Автомаркет Майнинг, ООО, научно-производственное объединение — отзывы сотрудников о работе в компании

Общение с компанией начинается с заполнения анкеты, Вам тактично намекают о том, что нужно заполнять все: есть кредиты, счета, движимое и недвижимое имущество, кто родственники, где работают, наличие деловых связей, в целом всё о себе и близком окружении, до группы крови. Затем ждёт полиграф с душевным дяденькой, часика 3 будут опрашивать, и задавать вопросы. Дальше, все данные передаются в охранное агентство Вымпел, сотрудник становиться на баланс и полный контроль. Вас начинают контролировать во всем: вся электронная почта просматривается и читается непосредственным руководством, стационарные городские телефоны дублируются и слушаются, везде стоят замаскированные камеры, весь офис напичкан техникой для просмотра и прослушивания.Обусловлено это тем, что владелец компании Лисиненко.И.В бывший сотрудник спецназа Вымпел и он любит знать о сотрудниках всё! А сотрудник для него, просто мясо, которое он растит и кормит. Лисиненко много пиарится,пишет статьи, дает красочное интервью, пряча слабые стороны, о которых пишем мы работники. Декларирует себя успешным и независимым предпринимателем, патриотом России,который спасёт нас от кризиса, при этом имеет Австрийский паспорт с видом на жительство, оффшорные компании на Кипре, производство чая в г. Киев под Австрийским флагом, в начале 2014 года Майский чай на Украине был переведён в актив Австрийской компании Alpena Rose,владельцем ,которой он является. Если говорить про Май, то последние 5 лет компания находиться в плачевном состоянии: более 800 сотрудников сокращенны или уволены, людей заставляют и принуждают писать заявления, постоянно оказывают давление, на сегодняшний день компания перешла на работу в 4 дня, сотрудников заставили написать заявления за свой счет, премии сократили, мотивацию изменили. Достаточно большая текучка кадров,существующие сотрудники немотивированны, напуганы, работают в страхе увольнения, в офисе постоянные скандалы,ругань,слёзы. Данная ситуация связанна с тем, что компания теряет рынок и своего потребителя как в виде дистрибуции так и конечного клиента. Всё завязано на существующей команде продаж и развития, качестве продукта и взаимоотношениях с дистрибьюторами. А качество продукта в последние годы всё больше и больше переходит к чаю и разным добавкам, экономия, однако. Команда Конева (Голованёв,Ситников,Осин,Петров,Крайнов….) достаточно дорогая и не успешная, набирали по принципу: нужны люди, которые много продавали,просто тупо смотрели на выручку компании, где работал Конев, а вот затраты и не учитывали, а они огромные и несопоставимые с продажами. Ситников с Осиным даже полиграф не прошли, но Конев взял их по свою ответственность, рука руку моет. План верстается по принципу не, сколько смогу продать, а сколько хочу. Главный верстальщик планов Казаринов, разбирается во всем, брали по такому же принципу .План не выполняется и постоянно пересматривается, но команду данный факт сильно не беспокоит,т.к оклад перекрывают любые премии в 3 раза. Хотя весь план распространяется на всех сотрудников компании, нет плана нет премии, простые сотрудники премию не видят. Команда Конева выдавила всех старых сотрудников, ценных и делающих бизнес:Хлебнова,Беляеву ,Гвоздеву,их просто сьели,а на Иванову ещё и всех «собак» повесили связанных с увольнением и сокращением штата компании. Были попытки у Лисиненко создать другие бизнесы мирового масштаба:Айти Нефтянку,Строительство,Интернет магазин, безуспешно,только чай. Айти- весь развалил и сократил, Балабанова уволили одним днем. Енерджи –сам сократился, Ефремов сам ушел, по всей видимости всё достало. Риелти-сдаёт этажи в офисе. Стор пытается торговать чаем. Вот такая компания Май!

