Askona, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день! Мой опыт работы ГК Гудвил (Аскона), был приглашён на вакансию Начальник ПЭО, в подчинении 6 экономистов, моим руководителем являлась , он же предшествующий начальник ПЭО, вся трудовая деятельность работа только в Асконе, начиная с экономиста, т. е. просто весь карьерный рост благодаря твёрдой усидчивости. При собеседовании очень интересовалась как были выстроены все финансово-экономические процессы, какой имею опыт, все довольно подробно рассказал со всеми нюансами Далее получаю предложение и приезжаю из г. Иркутска в г. Ковров, 6 июля 2016г., 5 тыс км. Оформлюсь на работу и заселяюсь в служебную квартиру, с квартирой немножко не то, обещали одну по факту другая. Не большой обман но кто будет с этим разбираться. Адаптация на рабочем месте происходила так, большой кабинет где находится бухгалтерия группы компании, экономисты и финансисты, около 20 человек, меня представляют только экономистам и все, кто такие остальные догадывайся сам. При этом рабочие места экономистов расположены в одной части кабинета, моё рабочие место в другом. Рабочие место организованно, все программы установлены устно проинформирован есть 1С УПП, Prestima and Directum, 5-6 юр. лиц, виды деятельности: строительство, жкх, общ. питание, моя основная цель нужно все автоматизировать. Хорошо знакомлюсь как организованно работа, место чтобы провести какое-то совещание с экономистами нет, вытесняю что все ведётся в Excel, кое как привели к единому формату только статьи бюджетов и все, открываю 1С где базы предприятий и вижу что этих баз наделано штук 30, для чего не кто не знает, даже программисты, какие базы актуальны выяснил расспросив человек 10. 1С используют так печатают оборотки по счетам и в ручную перебивают в Excel, весь функционал по отчетам не используется и даже не подозревают об этих возможностях. Prestima не какой информационной значимости нет абсолютно, при этом экономисты в полном объеме с программой не знакомы. Directum используется по назначению. Так как находимся все в одном кабинете слышу от финансистов радостное и гордое что с июля все заявки на расходование ДС принимаю только в электронном виде, про себя думаю хорошо подготовить хоть в чем то прогресс! Работаю с документами! Так как Совет директоров потребовал уточнения по бюджетам, внутри групповые обороты и так далее, экономисты все цифры в ручную переколачивают, при этом приходят за полчаса до начало работы и уходят позже на 2 часа, и так на протяжении 2 недель. Мне говорят что бы пока не вмешивался, так как нужно все сделать оперативно, так что изучаю все БДиР, БДДС по всем компаниям, бюджеты это нагромождение Excel файлов с перекрёстными ссылками. Вывод знание по Excel минимальные, отношение ФД как вы будете считать меня не волнует, вашу работу организовывайте как умеете, мне выдайте результат и работайте хоть по 12 часов и захватите выходные. Ну титанический труд по расчетам к СД окончен, есть возможность узнать как поставлена работа экономистов от них самих. Выясняется следующие: прибыль по стройке считаем так выручка от продаж квартир минус себестоимость выполненных работ, оригинально, на замечание экономисту что считать так не верно, говорит да понимаю но мне сказала что делать нужно так., перехожу к общению с самым долго работающим экономистом (около 2-3 лет) , по этой причине она Вед. экономист и самое доверенное лицо , имеет хорошую память и все что при ней сказано умного другими, отлично запоминает, собственного понимания нет, есть заказ на расчёт окупаемости проекта ресторана, показывает как сделан расчёт выручка минус расходы, к такому то сроку окупится, по NPV, IRR смутные представления, при этом заявляет что проанализирует выручку летнего ресторана от кол-ва солнечных дней лета, с использованием формул корреляции. Эффектные заявления наше все. Общение с другими экономистами есть желание научится и зачатки знаний, но не кому объяснять и учить, проведение семинаров обучения 1С, Excel и другим программам не приветствуется, учитесь сами в крайнем случае спрашивайте у программистов. Общаюсь отделом IT, даёте ТЗ сделаем все что необходимо в любом формате 1С, Prestima, DAX-формул, но обучение экономистов работе в программах, повышение квалификации это не к нам, пусть до всего доходят самостоятельно. Пытаюсь общаться, все мои замечания по организации работы и расчетам принимаются очень скептически и с не доверием, все что предлагаю, к нашему предприятию не подходит. Как итог завершение работы в ГК Гудвил ( Аскона) обман при расчёте и выселение из квартиры в течение 2 часов, как написал заявление, без всякого снисхождения что я проживаю в другом городе, т. е. выметайтесь из нашей квартиры и ни каких денег за работу от нас не получите.

