Автокомбинат, ФГУП Почта России — отзывы сотрудников о работе в компании

Если кто не хочет себе жизнь испортить , не устраиваетесь на почту... Кокореву Екатерину Анатольевну нужно гнать в шею в первую очередь... вслед за ней Семенова Станислава Олеговича... Ну какой это руковожитель в 25 лет... ничего не знает, зато зарплата у него 200 тыс. в месяц... Ребята все что вы присылаете в виде отчетов в депратамент международной отчетности даже не проверяется... Этот человек просто рисует отчетность... а Кокорева Е.А. его прикрывает.. Господин Страшнов, гоните в шею этих работников

По факту я думал почта на первом месте среди всех контор доставки,это не так парковка машин была на ленинском проспекте подземная стоянка,отмывание денег.Начальства больше чем людей видно народ сидит на должности просто так для получения денег,ведущий специалист не выполняет свою работу просто считает сколько доставили.Посылки со стертым адресом просто валялись и уходили обратно эти персонажи не морочились клали на все,компания в которую вливаются гос средства просто отмывает деньги.Рейтинг ЧЕРНАЯ ДЫРА НЕ СОВЕТУЮ.

Об этом можно писать бесконечно))) Никогда не оставляла отзывов о местах, где я работала, но видимо пришло время, так как такого гадюшника я ещё не видела. Начну с того что устроилась подменным оператором, потому что работа нужна была срочно, хоть какая-нибудь. То, на чем нас подменных возили по обшарпанным сельским ОПС машинами можно назвать с большой натяжкой, ездили мы в этих жутких советских уазиках сзади, морозя свои задницы зимой и глотая тонны пыли ближе к лету, ловя падающие на тебя посылки, кстати, тяжелые очень. Как уже писали тут ранее, все канцтовары покупали за свой счет, благо у нас хоть бумага была! Учеником меня продержали ПОЛТОРА МЕСЯЦА, все это время за копейки меня заставляли делать все, вплоть до того что я носила почту за отсутствующего почтальона. Теперь расскажу свое предположение о том откуда берётся недостача: начальство тащит со склада все что им захочется, а потом это раскидывается в чудной программе модуль по отделениям, о чем начальники отделений естественно не догадываются, а потом на ревизии СЮРПРИЗ!!! Скажу несколько слов в защиту девочек ревизоров, им еще хуже: подменные операторы увольняются, а сельские ОПС навешиваются на ревизоров и супервайзеров, иногда по 3-4 отделения на человека, вот и успевай как хочешь, это не считая ревизий и их непосредственных обязанностей. Каждый выезд в ОПС ты не знаешь, когда попадёшь домой, так как древний уазик может сломаться где-то в чистом поле, да и дороги не позволяют быстро ездить) Девочкам на местах тоже не сладко, требуют нереальные планы, подписку, которая никому НАКУЙ не нужна, а ты вынь да выложи! Бесконечные заебы с возвратами газет, лотереек, чуть проворонишь и плати, а с таким объёмом работы не проворонить ничего не реально, бесконечные отчеты и объяснительные, виснущие древние принтеры и компы... Да, если тебе выпало счастье уволиться, готовься что просто так никто тебя не отпустит, ОБЯЗАТЕЛЬНО навесят что-нибудь, что отдашь половину расчета, или если повезёт просто потрепят нервы! Не ходите туда работать, поберегите себя!!!!!

