Avantex, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Нетканые материалы
(495) 221-10-33
Москва, Неверовского, 9 - 6 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Avantex, торгово-производственная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Ездил на собеседование в компанию Технопласт 30 октября 2016 года.
По приезду в фойе бизнес-центра прождал 30 минут пока за мной спустится секретарь (со слов рук.отд кадров Сергея Дмитривиеча Ведрова), которая так и не спустилась.
Примерно через полчаса спустился сам Сергей и провел меня в офис в мансардной, достаточно холодной части здания.
Сразу смутила манера проведения собеседования Сергея, где он пытался блеснуть умом, к сожалению не удачно.
В частности, мне человеку с более 15 летним опытом в продажах, он начал рассказывать, что "холодные звонки" это вовсе не те звонки, что совершаются потенциальным клиентам, которые ранее не имели дело с компанией.
А что если была проведена "выборка" напр-р, по территориальному принципу нахождения компании, то это уже не "холодный звонок". Доказывать ему я нечего не стал.
Потому, что озвученная мотивация убила всяческий интерес к дальнейшему обсуждению чего-либо.
Во-первых, вместо озвученного оклада в 50тыс., была озвучена уже сумма в 30тыс. (правда на испытательный, который заканчивается когда они посчитают нужным).
Во-вторых, бонусная (%-ная часть) выплачивается только на половину, оставшаяся половина якобы идет в фонд на будущие выплаты, на черный день, (напр-р в не сезон когда не будет или будет мало бонусов).
На вопрос зачем все это, Сергей ответил, что для того что бы менеждер проработав в сезон и заработав денег, не ушел вне сезон на другую работу.
А на вопрос, а где гарантия того, что эти деньги в последствии вообще будут выплачены, почему менеджер должен быть привязан с помощью финансов (точнее не выплаты части долга по процентам) к работодателю и будут ли начисляться на заработанную бонусную часть, которая якобы лежат в "фонде" процент, хотяб ы на уровне банковского депозита, ведь фактически деньги будут в обороте компании до выплаты сотруднику (если она вообще когда нибудь будет, в чем я лично по прямым и косвенным признакам очень сомневаюсь.
Напоследок Сергей сказал, что все что написано в инете в отзывах о их компании, все правда.
Что у них очень "жесткий" руководитель-акционер.
Жаль что я не успел перед поездкой почитать отзывы, с экономил бы свое время и деньги.
А руководитель судя по всему у них очень наглый и жадный АРА.
Не заметил
Был на собеседование в «ТехноПласт» они же «Avantex» =))
Пообщался с девушкой с неизвестной должностью, ибо подписи у нее нет (симпатичная, наверно единственный +, от посещения). Пригласили, какого-то руковода (ну так его представили). Руковод начал трещать без умолку, издавать пустые звуки, от его бестолковых речей начала побаливать голова. Что он хотел сказать так и не понял, ибо кроме «воды» смысла в его колебаниях воздуха не было. Нести какую-то херню, а-ля он все знает, может давать гарантию 101% за 3 лиц, мало известных или вообще не известных ему, что будет и как все будет происходить в дальнейшем, и так должны делать все. (Экстрасенс прям, только не понятно, почему он работает на дядю с 9 до 18, а не играет в лотерею или в покер). Еще пытался умничать, пытаться поучать, что как надо делать в работе, во всех делах, давать «дружеские» советы )) все же кроме него вчера спустились с уральских гор.
Далее начались идиотские вопросы от гуру HR менеджера.
Потом начал рассказывать за компанию, «ТехноПласт» какая она замечательная и крутая, какие лидерские позиции занимает на рынке. Ну как-то забыл упомянуть что «ТехноПласт» та же самая «Avantex» у которой куча интересных отзывов от бывших сотрудников, подрядчиков наверно постеснялся рассказать «лучшие» стороны конторы)
Люблю слушать вранье, когда знаю правду =))
В общем, обычный балабол. Я, я, я головка от будильника заря.
На словах он Лев Толстой, а на деле …. простой
-----
Все остальное!
Неадекватный руководитель Аванесов А.А.
Зарплата "в конверте"
Постоянные задержки выплат
Постоянные задержки на работе
Десятки звонков ежедневно от недовольных клиентов
Ты ОБЯЗАН быть на связи 24/7
НО! Все бы ничего, и везде есть свои недостатки, можно придираться ко многому, здесь же главным является первый пункт! ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ приходить туда работать или сотрудничать с этой компанией. И в первом и во втором случае вас обманут
Коллектив
HR невменяемая девка, зовут "звезду" Лиля))) я не понимаю как таких телок берут на такие ответственные должности. Много где была, но с таким неадекватом столкнулась впервые.
Не идите туда, как я поняла, там и собственник с приветом
Нет
Очень плохой, неадекватный директор Аванесов. Задерживает регулярно зарплату. На работе не появляется. План не выполняешь - не платит, выполняешь - тоже не платит. Я не говорю, про бонусы и мотивацию сотрудников, выплатил бы хоть то, что обещал!!! 2,5 МЕСЯЦА - ни копейки!!!! Относись к другим людям так, как бы ты хотел, чтобы относились к тебе!!!Текучка кадров ужасная!!!
