Ассоциация Электронных Торговых Площадок — отзывы сотрудников о работе в компании

Люблю достойные компании с хорошей оплатой труда

Пришел АЭТП в 20012 году. После трех лет работы, могу сказать – да, действительно, это хороший, интенсивный, редкий, интересный опыт. Здесь стоит поработать, но стоит сразу понимать, что это как учеба, не на всю жизнь. Зарплата. Нормальная. Не самая большая, не самая маленькая. Как у других организаций такого уровня. Может, чуть и повыше. Жаловаться было бы несправедливо. Профильное обучение (не как впаривать продукты, а внешние курсы других компаний с выдачей сертификата квалификации) - просто на вес золота, вполне реально выцарапать. Плюс конференции. Собственная столовая или ещё есть дешевые кафешки в холле. Коллектив прекрасный (есть, конечно, исключения, но к Олегу уже все привыкли). Дружная команда, интересно вместе работать над проектами, многие готовы тебе помочь. Спецы. Некоторые направления держатся именно на лидерах, а не на структуре отделов. Все работают с 9 до 18 с перерывом на обед, но движение вперед обеспечивает именно группа заинтересованных талантливых мужиков. Повезло работать в их команде. Руководство доступно для решения рабочих и личных вопросов. Рабочее место. Многие ходят с корпоративными ноутами, планшетами, у иных по два (два, Карл!) монитора на столе. Бывает, что нет на столе ручки, но если нужен айфон для работы с сервисами App Store - пожалуйста. Престижная компания, в которой можно все же ходить без галстука. Показать полностью

Меня зовут Наталья, я работаю в АЭТП в обособленном подразделении в г. Киров. Моя история прихода в АЭТП весьма банальна. Я приехала из другого города в Киров 1,5 года назад, искала работу, шерстила сайты, наткнулась на вакансию АЭТП и отправила резюме. Я помню, что даже напрашивалась на вакансию, доставала Елену (руководителя филиала) звонками, после того как она мне не перезвонила по моему отклику. Не знаю почему, но когда я попала в офис на встречу с Еленой – все, я поняла, что это мой руководитель и я буду тут работать. Если спросить почему еще я выбрала АЭТП, то скажу, что кроме руководителя я просто балдею от тендерной сферы. Я на прошлом месте работала в рекламе в продажах и по своей инициативе пыталась заниматься тендерами, ну и на 100% залипла в этой теме. Теперь моя настольная книга это 44-ФЗ  По меркам Кирова я в АЭТП заработала и зарабатываю выше рынка, чувствую себя прекрасно. Не смотря на небольшой оклад, у нас тут % беспрецедентный для менеджеров по продажам. Ни разу компания не нарушила свои обязательства по выплатам, у нас тут нет вообще никаких скрытых штрафов, максимально прозрачно и честно всегда рассчитывают, чего не могу сказать о других работодателей где я работала, а опыт у меня внушительный. На данный момент, работаю в АЭТП 1,5 года. Сейчас пришла к пониманию, что пора расти дальше, двигаться в сторону карьеры, размышляю над должностью руководителя группы, так как выгорание так или иначе есть. У нас кстати есть корпоративный университет, он здорово помогает навыки прокачивать и знания, вообще редко такое бывает у компаний, особенно в небольших городах. В компании меня держит еще и команда, у нас настоящий коллектив, мы очень дружны в коллективе, атмосферу сложно чем-то испортить, даже если план горит, нервяк, после закрытия месяца ржём и веселимся  Кстати, совсем не хочет нарушать дух коллектива, поэтому чтобы атмосфера в коллективе не портилась, нам нужны только позитивные люди, которые умеют работать и отдыхать на полную катушку, пессимисты у нас точно на долго не задержатся, так как продажи – это каждодневный стресс и не всегда все гладко, всегда есть в чем найти негатив. Тем более, продажи у нас по телефону, поэтому позитив должен проникать даже через телефонную трубку 

Что хорошо в АЭТП - можно найти общий язык с руководствoм и коллегами. И при этом работать c новыми проектами, интернет-сервисами в частн.

В трудные времена устроился менеджером в торговый отдел АЭТП, три недели проходил в компании обучение, затем приступил к продажам и параллельно опять же продолжались тренинги. Да, я наизусть выучил, что такое Seldon, но ещё я понял, что такое продажи вообще. Через год я получил старшего специалиста и мне предложили место в другой компании. Но опыт АЭТП считаю лучшей школой для любого сотрудника.

