Аванкор, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

По роду своей деятельности часто бываю в соседнем с их офисом и регулярно наблюдаю их рекрутеров в курилке у подъезда с кофе и сигаретой. Обсуждают они как плохое начальство штрафует их, как они пачками удаляют резюме неудачников, ну и шмотки,кто куда в отпуск, как проведут те или иные праздники. Долго они там стоят "работают". Мы с коллегами подсмеиваемся над ними. И вот настало время искать мне новую работу, увидел у них интересную вакансию, написал сопроводительное письмо и отправил. Письмо сопроводительное подробное более 2000 символов, резюме у меня тоже подробное и объемное. Посмотрел еще пару вакансий (времени прошло не более 1-2 минут) и бац! от них уже отказ пришел...Это ж как надо быстро и внимательно читать резюме и сопроводилово, чтоб отказ прислать так быстро (с учетом того, что еще сколько-то письмо от почтовика сайта до моего идет). И тут я вспомнил как они "работают". Написал фидбек о работе агенства у них на сайте (господа и дамы, это работает) Из курилки мигом пропали и не появлялись несколько дней (хотя может просто курить холодно, но раньше это им не мешало), резюме мое просмотрели 5 раз за тот день и еще на следующий день. Но мне уже все равно. Все их вакансии в черном списке, чтоб глаз не мозолить. Крайне не советую вам работать с кадровыми агенствами, а особенно с этим. Толку будет 0. Ищите работу у прямых работодателей! Показать полностью

Соглашусь с тем, что все зависит от того, к кому Вы попадете... Приняла приглашение на собеседование в Анкор, пособеседовалась)) Каково было мое удивление, когда на собеседовании уже у работодателя, к коему меня любезно направила мой рекрутер, я обратила внимание на то, что помимо моего резюме, в руках менеджера была рекомендация от РЕКРУТЕРА "АНКОР", где были указаны слабые стороны соискателя, т.е. меня, по мнению того самого рекрутера. Теперь встают вопросы: кто,собственно, эта девочка из Анкор? Я не видела ни диплома, ни сертификата, ни, в конце концов,какого-либо документа, который давал бы ей полномочия оценивать меня, как сотрудника или личность( к примеру,заслуженный рекрутер с чемоданом, полным благодарностей от удачно устроившихся соискателей, заслуженный менеджер по подбору персонала именно в ту компанию, в которой желает работать соискатель, специалист из состава КГБ,ФСБ, НКВД,ФБР,ЦРУ, который по одному взгляду на претендента, а лучше, по линиям на лбу,может абсолютно безошибочно определить, ЧТО из себя представляет напротив сидящий))))...Почему я не была проинформирована о том, что меня в принципе будет оценивать девочка, и ее мнение обо мне ляжет на стол работодателя совместно с резюме?)))) Стоит отметить, что я тоже не была приятно удивлена интервьюером из Анкор, даже некоторые моменты мне показались вовсе недопустимыми. Таким образом, я могу сделать вывод о том, что проходя собеседование в Анкор , Вы получаете "оценку" Вас от Вашего рекрутера как неприятное дополнение к резюме(Вы не знаете, что там напишут, Вы не будете иметь возможности даже обсудить эти Ваши слабые стороны, реабилитироваться... Выглядит как, вердикт от неизвестно кого...право, смешно даже))) Свою слабую сторону мне удалось прочитать в ходе собеседования с работодателем )) меня, видимо, перекосило, потому что менеджера со стороны работодателя тож перекосило, глядя на меня))) такой слабой стороны своей личности я даже не могла предположить...шедеврально...)) Стало вовсе неприятно, когда среди негативных отзывов я увидела фамилию своего рекрутера из Анкор...))) Вот и думайте:" А судьи кто???"))) Работой обеспечила себя самостоятельно и без оценок неизвестных посредников. Считаю, что работу нужно искать самому, но опыт не повредит, знаете ли)) Всем удачи, желаемых должностей и просто хорошего настроения!