Уважаемое руководство, это обращение для вас. Обращаться персонально считаю не корректным, да и не услышите вы т.к. обращение одного сотрудника всегда можно списать на нытье!! Преимущества обращения через этот канал в анонимности и возможности действительно показать масштаб и глубину проблемы. Уверен, что большое кол-во сотрудников поддержат этот пост! Я работаю в должности УРС длительное время, я очень люблю свое дело, компанию и продукт! У нас есть цели, задачи, проблемы, которые мне и моим коллегам хочется решать! Мы, команда Аскона, действительно можем свернуть горы и повернуть реки! Мы можем решить любую проблему, кроме одной – ИВ! С его назначением пропало желание вкладывать силы и энергию т.к. мы не видим будущего в компании под руководством ИВ. Толчком к написанию данного текста стала аттестация, на которой меня оценили по результату продаж эрго одним сотрудником. ИВ не важен % выполнения плана, он у меня один из лучших в округе, не важен прирост к году, % текучести, кол-во открытых салонов, ему вообще не важны твои достижения, важно лишь одно!!! Показать тебе, что ты бесправная «пыль» и у него это отлично получается, особенно публично, на еженедельных конференциях. Практически на каждой конференции мы слышим: «Если не продашь определенное кол-во товара в определенной категории, будешь уволен!!!», хотя план по отгрузкам и заказам выполняется. Если честно, мы мысленно уже уволились! Осталась только формальность! Есть ли выход из всего этого? Есть! И он единственный - стать осведомителем у ИВ, он даже листовки со своими контактами в салонах развесил с этой целью. При личном общении с персоналом в открытую склоняет к такого рода взаимодействию! Это не эмоции, это действительный факт с реальными примерами! На этой почве мы перестали взаимодействовать между собой, закрылись в своих регионах т.к. боимся лишнего сказать! Раньше мы действительно общались, даже между округами, но за пол года его «правления» все изменилось! Теперь только сидим и ждем, когда нас пнут под зад!! Мы стали еще более «дружной» командой - спасибо ИВ!) Теперь уже во всей рознице, новый тренд! Скрипты, разработанные ЛИЧНО исполнительным директором! Эти скрипты не направлены на профессиональную продажу нашей продукции, они направлены на откровенное впаривание! Многое из того, что мы теперь вынуждены говорить клиенту – ОБМАН! Данные скрипты не соответствуют технике продаж, здравому смыслу, не соответствуют нашим же чек листам, не согласованы с маркетингом и ИХ НЕТ В ПРОГРАММЕ ОБУЧЕНИЯ! Если продавец не рассказывает скрипт с точностью до запятой, это значит, директор салона плохо работает и его нужно увольнять!!! Причем не важно, что салон лучший по продажам в данной группе! Что касается эффективности данных скриптов – она весьма сомнительна, т.к. некоторые супер «обученные» города, которые он нам ставит в пример на каждой конференции, занимают последние места в конкурсе по Серте, последние по подушкам и по отгрузкам тоже в хвосте. При всем этом остаются лучшими городами и лучшими УРС! Кстати о самом конкурсе «Серта», на первой планерке марта прошла презентация данного конкурса, на которой нам было озвучено, что победитель может забрать любой матрас Серта, а лучший РФОшник iPhone X. Мы наивные поверили)))! При подведении итогов нам дали понять, что ИВ забыл об одной важной мелочи, согласовать бюджет конкурса! Поэтому по УРС будут отслеживать какой матрас выбран, и если победитель выбрал «дорогой» матрас, то «Не сработаемся». РФОшников вообще кинули. В целом за март, мы действительно продали много, но это заслуга не скриптов и не ИВ! Нам дали цену, хорошую цену, и мы, ПОХОРОНИВ НАЦЕНКУ, сделали рывок! Только для этого нам не нужен ИВ и его скрипты! Если честно, то у меня и моих коллег сейчас нет понимания куда двигаться, за что браться т.к. не понятно по каким критериям оценивают результат! Понятно одно, что оценивают точно не по показателям! Мы каждый день меняем курс и фокус. Складывается впечатление, что и у ИВ, в голове нет ни видения, ни стратегии. Я не в одной компании такого не видел!!! Вы на саммите говорили, что будем работать с NPS и eNPS. Вы нас этим зажгли, и мы Вам поверили, но я думаю, что будет сложно работать с лояльностью сотрудников т.к. команда не может быть лояльна к руководителю! В настоящий момент, к моему сожалению, Компанию покидают сильные сотрудники, старые и новые. Кто-то принял решение сам, кого-то попросили (не объяснив причины), много моих коллег перешло в стадию активного поиска - это плохо. Но, самое плохое то, что эти сотрудники забирают и заберут с собой лучших директоров и менеджеров. Мне очень обидно за это, мы с таким трудом набирали персонал, учили, развивали, а сейчас кормим нашими звездами КОНКУРЕТОВ!!! Этим посланием я ни к чему не призываю, я просто пытаюсь донести до вас реалии нашего быта! Все эмоции и факты, в текст поместить сложно, да и цели такой не преследую… Я прошу коллег поддержать это послание лайком / не лайком, или дополнить его комментарием. Коллеги, это абсолютно анонимно, не бойтесь высказаться! Это очень важно т.к. будет видно, есть ли проблема, или это исповедь одного нытика. Если проблема только у меня или она решиться я обязуюсь удалить пост. Спасибо!!!

