Аскона, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Прошел год, а неприятный осадок о компании так и остался. Насчет Асконы все негативные отзывы являются чистой правдой, не ходите туда работать, работал там с графиком 1 выходной на 6 рабочих, сверх урочные никто не оплачивал, в выходной всегда могли позвонить и сказать выходи на работу. Куча всякой хуйни: начиная от того как ты неправильно поправил разгладил защитные покрытия на матрасах подушках, заканчивая "тут не стой, там не сядь. Ежедневные многочисленные отчеты(кол-во посетителей, кол-во консультаций, кол-во реальных консультаций) и если не дай бог продаж нет то кол-во консультаций писать большое нельзя(даже если так и было) иначе ты очень хуевый продавец, обманывают на каждом шагу: форма за свой счет, рубашку только заправлять, даже если она носится только на выпуск, оформлять не будут пока сам не будешь задрачивать всех, потом еще ждать ебаную банковскую карточку от 2х недель и более( в моем случае, я после 2х недель задрачивал бухгалтера асконы ежедневно, что бы они там не спали) Любые ошибки штрафуются и очень не слабо(даже если ты стажер) в любой момент могут сказать ехать на другой магазин(хотя по КЗоТу ты имеешь право их нахуй послать в таком случае) постоянная текучка людей. Стажировку обещают Недельную, реально 3 месяца, а там можешь еще на 3 месяца. Директор мудак, в помещении не снимает солнцезащитные очки. При этом в командировки он ездит на поезде( что уже говорит о многом). После оформления и подписания трудового договора оказывается в мои обязанности стала входить, уборка и мытье полов, (что касается уборки это вытереть пыль, убрать лишнее с рабочего стола то хер с ним, но касательно мытья полов - блять да если бы я хотел быть уборщиком, я бы пошел в клиниговую фирму, и мне бы там платили больше чем в асконе) Много всяких нестыковок по даваемой информации: из серии аскона производит по 20к матрасов в день(ребята вы че ебу дали? во первых нахуя их столько производить с учетом даже если у вас 500 салонов по всем странам снг, это по 40 матрасов на салон, а у вас реально в лучшем случае их продается 2-3 матраса, во вторых 20к матрасов занимают так не хило места, даже на тех же складах. в четвертых: блядь когда дело доходит до оформления заявки покупателя 1с, почему то на складе как обычно нихуя нет в наличии и нужно чуть ли не месяц ждать пока привезут. Наебы в рекламных газетках, люди приходят тычат пальцем в цену в газетке, начинаешь считать по прайсам выходит что размеры кроватей матрасов указанных на картинке не 200х160, 200х120 или 200х80 и касательно категорий тканей не 2е и 3е а обязательно 1вые(кто работал тот меня поймет). при продаже кроватей аскона всегда отдельно считает ламели, то есть у вас есть возможность купить кровать без ламелей, ахуенно да?(спать на полу будете ибо нехуй, зато кровать красивая)

Хочу поделиться отрицательным опытом прохождения собеседования в компании Акскона на долность директора салона. 26 февраля 2014 года состоялся первый разговор со Службой персонала, где мне дали моб. телефон территориального управляющего УСМАНОВОЙ ДИАНЫ для дальнейших контактов. Дозвониться не могла несколько дней , звоня 5-6 раз в день, обратясь опять в Службу персонала, получила звонок от управляющей с просьбой позвонить в определённый день в определённое время: звоню- никто не снимает трубку. Дозвонилась через 2 дня, была приглашена на собеседование. И так, прошла первая неделя. Встретились, пообщались, получила приглашение на дальнейшее собеседование с ком. директором, сказала, что мне обязательно позвонят в самое ближайшее время. Прошло 3 дня: звоню Диане, не отвечает на звонки несколько дней, потом ответ:" Ах, да. Сейчас сообщу в Службу персонала, что Вам можно устроить встречу". Встретилась с ком. директором с положительным результатом, мне предложили съездить посмотреть будущее место работы, созвониться с Дианой и двигаться дальше. Прошла 2я неделя.. Звонила управляющей в течении нескольких дней: никто не отвечает на звонки. Позвонила в службу персонала, получила СМС позвонить завтра в определённое время: звонила несколько дней: никто не снимает трубку. Посылала неоднократно СМС с просьбой скорректировать наши планы: получила ответ, что выхожу на стажировку с 17 марта, и что управляющая сама мне позвонит на другой день. Разумеется, никто не звонит. Звонила сама неоднократно в течении нескольких дней...посылала СМС...15 марта получила СМС, что Диана не знает в какой салон отправить меня на стажировку ( не смогла определиться в течении 3 недель!..), и пойду ли я в Афимолл. Пишу: " Да, пойду. Сообщите график, форму одежды и т.д. и может быть возможна стажировка побдиже к дому." Ответ:" Слишком много накладок получается(??), я не могу подстраиваться под ваши условия, поэтому общайтесь с другим тер. управляющим (??).." Какие условия, если я готова выйти была на стажировку в любой салон, который предложит упраляющий. Прошло 3 НЕДЕЛИ... С таким НЕУВАЖЕНИЕМ к соискателям я не сталкивалась никогда в жизни, работая на руководящих постах я никогда не позволяла себе быть некорректной с любым человеком, никогда владельцы компании, где я работала не позволяли себе такого поведения. Если управленец так занят, что неделями не отвечает на звонки, приглашая соискателя на дальнейшее сотрудничество, не знает правил элементарного этикета, обманывает- значит, он не соответствует занимаемой должности и не справляется со своими обязаностями. Во все салоны, которые курирует Усманова Диана требуются Директора. Что это текучка или преследуются какие-то другие цели? Если так Диана себя ведёт с соискателями, несложно догадаться как она общается с линейным персоналом. Такой управленец создаёт НЕГАТИВНЫЙ имидж КОМПАНИИ. Поэтому, думайте, уважаемые соискатели, захотите ли Вы работать в Асконе, где так НЕУВАЖИТЕЛЬНО относятся уже на стадии знакомства с компанией.