Я думаю, данный отзыв будет полезен тем, кто хочет найти работу. Кадровое агенство АНКОР ориентировано прежде всего на работу с заказчиком, то есть той фирмой, которая ищет. Поэтому если речь идет о заурядной вакансии офисного планктона, то в АНКОР на собеседование можно пойти лишь с той целью, чтобы потренироваться (у кого мало опыта), как себя следует преподносить на собеседовании работодателю. Потому что даже на этой стадии Вы можете уже быть забыты и выброшены в мусорное ведро, ведь менеджер по окончании беседы с Вами говорит: "Хорошо, я сейчас направлю Ваше резюме на рассмотрение и в случае положительного ответа с Вами свяжусь". Допустим, Вы прошли отбор и вот Вы сидите у работодателя... Там Вам скажут, что собеседование многоступенчатое, и если Вас сразу не пригласят на беседу к руководителю отдела кадров, идите со спокойной совестью домой или дальше на другое собеседование. Тут Вас не возьмут. Так было со мной, например. Пришла я на собеседование в компанию Риттер Спорт Шоколад на вакансию личного помощника главы представительства (на мой вопрос в АНКОРЕ, является ли эта фирма представительством известной немецкой фирмы мне упорно повторялось, что ДА), это ООО, сидят в бизнес-центре на Алтуфьевском шоссе. Менеджер в АНКОРЕ сказал, что от м. Отрадное пешком 10 минут (ну если только бегом, Екатерина Митрофанова - тот менеджер, который работал со мной), оказалось 30 минут. Меня встретила секретарь, милая женщина, проводила в переговорную (бедноватенькая, дешевый пластик...), а потом ко мне пришла менеджер по персоналу: женщина средних лет, в непонятной кофте-балахоне, на голове неудавшаяся стрижка на короткие волосы "а -ля эконом вариант", маникюр отсутствует и гигиенический и начала мне рассказывать, как серьезно они подходят к поиску кандидата. Сказала, что ищут человека на декретную ставку, а потом спросила: вот Вас поглотит такая работа ассистента (учитывая, что предыдущих она поглощала лишь года на 1,5 по ее рассказу)? Какая работа идеальна для Вас, и прочие стандартные вопросы набивающего себе руку специалиста. Но из разговора с ней мне удалось выудить, что сидит она в компании уже давно. На вопросы экономического характера относительно деятельности фирмы она ничего ответить не могла, мекала и бекала. Зарплату предложили в АНКОРЕ на эту позицию 65 тыс. до вычета налогов + компенсация на еду 250 руб в день. И всё так красочно рисовалось ... + бонус в конце года ))). И вот ещекакая интересная вещь: у них также есть другие вакансии, которые мне подходили (свободное знание 2 языков, опыт, образование), но на мой вопрос, почему они мне их не предлагают, ответили так: сейчас мы готовы предложить Вам вакансию в компании Риттер Спорт... Короче, не впечатлило. Если Вы не прошли собеседование у работодателя, АНКОР пришлет Вам письмо по эл. почте с пожеланиями удачи в поиске работы. Сами решайте, идти туда или нет, в агентство, которое себя очень круто позиционирует, а с соискателями как ни работало раньше, так и не работает по сей день. А менеджеру по персоналу компании Риттер Спорт Шоколад очень рекомендую приодеться..ну или воспользоваться услугами стилиста. Ну не гоже в таком виде появляться на работе.

Одно враньё! Обещают золотые горы, а на деле ты ещё должен !!! Желаю вам скорейшего закрытия !!!

