Автодока, автоцентр ретро автомобилей — отзывы сотрудников о работе в компании

Склад компании Автодок в Московской области деревня Апаринки, логистический парк Апаринки. Транспортной доступности вообще нет все за мкад в Подмосковье, а в корпоративный автобус идущий до метро все не умещаются-добирайся как хочешь! Зимой на складе холодно тк постоянно открывают вертикальные роль ставни для загрузки товара их 6шт и когда они открыты не один отопитель не спасает. Теплую зимнею спецодежду не выдают. Летнюю выдают если сами будите просить об этом. Пользоваться телефоном в рабочее время нельзя за это могут старшие смены снизить оценку вашей работы и как следствие снижение ЗП. В компании Автодок на складе постоянно раз в неделю существует негласный день раба это когда вы без доплат как бы по своему желанию работаете 12 часов. В трудовом договоре у вас прописан 9 часовой рабочий день а по факту вы как бы добровольно работаете значительно больше и это не оплачивается. График адский с бесплатными переработками поэтому текучка но руководству безразлично. В новогодние праздники в добровольно принудительном порядке заставляли выходить. В карантин пандемии писали добровольно заявления о работе. Отпуск разбивают как им удобно по неделям и могут отправить вас в отпуск на неделю в ноябре легко! Ваше согласие необязательно! Зп обещают 40 000руб на руки но есть целая система штрафов от которых не получится избавиться и на выходе получается значительно меньше. Можно выходить по субботам за это есть доплаты но тогда совсем жёсткий график получается 6\1 по 10 с лишнем часов+день раба (12часов раб день). Перерыв на обед всего 30мин. Если кушал 40мин получи минус бал к ЗП! Покурить пускают только по расписанию приходится терпеть. Курилка на улице 50 метров от склада под открытым небом зимой холодно. За нахождение на больничном штрафные балы это значит вам заплатят голый оклад живи как хочешь. В основном работают приезжие которые готовы за 35-40 000руб терпеть любые унижения тк у них дома зп 10-15000руб. Начальник склада человек с распухшим, отекшим красным (оно всегда красное) лицом глаза щелочки поведение неадекватно. К вечеру походка у него становится шатающаяся и глаза блестят сильнее. Он там работает только благодаря тому, что их три брата и все в руководстве компании поэтому его там и держат. Автодок очень семейный бизнес и кумовство процветает о карьерном росте забудь сразу! В старшие смены руководство назначает только лояльных стукачей. Не тратьте ваше время на работу в нашей компании они того не стоят. Почитайте отзывы. Сделайте выводы. Отработал 7 лет и ушёл. Показать полностью

Неуважаемые сказочники-фуфлометы с Колпакова, 25 их безыдейные покровители с Апаринок. Открою почти все ваши карты потенциальному соискателю на вашу же вакансию https://khimki.hh.ru/vacancy/47979775?from=vacancy&hhtmFromLabel=suitable_vacancies 1. Почему не указано про 12 (ДВЕНАДЦАТИЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ)? 2. Почему не указано что должность на самом деле будет называться не "специалист пункта выдачи запчастей" а "ассистент менеджера по продажам"? 3. Где хоть слово о испытательном периоде, по которому вы выплачиваете ПЕРВЫЕ ТРИ МЕСЯЦА 25 000 рублей в месяц? Проще. Берут в компанию любого дурака. Мозгов особо не спрашивают. Текучка такая будто воду прорвало на Красноярской ГЭС. Менеджеры и кладовщики меняются каждую неделю. Историю их таинственных увольнений руководитель объясняет "да перевелся в пушкино", "а да поближе нашел офис". Зарплата при графике 2/2 в объявлении раньше стояла 35-37000, но при такой нехеровой текучке, решили изменить должность в описании (в трудовой все равно будет стоять "ассистент" и поставили другой график 5/2 за 41-46000. Но, уж поверьте на слово, там нет этих денег. Менеджеры зеленые, руководитель полный ноль, денег вы этих не увидите, уйдете еще на испытательном периоде. Дальше. Ни слова о том что вы кассир и кладовщик в одном лице. Поделите зарплату пополам и получите 25 000. Хорошо сэкономила компания. Вы не думайте что спрашивать будут меньше. Спрашивать будут за полноценного КАССИРА и полноценного КЛАДОВЩИКА. Ну что, готовы работать за двоих. Я даже когда понял что "не мое", включал тупого, зову руководителя и он все делал по кассе. Настоящий жополиз этот Вова. Да, трудовую будете забирать в деревне Апаринки. Посмотрите на карте где это. Никто в офис ничего не будет вам привозить. В Апаринках сидят три дуры в кадрах, зарплату хотели отдать в два этапа (чтобы я еще к ним приехал), чтобы этого не случилось, пришлось заткнуть одну из них))) Что мы имеем. А не имеем ничего. Ребят, не ТРАТЬТЕ время на этих придурков, в городе вполне достойной работы с достойном уровнем оплаты. Показать полностью

