Auto X5, студия тюнинга — отзывы сотрудников о работе в компании

Начальство смотрит на сотрудников не как на людей, и даже не как скотину (за ней все-таки ухаживают), а только как на бесправных рабов. В подсобных помещениях антисанитария, "бесплатные" обеды строго из списанных(просроченных) продуктов, хотя деньги в з/п за них вычитают абсолютно нормальные. Наплевательское отношение на все законы РФ, как будто мы где-нибудь в Африке живем. Нарушения ТК РФ. 1. Ст.67 ТК РФ. При устройстве на работу работнику не выдается второй экземпляр трудового договора, также не выдается второй экземпляр должностной инструкции, хотя за ознакомление с ней все расписываются. 2. Работники общественного питания и торговли обязаны при приеме на работу проходить медицинский осмотр за счет работодателя, но по факту при приеме на работу у всех требуют готовую медицинскую книжку, (хотя последующие мед.осмотры ЗАО ТД "Перекресток" оплачивает). 3. Ст. 151,152 ТК РФ. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника никак не оплачивается, никак не подтверждается письменно. Все распоряжения насчет дополнительной работы отдаются строго устно. 4. При вызове работника дневной смены на инвентаризацию в свой или какой-либо другой магазин сети "Перекресток"(все инвентаризации проводятся только в ночь), работнику либо ставится дневная смена, без ночной доплаты, либо, что намного чаще, говорится, что этот день можно будет потом взять к отпуску, что сделать очень и очень проблематично, так как через время предлагают отдать его попозже, потому что сейчас тяжелое положение, не хватает персонала, а потом это просто "забывается". При этом не оплачивается проезд в другой магазин, а это и считается "командировкой". ст.167, 168 ТК РФ. 5. Согласно ст.163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда. В СМ "Фрязевская", конкретно в гастрономе, стоят старые небезопасные слайсеры для нарезки колбасы, рыбы, сыра. Мало того, что они морально и технически устаревшие, так они ещё и постоянно не наточены, а это сильно влияет на безопасность труда. Работники данного отдела регулярно получают травмы из-за тупых ножей слайсеров, а при этом в магазине нет элементарной аптечки. 6. Ст. 152,103 ТК РФ. Нередко руководство просит задержаться на час-другой -третий..., а случалось, что и на вторую смену подряд ( по ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена). Вторую смену иногда могут оплатить или хотя бы дать оплачиваемый отгул (не факт), а лишние часы- это подарок магазину. 7. Рабочая смена 12 часов: с 9 до 21, и с 21 до 9. Фактически оплачивается 10,5 часов, при этом в ночную смену, ночных (+40%) оплачивается 6,75 час., несмотря на то, что по закону ночное время с 22 до 6, а это 8 часов. 8. Ст.153 ТК РФ. ("работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки") По факту: через пару недель после нерабочих праздничных дней приносят и просят расписаться в табеле, датированном дней за 10 до праздничных дней, в том, что работник согласен работать в выходные не за двойную оплату, а за неоплачиваемый отгул, который практически невозможно взять. 9. При отказе работника в свой выходной (а у нас сменный график) выхода на работу в свой либо другой магазин ( без письменного приказа) директор магазина Демина С.В. в принудительном порядке заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию либо в этот же день, либо с открытой датой. 10. По поводу бухгалтерии: связь с бухгалтерией осуществляется только через отдел кадров, типа "испорченного телефона", так как, не то что адрес, а даже телефон бухгалтерии является тайной за семью печатями. Для того, чтобы выяснить как и за что начислили зар/плату приходится обращаться в отдел кадров и по несколько дней ждать ответа. Также невозможно найти телефоны вышестоящего руководства. 11. Неизвестно куда могут пропасть не только переработанные дни, но и дни основного ежегодного отпуска без внятного объяснения причины. 12. Ст.186 ТК РФ. У нас происходит полное ущемление прав донора. Донор в глазах директора Деминой С.В. - это враг №1, так как приходится человеку, спасающему других, давать лишние оплачиваемые выходные (хотя эти привилегии донору дает государство). Но и оплата донорских дней - это целая проблема, раз сначала оплатят, потом вычтут, в другой забудут, в третий справку потеряют... 13. В СМ "Фрязевская" числятся "мертвые души" - так в табелях учета рабочего времени за апрель-июнь 2014 года можно увидеть работников: О. А., работала недели две-три в районе Нового года (потом на её место взяли Г. О.), но при этом в апреле она отработала полный месяц и получила з/п, а позже ушла в оплачиваемый отпуск; Камолзоба Саймохон - его (или её) вообще никто не вспомнил, но тем не менее в апреле и в мае у человека в табеле полные рабочие месяцы. Также у нас числятся "тележечники", которых никто никогда не видел. 14. Из-за присутствия "мертвых душ" соответственно получается нехватка персонала,. и один работник должен выполнять работу двух-трех человек, но зар/плата при этом платится одна. 15. В ночное время в магазине нет ни одного грузчика, да и вообще лиц мужского пола, не считая единственного охранника. Между тем в отделе "овощи-фрукты", вес мешка картошки или коробки с фруктами может достигать 30 кг, а в отделе работают только женщины(девушки). Это противоречит Постановлению №105 Правительства РФ "О поднятии тяжестей подростками и женщинами". 16. Нарушая ст. 43 закона 2300-1 "О защите прав потребителей" руководство СМ "Фрязевская" (Дёмина С.В., Свирина Г.Н.) заставляет продавать просроченный товар. Например, колбаса, которую ты отдаешь на списание ночью, возвращается к дневному работнику, с указанием пустить её в нарезку; охлажденное мясо, с истекшим сроком годности отправляется в горячий цех, и потом продается в виде курицы-гриль или готовых эскалопов, котлет и т.д. 17. В апреле 2014 года премия была отдана в ведение директора (раньше она исчислялась из выполнения плана магазином и из количества отработанных смен), после этого она стала начисляться исключительно из симпатий директора. Такой вот получился список навскидку. Так что если не хотите, чтоб об Вас вытирали ноги - не стоит там работать.

