assino — отзывы сотрудников о работе в компании

Обратите внимание на следующую информацию о компании ассино (assino implementations, assino consulting и т.п.), прежде чем идти на собеседование или принимать предложение о работе. Компания гордо называет себя "международной компанией с головным офисом в Ганновере". На самом деле это контора торгашей и разработчиков, чей опыт и умение едва покрывает 5-6 проектов в год. Руководитель и единственный сотрудник, к чьему мнению прислушиваются (и он этим пользуется) - К. С., который сам и есть весь немецкий офис. К. - человек отвратительного характера, никогда не упускает шанс вас публично унизить как перед другими сотрудниками, так и перед клиентами. Для него все всегда неправы, лентяи. не дает развиваться и не терпит инакомыслие. Любимые забавы - обвинить и заставить оправдываться; потеряться в нужный момент и наблюдать, как его ищут. Согласовывает все лично. Финансовые вопросы решаются туго. Остальные начальники как люди в принципе ничего, но они никогда не будут спорить с К., потому как для всех действует принцип - "не согласился с ним, не получил премию". Это означает, что при возникновении спорной ситуации (кадровые вопросы, зарплата и тп) тебя не поддержат те, кто как бы должен был бы помочь. Зарплата. Серая, но что тут необычного? Обязательно обратите внимание, что зарплата практически всех специалистов отличается от ставки, которую вам утверждают по результатам собеседования. И об этом часто "забывают" упомянуть. Вы гарантированно получите 75% от ставки и еще 25% как премию, если заказчик оплатит ваши часы. На практике эти 25% просто невозможно получить: надо все 170 часов в месяц продуктивно отработать (загрузка есть не всегда), потом еще оплаты размазываются по времени. Ну и если вы болели или в отпуске, например, 2 недели, тогда получите только 75%. С зарплатой бывают задержки, но не более месяца. Работа. Очень много переработок, которые оплачиваются только, если они согласованы с клиентом, на практике обычно нет. Бывают командировки, но Россия-Украина. Командировочные небольшие, едва хватает. В Германию никого особо не зовут. Очень большая текучка. Кадров часто не хватает, поэтому приходится иногда заниматься не своим делом. Ругают за все, уничтожают морально, но на зарплате практически не сказывается. В работе много неясного. Пояснять некому, т.к. все заняты. Клиенты в основном дочерние предприятия европейских компаний. Только их головным офисам можно втереть про свою уникальность и знание их европейских принципов. Их не так уж и много в СНГ, поэтому немного и проектов. Сотрудники. Большой плюс - дружелюбие и отзывчивость сотрудников. В основном потому, что сами работают меньше года и стремятся завести друзей на работе. Но все в основном заняты, помочь особо некому. Тем не менее, за сахарок от К. с большой вероятностью продадут тебя с потрохами. Офисы. В основном по рассказам от коллег. В Ганновере - состоит из К. (который всегда в полетах и разъездах) и его мамы типа секретаря В Москве - разброд и шатание, люди приходят и уходят табунами. В обычный день там как шаром покатило. Очень сложно все согласовывается, очень много наездов. Плохой климат. В Киеве - в целом дружный и отзывчивый офис. Как правило разработчики и маркетологи. Постоянно работают с Россией, огребают от К. по телефону и во время его многочисленных визитов. Но держатся друг за друга. В Питере - номинальная будка на 2 чел. Офисом назвать сложно. В Челябинске - команда разработчиков, тоже довольна сплоченная. Рупор компании в массах - кадровик К. Х. Умеет манипулировать людьми. На собеседованиях обещает все, на практике оказывается ничего. За ней нужно обязательно записывать все обещания, потом переспрашивать в другие дни. Иногородним в Москве предоставляется корпоративное жилье по принципу 1 чел - 1 комната в квартире. Вроде говорили, что с проживающих удерживается какая-то плата. Итак, если вы все-таки решили попробовать счастье в компании ассино (или в другой похожей), вам будут полезны такие советы: 1. Обязательно просите, чтобы вам прояснили все аспекты начисления и выплаты зарплат и премий. В какой момент должны начисляться премии. При каких условиях вас могут их лишить. По какой формуле что рассчитывается. Желательно иметь письменное описание. 2. Требуйте, чтобы в job-оффере были перечислены и описаны все ваши обязанности, методики рассчета и выплаты зарплаты и премий, указаны прямые руководители 3. Уточните свой правовой статус на время испытательного срока, его длительность и как будет оформлено его окончание 4. Все важное, что вам скажут кадровики на собеседовании, переспросите у будущего начальника Удачи, коллеги!