Неуважаемые сказочники-фуфлометы с Колпакова, 25 их безыдейные покровители с Апаринок. Открою почти все ваши карты потенциальному соискателю на вашу же вакансию https://khimki.hh.ru/vacancy/47979775?from=vacancy&hhtmFromLabel=suitable_vacancies 1. Почему не указано про 12 (ДВЕНАДЦАТИЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ)? 2. Почему не указано что должность на самом деле будет называться не "специалист пункта выдачи запчастей" а "ассистент менеджера по продажам"? 3. Где хоть слово о испытательном периоде, по которому вы выплачиваете ПЕРВЫЕ ТРИ МЕСЯЦА 25 000 рублей в месяц? Проще. Берут в компанию любого дурака. Мозгов особо не спрашивают. Текучка такая будто воду прорвало на Красноярской ГЭС. Менеджеры и кладовщики меняются каждую неделю. Историю их таинственных увольнений руководитель объясняет "да перевелся в пушкино", "а да поближе нашел офис". Зарплата при графике 2/2 в объявлении раньше стояла 35-37000, но при такой нехеровой текучке, решили изменить должность в описании (в трудовой все равно будет стоять "ассистент" и поставили другой график 5/2 за 41-46000. Но, уж поверьте на слово, там нет этих денег. Менеджеры зеленые, руководитель полный ноль, денег вы этих не увидите, уйдете еще на испытательном периоде. Дальше. Ни слова о том что вы кассир и кладовщик в одном лице. Поделите зарплату пополам и получите 25 000. Хорошо сэкономила компания. Вы не думайте что спрашивать будут меньше. Спрашивать будут за полноценного КАССИРА и полноценного КЛАДОВЩИКА. Ну что, готовы работать за двоих. Я даже когда понял что "не мое", включал тупого, зову руководителя и он все делал по кассе. Настоящий жополиз этот Вова. Да, трудовую будете забирать в деревне Апаринки. Посмотрите на карте где это. Никто в офис ничего не будет вам привозить. В Апаринках сидят три дуры в кадрах, зарплату хотели отдать в два этапа (чтобы я еще к ним приехал), чтобы этого не случилось, пришлось заткнуть одну из них))) Что мы имеем. А не имеем ничего. Ребят, не ТРАТЬТЕ время на этих придурков, в городе вполне достойной работы с достойном уровнем оплаты. Показать полностью

Масса, все нижесказанное как в основном отзыве, так и в ответе на данный отзыв правда. Не рекомендую никому работать. Отношения к менеджерам как к последним дохам, которым некуда деваться. На это и расчет. Диву даюсь когда пытаюсь понять как такие персоны как Каширин Е вообще допускаются до управленческих долностей. Я бы и за хлебом сходить не доверил. Михаилу отдельный респект что не засмал и написал)) многих запугивают либо задабривают, к кому какой подход найдут. Ооочень не реклмендую работать в данной организации. Постоянно будут говорить что у них толпа манагеров из экзиста, которые готовы работать за 10к )) в итоге бужущее данной конторы таково - текучка кадров (уже есть), потеряют качество и лицо, если еще не потеряли... Хорошая контора была, но отдельные лица все испортили. Рыба гниет с головы, если такое допускается в реоионах, представляю что творится в головном отделении. Очень разочаровался...