Здравствуйте Коллеги! Бывшие и действующие. В первых строках, хотел бы сразу обратиться к студентам, которые идут на рабочую практику в нашу компанию, ели вы читаете данное сообщение, значит у Вас есть мозг и он Вас не подводит. В данной компании Вы не получите полезного опыта, должных знаний по своей специализации, только обветренные руки и отвратное настроение на близлежащее время. Работаю в данной компании в должности "кассира", шутка :-). Но плохого в данной профессии ни чего нет и не вижу, не плюйте люди добрые и не очень в мою сторону. Ну... Начнем. Данная компания, как Вы знаете считает себя и позиционирует "Всемогущим" организмом в Мире ритейла, нужно отдать должное, выросли они как грибы, после дождя, но эта заслуга не в умении работать и развиваться, а в бездонном финансировании в свое время. Как Вам известно, с недавнего времени в компании очень сильно изменилась система мотивации сотрудников, естественно в минус бесконечность. Почему спросите Вы? Потому, что есть так называемые "Паразиты", которые есть в ЛЮБОЙ крупной компании, называются они "Маркетологи", которые тоже хотят кушать, ездить отдыхать, выплатить ипотеку, купить себе хотя бы трехлетнюю иномарку, что бы почувствовать себя "Уникальным" и "Значимым" в этом "Сером" и бездушном Мире. Естественно, основная их задача это увеличить прибыль компании, сократив расходы и увеличением продаж. Но, в силу своего "Суперинтеллекта" второй вариант им не по зубам. От сюда все Ваши бредовые премии от коэффициента потерь магазина, естественно, которые всегда будут выше, чем уровень на получение хоть какой-то дополнительной надбавки к заработной плате на уровне "Ниже не куда", охрану то отменили, соответственно потери возрастут. Прут Все, персонал (но не все, нужно отдать должное), покупатели, РЦ, элементарная недопоставка с того же РЦ, естественно тем самым увеличивая потери на Ваш магазин, естественно адекватные и профессиональные сотрудники бегут, так как понимают, что жить в магазине за 24 000 рублей (ЗДМ, ТВП, Кассиры и того меньше) в месяц не их кредо. Так как средняя надбавка по стране на продаваемый товар составляет 40-45% от номинала и естественно данный товар покупать в кризис люди не будут, а будут тащить или Вы его спишите, опять же потери на магазин, опять же Ваша премия, опять же Ваши нервы и время. Компания в настоящий момент кидается из крайности в крайность, послушав их желания и амбиции прихожу к мнению, что живет она на низменных приоритетах, у которых нет ни какого будущего. Люди, которые до сих пор работают и надеются на лучшие времена, удачи Вам и огромного терпения.

Перекресток - крупнейшая Федеральная сеть, которая работая в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Так я думал до тех пор, пока сам не устроился товароведом в один из магазинов № 635 в городе Воскресенске Московской области. Я не ожидал увидеть такой ужас и беспредел в отношении сотрудников, который там устроил директор магазина Филатова Наталья Владимировна. Данный руководитель постоянно, в присутствии посторонних, включая и поставщиков и покупателей данного магазина, унижает и оскорбляет своих сотрудников, не взирая на возраст, пол и занимаемую должность сотрудника, зачастую просто переходя на крик и прямые оскорбления. Особенно она не сдерживает эмоция, когда по своему усмотрение определяет работника, который должен внести деньги в кассу за тот материальный ущерб, который она сама определяет, не проводя никакого служебного расследования, а работник отказывается это сделать. Работники бегут из этого магазина, но боятся жаловаться, понимая, что ничего не изменится, что это политика, а результаты "работы" этого горе руководителя устраивают вышестоящих руководителей. Графиковые переработки и приготовление кур гриль из просрока - это обычное явление. Так называемая перефальцовка, когда на просроченной магазинной выпечке, на курах-гриль, бедрышках и крыльях в ночную смену меняется упаковка и наклеивается "свежая" дата - это тоже обычное явление. Но больше всего меня поражает грубейшее нарушение Трудового Кодекса РФ, по которому они, якобы, работают. Так случилось, что я долгое время находился на "больничном", при этом первый больничный, вместе с документами с предыдущих мест работы за последние два года, были сданы директору магазина № 635, всё той же, Филатовой Наталье Владимировне, аж 28.12.2015 года, последний лист временной нетрудоспособности я сдал уже в день увольнения 29.01.2016 года. В этот же день 29.01.2016 года мне был перечислен расчет, который был расчитан без учета оплаты дней временной нетрудоспособности, то есть расчет фактически был произведен не в полном объёме, а пособие по временной нетрудоспособности до сих не оплачено, хотя с моего увольнения прошло более двух недель (сегодня 14.02.16г.), что является нарушением ст. 84, 140 ТК РФ. Менеджер персонала на мой вопрос о сроках выплатах сказал, что придерживается не Трудового Кодекса РФ, а внутренних Правил компании, объяснив, что в течение месяца может быть мне выплатят мне пособие, а если я хочу быстрее, но надо позвонить директору магазина и супервайзеру, хорошо хоть не надо искать собственника бизнеса, а то бы не видать мне моего пособия никогда. На все мои попытки связаться с ответственными лицами данного ЗАО или руководящим составом оканчиваются телефонным номером для сотрудников, а там автоответчик предлагает записать своё сообщение после сигнала.... Записывал два раза, а в ответ тишина. Вот такое у меня осталось "наилучшее" воспоминание о моей работе в ЗАО "Торговый дом Перекресток"

