Автоматизация. Внедрение. Технологии., ООО, франчайзинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Отработала в этом ужасе 3 года и наконец могу написать правду и предупредить других людей не вестись на громкое имя и 10 раз подумать чем идти сюда работать. Но обо всем по порядку. Оформляют после испытательного срока. Долго добивалась и спрашивала когда будет подписан трудовой договор. Внутреннего обучения как такового нет. Мне за полдня объяснили какие кнопки нажимать а дальше практика. Считается совершенно нормальным засиживаться до позднего вечера и ночи, переработки не оплачиваются и отгулы не дают. Так же нет сокращенного рабочего дня в пятницу и нет сокращенных предпраздничных дней как положено по ТК. И даже 31 декабря все сидят до 18. Так работала некоторое время и вроде привыкла но тут созвали сотрудников и объявили что части отдела теперь будут платить частично сдельную зп. То есть есть оклад и есть выплаты за количество сделанной работы. Хотя приходила я на фиксированную зп и никакого документа об этом не выдали. Так же был очень старый кондиционер который периодически очень сильно дул и было как будто сидишь в холодильнике но отрегулировать его было нельзя и доходило до того что я сидела за компом в перчатках! А остальные сотрудники сидели в пледах как на вокзале. И руководство мое все это видело и на мои претензии говорили ну все мерзнут а у меня теперь благодаря им хронический бронхит. За полгода до моего ухода переехали на другую территорию и вроде стало легче в смысле вентиляции. Но появились другие моменты. На старом месте было своя бесплатная столовая довольно неплохая. На новом месте была сторонняя фирма по общепиту. Сотрудники в основном гастарбайтеры плохо говорящие по русски. Ну и качество еды соответствующее. Но еще была система компенсации питания. Был определен лимит денежный и эта сумма сначала начислялась в зп а потом вычиталась ровно то на сколько ты съел. По мне было бы проще сделать обычную столовую за деньги. В здании была кухня 1 на этаж и всего 3 очень неудобных барных стула. И когда туда приходило приличное количество людей места не хватало. Так же был запрет на употребление еды на рабочем месте хотя все ели булочки, печенье и т.д. на месте и проблем не вызывало. Составление графика отпусков было странным. Ждали письма от руководства и только потом распределяли внутри отдела. С каждым годом руководство присылало письмо все позже но все сидели и тупо ждали. А я привыкла заказывать тур у оператора заранее а не все делать в суете и в последний момент. И когда это письмо в последний раз пришло только в конце апреля текущего года я не выдержала и заказала тур заранее не дожидаясь этого письма. Когда сообщила своему начальству мне высказали фи и как я плохо поступила и после этого началось. Придумывали новые правила хотя в самом начале озвучивались противоположные но этого никто не помнил. Апогеем этого было то что нельзя оказывается было выйти на улицу на обед не отпросившись хотя до этого я выходила и на большее время и ничего. И при этом срочных задач никаких не было. В общем как в тюрьме. Коллектив так себе. Мне когда я только пришла никто не пытался со мной общаться и не помогали войти в коллектив. Были разрозненные кучки по интересам а интересы у них это спустить всю или почти всю зп на шмотки из-за бугра а потом не знать на что жить. И поскольку мне такое совершенно не интересно и стелиться перед ними я не собиралась вот и не вписалась. В общем никому не рекомендую идти в эту компанию кроме громкого имени ничего стоящего нет. Когда уволилась как из рабства освободилась. Делайте выводы.

Поскольку Нуралиев Борис Георгиевич не желает или просто игнорирует вопрос с расчётом сотрудников своей дочерней организации - "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" в которой с сентября месяца прекратились выплаты заработной платы работникам. Мы (бывшие сотрудники этой чудесной компании) помимо обращений в суд устроим массовое информирование о честности и исполнительности всей ФИРМЫ 1С на просторах интернета! На данный момент уволились почти все сотрудники компании "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" и ни один из них не получил расчёт. А это нарушение трудового законодательства РФ. Так как 51% компании "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" принадлежит компании "ФИРМА 1С", хотим уведомить о случившемся всех кого только можно! На данный момент пострадавших 20 человек!!! Мы искренне убеждены что вы все должны сидеть и будьте уверены - приложим для этого все возможные усилия! Из за вас рушатся планы людей, их семьи, страдают родственники! Люди вынуждены менять место жительства, образ своей жизни, вредить своему здоровью! У компании "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" уже есть в том числе судебные разбирательства с клиентами, которым не были оказаны услуги надлежащим образом, а все что сделали было коряво. самый большой иск на настоящий момент - на 38 млн.р. Генеральный директор "1С ФАБРИКА ПРОЕКТОВ ERP" Неверов Роман Владимирович искусственно банкротит фирму - а это уже уголовная статья. Руководство "Фирмы 1С" покрывают его действия и никак не реагируют на ситуацию, а значит тоже должны сидеть! ВОР ДОЛЖЕН СИДЕТЬ В ТЮРЬМЕ !!!

