АСБИС, дистрибьюторская компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Я работал в одном из региональных филиалов компании. Но по определенным причинам, не указываю, где именно. Это не важно, так как "суть" компании, ее естество одинаково для всего бизнеса. Асбис - это мой самый негативный опыт работы. Более жестокой, бесчеловечной и вульгарной компании мне встречать не доводилось. Ниже пишут о динамичности компании, но давайте не будем этой формулировкой оправдывать отсутствие банальной системы подготовки сотрудников, обучения и передачи знаний. Да, будьте готовы, что в первый день вас посадять за книгу из 400 стр., а через 3 дня будут требовать досконального знания продукта. Давайте не будем называть хорошим и умным начальство, которое в лицо сотрудников называет говном и ничтожеством. Умное начальство, приезжая в филиал в нестиранном свитере и мятых брюках, не ставит стул посреди кабинета и, заложив одну руку за голову, а другой подперев яйца - не станет просить "ну, рассказывайте, как корабли бороздят просторы космоса". Хорошая компания не станет распускать сотрудников в виду "кризисных явлений", а если в этом есть необходимость - компенсируйте. Но этого нет. Хорошая компания пощряет развитие сотрудников, а не прощается с талантливыми только потому, что они не вписываются в тоталитаристический строй компании. И, наконец, хорошая компания не уволит сотрудника под новый год только потому, что его неделю не было на работе, так как он вынужден был организовывать похороны своего родственника. И это отсутствие изначально было оговорено. Для меня мерилом правильного пути компании является прибыль и рост объемов. За то время, что я работал в филиале, я являлся свидетелем быстрой деградации филиала. Клиенты уходили, сотрудники увольнялись. Сворачивались целые направления деятельности. Филиал угасал. И я считаю, это - справедливо. И даже если владельцы компании не знают того, что я перечислил - это из не оправдывает, а только говорит о слабой управляемости команией... Показать полностью

Спокойно. Это не 97-й год. На халявной веревке и висеть приятно, но не в этой компании. Талоны на бесплатное масло уже давно не выдают, а про сыр в мышеловке все давно знают. Отзывы ниже спутались с разгневанными сотрудниками и добродушными лицами из отдела кадров. Дело в том, что менеджер по персоналу разослал внутри компании письмо с просьбой защитить честь и достоинство компании на этом на сайте. Если отзыв выделен с одного ПК несколько раз, то справа от отзывы в общем списке будет цветом выделен IP. Это значит, что кто-то перестарался) А теперь к делу: - 7 минут пешком от м. Владыкино, м. Петровско-Разумовская - з/п белая, но про всю компанию в целом так сказать не могу - здесь принято задерживаться после работы - бывают времена, когда ликвидируются отделы полностью - обновление состава сотрудников происходит систематически, но есть и постоянные сотрудники (их мало) Рядом с ресепшен имеется небольшая столовая, которая издает изумительный запах благоухания во время обеда. Бедная секретарша. Вы можете здесь работать, если вам некуда спешить после работы (вас никто не ждет - дети, родители, друзья), если вам не жаль портить свою трудовую с отметкой в пол года, welcome. Отделы ликвидируются из-за низкопробных директоров по продажам (я так считаю). За последний год состав обновился прилично, а люди продолжают уходить, на их места приходят новые. Нет уверенности в завтрашнем дне, потому что вас могут погнать от сюда ссаной тряпкой в любой момент. Спасибо, на веки Ваша, Дита Фон Де Круз. Показать полностью

Работала в компании год, еле выдержала этот АД. В Асбис текучка, какой нет ни в одной компании. Генеральный директор Леваков полный неадекват, место которому в психушке, а не в кабинете директора. Постоянно орет, матерится, закатывает истерики, может уволить не за что в один день. Сама лично была свидетелем подобных неоднократных случаев. В компании систематически нарушается ТК, сотрудников заставляют работать сверхурочные, под предлогом, что те кто работает о звонка до звонка не заслуживают уважения, естественно никто это не оплачивает. Все положительные отзывы на сайте пишут HRы и сам директор. Ни в коем случае не приходите сюда работать, если имеете к себе хоть каплю уважения.

Собственники: два брата один на Кипре, другой - в Минске. Октябрь 2008: компания посчитала, прослезились и приняла решение увольнять людей. Отобранных приглашали в переговорную тет-а-тет и предлагали писать заявление по собственному, ни о каком соблюдении ТК речи не было, компенсация – 2 недельное пособие. Но как оказалось, это было еще «цветочки», вторую волну увольняли без «отступных». ТК нарушался без конца. Отстаивать права малоэффективно и даже опасно. Особо «строптивым» угрожали вплоть до уголовных преследований (благо в компании есть сотрудники которые могут это преследование организовать), проводили перекрестный прессинг, шантаж – в общем, все методы запрещенного воздействия. Все это было возможно, т.к. з/п темно-серая. Есть официальный оклад, прописанный в трудовом договоре, но он составляет 50-70 процентов. Вторая составляющая з/п (30% оклада) обязательная гарантированная премия, называется «дисциплинарный бонус». Премия («дисциплинарный бонус») был гарантирован руководством компании, при условии если сотрудник не будет: 1. опаздывать 2. распивать на рабочем месте и приходить в нетрезвом виде; 3. ругаться и затевать драки. «дисциплинарный бонус» не выплачивается в компании с января месяца. Провели такое мягкое сокращение з/п. Третья составляющая з/п – бонусы и комишенс, тоже не выплачиваются с января, но выборочно. Правда, это старательно скрывается, т.к. если тем кому не платят, узнают, что кому-то платят – будет буря. Сейчас ситуация с продажами еще хуже, поэтому ожидается новое сокращение, списки уже пишут. Показать полностью