1) Очень неудобный график. У кассиров особенно. Работают в три смены, с 9-18(любимчики), с 11-20, с 12-21 и с 14-23. Изначально было обещано, что не смотряна то что мы работаем в пятидлневку, график будет постоянно меняться, чтобы никому не было обидно. В итоге я два года проработала до 23-х. Конечно, с таким графиком никакой личной жизни. Света белого не видишь, а т.к. еще и выходные скользящие, и только на неделе, то вообще кошмар. 2) Зарплата. Конечно, вовремя. Ни разу не было просрочек. Но! Часто допущены ошибки по сменам. Бывало, что не доплачивали несколько смен. И когда выдают расчетки там по ним ничего не понятно. Мутят как хотят. 3) Коллектив. Тут отдельный разговор. Во-первых, НИКОМУ НИЧЕГО НЕЛЬЗЯ РАССКАЗЫВАТЬ!!!!! Если тот кто читает этот отзыв хочет туда устраиваться, запомните это раз и навсегда! Неважно, что вы говорите, все будет исковеркано и доложено начальству, в данном случае, главному кассиру. Во-вторых. Большинство кассиров натуральные пиздолизки, простите за грубость. Просто другое название трудно подобрать. Все докладывается в главную кассу, что вы делаете, как работаете, что говорите и как. 4) Начальство. Директор Хомякова Гульнара Аркадьевна, вполне адекватная, умная женщина. Я ее уважаю, ничего плохого я от нее не видела. Наоборот, слышала от других сотрудников хорошие отзывы о ней. Короче, никаких претензий. А вот главная касса- это да! Просто змеиный клубок. Там такие дела проворачиваются, что не дай бог даже намекнуть на что-то. Мутят во всю. Как их еще не замели, не знаю. Нужно быть тоже очень внимательными с таким начальством. Всегда очень внимательно считать размен. Подставить могут на раз. А потом в конце смены вылезет минус и тебе придется его оплачивать. И еще. Если попали в нелюбимчики, считай, пропала. Повышения или категории можешь не ждать. И не важно, сколько ты отработала, и как отработала. 5)CБ конечно, тоже мутит. Никого не стесняясь. Как само собой разумеющееся. Типа так надо. Тут тоже осторожность не помешает. Особенно на кассе. Пронос, провоз, подстава-это норма. Так что не дай себя обмануть. Гляди в оба. Ну, вроде все. Надеюсь, отзыв будет полезен. Спасибо за внимание.

Вход со служебного входа (под землёй соединяются с магазином). Грязное подвальное помещение, залепленное разными листиками с инструкциями по поведению, графикам работ, черно-белыми распечатками фотографий начальства. Повсюду валяются коробки из-под товаров, около стенки сложены банки солений, соки - на складе места нет, возможно. Белые когда-то стены дотёрты до серого. В комнатах изношенная мебель начала девяностых. Мимо шмыгают работники в синих костюмах. Судя по графику, в смене 4 "наших" и 8 "приезжих" из среднеазиатских республик. Висит значок "курить запрещено", ниже пояснение для недогадливых - сработает противопожарная сигнализация. Бумажка в файле над входом - Мобильные сдавать службе безопасности во время рабочей смены, а на проходной-то сидит на корточках работник... в мобильном играется, подходит менеджер склада, тот убирает в кармашек и идут дальше работать = всем начхать. Пришла подземным переходом невыспавшаяся и уставшая директриса с обозлённым на весь мир лицом... пригласила в свою конуру. Без прелюдий вроде "здрасьте, меня зовут..., а вас ?" сразу - расскажите о себе. С первой минуты стала провоцировать. "Вы согласны приходить пораньше, а уходить попозже?". Уточняю. "Да, без оплаты за переработки". "А почему вас смущало наличие камер в офисе?", "Почему вы так относитесь к руководству? Владелец компании прям без повода орал на всех, это две большие разницы?" - по лицу понятно, что она считает ор и повсеместный мат допустимой формой общения и для интеллигентных людей. "Работа с 8 до 17, заказы у нас на "тайминге" - с 8 до 11 должны отправлять от 20 до 50 заказов, в одном заказе до 200 позиций, количество позиций в базе 14 000; далее после 11, выполнив свою работу, идёте работать в торговый зал", "Да, заказываете только вы один. А вы что думали, будете только нажимать на кнопочку "Отправить"?". Если брать усреднённо, то это 5 минут на формирование и отправку 1 заказа! Зарплата чуть менее 30 тысяч... Столовая по часам одна для всех, какие продукты туда попадают, не берусь сказать. Предыдущего координатора-девочку уволили, потому что не успевала заказывать, что логично:)