Хочу рассказать о работе в столовой. Это фирма "Юпитер", которая кормит ООО "Май" Питание требует тщательного контроля со стороны руководства завода! И первое и соусы разбавляются водой, котлеты из хлеба, отбивные из муки и яиц, гарниры стоят по несколько дней до скисания, а компот-сотрудники и сами знают, что полный отстой!! Можно перечислять до безконечности. Управляющая фирмы Степанова Елена Валерьевна наваривается на продуктах, постовляя помои на завод, задерживает сотрудникам столовой зарплату на пару месяцев, при этом частично ложит её на карман, обосновывая непонятными штрафами!! Вообщем полный беспредел, который требует внимания со стороны ген. директора Смирнова Андрея Григорьевича и тщательного аудита, т. к. он даже и не подозревает о том, что творится в его столовой и какие деньги отмываются у него за спиной!!!! Пишу эти комментарии, как бывшая сотрудница столовой, хочу чтобы люди знали чем они питаются за немалые деньги. А для желающих пойти работать в столовую хочется сказать, что зарплату конкретно задерживают, при этом выдают кусочками, без Труд. договора все работают, даже непонятно какая зарплата вообще должна быть! А кто открывает рот за свои же заработаные деньги, уволен и не допускается на территорию завода, убедилась на своём печальном опыте! Уволили меня т. к. не стала молчать, неугодных быстренько убирают! Третий месяц жду остатки зарплаты, обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру, да и в дальнейшем в суд, если не выплатят задолженность, благодаря хорошему юристу, который чётко знает свое дело. Май-солидное производство, вкусный качественный чай, ответственные сотрудники, руководство, охрана, всё хорошо! И очень странно, что со столовой такая жесть! Дело ведь даже не в деньгах, принципиально хочется наказать Степанову Е. В. за скотское отношение к сотрудникам столовой, за самоуправство её и чувство безнаказанности... Генерального директора в глаза ни разу никто из сотрудников не видел!Уверенна, что он просто без понятия о происходящем,доверяя нижестоящему руководству в лице управляющей. И зная какие мошенничества происходят т. к. у меня был доступ к рабочему компьютеру, конкретные нарушения ТК РФ и УПК РФ, думаю директор будет не в восторге после проверок. Подделка актов приема и списания продуктов, задержка з/п, отсутствие труд. договоров, вообщем достаточно фактов для возбуждения разбирательства. В наше время достаточно фирм, которые поставляют качественную и вкусную еду и удивительно, что директор Майского не в курсе.

Работа в Центральном Офисе ул.Дмитрия Ульянова 7А , Москва, метро Академическая. Не ходите и не тратьте время. Реальную зарплату узнаете в процессе работы, так как она окажется намного меньше, чем договаривались. Удивление начнется ещё с самого процесса трудоустройства, когда Вы придете на собеседование и у входа сотрудники ресепшэн вам скажут заполнить анкету, где вы должны подписать пункт, что готовы пройти полиграф и разрешаете проверку всех личных данных, и это всё до того, как вы начнете общаться с менеджером по персоналу, которого вы будете ждать очень долго, реально час и более, несколько часов. Согласно Постановлению Правительства от 2007г. и дополнениям и пояснениям к Трудовому кодексу от 2009 и 2011гг. анкеты не являются документами, которые работодатель имеет право просить заполнить соискателя-кандидата, так как прием на работу и допуск к собеседованию и работе обязан осуществляться только строго на основании следующих документов: паспорт, трудовая книжка, документы об образовании (и дополнительно добавлю от себя: ваше резюме). Анкеты разрешены только для соискателей, обращающихся по поводу работы в государственные органы власти. Всё. Если вас просят заполнить анкеты, вы имеете право сразу писать жалобу в трудовую инспекцию на эту организацию и сейчас жалобу можно отправить электронно. Согласно Постановлению Правительства от 2007г. и дополнениям и пояснениям к Трудовому кодексу от 2009 и 2011гг. анкеты не являются документами, которые работодатель имеет право просить заполнить соискателя-кандидата, так как прием на работу и допуск к собеседованию и работе обязан осуществляться только строго на основании следующих документов: паспорт, трудовая книжка, документы об образовании (и дополнительно добавлю от себя: ваше резюме). Анкеты разрешены только для соискателей, обращающихся по поводу работы в государственные органы власти. Всё. Если вас просят заполнить анкеты, вы имеете право сразу писать жалобу в трудовую инспекцию на эту организацию и сейчас жалобу можно отправить электронно.