Проработал в АНКОР в Москве несколько лет. Не могу сказать, что с самого начала казалось замечательно. С одной стороны, в целом, компания предлагает хорошие условия и стабильность, с другой стороны, отношение действительно скотское. 90 % сотрудников - женщины и девушки. Думаю, вы сами понимаете, что такое женский коллектив. Постоянные сплетни, шушуканье, записочки. Предметного ввода в курс дел и обучения не проводится, одни общие слова и никакой конкретики (на различных вводных обучениях и непосредственно в отделе). Вникать во все приходилось самому. Бонусы не входят в средний заработок, отпускные получаешь копеечные, выжимают тебя при это, как лимон. Компания держится на тех самых людях, которых выжимают. Большинство людей приезжие, задирают нос, мнят о себе, ничего по сути не представляя. Пытаются самоутвердиться за счет коллег. С таким отношением нужна не просто шкура, а панцирь. Корпоративная культура отсутствует, как класс. «Дресс-код», как таковой тоже отсутствует, хотя пытаются изобразить, что он есть. Внешний вид коллег порой просто удручал. Зачастую приходилось видеть, как молодые девушки завтракают, обедают и ужинают в чайных комнатах (кухнях) и они же постоянно курят на улице. Складывалось впечатление, что большинство сотрудников вообще не напрягается и в принципе не работает. Только едят и сплетничают круглые сутки. В работе постоянно приходилось сталкиваться с чужими ошибками и перекладыванием ответственности. Руководство не пыталось оказать поддержку в решении кейсов, а только отстранялось от вопросов, в которых требовалось участие. В итоге виноватым оставался я сам и расплачивался за все, что только можно. Руководство - это вообще отдельная тема. Когда ты понимаешь, что «управляющий» состав (директора дивизинов, макрорегионов, департаментов и подразделений) не стремятся повышать свою квалификацию, развивать команду, вкладываться в персонал, быть наставниками, понимаешь, что равняться в принципе не на кого. Даже письма пишут с ошибками. На квартальных собраниях от генерального директора слышишь слова, которых нет в русском языке, например "ихний". На клиентских встречах мой руководитель часто сидел в телефоне, иногда для разбавления обстановки пыталась поговорить на отвлеченные темы. На мой взгляд темы личного характера недопустимо обсуждать на таких встречах. Среди директоров подразделений есть те, у кого нет высшего образования и они даже не думают его получать. Авторитетов для себя не увидел. Неоднократно задавался вопросом, как вообще компания еще остается на плаву с таким подходом. Отношение не гибкое, как внутри компании, так и к клиентам, поэтому-то клиенты и уходят, и правильно делают. АНКОР позиционирует себя, как команда профессионалов, с высоким качеством сервиса, однако, в действительности все наоборот. Постоянные ошибки и оплошности. Генеральный директор Холдинга далек от реалий. К сожалению, он не видит действительного отношения внутри компании, так как взаимодействует только с «верхами», а «верхи» не пропустят к нему информацию, которая их дискредитирует. Резюмируя могу сказать, опыт хороший, условия стабильные, но эта компания находится на начальной стадии своего развития, не смотря на то, что работает уже 24 года. Управленческая часть не развита, от того и нет глобального успеха. Руководство не задумывается о том, что в их обязанность входит управление человеческими ресурсами, коммуникациями, качеством, рисками, стоимостью. Оно преследует цель исключительно зарабатывания денег, а не стремление к профессионализму. Уважаемый Сергей Николаевич Саликов, буду рад, если у Вас раскроются глаза и вы разгоните всю шушеру вокруг себя. Пора работать с достойными людьми.

Хотела бы написать о своём знакомстве с этой компанией. Мне позвонил рекрутер и пригласил на встречу в офис.Собеседование проводила Татьяна Тихомирова. Вопросов задавалось очень много, половина из которых была явно нецелесообразна. Например: училась ли я платно или бесплатно? Название курсовой работы?Кем работают мои родители? Непонятно только какое отношение данные вопросы имеет к текущему поиску работы, но менеджеру, конечно, же виднее. После собеседования мне дали задание: расписать структуру отдела и пройти тестирование.Через неделю мне перезвонили и пригласили на второй этап собеседования: встреча с двумя руководителями. Они также задавали много вопросов, в т.ч и на английском языке. Позже были даны кейсы, где нужно было определить как действовать исходя из предложенной ситуации. После окончания собеседования у меня запросили рекомендации с предыдущего места работы. Чтобы вы понимали я шла в Анкор на самую стартовую позицию. В итоге рекрутер получил не одну, а целых две рекомендации, но и этого им было мало. Через пару дней мне перезвонили и попросили выйти к ним в офис на пробный день. А законно ли вообще это? Надо так надо. На следующий день я вышла на стажировку, где мне давали различные задания. В конце дня, когда я ожидала уже получить от них финальный фидбек, мне сказали ещё подождать неделю. Причём, руководитель добавила, что они крайне заинтересованы в моей кандидатуре, у меня прекрасные рекомендации и в целом с заданием я справилась, пусть и не идеально. Через неделю мне перезванивают и сообщают, что выбор был сделан в пользу другого кандидата. Обидно, конечно, но значит нашли кого-то лучше. По словам рекрутера, одним из основных критериев выбора Татьяны стал личный match. Представляете? Не так обидно было бы, если судили по каким-то профессиональным компетенциям, знанию иностранного языка, опыту работы и рекомендациям, а не просто по личному отношению менеджера. Если тебе сразу не понравился человек, то зачем же его мучить почти месяц, давать надежду, а в конце ее просто взять и отнять? Уважаемое руководство АНКОР города Москва, Ваши сотрудники, в частности,Татьяна Тихомирова проявили свой непрофессионализм и неуважение к соискателю, что оставило крайне негативное впечатление о Вашей компании. Показать полностью