Когда подпишите целую кипу документов для устройства на работу, то только после этого вам сообщат, что надо отсканировать отпечатки пальцев, что не законно, но без этого не возьмут на работу. Кормят просроченными продуктами, больничный оплачивают по минимуму и с задержкой на месяц, хамское отношение директрисы к персоналу, бардак в рабочем процессе созданный некомпетентностью директора Субаевой Эльвирой Наилевной, совместная раздевалка. Я проработал с Августа по Сентябрь, в магазине «Перекрёсток» на Саянской 8А, в отделе овощей и фруктов. Текучка во всей сети магазинов «Перекрёсток» постоянная, постоянные необоснованные придирки со стороны директора данного магазина ко всем продавцам, например: я проверяю товар на просрочку, а в это время народ моментально разобрал помидоры (по акции), тут же появляется директриса и начинает орать (при покупателях) почему ценник на помидоры висит когда товара уже нет, начинаешь объяснять, что проверял просрочку, товар перебирал на гнильё, не углядел да и помидоры только что ещё были, но ей плевать и объяснить ей ни чего невозможно. Субаева Э.Н. хотела, что бы я одновременно: перебирал овощи и фрукты, проверял просрочку, разгружал паллеты, менял ценники, работал без перерыва и т.д. Ещё пример, пришёл товар, надо срочно разгрузить паллеты, напечатать ценники (так как руководство зная какой товар придёт нам не сообщает заранее) и поэтому ценники приходится делать одновременно с разгрузкой товара, особенно когда без напарника, то вообще улёт. Мало того компьютер один (рухлядь), сканер для считывания штрих-кода покупать отказалась, как её не просили и в результате приходилось цифры вводить вручную, а она снова приходит начинает на сотрудников орать, что мы так долго (к компьютеру очередь из нескольких продавцов с разных отделов) объясняешь ей, что нужен сканер, как в других магазинах данной сети, а она в истерики матюгами заходится. Директриса Субаева Эльвира Наилевна рабочий процесс организовать не в состоянии, заставляла оставаться и перерабатывать бесплатно каждую смену по несколько часов – постоянно, а таких как я, которые знают свои права и не остаются бесплатно перерабатывать, она унижает, оскорбляет и выживает, а многие оставались так как деваться не куда. В общем она хочет, что бы все работали как роботы, сама при этом ни чего не делает, руководить не умеет, разводит панику и кипишь на пустом месте и мешает работать. Какой олух из выше стоящих начальников и за какие «заслуги», такую тётю додумался поставил на эту должность не понятно. Эльвира, слышишь, так с людьми нельзя обращаться. Так же нам было положено 30 минут на обед, но допустим поел за 15 минут, 15 минут ещё осталось, пошёл позвонить домой минут на пять если она это увидела, то всё у неё снова истерика, хотя сама постоянно в курилке торчит, зашугала всех. В общем работать так и не дала, пришлось увольняться, а потом следом за мной и ещё не сколько человек собрались увольняться или переводиться. Пока она там директор работать не возможно. Не советую туда устраиваться.

Будушие сотрудники этой компании будте внимательнее. Приходите устраиваться в большую и перспективную компанию а оказываетесь в ИП к примеру "Попкин". Где вам будут официально платить 9000-14000тыс. а остальные якобы в конверте. А если у сотрудника нет желания укрываться от налогов показывают на дверь. Т. е под громкой вывеской "Перекресток экспресс" скрываются самые настоящие аферисты. Так самое интересное в офисе об этом знают. И это уже сговор. Тот соц. пакет который предусмотрен государством и компанией кучка жаждущих наживой людей переделали под себя и теперь наживаются на этом. Посчитайте еще к этому так называемые "мертвые души" и получится довольно внушительная сумма. Интересно знают об этих аферах учередители данного предприятия.Если все сложить арифметически то наверное получится что управляющие даже самых мелких магазинов имеют 2 раза в месяц довольно внушительную сумму помимо своей зарплаты. А потом говорят что молодежь и местные не хотят работать. Они хотят. Но по тем законам которые предусмотрены государством а на по тем которые придумали не чистые на руку сотрудники ради своего обогащения. Молодежи надо рожать детей и получать пособия постарше надо зарабатывать на пенсию а не батрачить на аферистов.

Добрый вечер. я откликнулась на вакансию продавец , но сначала стажер на обучение заставили делать мне медкнижку. и на хер она мне теперь нужна! я заплатила , не имея ни копейки, рассчитывая только на дорогу-заплатила за медкнижку 2000рублей. проходила стажировку в Бульваре Дмитрия Донского Торговый Дом Перекресток, который рядом с рынком Квадрат. эти деньги за медкнижку мне должны были вернуть, не вернули. Стажировка: менеджер в отделе кадров по телефону сказал, что стажировка оплачивается, мне НЕ оплатили, никто тебя там не обучает, у меня был маленький опыт в моей старой работе и я выкрутилась. стажировку и обучение -сама пришла сама прошла..... питание АХУЕННАЯ! бесплатная и ВОНЮЧАЯ! едят то что ИСПОРТИЛАСЬ! вот и вся забота о сотрудников! СПАСИБО МОЕЙ БЫВШЕЙ РАБОТЕ, ЧТО ДАЛИ ОПЫТ!!!!!!!!!!! ПУСТЬ МАЛЕНЬКИЙ, НО ОЧЕНЬ НУЖНАЯ И ОЧЕНЬ ДАЖЕ ВО ВРЕМЯ! КСТАТИ стажировку я прошла, но меня так и не оформили....мол сходите в другой магазин, спросив чем я вам не понравилась, ответ-молчание, странно, но оформление все равно к ним и я просто ушла. нет не оформление, не денег, которая я потратила на медкнижку и на дорогу. кстати управляющая- я сказала по поводу денег, управляющая: а этот вопрос к отделу кадров.... Спасибо! Будьте аккуратны! и кстати ты там постоянно задерживаешься, а никто тебе не заплатил за задержку...