Руководитель офиса Мытищи Ельчанинов Владимир редчайший додик. Его ВК https://vk.com/wrcars Компания испытывает кадровый голод поэтому Володя готов брать на работу любого менеджера. Добавили к обязанностям кладовщика еще кассу и он стал называться ассистентом менеджера по продажам. Позор. Кладовщики так же в дефиците. Работать за 25 000 в месяц никто не хочет. Да, покормите Володю, он как после концлагеря, бедный, терпит все это. Никто в офисе Володи ничего не успевает, постоянные скандалы с клиентами. В кассе постоянные недостачи, виноваты все кроме Володи.

Довелось работать в офисе г.Екатеринбург "Руководитель" моей точки недобиток из 90, в запчастях вообще не разбирается, совсем. Всю силу ограниченности и скудоумия я смог полностью оценить, когда опоздал на работу, по причине того, что администрация города закрыла на ремонт одну из главных дорог города без всяких объявлений и уведомлений. Город встал в сильнейшие пробки, на сайте e1.ru был репортаж об этом. Мои аргументы остались не услышанными. Для себя я тогда сделал выводы. Об остальных минусах, мне сделали бессрочную стажировку, Лемешева Наталья сделала это абсолютно молча. Также мной неоднократно было выявлена некомпетентность сотрудника, как специалиста так и как руководителя. У человека нет никакого понимания внутренних процессов. Почему я не рекомендую работать в данной компании, очень медленно работает внутренняя CRM, прайс листы поставщиков обновляются не часто, в результате чего постоянно появляются ошибки по наличию у поставщиков, при рабочем процессе в результате потери сайлентблоков со склада удержали стоимость из ЗП сотрудников. При том, что любому адекватному человеку ясно и понятно, что никто их бы не стал воровать. Мнимые скидки на запчасти - на самом деле, оказываются враньём, наценка на цены поставщиков 20-30%. Когда устраивался на работу в компанию, сразу оповестил о предыдущем месте работы и имеющемся опыте. Никакого внутреннего компетентного обучения нет, но при этом, с вас спросят, как со специалиста о применимости запчасти и абсолютно на любое авто, не важно умеете ли вы подбирать запчасти на автомобиль SsangYong или нет, если она не подойдет клиенту с вас вычтут 50% её стоимости из ЗП. На самом деле работа менеджера в данной компании максимально отвязаться от любой работы возложенной на их плечи, "отмазаться". Если вы планируете развиваться в сфере запчастей, рассмотрите другие вакансии. Показать полностью

Офис грязный, везде коробки и запчасти валяются. На складе всё вперемешку, бардак. Собеседование проходило с рук.который высоко себя ставит, на самом деле одни понты, можно было приземлить, но не стал этого делать. ЗП оклад +%. Процент заплатят если будет выполнено не ниже 90% от поставленного плана на офис, в другом случае только оклад 24К. Не рекоммендую, не убивайте своё время и финансы.

