Автомойка, ООО Лукойл-Центрнефтепродукт — отзывы сотрудников о работе в компании

Согласен с предыдущими отзывами, но на самом деле сейчас все стало только хуже.Оклад старшего оператора урезали на 20 процентов, после замены программы полезли огромные недосдачи по магазину, премию стараются не платить, компания пользуется кризисом и во всем ужимает своих сотрудников. Текучка персонала огромная, остаются те, кому просто некуда больше идти...

я тоже бегу из Лукойла!!!! такого унижения и хамского отношения к своим рабочим, к людям , которые зарабатывают офису такие бешенные деньги нет наверное нигде!!!!Правы те люди , которые говорят про премии- их практически никто не видит, вычитают за все!!!!Каждый раз приезжаешь на работу и тебя ждет очередная блажь из офиса- этим придуркам нужно себя как то занять и показать, что они работают, вот и сочиняют нелепицы!!! А как это будет на деле работать и осуществлятся- это задача бедного оператора.Не надо обольщатся по поводу больших зарплат и огромных колымов- этого давно уже нет, хорошо бы отработать смену не в минус.Экономят на всем- начиная с должностей, на заправке оператор и бухгалтер, и уборщик, и кассир, и приемщик топлива и т.д.И заканчивая оборудованием в самой операторской.Люди почитайте мнения людей отработавших в Лукойле, и сделайте вывод, не устраивайтесь туда на работу!!!! Все бегут оттуда!!!Если посмотреть вакансии операторов АЗС , то самое большое число вакансий это в Луколе.НАРОД БЕЖИТ,Скоро офис некому будет кормить!!! Показать полностью

дорогое наше руководство, если вы читаете это сообщение, то убедительно вас прошу организовать собрание менеджерам и всем публично напомнить о их обязанностях и еще раз наромнить об обязанностях операторов. Складывается такое чувство,что ошиблись где-то там данными в расчетных листах, может быть оператором 60000т.р а менеджерам 25?

Господа, вы не на работу устраиваетесь, а попадаете в рабство! Работать будете на стороннюю организацию, совершенно не связанную с заправкой. На собеседовании расскажут про золотые горы, про отличные условия труда. На самом деле...Никого договора, всё на словах. Ты не только заправщик, но и грузчик, уборщик, тело принеси-подай. Про поесть и отдохнуть можно не говорить. Даже при отсутствии клиентов, тебе найдут 150 дел, которые к тебе не имеют никакого отношения. Если заикнуться об увольнении, опустят морально, в последнюю смену заставят пахать.. В противном случае не заплатят. Не ходите туда работать!

1) Переработка не оплачивается 2) Стоишь 23 часа на ногах, сидеть даже в зоне кафе нельзя при отсутствии покупателей.Если сядешь то останешься без премии с окладом 100руб/час 3)Приход ТМЦ на станцию не организован-остатки огромные, но все равно заказывают то что не надо 4)Не организован стандартный документооборот офис-станция: кому какие документы оставлять и отправлять на каждой станции свои правила 5)инструкций полно, но на станциях нет даже элементарного,при этом отказаться от приемки бензовоза при отсутствии страховки НЕ МОЖЕШЬ. 6)Менеждеры: удиляйте больше времени организации рабочего места оператора.Почему при 3-х кассах работают только 2? Вас очереди не смущают при пересменке? Одна касса работает на клиентов, а другая но снятие остатков по сигаретам и т.д.Устали слушать ругань клиентов,но это кроме нас наверно никого не волнует. И опять же, 3 оператора на смене, почему работают только 2 кассы? 7)Устала перечислять деньги за отработанные не мною часы,но записанные в мой табель, другим сотрудникам. Пора уже перестать скрывать переработку и достойно её оплачивать. Вы с нас требуете работать без нарушений, а сами творите что хотите! Я хочу получать з/п за официально отработанные 232 часа, а не ждать, что какая нибудь Маша перешлет мне мою з/п за 50часов, так как мою переработку вписали в её график! Сами не нарушайте, и тогда отношение к вам, как к руководителям измениться. Показать полностью

