Аскона, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Издевательство над сотрудниками. Штрафы. Некачественная продукция. УРС Горбунова Валерия озлобленная на весь свет, создает видимость работы. На самом деле ленивая, необразованная, завистливая подхалимка, болеющая синдромом лимитчицы.

отношение к подчиненным потребительское, штрафы непонятные за все. руководитель на своих родственников открывает дилерские магазины, обеспечивает их хорошими коммерческими условиями. т. е. в компании отсутствует менеджмент и вменяемая политика развития. лозунги о качестве, не более. компания не соблюдает НИКАКИЕ договорные обязательства.

Приглашают на один день в салон, чтобы посмотреть на тебя. Предупреждают сразу, что могут уволить в любой момент. Выходишь на стажировку, где никому до тебя нет дела. Учись как хочешь, слушай что говорят продавцы. Идиотская программа галактика, в салонах сотовой связи товар выдают намного быстрее. Туева хуча отчётов, писем. Продавцы обленились, часто сидят за компьютером. В зоне трафика редко кто бывает. З/п 12500 + премия (в зависимости от выполнения плана 300 тыс). У продавца 12 + выполнение плана салона (1, 2, ... 5) + личные продажи. Выходит в среднем 30 - 40 тыс в месяц. Текучка страшная. Стажёры меняются как перчатки. Регулярные собеседования на позицию директора. Иногда меняются УРСы.

1. Наплевательское отношение к сотруднику со стороны руководства 2. Срыв планов продаж руководством для меньшей выплаты сотрудникам 3. Отсутствие защищенности при выплате зарплаты - продашь на миллион, а получишь "НОЛЬ". 4. Заработок за счет менеджеров - если падают продажи, то делают так, чтобы не выплачивать премию (пункт 2 сюда же), тем самым компенсируют упадок прибыли.

Побывал на собеседовании, куда они меня сами пригласили на hh. Собственно стало понятно, что того, кто проводил интервью, не устроила моя внешность. Мол матрасы за 70 тыс. у такого как у меня никто не купит. Сам работал в продажах премиум-класса, и не один раз становился свидетелем, как какие-нибудь расфуфыренные покупатели придут только лишь бы привлечь к себе внимание, поорут на весь магазин, купят что-нибудь за 500 руб. - вот и вся презентабельность. А ещё придёт какой-нибудь ничем не выделяющийся скромняга - затоварится на полмиллиона. А потом все локти кусают, что вот мол не предполагали, что такое может быть. И ещё интересно, цена 70 тыс. у матрасов - они внутри золотые что-ли?

Работа продавца жесть, хотя у нас есть продавцы которые долго работают и их все устраивают.Стойка смирно!!! В чек листе куча пунктов обязательных к исполнению-иначе штраф.Штрафы непонятные, могут достигать 3000 р за одно нарушение. Тайники постоянно.Для еще неопытных продавцов это особенно проблематично. Правда если набрал баллы то премия 3000 р. По продавцам текучка постоянная. Это не продуктами торговать, клиентов не много, нужно как то их зацепить. Не все могут, многие не хотят, кто то привык к большому трафику клиентов, поэтому и уходят. ЗП продавца,если не делать план -никакая.Все зависит от трафика, если салон проходимый будете получать и 35-40 т.р Если нет то хоть убейся , от 12 до 20 максимум.Как ставятся планы продаж не понятно. Никто цифры ни чем обосновывает. Иногда не в сезон ( январь-июнь) план может быть такой же, или даже больше чем в сезон. При том что он идет не по продажам, а по отгрузкам. Не захотел клиент принять товар в этом месяце, не получишь процент за него, перейдет на следующий. Но самая главная проблема это управляющие. Меняются постоянно, За год бывает по 3 человека. Персонал не успевает адаптироваться.Есть хорошие УРС, есть "боги"-перевали работу на другого, обвини во всех бедах других, но лижи п,,,,пу вышестоящему руководству и все ок. Мое мнение, что самостоятельные УРС долго не работают. Бывает что не надо как лучше, надо как думает вышестоящий руководитель. Куча регламентов и отчетов.Регламенты нужно все знать, меняются и вводятся постоянно, иногда не успеваешь просто запомнить все. Итог: работать можно. Выполняя в срок и правильно все задачи, уволить могут лишь по причине личной неприязни. Но это в любой фирме может быть, тут никто не застрахован.Но это говорит не в пользу профессионализма руководителя. Тогда уйдете без сожаления. Но а на нападки руководства отвечайте обоснованными, подкрепленными чем то ответами, тогда как правило все успокаивается. ( все сказанное мое сугубо личное мнение, основанное на работе в отдельно взятом ОСП)

Я работал в офисе, не продавцом на площадке. Коллектива нет, какой-то серпентарий. Все друг друга подсиживают и сливают. Сотрудников не ценят, руководство со своей атмосферой в голове.Большое количество косяков по доставке товара, могут и ярлычок на матрас неверный пришить))). Большая компания, но работать в ней не приятно.