Зарплата 35 -30 тысяч рублей, плюс 2 процента от продаж из наличия примерно (500-1500 руб в месяц Смена стоит 2000 -2500 за 12 часов на ногах . без учёта штрафов за все подряд, снимут то 30 рублей, то 1000.То в кассе не хватает, кто -то может прихватить что-то , свалят на того кто принял или на того, кто выдавал. Или же разделят на всех. Может приехать брак от поставщика и вы его купите , если не проверили, вплоть до полного лишения зарплаты. (Детали бывают разные) Работаете за нескольких человек на должности ассистента, а именно :кладовщик, комплектовщик возвратов, кассир, грузчик, уборщик, администратор, продавец из наличия. Коллектив ужасный, на перекур выходят покурить что бы настучать друг на друга. Руководство, ужасное:один говорит одно, другой -другое, третий третье, и выходит через одно место. Целый день на ногах, а потом еще закрывать кассу. Уборщика не было месяц, вода в бойлере прокисла, летали мухи и ужасная вонь , есть на кухне было невозможно. (Уборщику платят 5 тысяч в месяц ) Полный бардак на складе, потому что : Детали могут лежать не на своём месте , на другой цифре, совсем не там где предполагалось и это может быть маленький болтик, будете искать всем офисом 1 час, клиент может подождать, а может и послать матом. Из-за усталости или невнимательности могут положить на другую цифру и вы можете вообще не найти, что -то. У начальника есть книга штрафов в которую он вносит всех кто ему не понравится, а кто понравился тем выписывает премии (1000-2000 рублей) Нету четкого распределения что где лежит, поэтому разные люди кладут как понимают. При всем этом клиенты бывают тоже неадекватные, которые пытаются унизить и задеть тебя, мол "обслужите меня я же клиент " Половина стульев сломаны(не хватает денег) Работа разьезднооо ассистента менеджера ещё более ужасная, никогда не соглашайтесь, как бы вас не упрашивали.(Утром разгружаете фуру, загружаете фургон, который едет по точкам садитесь в него едете туда где вы работаете, разгружаете его там, принимаете все детали сканером, потом раскладываете по полкам, после этого ещё на выдаче и на кассе работаете до ночи и сил нету совсем даже ходить к концу дня. Людей вечно не хватает вместо 4 грузчиков будет 2 , то есть работать будете за 4-5 человек. Менеджеры почти никогда не помогут вам ничем , они заняты обсуждением того какое масло куда залить с друг -другом и какая киа Рио лучше. Да и работой назвать нельзя то чем они занимаются вводят вин номер то на сайте автодок, то в специальном каталоге , подберут деталь а она не подойдет , после чего придет клиент и будет орать матом что она не подошла. Так же вешают план на ассистентов, хотя они никак не может на нее повлиять. Так же ассистент пакует возвраты поставщикам обратно то в овиго то в Москву. Больничный за 3 недели 8 тысяч рублей . БЕГИТЕ! Показать полностью

Хочу помочь нормальным порядочным людям которые могут совершить такую же ошибку как и я когда то устроившись в этот гребаный автодок. Сразу хочу сказать что я работал в ночную смену и это полный ПИЗ,,,,,,ДЕЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦ. Людей не хватает потому что постоянная текучка. Все что не доделали днем будешь доделывать ТЫ. Про то чтобы спокойно пообедать или чето еще можно забыть сразу. Что касается чисто складской организации то тут тоже не все так гладко потому что начальник склада по имени Олег ВООбЩЕ ни куя не делает. Если у вас возникнет мнение что это я раъебай и работать не хочу и не умею то поверьте это не так - опыта более 5 лет но в такой шараге оказался в первый раз. Да, хочу сказать что я знаю людей которые зарабатывают там 35-40, НО мне реально жалко на них смотреть, то ли им деньги важнее своего здоровья то ли их так жизнь придавила что им уже поху на все - не знаю, но знаю точно что за счет таких рабов контора поднимает хорошие деньги и за счет них получают хорошие деньги всякие там нехорошие люди вроде начальника склада и из отдела кадров (конкретно девочка по имени Мария) которые будут парить вам какая у них серьезная контора высокая белая зарплата и т.д. Короче кому плевать на себя и он готов НА ВСЕ ради 35-40 в месяц - welcome Показать полностью