Основной минус (лично для меня) это совершенно неясные перспективы. Амбициозным и перспективным (сорри, но мне это говорил руководитель) людям без наличия блата (папы, мамы, других родственников на каком-либо руководящем уровне в другом подразделении) в Лукойле делать совершенно нечего, если и устраиваться, то на недолго, обрести какой-то опыт, запись в трудовой, и двигать дальше. Собственно было интересно поизучать телефонный справочник - одни кланы таких-то, ещё каких-то)) В общем, занимательно. Структура Компании абсолютно неэффективна – не просто много, а очень много лишних людей. У нас половина подразделения не делала ничего существенного, просто создавала видимость работы. Из 10 человек можно было оставить 4 работника. Эффективность бы не поменялась, даже думаю, что увеличилась, никто бы не отвлекал от работы. При этом, вспомогательные (небизнесовые) подразделения имеют огромные штаты и реально рулят, вставляя палки в колеса всем другим, от кого зависит доход/прибыль... И эти «лишние» люди ведь чем-то занимаются иногда)) Не сидеть же долго без дела, много всякой фигни придумывают, например, отслеживают дресс-код у всех по утрам (не дай Бог, юбка выше колен)), какие-то аудиты проводят, к которым все готовятся и проч. Огромная бюрократия, короче. Особенно HR. Хотя, нет, этот термин к кадрам Лукойла неприменим. Просто: кадры. Это просто тормоз развития. Такого неэффективного и тупого менеджмента я больше нигде не видел (одна госпожа Крылова это просто - "тушите свет!"). Я думал, так в любой крупной компании. К счастью, нет. Уже следующее мое место работы в этом плане - полная противоположность. Не помню, что такое служебная записка, все в электронном виде решается. Знаете чего больше всего бояться люди – опоздать. А пришел на работу вовремя – все, можно расслабиться, ведь столько нервов потратил на дорогу чтобы успеть. Вообще, пока писал, стало страшно при мысли, что я мог там ещё задержаться. Ну а в целом, Лукойл это огромная Компания с архаичной структурой и очень бюрократизированными порядками, где неплохо поработать, например, перед пенсией. Система оплаты тоже ещё та)) Половина людей в Компании ждет годовой премии, которую дают через полгода после окончания года. Соответственно, люди сидят ждут пока не дадут денег, т.к. если уйдешь, то или не получишь, или получишь мало. Ну, а когда дали (в мае), то уже уходить жалко, полгода уже отработал на премию. Порука круговая какая-то. А больше больших минусов нет. Ну, телефоны просят оставлять на входе, чтобы слушать ваши разговоры по стационарным аппаратам. Если вдруг вы не работе не по работе созвонились с кем-то, прервут связь, но это так, по мелочи))) Показать полностью

Компания ужасная,работаю пять лет,некуда пойти простр,руководство всё проверяет,а платят херню,приезжают,наорут и себе в кабинет сидеть дирными задами,а мы корячся на заправке,принимай бензовозы и отчёты бегатня,,,,даже уборщиц не могут нанять,нам все делать,,,вообще жмоты ЛУКОЙЛ,скоро прогорят,все клиенты на Газпром ушли,,,,,

Прочитав все коментарии и даже не удивлен !то что Сазонов превышает свои полномочия знают все,лишает не за что премии,сам был оператором должен понимать......он реализацию не поднимет я точно в этом уверен!а вот про воровство мне кажется ,что и это тоже правда,потому что только его родственник вечно приезжает с минусом 200 литров,и на него никто никогда не составляли акт,все задумывались почему,а потом выяснилось,что Бессонов его тесть если я не ошибаюсь.

У Лукойла один большой недостаток Трушников К. В. Неграмотный человек, который двух слов связать не может, работает территориальным менеджером. И у него одна задача, лишать, лишать и лишать зп. Он как шакал, шакалит, ищет в видосах любую зацепку, чтобы лишить человека зп. Очень надеюсь, что ему все это вернется.

проработала в луйкойл месяц при трудоустройстве вас обяжут пройти курсы операторов азс по адресам которые даст компания 3000 т.р справка о допуске к работе 1000т.р медицинскя книжка?все вместе примерно 5000т.р еже сменные недостачи 1000-5000 не считая недостачу на магазине 400000 которую на вас повесят тоже.люди приходят пачками и уходят пачками!!! и это еще не все !!!вы будете платить недостачи за ваших сменщиков!!! зарплату обещали 25000-30000 на деле 16000 лишают за все до 50процентов с зарплаты!!!