Всем привет! Это снова я.- маленькая и хрупкая девочка. Я ещё не уволилась с Асконы, но вот вот уже это случиться. В дополнение к сказанному мной ранее, хочу добавить для соискателей ещё немного важной актуальной информации о ситуации в Асконе. Так вот-тех, кто плохо продаёт как нибудь "мотивируют" и потом увольняют если не дотягиваешь до стандартов компании или вообще до нормы ДИРЕКТОРА САЛОНА. "...Мне нужны продавцы, а не консультанты!!" С этими словами я согласна на все 100%, но продавать ПРАВИЛЬНО и именно ПРОДАВАТЬ вы начнёте не сразу. Но лучше будет, если вы начнёте продавать сразу или как можно скорее. Дорогие матрасы, трансформеров и диваны, не смотря на то что их у вас в салоне не будет! Отдельное хочу сказать про работу в программе галлактика и работу за компьютером в целом. Менеджер Асконы проводит за компьютером и висит на телефоне примерно 90% своего рабочего времени. Многозадачность запредельная. Именно по этому единственный свободный компьютер в салоне будет всегда занят. И практиковаться в программе вам будет некогда. Моя опытная оценка условий по пяти бальной шкале: Оплата труда-в реалньости неплохая, но будет напрямую зависеть от проходимости и ассортимента вашего салона. Согласитесь, что продать то что есть у вас в салоне и на чём можно полежать и потрогать прямо сейчас намного легче, чем продать то не знаю что. Оценка 4. Коллектив-бывают рпзные, но у меня были нормальные лица. Директор просто Наполеон какой то, но продавец отличный. Оценка 3. Начальство 3-та же фигня, что и директор. Карьерный рост-дорастёте со стажёра до директора, но с уменьшением оклада в 2 раза. Думайте, везде есть плюсы и минусы. Рабочее место- ну на кроватях можете поспать

Отношения руководства к сотрудникам,уровень зп страдает,нигде уже нет таких окладов после стажировки в 8 тыс руб с вычетом,только если где-нибудь в колхозе.Я работала в ТРК Лето это Питер-там гнилой коллектив,одни *** и стукачи,готовы подставить из-за любой мелочи!Я молчу уже о подсобке,где люди кушают,там условия хуже чем для свиней!Зарплата-это одни сплошные обещания,20 ты руб в месяц работая 17-18 дней в месяц с процентами от продаж,вот реальные цифры в этой компании,не видитесь на обещания!Вы будете оставаться на переработки,за которые вам не причитается и рубля (ночные доставки,переработки и тд) Адаптацию, обучению по продукту,все программы вы будете изучать сами.Также будьте готовы к тому,что вас будут штрафовать на каждом углу и шагу за всякую отсебятину,которую будет нести руководитель!Директора,стажеры,менеджеры в этой конторке в больше степени все приезжие!Директора в этой конторке занимаются самоуправством! Высшее руководство это поддерживает и считает это нормой!Можете забыть о трудовой этике у этих людей нет таких понятий!Короче вас там будут принимать за рабов,которые должны отчитываться за каждый шаг,за каждый не проданный товар:"Почему не продал,что не спросил,что спросил и тд".А на выходных Приготовьтесь к тому,что вас будут доставать в группе по вотс аппу и задавать идиотские вопросы,если не отвечаете будут навязывать себя,названивать и угрожать!

Хочу поделиться своим опытом работы в Асконе в г.Саратове. Сказать, что там "не очень" - это ничего не сказать.ХОТЯ!!!!Компания в целом интересная.Но есть люди, которые напрочь отметают все хорошие мысли об Асконе. Конкретно УРС г.Саратова . Когда устраиваешься на работу - она ангел, да так лепечет складно. Ее лояльности к тебе хватает недели на 2-3 после трудоустройства. Потом начинается жесткий прессинг!!!Ведет себя безобразно, общается с людьми словно с пустым местом, уважения к сотрудникам абсолютно нет.Текучка из-за этого бешенная. Мною были прочитаны все высказывания по поводу данной особы на этом форуме - и я полностью подписываюсь под каждым словом, что было написано до меня. Вышестоящему руководству она все докладывает уже перевернув в свою пользу все, обосновывая это тем, что в Саратове одни тупые и естественно они не понимают что происходит и почему люди бегут из компании.Правильно, центральный офис находится не в Саратове, связь с ними она разрешает поддерживать исключительно через нее. Такая мерзкая особа!!!!!!!На глазах у менеджеров показывает свое офигенное отношение с РФО . Субординации ноль!!!!!Сотрудникам не интересны ваши отношения!!!!!Детский сад.Господа,это несерьезно!!!!Такая компания и такое творится!!!Уберите ее , пусть едет к себе домой и не возвращается больше никогда!!!