Обратите внимание на следующую информацию о компании ассино, (assino implementations, assino consulting и т.п.), прежде чем идти на собеседование или принимать предложение о работе. Компания гордо называет себя "международной компанией с головным офисом в Ганновере". На самом деле это контора торгашей и разработчиков, чей опыт и умение едва покрывает 5-6 проектов в год. Руководитель и единственный сотрудник, к чьему мнению прислушиваются (и он этим пользуется) - К. С., который сам и есть весь немецкий офис. К. - человек отвратительного характера, никогда не упускает шанс вас публично унизить как перед другими сотрудниками, так и перед клиентами. Для него все всегда неправы, лентяи. не дает развиваться и не терпит инакомыслие. Любимые забавы - обвинить и заставить оправдываться; потеряться в нужный момент и наблюдать, как его ищут. Согласовывает все лично. Финансовые вопросы решаются туго. Остальные начальники как люди в принципе ничего, но они никогда не будут спорить с К., потому как для всех действует принцип - "не согласился с ним, не получил премию". Это означает, что при возникновении спорной ситуации (кадровые вопросы, зарплата и тп) тебя не поддержат те, кто как бы должен был бы помочь. Зарплата. Серая, но что тут необычного? Обязательно обратите внимание, что зарплата практически всех специалистов отличается от ставки, которую вам утверждают по результатам собеседования. И об этом часто "забывают" упомянуть. Вы гарантированно получите 75% от ставки и еще 25% как премию, если заказчик оплатит ваши часы. На практике эти 25% просто невозможно получить: надо все 170 часов в месяц продуктивно отработать (загрузка есть не всегда), потом еще оплаты размазываются по времени. Ну и если вы болели или в отпуске, например, 2 недели, тогда получите только 75%. С зарплатой бывают задержки, но не более месяца. Работа. Очень много переработок, которые оплачиваются только, если они согласованы с клиентом, на практике обычно нет. Бывают командировки, но Россия-Украина. Командировочные небольшие, едва хватает. В Германию никого особо не зовут. Очень большая текучка. Кадров часто не хватает, поэтому приходится иногда заниматься не своим делом. Ругают за все, уничтожают морально, но на зарплате практически не сказывается. В работе много неясного. Пояснять некому, т.к. все заняты. Клиенты в основном дочерние предприятия европейских компаний. Только их головным офисам можно втереть про свою уникальность и знание их европейских принципов. Их не так уж и много в СНГ, поэтому немного и проектов. Сотрудники. Большой плюс - дружелюбие и отзывчивость сотрудников. В основном потому, что сами работают меньше года и стремятся завести друзей на работе. Но все в основном заняты, помочь особо некому. Тем не менее, за сахарок от К. с большой вероятностью продадут тебя с потрохами. Офисы. В основном по рассказам от коллег. В Ганновере - состоит из К. (который всегда в полетах и разъездах) и его мамы типа секретаря В Москве - разброд и шатание, люди приходят и уходят табунами. В обычный день там как шаром покатило. Очень сложно все согласовывается, очень много наездов. Плохой климат. В Киеве - в целом дружный и отзывчивый офис. Как правило разработчики и маркетологи. Постоянно работают с Россией, огребают от К. по телефону и во время его многочисленных визитов. Но держатся друг за друга. В Питере - номинальная будка на 2 чел. Офисом назвать сложно. В Челябинске - команда разработчиков, тоже довольна сплоченная. Рупор компании в массах - кадровик К. Х. Умеет манипулировать людьми. На собеседованиях обещает все, на практике оказывается ничего. За ней нужно обязательно записывать все обещания, потом переспрашивать в другие дни. Иногородним в Москве предоставляется корпоративное жилье по принципу 1 чел - 1 комната в квартире. Вроде говорили, что с проживающих удерживается какая-то плата. Итак, если вы все-таки решили попробовать счастье в компании ассино (или в другой похожей), вам будут полезны такие советы: 1. Обязательно просите, чтобы вам прояснили все аспекты начисления и выплаты зарплат и премий. В какой момент должны начисляться премии. При каких условиях вас могут их лишить. По какой формуле что рассчитывается. Желательно иметь письменное описание. 2. Требуйте, чтобы в job-оффере были перечислены и описаны все ваши обязанности, методики рассчета и выплаты зарплаты и премий, указаны прямые руководители 3. Уточните свой правовой статус на время испытательного срока, его длительность и как будет оформлено его окончание 4. Все важное, что вам скажут кадровики на собеседовании, переспросите у будущего начальника Удачи, коллеги!