Об отзывах сотрудников о компании узнавала от коллег, друзей по работе. Вместе гадали: да кто ж такой отважный? Вчерашний очередной звонок удивил: да это ты! И сразу появилось желание успокоить близких: изменения личности не произошло! Я, как была человеком прямолинейным, говорящим все в глаза, либо предпочитающим смолчать, так им и осталась. Даже на "страшном" суде (камни можно было бросать в лицо, а не в спину) молчала не потому, что нечего было сказать, а потому, что, во-первых, не хотелось разрушать образ прибывшего Робин Гуда, во-вторых, воспитание и образование не позволило опуститься до детсадовского "сам такой". Работали, как учили! В одном лишь себе не изменяла: служить бы рад, прислуживаться тошно! Я не читала должностных инструкций несколько вышестоящих чинов, но на примере предыдущих видела, как они должны работать! Территориальный широчайшего и разностороннего ума, тактичный и отзывчивый профи! Вот пример для подражания новому! Тогда и отзывы с комментариями будут другого плана и не придется искать виноватых. С себя начните, уважаемые! Показать полностью

Читая отзывы сотрудников о компании «Лукойл», наткнулся на знакомую фамилию- Дьяконова М.А. Читаю и думаю нашелся все таки смелый человек а нет, «аноним». Свой отзыв хочу оставить для тех, кому вдруг придется или не посчастливиться работать на АЗС№437, а именно под руководством Дьяконовой М.А. В предыдущем отзыве её называют «Баба-Яга», нет это мягко сказано, невозможно подобрать корректные слова для описания этого человека. За весь период работы рядом с ней, удивлялся, за что люди терпят такое не человеческое к себе отношения? В её «царстве-государстве» т.е. на АЗС№437, все те кто её окружают, относятся к разряду отбросов общества: клиенты, операторы, заправщики, коллеги, работник офиса. Своим безнравственным и высокомерным поведением Дьяконова М.А. постоянно на это указывала и превозносила себя выше всех. Клиента, может «облаять», не дослушав до конца, не выяснить суть претензии. Ненормативная лексика-мат, её привычное общение с окружающими, к которому трудно привыкнуть но тем, кому нужна работа и хотят работать, свыкаются и терпят, потому что видели, на все жалобы в адрес этого человека руководство закрывало глаза. И до сих пор заезжая заправиться на эту АЗС наблюдаю одну и туже картину. Операторы, заправщики: дураки, дебилы, тупоголовые, так называет их Дьяконова М.А., это рабы, к которым эта «сволочь» относиться хуже, чем относились к рабам рабывладельцы. Складывается впечатление, что «крепостное право» до сих пор не отменили. Все эти дураки, дебилы и т.п.- боялись зайти к ней в апартаменты и элементарно спокойно поесть. Потому что, она начинает громко орать: Чё жрешь? Фу воняет! Хватит жрать, иди работай! Боялись окончания рабочей смены, так как, с утра приедет «рыжая» и всем не поздоровится. Найдет к чему придраться, за что оторать и её неотъемлемый атрибут- лишить. Об этом она орала не умолкая, лишая без объяснения, никто и никогда не знал, за что и на сколько! Понимали это только когда получали зарплату. Лишения- отдельная история, причем лишала не только операторов, но и заправщиков. Единицы получали полноценную и так «копеечную» зарплату, и здесь история повторялась, без объяснения. И я всегда задавался вопросом, куда же уходят, эти «несчастные гроши»? Кому? На вопрос6: Почему так мало? Один ответ- я тебя лишила, а за что и когда, объяснять не обязательно. Эта «мымра» всегда была инициатором, чьего либо увольнения, и все это делалось с её подачи. Работал человек, старался, так нет, не нравиться он ей, давайте уволим. Начинала капать на него, а по окончании задуманного радовалась и ручки потирала. Девиз этой « мрази», мне хорошо когда кому то плохо. Что больше всего и всегда удивляло, ей всё и всегда сходило с рук, увольнения, оскорбления, унижения. Высшие чины сменились, а эта «рыжая болонка», все так же продолжает отравлять жизнь окружающим. Неужели и здесь в доверие втерлась. Этот отзыв для тех, кого «нелегкая» занесет на АЗС№437, не связываетесь, себе дороже будет, работать там не возможно, пока эта «безпредельщица» у руля. Бегите мимо, без оглядки.

В очко теперь решили лазить на мед. Комиссии. Скоро почку вырежут и скажут так надо. Какая простата в 30 лет ?

Даже не думайте идти туда. Менеджеры не компетентные особы. я отработала там 2 месяца и уволилась. Бардак. Рыба гниёт с головы. Так и в коллективе - лебедь, рак и щука. а з.п. мизерная. Я первый месяц не поняла. Думаю , посмотрю что во втором будет. а за второй ещё меньше. Я всех послала на .уй!

Отношение к работникам как к раб силе (не от слова"рабочая", а от слова "рабы"), постоянные недостачи нефтепродуктов, гнобление неугодных руководству, продвижение недалеких *ополизов,воровство менеджеров. Уволилась сама, т.к. надоело из собственной ЗП компенсировать недостачи по вине руководства.