Хочу обратиться к руководству компании. Пришла устраиваться в салон коллектив очень понравился особенно Директор очень взвешенная умная женщина и в этот же день я встретилась с УРС Журавлевой Е. которая на собеседовании всячески старалась уговорить меня остаться работать в этой компании. Сразу с первой встречи сделала для себя вывод что девушка вульгарная грубая " любит выставлять себя на публику".И поработав месяц поняла что компания хорошая.За время обучения все мне помогали во всем.Но один минус сумасбродка Журавлева которая персонал за людей не щи тает. Не компетентная не воспитанная манера общения "мат перемат", а письма мотивационные весь ТЦ катается от смеха. Вознесла себя выше всевышнего. Почитала предыдущие отзывы и про Журавлеву Е. одни отрицательные отзывы неужели руководство думает что она хорошая а все вокруг неё плохие и не предпринимает никаких действий. Менеджеры других салонов проработавшие по два три года увольняются из-за неё услышав в СПИНУ " Никого не держим"..Отработав всего два месяца увидела её поведение с отрицательной стороны даже при подчиненных выставляла какие-то нездоровые отношения к коммерческому директору Александру пристроившись к нему сзади и поглаживая его по спине в виде массажа приговаривая не обращайте на меня внимание " Я со своими странностями". С какой-то стороны я понимаю руководителя региона Добриогло ,что она делает планы салонов. А всё остальное его не касается.Неужели высшее руководство Коврова не видят что твориться в регионах?

