быть вьетнамской швеей мотористкой, тупо выполняющей определенную рабочую функцию, только ради хорошей зарплаты - вам сюда. Остальные - обходите АиД за три версты. Здесь никому не нужна ваша инициатива, энтузиазм... Ощущение, что они все свои 26 лет работают по одним рабочим лекалам, давным давно нужно обновление, хотя бы минимальное, думаю, я не первый и не последний человек, который это пишет, наверняка были и те, кто высказывал это руководству, но воз и ныне там. Это ушлый прошлый век, причем в прямом смысле слова. Теперь о коллективе. Поначалу произвел очень хорошее мнение. Потом стало ясно, что опять, таки, все зависит от отдела, каждый начальник подбирает людей по-своему. Исходя из личного опыта, у меня укоренилось мнение, что работа сплачивает людей, сближает... но тут все очень странно. Есть нормальные отделы, а есть такие, где утро начинается с "привет-привет", в теч. дня довольно поверхностное "бла-бла", а в конце дня "пока-пока", и люди расходятся, будто завтра уже и не встретятся больше, каждый сам по себе и за себя. Отношения между ОТДЕЛАМИ - отдельная история. Либо посмеиваются с издевкой друг над другом за спиной, либо ругают, высказывают недовольство. Вообщем, цитируя классику, высокие отношения. Начальство же отделов нередко раздражено. И это не 1 и не 2 человека. Раздражение хроническое, что говорит о нездоровой атмосфере внутри организации. В целом впечатление от отношения к работникам: ничего личного - только бизнес. В случае чего, непосредственное начальство за вас вряд ли вступится. Люди уходят (или их уходят) регулярно. Некоторые просидели годами, кто-то несколько дней... но уходят. Текучка, вероятно, страшная. Есть когорта "стариков", которые работают здесь по 15 и больше лет. Это остов организации, по сути родоначальники дела. Они и рулят всем, за исключением тех моментов. когда приезжает собственник (да и то... уже неясно, кто больше влияет на процесс, он или они). Самое забавное, что они меня все-таки чем-то зацепили, иногда вспоминаю, тянет. Но если спросите: хочешь ли вернуться обратно? Однозначно нет! И вам не советую.

Один из самых матерых "черных работодателей" с постоянной текучкой кадров, про них в сети много веселого. На собеседовании хамят с порога.

Конкретно в моем отделе розничных продаже по регионам были и есть просто невероятные объемы работы, можно было хоть ночевать на работе, это никак не оплачивалось и не поощрялось,для такого количества обязанностей очень маленькая зп, обещание повысить зп так и не было выполнено, изначально при приеме на работу был обман со стороны службы персонала о зп. отпуск дают только в летний период, т.к. летом еще более менее нет завала, но и то после возвращения нужно будет разгребать множество накопленной работы. зарплата в компании не совсем и белая, в договоре будет прописан маленький оклад, все остальное будет значиться премией, соответственно низко оплачиваемый больничный и отпуск, расти в компании некуда, так как все места "по-выше" плотно заняты и вряд ли когда-то освободятся.

Все Ок

Мелкие недостатки есть везде. Крупных минусов не могу отметить.)

Нет