1. Отсутствие поддержки как со стороны руководства, так и со стороны работников кадровой службы; 2. В некоторых подразделениях понятие как "нормированный график" полностью отсутствует!С учетом того, что задача исполнительным лицам прилетает нон стопом и срок ставится минимальный ("Мы сегодня подумали и решили...вот тебе на...срок послезавтра"). Девиз - Сидеть до посинения, пока мозг не встанет "раком", ибо будешь опущен перед всеми и втоптан в ковролин, да еще и через пол года тебе это припомнят не выплатами премии, обосновав это тем, что ты к этому проекту вообще никакого отношения не имел. Работай на работе, работай дома! 3. В компании полностью отсутствует ежегодная система индексации. 4. Для того, что бы компенсировать себе затраты, производившиеся в служебных целях, необходимо напастить огромным терпением, спокойствием и пофигизмом, что бы разрулить этот вопрос с представителями бухгалтерии. Обычно по словам главных бухгалтеров - лично они ни несут никакой ответственности за иной или другой процесс, происходящий в их отделе, пойдете лично разбираться к финансовому директору. 5.Соискателем - дорогие друзья - при поступлении на работу вам не будет сказано, что вы никогда не увидите свои "60 т.р.", потому что ваша зп будет зависеть от плана продаж всей компании, и не важно в каком ты подразделении будешь работать - в бухгалтерии, в it или в продажах. Компания НИКОГДА не выполняла свой 100% план. Ну впрочем - поинтересуйтесь на счет этого обязательно...будьте бдительны и считайте детали вместе с ними... 6.Каждый ваш шаг внутри офиса и за...(особенно соц. сети) будет контролироваться специальным человечком из отдела кадров, которого выделили для каждого подразделения, ну соответственно докладываться Вашему руководителю. 7. Совершенно нет никакой системы мотивации...что компания может предложить своему потенциальному работнику кроме как зп и испорченных нервов???даже ДМС выдается только избранным!ничего, вообще ничего...и очень жаль! а так компания не плохая, только ... :))) Удачи, оптимисты!

Работа в Центральном Офисе ул.Дмитрия Ульянова 7А , Москва, метро Академическая. Не ходите и не тратьте время. Реальную зарплату узнаете в процессе работы, так как она окажется намного меньше, чем договаривались. Удивление начнется ещё с самого процесса трудоустройства, когда Вы придете на собеседование и у входа сотрудники ресепшэн вам скажут заполнить анкету, где вы должны подписать пункт, что готовы пройти полиграф и разрешаете проверку всех личных данных, и это всё до того, как вы начнете общаться с менеджером по персоналу, которого вы будете ждать очень долго, реально час и более, несколько часов. Согласно Постановлению Правительства от 2007г. и дополнениям и пояснениям к Трудовому кодексу от 2009 и 2011гг. анкеты не являются документами, которые работодатель имеет право просить заполнить соискателя-кандидата, так как прием на работу и допуск к собеседованию и работе обязан осуществляться только строго на основании следующих документов: паспорт, трудовая книжка, документы об образовании (и дополнительно добавлю от себя: ваше резюме). Анкеты разрешены только для соискателей, обращающихся по поводу работы в государственные органы власти. Всё. Если вас просят заполнить анкеты, вы имеете право сразу писать жалобу в трудовую инспекцию на эту организацию и сейчас жалобу можно отправить электронно.

После прихода новой команды вся работа, все многолетние наработки пошли под откос. Абсолютно все работники пребывали в шоке от нововведений, многих уволили без объяснения причин просто потому что надо было посадить на место своих друзей. Руководить филиалом назначили неадекватных персонажей, которые все время своих дорогостоящих командировок проводили в элитных отелях, не особо вникая в ситуацию в полях. Выставлялись невыполнимые планы и задачи, ты должен делать все и за всех за них, в том числе и всю отчетность.Думаю что результаты сильно упали, в том числе и по всей стране. Вопрос генеральному директору: как он мог слить команду менеджеров которые горели работой и планировали трудиться в компании до конца своего трудового стажа??немного запоздалый но все таки значимый.Отдельное спасибо и наилучшие пожелания бывшим коллегам Михалеву,Шаминой, Кадикину. Настоящие профессионалы и люди с большой буквы. Господа после вас пришедшие оказались с душком.