Для тех, кто еще не столкнулся с данной компанией - советую, ОБХОДИТЬ СТОРОНОЙ!!! Во время собеседования, обещали всё самое лучшее, но стоило сдать аттестацию после 1,5 мес. обучения, мотивация, которая действовала изначально, резко поменялась. Снизили процент от продаж до такого уровня (естественно, что хорошо покупается - процент к з/п маленький, а то, что никому не нужно - процент чуть выше), что многие сотрудники стали увольняться. Многие приходившие на собеседование в данную компанию, быстренько убегали не огдядываясь, сразу после собеседования, прекрасно понимая, что ловить им тут нечего. А те, кто все таки решался остаться, не выдерживали таких условий больше 2-3 месяцев. Или оставался на этом перевалочном пункте до тех пор пока не находил себе достойное место работы. Руководители компании создавали и продолжают создавать такие условия, что ни один уважающий себя сотрудник не захочет работать, за такую з/п. Многие продавцы,при своем умении продавать, прекрасно понимают, что в любой другой компании, ту же самую з/п можно получать просто сидя на попе ровно, ковыряясь в носу, а если стоять по стойке смирно и приносить доход , получать в несколько раз больше, чем в "Асконе". Условия компании "Аскона" такие, что по приказу руководителей сотрудники стоят на проходе с газетками и в прямом смысле слова, должны затаскивать на подиум всех мимопроходящих посетителей торгового комплекса, (такие условия в настоящее время являются обычными стандартами, почти, каждой компании, тем более в такое время, когда на рынке мебельных компаний-конкурентов и продукции развелось столько, что хоть пруд пруди, но опять же повторюсь, будет желание соблюдать стандарты тогда, когда з/п достойная). Дошло до того, что руководители стали требовать от сотрудников выпрашивать у всех посетителей номер телефона и электронную почту для рассылки в дальнейшем рекламы продукции, и после двух-трех раз выпрашиваний, желание пропадает тут же, когда оказываешься на "трёх веселых" буквах, отправленных взбешенным посетителем со словами типа: "И без вас спама на почте хватает, еще и вы тут...." А никому ненужные отчеты, которые приходится делать каждый день по несколько часов, и строго в конце рабочего дня, а в течении дня к столу и компютеру подходить запрещено... . И с каждым новым днем - новые отчеты, в которых не видно смысла. Не сделаешь отчет - ШТРАФ!!! Не стоишь по стойке смирно - ШТРАФ!!! Не дал посетителю газетку - ШТРАФ!!! И за каждый повод штрафы, еще одно подтверждение тому, что руководство компании просто на просто не хочет платить. Могут запросто уволить хорошего продавца, приносящего колосальный (по нынешним временам) доход компании, только за то, что он не набрал определенного колличества баллов, обслуживая тайного покупателя. Тайный покупатель в данную компанию приходит чуть ли не каждую неделю, записывая консультацию продавца и рассылая аудиозапись внутри корпоративной электронной почты, со словами: "Послушайте все и учитесь на (типа) ошибках других" - не нарушение ли это прав человека. А стоять по стойки "СМИРНО" 10 часов - это ведь тоже нарушение КЗоТа. Думайте, делайте вывод, и если вы еще там - сваливайте.

.. Проработаешь 2 месяца стажером в ожидании чудо зарплаты которую обещают после прохождения исп.срока. Помогать никто не собирается. Сам учи дома продукцию, учи дибильную программу галактика по инструкции. За комп тренироваться никто не пускает,за компом сидит директор!Директор тот еще начальник-молодая девушка охраняющая стул и грозящая пальцем "вытри пыль", "встань в проход" . После перевода в менеджеры, случится какая то хуйня и тебе не досчитают твою стажерскую премиюза продажи,потому что ты перевелся не в тех числах в каких надо было(вообщем чтото такое непонятное тебе ответят). Если спросишь второй раз - скажут "период закрыт поздняк метаться". Ну да ладно фиг с этой премией,подумаешь 13 000. Зато теперь ты менеджер и будешь получать охренительное бабло!!!! Рано радуетесь! Теперь вас можно штрафовать, выводить на работу в выходные дни,без оплаты.. В приказном порядке отправлять работать в другие салоны на день на два, пока твои консультации оформляют на себя другие сотрудники. Теперь тебе расскажут про тайника и покажут 5 страниц как надо улыбаться, что и как говорить, а то штраф 3 000 р, и вообще штраф наше все!Бойся штрафа! Ходи и записывай сколько людей прошло мимо тебя, скольким ты сказал "ЗДРАВСТВУЙТЕ" и сколько у тебя купили. Не хватает только в рот покупателям заглядывать и записывать. Обзвон клиентов которые купили чтото год назад тоже входит в круг обязанностей, т.е по совместительству ты еще и обзвонщик-надоедальщик. Вообщем вся эта муть попахивает сетевым маркетенгом - раздай газетки, (не забудь записать сколько, а то штраф-не забывай),возьми телефон клиента и телефоны его родственников и друзей и врагов и начинай звонить им. И записывай. И не вздумай возмущаться, а то попросят или создадут условия для увольнения. Охренительной зп так и не дождешься, потому что повысят план или товар не отвезут клиенту, а значит нет твоих бонусов. Скажут работай лучше. Вообщем гнилая фирма. ЗП ничтожная. На выходной нужно отпроситься, премию за проданый товар выдалбливать. Ищут людей которые готовы хоть польку танцевать, лишь бы прокормить семью. Польку то танцуют все, вот только аскона не платит за нее...