Можно много чего говорить о 1С, отмечу, что встретившись с бизнес-партнером я узнал, что он тоже работал в 1С. Сказал - "Мде, я в курсе того как работается в 1С, сам какое-то время работал. Ну что ж удачи", в голосе отчетливо чувствовалось сочувствие. Читал много отзывов перед тем, как пойти работать. Большинство были скорее негативными, чем положительными. Подумал, что происки конкурентов, решил сам проверить. К сожалению все оправдалось. Если идете в 1С, будьте готовы к хамскому отношению со стороны начальства, диким переработкам каждый день (остаться до 21 в порядке вещей, нередко бывает работа и до 23), периодической работе по выходным. Переработки и работа по выходным не оплачивается. 90% персонала приезжие. Видно, что ребята стараются закрепиться в Москве, оттого готовы пахать до ночи без оплаты и терпеть унижения начальства, со временем все привыкают и на фирме это становиться уже абсолютно "нормальным". Интриги в коллективах и перемывание косточек коллегам в порядке вещей и носят такой широкий размах, что я был обескуражен (хотя есть и нормальные люди, но что их держит для меня осталось загадкой). Честно говоря, лучшее описание "болото". ЗП ниже средней по рынку, на персонале в организации принято экономить. Перспектив никаких, это можно наблюдать по людям в отделах, которые работают там десяток лет без какого-либо движения. Между тем, Нуралиев (гендиректор) произвел впечатление умного человека, но несколько своеобразного. Похоже, что такая ситуация в компании - это просто последствия снижения затрат. Зачем брать профессионала за 100, когда можно взять студента за 40, который будет молчать и перерабатывать за бутерброды и чай. Уйдет, наймем другого. Не знаю как у программистов, в коммерческом департаменте текучка кадров действительно большая. Ну, винить Нуралиева за это нельзя, это его бизнес, его компания. Видимо, такой подход приносит неплохие прибыли акционерам.

Никому не пожелаю такой работы. Хотите пахать как лошадь и чтобы вам даже спасибо за это не говорили? Вам сюда. И так небольшую зп повысить нереально, даже если вы сам эйнштейн. Реально развиты подставы, стукачество ради теплого места. Куча народа с ЧСВ выше звезд. Легко переступят через что и кого угодно ради собственной выгоды. На складе ппц хамло нереальное, нормальным языком разговаривать вообще не может. Вообще у многих развивается какая-то надменность вместе со стажем работы в компании. Корпоративная культура ужасная, очень рада, что ушла оттуда, это был неплохой урок того, каким ужасным может быть место работы.

Объяснили, но какой с того прок? Если уж первые полгода будут бесплатными, и как сказали ВОЗМОЖНО вас возьмут на работу - выводы можно сделать самому. Позвонили, пригласили на собеседование(?!). Приехал на указанному адресу. Первое, что меня смутило, что на карте показывался ТЦ. Подумал, что возможноих офис находится в нем. Всякое бывает в жизни, ведь так? Звоню, спрашиваю, куда мне идти дальше - говорят заходить в университет. Смутился еще больше. Проводили в комнатку с еще десятью ребятами, дали странный тест, уведомии, что нас могут и не взять на работу после первого полугодия. А что, платить? Да и работа нужна СЕЙЧАС, а не через полгода (а будет ли?). Перезвонили через пару дней вечером, я отказался. Мне нужна уверенность в завтрашнем дне, а не что-то из разряда "возможно вас возьмут". Удачи Вам в поисках, и не ведитесь на данное "возможно".

За 120-150000 рублей эти странные люди хотят нанять человека, имеющего опыт внедрения CRM-систем, написания технической документации, разработке аналитической отчетности в области продаж, прямых продаж, маркетинга и логистики, разумеется с предметным знанием в указанных областях, и еще в идеале с опытом разработки программных приложений и системного проектирования! Довольно агрессивная форма проведения собеседования, оно боль

Про перекрестный вопрос полностью согласна. При этом спрашивают очень личные вопросы по типу, а где работает ваш муж, а сколько он получает? Особо поразило решение воспользваться мной, как подопытной крысой. Провели на мне тестирование системы.

Никогда не работайте здесь, поршивое отношение к подчиненным, "руководитель" фирмы обсуждает своих подчиненных со своей секретаршей и мешает их с грязью.

Даже воду горячую с мая по сентябрь на складе отключают в целях экономии. После рабочего дня душ не принять.

на монитор после 15.00 летом падает свет

Молодежь постоянно ходит по свежевымытому, приходится перемывать.

Широко распространены интриги, которые на фоне хронической усталости, обусловленной ненормированным рабочим днем (или ночью), дают потрясающие результаты. После увольнения - как будто из рабства освободился!

Сложная проектная работа, мало интересных задач.

Отношение к Вам - это реакция на Ваши поступки и поведение. Вы получаете ровно то, что даёте окружающим. Надо помнить, что Вы работаете с людьми, и в любой ситуации оставаться человеком.

Счет на покупку 1с пришлось ждать 3 дня