ПРОСТО УЖАСНЫЕ УСЛОВИЯ. РАБОЧЕГО КОЛЛЕКТИВА НЕТ,ИГНОР ПРОСТЫХ РАБОТНИКОВ ПОЛНЫЙ , ЛЮДЕЙ КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ТАМ СЧИТАЮТ ЗА РАБОВ КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ВКАЛЫВАТЬ С 8-00 И ДО 00-00 ПРИЧЁМ ЗА МИЗЕРНОЮ З\П. КРОМЕ ТОГО НА ЖАЛОБЫ СОТРУДНИКОВ НЕ ОБРОЩАЮТ ВНИМАНИЯ НАЧИНАЯ ОТ ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА И ЗАКАНЧИВАЯ СУПЕР ВАЙЗЕРОМ И ДАЖЕ ВЫШЕ!!!!!! САМ ДИРЕКТОР, КАССИРЫ И ДАЖЕ ЧТО ЕЩЁ СТРАШНЕЙ ПОМОГАЮТ ОХРАННИКИ УНОСИТЬ ЯКОБЫ ПРОБИТЫЙ ТОВАР ЧЕРЕЗ КАССУ. ПРОСРОКИ НЕ СНИМАЮТСЯ СТОРАЮТСЯ ПРОДАТЬ. ПОБОРЫ ДЕНЕЖНЫЕ СОБЕРАЕТ САМ ДИРЕКТОР ЯКОБЫ НА ПРОСРОК ИЛИ НА НЕДОСТАЧУ СИГАРЕТ И МНОГОЕ ДРУГОЕ. ОБРАЩАЛАСЬ К СУПЕР ВАЙЗЕРУ СТЕМ ЧТО ПРОИСХОДИТ ТАМ И ПРОСИЛА РАЗОБРАТЬСЯ ОН ПООБЕЩАЛ НО В ИТОГЕ ПРОИГНОРИРОВАЛ ЭТО. ОКАЗАЛОСЬ С ДОСТОВЕРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ЧТО РАБОТАЮТ ОНИ НА ПАРУ С ДИРЕКТОРОМ. ПРЕДЫДУЩЕГО ДИРЕКТОРА ПРОСТО НАПРОСТО СМЕСТИЛИ С ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛЬНО. НОВОМУ ДИРЕКТОРУ ПРОСТО СТЫД И ПОЗОР ЗА ЕЁ РАБОТУ И ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ. К ВЫШЕ СКАЗАННОМУ ХОЧУ ДОБАВИТЬ ЧТО МОИ ПОПЫТКИ ДОБИТЬСЯ КАКОЙ ЛИБО ПРАВДЫ ВЫШЛИ МНЕ УВОЛНЕНИЕМ ПО СТАТЬЕ Т.К МОЁ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ТЕРЯЛИСЬ И ИСЧЕЗАЛИ ИЛИ НАХОДИЛИСЬ ОТГОВОРКИ ТОГО ЧТО ЭТО НЕ ТАК ЭТО НЕ ТО. НО НА ЭТОМ Я НЕ ОСТАНАВЛЮСЬ И БУДУ ИДТИ ДАЛЬШЕ КАК МОЖНО ВЫШЕ . МНЕ ТЕРЯТЬ НЕЧЕГО ТЕПЕРЬ УЖ. ЖДУ РАЗБЕРАТЕЛЬСТВ С ВАШЕЙ СТОРОНЫ УВОЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО.ТАКИЕ ДИРЕКТОРА НЕ ДОЛЖНЫ СИДЕТЬ НА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ А БЫТЬ КАК МОЖНО ДАЛЬШЕ ОТ НОРМАЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ. ЕСЛИ НЕ ПРЕДПРИМЕТЕ НИКАКИХ МЕР ТО ДОЙДУ ДО САМОГО ТРИПАКОВА В. В. И Т.Д

Работала в РЦ г. Верхняя Пышма (15 км от Екатеринбурга) в Х5 Ritzil group "Пятерочка". При трудоустройстве обещают полностью соблюдение ТК РФ, 100% белую зарплату, оплачиваемые отпуска и больничные, железный стабильный оклад... Трудовой договор с грубыми нарушениями... На деле - полное нарушение ТК. Оклад - ноль., чистая сделка (для новичка нереальная, разве что, после полугода работы, если "набьешь руку" и выдержишь), больничные не оплачиваются (точнее, оплачиваются, но так, что даже в магазин нормально за продуктами на 1 раз не сходишь). Насчет отпуска - если проработал год, максимальное количество дней на что можно рассчитывать - до 10 дней, вместо 28, при этом отпускные тоже стараются жестко урезать. Обещанный уровень зарплаты большинство сотрудников вообще никогда не видели - получали раза в два меньше. Пример: обещанная зп 30 тыс, на деле несколько месяцев будешь получать, ВНИМАНИЕ: 8-15 тыс, при условии, что будешь выкладываться как лошадь! Отдел кадров - абсолютно не компетентный сотрудник (кто хотя бы пару раз с ней сталкивался поймет). При увольнении по закону должны рассчитать в день увольнения, и выдать/отправить Труд книжку тоже в день увольнения, НО, расчет ты получишь не ранее, чем через две недели, а Труд книжку не ранее, чем позвонишь в главный офис и не поругаешься с ними, так как глупый кадровик , попросту забывает или забивает выслать запрос на выдачу Труд книжки сотруднику при увольнении. В итоге, трудовую получила по почте спустя ровно месяц после увольнения. Да, и за не отгульный отпуск при увольнении вам тоже никто не заплатит! Вам будут красиво петь о карьерном росте, но потом вы узнаете, что этого могут добиться лишь приближенные руководителей, как бы вы ни старались (если, конечно, вы не подхалим). Делайте выводы.