Добрый день коллеги.(или друзья по несчастью) На следующей недели наступает заключительные рабочие дни в Шведской компании "Аскона". От себя хочу сказать что особо ни положительного ни отрицательного(крайне -отрицательного). Сказать пряи не могу. Единственное хочется немного донести новобранцам, что приблизительно их ждет на начальном этапе работы в данной компании... Не ждите что все соответствовать будет как вам обещали. Зарплата строится из того что в первый месяц вам необходимо выполнить минимальный план(план выполнить вполне легко), НО!) друзья учитывая что вы совершенно не имеете представления о товара, вам будет крайне сложно донести разницу в матрасах и довести до ума консультацию. Вам обьязательно помогут менеджера салона и процентов так на 80 эти продажи будут уходить на них.. Когда наступает конец месяца вы начнете бегать и рвать волосы, обижаться на весь мир и дуться на бессовестных коллег.(это речь идет исключительно за те магазины где маленькая проходимость). Далее: график! Отдельная песня)) график вам пообещают 3/2, но по факту коллеги.. В графике у вас будет стоять дней так 22 рабочих.. Каждую субботу воскресенья работает весь персонал. Так что заранее развести надежду о проведении чудесных выходных с семьей. Отработав 12 часов на ногах вы будете ватными ногами добираться до кровати и изнывать о усталости. Лично я говорю за себя естественно, учитывая что я как манекен стояла на входе с газетками и за день лишь на обеденный перерыв приседала. Присеть нельзя говорю сразу. Благо выходила на перекур и делала минимальные зарядки что бы кровь приливала.. Поехали дальше. Начальство. Начальство на торговых точках более чем лояльное. Единственное что будьте готовы проработать две недели в одном ТЦ, после чего на другом конце Москвы или в области(уволиться очередной сотрудник ) и вас по мановению палочки в этот же день поставят перед фактом, что с завтрашнего дня вы будете посвящать дороге до работы не малых три часа)) и с улыбкой бешеного единорога вы направитесь знакомится с новым коллективом . Мотивация. Вот тут товарищи меня ждало разочарование. Дело все в том что на магазин выставляются планы. И вот когда в магазин заходит за день лишь человека три "зевак", ты понимаешь что должен им продать по два матраса)))). (Собственно не выполнили план) получили урезанную зарплату. А кому вы продавать все это добро будете, начальству наплевать.. В конечном итоге получите вы вместо 70000(вы же рассчитывали именно такой доход). Вы получите 28000(ибо магазин не выполнил, а ваши личные достижению идут в мусорную корзину). Ну и при этом оштрафуют за Бог весть что. Например если не продали вместо положенных два матраса один) либо застукали с телефоном-6000р. А вобще товарищи, везде хорошо там где нас нет!! Заключительно хочу пожелать удачи новеньким, и заранее советую приобрести варикозный крем! Удачи

Если вы согласились с участью раба и готовы батрачить как проклятый на благо всевышнего руководителя. не видя при этом ни семью ни детей-вам сюда! Аскона обещает несусветные зарплаты и обзавидуешься какие условия труда! Унижения со стороны руководства, намеки на внешние несовершенства, штрафы без оснований, белая зп???не смешите мои ботинки-почитайте законы - сколько вам не доплачивают!и ведь не добьешься!! Планы могут повысить когда угодно, хоть в последний час месяца, и не видать вам своей премии (а она не маленькая,поверьте), и сидите на голом окладе. И начальник ваш - скажет " ну что теперь". Норма часов в месяц увеличивается изза того что урсу моча в голову ударила, и оплачивать это никто не будет,а знаете почему? "Потому что штат на ТТ полный" - гениальный ответ)) я уже не говорю о двойном размере оплаты. Если ктото считает что не в деньгах счастье, а в развитии мозга-хорошо давайте поговорим о саморазвитии! Какое саморазвитие у продавца думаю сами догадываетесь, а что касается завидной должности "директор магазина"?? Ведь это главный повод устроиться в аскону!! Помимо торговли в зале,приемки товара, и всего остального чем занимается обычный продавец, директор должен еще заполнять 10 отчетов которые дублируют то прайс, то программу в которой фиксируются все заказы, то вообще друг друга(вообще то бесценный опыт работы в Exele). Так же необходимо уметь "лить воду на планерках" где обсуждается то да потому, ах да и самое главное, гордо называемое - Контроль выполнения плана продаж. Заключается в читай выше-заполнение отчета где дублируются данные из программы по заказам.)))))разжую-нужно уметь посчитать сколько еще не хватает до плана. Но! Если для вас самое главное коллектив, и атмосфера уюта и тепла на рабочем месте, которая скроет СЛУЧАЙНО не выплаченные вам десять тысяч рублей, уже шестой месяц ПОДРЯД, то не обольщайтесь! Друзей вы здесь не найдете, хамское поведение стало нормой, те кто мнит себя управленцем ничего не смыслят ни в продажах ни в управлении ни в деловом общении. Кстати об общении : "не выполните план не пущу на выходной...", "не выполните план на день - штраф...", "не сделаете в день N-ю сумму будете стоять привлекать покупателей на улице.." и тому подобные мотивации уже норма. Уже никто не удивляется. Я буду безумно рада если хоть одному человеку этот отзыв поможет сэкономить свое время и не ходить на собеседование в аскону.