1. Заработная плата. В отделе кадров Вам называют одну цифру: оклад 19к до вычета + ежемесячное премирование = 25к в среднем. Уверяют, что премию легко заработать и что практически каждый сотрудник план делает и получает относительно нормальные деньги. На самом деле работодатель сделает все, чтобы премии тебя лишить, моя самая большая премия за год работы составила около 1200 рублей. В итоге заработная плата в самом лучшем случае около 18к на руки вместо заявленных 25к. 2. Планы. Планов много, кажется, они есть по всему: по товарам, по видам посылок, по страховкам, по телефонии, по подпискам, по доставленным на дом посылкам, по отсутствию жалоб, по продажам от почтальона, по использованию новых сервисов почты. Если ты делаешь план слишком хорошо, то скорее всего его на следующий месяц повысят и с каждым разом тянуть его все сложнее. При этом план — это не только твоя премия, но и пинки от руководства, которое будет тебя всеми правдами и неправдами мотивировать обманывать клиентов для повышения продаж, о чем я расскажу ниже. 2.1. Планы на страховки. Страховки на почте продаются самые разные: от 45 рублей до нескольких тысяч рублей. В нашем отделении в связи с загруженностью продавалась лишь некоторая часть ассортимента. Страховки по 45 рублей идут на переводы денежных средств и продать их просто нереально. В результате абсолютно нормальной практикой среди сотрудников является покупка данных страховок на свои деньги в целях выполнения плана и хорошо, если не будут принуждать скидываться на план. Другой способ выполнять план - врать, что без страховки услугу предоставить невозможно, на чем настаивает все высшее руководство и мерчандайзер. Люди, конечно, не дураки и знают, что если в квитанции ЖКХ добровольное страхование называется добровольным, то обязательным оно никак не может быть, но управление считает, что люди поголовно дураки или заслуживают обмана. Этим летом в целях выполнения плана мерчандайзер вообще написал длинное письмо -распоряжение о том, что "он больше не будет принимать уведомления о прибытии без продажи дмс" (наверное лично будет на сортировках искать и нам обратно приносить), так как мы способствуем нарушению миграционного законодательства, когда не продаем полисы дмс за 570 рублей иностранным гражданам, которые приходят с целью отправить в уфмс уведомление о прибытии на территорию рф. Однако, мы не являемся контрольным органом, чтобы требовать полис страхования у иностранных граждан и не можем отказать в предоставлении услуги, если иностранный гражданин пришел без полиса дмс. Толковых страховок типа "Антиклещ" в нашем отделении не продавалось, так что по ним мне нечего рассказать. 2.2. Планы на такие виды посылок, как первый класс и EMS. Тут кто во что горазд, чтобы выполнить планы. Самая распространенные ныне фишки: врать клиентам, что первый класс — это самая обычная посылка или врать, что обычные посылки принимают только предзаполненными на сервисе почты России, а в отделениях - только первый класс. Из-за последнего у меня с одной клиенткой случилось крупное недопонимание, потому что не проходило предзаполнение и когда я предложила отправить обычным способом клиентка подумала, что я хочу ее развести на более дорогую посылку, ведь в другом отделении ей сказали, что предзаполненные посылки дешевле. Горячий привет коллегам по почте, которые этим занимаются. 2.3. Планы по продажам почтальона - почтальон вместе с кипой писем, мелких китайских пакетов и тушенкой предлагает тем, кому приносит письма эту самую тушенку. Тоже просят выкупать товары на свою шикарную почтальонскую заработную плату. В нашем отделении такой дичи не было, но знаю, что много, где есть. 2.4. Использование новых сервисов. Почта России хочет нести людям доброе и светлое, а тех, кто доброе отказывается принимать - заставляет принять силой. Новые сервисы должны подключаться любыми способами: чаще всего это отказ предоставить услугу или вранье, что услуга обязательна для всех - такие способы предлагает само начальство и требует их использовать. Также начальство просит писать объяснительные почему то или иное лицо принимать доброе и светлое от почты России отказалось. 