нарастание количества оценочных показателей работы до неадекватного, все сверху вниз пытаются выполнять свои показатели, способы никого не интересуют. Снижение расходов любыми способами, штат полностью укомплектовать не дают, легче разделить работу на того - кто есть. Убрали охрану, супервайзеры загружены на 200%, половина не их работа. Масса лишних отчетов, излишнее количество проверок, отсутствие при увольнении уголовных мер к проворовавшимся, навязывание сотрудникам магазинов функций охранников от контроля за видеонаблюдением вплоть до обысков и задержаний всяких наркош и воров, функции сб вообще непонятны, первый раз встречаю, чтобы служба безопасности не безопасность обеспечивала, а искала просроченный товар и заставляла его покупать сотрудников. Офисный планкгтон половину времени (финансы, бухгалтерия и т.д.) половину времени тратят на кофе, болтовню, смех и перекуры. Уволить могут за то, что украл другой. Нужно запретить курить в офисах, отделы разделить и контролировать их по видео и аудио. Ввести систему штрафов за опоздания всем включая руководство. Проанализировать отчеты и оставить только самые нужные. Анализировать показатели эффективности всех сотрудников включая бухгалтерию и сб, сокращать должности при недозагруженности их работой на 100%. Вернуть охрану в магазины и мотивировать ее на поимку воров, а не брать дедков за 7 тыс, которые то-ли спят, то-ли умерли. Сб заставить выполнять свои функции,и ловить воров и прохиндеев внутри компании, а не копаться в поисках гнилой помидорки. За крупное воровство доводить дело до уголовки с компенсацией потерь. Ясное дело, что это невыполнимо и верхи всегда будут вылезать за счет низов, но все же). Для опыта можно поработать в начале карьеры, на постоянку не рекомендую.

перечислять времени мало, а вот сказать несколько дерьмовых слов - всегда пожалуйста Я работал на адмирала Ушакова с открытия, а когда пришла Шевцова магазину пришла хана. Вся колбаса, мясо, рыба - вся просрочка, просроченные яйца отдали на пекарню и там их пустили в производство, колбасные нарезки все просроченные, сосиски тоже, директор хамка и ругается матом хуже портового грузчика, при увольнении отказывается давать характеристику, а если и дает то дерьмовую, как в случае с Дроздовой, но та прекрасно работает несмотря а ее плохой отзыв. Ну не верят Шевцовой другие директора и отлично. Развален весь коллектив, начальник пекарни ушла, начальника мясного производства не отпускают, продавцами разбрасывается работать некому, , набирает работников Баунти, да и те через месяц бегут. Цирк но на Пасху в магазине не было яиц, были одни перепелиные покупатели в открытую смеялись - НА ПАСХУ В ЗЕЛЕНОМ ПЕРЕКРЕСТКЕ НЕ ПРОДАВАЛИ ЯЙЦА! магазине много работников и з Средней Азии без разрешения на работу и работаю они в ответственных отделах, кстати. Шевцова нагло всех лишает и премий и надбавок, мотивируя тем что ее работники ничего не знают, а она хоть интересовалась их знаниями. Координаторы меняются постоянно - много закала плохо, мало заказал тоже. Ну почему раньше при Оксане такого не было, коллектив был единым целом, все горой стояли друг за друга и помогали друг другу, на работу хотелось идти. Шевцова и руководитель дерьмовый, а человек еще хуже. Пока она там будем магазину будет хана

Не смотря на громкие обещания руководства АГРО-АВТО ,на каждом собрании, вернуть компании былую славу, компания уверенно идёт ко дну!!! А именно: на моем веку уже третий начальник МФП каждый из которых при в ступлении в должность поднимает экономику компании не за счёт оптимизации грузоперевозок и логичной-логистики,а за счёт отжимания ЗП у водителей.Способы отжимания ЗП на столько примитивные,что видны не вооруженным глазом, а именно: до обсурда заниженные нормы расхода топлива ,как следствие удержание за пережог- удерживается во предки закону без согласия работника или решения суда, противозаконная и наглое не соблюдение ТК РФ и условий трудового договора с работниками- неоплачиваются простои , не оплачиваются охраняемые стоянки и телефон как следствие кражи запасок, топлива, перевозимого груза- ну а зачем платить если за все можно удержать с водителя, опять же не законным путём, практически не оплачиваются ремонтные путевки- назвать оплатой 29 рублей в час маразм. Работа по режиму труда и отдыха не приветствуется, на оборот всячески поощряется его нарушение-машина должна работать! На жизнь и здоровье водителей а так же окружающих их людей плевать! Если подытожить экономика компании держится на беззаконии в полном смысле этого слова,отношении к работникам как в странах третьего мира или проще как к рабам. Чтобы что то улучшить надо брать на работу профессионалов, которые знают что такое логистика, хотят и умеют считать рентабельность рейсов,знают как посчитать расход топлива в зависимости от трафика,климатических условий, рельефа местности,тоннажа перевозимого груза.А говорить , нам водителям профессионалам с многолетним стажем, что мы не умеем ездить и из за этого не укладываемся в норму- это что? Или кто? Выход прост поставьте датчики в бак и списывайте по факту и не будем мы за вами бегать и просить отправить на ремонт топливной аппаратуры, умолять списывать топливо на автономка- обогрев кабины, вы ведь со своей зарплаты за отопление офисов не платите! Добавить командировочные, которые уже давно не актуальны мы тоже хотим кушать, а вечером сходить в душь. Самое главное помните мы люди и у нас семьи