Хочу обратиться к руководству компании! Лучше подбирайте персонал, а конкретно управляющих... Управляющая в городе Тюмени (Р.Г.Ш.) больше годится для рынка (грубая хабалка), с такими людьми вообще работать противно. И это мнение многих сотрудников!!! ПРИМИТЕ К ВНИМАНИЮ!!!!!!!!!!!!!!

Рассказываю всё как есть. Пришла на график 2/2 с зароботной платой от 15 000 руб. Условия были таковы: 10 000 тыс. фиксированный оклад и плюс от 2% до 4% (в зависимости от товара) процент от продаж за месяц. На деле же так: 1. График 5/2 с плавающими выходными. За счастье, если они спаренные. в день в салоне по 4 менеджера, хотя наличие двух хватило бы за глаза. 2. Процент от продаж варьируется от 1% до 4%. Хотя при приёме на работу озвучивают 5% (сами проверяли). Средняя з/п - 12 000-13 000 руб. И это при условии, что Вас не оштрафуют, а штрафуют здесь за всё... 3. Минимальный размер штрафа - 900 рублей. Максимальный - 3 000 тыс. При всех имеющихся штрафах можно не только не получить з/п, а ещё и остаться в долгу у "Асконы". 4. Раз в месяц, а то и два, магазинн посещает тайный покупатель (уж на это они деньги находят). Если не набираешь нужных 85 баллов, опять штраф 3 000 руб. 5. Праздничные дни и выходные нне оплачиваются в двойном размере согласно трудовому законодательству. 6. Каждый день миллион служебных записок, отчётов и фотоотчётов, за неправильное заполнение которых тоже штраф. 7. Чтобы перевели с должности стажера в менеджеры, нужно сдать не один экзамен. и прежде, чем здашь, выслушаешь в свой адрес ни одно унижение. В эти моменты узнаёшь о себе много нового, т.е. какой ты "УМНЫЙ". ВЫВОД: обходите эту компанию далеко за миллион киллометров.

По рекомендации девушки отдела персонала пыталась дозвониться до управляющей салона Гранд- Любы Викторовны, чтобы оговорить время собеседования. Звонила раз 5, телефон был не доступен, либо звонки сбрасывались. В итоге , дозвонившись, спросили о моем опыте работы и так далее. Так как работала я ранее в мебельных компаниях и с текстилем, искренне удивлена, получив отказ, даже не приехав на собеседование. Скорее всего в этой компании , некомпетентное руководство и отсюда такое отношение к людям, либо просто управляющей -не нужны сотрудники. Очень обидно за такое отношение, желание работать было большое. Кстати, в отдел персонала менеджеру я все же сообщила, похоже это не первый случай такого отношения к продавцам. Жаль, что в компании такая политика и отношение к персоналу.

Хотелось узнать как проводится отбор продавцов в аскону? Мне 34 года, с высшим образованием, взрослые дети,большой опыт работы в продажах.Хотелось поработать там . А взяли на работу молодую 25 лет с опытом 2 года без образования! Наверное там ценятся продавцы лишь бы были молодыми и все!

Не советую никогда ни при каких обстоятельствах связываться. Отвратительное руководство мордующее своих сотрудников и принцип - подчиненный всегда крайний. Штрафы по любому поводу и без.

Начинается все замечательно и казалось бы реально. Ничего заоблачного. График, зарплата и условия работы вполне приемлемые. Только потом ты понимаешь, что тебя учат обманывать покупателя (заявленный материал, сроки изготовления, сроки поставки, условия не соответствуют заявленным в договоре, на претензии не реагирует никто). Как менеджер все недовольства принимаешь на себя, а решить - не в твоей компетенции, да вообще ни в чьей. Плюс к этому бешеные штрафы. При жутком сервисе нереальные планы. Близко не подходите к данной компании ни в качестве работника, ни в качестве покупателя

Врут обещают большую зарплату .Как итог от обещанной вычисляем штрафы получаем копейки. Работать регионалом на эту компанию весьма не благодарное занятие. Не советую туда трудоустраиваться.