Работала в компании более 5 лет. Начнем сначала. В 2007-9 годах все было отлично, квалифицированный персонал, адекватные и профессиональные руководители (по крайней были). Московский отдел показывал отличные результаты, Москва и Центр делали планы, хоть эти планы были и есть более чем амбициозными. В то время за эти территории отвечали высокопрофессиональные люди (Фадеев Сергей - Москва и область, все каналы кроме фед. сетей и Михалев Александр - центральный регион,все каналы кроме фед сетей, то что вокруг моск. обл.) Об этих руководителях могу сказать массу хорошего и положительного, но сейчас не об этом. После ухода Фадеева, розница резко упала, и попытки исправить ситуацию не помогли, но как выяснилось это было не самое страшное и стремительное падение. Далее пришел руководить отделом Москвы некий Сайкин Д. который вынудил уволиться почти весь состав московского отдела просто не заплатив людям зарплату, причем ту которая была ими честно заработана. Самоуверенность, самодурство и недальновидность С.Д. привела к тому, что торговые представители (хочу подчеркнуть "профессионалы"), которые работали приличное время на своих территориях, которые много вопросов решали с клиентами на хороших долгосрочных партнерских отношениях - уволились. Что повлекло много негатива со стороны постоянных клиентов, в последствии отказавшихся работать с Маем и переметнувшимся к дистрам. Беспредел! После этого в торговые брали молоденьких мальчиков, потому что у С.Д. была неприязнь к особям женского пола. Он "чморил" беременную женщину, до самого декрета, Татьяна ее звали, которая отказалась написать заявление на увольнение, она работала торговым представителем. В итоге, его потом попросили уйти из компании, т.к. пришли "профессионалы" из Лебедяни. О высшем составе этой "бригады" ничего плохого сказать не могу, объективно люди грамотные, знающие свое дело. Но весь остальной персонал, который был притащен из регионов оставляет желать лучшего. Я не против приезжих, их и до этого достаточное кол-во работало в компании и эти люди профессионалы. Но те, которых подтянули не имеют достаточного опыта ни руководства людьми, ни решения задач и целей, не умеющих принимать взвешанных и правильных решений в рамках своих компетенций. Т.е. например, если ты живешь в Липецке и работал с федеральными сетями на уровне своего Липецка, только и делая то, что исполнял в жизнь договоренности достигнутые КАМами в Москве на высшем уровне, то место руководителя отдела ВСЕХ Сетевых клиентов по всей России тебе обеспечено!))) Честно смешно, человек который даже не был в центральном офисе на переговорах например в Х5 руководит сотрудниками, которые на всю Россию пробивают условия для компании, при том что бюджеты в Мае очень и очень маленькие. Хочу отдельно сказать о Белове В., уже много лет работающем в компании и отвечающем как раз за сети, профессионал в полном смысле слова, так виртуозно отстаивать интересы компании и биться за приличные условия работы при наличии малых бюджетов - это сверх профессионализм! И над ним поставили руководить Липецкого Лебедянского парня!). Отдельно расскажу про HR отдел, такое ощущение что там работают люди ненавидящие всех и вся. Отношения к сотрудникам лицемерное и неадекватное. Никогда не признают заслуг и достижений. Кстати о развитии, есть там такая Мокина Юлия, которая как-бы, хочу подчеркнуть "как-бы" занимается развитием сотрудников. Именно "как-бы" она это и делает, на самом деле не совсем понятно когда и как она работает, потому что за все 5 лет работы в компании и своего развития в ней, я ее наблюдала только в курилке (сама не курю, но территория офиса большая и приходилось ходить в другие здания для решения некоторых вопросов). ну и вообще, кроме этого в памяти о ее работе ничего не осталось. Естественно ее участия в развитии сотрудников не принималось. Далее про подбор песонала, соглашусь полностью с последним отзывом, как вижу ничего не поменялось. Если ты работаешь в западной компании например простым маркетологом, или менеджером (без подчиненных), да что там менеджером, можно и супервайзером, то место руководителя тебе обеспечено! ПРичем с очень высоким уровнем зарплаты, дадут машину, ДМС и все остальное, кстати если ты иногородний, то тебе вполне могут снять квартиру в Москве за счет компании, например где-нибудь на Ленинском или еще в каком-то приличном районе. Главный плюс, что учтут возможность переехать с семьей и снять для тебя 3-комнатную квартирку. Стоимость как Вы понимаете приличная, но HR готов платить такие деньги за сотрудника из "Пепси", "Лебедяни" и т.п. И не имеет значение справишься такой сотрудник или нет, есть у него опыт или нет, просто если ты "от туда" то ты априоре лучший. Честно не понимаю таких расходов, продажи компании падают, много затрат на запуск новинок, а тут такое расточительство. Куда смотрит уважаемый владелец бизнеса? Но наверное ему рассказывают совсем другие истории о ходе дел в компании и на рынке.