Здравствуйте снова! Это маленькая и слабенькая девушка!Мой последний отзыв об этой компании. Больше не стану тратить время на Аскону, т.к. отдала им значительную часть своей жизни, хоть и за недолгий срок службы этой организации. (!). Правдивый и аргументированный. Но всё же для полной картинки, все внимательные чуваки и бабы, прочитайте все мои отзывы. Их здесь не трудно обнаружить, их кажется уже два. Они все на этой странице и имеют наибольшее количество положительных оценок...)" С "-скромность)-как говорил наш умный директор в салоне. Так вот, о главном. Я очень рада, что уже не работаю у этих "монополистов". Если в Асконе станут улучшать работу компании -то наверное, она просто перестанет существовать, как и многие подобные им компании. Это я сразу пишу итог всех своих мыслей и действий, пролистав все доводы и объяснения. По этому пускай всё работает так же-то есть приносит деньги кому надо, в обмен на "жизни".)) Что же можно улучшить? Многое. Но конечно же никто улучшать ничего не станет. Причину, объясняющее это, и вообще все проблемы, я написала двумя строками выше! Для невнимательных или тупых повторю проще-бабосы превращаются в горы и гномы катят их в своих тележках прямо на банковские карты многочисленных руководителей. Всё остальное не интересует! Пофиг. Пишу дальше. Улучшить отношение руководства к персоналу-источнику дохода компании. Оно довольно посредственное-что ты есть, что тебя вообще нет и не было. Видимо это из за большой текучки персонала. Когда чего то много, то можно не заметить что-то мелкое, даже если этот элемент очень важен. Ещё нужно исключить демотивирующие факторы для самого главного источника дохода компании. То есть не накладывать огромные штрафы ( до 15000 или ещё больше ) за "несоответствие" установленным компанией стандартам работы. Главный стимул для сотрудника-это поощрение. В Асконе так не считают. Штрафы, штрафы , штрафы... Обучение здесь сильное и интенсивное, но это я про свой салон говорю. Много тренингов, которые идут весь день, эти семинары засчитывают как рабочий день и оплачивают.Но у себя в салоне придётся учиться самому, потому что там всем хотят зарабатывать деньги, вылавливая (в прямом смысле слова) проходящих мимо разных людей. И тратить всё своё время на стажёров никто не будет, иначе это будет просто бесплатный день, т.к. оклад у менеджеров если не ошибаюсь, 12500 руб. И всё что зарабатывают в Асконе-это процент от продаж в магазине. Не в интернет-магазине, а именно в салоне ТЦ. Здесь и сейчас. Один из девизов компании. Я тут подумала- оплата трудна несоизмерима со временем, потраченным на обучение,работу и дорогу до работы, и убрала одну звезду из оценки труда. За такой изматывающий напряг я считаю, должны платить вдвое больше. Аргументирую!Напряг-это куча документации! Постоянно носишься с бланками, договорами и разрешениями на ввоз и вывоз, пасёшь людей на входе в салон с бесполезной папкой в руках. Выгладишь как дура. Но парням психологически труднее работать таким зазывалой. Такой формат отталкивает больше, чем притягивает клиентов. Я считаю, что такой метод работы "у входа" срабатывает только с простаками и дураками. Ну, этим мы на 100 лет вперёд обеспечены. А дальше, конечно же, пытаешься всячески надурить клиента, чтобы он обязательно прямо сейчас купил у вас всё что ему впаришь. Документации настолько много, что не успеваешь это всё вовремя разгребать, и она копится. А если не успеешь что то сделать до 10 часов утра, у нас было так во всяком случае, и штраф обеспечен. Документов много даже на этапе оформления сделки. Опытные менеджеры часто тратили на продажу в рассрочку больше часа. Причина долгой работы за компьютером-логистическая программа "галактика". Я писала об этом в предыдущем отзыве. Зачем такая сложная программа. От этого страдают все, включая клиентов. Чем плоха 1С?!! Там всё быстрее и проще, а результат лучше. Это прога очень сложна даже на начальном этапе. Чтобы выполнить несложную операцию надо напрячься. Ну работа в Асконе на этом основана. Не так просто-как можно сделать. Это я только что второй слоган для Асконы придумала). Вы сами бы согласились сидеть в Асконе больше часа ( не преувеличиваю ), что бы купить матрас?. Проще пойти в соседний салон к конкурентам и купить по более адекватной цене и иногда лучшего качества. Аскона это бренд, пускай и старый. Я спала на них, когда приходилось ночевать по вышеуказанным причинам с документами. В Асконе скидок не бывает. Стоимость завышают и скидывают до первоначальной стоимости. В итоге компания ничего не теряет, а скидка на лицо. ( фу ). Я не любила ходить в идиотском галстуке. Белая рубашка быстро пачкается. Стандарт формы это вроде не плохо. Это делает брэнд наиболее узнаваемым, но какой ценой..? Сотрудник более эффективен когда ему как минимум удобно. А тут тебе ...- а не удобно. Ну эта даже не проблема. Это далеко не главный минус. Небольшой минус-отсутствие подсобки, где можно переодеться или сделать свои маленькие секретные дела). Но камер слежения в нашем салоне не было. УРС мне на этот вопрос неодобрительно. Хочешь зарабатывать-не ешь, не отдыхай. Противоречивая ситуация. Пофиг. Привет ей. Кароче, чтобы быть эффективным для Асконы-нужно ею жить.Многие срываются-начинают воровать в рамках своей компетенции) Если хотите-ваше право. В Асконе всегда дверь широко открыта.! Я выбираю больше свободы, ибо человек с рождения узник))! В основном написала всё.

Не известно как в других городах, но в Саратове в Аскону никто даже работать идти уже не хочет.Причина тому: ужаснейшее отношение УРС к сотрудникам.Сколько работаю - такого нигде не было.Кроме того,Она либо не компетентна, либо просто работать не хочет и сваливает все на обычного директора салона, мол звоните ему - он все знает! Простите, это как? А ты что тогда здесь делаешь????Она , конечно, в свои 28 лет ужасна....может поругаться матом..., хотя должность и все такое....творит что хочет...устроила жесткую текучку.Набирает стажеров- месяц-два - и они увольняются))))она приехала к нам в Саратов из-под Самары ни одна, с ней ее "помошница" так называемая)))))))конечно творят они черные делишки на пару. Гнобят людей, издеваются над ними.И в зп полнейший обман.Не верьте ей.Она на собеседовании белая и пушистая, такую хорошую из себя строит, а по факту зверье!!!Разговаривать спокойно не может.Поставит задачи к выполнению, а потом назад пятками и говорит, что такого не говорила.И это говорит руководитель высшего звена.Смехота!!!!Нет ни одного человека, который уволился бы на позитиве из компании, абсолютно все уволились с плохим мнением о компании только из-за этой девицы вместе со своей подружкой.Помимо всего этого она врет на каждом шагу.Да как так можно????И еще....все документы о трудоустройстве почему-то не выдаются на руки))))вы где- нибудь такое слышали??????Эта порочит честь компании в прямом смысле слова. Помощи от нее никогда не дождешься...Н-И -К-О-Г-Д-А!!!!!Есть вещи, которые она делает, противоречащие законодательству.Причем серьезно противоречащие.....ну за это она точно рано или поздно ответит.Такое не останется не замеченным. Вообщем, что хочу Вам сказать, на данный момент в Саратове в асконе делать нечего....а если устроитесь, то познакомитесь с ней....в Саратове таких ни разу не встречала, похоже только под Самарой такие живут.....