2.5. Планы по товарам и лотереям. Также предлагают докупать остатки. Иногда ближайшее или не очень начальство врет, что выкупать лотерейные билеты обязанность операторов или почтальонов. 3. График и отпуск. Если на работу кто-то не вышел с большой долей вероятности будут требовать выйти тебя, но без подписания приказа о том, что ты работаешь за коллегу. Взамен будут обещать отгул. Отгул можешь не получить, так как без бумажки ты букашка и вообще вроде как не обязаны по трудовому законодательству. Сам пришел на работу в свой выходной - сам дурак. Такая же ситуация относительно работы в праздники, пытаются заставить работать бесплатно или за смешную доплату. Без приказа, подписанного тобой лучше не надо, денег не получишь. Меня иногда заместитель начальника пыталась не пустить на законный обед, но тщетно. Клиенты относительно наличия у тебя обеда пребывают в шоках и начинают орать, что мы тут только чаи гоняем весь день и жрем и обед нам не положен. Эмоции от такого не самые радужные. В отпуск я сходила нормально, но за почтальонов в отпуске обязаны разносить извещения и отправления другие почтальоны за 1/4 ставки в лучшем случае, чаще всего - бесплатно. 4. Переработки. Они будут 100% и их будет много. Оплачивать не будут. Уйти с работы на 40 - 60 минут позже это нормально. Иногда больше. После окончания рабочего дня остается еще куча работы по формированию отчетности. Клиенты, которые отказываются покидать отделение и не дают таким образом уйти домой также являются нормой. Потом в сеть выкладываются "шокирующие" видео, как бедных клиентов выталкивают из отделений жестокие сотрудники или как сотрудники орут. То есть планы после работы можно даже не пытаться составлять, если толпа 10 человек не дает тебе закончить день, то домой ты не уйдешь, пока эти прекрасные люди не придут в себя. В связи с этим у тебя накопится куча историй, как тебя бьют, кидаются в тебя вещами, матерят и пытаются раздолбать стойку. 5. Условия работы. Кондиционеров чаще всего нет, скотч, клей, ручки покупать приходится самостоятельно. Техника слабая, виснет, орут клиенты за это на кого? Правильно, на тебя. Летом находиться в отделении невозможно, жарко, вентиляторы (купленные сотрудниками) не спасают. Если отделение маленькое посылки будут лежать, где угодно - иногда в проходе. Ходи как хочешь. Моющие средства, туалетная бумага тоже на сотрудниках. Стулья часто сломанные и заменять их могут долго. 6. Клиенты. Лучше сразу закупиться успокоительным, потому что орать на тебя будут каждый день за все косяки почты. Кстати, никогда не видела такого в мфц или банках, почему-то там люди воспринимают "нет" сотрудников и необходимость иметь документ, удостоверяющий личность, к примеру. Часто матерят, хотят невозможного, ведут себя так, как нигде бы не повели, так как за такое поведение можно получить. 7. Начальство. Достанет планами, постоянно пытается обмануть заставить работать больше и бесплатно. Можно, конечно, отбиваться, но надоедает, проще уйти. 8. Материальная ответственность. Так как работаешь в стрессе, то периодически допускаешь ошибки. Некоторые вещи исправляются с помощью программы почтовой, но начальству проще стрясти деньги с тебя. Узнала об этом за пару месяцев до увольнения. 9. В Лен. области отменили обучение. Обучать необходимо на месте другим сотрудникам. Как это делать при огромном потоке клиентов не очень понятно. Функций у почты огромное количество, это нереально своими силами сделать в отделении. Но Питер почему-то обучают в специальном центре, а ближайшую область нет. В целом работать на почте не советую. Я работала, так как нужна была работа рядом с домом, сейчас ушла и чувствую огромное облегчение. Если в отделениях небольших районов нормально работать за такие деньги, то в моем случае (1 отделение на 70+ тыс. человек) это прямой путь к неврологу. При этом трудовые права твои постоянно пытается нарушить то начальство, то клиенты от чего очень быстро устаешь. Показать полностью