Менеджер по персоналу Людмила Гончарова, полного объективного ответа о вакантной должности не предоставила, хотя прошу Вас заметить должность TM or MM (top management or middle management). Не дает сказать слова, постоянно перебивает, не слушает, создается впечатление, что у неё там пожар. Что такое клиентоориентированность, в компании имеют скорее всего поверхностное представление. На элементраные вопросы об окладе, графике работы вообще не говорят, пока сам не начнешь вытягивать. Руководитель отдела логистики Байцуров С.В. общаться с людьми не умеет, отвечает на вопросы увиливая, позволяет в своих высказывания задеть личность человека, т.е. типичное русское быдло, которое считает что он бог, а все остальные говно. По мнения выше упомянутого вопрос об окладе задавать по телефону не уместно, и кто это делает, то скажу просто, очень плохой сотрудник в будущем. Т.е. люди считают, что вопрос о окладе, о графике работы, о соц. пакете задавать не нужно, это делается на собеседовании. А я лично считаю, чтобы не тартить время свое, тем более если человек работает, и время работадателя, такие вещи уточняются по телефону. Я сам руководитель и с такой обратной связью сталкиваюсь впервые. Ужасный осадок. В жизни не получал таких ответов и такого обращения с людьми от работадателей. Учите свой персонал работать, а не равняться под менталитет русского быдлячиства. Оценка 1 (кол) с большим минусом. Да и кстати, об отзове из Новосибирска. Белая з/п, соц. пакет и т.д., это норма. Норма для специалистов, которые ищут себе работу. А не вау-вау, как указано у Вас. Человек себя ценит и находит такую организацию, где его будут ценить. А нытики это наверное про Вас. А человек с образованием и с опытом работы такие места будет обходить стороной. И хватит рисовать эту компанию в цветных красках.

А теперь я Вам поведаю историю! Работала одна девушка и работала, без нареканий таковых, пока не оказалась в интересном положении. И тут понеслось.....Смешали с таким дерьмом и только личные оскорбления к работе ни каких нареканий...И стали просто душить и выживать, это подстилка, начальник персонала Сенина и вашим и нашим, довела женщину до преждевременных родов, да и тут она не остановилась, ведь лизать зад Шишкину одно удовольствие! Девушка в больнице на сохранении, а она давай наяривай подделывать акты на нее и т.д., чтоб денег не заплатить вообще! Да товарищи придумывают всякой всячины чтоб снять по больше и заплатить по меньше. Людей за людей не считают, вы для них дерьмо, поэтому хорошего самочувствия и настроения вам тут не видать! Ну и как говориться, положительное притягивает положительное, отрицательное притягивает отрицательное, поэтому в Асконе если кто и задерживается так из числа отрицательное, тут говно это и размножается, хорошие люди тут не задерживаются либо их, либо они сами. Поэтому и терпит компания убытки, так как все говно только и обдирает компанию, на работу УРСы и РФО выходит раз два в неделю, спят до обеда, а потом как шакалы по салонам пройдут и штрафы соберут. Гнать таких в шею в другой компании будут но не в Асконе, в Асконе такие в почете, чем дерьмовей тем он хорош для работы. Поэтому подумайте сами, стоит ли идти работать туда, где понятие чести и совести у этих шакалов не совместимы с внутренним говном.

Вот прочитала все отрицательные отзывы... Сделала выводы! Это пиздец! Дорогие мои, что Вы пишете!? Если Вы хотите сидеть на ж ровно, сидите в офисе в качестве бухгалтера и получайте стабильный оклад! Аскона - это драйв! Это работа для тех кто действительно амбициозен и готов зарабатывать и у кого в руках все горит! Работаю 3-й месяц и поверьте мне это незаменимый опыт в жизни: 1. Общение с людьми 2. Нестандартность мышления 3. Впринципе голова начинает работать в сто раз быстрее в критических ситуациях! 4. Постоянное обучение от компании 5. Огромные объем информации Если вы все не хотите думать, развиваться и пробовать дрифтовать да идите вы все отращивайте зады в офисе!) не вопрос! Да, начальство, конечно, не подарок! А где вы видели впринципе по вашему мнению адекватных руководителей?! Хорошо там где вас нет) у нас неплохой коллектив и друг другу мы помогаем, выручаем, самое главное договариваемся! А текучесть нашей компании только лишь потому что сбрасываем ненужное гавно! И зарабатывать реально! Вы в курсе, что менеджер салона гранд за июнь получил 180 тыс. Рублей! На минуточку, целых 180 кусков! Почему? Потому что не ныл а продавал и работал! Научитесь уже реально оценивать свои возможности и то, что вы дебилы, а не компетентность руководства и охуевших Урс! И да, забудьте впринципе вообще о том, что все ваши беды провалы и прочая грустная хуйня из-за каких то там не понимай, уебков, но никак не из-за вашего тупизма! И да, идите в moon например! Они там не зарабатывают! Туда просто приходят так для записи в трудовой) всем удачи!)