Советую заняться рекламой, в некоторых МЦ о салонах Аскона и Аскона диваны, люди даже не подозревают! Например МЦ Акцент. Трафик очень маленький, продавать некому! Бывали дни когда за день, за 10 часов смены!!! В салон заходило 2 человека!!!!!!! Это по моему, и не только моему мнению, главное, над чем нужно работать! Мне жаль что потеряла столько времени в компании! Работала в г.Иркутск, Аскона - диваны. Около полу года. Когда устраивалась, пели соловьем какие супер условия и какая замечательная зп меня ждёт (как потом выяснилось, директору салона просто очень нужно было в отпуск, а если бы она не нашла сотрудника,её бы не отпустили, поэтому мне не сказали что продаж нет и нет смысла там работать. Ложь во благо так сказать), не знаю чем я думала когда на протяжении двух недель людей в МЦ не было, а я оставалась дальше. Наверное поверила словам что сезон ещё не начался, с сентября пойдут продажи говорили они. Но и в сентябре не пошли, также как и люди в МЦ АКЦЕНТ. На диваны очень сильно завышена цена, если в Москве диван стоит 50000, в Иркутске его продаёт ИП предприниматель за 85000. Я всё понимаю, всем нужно зарабатывать, но из за таких цен эти диваны просто встали, они не нужны никому, людям проще заказать с Москвы, дешевле будет. Люди приходят, после того как посмотрят цены Московские, и у них шар выпадает от наших цен.. Из за такого маленького трафика и таких цен, за пол года моей работы, в месяц продавалось максимум 3 дивана! В сентябре не одного, все просидели на голом окладе. И естественно виноваты сами!кто же ещё. Регулярная работа коучера с сотрудниками, вращения руками над головой для привлечения людей и энергии, вынос мозга с ролевыми играми и т.п. Тренер вызывает только негатив, её ненавидит половина сотрудников в компании. Кому-то даже становится плохо. Потому - что, человек энергетический вампир. И знаете, как тренер, якобы крутой, занимающиеся с сотрудниками на диванах, отходить и говорить сотрудникам которые продают в салоне по соседству матрасы. Всякие гадости, обсуждать. Говорит о её низкой квалификации в данной сфере. Ничему не смогла научить, только нервы подпортила. И работать с сотрудником, который раньше в продажах вообще не работал. И вообще зажатый парень. Она просто сказала управляющей, что он не обучаем и его нужно уволить. А классный она учитель пожалуй! Требований очень много, нервов очень много, идиотских начальников очень много, а зп (хоть и условия супер) 10000. Матрасы в асконе да, они и план выполняют, и зп хорошую получают, и управляющая у них супер (управляющая на матрасах по Иркутску одна, на диванах другая, сначала была одна на всех), потому-что сами себя продают. А диваны поставили, два салона в Иркутске, рекламу не дали, и пусть продаются. Сами. И кому не понятно. Коллектив хороший, за исключением отдельных лиц. Управляющая (на диванах) , которая когда пришла, решила что сказать по секрету каждому сотруднику, что если он будет очень стараться, займёт место директора в своём салоне, очень эффективно повлияет на работу.. Ха ха. Или вместо мотивации, устраивать демотивацию, говоря сотрудникам, регулярно, что если не продашь диван, уволят, вместо того чтобы сказать что если продашь три дивана в этом месяце, + к премии, получишь от меня два билета в кино или бутылку вкусного шампанского например.. Человек она конечно упорный ничего не скажешь, пришла в компанию стажером, хорошо работала директором, знает все моменты по документации и 1С, может помочь, но специальность управления ей вообще не дана, она так и не нашла общий подход к коллективу и общий язык с коллективом. Запомнилось почему то только плохое, как проводилось собрание в -25, в 8 утра, чтобы обсудить табель рабочего дня.. Все были в ярости, в такой холод приехать чтобы просто поговорить о табеле. Или то что в глаза говорит одно, а за глаза другое, обсуждает тебя с другими сотрудниками, как минимум не красиво и не компетентно, если ты управляющая. Работать на данный момент за такую зп не остался практически никто, очень большая текучка. Обманывают всех при трудоустройстве, что всё хорошо. Никому не советую идти на диваны Асконы.