Я вот читаю про то что леваков ушел) Очень смешно, его выгнали поганой метлой, это факт и все сотрудники это знают. Жалко что такую хорошую компанию развалил этот неудачник. Ну как неудачник, пока компания была на плыву благодаря сотрудникам, левый пользовался этим и включал все свои мерзкие прелести, будучи почти дедушкой он приставал ко всем и вся, реализуя все свои фантазии на фоне бедных сотрудниц.Сейчас благо компания от него избавилась, он в черном списке, развиваемся наконец

Компания несмотря на свои габариты очень совковая,с авторитарным стилем управления. Люди с креативной, собственной жизненной позицией не приживаются ни на руководящих, ни на исполнительных должностях.В продажах людей вообще нет, они там просто не задерживаются. В продажах люди текут рекой, за 2011 год только в московском офисе протекло и уволилось самостоятельно 18 человек!(отдел продаж обычно из 5-6 человек) Из-за того что с московскими клиентами попросту некому работать их переводят на регинальные офисы т.к. там содержание персонала дешевле и клиенты благополучно теряются, продаж нет. В региональных офисах с персоналом все еще хуже. При этом просто чудовищный штат всяких бухгалтеров,асистентов,логистов,руководителей и еще непонятно кого. Активно сменяются и менеджеры по продуктам и бухгалтера,постоянно кого то ищут,а в начале года узнал от ребят, что потекли и начальники отделов.Денег платить не хотят,на собеседовании обещают одно, а по факту выходит совсем другое.У менеджеров оклада нет,только проценты.Не выполняешь план получаешь что-то типа страховки которая равна зарплате продавца в макдональдсе)а в регионах и того меньше и это случается очень часто, при чем у всех. Постоянно действуют разные штрафы, которые съедают все что удалось заработать как у менеджеров по продуктам так и по продажам. Бизнес процессы не отлажены,постоянно горячка и аврал. На складе то густо,то пусто. Бардак во всем, никто ни за что не отвечает,согласование вопросов упирается в многотомную переписку,перекладывание обязанностей. Атмосфера на работе не здоровая и напряженная,многие думают о поиске работы,периодически ездят по собеседованиям и увольяются, а асбис вновь ищет и окучивает молодняк или людей без амбиций, очень любят нанимать девушек из других городов.Экономят на всем везде и всегда... Показать полностью

договорились о встрече, чел. забыл и говорил, что ни с кем не договаривался. Тетка пришла из отдела кадров, поговорили ... вообще лгуньей оказалась типа предложение сделали другому претенденту , вакансия весит второй месяц. Не положительно для данной компании потратил время на встречу а сцуке трудно дать обратную связь и не надо говорить, что много работы. Ваша работа не можете берите меньше и справляйтесь

Леваков совсем с ума сошел - сам о себе хвалебные отзывы пишет. Вот как бывает если больного человека вовремя в психушку не положить.