Некорректная постановка задач. Смещение дедлайнов в меньшую сторону постфактум, отсутствие проверки возможности выполнения задачи (как времени, так и знаний). Постановка задач от нескольких начальников без их согласования между собой. Размытый функционал начальников. Нигде нет открытой информации кто чем занимается и у кого какие зоны ответственности. По каждому вопросу нужно сначала потыкаться по начальникам и тогда тебя направят. На вопросы почему нет нормальной функционирующей справочной системы – все и так всё знают, спроси если не знаешь. Усредниловка. Требования к персоналу средние по палате, не взирая на нагрузку. Одна и та же должность может получать одинаково денег при совершенно разной нагрузке. И никого это не волнует, главное цифры в отчетах. Вообще интересны только цифры. Как только встает вопрос как эти цифры выполнять ответ один, как хотите, так и делайте. Регламент компании написан для сферического офиса в вакууме. Например, хрупкий товар нужно осмотреть за 1 час, а водителя не отпускать пока не осмотрели все хрупкие позиции. Однако разгрузка товара не должна быть больше 15 минут. Программное обеспечение. Настолько сырого ПО не встречал. Нормальной инструкции по пользованию нет. Куча нюансов, которые нужно самому решать. При введении нового функционала рядовых пользователей спрашивают, как удобнее, а делают как уже решили. Зачем спрашивали тогда… ПО неудобное. Чтобы решать рядовые задачи каждый день нужна куча лишних кликов. Обновление функционала происходит без оглядки на рядовых пользователей. Постоянные проблемы со связью. Регулярно теряется связь с сервером. IT отдел такое ощущение, что постоянно занят совсем другими делами, чем решение проблем офисов Слабое развитие поддерживающих отделов. Бытовые проблемы решаются крайне неторопливо и постоянно нужно подпинывать, чтобы работали. И дело не в самих работниках, их просто мало, и они на маленькой зп, и бюджет крайне ограничен. Мелкий бытовой ремонт, сборку мебели проще сделать своими силами, чем дождаться выполнения заявки. Предоставление отчетности. Отчетов много, и как их заполнять интуитивно не понятно. Обучение отчетности отсутствует как класс. Зато штрафы за неправильную отчетность исправно начисляются. Ведь их приходиться переделывать вышестоящему руководству. Нет возможности выгрузить отчет из системы для его анализа. Сначала нужно собрать кучу показателей в таблицу отчета, а уж затем приступать к анализу. А поскольку обучения заполнению нет, то и времени уходит куча для составления отчетности. Мотивация сотрудников выше менеджера. Будьте уверены. Мы можете получить зп меньше чем Ваш подчиненный. И это считается нормой. При том, что ответственность и штрафы у руководителей выше, чем у менеджеров. Индивидуальный подход к штрафам и премиям, которые не входят в мотивацию. Что одному будет стоить штрафа, другому будет стоить ничего. За что одному доплатят, второй делает бесплатно. Отсутствие премий на праздники, Дни рождений, свадьбы и т.д. Совсем нет. Только неперсонализированные поздравительные письма на Новый год, 23 февраля и 8 марта. Пропасть между отделами. Договор с конечным потребителем никого не интересует. Любые проблемы с клиентом ложатся на отдел продаж. Нужно продавить возврат поставщику? Отдел закупок ничего не сделает. Нужна экспертиза товара? Отдел гарантии ничего не сделает. Всё должны организовывать продажи. Только пинками и письмами в копии с высокими начальниками, только заработают смежные отделы. Вообще складывается впечатление, что смежные отделы не понимают, что работать на клиента должен каждый сотрудник компании. А не только менеджер по продажам. Нормально, когда начальник пишет на почту сотрудникам, которые не работают месяц уж как. Нормально, когда отдел логистики пишет вопрос руководителю по офису, который он уже не курирует. Проведение инвентаризации. Инвентаризация товаров наличия по старинке, на листочках. Отнимает кучу времени. Обязательна каждый месяц. Отследить причины возникновения недостачи невозможно. Тотальная экономия на сотрудниках. Зачем новую форму? От предыдущего же осталась. Что-то вы много тратите туалетной бумаги, отчитайтесь почему? Скоро будут лишать премии за перерасход света и воды. Переработки чаще не оплачиваются. Чаще всего ответ на необходимость переработки – не умеете планировать своё время. Белая зарплата, но работа в праздники оплачивается не в двойном размере, а фиксировано. Все трубят про кадровые резервы, но их нет. Если сотрудник идет в отпуск или больничный, то вся нагрузка ложится на плечи других. Нет подменных линейных сотрудников. Показать полностью

Дёрнуло меня согласиться работать в этой гнилой конторе. Прошёл 2 собеседования и тестирование на должность менеджера по работе с оптовыми клиентами, всех всё устраивало, даже то, что опыт работы более 12 лет у меня был в рознице. Ушёл с высокооплачиваемой работы с перспективой, что здесь со временем з/п будет выше. Отработал 3 дня, в конце третьего дня мне начальник отдела заявляет, что я ему не те вопросы задаю, и что мы не сработаемся, и я могу искать другую работу. Причём по трудовому договору испытательный срок 3 месяца, пытался объяснить, что так никто не учит, и вы видели кого брали, на что получил ответ, что у нас не учебный центр и специально мы никого учить не будем. Сказал, что увольняться не буду, пока не найду другую работу, на следующий день заболел (уже неделю ходил с температурой) и проболел почти 2 недели. Пришёл в отдел кадров, чтобы написать заявление об увольнении, принёс закрытый больничный, а мне через турникет трудовую отдали и сказали, что им от меня ничего не надо, т.е. получается, что трудовой договор был ни о чём и официально меня никто не оформлял и ничего мне не оплатили, поэтому хорошенько подумайте, если захотите связаться с этой конторой. Показать полностью