Работники делая дополнительную работу за которую оплата отдельно начислчется-не получают.Те у которых МРОТ не выходит,эту оплату "сожрёт как будто доплата МРОТ"

Очень много отзывов отрицательных, а вина в этом руководства ММП. Не хотят руководители учить своих людей работать. Сказать на собрании улыбайтесь и не хабальте-это не метод обучения.А когда начальники структурных подразделений стремятся навести порядок на своих рабочих местах, руководителей это почему то раздражает. И самое страшное это то, что руководство, такие как Корнеева Н.Г, Воробьевой М.Н. позволяют себе интриги, как среди школьников , просто шокирующее хабальство на уровне рынка, даже там уже научились общаться. И самое страшное - это мстительность за критику, сговор с отдельными сотрудниками отделений "давайте поставим на место". А ставят тех, кто пашет, а тех кто хабалит, кто дает координаты клиентов для разбора полетов за обиды, ценят и уважают. Пока не найдут истинных руководитлей, не базарных, подлых баб, пресекающих беспредел в почтовых отделениях, пока работа не будет построена на уважении кого это ни было, работа не тяп-ляп, как работает руководство ММП1 , все свои промахи спихивая на начальников, оставляя без поддержки, не выполняя прямых обязанностей обеспечить и предоставить, господа, Воробьева М Н И Корнеева Н Г. А вы? На чужих костях, да в рай.Прогнившие карьеристки.

Если бы Гурьянова поменяла и переосмыслила свое отношение к своим сотрудникам было бы легче. Госпожа Гурьянова увольняет одним днем сотрудников, которые не так на нее посмотрели, сказали всю правду ей в глаза.Кто ей дал такое право?ТК-не соблюдается.Необходимо просто пригласить сотрудников из инспекции труда для проверки.Людей просто заносят в "черный список"! Желающих пойти работать на почту-нет, т.к. людей просто пресуют. По другому это никак не назвать. Я работала там, я знаю.Москва почему то не хочет убрать ее, какие такие причины-это очень интересно? Люди, которые еще как-то надеяться получать хорошие деньги, т.к. з/п сдельная, хотят стараться работать, но им обрезают все.А ничего что у Гурьяновой з/п 400000руб? И почему так?Она увольняет и принимает на работу украинцев, которые и работать-то не знают как на почте. Зато специалистов-увольняет. Сотрудников в отделениях-нет, некому работать, а от них требуют за полный штат сотрудников план-задания.не так ответил, ушел в туалет. Прошу вас Московское управление Почты России напрямую заняться госпожей Гурьяновой и переосмотреть ее кандидатуру.

Новый ГД привел новую команду, которая полностью избавилась от менеджмента среднего звена по нескольким направлениям в аппарате управления. Вновь пришедшие сотрудники ( в частности, Екатерина Подберезняк) имеют стаж в несколько раз меньше, чем стаж уволенных сотрудников, не имеют стажа в инхаусе вообще, не знают специфики Почты, полностью завалили операционные и проектные процессы и уволили сотрудников по причинам, никак не связанным с профессиональными и личностными качествами уволенных, прямо нарушив трудовое законодательство.

ничего хорошего написать не могу...дурдом был . а с установкой ЕАС вообще караул...лучше бы сотрудникам рядовым зарплату добавили или хатябы премию платили. сиди как идиоты пашем за десятерых...выслушиваем массу оскорблений , а казалось бы за что. за то что где то работать надо...когда ЕАС покупали о чем думали . Сели бы сами посидели по 12 часов без продыха за нишу зарплату...Деньги которые заплатили разработчику лучше бы сотрудникам выплатили...а еще хотят какой то сервис улучшить...кому нахрен нужна ваша прозрачность...

Мизирная зарплата, большая физическая нагрузка, нет премий, один оклад!! Хотя обещают премию, как личную, так и с оборота ОПС

Будущие аналитики почты, уверяю вас, не стоит туда идти. Текучесть около 8 человек за полгода, при отделе в 10 человек. Платят куда меньше по рынку, премию вы свою не увидите, так как KPI ставят, совершенно от вас не зависящие. Хороших знаний тут не наберетесь. Руководство не способно адекватно делегировать задачи, оно способно пить кофе и курить.И бытует мнение, что если Вы уходите вовремя - то Вы плохой работник. Очень не рекомендую туда идти, никто дольше года не задерживался из адекватных ребят.