Отрицательных сторон куда больше. Дело в том, что парни устраиваются в качестве продавцов-кассиров, но основная работа в качестве грузчиков и работников торгового зала. Получается за кассира вообще не платят. В итоге отработав три месяца подряд, у меня выходило чистыми 6000 аванс и 6500 остаток, итого 12500. Как прожить на эти деньги вопрос. То есть выгрузка палетов с продукцией из машин, прессовка и сбор вторсырья, перевес овощей-фруктов и их выкладка, кто за это будет платить? Логистика вообще ужасная, складов для хранения товара нет, есть так называемое место для персонала и складирования товара там же, в итоге товары на поддонах под потолок уложены, и это во всех магазинах города такая беда. Плюс этот сраный Торговый дом уже задавил своей экономией, практически со всех магазинов сняли охрану , теперь за залом смотрят продавцы-кассиры,повысили до максимума план продаж, в связи с чем режут премии за невыполнение плана, еще одна жирная фишка компании это по договору вы работаете с 8 до 20 часов, оплачивают 10,5 часов. А по факту вы работаете с 7.30 до 23 часов ( это в среднем бывают чуть меньше задержки,бывают чуть больше) и повторяюсь это во всех магазинах.Плюс практически каждую смену что-то надо пересчитывать, так называемая локальная инвентаризация, эти локалки считают также продавцы-кассиры, так как продукции завал под потолок приходится девочкам помогать, даже если продукция не вашей зоны. У девочек зарплата выше из за того,что сидят на кассах чистыми выходит где -то 15 тысяч. Но а я получив три месяца по 12500 послал этот Торговый Дом Перекресток к чертям собачим. Сейчас в выходные от основной работы, выхожу в качестве наемника в магазины пятерочки и работаю строго с 8 до 20 часов,а работать официально за такие копейки в этом дурдоме нет никакого желания и мотивации, сейчас пятерочки только и держатся на наемниках да на лохах,которые приходят и уходят,приходят и уходят...Если вас все это устраивает, то добро пожаловать! :)

X5 RETAIL GROUP,"агро-авто",работаю водителем кат"Е" с 2017г.в Быково,межфилиальные перевозки "мфп". Когда устраивался,в объявлении зп была указана-70 т.р.(!),при вахте 14/14 я уже тогда понимал что это ложь,когда в отделе кадров стоял с ребятами пообщался-говорят 40-45т.р,больше не заработаешь,простоев многовато.Но сейчас в объяве-130 т.р.(!!!),это откровенная ложь.Доходы те-же.Теперь о работе.Где-то месяца 2-3 назад порезали нормы расходы топлива-однобаковый Камаз Нео стала 30,5/100,мерс-28/100км гружёный.Нормы с потолка,у всех пережог,вычитают так,что могут вычесть всю зп сразу. Почему? а потому-что вся зп-это премия,лишь малая часть-7-8 тыс.это именно зп. А премию они могут дать,а могут забрать.Народ побежал сразу отсюда. Но это не всё недавно ввели норму расхода на рэф-считается по формуле и зависит от пробега!!! Это вообще нонсенс! И опять пошли пережоги, и опять народ побежал...Дорабатываю до зимы и сваливаю,только потому,что бегать не люблю.Но на таких условиях работать-себя не уважать. Текучка просто огромная,знакомых людей трудно встретить....Говорят такое началось с приходом руководителей из "магнита"...Хотят развалить,видимо это агро-авто.

Работаю в колонне МФП. Вся работа определяется в перевозке воздуха по стране. Логистический отдел состоит из одних случайных людей, которые даже не понимают смысл работы.Запросто из Новосибирска или других дальних городов отправляют машину порожняком.Рейсы получаются односторонние,из дома с грузом,а обратно пустой.Зарплата платится только за рейс с грузом.Что ты теряешь в зарплате,это ни кого не интересует.На выгрузках,загрузках простои доходят до двух суток.Начальству главное выгнать машину в рейс и никакой поддержки (при поломке,при проблемах с выгрузкой/загрузкой) со стороны управления и логистики за весь период так и не получите. Вычеты из зарплаты проходят аккуратно,то за перепробег (данные GPS скрывают),то за перерасход топлива (нормы необоснованно занижены),то за опоздание к клиенту (после мытарства на загрузке в течение суток,срок доставки ни кто не отменяет),за превышение скоростного режима в 80 км(по ПДД допускается 90) и еще за всякие мелочи.Зарплата колеблется в пределах 35-45т.р. Все от неграмотного механика,нач колонны, диспетчера,разговаривают на повышенных тонах или с полным не уважением.Ты там просто "НОЛЬ" .Атмосфера полного не желания работать.