Одни сплошные де премирования и вынос мозга.Звонить клиентам которые купили кровать и она у них облезла и предлагать им предки и купить новую. Стоять и раздавать газеты скоро мне кажется скажут по подъездам их разносить. Отношение к сотрудникам как к тухлому фаршу. Руководство в виде мелких начальником думающих что они властелины вселенной и считающие что сотрудники стадо и надо их гонять с места на место чтоб они давали больше молока. Если хотите нормальную работу на долгое время с десь вам делать нечего ! Политика компание не на старых опытных работником, а на текучк и скорое увольнение если начинаешь не слушаться.

Режим труда. Бесконечные переработки, задержки на рабочем месте, работа без выходных по причудам УРСа. Штрафы - отдельная тема. Вам могут выставить планы по определённым показателям в последние дни месяца и конечно же подкрепить эти планы "депремированием в случае не выполнения". Могут поменять мотивацию посреди месяца или же например в марте сказать, что ещё с 1 февраля мы работаем по другой мотивации... На одного сотрудника - миллиард проверок, невозможно выдохнуть... Даже если ты прекрасно понимаешь, что твой салон идеален, доки прибраны и ты готов на все 100% - невозможно до конца расслабиться булки, ибо каждый входящий будет невольно вызывать подозрения - а не тайник ли это? Или мониторинг??? Штрафы по тайникам конские. Не назвал по имени, не сделал комплимент...И все, минус 4500 в зп... Если это не топовый салон, а глухой пустой тц, то по факту вы работаете сторожем. И получаете звездюлей за то, что к вам зашло за день аж целых 15 человек!!! А вы такой засранец не продали им тридцать диванов. Ах, да... Помимо сторожа, вам придётся освоить ещё одну профессию - Телефониста... 12 часов в день сидеть на телефоне, зазывая людей за покупками... Бррр... Мораторий на отпуск с начала августа по начало февраля... Отличненько... УРС - .......Даже не знаю как сказать... Которая будет тебя унижать, оскорблять, каждый день увольнять, доводить до трясучки, требовать с директоров перевести деньги ей на карту и покрыть штраф, который ей влепили... А потом вы конечно же получите знатных звездюлей от Урс, за то что не смогли сориентироваться... Короче... Компания абсолютно не клиентоориентирована..Миллион отказов по претензиям в последнее время по очевидным косякам, в следствие чего потеряны и так немногочисленные клиенты... Вообщем если вы хотите дергающийся глаз, отсутствие хорошего настроения, личной жизни и спокойствия - добро пожаловать в аскону!!! Уволившись - я выдохнула с облегчением...

В салоне пусто, ни одного клиента, найти павильон достаточно сложно, нет рекламы и никаких указателей. Директор салона- мальчик одуванчик, два слова связать не может, по ходу новенький. При мне была конфликтная ситуация, так он язык проглотил, как руководить будет не понятно.. Не налажен процесс собеседования, можно часами ждать когда тебя пригласят на интервью. Кадровик (злой, женского пола)- человек, который набирает сотрудников и формирует команду совершенно не умеет общаться с людьми, ведёт себя некорректно. Руководству не мешало бы обратить на эту особу внимание и немножко сбить корону, лучше всего рублем, а может и валютой подороже..)

Всё, что здесь написано чистая правда. Работать будете без выходных, а получите ни чего, возможно ещё и должны останитесь компании Аксона, так как на такое количество штрафов просто невозможно заработать) И обеда у вас не будет 100% , и постоянно будете отчитываться за всяк входящего почему тот не купил 10 подушек. И даже в письменном виде. Компания задерживает поставки, за это начисляются пени , которые высчитывают с менеджеров.

Работаю год! Люди кто сказал, что у Асконы один хозяин который всем управляет??? В каждом городе свой предприниматель, который взял и приобрел франшизу Аскона, не нужно тут выставлять всю Аскону ужасной компанией, там работают прекрасные люди, которые делают качественные вещи, а то что предприниматели все разные и к своим работникам относятся всегда по разному, вот это уже другое дело... ЗП отличная, никогда не обманывают, но опять же, это просто у нас руководитель золотой, ищите хороших руководителей, а уж сама компания очень хорошая! Учитесь, развивайтесь, продавайте, а не сидите на месте и будет вас счастье ;))

Написанные ранее отзывы, были удалены, видимо руководство компании решили быть чистенькими. Но то, что люди писали, пишут и будут писать - 100% правда. Так что, не отмоетесь, господа. А желающим устроиться в данную контору, сразу дам совет, НЕ СУЙТЕСЬ В БОЛОТО, ОБОЙДИТЕ СТОРОНОЙ!!! Руководство такое, что выжмут и выплюнут, как ненужных.