Добрый день, уважаемые соискатели! Кто пишет, что компания только "плохая" или только "хорошая", тот либо не адекватно оценивает ситуацию, либо заказной пост, либо сильно обижен. У меня нет ни того ни того, поэтому постараюсь описать реальную картинку. Сразу оговорюсь, мой пост сугубо ИМХО, не имеет цели кого то оскорбить или унизить, просто опишу условия, что понравилось, а что нет. Итак: Пришел на должность коммерческого директора в офис на м.Сокол. Офис просторный, рабочее место удобное, есть свой туалет, своя кухня. В этом плане все достойно. Микроклимат в коллективе достаточно напряженный, но есть внутренняя, офисная команда, которая тянется за руководителем филиала, это хорошо. Очень плохо, что сотрудники не тянутся за всей компанией, отношение к другим филиалам, в лучшем случае нейтральное, а к Главному офису и ее сотрудникам, просто враждебное. Сотрудники не ценят саму компанию Тензор, а ругают ее. Нет общей нацеленности на цель, настроения упаднические. Из минусов, отсутствует обучение внешнее (только самоподготовка по интернет ресурсам, изучение продукта, регламенты и тп) и внутреннее, тренингов и семинаров нет и отношение руководителя компании к этому негативное (со слов сотрудников)Сотрудники не развиваются, а деградируют. Плюсы- схема мотивация достойная, можно зарабатывать хорошо (я про менеджеров по продажам), но есть жирное НО - рынок перенасыщен аналогичными продуктами, есть продукты более достойные и конкурентоспособные по цене, поэтому схема мотивации (в части касающаяся поиска новых подключений) не работает. И дальше будет еще хуже. Самое печальное - руководитель компании слепо верит в продукт, а не в людей, которые его продвигают, в результате мотивация сотрудников построена только на деньгах и на кнуте. Штрафы, штрафы, штрафы... Настоящие руководители только в Ярославле, остальные, так... пешки, с мнением которых не считаются... Руководителей всех рангов наказывают прилюдно, с размещением новости на портале... Это я считаю вообще неуважением и маразмом, чтобы подчиненные видели проступки руководителей. Есть еще грустный момент - интриги интриги интриги, причем рыба гниет с головы, все идет из главного офиса (не буду останавливаться предметно, из-за уважения к некоторым руководителям). Стукачество в порядке вещей, потому что у руководителей реально нет управленческих полномочий и сами они ничего сделать не можгут, вот и постукивают все, по иерархической цепочке))))). Принял решение уволиться, когда получил обратную связь по своему плану развития... Пытался внести что-то новое, развиваться, расти, но получил ответ, делай то , то и то, что уже делается лет пять и потеряло былую эффективность. Компания не гибкая, не подстраивается под реалии рынка и это может закончится для Тензора печально. Вывод: Рекомендаций идти в Тензор или не идти давать не буду, сам выдержал только месяц. Конечное решение за Вами. В качестве опыта, возможно... Но построить карьеру в Тензоре, думаю, вряд ли получится... Дерзайте, всем удачи!

Удивительно, что из-за интриг и подковерных игр отрасль теряет настоящих профессионалов. Владимир Леваков - это человек, который своими делами, своей энергией много лет подряд влиял на рынок, искоренял на рынке "совковое" наследие, внедрял цивилизованный западный подход к управлению в своей компанией, влияя тем самым на всю экосистему нашего бизнеса - дистрибуторов, партнеров и пр. Я, конечно, свечку не держал и о причинах размолвки с учредителями могу только догадываться. Но как человек, немало проработавший с Леваковым, могу сказать точно: никакого отношения непосредственно к работе, эффективности и экономическим показателям уход Владимира Евгеньевича не имеет. Резюмируя, вот, что я могу сказать об ASBIS: на протяжении многих лет это была динамично развивающаяся компания, которая показывала высокие результаты благодаря продуманной стратегии и профессионализму Левакова и его команды. И ключевое слово здесь "была".

Я работал в одном из региональных филиалов компании. Но по определенным причинам, не указываю, где именно. Это не важно, так как "суть" компании, ее естество одинаково для всего бизнеса. Асбис - это мой самый негативный опыт работы. Более жестокой, бесчеловечной и вульгарной компании мне встречать не доводилось. Ниже пишут о динамичности компании, но давайте не будем этой формулировкой оправдывать отсутствие банальной системы подготовки сотрудников, обучения и передачи знаний. Да, будьте готовы, что в первый день вас посадять за книгу из 400 стр., а через 3 дня будут требовать досконального знания продукта. Давайте не будем называть хорошим и умным начальство, которое в лицо сотрудников называет говном и ничтожеством. Умное начальство, приезжая в филиал в нестиранном свитере и мятых брюках, не ставит стул посреди кабинета и, заложив одну руку за голову, а другой подперев яйца - не станет просить "ну, рассказывайте, как корабли бороздят просторы космоса". Хорошая компания не станет распускать сотрудников в виду "кризисных явлений", а если в этом есть необходимость - компенсируйте. Но этого нет. Хорошая компания пощряет развитие сотрудников, а не прощается с талантливыми только потому, что они не вписываются в тоталитаристический строй компании. И, наконец, хорошая компания не уволит сотрудника под новый год только потому, что его неделю не было на работе, так как он вынужден был организовывать похороны своего родственника. И это отсутствие изначально было оговорено. Для меня мерилом правильного пути компании является прибыль и рост объемов. За то время, что я работал в филиале, я являлся свидетелем быстрой деградации филиала. Клиенты уходили, сотрудники увольнялись. Сворачивались целые направления деятельности. Филиал угасал. И я считаю, это - справедливо. И даже если владельцы компании не знают того, что я перечислил - это из не оправдывает, а только говорит о слабой управляемости команией...