Работаю в АЭТП с июня 2014 года, пришел в компанию совершенно случайно и наверное, как многие – откликнулся на вакансию. В сфере HR последние два года вообще сложно найти хорошую работу, но мне повезло. До АЭТП я работал в кадровом агентстве, не самого высокого уровня, работать в АЭТП был для меня вызов, так как ожидалась работа в условиях многозадачности и вообще в не знакомой мне сфере. Я никогда ранее не слышал, что есть компании которые занимаются таким видом деятельности как АЭТП. Страшно было, признаю. Ожидал трудностей, перспективы и шансы на успех были сомнительны, но сейчас я могу сказать, что лучше работодателя у меня не было. За год работы было все, в компании были взлеты и падения, шли реструктуризации, менялись задачи, объёмы работы, но все ожидания у меня оправданы. Я рад, что помог компании вырасти, привел более 100 новых, интересных и продуктивных сотрудников. Следя за их карьерой, по настоящему горжусь. Достоверно знаю, что многие из них зарабатывают очень хорошие деньги. Пусть з\п иногда и задерживают, но это не отменяет того, что компания реально позволяет зарабатывать, никогда не обижает по зарплате (+ з\п белая), если и есть какие-то технические сложности, но это ничто по сравнению с тем, что она может дать и дает. За год из рядового, новенького HR-менеджера я превратился в специалиста, к мнению которого прослушиваются, заслужил авторитет у руководства, сделал хороший карьерный скачек. Особо радует, что компания дает возможность реализовывать спортивные интересы, я за год сыграл в трех турнирах по футболу, был голкипером, команда наша заняла призовые места, хоть некоторые голы и пропускал))) Ставя себя на место своих соискателей на вакансии АЭТП точно могу сказать – не стоит бояться нового, верить в свои силы, тогда все получится. А если бежать от трудностей, во главу угла ставить страх, что в офисе могут быть перебои с водой (что иногда бывает), а не возможность осесть в крупной, авторитетной компании – тогда стоит пересмотреть приоритеты или искать другого работодателя.

Светлана Сфера электронных торгов сейчас самая актуальная и прибыльная, поэтому выбираю такие компании. С прежнего места ушла из-за атмосферы вечных скандалов руководства. Уволилась и в начале 2015 года устроилась сюда вместе с подругой. Сначала просто хотела пересидеть: знакомая среда, молодой развитый коллектив, белая зарплата, типа почему бы и нет. Через два месяца я отстала от плана и даже разозлилась на себя – что я, хуже других? Весной у меня были уже перевыполнения и премии. Поэтому я осталась, год здесь. За это время прошла обучение внутри компании и на курсах Института экономики и финансов. Получила ведущего специалиста, повышение зп. Чувствую рост и востребованность на рынке, уверенность. Государственные и коммерческие закупки это стабильная тема.

Я работаю в филиале Санкт-Петербурга компании полтора года, с февраля 2014 года. Ранее работал в компании, которая находится в том же здании что и офис АЭТП. С предыдущим работодателем произошла не приятная история, в результате неудачно отыгранного тендера, компания вынуждена была закрыться. Без компенсации и бонусов я покинул компанию, прошел порядка 5-6 собеседований в разных компаниях, не имея на тот момент опыта в продажах, выбирал работодателя исходя из возможности получить хороший опыт и освоить новые знания. На собеседовании в АЭТП, помню проводил его руководитель группы Максим Деревянко, я был заинтригован сферой тендерных закупок, понял сразу что это очень перспективное направление а учитывая, что было обещано 5-дневное обучение почти на раздумывая выбрал АЭТП. Институт обучения вообще привлекает, говорит об имидже компании, я подумал, что это прикольно и надежно. На данный момент мои ожидания оправдываются, я здорово вырос, и продолжаю расти. Вырос в позиционировании себя, научился свободно общаться с Топами довольно высокого уровня, вариативность продукта в Компании позволяет свободно взаимодействовать с абсолютно разными участниками бизнеса. На данный момент особо горжусь закрытой сделкой и иностранными партнерами, компании в Китае был продан комплект Селдон+Базис. Кроме того интересно развивать новые направления, благо АЭТП регулярно выпускает новые продукты, новые решения для бизнеса. Ожидания по доходу реализованы, но я уже поднял планку, поставлена новая цель. Вижу перспективы для себя как вертикального роста так и безграничного горизонтального роста, развития в новых проектах. Деньги – для меня это закономерный результат развития внутри Компании. В компании держит не только это, но и коллектив, который всегда поддерживает, с которым легко и приятно проводить время за пределами рабочего. Совет будущим коллегам, если ты хочешь думать как-то о будущем, понимать структуры разных рынков, получить опыт взаимодействия с клиентами разных отраслей в разных сферах и при этом иметь хороший доход – то есть смысл устраиваться на работу в АЭТП. Если ты понимаешь, что попадаешь в компанию которая является ТОП-вой в своем сегменте, то деньги однозначно заработать можно. Здесь есть достаточно большой размах, много уделяется внимания поддержке, обучению, при желании научиться – ты научишься, если ты действительно хочешь зарабатывать деньги – ты их заработаешь.