Практически все исчерпывающе описано в отзыве orabote.biz, мало что можно добавить. Проработала в компании полгода на одном из ключевых постов. Такого отношения к себе и представить не могла. Директор компании - просто садист, будто скопировал свой образ из "Анатомии человеческой диструктивности" Фромма. Унижения и бессмысленные распоряжения - его стиль общения. Не ведитесь на доброжелательность и веселье, которое излучает этот человек на собеседовании. Он быстро меняет их на презрение впоследствии. Начальство рангом пониже - прихлебатели. В личных беседах с тобой соглашаются, но на практике во всем поддерживают директора. Более-менее нормальное к тебе отношение проявится, когда захочешь увольняться. Начинают сразу что-то предлагать, суетиться. Те коллеги, которые купились на уговоры, потом жалели. Пару месяцев все как договаривались, потом опять хоть вой. Кадровички действительно жгут. Неистово отговаривают увольняться, мол кто знает, что будет на другой работе? На другой работе хуже не будет, подруги, уж это точно! Никаких загран. командировок и языковых курсов, не обманывайте(сь). Много закулисных шушуканий, могут обсуждать тебя, не ставя в известность.

Компания начиналась как нормальная международная. Но в последнее время пробивает дно все ниже и ниже. Из всей международности в компании остался офис в Ганновере где работает полчеловека. Владелец компании гордо называет себя немцем, хотя на самом деле обычниый crazy russian с двойным гражданством России и Германии. Для сравнения скажу что было поначалу и курсы английского и официальное оформление и неотработанный отпуск в конце рабочего года компенсировали. Сейчас оформляют только на ЧП, ЗП в конвертах, при увольнении 99% что все не выплатят последнюю ЗП или компенсацию неотработанного отпуска, мотивировав какой-то придиркой. Если пойдете на конфликт будут вас тягать после увольнения по следователям за выдуманную кражу чего-то, компания пойдет и на такое, есть прецеденты. По скорости ухода сотрудников наверное будет в топе после БИТа. Владелец компании в последнее время страдает приступами паранои, которые очень негативно влияют на работу как сотрудников так и компании с клиентами. Не гнушается купить юристов и штормить бывших сотрудников по поводу и без, методами граничащими на грани криминала.

Ложь, обман как клиентов, так и сотрудников, невозможность работать. Весь бизнес построен на одном человеке - директоре, шантажисте и лицемере. Не ведитесь на огромные суммы зарплаты - её вы в лучшем случае получите не полностью и не вовремя. Компания по своей философии просто не оставляет шансов работать долго и эффективно - нарушение прав человека и сотрудника здесь - концепция выживания. Ниже пишут, что работа есть, её много и она интересная. Это не так. На практике это - непродуктивное выёживание перед потенциальными клиентами, которые из-за неумелой политики руководства фактическими клиентами не становятся. Очень, очень мерзкая контора, бегите дальше, чем видите.

Проработала в компании полгода на одном из ключевых постов. Такого отношения к себе и представить не могла. Директор компании - просто садист, будто скопировал свой образ из "Анатомии человеческой диструктивности" Фромма. Унижения и бессмысленные распоряжения - его стиль общения. Не ведитесь на доброжелательность и веселье, которое излучает этот человек на собеседовании. Он быстро меняет их на презрение впоследствии. Начальство рангом пониже - прихлебатели. В личных беседах с тобой соглашаются, но на практике во всем поддерживают директора. Более-менее нормальное к тебе отношение проявится, когда захочешь увольняться. Начинают сразу что-то предлагать, суетиться. Те коллеги, которые купились на уговоры, потом жалели. Пару месяцев все как договаривались, потом опять хоть вой. Кадровички действительно жгут. Неистово отговаривают увольняться, мол кто знает, что будет на другой работе? На другой работе хуже не будет, подруги, уж это точно! Никаких загран. командировок и языковых курсов, не обманывайте(сь). Много закулисных шушуканий, могут обсуждать тебя, не ставя в известность.

Обычный говнофранч, попытки выставить себя международной компанией есть. Худшие в своем секторе, текучка огромная, нормальные специалисты если и приходят то быстро сваливают. Руководство страсть как любит проводить многочасовые, выносящие мозг митинги, результата с которых не будет. Царство уныния и жополизства.

Ужасная компания, яркий образец того, как не должна выглядеть работа в сфере ИТ. Работа построена по принципу: "на собеседовании обещаем все, через несколько месяцев работы начинаем последовательно отключать опции" На практике получается сумма оклада меньше, чем договаривались; премии, которые могут дать, а могут не дать (или дать не в полном объеме); занимаешься не своим делом; реализуешь глупые и бессмысленные приказы. Из-за этого имеет место довольно большая текучка. Часты случаи обмана заказчиков, из-за чего самому низшему звену приходится выслушивать упреки как от клиентов, так и от начальства. Директор считает клиентов лохами, а сотрудников рабами, из-за чего относится ко всем с презрением. Из-за того, что сайты с отзывами находятся на тщательном контроле у кадровиков и руководства, соискателям рекомендую сначала пообщаться с бывшими и настоящими сотрудниками компании в соцсетях, потом принимать решение.