абсолютная непонятная политика в области ценообразования,то есть единые установленные цены на матрасы во ВСЕХ городах,где сущесвуют офисы продаж-для меня абсолютно непонятно до сих пор почему руководство не понимает,что цена на матрас например в г Москве такая же как например в Рязани и тд не должна быть-я считаю что цены должны быть соразмерны регионам,в которых продаются матрасы и аксессуары-извините-но матрас который могут купить в Москве-не могут позволить себе купить в Рязани затем непонятен ассортимент,вернее экземляры матрасов,которые руководство Коврова почему то посчитало что именно они будут ходовыми в том или ином регионе-и делать ставку на их продажу-в корне неверно третье-непонятная для меня единая зарплата для продавцов-независимо ,работаешь ли ты в КОВРОВЕ,МОСКВЕ или др городе-вот обьясните мне-почему по всем городам единый оклад от продаж,после экзамена 8 тыс-извините но для КОВРОВА ЭТО МОЖЕТ И МНОГО,а для Рязани и Москвы это мизер я думаю что компании нужны бессловесные продавцы,которые будут молчать и не вякать,которые не будут высказывать недовольство политикой компании-эдакие бессловесные продажники и еще огромный вопрос руководству-как вы думаете-как можно продавать матрас,который продается по каталогу-и как покупателю обьяснить что это именно тот матрас,который ему нужен,ибо показать человеку это матрас не представляется возможным-потому что в точке продаж матрасов НЕТ ДАЖЕ БЛОКА ЭТОГО МАТРАСА то бишь образно примера-я лично никогда не куплю матрас ,если я не смогу на нем полежать и ощутить собственной спиной-и не поверю продавцу,который пытается мне его навязать

На момент прихода на стажировку твердо была уверенна,что хочу работать в мебели,"выросла" давно из одежды,обуви и ювелирки.В продажах 8 лет и ищу работу поинтереснее с достойной белой з/платой.Регулярно посещаю мебельные выставки и выбор пал в тот момент на Аскону,где казалось все устраивало.Не глупа,школу закончила с двумя четверками, да и в последних продавцах никогда не ходила.Так вышло, что попала в "топовый" салон на Авиамоторной,где хозяйствует 24-летняя директор Екатерина(ничего не скажу-требовательна,уверенна и амбициозна не по годам).Встретили нормально и ничего не предвещало....Через 3 дня началось! Оказывается пошли сомнения: а умею ли я продавать ВООБЩЕ,работала ли в продажах(может надо трудовую показать или тел.директоров,где работала?). Надо понимать товар (!) а не зубрить материал! Самое интересное,что один из лучших продавцов -Артем,зарабатывающий по 100 тыс, по его словам,вначале,когда пришел, двух слов связать не мог! Нужно на лету все понять,даже если ты пришла не из "мебели".Времени на адаптацию нет! Сезон на носу и ждать пока ты здесь сориентируешься никто не будет,тем более что директор подбирает себе персонал(на тот момент пол. коллектива не хватало). Нужны акулы продаж,причем сразу,а то не дай бог покупатели к конкурентам уйдут! которых рядом аж два! Отвечать придется! Тут еще 41-летняя Елена-сестрица директора подключилась и давай поучать! Нет уж, двое -это уже слишком! Вознила мысль перевестись в другой салон,где будет время на адаптацию.Мне было отказано.Екатерина сказала,что не может,2 недели будет еще наблюдать за мной, а потом решит что делать. Было чувство, что я безвольное существо,судьба которого решается. Будто я сама не могу определиться. Хотела уйти средь бела дня т.к.видела,атмосфера напряженная и ничего хорошего уже не будет,но директрисса не отпустила. Вот такая обстановка для новичков,хочется бежать и забыть как страшный сон.

штрафы,проверки тайников,снова штрафы. Бесполезные регламенты,которые мешают работе,потому что их слишком много. Неадекватные УРС-ы-не все,но многие. Планы,которые лезут вверх вне зависимости от реальности. Идеологие *ополизства ))). А что самое главное-ПИСЬМО КОРЧАГОВА ОТ 15,09! Это просто образец фашистской илеологии!))) Нет смысла полностью его цитировать здесь,тем более,оно никому уже не новость. Главная мысль (не считая хамства и приказов всех штрафовать,гнать в шею,итд)-" РВАТЬ ВСЕХ!!! И ЭТИ КОРОВЫ ПЕРЕСТАЛИ ДОИТЬСЯ,ТАКОЙ КОРОВЕ ПРИШЁЛ СРОК-ФАРШ! " Прекрасная идеология компании,которая на всех углах кричит о том,как строит церкви и помогает своим сотрудникам ! ))) Господин Корчагов-кажется,в этом же письме было про "не надо собирать крошки,и нас никто не вспомнит". Вас-то уж точно никто не забудет :-)Профашистские лозунги как правило,запоминаются. Это высказывание про коров и фарш прославит вас и Аскону надолго,как образец обнаглевшего ковровского быдла. Когда вы что-то пишете-это читают люди! Живые люди-не коровы,не мясо,не фарш-это люди,с продаж которых ты ,Корчагов,жрёшь! И жрёшь неплохо,судя по всему. Репутация Асконы-не из лучших,и это письмо опозорило ее дополнительно. Здесь становится стыдно работать. Стыдно зарабатывать тем,что надо быть фаршем. В современном мире,где есть масса возможностей для учёбы, роста и развития-нет смысла здесь оставаться и поддерживать своими продажами эту гнилую контору. Всего хорошего.