неадекватный начальник склада олег,как в армии,нет работы делай вид что работаешь иначе плохая оценка,туалет один,не посрать когда захочешь,водитель автобуса сам себе командир,когда захотел,приехал,когда нет(пробки) и это при 10 с половиной часа рабочей недели,хотя по договору 8 часов,короче козлы руководсво

Отношения свинское Оскорбления на каждом шагу Премию платят как хотят штрафую за всё подряд Люди не идите туда работать!!!

Работал в апаринках, вечно угрожали что оштрафуют за то что в телефон смотришь. Начальница которая никого не уважает мне ровня по возрасту бегает мозги делает и селфи перед нами, на камеры смотрят, а сами не работают, логисты в этой компании самые гнелые люди. Ещё идёт укрытие налогов. Работаешь за ленивых. Уважение начальства к работнику плохое. Хамство и угрозы уволенения каждый день. Не адекватный коллектив.

Свинское отношение к работникам . Работа тяжелая . платят мало

начальство считает себя что они там короли склада работают в основном тупые малолетки Логис ночной смены мягко говоря не одыкватный Старшые смены очень любят оскорблять новеньких Рабочий день сделали просто адским с 21:30 до 8:00 и это пятидневка Работы много но доплачивать ни кто не хочет Старшим надо бить в морду с первого дня и наче загнобят Не идите туда там работают %удалено%

Многие могут подумать что мы пишем плохие отзывы, потому что работать не хотим. Но, я лучше с голоду помру, чем тут работать. В первую очередь начальство, шизофреники, мнят из себя не пойми кого, пытаются строить новых сотрудником, чтоб действовали по их указанию, Например: в туалет с разрешения, XD я тогда был в шоке, и пошел специально без спросу, да бы показать начальнику что он не висит ни грамма. Он обиделся на меня, и в будущем грозил увольнением, или уволит якобы по статья, настоящий Шизофреник, при разговоре даже в глаза не смотрит... Потом сотрудники которые там давно с ним работаю, у него на подсосе, постоянно поддакивают ему, смеются над не смешными шутками. По зарплате, постоянно штрафы, если ты начал со склада и не сделал перед устройством на работу Инвентаризацию склада, то весь минус (-) который будет, повесят на всех. Зарплата и так маленькая, так еще и штрафуют, как настоящий раб там. Чувство собственного достоинство и самооценка падает на этой работе, постоянно на нервах и еще клиенты бывают интересные :) Игра не стоит свеч, за такие - то деньги. Один им словом Калл!!! Показать полностью

все что пишут хорошее, пишет само руководство компании.на самом деле хорошего тамничего нет.условия адские и сглашусь с предыдущими отзывами что там работают %удалено%. Уволняла меня лариса бурцева кадровичка с психоделическими наклонностями, сказала звонить если будут нужны рекоминдации, смеху и только! хотя там почти все токие. жаль что потратил время на эту коипанию.не советую туда идти работат