Мои пять копеек про кадровую политику. Собеседовалась в одном региональном офисе. Работать хотела прямо жуть. Не пугала меня ни зарплата ниже привычного уровня, ни функционал, которого хватило бы на троих. Дособеседовалась до положительного решения и согласования даты выхода на работу, однако в выходной день звонит директор по продажам филиала и сообщает, что она со мной не сработается. Ниже писали про то, что компании нужны компетентные, целеустремленные, активные люди, способные быстро реагировать на веяния рынка и готовые к большому объёму работы. Неправда. Конкуренты в структуре не нужны никому, и плевать на продажи :)

В Генеральную прокуратуру Московской обл., Почтовый адрес: ГСП-6, 107996, г. Москва, Малый Кисельный пер., д. 5. тел. (495) 628-27-88. от Штандартенфюрера СС Барона-Фон-Штирлиц, паспорт РФ, выдан в Республике Коми, в Княж-погостский р-н, 23.12.1998 , код 000-000, адрес регистрации: Республика Коми, Княж-погостский р-н., 000180, г. Емва, ул. Одесская, д.4, кВ.0. [email protected] (Копии заявления высланы: СК РФ, Прокуратуры регионов, СМИ Москвы и крупных городов и др. общественные организации: Арсовет Москвы, Союз архитекторов, Архнадзор, Минстрой МО и РФ) Заявление №1. Прошу Вас, произвести проверку деятельности проектно-строительной компании ООО АПО РегионПроект, по адресу: 143909, Московская область, Балашихинский район, г. Балашиха, ул. Калинина, д.17/10 (верхний, 20-й тех.этаж). Вход через консьержку 1-го этажа. Генеральный директор Муртазалиев Саид Абдулаевич. Управляет компанией Денисов Юрий Вячеславович (возможно собственник, требуется установить). Руководитель мастерской Лесовая Лия Борисовна, Главный инженер проектов Черкасова Елена Сергеевна. Найм и увольнение сотрудников производится через Лесовую и Черкасову. Компания систематически (возможно более года), не выплачивает сотрудникам зарплаты, в среднем задолженность за несколько месяцев, сотрудникам могут быть должны от 200 000 до 1 500 000 рублей. Общий долг перед проектировщиками может превышать 15 000 000 рублей. Так же компания должна своим строителям, однако сумма долга стройке мне не известна. Компания работает с двойной бухгалтерией, выплачивая сотрудникам серые зарплаты. На других условиях найм не производится, к серой зарплате с начало принуждают, а потом это переходит в мошенничество. Предполагаемые обвинения: не выполнение функций налогового агента, ст.123 НК РФ и ст.199.1 УК РФ; не выполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов.; Предположительно: скрыты налоги по: НДФЛ, Пенсионный фонд, Фонд соцстрахования, Фонд обязательного медстрахования. Выплата зарплат в конвертах ведет к фальсификации налоговой и бухгалтерской отчетности, - а это попадает под действие ст.15.1 КоАП РФ, нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, а также нарушение требований об использовании специальных банковских счетов, ст.15.6 КоАП РФ, непредставление несообщение сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, ст.15.11 КоАП РФ, грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, ст.15.33 КоАП РФ, нарушение установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в органы государственных внебюджетных фондов, ст.172.1 УК РФ, фальсификация финансовых документов учета и отчетности финансовой организации, ст.199 УК РФ, уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации. Прошу произвести проверку СРО компании, предположительно регистрация компании не соответствует её фактическому расположению и может вводить в заблуждение проверяющие инстанции. На данный момент большинство специалистов уволились, выпускаемые проекты могут угрожать безопасности зданий и сооружений. По той же причине, прошу произвести проверку дипломов действующих и уволившихся сотрудников (ксерокопии дипломов есть в отделе кадров), поскольку не однократно сталкиваюсь, что работодатель нанимает людей без профильного образования, далее манипулирует ими, используя против профессиональных коллег - заручившись их клеветническими жалобами и показаниями, жалобы и клевета чаще всего основаны на безграмотности последних, а работодатель опираясь на клевету мошенничает, предъявляя всякие обвинения вместо того что бы расплатится с проектировщиками (мнимые обвинения, что бы присваивать неоплаченный интеллектуальный труд). Прошу установить лиц получающих прибыль от деятельности ООО АПО Регион Проект; установить лиц организовавших мошенническую схему, злоупотребивших доверием проектировщиков (разработчиков). Я обвиняю ООО АПО Регион Проект в присвоении не оплаченного интеллектуального труда. По разработанным (уволившимися без оплаты) проектировщиков проектам на данный момент ведется строительство и предположительно продажа квартир по адресам: 1. Московская область, г. о. Электросталь, ул. Захарченко, д.1, д.2, (два 17-и этажных, 1-но подъездных дома). Планируется строительство 3-го дома по тому же проекту (т.е. привязка одного из 2-х разработанных домов). Предположительно квартиры уже продаются. 2. Московская область, Ногинский район, г.Старая Купавна, мкр. Озерки (шесть 6-ти этажных жилых домов, комплексная застройка). Предположительно квартиры уже продаются. Главными виновниками мошенничества я считаю: ген.