Работаю чуть больше двух месяцев но претензий просто куча.Буду писать по пунктам.Если бы не финансовые затруднения то плюнул бы в первые два дня работы. 1) Первое на что хочу обратить внимание это то что нагло врут про зарплату на собеседованиях обещая золотые горы и 100т. рублей когда я стану менеджером и закончу стажировку. Де факто пока я был стажером я получал больше чем обычные менеджеры в своем салоне,а получал я 32т.р. А так же каждому второму врут, про то что он в перспективе станет директором. Директоров они берут со стороны.Видимо по знакомствам.Так что забудьте про карьерный рост. 2) Гонят про то что на период стажировки не устраивают по трудовой.Через неделю у меня затребовали трудовую под угрозами выгнать меня не заплатив ни копейки. 3) Умалчивают тот факт что работа стоячая и 11 своих рабочих часов вы будете как болван стоять даже если в торговом центре ни одного посетителя.А если вы сядите и вас за этим засекут то начисляют шикарные тысячные штрафы. 4) Забудьте о нормальном обеде и вообще о комфорте в Асконе. В этой конторе не предусмотрены человеческие условия для сотрудников.Есть нам предлагали либо в подсобке 2 квадратных метра (забитой наполовину коробками с подушками) либо где то подальше от подиума. Пищу разогревать так же не где т.к. микроволновки нельзя держать на подиуме.Так же забудьте про кипяток так как чайники запрещены а кулеры покупать ради сотрудников не хотят(экономят). 5)Если вы до этого не работали торговцем то можете забыть про обучение.Его просто нет. По плану стажер должен месяц проходить инструктажи,читать,смотреть как работают другие менеджеры (14 дней) а уже потом самостоятельно рыбачить. Де факто вам никто ничего рассказывать не будет т.к. в асконе продавец продавцу - волк.За наставничество,хоть и прописан бонус в виде денежной премии, никто не платит и потому вас вряд ли кто-то захочет обучать и тратить на вас время (я бы не стал если честно) так как потраченное время на ученика это упущенные продажи. 6) Постоянно мухлят с зарплатами и бонусами. Когда я был стажером мне не оплатили 2 выхода за два месяца.Мелочь но это 1.200рублей. При мне так же некоторых из моих коллег обсчитывали на 1-2 тысячи.Вам просто присылают конечную сумму а квитанцию с начислениями и перечисленными бонусами вам никто не даст. 7)Отношение руководящего персонала. Это вообще отдельная тема.Я уже на 2й неделе понял что в Асконе людей держат за рабов и экономят на них как только можно. Есть такой человек в Асконе как Хачинян Анна.Это неадекватная девушка,которая непонятно как заняла свое место, не обладающая никакими выдающими интеллектуальными и тем более менеджерскими способностями.Если вы попадетесь ей с каким то косяком то с вас три шкуры сдерет,а общение с персоналом ведет на уровне пацанских базаров на задворках. Любая инициатива наказуема, а любые вопросы по поводу зарплаты или условий работы встречаются в штыки. 8) Обучение технике продаж и работе с галактикой. Вас пошлют обучатся в обдин из салонов Асконы так называемой "технике продаж".По сути пустая трата времени если бы не одно но.Вас обязательно пошлют в ваши выходные дни и поэтому готовьтесь к тому что вы почти неделю пропашете без выходных. Мало того что вас пошлют в 2 выходных дня подряд,так вам еще и ничего не оплатят.Руководство позиционирует это керню как благо которое дарит фирма и за которое люди платят деньги а не фирмы платят сотрудникам. На деле тренинг представляет из себя посиделки в одном из салонов примерно 7-15 человек с проработкой теоретических правил продаж которые вы забудете уже на следующие дни.Они настолько же бесполезные как и тренинги в целом. 9) Работа с программой "галактика". Все продажи придется оформлять в так называемой программе "галактика".Все там настолько не логично что сотрудников приучают заучивать наизусть работу с этой программой как стишки. Готовьтесь к дополнительному геморою с этой программой.Ваши первые клиенты запросто могут плюнуть и уйти от вас так как вы слишком долго будете заполнять весь тот ненужный "дебилизм" в этой программе.Сотрудников учат сначала выписывать чеки чтобы клиенты сразу оплатили все и уже потом никуда не смогли уйти.Но вас лично это не защитит от тонн бреда в ваши уши пока вы будете заполнять в этой нелогичной программе все нужные позиции. 10) Забудьте про скидки для сотрудников на товар в этой конторе. Скидки возможны только для тех кто проработал больше 1года. И то только по письменному заявлению и последующим рассмотрением (т.е. могут даже не одобрить).Хотя даже так умудряются наипать сотрудников.Самые хорошие матрасы вы все равно купите не намного дешевле чем обычные люди по акциям. P.S.В общем если вы ищите хардкора,идите в Аскону =) А если вы нормальный и уважающий себя человек,обходите эту контору стороной.