Да чего уж, раз начал писать, то пиши до конца. Вот и пишу! Такое не только в Курске, но и в Белгороде.Там менеджеры голову боятся поднять. У нас безграмотный Сазонов, а там Турцевская фурия. Для этой четы перевести беременную женщину (менеджера)в операторы, перед декретом, на раз два, три! А если кого полюбили, то и поднимут, как г*** на лопате! А теперешние их смешные проверки с замером плотности и температуры! Что ищите? Вчерашний день или свою совесть? А, понял... Свои КГ!!! Так у нас их нет!!! Они у вас в Прохоровке на НБ остались.Весь асфальт плавится на улицах от жары,а с Прохоровки вечером АЦ приходит с температурой +23, а если в 12:00, то +16. А плотность? Куда задираете? Ведь с Бобровской НБ (дорога в 2 раза длиннее)АЦ приходит с разницей в 2-3 градуса!!!!! Поэтому все БРУ успокойтесь, не вредите себе и нашему ген. директору. Ведь скоро скрыть все это и нас удержать у вас не получится! Дорогу в Москву (не к вашим друзьям), к нашему общему работодателю мы найдем!!! Показать полностью

Несколько дней назад был на собеседовании на должность старшего финансового аналитика в департамент стратегического развития компании Лукойл. Собеседование проводил Алексей Борисович (начальник департамента) и Анна Шамильевна (начальник отдела). Мое личное впечатление: собеседование проводили "для галочки", то есть для отчета перед отделом кадров, при заранее имеющемся "своем" человеке ("у генерала свой сын"). Кроме того, из наблюдений, персонал профессиональными качествами, мягко говоря, не блещет. Теперь факты с самого начала: На собеседование был приглашен Жанной, секретаршей Алексея Борисовича. Жанна не многословна, сразу дала понять, что мне здесь не рады. Встречала в офисе компании именно она. Первая и единственная ее фраза по дороге в кабинет на собеседование: "Запоминайте дорогу, обратно пойдете сами". В кабинете произошла встреча с Анной Шамильевной. Алексей Борисович подошел чуть позже. Собеседование длилось около часа. Единственный! вопрос, на который нужно было ответить: "Как вы начнете строить финансовую модель при получении нестандартной задачи?" Алексей Борисович привел пример (внимание!) нестандартной задачи: "Снижение рентабельности". Внимание, правильный ответ: "начну построение модели с рисования диаграмм и зависимостей на бумаге". Кроме этого вопроса, никаких вопросов про знания, личностные и профессиональные качества не спрашивали! Также не предоставили возможность задать свои вопросы. Во время моей беседы с Алексеем Борисовичем, Анна Шамильевна зевала так, что бегемоты позавидовали бы. :) После собеседования сказали писать тест. 30 задач. На мой вопрос, сколько на тест времени, ответили (внимание!): сколько хотите! Разве это тест, если можно решать его сколько угодно?! спросил я себя. Сам тест не сложный. Кроме этого, Анна Шамильевна назвала меня другим именем, представляя своей коллеге, проводившей тест, и глазом не моргнула, когда я поправил ее. :) Такие вот мелочи жизни! Мой совет Алексею Борисовичу, Анне Шамильевне и им подобным: следите за своей кармой!)

Действительно, хочется задать вопрос, это по каким таким критериям подбирается работник на должность территориального менеджера? И почему действительно классных специалистов и просто хороших людей, переводят в другие регионы ( может избавляются от них?), а абсолютно безграмотных, таких как Сазонов, ставят. Речь идёт о Черноземьенефтепродукт, Белгородский и Курский регионы. Налицо и превышение должностных полномочий со стороны территориала Сазонова, когда прямым текстом операторам даётся указание писать гадкие докладные записки на работников и объяснительные, а если нет то угроза увольнения по статье, "а у вас ведь маленькие дети... , подумайте прежде чем отказываться". И у людей выбора не остаётся. Понятно, что это не его личная прихоть, указание то дали в Региональном управлении, а где же уважение к себе как к мужчине? А, ну да, мы то ещё мальчик без собственного мнения, пусть пользуются как хотят. К таким работникам обращаться за помощью по работе вообще нет смысла, потому что никаких грамотных решений всё равно не будет. ЛУКОЙЛ очень хорошая кампания, но до тех пор пока в Региональном управлении у руля сплошная безграмотность и наглость, простым работникам места здесь не найдётся. Но в любом случае наш общий работодатель об этом узнает, дорогу найдём. Показать полностью

Отдел по поставкам спецтехники, спецодежды и стройматериалов - работает абсолютно неадекватная СОБЕНИНА Елена!!! Человек явно болен психически. Неуравновешена, истерична, "синдром менеджера" на лицо. Бросается, кидается, не контролирует свои действия. Притащил ее бывший гендир, а теперь нынешний наверное не знает как избавиться....