После начала работы получила трудовой договор через 5месяцев!!!Оказалось, что устроили меня в"Фанк -Медиа" полиграф. производство(((.В з/п 28000 руб входил и проезд и бонусы, оклад 13 т. Получить эту зп можно выполняя все планы рук-ва, т.е . поставить на не проплаченные % полки и золотую полку в строгом порядке друг за другом около 50 скю, заполнить анкету 40 вопросов . Если есть несовпадение ответов на вопросы более 2 раз в месяц - лишение бонусов. Строгое слежение GPS c 9до18ч. И главное - никакого тебе оплачиваемого и вообще отпуска+ работа в праздники.Если в TT не соглашаются ставить по стандартам "Май",то я сама должна купить продукцию май и подарить в тт, чтобы их задобрить! При увольнении выяснилось, что моя трудовая книжка находится во Владивостоке!летела она ко мне 2 недели! Руководитель ничего внятного не говорила, когда она будет у меня на руках, а просто написала заявление в полицию, что я ее достаю. Налогов за год пришло 0 .

Проработал в Компании достаточно долго, могу заметить, что рабочий процесс часто зависит от каких то интриг, личных целей среднего руководства компании, постоянные метания из стороны в сторону в маркетинговой политике и организации внутренних рабочих процессов не позволяют полноценно работать с Клиентами в результате чего падают объёмы продаж и теряется место на полке. В решение повседневных вопросов с клиентами вмешиваются все от HR до бухгалтерии, что тормозит рабочие процессы. Отношение к сотрудникам, как мясу, не важно ни чего, захоте маленький начальник лишить тебя отпуска, значит лишит, штрафы за "того дядю" и ситуации не попадающие в зону твоей ответственности считаются нормой. Реально все плохо, думаю Компания МАЙ канет в Вечность или сменит хозяев.

РУКОВОДСТВО В ПЛАНЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА МЕЛЬЧАЕТ. ОТСЮДА И РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ. РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР СЕРАФИМОВИЧ АНДРЕЙ НАСТОЯЩИЙ ОЛУХ ЦАРЯ НЕБЕСНОГО. БЫЛ НАЗНАЧЕН НА ДОЛЖНОСТЬ ЧЕРЕЗ ПОВЫШЕНИЕ, НЕПОНЯТНО ЗА КАКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ - МОЖЕТ ПРОСТО КОСТИН ДЫРКУ ЗАТКНУЛ. А ДО ЭТОГО БЫЛ ПО БЛАТУ ПРИНЯТ НА ДОЛЖНОСТЬ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА, ЕГО ПРЕДШЕСТВЕННИКА, ПРИНИМАВШЕГО ЕГО ПО БЛАТУ, ПОТОМ И УБРАЛИ ЗА "ХОРОШУЮ" РАБОТУ. АНДРЮША ПРОСТО МЫЛЬНЫЙ ПУЗЫРЬ, НИЧЕГО ИЗ СЕБЯ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЮЩИЙ, СТРОИТ ИЗ СЕБЯ ГРАМОТНОГО ЧУВАКА, РУКОВОДСТВУ ГЛАЗА ЗАТИРАЕТ, МОЗГИ КОМПОСТИРУЕТ, А САМ ОЛЕНЬ ОЛЕНЕМ. РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ГОВОРЯТ ЗА СЕБЯ. ЧЕМУ У НЕГО МОЖНО НАУЧИТЬСЯ, ЕСЛИ САМ НИЧЕГО НЕ ЗНАЕТ - УРОВЕНЬ МЕРЧЕНДАЙЗЕРА, АВТОРИТЕТА НОЛЬ. СЕЙЧАС В НОВОСИБИРСК ПРИНЯЛ НОВОГО ТЕРРИТОРИАЛА - ВИДИМО ТАКОГО ЖЕ ОЛЕНЯ. СТРЕЛКИ ПЕРЕВОДИТ, НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕ БЕРЕТ, СЛЕДУЮЩИМ ЗАМЕНИТ СУПЕРВАЙЗЕРА. В КОМАНДИРОВКИ ЕЗДИТ ПО ГРАФИКУ, А РЕЗУЛЬТАТА НОЛЬ, ЗАЧЕМ СПРАШИВАЕТСЯ ТРАТИТЬ ДЕНЬГИ КОМПАНИИ. СИДЕЛ БЫ С ТАКИМ ЖЕ УСПЕХОМ В СИБЕ.