Работал на центрально складе в Апаринках, Менеджером по гарантийному обслуживанию. Работал чуть больше 2 лет. Руководителем отдела был Краснов Ю. Руководителем подразделения Колисов Владимир. За это время меня два раза штрафовали на 5 и 3 тыс руб. Причем на 5 тыс. я доказал свою невиновность, привел свидетелей и т.д. и. т. п. Руководитель даже согласился вроде как с этим, но штраф сохранил. В праздничные дни наш отдел работал, да и черт с этим, только платите. Но на самом деле вместо 2-ой ставки мы работали Бесплатно!!! так сказать добровольно принудительно. Краснов, «руководиль» с этим никогда не спорил, а покорно солашался. Т.к сам получал по блату премию в размере 30-38 тыс. руб. каждый месяц(друг руководителя подразделения Колисова Вл.) и это помимо основной премии и зп. (видел в CRM) жаль не заскринил. ЗП часть черная часть белая (70-30%) примерно. Которую запросто могут не выплатить. К работникам относились как к рабам, и за людей не считают. Текучка большая.перевелся в другой отдел, и на 3 день просят написать по собственному желанию увал. долго объяснять почему, приказ пришел непосредственно от Колисова Ви. Просто не идите сюда работать и пожалейте свое время и нервы. Показать полностью

Я шёл на менеджера... Начнём с собеседования. Если Вы житель Москвы, то проходить будете в "офисе" в Апаринках, - это за МКАДОМ. Там склад, охраняемый, словно режимный объект ракетной промышленности. Пока шёл до нужного входа, ко мне трижды подошли охранники спросить, зачем я тут и куда направляюсь. Я не очень понял этого момента. Работа. Когда я поговорил с руководителем, то понял, что перед тем как сесть на менеджера, нужно побыть его "ассистентом" пару неделек. Быстро втянуться и вперёд в бой. Я не против. Но! На деле, ассистент менеджера - это кладовщик. Кладовщикам на заметку. В магазине работает один кладовщик. 2/2 график. Зп 30. На вас приёмка товаров (разгрузить машину), сортировка по складу, пробить все товары полученные в системе, работа с кассой, работа с покупателями в магазине и продажа из "наличия" в целях повысить чек отдела в этом месяце, так же, вы будете и выдавать товар покупателям. В день приходит 2 машины по 35-40 "мест", те 35 огромных коробок, набитых мелкими, как правило, резинками, фильтрами, щетками, накладками, прокладками. Одному человеку делать работу за, минимум, троих, да ещё и за 30к? Увольте! И да, товарищ, с тебя спишут стоимость товара, если ты принял "невозвратный" товар и не поверил, что там отсутствует крепление чудесное. На моих глазах у парня сняли с ЗП около 6000 за месяц. Зарплата составила 24+-. Ассистент - это второй кладовщик, но временный, типо. Когда я стану менеджером.... когда-нибудь. Вместо "недельки" сроки стали вырисовываться под 5-8 месяцев "подготовки" менеджера из ассистента. Общения с менеджером текущим - 0. Твоя работа - склад, но ты брось сомнения, ведь когда-нибудь ты станешь... Менеджер. Персональной комиссией там и не пахнет. Помню, кто-то в комментах написал, что: "это же работа менеджера - тут все от тебя зависит"... – тут ничего от тебя не зависит. Потолок есть, и он явный и очевидный.. Все учитывается с выручки отдела. Перевыполнять план тебе не дадут свои же, но об этом позже. Однако, есть план, поставленный "высшим" руководством на отдел. Выполнили план 6млн+ за месяц? Возьмите свои копейки, заслужили. В лучшие месяцы в моем отделе менеджер сделал 60к. Парни им восхищались, мол наша "звезда", а я сразу понял, что тикать надо. Перевыполнять план вам не дадут свои же. Потому что: 1) Проходимость. То много, то мало покупателей. То покупают масла и резинки, то что-то дорогое. 2) Сезонность. Зима - Ваша зп не более 30к. Лето - хлеб - 40-50. Выполнили план - вам его это высшее руководство поднимает. Поднялся план - никто не увидит надбавки. И это будет уже совсем другая сумма в меньшую сторону. Показать полностью

.Начальник Харон Дмитрий Александрович еще тот мудак и ушлепок,бывший военный с простреленными мозгами.Нет ни уважения,ни нормального отношения к работникам.Все бегут,мало того зарплата черная и белая,незаконно удерживает из зарплаты каждый месяц по 5 тыс рублей в течении 4 месяцев(Якобы на то , что если что-то случиться с авто), при увольнении он их не отдает(хотя обещал отдавать).Ввел какую-то систему штрафов наверно для собирания себе в карман, ни закрепленную ни одним документом. Гоните его в шею горе-руководителя!