директора Денисова Юрия Вячеславовича, Муртазалиева Саида Абдулаевича, остальных требуется устанавливать. Соучастниками мошенничества я считаю: руководителя мастерской Лесовую Лию Борисовну, Главного инженера проектов Черкасову Елену Сергеевну, требуется установить их роль в мошенничестве. Есть предположение, что после увольнения более 15-и человек, они надеяться получить долг с работодателя, не расплатившись с нами (проектировщиками), мошенничество – пирамида. Если до 2015 года, руководство перед нами (проектировщиками-разработчиками) ещё отчитывалось и обещало расплатиться, то с 2016 года – заняло тактику нападений и обвинений, требованиями работать сверхурочно, отрабатывать при увольнении, при этом любые вопросы по поводу зарплат уже встречались агрессивно. Далее, обещания все время отодвигают сроки выплаты задолженности, так 12 апреля 2016 года, Лесовая мне обещала расплатиться в конце апреля, на следующей неделе я узнала, что сроки уже сдвинулись на конец мая. При этом я нуждаюсь в трех срочных операциях (платных), средств на них не имею, так как ООО АПО Регион Проект задолжал мне более 300 000 рублей, так же за последние два года мне должны ещё три компании, на которых я буду подавать заявление в прокуратуру (мой интеллектуальный труд присвоен, по моим разработкам объекты либо достроены, либо сейчас строятся). Со слов ген.директора Денисова Ю.В., на публичном собрании в коллективе, с 2015 года, он пытается получить некий кредит, с которого якобы рассчитается с долгами, однако все реальные сроки ожидания уже истекли, а сумма долга слишком большая, что бы ему доверять, многие сотрудники уволились более полугода назад, я не слышала, что бы с ними расплачивались. Прошу вас, произвести проверку кредитоспособности компании ООО АПО РегионПроект, насколько кредит будет целевым. Со слов ГИПа ООО АПО РегионПроект, Черкасовой Елены Сергеевны, сумма кредита – 900 000 000 рублей. Встает вопрос – планируют ли генеральные директора компании, а так же ( иные собственники компании мне не известные) - погашать долги перед проектировщиками, нет ли риска, что кредит может быть выведен из страны? Предположительно, кредит могут взять на другую компанию, а ООО АПО Регион Проект – ликвидировать. При обращении в правоохранительные органы, генеральные директора (возможно иные собственники, мне неизвестные), Денисов Юрий Вячеславович, Муртазалиев Саид Абдулаевич, могут угрожать своим сотрудникам физически, а так же организовать их преследование оказывая психологическое давление, чинить препятствия в трудоустройстве, обращаясь в криминальные структуры. Предположительно, группой компаний – вместе с ООО АПО Регион Проект – могут владеть криминальные структуры, либо собственники могут коррумпировать правоохранительные органы, в любом случае, обращения в правоохранительные органы для заявителей чреваты. Все сотрудники – боятся, так как рынок проектирования и строительства в последнее время очень криминализировался, на рынке создана криминальная монополия с коррупцией правоохранительных органов и госслужащих. На данный момент, в ООО АПО РегионПроект, существует так же психиатрическая угроза. В последнее время, ген.директор Денисов, начал появляться в офисе с большим тяжелым саквояжем. Есть подозрение, что у Денисова началась паранойя из-за долгов, а в саквояже он носит автомат (может и с гранатами). Прошу прокуратуру опросив проектировщиков работавших в ООО АПО РегионПроект, установить реальные задолженности пред пострадавшими де-факто, т.к. работодатель предоставит следствию фальсификацию – де-юро. Каждый проектировщик должен засвидетельствовать: сумму долга перед ним за ООО АПО РегионПроект, а так же двойную бухгалтерию. Большинство проектировщиков на рынке труда – уже стали жертвами преступлений и предметом торговли, как рабов. В случае, если монополия не будет уничтожена, часть проектировщиков может лишиться жизни. Оргпреступность вырезает генофонд. Прошу запретить собственникам компании и другим ответственным лицам выплачивать задолженности наличными. Прошу рекомендовать ответственным лицам погашать все задолженности, открыв своим бывшим сотрудникам банковские карточки перевести все задолженности на расчетный счет с вычетом НДФЛ. Предполагаемые правонарушения совершаемые ООО АПО Регион Проект (собственниками и руководством компании): Статья 159 УК РФ. Мошенничество. Для осуществления мошенничества в особо крупном размере совершаются следующие правонарушения уголовного законодательства: Статья 35. УК РФ, Статья 199.2. УК РФ, Статья 127. УК РФ. Статья 145.1 УК РФ, Статья 146 УК РФ. Статья 285 УК РФ, Статья 292 УК РФ. Статья 330 УК РФ, Статья 286 УК РФ. Статья 316 УК РФ. Статья 128.1 УК РФ. Прошу обеспечить защиту свидетелей и пострадавших, оградив их от угроз и давления. Прошу ограничить доступ к предоставленной в формате ПДФ информации (портфолио и доказательства), поскольку предоставленная информация является коммерческой или гос.тайной). Довожу до сведенья прокуратуры, что ООО АПО Регион Проект скорее всего будет защищать свои интересы преступным путем, предоставляя сфальсифицированные сведенья и часть своей двойной бухгалтерии, может угрожать и оклеветывать пострадавших и свидетелей. В последние месяцы работы в ООО АПО Регион Проект, в связи с невыплатами зарплат, в коллективе начался массовый психоз, поползли всякие слухи, распространитель мне не известен. Так же компания ООО АПО Регион Проект, уволили всех своих IT специалистов, не выплачены зарплаты так же уборщицам и вахтерам.