После появления Авдеева в компании (Филиал Урал) начался какой то хаос. Вступил в должность месяц назад и сразу же появились задержки зп, невыплата части бонусов или вообще их отсутствие, даже при выполнении планов. Человек бросается словами на ветер, предоставляет искаженную информацию, врет в глаза каждому сотруднику. Сама компания МАЙ, относится к сотрудникам по свински. В данный момент в Филиале Урал идет глобальное сокращение сотрудников, принуждая их к написанию заявления по собственному желанию. Это нарушение ТК РФ и прав работника на получение законной компенсации при сокращении штата компании. Все кто попал в такую ситуацию, не бойтесь, требуйте от работодателя соблюдения ТК РФ. Обращайтесь в Государственную инспекцию по труду. Закон на нашей стороне!

Компания пытается сэкономить на всём! На одного человека наваливают, те обязанности, которые в других компаниях выполняют несколько человек, и это считается нормой! К людям относятся как к отбросам, каждый переживает только за свою задницу, на других всем наплевать. Руководство отвратительное, Из работников выжимают все соки, и даже нормально зарплату закрыть не могут. Могут без объяснения причины кинуть с отпуском. После образования Московского филиала и прихода его руководителя, начался просто ужас! Постоянные унижения и гнобление низшего персонала, заваливание никому не нужными бумагами, требование никому не нужных отчётов и т.д. Компания начала проваливаться в пропасть, и обратного пути нет. Я ни кому не посоветую устраиваться туда на работу, пожалеете 1000 раз. Сотрудников которые работают не по понятиям компании, просто выживают. Если туда устроитесь, будете выполнять работу других людей за спасибо.

Руководство Компании не упускает случая заявить, что сотрудники - это главная ценность компании. Однако, для тех кто работает в Компании эта фраза звучит как издёвка. Все сотрудники отдела кадров лживые, лицемерные хамки. Считают себя богами. Речь идет об Андронниковой В., Платоновой А. и Семыкиной В. Указанные личности относятся к работникам Компании как к ничтожествам. Всю зиму эти "три девицы" на рабочем месте вязали себе вещи. Была ещё четвёртая - самая порядочная, но, видимо, её за это и уволили - не пришлась ко двору. Не обладая необходимым опытом и знаниями, указанные личности пытаются учить производство как нужно работать. Из-за неграмотного подбора персонала и хамского отношения к людям, идет постоянная текучка кадров. Сейчас началось очередное массовое увольнение одним днём. Это любимый способ увольнения в Компании: неожиданно вызвать в отдел кадров и объявить работнику, что Компания в нем больше не нуждается. Угрозами вынуждают подписать документы об увольнении. Увольняют с грубыми нарушениями трудового законодательства. Главным специалистом по запугиванию и угрозам является Андронникова В. Не стоит устраиваться в эту Компанию на работу, не верьте обещаниям кадровиков - пожалеете!

Разберем эту компанию с ее "ценностями", которых нет. А откуда им взяться? Руководство циники и скоты. Директор дивизиона Запад-Центр Алексей Мокрушин циничная тварь, каких поискать надо. Люди для него просто быдло. При чем все. Ворует в открытую и не скрываясь. ДМКК Запад-Центр Дмитрий Трунов колхозник, возомнивший себя великим Манагером, хотя тупой, как пробка. Берет только своей колхозной быдлотой. Нескольких КАМов подставил и уволил по статье. КАМ в этой компании никто, просто пустое место. Держат, как за мерчей. Выжить в этом семпертарии и остаться человеком практически невозможно. В отделе персонала одни сплошные мерзкие крысы. Ни в коем случае не ходите в эту компанию, если у вас есть чувство собственного достоинства!

цифры которые обещают при устройстве, даже могут сделать offer, не соблюдают даже при выполнении задач. есть такой чел в компании краснов игорь-с манией преследования, может оскорбить необоснованно , при коллективе, при этом никому из высшего руководства ничего не надо.еще компания повернута на безопасности, куча всяких заморочек которые отвликают от работы, наверное надо из СБ отрабатывать свою зарплату , вот и страдают херней. Сама продукция хорошая, очень качественная, но при неправильной маркетинговой политике, доля с каждым месяцем падает.