Началось мое знакомство с компанией со звонка от HR, девушка Очень вежливая, рассказала о вакансии, подобрала салон более удобный для меня. Дала номер телефона директора магазина на пражской. Сказала вы звоните, настойчивее, он на работе в том числе и в субботу. Но только вот дозвониться ему не вариант, а когда все таки дозвонилась( в понедельник) сначала перенёс встречу на после обеда, потом вообще отменил, видите ли объявился какой то кандидат, которого они уже утвердили. Вопрос! Зачем назначать людям встречи, потом их переносить, отменять? Хотят нанимать хороших специалистов, при этом даже не рассматривают. Так вот! Почитав предыдущие отзывы, думаю Бог отвёл!

Улучшить НАДО! отношение к работникам! Сразу предупреждаю,готовьтесь к тому,что все обещания,данные на собеседовании,полетят к чертям. З/п в размере 50000-70000,график 2/2,карьерный рост,признание...Всё это бла-бла в Асконе. Текучка просто огроменная,поэтому готовьтесь работать без выходных или получить единственный день,когда можно будет попытать отдохнуть,дней через 7-10.Да-да,именно попытаться,потому что задолбают звонками с самого утра.В итоге,такая же работа,но из дома. Мозг выносят так,как будто заплатят миллионы, по факту,если закинут не на топовый салон,з/п в месяц составит 18000-20000.И не забываем,что это оплата работы практически без выходных.Более менее нормально можно заработать в течение 2 месяцев,пока являешься стажером, или работая в топовом салоне,если конечно,не оштрафуют за какую-нибудь ерунду .Аскона капец как экономит на з/п сотрудников.За месяц примерно 2-3 проверки обязательно.Оштрафовать могут как на 300 руб,так и тысяч на 15.А вот поощрений не дождетесь,даже просто малейшего "спасибо" не скажут. Личная жизнь?Какая еще личная жизнь? Грамотность и уравновешенность руководства зашкаливает. УРС и РФО ни во что не ставят своих менеджеров,а это,на секундочку,именно те люди,которые приносят им деньги.Пока менеджер нужен,то относятся более менее лояльно,но как только у сотрудника появляется свое мнение либо сотрудник увольняется,его смешают,простите, с ***.И при увольнении надо оооочень внимательно следить за тем,чтобы не лишили того,что заработали. В общем,думайте сами,решайте сами.Но будьте готовы абсолютно ко всему)

Все описанное касается дисконта, работавшим под фирмой ООО"Сатрэ" 1.После стажировки всплывают интересные факты, зарплата вместо обещанных 40000, превращается в оклад 9000 и процент (2%). 2.После Нового года 2 человека уволили из 4, мы остались работать вдвоем(в общем проработали в таком режиме с февраля по 31мая) за месяц работы без выходных мы получили 9000 + 2%, переработки так и не выплатили, бухгалтерия валит на Жигалову она решает сколько платить, от Жигаловой внятных объяснений не последовало, кроме не нравиться увольняйтесь!!! 3.1 Июня они закрыли точку, нас об этом не предупредив, и принуждали написать по собственному желанию, напарник согласился за компенсацию, а мне кинули на карту 5000 рублей) и сказали, чтобы я приехал переподписать договор) 4.Еще о Жигаловой( наглалая, хамоватая, деревня)!!! Верните трудовую Наталья Сергеевна с положенными выплатами 5. это скорее для покупателей руководство заставляет продавать испорченную продукцию, которую нужно ликвидировать( матрасы с плесенью, отсырелые матрасы они не бепасны)!!!

Все кто живет в Москве и хочет устраиваться в Аскону в Афимолл. Ребята, даже не вздумайте! 70% коллектива нормальные, но есть одна тётя, которая плевать хотела на свое начальство, ставит себя выше всех, делает, что ей угодно. Если ей не понравится, как вы на нее посмотрели, или как с ней общаетесь - вас уволят, так как УРС с ней заодно и слушает ее во всем. Поэтому даже директор салона ничего сказать против не может.

В вакансии написано, что без опыта, но по факту опыт нужен,как потом выяснилось! И ищут человека с опытом) но можно это было сразу обозначить. А я надеялась и верила, что возьмут. Сказали ждать ответа до понедельника, и МНЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО позвонят даже, если нет, но ответа, так и не поступил!

г.саратов. На собеседовании УРС показывает себя с самой наилучшей стороны, красиво улыбается, располагает к себе. Придя на работу далее все меняется в обратную сторону. С центральным офисом в Самаре УРС общается как с подружками Выйдя на работу Вы становитесь стажёром. Спроса сначала с Вас будет мало,но по мере обучения все будет меняется. Оно и правильно. Бывают же разные способы. Это превращается в полную жесть. Ежедневно с утра собрание, где тебя будут конкретно прессовать каждый день. Морально это очень тяжело. После этих собраний чувствуешь себя никчёмным. За свой счёт вы будете покупать чай, кофе,сахар чашки,что-то к чаю)) как временную работу можно рассмотреть,на время стажировки. Оклад выше и %с продаж.