И всё было бы хорошо, если бы не люди. Совершенно непонятно, как с таким персоналом в правлении Тензор до сих пор на плаву. По всей видимости легко играть на малоконкурентном рынке. Глава отдела персонала. Удивительная женщина, полагает, что Тензор — вершина пирамиды цивилизации и все должны лизать ботинки лишь за одну возможность здесь работать, а потому обращается с соискателями как с грязью. Трижды опоздать на собеседование больше, чем на полчаса и даже не извиниться? Легко. Вообще не прийти без предупреждения? Запросто. Если вы думаете, что уж со своими работниками она ведёт себя иначе, то вы ошибаетесь. Будьте готовы, что на любую вашу претензию по организации труда или корпоративных мероприятий вам будет озвучен вариант в духе: "Так чего ты тут тогда? Пиши заявление по собственному". Эта женщина, обладая невероятным чувством собственной важности озвучивает большинство корпоративных роликов, опубликованных на канале компании на YouTube. Похвально, нет слов. Если бы только голос был поставлен, дикция была бы чёткой, а интонации не скакали вверх и вниз. А так имеем то что имеем — отвратительно озвученные ролики для компании и отсутствие самокритики для самой себя. И уж проблема совершенно точно не в том, что у компании нет средств на профессионального диктора. Как же она оказалась на руководящей должности? Ах да, она спит с директором. Второй член театра абсурда — руководитель крупного подразделения под названием "Платформа" К. Голованов. Личность трижды неординарная. Несть числа его подвигам и компетенциям. Эксперт по всем вопросам. Полагает, что является великолепным программистом, хотя далёк от хорошего программирования настолько же, насколько далёк от хорошего менеджмента. Коротко его можно характеризовать как хама и быдло, не стесняющегося в выражениях при подчинённых. Не имеет никакого представления о культуре вообще и корпоративной в частности. Не прислушивается к мнению экспертов в каких-либо областях, на всё имеет своё мнение и одержим идеей универсальной платформы СБИС, позволяющей писать любые веб-приложения. Постоянно разжигает действием и бездействием вражду между отделами прикладных программистов и платформой (в том числе называя прикладных программистов "дурачками", "глупыми" и прочими нелестными характеристиками). Казалось бы, платформа нужна чтобы облегчать труд прикладных программистов, однако она делает всё лишь бы существовать только ради самой себя. Что происходит в подконтрольных ему командах знает очень поверхностно, а иногда совершенно не знает. Не понимает, что для получения хорошего необходимо контролировать выполнение работ. Любит слово "манда" и громко смеётся (опенспейс!) над словом "mandatory". Руководитель платформы. Вообще, при общении с ним не оставляет ощущение какого-то быдла и хамства. Очень любит читать книги по программированию и менеджменту, но умудряется делать из них совершенно некорректные выводы. Также очень плохо обстоит дело с повышениями. Хотя компания утверждает, что ей нужны программисты, это не так. Компании нужны люди, умеющие развешивать лапшу на уши начальству. Больше лапши навешал — больше молодец. Больше сымитировал бурной деятельности — быстрее поднимаешься по карьерной лестнице. Платформа повышает людей, которых повышать не за что и даже вредно. Человек, заведующий документацией и статьями по разработке, поднялся вверх по карьерной лестнице со скоростью пули, хотя не имеет понятия не то что о разработке, о которой пишет, а даже о правилах русского языка. Этот человек считает себя успешным человеком. Платформа совершенно отказывается признавать собственные крупные ошибки. Разработка нового визуального фреймворка ведётся два года и за это время всем, кто хоть сколько-нибудь умеет анализировать факты, стало ясно, что идея, на которой построен фреймворк, не работает для тех масштабов, которые поставила перед собой платформа. Думаете, они прекратили разработку? Нет, они начали переписывать что-то подчистую, а что-то подпирать огромным количеством костылей. Естественно, всё это разваливается прямо на ходу. Юнит-тестирование в Тензоре не прижилось от слова совсем. Культуры написания тестов под своей код нет и эта культура заменяется костылём в виде автотестировщиков. Специальный отдел пишет автоматические тесты, которые что-то там как-то там проверяют. Ну а ввиду отсутствия хоть сколько-нибудь приемлемой спецификации эти тесты не падают даже когда весь основной функционал отвалился и единственное что тестируемый визуальный компонент делает правильно — это отображается. Отсутствие системного подхода к разработке, невероятное чувство собственной важности и значимости у большого количества руководителей, непонимание базовых принципов управления людьми — всё это приводит к огромной текучке кадров. Девять сотен программистов в Тензоре занимаются перетягиванием одеяла, подпольными интригами и имитацией бурной деятельности. А тем временем в ближайшую версию основного продукта шестнадцать тысяч (sic!) ошибок.