Звонит сотрудник говарит что из компании анкор. Спрашивает могу ли я в данный момент разговаривать, я спрашиваю по какому вопросу так как впервые слышу об этой компании. Он мне в ответ %удалено% мой сосала. Я в шоке кто таких мразей берет на работу

Добрый день! Хотела поделиться своим впечатлением о посещении Вашего агенства в понедельник (по приглашению сотрудника Ларисы Гусаковой, офис на Площади Ильича, БЦ ГОЛДЕН ГЕЙТ). Предварительно обсудив детали вакансии по телефону, спросила у Ларисы, точно ли подхожу под вакансию, так как сомневалась ,что компания, речь о которой шла, набирает персонал «с улицы», также уточнила детали ,касающиеся переводческой функции, отметив, что не имею диплома синхронного переводчика и работаю последовательным переводчиком. По-человечески попросила сказать как есть, действительно ли все так, как обговорили. Девушка заверила, что нужно подъехать на собеседование и обсудить все лично. Не хотелось терять ни своё, ни чужое время. Подъехав на собеседование, мне сказали ,что у меня не хватает в резюме международной компании! КОГДА ЛАРИСА ЧИТАЛА РЕЗЮМЕ И ПРИГЛАШАЛА НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, она не видела этого?! После я уточнила про тот же перевод,который обсуждали по телефону, выяснилось ,что переводчик нужен синхронист! ЗАЧЕМ ВЫ ТАКИМ ОБРАЗОМ ОБМАНЫВАЕТЕ соискателей?! По-человечески попросила по телефону не терять моего времени. Зная, что кандидат априори не подходит под вакансию, Лариса пригласила на собеседование! Вела себя не профессионально, перескакивала с одной вакансии на другую, неоднократно подчеркивая, что я не подхожу. На мой вопрос «зачем Вы меня пригласили,в резюме же все написано,что нет опыта в международной компании, не синхронист, девушка ответила: «ну Вы же у нас не были» Крайне разочарована, оставлю свои отзывы везде,чтобы другие соискатели не теряли своё время с такими некомпетентными сотрудниками, которые не стесняются обманывать ,зная ,что человек не подходит. Просто приглашают для массовки, чтобы получить свои деньги! Стыдно! Зря потратила половину дня.

Компания вызывает субъективно негатив.Достаточно хорошо организована, персонал стандартно вежлив и приветлив. Был несколько раз на собеседованиях.Проведение собеседований на уровне опросника .Обезличенно и стандартно, учитывая, что позиции топовые.Последний раз приезжал с температурой под 39)), после чего приглашать перестали, даже на те позиции - на которых я был с точки зрения работодателя более чем интересен.наверно подумали что это мое обычное состояние)))(после, на эти позиции, устраивались мои бывшие коллеги, с намного меньшим опытом и уровнем занимаемых позиций))Несколько раз звонил - и интересовался почему, вразумительных ответов не было, хотя все мои звонки и т д у них фиксируются в базе.Неприятно, потому что некоторые крупные компании размещают вакансии только у них.как то так.

компания часто меняет юридические лица. За 2010 год как оказалось не платили налоги в ПФР по сотрудникам Анкор менеджмент. Я узнала, когда пришлось оформлять декретные пособия в прошлом году. Никак не ожидала такого от так называемого лидера(