Ложь, шантаж и боты в комментах. Трудоустройство в ассино - это как в публичном доме, есть реальный шанс никогда не выйти из этого порочного круга. Угроза суда над сотрудниками, шантаж, лишение привилегий. Сомнительная схема мотивации и невыплаты премий. Оно вам нужно?

Через чур все не обосновано умные! Все друг на друга стучат, особенно руководитель телемаркетинга, он по каждому поводу бежит звонить генеральному директору. В компании наверно работает около 100 человек, конкретно даже наверно бухгалтер не знает. Все друг на друга смотрят с каким-то презрением. Специалистов по отработке клиентов очень мало. Если есть какой-то проект, то на него тащат наверно всех спецов которые есть в компании. Есть достаточно сильный отдел телемаркетинга, правда заявки иногда попадают полный шлак. Когда ТМ не справляется с заявками, то предлагают добровольно-принудительным путем искать клиентов самостоятельно. При этом, при устройстве на работу говорят, что без поиска клиентов и то, что зарплата от 100 т.р.

Руководство неадекватно. Не верьте отзывам внизу - сами пишут. Плюс периодически наверняка "башляют" ресурсу и подтирают негативные отзывы. До этих хвалебных было достаточно негативных

Отношение тебе как к работнику зависит от "месячных" генерального. Могут удержать премию по своему желанию. Текучка, бардак в коллективе

Много пыли в глаза. Не ведитесь на слово "немецкая". Это бизнес построен человеком с нарушенной психикой и с явным подходом "обмануть и клиента и сотрудника". Политический конфликт присутствует, но скрыто. Всем остальным отделам, кроме программистов: зп очень не соответствует параметрам "ставка-объем работы". На вас будут накидывать миллион дополнительных заданий. Трудоустройство - через оформление ФЛП. В общем и целом могу только порекомендовать не тратить свое время на эту компанию. В случае если вы все же пришли туда работать - первый месяц, может два вы не заметите ничего настораживающего и вышеописанного. Ад начинается не сразу, ведь вашу бдительность надо вначале усыпить.

Генеральный говорит много, иногда по делу, ведь он продажник. Но нюанс в том, что он скажет что угодно чтобы добиться нужного ему, даже соврет иногда в наглую. Напрямую на поставленный вопрос честно никогда не ответит, если ответит вообще. Постоянно думает, что все лентяи и разгильдяи, поэтому постоянно придумываются новые условия и "мотивации". Поставив прямой вопрос неудобный руководству можно моментально угодить в категорию "плохих". Не рассчитывайте на полный расчет при увольнении, это принципиальный вопрос для руководства что-то зажать, особенно когда вопрос стоит о крупной сумме бонусов, вас сделают бараном очень виртуозно. Мерзкая контора, не ходите туда.

1. Куча региональных филиалов. С этими часовыми поясами заявки падают даже ночью. Причем чаще всего по какой-нибудь фигне. Типа VPN забыли включить. 2. Да, тхническая грамотность некоторых пользователей это вообще отдельный разговор. это я не про технарей конечно 3. Офис у нас был так, средний. Хотя для живущих на с/з конечно удобно что рядом с домом. Но столовка в низу не очень

директор не адекватный

неофиц трудоустройство, многочасовые переговоры, много формальностей, интервальная загрузка программеров... (зависит от загрузки по проектам). офисы находятся в БЦ средненьких...нет игровых зон и мед страховки..но проценты норм поэтому это как-то не сильно напрягает.

Для меня нет

Однако, удаленная работа имеет некоторые недостатки. Ограничение в возможности личного общения с коллегами является одним из них. Виртуальные встречи и коммуникация через онлайн-платформы не всегда могут заменить непосредственное общение в офисе. Иногда не хватает личного контакта и возможности обсудить идеи или просто пообщаться с коллегами вживую. Еще одним минусом является ограниченное присутствие компании в разных городах России. Если кому-то удобно работать из офиса, но при этом не хочется переезжать в другой город, работа в assino может показаться не совсем комфортной. Расширение географии компании позволило бы предоставить больше возможностей для трудоустройства. Также хотелось бы видеть более частые корпоративные мероприятия. В настоящее время они проводятся всего 2-3 раза в год. Более частые встречи могли бы позитивно сказаться на атмосфере в коллективе.

По ряду причин из первоначальной команды остались не все. Минус сильных разработчиков и сильной команды в том, что каждый сформировавшийся специалист уже достаточно сильный, чтобы вести проекты самому. И у некоторых закладывается ощущение, что компания – это лишняя «прокладка» между ним и клиентом. Но они не понимают, что клиент один, а компания – это имя и выход на серьезных крупных заказчиков. Как только ты начинаешь работать с одним клиентом, твое развитие останавливается в тот же момент.

Не сразу удалось привыкнуть к темпу работы – много задач, все задачи заранее оцениваются по времени, приходится отчитываться о каждом часе работы. Если провозился дольше, не так просто доказать, что время оправдано.