Собственники: два брата один на Кипре, другой - в Минске. Октябрь 2008: компания посчитала, прослезились и приняла решение увольнять людей. Отобранных приглашали в переговорную тет-а-тет и предлагали писать заявление по собственному, ни о каком соблюдении ТК речи не было, компенсация – 2 недельное пособие. Но как оказалось, это было еще «цветочки», вторую волну увольняли без «отступных». ТК нарушался без конца. Отстаивать права малоэффективно и даже опасно. Особо «строптивым» угрожали вплоть до уголовных преследований (благо в компании есть сотрудники которые могут это преследование организовать), проводили перекрестный прессинг, шантаж – в общем, все методы запрещенного воздействия. Все это было возможно, т.к. з/п темно-серая. Есть официальный оклад, прописанный в трудовом договоре, но он составляет 50-70 процентов. Вторая составляющая з/п (30% оклада) обязательная гарантированная премия, называется «дисциплинарный бонус». Премия («дисциплинарный бонус») был гарантирован руководством компании, при условии если сотрудник не будет: 1. опаздывать 2. распивать на рабочем месте и приходить в нетрезвом виде; 3. ругаться и затевать драки. «дисциплинарный бонус» не выплачивается в компании с января месяца. Провели такое мягкое сокращение з/п. Третья составляющая з/п – бонусы и комишенс, тоже не выплачиваются с января, но выборочно. Правда, это старательно скрывается, т.к. если тем кому не платят, узнают, что кому-то платят – будет буря. Сейчас ситуация с продажами еще хуже, поэтому ожидается новое сокращение, списки уже пишут.

Спокойно. Это не 97-й год. На халявной веревке и висеть приятно, но не в этой компании. Талоны на бесплатное масло уже давно не выдают, а про сыр в мышеловке все давно знают. Отзывы ниже спутались с разгневанными сотрудниками и добродушными лицами из отдела кадров. Дело в том, что менеджер по персоналу разослал внутри компании письмо с просьбой защитить честь и достоинство компании на этом на сайте. Если отзыв выделен с одного ПК несколько раз, то справа от отзывы в общем списке будет цветом выделен IP. Это значит, что кто-то перестарался) А теперь к делу: - 7 минут пешком от м. Владыкино, м. Петровско-Разумовская - з/п белая, но про всю компанию в целом так сказать не могу - здесь принято задерживаться после работы - бывают времена, когда ликвидируются отделы полностью - обновление состава сотрудников происходит систематически, но есть и постоянные сотрудники (их мало) Рядом с ресепшен имеется небольшая столовая, которая издает изумительный запах благоухания во время обеда. Бедная секретарша. Вы можете здесь работать, если вам некуда спешить после работы (вас никто не ждет - дети, родители, друзья), если вам не жаль портить свою трудовую с отметкой в пол года, welcome. Отделы ликвидируются из-за низкопробных директоров по продажам (я так считаю). За последний год состав обновился прилично, а люди продолжают уходить, на их места приходят новые. Нет уверенности в завтрашнем дне, потому что вас могут погнать от сюда ссаной тряпкой в любой момент. Спасибо, на веки Ваша, Дита Фон Де Круз.

Постоянная текучка кадров, хамское отношение к работникам, заработная плата ниже среднерыночной. Невыполнение руководством обещаний по условиям и оплате труда. Вышенаписанное относится ко всем Московским подразделениям. Частая смена названий, например EASA на mustcompany.

Компания несмотря на свои габариты очень совковая,с авторитарным стилем управления. Люди с креативной, собственной жизненной позицией не приживаются ни на руководящих, ни на исполнительных должностях.В продажах людей вообще нет, они там просто не задерживаются. В продажах люди текут рекой, за 2011 год только в московском офисе протекло и уволилось самостоятельно 18 человек!(отдел продаж обычно из 5-6 человек) Из-за того что с московскими клиентами попросту некому работать их переводят на регинальные офисы т.к. там содержание персонала дешевле и клиенты благополучно теряются, продаж нет. В региональных офисах с персоналом все еще хуже. При этом просто чудовищный штат всяких бухгалтеров,асистентов,логистов,руководителей и еще непонятно кого. Активно сменяются и менеджеры по продуктам и бухгалтера,постоянно кого то ищут,а в начале года узнал от ребят, что потекли и начальники отделов.Денег платить не хотят,на собеседовании обещают одно, а по факту выходит совсем другое.У менеджеров оклада нет,только проценты.Не выполняешь план получаешь что-то типа страховки которая равна зарплате продавца в макдональдсе)а в регионах и того меньше и это случается очень часто, при чем у всех. Постоянно действуют разные штрафы, которые съедают все что удалось заработать как у менеджеров по продуктам так и по продажам. Бизнес процессы не отлажены,постоянно горячка и аврал. На складе то густо,то пусто. Бардак во всем, никто ни за что не отвечает,согласование вопросов упирается в многотомную переписку,перекладывание обязанностей. Атмосфера на работе не здоровая и напряженная,многие думают о поиске работы,периодически ездят по собеседованиям и увольяются, а асбис вновь ищет и окучивает молодняк или людей без амбиций, очень любят нанимать девушек из других городов.Экономят на всем везде и всегда...