Директор магазина Марина Геннадьевна врет на каждом слове., ведет себя предвзято. Перерыва нет, хотя он должен быть не только согласно договору, но и согласно статье 108 ТК РФ. В этом магазине "Пятерочка", заставляют работать стоя за кассой. Чтобы работал кассир стоя в графике 12-ти часовом, тоже нигде не прописано, и даже в кодексе ТК.РФ.. На кассира напал пьяный покупатель представившись менчайдайзером и нанес телесные повреждения, о чем свидетельствует справка о побоях. Охрана и администрация проигнорировали звонки кассира, с кассы, объясняя это тем, что лучше не связываться. В итоге, кассир находится на больничном, подано заявление в внутренние органы на рассмотрение и заведение уголовного дела. Что касается зарплаты. Карточка банковская якобы заведена, идите получайте, как сообщила Евгения Шургина (со слов директора магазина Пятерочка на Молостовых, Марины Геннадьевной), поезжайте, получите. Съездили. Счет лицевой никто и не открывал и не думали открывать по всей видимости. Вот такой замечтательный коллектив, вот такая замечтательная работа. *замечтательный - от слова мечта

Отвратительная организация "Перекресток" (Х5)я СБЕЖАЛА через месяц с ощущением, что в грязи валялась. Долго избавлялась от этого чувства. Менеджерский состав малообразованный и просто хабалистый. Стиль управления матово-пинковый. Не могут организовать и проконтролировать торговый процесс и при этом на здоровье сотрудников латают дыры. Удивительно, что они ждут от такого стиля управления результатов: качественное, культурное обслуживание, рост товарооборота. Хотелось бы чтобы подобных организаций было бы меньше в Москве. Не тратьте время не ходите туда работать. Жалею, что перед устройства на работу не почитала отзывы. Особенно неприятно впечатление осталось о Володиной Ю. малообразованная хабалка. Крайне низкий уровень культуры.

Зашла почитать отзывы об одной компании,ну,и решила заодно узнать,появился ли позитивчик в "переке".Поняла,что все так же хреново,как и почти десяток лет назад(когда я там работала)-удивительное постоянство(((!Тогда платили копейки,постоянно заставляли выходить в свои выходные(ввиду текучки персонала);чтобы отпустили в туалет,нужно было почти что обоссаться(пардон за выражение,но просто наболело!)))-только тогда отпускали;постоянно записывали на сколько ты отлучился,а если,не дай Бог,ты опоздал с обеда на одну-единственную минуточку,тебе делали выговор и внушение!Экономили на туалетной бумаге!Зимой-холодища!Сволочное отношение "сотрудников безопасности-контролеров зала" к работникам-постоянный шмон с пристрастием по сумкам и карманам!Вобщем,доработала до отпуска на ненавистном нервном месте работы и просто счастлива была уволиться!

Добрый день! Хочу поведать вам свою историю работодателя - мошенника. К самой компании, как к таковой, у меня претензий нет. Компания, в принципе, неплохая. А вот к конкретному магазину и руководству. В октябре 2012 года я устроилась на работу в магазин "Пятерочка" №457, расположенный по адресу: г. Москва, ул. 50-летия Октября 11. Я подписала трудовой договор, согласно которому меня взяли на испытательный срок (3 месяца). В начале декабря 2012 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию и по просьбе директора не указала число. Я должна была отработать еще одну рабочую смену, но не вышла на работу и на многочисленные звонки администратора магазина Беровой Г.В. не отвечала. Расчет на банковскую карточку получила полностью. С 22 февраля 2013 года и по 17 августа я работала в другой компании. Но вот в чем вопрос... В марте 2013 года на карточку мне поступила сумма около 3000 рублей. Я не обратила внимания, т.к. ждала перевода от брата. Трудовую книжку с Пятерочки не забирала. В ноябре 2013 года (благодаря неприятной истории, которая со мной приключилась) я узнаю о том, что в декабре 2012 года не была уволена с Пятерочки. Более того, меня уволили через 3 месяца!!! А именно 12 марта 2013 г.!! Те 3000, поступившие на карточку, по видимому и был окончательный расчет. Я решила забрать свою трудовую и выяснить, почему меня так долго не увольняли? В офисе на Озерной улице 29 мне сказали : "А чем Вы недовольны? Расчет полный, уволены по собственному желанию? В чем проблема? Вы даже в нашу компанию можете снова устроиться!" Я обалдела... Попросила расчетную ведомость, сказали, что не обладают такой информацией, а не увольняли три месяца потому что "заявление у директора затерялось".. Слов нет! Если я правильно понимаю, все это чистой воды мошенничество. Кто - то просто по ведомости получал на мое имя деньги и мало ли что еще делали. Сама компания меня ни капельки не обманула и не обидела, а вот к сотрудникам своим, особенно занимающих руководящие должности, стоит быть повнимательнее. Заняться этим делом ввиду своих хлопот не представлялось возможным. Надеюсь вы мне поможете. Транзакция с карты есть, трудовая на руках. Очень надеюсь на вашу помощь!

1. Абсолютно некомпетентный состав руководства. Начиная от ген.директора и заканчивая региональными директорами. Вся верхушка вообще только и занимается тем, что пилит бюджет между собой. 2. Отдел персонала. От руководства ушел недалеко.Читаем первый пункт. Адаптация новых сотрудников никак не налажена, зачастую создается впечатление, что на Вас всем просто плевать. 3.Руководство в гипермаркетах. 50% абсолютные бездари, пришедшие по знакомству людей из первого и второго пункта. Остальные 50% работают недолго, т.к. профессионалами бездарям управлять сложнее, поэтому увольнения руководства гипермаркета по инициативе вышестоящего руководства обычное дело. 4. Сами гипермаркеты. Учитывая некомпетентность вышестоящего руководства, "в полях" также идет распил ТМЦ. Внутри грязно, условий для нормальной работы не предоставлено. Крысы, таджики, просрок - твои друзья в "Карусели". Права работников нарушаются на всех уровнях. У кого есть вопросы, обращайтесь, расскажу поподробней.