Хочу выразить негодование в адрес Гребневой Татьяны, она является главным спец.в Отделе Персонала, под руководством Галдиной Вероники Владимировны в ЛЦ "Внуково" Почты России. Злая,страшная личность.Создается впечатление, что она ненавидит людей. Занимается геннацитом. Очень предвзято относится к окружающим. С высока, надменно.Столько пафоса. Считает себя покорителем судеб. Неоднократно жалобы поступали на Гребневу Т. , но Галдина В. прекрывает ее. Гребнева Татьяна не компетентна в своей работе, говорит заведомо неверные данные, а т.ж поттасовывает факты.Составляет заведомо неверные отчеты. Не понятно каким образом ее поставили главным специалистом без высшего образования .К тому же, ни у кого в отделе персонала нет вообще высшего образования. А начальник отдела кадров Галдина В.В. по 5 раз в год летает по морям.На ворованые деньги. И все об этом знают..Хочется конечно, что бы каждый сотрудник мог себе позволить хотя бы раз в год отдохнуть на море, а не только руководитель. Хаос вообщем. Плачет Трудовая инспекция по этому отделу . Буду работать над этим. Показать полностью

Начальница - тупая...Дела до сотрудников нет. Думает только о своей шкуре, как бы переложить обязанности на других., побыстрей после работы сняться и к магазину за коньяком...Поставили гребанный ЕАС пипец...никто ничего не знает...сидишь тыкаешь куда не поподя...говорят одно на деле совсем другое...В отделении бардак..Выше стоящее приезжает им глаза замыслят те и убираются восвояси...Программу поменяли а порядка не навели...Кто чем занимается не понятно...говорили что со страхового отдела уберут обработку входящей почты...как делали так и продолжаем делать..геммороя добавили и все...ни кому ни до чего нет дела....

Здравствуйте!Скажите пожалуйста:"когда нибудь клиенты получат достойные услуги почты в отделении 87?"Микрорайон разрастается,а почтовых отделений всего два?!Два отделения не справляются с объемом работы,а объемы тоже почему -то растут?!Нельзя ли добавить отделений почты в нашем микрорайоне,или сократить их объем работы,но не режим работы почтового отделения?!Чтобы получить или отправить посылку(бандероль,заказное письмо)надо выстоять очередь в 20 человек! Это что - проверка на выдержку?Сколько можно жаловаться и получать пустые ответы,что ничего улучшить нельзя? МОЖЕТ ПОМЕНЯТЬ ДИРЕКЦИЮ???

О ЦО Мск."Персонал кадровой службы" не знает ничего о управлении процессами, есть начало -звонок..потом проявляется отсутствие проф-ма. Нет обратной связи, нет статусов, нет элементарных норм деловой этики. Постоянные ссылки на отсутствие времени, опоздания на встречи, которые сами и назначают. Ко всему прилагается чувство самых главных в перемешку с малым опытом и возрастом работников кадровой службы. В целом обычная ситуация в компании, которая не хочет набирать профи и выстроить бизнес-процессы. Странно бы выглядело, если б НЕпрофи набирал профи, при отсутствии опыта и критериальных оценок. Хотя рулетку никто не отменял, может и попадуться случайно. Отсюда мы имеем время пересылки по РФ большее, чем из Австралии в Мск. Всем удачи:)

1)мясорубка- попал-прокрутили- иди востанавливайся и ищи новую мясорубку 2)Заработная плата оператора 1 класса Отдела продаж товаров (это тот кто выполняет работу бухгалтера, а получает зарплату оператора)- ни больше ни меньше 6651 рубль "грязными"...минус 13% подоходного, -1% профсоюзные, итого 5720 рублей за месяц тяжкого труда.Ежемесячной премии нет. Квартальная 75%- при условии, ели все подопечные отделения продаж товаров выполнят план за квартал, он "дикий!!!"Поэтому текучка дикая! Не успеваешь запоминать как зовут сотрудников работающих рядом- 3 месяца отрабатывают и на увольнение. 3) Над тобой одни начальники кругом-не знаешь кого слушать и за что хвататься в первую очередь. 4) Ругают за все!- и за твои косяки, и за косяки соседа, кладовщика, грузчика, уборщика, сотрудника который работал перед тобой, за косяки дяди Пети, Маши...Даши...вообщем сидишь обтекаешь... 5)соцпакет- время отпуска??? неее...а кто работать будет?Больничный???-иди, но отныне ты враг народа