Здравствуйте читатели отзовов если вы хотите правду о фирме Дистер то поэтому поводу могу сказать точно .Эта фирма некомпетенктна и свои обещания не выполняет зарплату ниплатят обещаниями да кормят кидалова да есть 100 процентов.Люди которые приходят работать в фирму для одноразового использования .Происходит так человек приступает к работать делает объём ему дают кокойта аванс чтобы рабочего заинтересовать а по окончанию работы начинается самое интересное здесь сделал плохо там закащик деньги ещё неотдал как отдаст то и я вам сразу отдам будьте на связи в конце концов люди денег не получают а если получают то не всю суму обещаную.А если вы будете дальше работать то попадаете ещё на большую суму которую вам неотдадут вот такой расклад.Если вы думаете что в этой фирме заработаете то вы глубоко заблуждаетесь.А если хотите жить в нищете то эта фирма для вас. Обходите эту фирму стороной потАмучто здесь зарплату неполучете а подачку дадут как милостыню кто ниверит может попробовать потом вспомнит мои слова.ПОЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО И ПРИСЛУШАЙТЕСЬ К МОИМ СЛОВАМ РАБОТАЛ ЗНАЮ.

Состав заявлений и ходатайств в прокуратуру г. Балашиха на ООО «АПО Регион Проект» и «ДСК7», 16.01.2017: 1. Заявлению в прокуратуру – 3 листа. 2. 2.2.2. Ходатайство на приобщение к делу приложений – 1 лист. 3. 3.3.3. Исковое заявление к ООО «АПО Регион проект» – 4 листа. 4. 4.4.4. Список пострадавших сотрудников ООО «АПО Регион проект» – 1 лист. 5. 5.5.5. Ходатайство на опрос свидетелей – 2 листа. 6. 6.6.6. Ходатайство на вызов адвокатов ООО «АПО Регион проект» для урегулирования трудового спора с бывшими сотрудниками - 2 листа. 7. 7.7.7. Ходатайство на назначение ответственных лиц для выплаты ООО «АПО Регион проект» задолженностей по зарплатам и иных компенсаций и выплат – - 2 листа. 8. 8.8.8. Заявление в суд г. Балашиха от 30.05.2016. 19.00 (копия) – 2 листа. 9. 9.9.9. Объявления на сайтах по трудоустройству от АПО Регион проект на 23.10.2016. – 4 листа. 10. 10.10.10. №СРО-П-145-04032010. Свидетельство о допуске по подготовке к проектной документации ООО «АПО Регион проект», №10388 от 11.04.2014 – - 4 листа. 11. 11.11.11. Ответы от органов обращения – 5 листов 12. СД диск с электронной версией заявления и приложений. Итого: Состав заявлений и ходатайств в прокуратуру г. Балашиха на ООО «АПО Регион Проект» и «ДСК7», 05.05.2016: 1. Заявлению в прокуратуру – 4 листа. 2. 2.2. Ходатайство на приобщение к делу приложений – 1 лист. 3. 3.3. Пояснительная записка к заявлению – 2 листа. 4. 4.4. Список пострадавших сотрудников ООО АПО Регион проект – 1 лист. 5. 5.5. Ходатайство на опрос свидетелей – 2 листа. 6. 6.6. Ходатайство на установление ответчика – 2 листа. 7. 7.7. Ходатайство к след. мероприятиям свидетеля и постр. – 2 листа. 8. 8.8. Заявление 2. На установление правообладателя проектов – 2 листа. 9. 9.9. Ходатайство на приобщение к делу претензионного письма – 1 лист. 10. 10.10. Претензия к ООО АПО Регион_Проект_6.05.2016 – 3 листа. 11. 11.11. Реквизиты карточки ……. - 1 лист. 12. Ксерокопия из трудовой книжки, подтверждающая работу в ООО АПО Регион Проект …... на должности …... – 1-н лист. 13. Ксерокопия о доходах физического лица за 20ХХ год, работы в ООО АПО Регион Проект – 1-н лист 14. Ксерокопия о заработной плате и иных выплат за 20ХХ– 20ХХ, за время работы в ООО АПО Регион Проект – 1-н лист. 15. 12.12. Список сотрудников ООО АПО Регион Проект на 20ХХ г. – 3 листа. 16. СД диск с электронной версией заявления Итого:

Работал в данной компании далеко не последним человеком, в связи с этим был материально удовлетворен и закрывал глаза на многие вещи. Основная проблема компании был имбецил в лице как не странно генерального директора левакова вовки. Вовка дурак, самодур кличка была у него, практически развалил компанию, много профессионалов из-за него ушло со связями, а как мы знаем связи решают многое. В итоге левакова выгнали (доя общественности он покинул компанию) и сейчас на сколько я знаю все более менее наладилось. Вовка пару лет сидел с бутылкой, сейчас говорят через знакомых в питере его просунули, ох и повезло кому то)))