Почитал всю вышеуказанную информацию! В ООО "ЛУКОЙЛ-Черноземьенефтепродукт" (Курский регион), (и уважаемые..., Попов к этому не имел отношения, нам просто было комфортно работать в НВНП, а если зарабатывали, то с Вами Юрий Владимирович, правда?), а сейчас творится кошмар!!!!! В "НВНП" жилось во сто крат лучше!!! Может нынешний генеральный и не плохой, как руководитель, даже это знаю! НО!!! Те, кто им назначен в рег. управляющие (Белгородский регион) - КАТАСТРОФА!!! Что стало творится бесчинство- вообще не обсуждаемо, да!!!, может не с самого начала, но факты на лицо!Писать,звонить,жаловаться не имеет смысла. Позиция рег. управляющего была сначала такая: всех люблю, целую. А теперь не хватает воздуха от его любви!!! Назначили тер. менеджера... Сразу вопрос к генеральному директору: по каким критериям Вы, ЕГО выбирали? Зачем Вам, красивые его слова? Типа- подниму реализацию в регионе! ЧУШЬ , сейчас она будет высокой, цена позволяет, а что делать будет дальше...,или будет говорить, что все ЛЕНТЯИ?! Мы сами, как поднимались в реализации, так и опускались, без его ничтожной помощи! Когда выбираете тер. менеджеров,посмотрите, как он принимает АЦ, замеряет плотность, температуру и самое главное ОБЪЕМ (он вообще не понимает, как это делать, но верит, что это правильно)!!!!!!!!! Вот для Вас должны быть самые главные показатели для должности!!!Смеется весь наш регион над его замерами, да и только!!! Но для для нас теперь точно есть ответ: безграмотный человек НАМИ руководить не будет!!! Хамить НАМ не будет!!! НАШИМ операторам угрожать ночью увольнением не будет!!! О,да... Сейчас главный аргумент Сазонова (по имени и отчеству даже называть не хочу)- все менеджеры воруют! НЕ ВОРУЮТ, А БЕРУТ, т.к.: траву коси - сам, а то КИРом накажем, снег убери - сам, а то КИРом накажем, шланги для поливки газонной травы - сам... Выход? С заработной платы в 30 000? Если читают умные люди они должны понимать, что заработная плата не плохая, но и стоимость перечисленных услуг не мала. Снег за зиму убрать надо не раз(площадь каждой АЗС не маленькая), траву покосить не раз... А трактора и косилки мы не имеем, а у кого были - уже сломали за время работы в ЧЗНП. Мы не можем верить в то, что В.Ю АЛИКПЕРОВ НЕ может свою компанию обеспечить этими мелкими вещами. На "Газпроме", "ТНК" данные проблемы не имеют место быть!!! Пока пишем только сюда, а дальше... В Москву дорогу, (а не к Вашим друзьям), а к нашему ОБЩЕМУ работодателю мы ОБЯЗАТЕЛЬНО НАЙДЕМ!!!!

Я хочу сказать о работе на Пякяхинском месторождении. Бытовые условия проживания в общежитиях отвратительные. Куда только смотрит администрация УСО, руководителей которой давно пора поменять. Расскажу вкратце, вода подается по определенному графику , вечером очередь в коридоре, с перебоями вся сантехника старая пол грязный и ремонт видимо делался 10 лет назад вся керамическая плитка со сколами. Еще одна интересная деталь что администрация допускает проживание жильцов в коридоре где сквозняк и многие люди получили заболевание спины после такой ночлежки , . Даже если люди живут в комнатах то как на зоне по 5-6 человек, в комнатах даже телевизора нет и на стиральной машине могут только единицы постирать . У вас что там совсем воды нет ? Рассказываете про "золотую" воду . А на ВЖК люди живут хорошо , даже камни себе привезли и считают всех остальных быдлом. Даже стоянку возле себя запретили. Дороги тоже очень интересные грязи по колено весной. и в три плиты шириной тоже не разъедишься. Столовые тоже отстой. Даже нет ценников вместо супа полтарелочки воды и котлеты без мяса.Люди не советую вам туда ехать работать если вы конечно не экстемал. Показать полностью