В отделении постоянно прорывает канализацию. Вонь стоит, невозможно работать. Работаем в куртках и шапках, зарплата минимальная, высшее руководство кладёт большой на работников отделений. Постоянное повышение планов продаж. Хотя товар г.. Ноо и цены на него выше чем в супермаркетах. Приходится покупать себе, что бы как то сделать выручку.

я устроился по одной специальности а работал по другой - с приказом не знакомили и не давали расписаться как требует того ТК РФ ст .68 и это пол беды, я уволился 31.05.2014 года а 25.04.2019 года мне только прислали письмом мою трудовую книжку где меня увольняют за прогул аж 29.12.2015 года спустя 1 год и 7 месяцев по ст 81 тк рф , вот щас подал иск в суд .... ГОСПОДА ТОВАРИЩИ Б Е Г И Т Е с данной конторы.

Проработала на почте 3 месяца !!!Сбежала оттуда не оглядываясь!!!Начальница просто больная женщина, которой нужно лечиться!!!!Вечные недостачи по коробкам , лотереям и т.д!!!!Мне интересно, кто за это все отвечает ???Мне эти лотереи нафиг не нужны!!!Я уволилась, так на меня еще повесили 3000 за не достачу!!!к кому можно обратиться?!Она вымогает у меня деньги угрозами!!!На диктофон записан с ней разговор. Деньги я отдавать не буду!!!

Очень тяжёлые условия труда!Мужчины говорят что им тяжело работать,да и оплата такого труда очень низкая,а ведь в основном работают одни женщины...Грузчиков НЕТ,места для отдыха НЕТ!Нет нормальной изоляции электричества,постоянно при работе бьёт током!!!А ГРЯЗЬ КАКАЯ!!!!!!Контейнера по 500кг таскают женщины!Удивляет некомпитентность некоторых вышестоящих начальников и их недальнозоркость!!!Несколько операций,которые казалось бы должны выполнять отдельные люди,объединены,из-за чего очень трудно работать полноценно и самое обидное-нет ни достойной оплаты твоего труда ни уважения к работникам!!!Смотрят на нас,как на быдло...Мне,например,нравится работать на почте,но из-за такого отношения к работникам опускаются руки и настроение.....Даже на праздники работникам внимание не уделяется,а ведь поощери хотя бы немного и появится стимул"служить Родине".Есть ещё много,что ну никак не совпадает с трудовым кодексом,но слишком много перечислять!!!!!

Один сплошной негатив. Если ранее и работали за такие небольшие деньги (почта никогда не отличалась хорошими зарплатами), но отношение к работникам было более человечное, кадрами никогда не разбрасывались. Руководители стеной стояли за своих сотрудников. В то время как сейчас не только мизерная зарплата (в аппарате управления специалист получает в среднем 8-9 тыс. руб), а еще отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Эти "коронованные" без году неделя работают. «Блатные» специалисты даже не имеют высшего образования, не говоря уж о каких-то навыках и опыте. А руководство? Кроме своих карманов Вы будете думать о сотрудниках? Конечно, проще ведь специалистов загрузить, в отделе работать и в районных ОПС подрабатывать почтальонами, только почему-то фонд оплаты труда не предусматривает такое совместительство. Уважаемые «Рукамиводители»!!! поносите почту в счет своего отпуска, безвозмездно! Думаю, Вашего отсутствия на рабочих местах никто не заметит, да еще и бензин сэкономите, а то как-то расход у вас по топливу нерациональный. На работу можно и на общественном транспорте приезжать. Не боги горшки обжигают! Жаль, много грамотных сотрудников уволилось (помогли). Спасибо ФГУП за Минкова! Ему не место среди «быдла». Не повторяй ошибок, постарайтесь найти достойную кандидатуру.