Вам звонят и выясняют все Ваши данные о Вас, при этом упуская из виду, что в поиске работы важны не только Ваш опыт и квалификация, но и сама работа, оценивают не только Вас, но и Вы. Так вот, о Вас собирают все данные, при этом не называя не компанию, для которой ищут сотрудника, ни уровень должности, ни местонахождение, ничего. Вы тратите время на бесконечные собеседования по телефону и скайпу на русском и английском, при этом информация о предполагаемом месте работы для Вас-тайна. Известны только общие фразы, что это крупная международная компания, занятая в такой-то отрасли. В итоге, когда дело доходит до собеседования с реальным работодателем, оказывается по словам Анкора, что вакансия уже закрыта, но есть другая, с меньшей зарплатой и другими условиями. Либо возможен второй вариант событий-когда Вы приезжаете на собеседование к работодателю, выясняется что там все совсем не так радужно (вакансия временная, постоянные неоплачиваемые переработки, находится далеко от дома, до Вас там сменилось за год несколько человек, бесконечные командировки и т. д.) Анкор преднамеренно или из-за некомпетентности ничего этого не озвучивает, и зная все это сразу, Вы бы не потратили времени на все их телефонные часовые беседы. Вывод-нормальные компании, которым нечего скрывать, ищут сотрудников напрямую. Цените свое время, не связывайтесь с ненужными посредниками в виде кадровых агентств. Лично я попросила удалить мою анкету из их базы данных (кстати, я так и не поняла как она вообще у них оказалась). Анкор звонит и собирает о Вас данные, занося их в свои базы по всем городам, потом Вам начинают звонить с их агентств по всей России и так же выяснять Ваши данные, при этом не говоря вообще с какой целью они всю эту информацию собирают. Если Вам не называют конкретного работодателя и его контакты (а они не называют) не тратьте время попусту.

Работал через анкор в магазинах одежды компании inditex. (офис на таганской) Во первых, после трудоустройства вам могут позвонить только спустя две недели или месяц и предложить неудобный график работы, во вторых за выход на работу могут не заплатить по разным причинам. Были случаи когда ребята приезжали на работу и им говорили что на смене уже и так достаточно человек и отправляли их обратно домой или смену вообще отменяли внезапно, когда все приехали работать. В общем, не советую устраиваться через это кадровое агенство.

Не связывайтесь, потеряете время. По результатам собеседования — никакой обратной связи.

Мне поступил звонок с предложением о работе в call-центре cocacola , набор сотрудников производит орг-ция ancor. Сначала нужно было подъехать на фабрику станиславского в компанию анкор ,после чего 2-ой этап собеседования должен был проходить уже в кока коле (м Кунцевская). По тел я договорилась о встрече с менеджером анкора ,буквально в этот же день ,поскольку я живу не далеко от бц ,где проходило собеседование. Девушка по тел объяснила куда нужно подойти ,не скинув инф в смс или еще каким-либо образом,оставила свой тел для связи с ней ,когда я по нему звонила никто не брал трубку и никто не перезвонил. Меня спасло только то,что я знала где находится бц ,зато какое именно строение нужно мне, пришлось гадать чуть ли ни на кофейной гуще .На ресепшене осн входа мне сказали ,что компания анкор располагается сразу в нескольких строениях ,мне не сообщили по тел какое стр нужно мне. Хорошо ,что девушка на ресепшене пропустила меня в анкор для того чтобы я там уже уточнила всю инф. Оказалось это именно то стр.которое мне было нужно ,мне дали анкету ,после чего за мной пришла ассистент рекрутера именно с которой я должна была встретиться Полина Салихова . Стандартное собеседование ничего лишнего , результат мне должны были сообщить в течении 2-х дней ,даже отрицательный и если мне не позвонят,я сама могу позвонить и уточнить всю инфу, со слов Полины ,а на деле ... В указанный срок мне никто не позвонил ,после чего я набрала тел Полины ,трубку никто не брал , не сразу мне удалось дозвониться ,на что Полина сообщила,что как только она доберется до моего резюме ,позвонит сама ,но так никто не позвонил . На сл день я звонила сама несколько раз ,но так никто не ответил. При усл.что я сразу согласилась на встречу буквально в течении часа ,как и договорились ,я уже была на месте и я еще успела эту фабрику со всех сторон обойти чтобы понять какое стр все таки нужно ,т.к. мне никто не сообщил . Просто отвратительное нечеловеческое отношение к людям ... Им явно с таким подходом не нужны сотрудники .