Очень много лишней отчётности и проверок. Штрафы. Если что не так закажешь, заказ уже нельзя переделать, даже если он ещё не пошёл в производство - или покупаешь его, или продаёшь кому хочешь (твоя проблема). Ничего нельзя оспорить - если так решили "наверху" так и будет, если не понравилась морда твоя тайному покупателю - оштрафуют. И не важно, что на записи есть всё, что нужно было сказать, ответ один - тайники профессионалы, просто так никого не "валят". Вообще проверок всяческого рода многовато.Полная материальная ответственность (для меня не критично, но если в коллективе заведётся крыса, будешь платить). 12-часовой рабочий день, большую часть из которого стоишь. Если идёт сезонное падение продаж, выходных не жди - УРСу надо выслужиться. Управляющий в Краснодаре - тупое быдло, лишь ворующее бюджеты, сдающее склады под чужой товар, заставляющее директоров делать за него его же работу, занимающееся ИБД и ставящее на директорские должности своих любовниц. Кстати, если хочешь карьерного роста, у тебя два пути - через кушетку Рудика или через жёсткий ануслизинг всем вышестоящим. ДиректорА под стать управляющему. Напыщеные посредственности, ничего не понимающие ни в управлении продажами, ни в руководстве коллективом. Руки в карманы, "я директор!". Гонору до неба, а по сути старший продавец, и то в основном поставленный не за умения работать и управлять, а за умение лизать. Были и нормальные, адекватные, а главное профессиональные, да только все они давно уже поуходили с этой шараги. В коллективах постоянные сплетни, интриги, козни, лицемерие...В общем на плаву только г...но, нормальные люди уходят. Многие даже общаться с коллективом нормально не могут, быдлят, хамят, видимо с Рудака берут пример. В общем если ты не имеешь ни чести, ни ума, зато компенсируешь это умением прогнуться и дружить против кого-то, то дерзай. Очень надеюсь, что мой отзыв кому-нибудь поможет, ибо сейчас headhunter пестрит их вакансиями.

Даже на собеседование не пошла, уже при созвоне понятно что в сети между сотрудниками бардак. Во-первых, смущает уже то что на сайте Superjob очень много вакансий от этой компании причем даже одноименных но с разными денежными вознаграждениями. Дело было так мне откликнулась и позвонила Углева Мария Андреевна +7 (951) 677-45-20, мы с ней довольно мило пообщались, она дала контактный телефон управляющей ТЦ Рио Юлие Игоревне с тем чтобы я записалась на собеседование и что собеседование будет проводить она. Когда ей задала конкретный вопрос какая сумма оклада прописана в договоре она начала плавать мол "все на собеседовании". Дальше еще интереснее не успела я позвонить этой управляющей как мне звонит некая Екатерина (960-249-86-29) и опять меня начинает распрашивать по поводу вакансии, на что я ей резонно отвечаю что мне звонили и я буду говорить с управляющей о времени собеседования говорю "Вы хоть там у себя как-то отслеживайте кому Вы уже звонили" на что мне она сразу грубо заявила что она и есть управляющая и собеседоваться я буду с ней. На мой вопрос почему так происходит, что за переброс? мне толком не ответили "ну понимаете мне тут тоже накидывают телефонов". Из всего этого я сделала вывод что подбор персонала в компании мягко сказать не урегулирован, что думать о самой предстоящей работе в такой компании??? В конечном счете я не приехала, и мне даже никто не отзвонился - это значит или им откровенно плевать кто у них будет работать и будут ли вообще или то что работа менеджеров по подбору персонала не отражается ов отчетности для руководителя.

На самом деле я работаю рядом с салоном Аскона. Поэтому это взгляд со стороны. Вот уже пятый месяц я наблюдаю невероятную "текучку". Новые лица появляются каждый месяц. Каждое утро я слышу, как ругают и отчитывают сотрудников. Кто-то что-то не то сказал, или забыл сказать и т.д. Но самое главное - все эти молодые люди и девушки практически весь день на ногах... Они стоят в проходах и впаривают листовки и газеты проходящим людям, они стоят в проходах, даже если нет людей. Ибо им так положено... Один раз мне довелось с одной такое девушкой побеседовать, и она сказала, что хорошо, что иногда (совсем редко) им разрешают присесть на край матраса (ибо они могут продавиться, если на них долго сидеть!!!!!!!!!!!Что же это у них за матрасы такие?!) Но самое главное - половина из этих людей не знают ничего о своей продукции и иногда говорят клиентам такое, что у остальных волосы дыбом... В общем, мне очень жаль тех ребят, которых я созерцаю со стороны. Вывод: если у компании такая текучка - значит у нее большие проблемы и не ждите, что руководство будет лояльно к вам относиться. А те, кто пойдет туда работать - знайте, что вы - пушечное мясо... Всем удачи )