Маракова Т.П. та что главная по кадрам редкостная сволочь. за спиной обсирает всех сотрудников и весь персонал, что то мямлила мне при уволнении невнятное про охрененную компанию и возможность роста. Жополизка и крыса больше сказать нечего

Сейчас там делать уже не чего!!!!!!!! Штрафы, высокие планы,текучка!! На Юге новый РФО -молодой ,без опыта (пришел с ЭЛЬДОРАДО),с королевскими замашками-удовлетворяет свои амбиции-играет в царя-помиловать / уволить. Развалил весь округ-всех разогнал. Сейчас не советую туда идти,-спросити у продавцов и посмотрите на них

Когда я пришел в компанию, директор была Матвеева, очень хороший директор. Всегда отстаивала права своих сотрудников, за что и была уволена. План салона был адекватный. Работать было можно. В даный момент руководство из эльдорадо со своими замарочками, план 5 000 000 с 130 кв.м! Постояные штрафы! Тысяча планов и отчетов! За которые тоже штрафуют! Постояные проверки тайными покупателями! Сумашедшая текучка из-за которой собственно идет переработка в других салонах. Больничный за свой счет, учебный отпуск тоже. Качество продукции хромает, за что собственно вам будут выносить мозг ваши клиенты, которым еще и сроки поставки 100% нарушат! В этой компании не знают слов ЛОГИСТИКА, КАЧЕСТВО, ТРУДОВОЙ КОДЕКС, СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ!

Мы сотрудничаем с такими образовательными организациями как MBA: Институт МИРБИС, РАНГХиГС, ГУУ, «Бизнес школа» НИУ «Высшая школа экономики», «Институт Адизеса», Московская бизнес школа, «Русская школа управления», «Бизнес-школа SRC», Центр Образования "Основы Вашего Бизнеса". Также в компании регулярно проходит внутреннее обучение, как на производстве, так и в офисах. На базе компании мы обучаем швейному искусству, также при «Асконе» открыта «Школа мастеров», обучающая специалистов производства. Для руководителей региональных представительств также организуются выездные тренинги и семинары, создана образовательная программа, по итогам которой сотрудники проходят аттестацию. Обучаются и аттестуются также и менеджеры по продажам и многие другие сотрудники. Работать в «Асконе» - это интересно и перспективно! Создай свою историю успеха!

Хочу обратиться к руководству компании! Лучше подбирайте персонал, а конкретно управляющих... Управляющая в городе Тюмени (Р.Г.Ш.) больше годится для рынка (грубая хабалка), с такими людьми вообще работать противно. И это мнение многих сотрудников!!! ПРИМИТЕ К ВНИМАНИЮ!!!!!!!!!!!!!!

Меня пригласили на собеседование в офис на автозаводсткую в группу компаний "Аскона". А сама компания называется Hilding Anders.Менеджер по персоналу Храмова Елена Владимировна назначила время встречи и опоздала на нее на 30 минут. Видимо она или не умеет планировать свое рабочее время(тайм-менеджмент) или для нее это норма вещей и она не уважает чужое время(особенно когда человек еще официально работает и отпрашивается для встречи именно с ней). За опаздание в 30 минут она не посчитала нужным извиниться и сделала вид,что так и надо было. Далее после встречи она назначила день обратной связи. В назначенный день я ей позвонила- представилась по имени,уточнила на какаю вакансию претендовала и спросила результаты встречи.Она коротко сказала "мы уже взяли другого кандидата" и бросила трубку. Думаю руководству компании будет интересно узнать как менеджер по персоналу портит бренд компании,не уважает чужое время.

Оскорбления со стороны УРС, руководства. Не соблюдение ТК РФ,домогательства. Премию надо вымаливать(когда она положена)!!! В отпуск не отпускают! Штрафы высасывают из пальца! Стращают плохой характеристикой! Просят уволиться по собственному тех кого не имеют право увольнять! УРС-тупые! Ничего не знающие! Вечно прикрывающие свою жопу за счет админов! Увольняют когда находишься в декрете/отпуске/больничном! Гнилая,лживая компания!!!