Искал работу на всем известном сайте(там очень много западных контор). Отправил отклик на вакансию, которую разместил этот АНКОР. Через неделю, а может и больше, мой отклик просмотрели и созвонились со мной. В итоге - этой вакансии уже оказывается нет в проекте(( Сказали, что обновят базу и что-нибудь подыщут мне. Прошло дней 5, звонят... Здрасти...Тот же менеджер, но типо не помнит меня. Снова собрал нужную информацию и ...о чудо...есть вакансия которая мне подходит. Договорились о встрече, он пообещал , что как все нормальные агентства вышлет мне всю инфу на email (описание вакансии, как к ним проехать и т.д.) Вечером проверяю почту...нифига нет...не понял... На следующий день звоню к ним в офис, секретарь нашел мне этого "специалиста". Начинаем общаться...еле вспомнил меня... оказывается эта вакансия опять не актуальна...Снова ОБЕЩАНИЯ, ОБЕЩАНИЯ и ... Хорошо, что к ним вслепую на встречу не поехал. Короче я так понял, что они как в недвижимости, да и не только, размещают замануху, люди клюют, и начинаются ожидания...А то что на email ничего не присылают, я так понял, что не впервой это...А позвонить и отменить встречу им видимо ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО. Короче не верьте им, ОЧЕНЬ ПЛОХОЕ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО!!!!!!!!!!! Показать полностью

Прошел собеседование первый этап и все пропали.Звонил надоедал, потеряли резюме. Назначили встречу дали работодателю не тот телефон в итоге пострадала моя репутация.Дальше секретаря дозвонится невозможно.Руководитель сектора FMCG недоступен как президент . У её ассистента весь день линия занята.

Пригласили на собеседование в это кадровое агенство. По телефону девушка уверяла, что есть одна очень хорошая вакансия (по описанию она была действительно хорошая), на которую я подхожу как никто другой. При мне читала мое резюме и поясняла, что это как раз то, что нужно потенциальному работодателю. Договорились на "интервью". Собеседование проводила уже другая женщина, которая изначально была настроена "враждебно". Собеседование она начала с фразы, что эта компания давно ищет сотрудника на эту вакансию, у них очень серьезные требования к кандидату, что уже много кандидатов не прошли. Затем она принялась читать мое резюме и пояснять по каждому предложению, чем я не подхожу на эту вакансию. В итоге собеседование превратилось в унижение меня, сказала что я не стою даже тех денег, которые указаны в моем резюме (уровень желаемой зп был почти в 2 раза меньше предлагаемого работодателем), что мне нужно работать над собой, что я никогда не найду хорошую работу и т.д. Она раз 10 повторила, что были кандидаты с образованием и опытом работы по профилю работодателя, с разговорным английским, с доп.навыками (курсами), и они все не подходили. В итоге сказала, что предложит мою кандидатуру работодателю и мне позвонят (во что я конечно же не верил уже со 2й минуты беседы). Выводы: 1. Зачем тратить мое и свое время на беседу, когда уже по резюме видно, что я не подхожу на эту вакансию (тем более зная их требования, зная, что уже много кандидатов "лучше" меня не прошли. 2. Я отпрашивался с работы, ехал в центр Москвы (офис м.Павелецкая), тратил время и нервы не для того, что бы меня унижали в течение 30 минут. 3. Методы беседы поставили под сильное сомнение уровень квалификации сотрудника данного кадрового агенства. 4. Это было мое первое и последнее собеседование в кадровом агенстве, больше к ним ни ногой!

Ничего положительного сказать не могу. Как уже писали, не дают никаких гарантий в договоре. Задержки зп, халатное отношение, не профессионализм. Но я закрывала на это глаза, пока мне не потребовалась справка для визы о доходах. Сделана она была полностью неправильно, через одно место я бы сказала. Когда я хотела обратиться к руководству, как всегда в Питерском офисе его не оказалось. В-общем, в консульстве конечно. эта справка никак не прошла, пришлось тратить время и делать дополнительную финансовую гарантию для получения визы. Ужасное агентство, никакому не советую. Такое ощущение, что у них там у всех 9 классов образования.

В данной компании, к счастью, не работала, но хотела бы написать своё впечатление о хамском отношении в ней к соискателям вакансий. В данной компании работают невоспитанные, безграмотные люди, не имеющие элементарных навыков написания письма. Их никто не научил, что в конце письма надо представиться, то есть указать своё Имя и Фамилию. Складывается впечатление, что компания делает какое-то плохое дело и поэтому её работники скрываются. После попытки узнать по телефону, кто сопровождал конкретную вакансию, оказалось, что компания живёт до сих пор в "каменном веке" и узнать эту информацию, спросив, например, по корпоративной почте, просто не в состоянии. Судя по ответам по телефону, в ней работают девочки и мальчики, которые знают только одну дежурную фразу "По правилам нашей компании, мы такой информацией не владеем". Ни одного зрелого объяснения я не получила. Думаю, генеральному директору компании Саликову Сергею Николаевичу надо пересмотреть корпоративную культуру компании. Превратное впечатление сложилось и при телефонном общении с вашим ассистентом Татьяной.Я попыталась выяснить у неё, есть ли у вас приём, - после ответа на вопросы зачем мне, по какому вопросу я, и, получив ответ, что "У меня есть предложения по улучшению работы вашей компании", сказала, что по такому вопросу вы не принимаете и положила трубку. Таким важным делом, как подбор персонала, занимаются люди, которым надо самим пройти тренинг по работе с клиентами, и не один. Я считаю - это позор компании.