Сменился состав менеджеров, пришла команда с территориальным менеджером. Территориальный менеджер по Екатеринбургу привел свою команду торговых, которая состоит из мерчендайзеров и которые полный 0, которые не знают стандартов и наверно никогда не узнают. Торговые представители сидят дома после обеда и получают минимум 35 т.р. просто так, что посещают пару точек, а территориальный менеджер по Екатеринбургу, та еще особа прикрывает их. Такого беспредела никогда не было. Куда смотрит Москва, ведь это ведет к спаду продаж.

Прежде всего "порадовала" анкета, пестрящая личными и неприемлемыми вопросами - есть ли счета за границей, недвижимость, анкетные данные родителей. Ага, значит неприкосновенность частной жизни для этой конторы пустой звук. Впечатлил свои внешним видом и поведением ммм... назовем ее модным словом HR - тетя с лексиконом Эллочки-людоедки, которая нечленораздельно и внеконтекстно произносила новые для себя словечки: "бренд-бук", "миссия компании" и т.д. Во время собеседования и кадровик, и руководитель Дмитрий постоянно повторяли, что у них компания европейского толка, но российские реалии перли со всех сторон - "бухать", "а сколько вы заносили своим поставщикам", "охренеть", ковырянии в своей больке на руке. Запомните, руководство "Мая", в европейской компании никогда и никто не додумается опуститься до такого уровня. Профессиональная часть собеседования была выстроена в форме подколов и стеба, ничего общего с профессионализмом. К сосикателю почему-то посчитали возможным обращаться на "ты". А уж полчаса уговаривания, что детектор - это круто послужили финальным аккордом. Особенно мотивационная часть, что и в иностранных компаниях такое тоже есть. Сразу стало ясно, откуда ноги растут - учредитель из силовиков, т.е. паранойя там постоянный спутник. В общем, такое чувство, что российские компании всегда останутся российскими, и идти туда можно по безнадеге.

полная клоака бонусы не платят все движения в компании напоминают цирк Шапито в конторе творится полный дурдом, все изменения принимаются по импульсным решениям владельца, у которого время от времени появляется очередной "любимый спец" который вытаскивает компанию. Но при этом все решения принимаются непосредственно хозяевами компании, несмотря на все исследования и т.п., а виноваты в результатах провала все подряд. Выжить в компании можно только путем лизоблюдства.

Почитала отзывы бывших коллег, прибываю в неком неадеквате. Компания нормальная, платят хорошо, и люди из лебедяни не все полное говно, и стареньких таких хватало. Проработала в компании прилично, положительных эмоций было предостаточно, и отрицательные водились. Ушла по причине деградации и отсутствия в развитии. Упоминались в предыдущих отзывах фамилии профессионалов, но никто не разу не написал фамилий реальных людей за которым сидели эти "профессионалы" и получали огромные деньги, тупо чития целый день статьи в интернете. СУЧК это отдельная песня - надеюсь ИН рано или поздно обратит внимание на эту банду и наберет нормальных людей, умеющих набирать кадры!

...но... Дерьмовая маркетинговая политика, странные, неожиданные позывы начальства к работе, то месяцами дрема и безделье, то вдруг аврал, по местам стоять, все на палубу, результатом же показательная порка отдельных персонажей, и в итоге все тот же болотный покой... Ни какой и ни о чем... Людей которые, что то могут не держат, зато залетчики годами работают, удивительно, не так ли?... Люди просравшие торговые отделы и целые направления безбоязненно работают дальше, те же кто пытался хоть, что то то изменить к лучшему работают сейчас в других Фирмах... Или на себя. Я покинул эту "Компанию", чего и Вам желаю, поверьте, работы много и мы реально нужны. Успеха, Вам Господа!

Хотел устроиться Торговым в Моск область! В обьявлении было сказано комания Май, на деле оформление на дистрибьютора с каим то диким названием. Полностью черная зп, оклад 10000! Про кредит можно забыть. Супервайзер непонятный гусь походу перешол из лебедянского сам не знает что хочет, неумеет проводить собеседования одни понты! Что больше всего возмутило так это фраза "Да в области мы и на 10000 оклада найдем кучу народа зачем нам платить больше" Обещания очень большой зарплаты но на деле что то совниваюсь что это реально