Положительные стороны???? Их нет!!!
Не успеваешь сказать "здравствуйте", как тебя сразу срашивают про загран паспорт и рассказывают что они только с Англии приехали)) Смотришь на человека и понимаешь что ни в какой Англии он и подавно не был.
нет
Сто раз подумайте прежде чем на собеседование ехать. Офис на крыше, не адекватная кадровичка. Люди уходят оттуда, постоянная текучка кадров.
Не нашел
Работали с ООО Авантекс, ООО ТД Авантекс, ООО ТехноПласт в качестве перевозчика. Платили по-разному, зимой совсем плохо. В конце 2013 года отправили несколько фур на северА. В итоге до сих пор должны нам 232 000 рублей. Ни копейки платить не хотят. То денег нет, то директор не разрешает. К сотрудникам отношение такое же свинское. Поэтому и текучка.
К положительным сторонам отнесу девочек-менеджеров. Тяжко им там приходится.
Редкий гадюшник. Не советую тратить напрасно свое время. Очень негативные воспоминания об этой компании.
нет положительных отзывов
Не многим нравиться сама система, но она справедливая по своему труду, заслугам и поступкам получаем все сполна. Но и лучшие из лучших нас тоже покидают, их переводят на новую должность в другие отделы. Я тоже стремлюсь к повышению.
Была на собеседовании в "Анкор" на данную позицию для работы в "МЕТРО". Сказали оформляют через "Анкор"... это бред или правда?
Читать в столбике рядом
Это ответ на предыдущий отзыв соискателя Козлова Алексея Александровича, который стесняется написать свои ФИО, но не стесняется - чужие.
По порядку:
1. Прождать Вам пришлось потому что так сложились обстоятельства - ну например, Вы опоздали, вышли покурить когда секретарь спустилась - что у же само по себе предопредилило ход собеседования.
2. Про ваш опыт 15 лет в продажах. Поверьте - не в первый раз вижу менеджера, общающегося с рекрутёром с нагой полуухмылкой самодовольного кота, пытающегося через фразу вставлять сентенции о том какой он крутой и хороший... а по факту:
- не решил ни 1н кейс из жизни нашего менеджера - даже близко не подошёл хотя бы к искомой модели поведения - это я ещё в конкретику не уходил, а там есть что обсуждать - по моей оценке, из того что я рассказал о компании перед тем как дать кейсы, Вы использовали процентов 10% - всё остальное пролетело мимо ушей.
- не смог однозначно ответить на вопрос о структуре первого звонка
- не смог внятно объяснить где и как искать клиентов
- всерьёз думате что холодный звонок - это звонок туда где нас не знают. а не туда где не сформирована или неизвестна потребность в продукте
- в предложенной системе мотивации Вы вынесли только мысль об отсроченном бонусе, а не возможности взять полугодовой бонус (кстати говоря - в плюс месячным бонусам. которые выплачиваются регулярно и не на какую половину) Вы даже здесь даёте не верную информацию - никаких 30 т.р. оклада у нас нет. Есть 35 на и/с и 50 после. При том, что в некоторых случаях - когда менеджер действительно хороший, есть возможность установить 50 сразу. Я, конечно, допускаю мысль о том что не так что-то объяснил... НО! все переговоры с соискателями записываются - камера висит не просто так - можно пересмотреть и удивиться насколько человек неадекватно воспринимает текст, который уже неоднократно озвучивался и очень редко вызывал настолько искажённое понимание.
"Доказывать я ему ничего не стал" - ой спасибо, посмеялся. Вы не только стали со мной спорить и что-то доказывать - вы ещё и делали это в крайне негативном ключе - с тем самым выражением лица, которое уже описано выше.
Про отзывы - даже тут Вы умудрились полностью перевернуть смысл сказанного мной. Согласен с Вами про съэкономленное время, уважаемый Козлов Алексей Александрович, уволенный с предыдущего места работы по негативным моментам (прозвонил просто ради интереса, когда увидел Ваш отзыв)
Удачи в поисках не желаю.
PS.
Про наглого и жадного АРУ. Ну раз уж Вы перешли на оскорбления... не буду равняться на Ваш 15-ти летний опыт в этом вопросе, скажу просто:
Компания относительно не большая (всего 400 чел) и частная. Все, кто находится в офисе - здесь на виду. И экономический эффект здесь видим и ощутим от КАЖДОГО, и, уж тем более, это может видеть и оценить руководитель. Всё у него в порядке с адекватностью оценки - как с психологической, так и с материальной. Убедился как на себе - так и на примере других сотрудников.
22 ноя | Пятница
NikitA
22 ноя | Пятница
Аноним
Нет удаленки на моей должности.
В CNS меня устраивают условия труда. Официальное трудоустройство, зарплата дважды в месяц без задержек. К тому же у меня есть гибкий график и возможность работать из дома, что помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Но на сколько ...
22 ноя | Пятница
Маша
Бывают очень сложные и к сожалению при этом постоянные гости.
Гибкий график, хорошая зарплата, отличная команда, есть перспективы для дальнейшего роста. Много тренингов не только про работу но и про смежные сферы.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.