9.11.16 мне позвонила сотрудница этого агентства, взяв номер моего телефона из резюме на сайте hh, стала предлагать свои услуги по поиску работы, на мой вежливый отказ, продолжила настаивать на своем, затем начала переходить на личности и в итоге заявила, что если я не буду с ними сотрудничать, то работу не найду. Не понимаю, чем обосновано такое хамское отношение и навязчивость!!!!

Компания, которая скорее всего работает по следующей схеме. Клиент-компания, открывая вакансию, имет свою кандидатуру, но не может ее утвердить без конкурса. Для этого рекрутер находит "мясо" для собеседований и проводит "конкурс", чтоб в этот же день вакансия ушла в архив, а все кандидаты извне оказались непригодными. Была в Анкоре на собеседовании дважды (две разные компании, два разных рекрутера). На собеседованиях мне пели дифирамбы о моих знаниях, личности и т.д. Сложилось впечатление, что у людей рот привязан к ушам, так как даже самые серьезные вопросы задавались с голливудской улыбкой. После этого назначали встречи с линейными руководителями и директорами компаний (на интервью с одной из компаний пришлось даже лететь в Москву). Сразу насторожило то, что ни один из 3-х директоров, с которыми было собеседование в Московском офисе, не имел на руках моего резюме и не задавал ни одного профвопроса. Если я - директор и мне приходится искать нового человека, то я буду так халатно относиться к процессу в 2-х случаях: мне наплевать, кто будет работь у меня, и я знаю, что этот человек работать не будет. Один из директоров на мой вопрос о том, когда будет принято решение, заявил, что он не может мне гарантировать, что это будет быстро. Откуда такая уверенность, если на данную должность я единственный кандидат, и, со слов рекрутера, конкурс больше не проводился? После возвращения мне обещали ответ на 2-3 день. Когда этого не произошло, оказалось, что компания примет решение только через 2 недели, а потом оказалось, что они проверяют еще одного человека в службе безопасности (при этом рекрутер божилась, что это не может быть человек изнутри, хотя я ее об этом не спрашивала), но ни в коем случае не отвечают мне отказом. Через неделю эта вакансия ушла в архив, а рекрутер мне так и не позвонила насчет результата. На втором собеседовании на вакансию, которая открылась за пару дней до моего собеседования, мне назначили встречу с финдиректором - непосредственным руководителем. Когда я выразила надежду, что в таком случае процесс отбора долгим не будет, рекрутер мне ответила, что она не может мне этого обещать. На встрече с финдиректором также не было ни одного профвопроса. Зато на следующий день вакансия ушла в архив. Когда я позвонила рекрутеру, чтоб прояснить ситуацию, она начала рассказывать о моей некомпетентности в техсфере (хотя вакансия техобразования неж предполагала),и если изначально было видно, что у меня нет такого опыта и образования, то зачем финдиректору тратить на меня свое драгоценное время? После того, как я ей сказала, что, с его слов, у него должна была быть встреча с еще несколькими кандидатами на следующей неделе, она тут же начала рассказывать, что вакансия могла уйти в архив по техпричинам и т.д. Когда я ее спросила, означает ли оценка финдиректора отказ мне в должности, она ответила: " Нет, но пока пауза". Так что в одном случае отказа не было, в другом - пауза. Самое смешное было то, что при втором собеседовании в Анкор я встретилась случайно с первым рекрутером, и она почему-то со мной не поздоровалась, хотя конечно же узнала. Отсутствие элементарного понимания этики поведения или чувство стыда за свое поведение? Рекоммендую попробовать сходить к ним на собеседование для общего впечатления и оценки того, насколько отзывы о них правдивы (как делала я, несмотря на то, что много о них прочитала на этом сайте), но рассчитывать на все, что они обещают, не следует.