Не соблюдает ТК, не видитесь на громкие лозунги, от этого и кричат, что люди проф.уровня к ним уже не идут, а другие бегут от них. Планы завышают специально, только для того чтоб не заплатить или потом выгнать человека, не смотря на то что вы будете пахать и день и ночь, никто не оценит, а ее и штрафов кучу навешают. Обман с окладом, говорят одно, а по факту оклад оказывается в два раза меньше и если вы стали не нужны, а не нужны вы станете обязательно то вам платят только оклад 7500 руб. Мы работали дружно в нашем городе, пока не стали травить нашего УРС, все сделали что мы и между собой разругались все, и как пишут в одном из комментариев та самая Сенина ведет как последняя скотина, сначала она нашего руководителя травила пока та беременная была, потом как многодетную мать, в результате УРС наша ушла, но ушла только потому что она не может себе позволить опуститься до уровня "Подстилки" как кто то тут уже сказал. Новгород стал просто разваливаться на глазах, все стали у нас увольняться, все злые и в непонятках что происходит, как можно и за что было поступить с человеком которых с нуля все здесь организовал и так сказать жил на работе. Поэтому сейчас это не та Аскона в которую я пришла работать и нечего здесь более делать и вам не советую. Это не эмоции, это предостережение. Если бы можно было б все вернуть месяцев на 6 назад, то осталась бы работать.

Все,что пишут про ЮФО и Аскону это правда,про отношение к сотрудникам,про незаконные штрафы,про постоянный пресинг и нервотрепки...приползаешь с работы,нужно готовить и семью кормить,так у руководства своё поручение,выучить наизусть скрипты,CRM, испечь торт,снять видеоролики,купить тельняшки,и к каждому празднику тематический наряд за свой счет,мозгам отдыхать некогда,засыпаешь с успокоительным,днем необходимо отослать кучу бестолковых и замороченных отчётов,которые по смыслу похожи,но их 33 в день,обзвонить 150 человек,раздать по улицам газеты аскона,продать 1 му вошедшему за день эрго, кровать,диван,матрас,два чехла,две подушки,чехол на подушку,КПБ, иначе штраф....Директора в салонах после того как изменилась мотивация,а именно,за личные продажи они перестали получать бонусы,стали получать за планы,причём не плохо,стали греть руки на менеджерах, типо это мой старый клиент,я на тебя его оформляю,ты мне отдаешь бонус с продажи..менеджер в итоге должен работать за спасибо,а директор в шоколаде...причём это во всех салонах,такое управление развалит Аскону,жаль,а ведь продукция и правда замечательная.

Дерьмо а не компания! В Коврове не так много рабочих мест и поэтому приходится мириться с всем этим бардаком! Продукция Асконы, все эти матрасы и прочая дребедень, все очень низкого качества а разговоры про супер-пупер это просто вранье! Также полный бред насчет лидерства на рынке которого как такового и нет вовсе! Чушь сплошная! Все эти модные директора и прочие топ-притоп манагеры, просто тупые провинциальные дебилы которые пытаются представить себя такими разэдакими профессиональными людьми а на самом деле обычное тупое быдло! Одни только провинциальные понты и больше ничего! Отдел кадров ваще песня, особенно важная такая тупая престарелая тетя Алла Кочеткова, которая себя мнит просто супер психологом, а на самом деле просто обычная плебейка, которая только и может что лизать очко этому понтярщику Седову, которому токо это и надо! Вообщем не советую никому сюда соваться , и с зарплатой обман и с бонусами кинут стопудово! Да и Ковров этот это такой отстой и глушь галимая что просто мама не горюй! Одно слово Жесть!

когда пришла устраиваться все очень понравилось,очень хороший дружный коллектив,зразу предложили чай кофе,все здорово,УРС ждала долго(но тоже можно впринцепе понять человек занятой и не всегда возможно быть во время на месте) на собеседование сразу и четко произнесли сумму оклада 12500,меня это в полне устроило,сразу сказали по каким параметрам расчитываеться ЗП и таким образом как стажёр я меньше 30000 не получала.Предупридили о праверках о тайниках...тут я сразу растроилась,но не придала значения и самое что ужасное это сдача экзаменнов по порталу и галактике.ВСЕ твердят что при желание эту галактику можно выучить за 3 дня,я не считаю себя дурой НО эту фигню я до сих пор не могу выучить единственное что знаю это заполнение ДО на продажу списание и приход...ВСЕ!но все же каким то чудом я все это здала.а сейчас даже страшно подумать на колько мизерная у меня будет ЗП,но прочитав все отзовы пришла к выводу что в другой салон не переведусь в моем меня все устраивает!!!если вы можете с людьми нормально общаться то люди которых вы даже не знаете вам всегда помогут!

Если не хотите поседеть от постоянных нервов, проверок, переработок, начальников самодуров которые никогда не пойдут вам на встречу - не ходите в эту компанию НЕ ЗА ЧТО!!! Такого я за свою жизнь еще не видела!!! Можно долго описывать какой беспредел со стороны начальства происходит. Чтобы уйти домой нужно заполнить 8 отчетов, не хочешь перерабатывать-увольняйся никто не держит. Доходит до того что ты сам оплачиваешь доставки!!! Планы ставят нереальные! Проработала год и не выдержала. Каждый месяц кто нибудь да увольняется. Урс и работники офиса могут вас оскорблять, орать, если вы скажете что то в ответ- штраф. Постоянные недостачи- платите вы! В итоге 30%зп это штрафы. Когда устраивалась было все хорошо, но за год компания превратилась в эльдорадо!!! Общаюсь с теми кто еще работает, не уходят только из за кризиса и говорят что все только хуже и хуже!!! Этой компании не нужны личности или адекватные грамотные сотрудники, нужна серая масса которая будет зарабатывать для них деньги и беспрекословно подчиняться всем указаниям и распоряжениям, которые в большей массе полный бред.