Добрый день! Меня зовут Алевтина Кузнецова, я являюсь руководителем филиала компании в Санкт-Петербурге. Хотела бы попросить представиться также автора поста, опубликованного под именем «Кое-кто». Могу предположить, что Вы не работаете в нашей компании, а, скорее всего, были у нас на собеседовании или проходили стажировку. Я уважаю Вашу точку зрения, но предполагаю, что она сформирована, исходя из поверхностного восприятия нашей компании, полученного в течение одного или нескольких дней. Очевидно, что выбор работы - это процесс, как правило, не из самых простых, поэтому составить объективное мнение о компании «на входе», нередко, бывает очень сложно. В любом случае, мне хотелось бы прокомментировать Ваш пост, так как он написан достаточно эмоционально. Основная задача нашего филиала – это активные продажи, что подразумевает исходящий телефонный прозвон. Поскольку мы работаем со всеми регионами России, то большая часть общения с клиентами происходит, действительно, по телефону. Вследствие этого, Вы совершенно правы, разговаривают сотрудники у нас очень много и активно. К сожалению, это вопрос восприятия, кто-то совершенно не готов увидеть эту картину, особенно соискатели, которые ранее в активных продажах не работали. Сотрудники же, которые остаются у нас работать, напротив, считают, что нормативы по телефонным звонкам у нас не такие высокие, как в других компаниях, кроме того классические «холодные звонки» у нас совершают только телемаркетологи, менеджеры же работают по клиентской базе, а также обрабатывают заявки службы телемаркетинга. У нас действительно существует входное обучение (стажировка), которая не оплачивается, но мы предупреждаем об этом еще на собеседовании, соискателей никто не вводит в заблуждение, поэтому они имеют полное право сделать выбор, готовы ли они потратить свое время на данный процесс. Стажировка длится 4-5 рабочих дней (не полный рабочий день) и заканчивается аттестацией, которую действительно, проходят не все соискатели, но как показывает наша практика, если за данный период времени Вам не удается осознать базовую информацию о нашей сфере деятельности, то, скорее всего, эта сфера Вам просто не подходит. Есть гораздо более простые продукты, не требующие такого глубокого погружения. А кому-то, напротив, интересно погружаться и развиваться в сложных интересных продуктах, к которым, несомненно, относится наш продукт, который, к тому же, очень востребован на рынке. Мы, со своей стороны, относимся к стажировке, как к двустороннему процессу. Мы выбираем кандидатов, но и Вы, несомненно, тоже выбираете. И тот факт, что кто-то не проходит аттестацию, говорит только о том, что обе стороны вовремя поняли, что не подходят друг другу, а значит, не потратили свое время, которое, несомненно, дорого всем, особенно в продажах. Не могу согласиться с Вами и по поводу обращения к сотрудникам с использованием ненормативной лексики. В филиале очень дружный коллектив и очень лояльные и демократичные руководители, которые уважительно относятся к тем сотрудникам, которые действительно приходят работать и зарабатывать деньги на благо себе и компании. Как раз сейчас наш филиал создает свою группу Вконтакте, в которой все желающие смогут посмотреть, как выглядит офис, увидеть сотрудников и, при желании, лично пообщаться с руководителями (ссылку мы обязательно разместим здесь). Можно долго что-либо доказывать, но достаточно посмотреть на наших ребят, чтобы понять, что эти эмоции невозможно подделать или заставить кого-либо их выражать против их воли. Поэтому я предлагаю всем нашим потенциальным соискателям все-таки прийти в нашу компанию на собеседование или стажировку и сделать свой собственный осознанный выбор, основываясь не только на отзывах в сети интернет, которые, все-таки, могут носить субъективную окраску, вследствие ряда факторов.

пришел новичком, здесь всему научился и главное познакомился с нужными людьми. В ассоциации достаточно возможностей для роста, обучения. И платят нормально

За несколько лет серьезных конфликтов не возникало, вполне приемлемые условия для ежедневной внимательной работы. Оклады выше средних по Ниж.Новгороду. Возможность профессионально развиваться, работать в актуальной отрасли, с современными технологиями, обучение за счет компании. Команда - опытные специалисты и просто прекрасные люди!